在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
毕业以后的就业规划篇一
为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：
一、甲方责任
1、负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;
2、按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;
3、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到______相关单位工作。
二、乙方责任
1、严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;
2、学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;
3、服从学校管理和工作安排。
三、待遇及费用
1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_______元;
3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;
4、无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
四、违约及责任
2、乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;
(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;
(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);
(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
毕业以后的就业规划篇二
3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;
(2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;
(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
五、其它约定
1、学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
2、本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法人代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
毕业以后的就业规划篇三
安徽省届高校毕业生人数达34.9万人，创历史新高。截至目前，安徽共采集离校未就业毕业生实名制信息超2.97万条（不包括外省籍离皖毕业生）。针对这部分群体，安徽省正式启动“一对一”实名制就业帮扶工作，包含岗位推荐、就业见习、职业培训、创业指导等系列帮扶。
据介绍，在采集信息结束后，安徽省及时将这些离校未就业毕业生信息，录入“阳光就业”信息系统，建立更新实名制数据库，下发实名制就业帮扶工作通知，将帮扶任务层层分解，直至乡镇（街道）、社区，压实帮扶责任。
安徽省人社厅要求，各地公共就业人才服务机构要与信息系统内未就业毕业生主动逐一联系，并专设高校毕业生就业服务窗口，根据其就业意向和服务需求，开展个性化就业帮扶。如对有求职意愿的离校未就业毕业生，及时提供职业指导和就业信息，每位提供至少1次职业指导和3个适合的`岗位信息；对有创业意愿的，纳入“创业江淮”计划，组织参加创业培训，落实创业扶持政策；对有培训意愿的，推荐参加相应的职业培训和技能鉴定，提升职业技能；对就业困难和长期失业高校毕业生提供“一对一”援助服务，帮助其制定求职就业或创业计划。
为督促政策落地，安徽省人社厅将于9月至12月，分4期通报各地高校毕业生就业帮扶的动态情况、有效做法以及任务完成进展情况，总结各地经验，查找突出问题。
据了解，该省已利用“阳光就业”网上经办系统，第一时间向离校未就业毕业生推送了实名制帮扶信息，告知系列帮扶内容及获取服务渠道。
毕业以后的就业规划篇四
市人力社保局日前发布《20促进离校未就业高校毕业生就业创业工作方案》，鼓励支持高校毕业生创新创业，引导高校毕业生多渠道就业。
我市将在年8月中旬至6月期间，抓实名制就业服务。对2018年应届高校毕业生实施实名制信息监测，开展应届高校毕业生实名制信息登记工作，通过工作人员走访或发放就业服务卡等方式，全面摸清未就业高校毕业生的实际状况，了解他们的就业愿望和服务需求，建立毕业生实名制就业信息数据库；运用“互联网+”技术，采取微信平台方式先行举办全市线上线下专题招聘活动，增强招聘的针对性，切实促进供需对接。9月份，中天人力将在高校开展大学生“e就业”体验店试点工作。实现各级公共服务机构，以及街道社区基层平台高校毕业生信息共享，对有就业愿望和服务需求的高校毕业生，及时提供岗位信息、职业指导、政策咨询、职业培训、就业见习等各方面服务，并及时跟踪了解他们的就业状况和接受服务的情况，对其相关信息及时动态更新。
为切实促进大学生就业创业，确定今年8月中旬至明年6月，在全市实施“四个一批”专项行动。
开发岗位推动一批
聚焦新产业、新业态、新模式，开发适合大学毕业生的就业岗位，充分释放新动能带动就业效应。鼓励高校毕业生到基层就业，支持小微企业、初创科技型中小企业、民营企业吸纳高校毕业生就业，积极研究制定《天津市高校毕业生基层成长计划实施方案》，引导高校毕业生更好在基层就业创业，促进高校毕业生在基层成长成才。
创业创新扶持一批
做好创业导师与创业大学生的供需对接，9月至11月，以市创服中心为工作平台，推荐一批有创业意向高校毕业生与创业导师订立授业协议。对有创业意愿的，组织参加免费创业培训；对有资金需求的，提供创业担保贷款，并按规定给予贴息；对有导师需求的，助推企业家创业导师与创业大学生对接；对有孵化愿望的，推荐到大学生创业孵化基地无忧创业；对有项目展示的，提供创业创新平台进行展示。
就业见习留用一批
充分发挥大学生就业见习基地服务就业作用，实现精准采集、精准匹配、精准服务。充分发挥中天人力见习基地市级经办管理平台的`作用，利用各区实名制登记平台，对离校未就业高校毕业生求职意愿进行梳理，切实摸清有见习意向人员的见习岗位需求。鼓励企业提供管理、财务、研发等高质量见习岗位，增强供需对接匹配度和留用率。
困难帮扶就业一批
各级公共就业服务机构对经认定的就业困难高校毕业生开展政策咨询、职业介绍、职业指导等系列公共就业服务，建立专门台账，提供“一对一”重点帮扶。对我市院校或我市生源获得国家助学贷款的离校未就业毕业生，零就业家庭、单亲家庭、父母患有重大疾病家庭我市生源离校未就业毕业生积极求职创业的，给予3000元的一次性求职创业补贴外，各区人力社保局要在政府购买公共服务招录中优先录用，促进其尽快就业。
毕业以后的就业规划篇五
近日，江苏省镇江市制定出台离校未就业高校毕业生就业促进计划，确保每名未就业学生有两次以上就业机会，90％以上的镇江籍高校毕业生落实就业岗位，零就业家庭毕业生实现保底就业。
目前，镇江已开始推行高校毕业生就业实名制登记管理，对全市的高校毕业生求职应聘、就业手续办理、就业见习、就业帮扶、就业创业培训等进行实名制动态管理与服务；建立“一对一”帮扶机制，提供政策咨询、岗位信息等一系列就业服务，帮助其实现尽快就业。对有培训意愿的离校未就业高校毕业生，镇江制定了专门的`培训计划，开发相关课程，组织其参加职业培训和技能鉴定。同时，提高市级高校毕业生见习基本生活补助标准，财政补助标准不低于当前最低工资标准的60%。
毕业以后的就业规划篇六
为保障产企业用工需求，降低企业用人、留才成本，提高本地大中专院校、技工学校毕业生和各类劳动者来肇留肇比例，为我市产业招商落地和企业增资扩产提供人力资源支撑，2022年1月10日，我局联合市财政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投资促进局印发《肇庆市保障企业用工十条措施》，制定“激励就业、激活市场、校企合作、优化环境”四方面共十条措施，率先在大湾区实行“零门槛”入户，打出职业介绍补贴、推荐就业补贴和落实就业补助等政策组合拳，调动各类市场要素保障企业用工。其中，对本市行政区域内的大中专、技工院校当年度留肇毕业生人数达到条件的，按规定给予院校奖励，激励毕业生留肇就业；对首次在肇或重新返肇就业劳动者，在肇购买首套自住房的，按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生万元、中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。政策出台后，实现了我市人才政策从博士研究生到中职技工院校毕业生的各层次人才全覆盖。
（二）畅通人才需求和人才供给的信息交换渠道
全面摸排全市辖区内企业用工需求，编制肇庆市企业岗位需求信息表，动态掌握企业缺工情况，了解企业缺工原因，摸清企业用工招聘计划，并进行动态调整更新，做到企业用工缺口、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。积极发动各县（市、区）人社部门开展摸排登记，加强与本地教育部门、高等院校、职业院校毕业生资源共享，了解劳动者求职、失业人员登记等信息，动态掌握本地人力资源现状，收集编制《肇庆市大中专（技工）院校2022届学生专业情况》，建立本地区人力资源供给清单，并及时与缺工企业清单匹配。
加强就业实名制管理，逐步构建精准识别、精细分类、专业指导的公共就业服务模式，以“肇庆智慧人社”“粤智助”政务服务一体机等载体为着力点，搭建完善人力资源供需对接平台，创新推出全市首例民生类“无感办理”服务——登记失业人员就业岗位推送，推动实现劳动者充分就业和企业用工保障良性循环。鼓励本地大中专院校和技工院校学生留肇实习和工作。加强实习管理和就业指导，制定走访企业计划，保持与企业经常联系，及时了解学生思想动向，提高学生实习结束后留企比例，持续为他们提供企业用工需求信息，做到“离校不离心，服务不间断”。积极做好毕业生就业服务。定期收集肇庆市大中专（技工）院校2023届学生专业情况等信息，编制宣传手册及谋划市内校园招聘会（双选会），以促进校企有效对接，为全市经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。
（三）校企合作积极推进、抓牢抓实
我市技工院校与全省多家企业建立长期校企合作关系，4所市属技工院校先后与小鹏汽车、风华高科、绿宝石、四会互感器厂、肇庆奥科精机、广东爱晟电子等300多家企业签订了校企合作协议，通过订单式培养、新型学徒制培训等合作形式，为企业输送一大批应用型人才。市技师学院与企业共建了瑞庆（宁德）时代专才班、小鹏汽车冠名班、风华高科一体化班、喜珍电路订单班等。目前，市技师学院有300多名学生在风华公司、500名学生在小鹏汽车高新区生产基地，27名学生在瑞庆（宁德）时代顶岗实习、就业，今年市技师学院新能源汽车检测与维修、模具制造、机电一体化技术等专业学生实现100%在肇顶岗（跟岗）实习，为我市产业集群发展提供了对口的技能人才保障。
。市技师学院通过与肇庆高新区相关企业开展产业共建实训基地项目等多种方式，先后新建了工业机器人应用与维护实训中心、先进制造技术实训中心、新能源汽车高技能实训基地，校企合作共建共育技能人才。
（四）异地招工积极拓宽“线上”渠道
毕业以后的就业规划篇七
xxx县发展改革和经济商务局：
按照xxx县发展改革和经济商务局《关于报送^v^第四次大督查自查报告的通知》精神，现就我局高校毕业生就业创业促进工作开展情况报告如下：
（一）开展形式多样的招聘活动。
（二）落实鼓励高校毕业生到小型微型企业就业扶持政策。
根据省政府《关于大力扶持小型微型企业发展的实施意见》（x府发﹝20xx﹞39号）规定，对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴（指小型微型企业为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）。截止6月，已督促小微企业上报申报资料7份，预计拨付资金元。
（三）做好离校未就业高校毕业生就业服务。
第二，加大高校毕业生创业政策宣传，创业一个补贴一个，动态管理一个。
第三，申报创业补贴的高校毕业生要求全部参加创业培训。第四，主动与省教厅返回名单之外的高校毕业生联系，扩大服务面。
（四）落实未就业高校毕业生就业见习基本生活补助。
为有见习需求的未就业高校毕业生提供就业见习岗位，并按照就业见习基本生活补贴由见习单位和地方人民政府分担原则，督促指导见习基地按规定兑现，其中就业专项资金中给予的补助，自20xx年起按每人每月800元执行。截止6月，已完成见习37人，拨付见习补贴万元。
（五）财政贴息小额担保贷款、创业培训和创业补贴。
20xx年，已发放高校毕业生创业补贴11人共计11万元；发放财政贴息小额担保贷款3人共计30万元；举办创业培训2期，共计高校毕业生14人。
（一）我县属边远山区县，经济欠发达，工业及高新技术产业发展起步晚，服务业发展不足。适合高校毕业生的就业岗位相对稀缺，导致就业岗位相对稀少，“人才过剩”与“人才短缺”的矛盾得不到解决。且xxx籍高校毕业生不多，回xxx就业创业的高校毕业生也相对较少。
（二）部分企业缺乏人才培养机制，看重工作经验，不愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对高校毕业生的培训上。
（三）部分高校毕业生对就业的期望过高，盲目追求大城市、大企业以及编制内工作，不愿意到基层去锻炼和实践，导致期望与现实存在较大矛盾。
（一）加强引导，帮助高校毕业生转变观念。
加大对高校毕业生在择业观念方面的宣传教育，使其认清就业形势，并积极开展各类宣讲活动，通过已就业并取得一定成就的高校毕业生的言传身教，引导即将毕业的高校毕业生树立正确的就业观念，从而转变就业观念，客观的为自己定位。
（二）鼓励高校毕业生到基层工作。
鼓励高校毕业生到基层工作，特别是社区、乡镇等，给予志愿到基层工作的高校毕业生更多的优惠政策，以调动高校毕业生参与的积极性。这样一方面可以为高校毕业生本人积累更多的基层工作经验，为以后走上重要工作岗位奠定基础；另一方面也可以提升基层干部队伍素质，提高基层工作质量和效率，缓解就业压力。
（三）狠抓了高校毕业生创业扶持。
一方面，通过创业培训，切实提高创业者知识理论储备，另一方面，通过落实小额担保贷款等扶持政策，切实解决创业初期资金瓶颈，提供有力的资金支撑，发挥创业带动就业的倍增效应。
（四）创造良好的就业环境，拓宽就业渠道。
加大对高校毕业生创业工作的支持力度，从工商注册、创业资助、税费优惠、创业服务等多方面全力解决高校毕业生创业过程中碰到的实际困难，为高校毕业生自主创业提供条件，采取多种指导形式，帮助高校毕业生提高创业实践能力，进一步拓宽高校毕业生就业渠道。
（一）根据xxx省人民政府办公厅转发省人事厅等部门《关于促进高校毕业生创业的意见的通知》要求，国家对大学生创业的扶持对象是全日制普通高等学校毕业生，建议把扶持对象的准入门槛降低，让非全日制的国民教育大学生也能享受国家的扶持，这样才能更好的促进高校毕业生就业创业。
（二）增强部门联动，让高校毕业生就业创业后续服务政策形成立体体系。
工商，税务等相关部门广泛参与，形成合力。加强创业扶持、提供工商登记和银行开户便利、提供多渠道资金支持、提供创业经营场所支持和加强就业公共服务、提供就业创业后续服务等多个方面，为高校毕业生就业创业提供系统、完备的政策支持。
毕业以后的就业规划篇八
今年，在县劳动就业部门的指导下，在党委政府的领导下，经过全体干部的努力，群众的参与，我镇就业和劳动保障工作取得显著成效，完成各项工作任务。
目前我镇新增城镇就业人员913人，其中下岗失业人员再就业209人，就业困难人员再就业42人；创业个数15家吸纳农民工就业910人，免费职介136人，转移农村劳动力新增人数1850人，农民工技能培训转移277人，技能鉴定284人，其中高级工鉴定25人。
为让群众知晓技能培训补贴政策，社保补贴、免费职介贷款贴息政策以及办理就业失业登记证，我们利用广播、电视、会议、印发宣传材料大力度宣传就业法规优惠政策，让农民了解国家的培训补贴、职业介绍、税费优惠、岗位补贴、社会保险补贴、小额贷款贴息等优惠政策。特别是今年劳动力调查时我们向群众宣讲这次调查的意义，就业政策。目前我们镇有3家企业享受税费优惠减免政策，享受社保补贴4人，发放小额担保贷款200万元。
我们镇劳动力转移总量27000人次，其中有组织输出2100人次，农村劳动力转移已逐步稳定，有序化。当前我镇农民工外出，主要集中在浙江的余姚、宁波、义乌、嘉兴、杭州；江苏的南通、昆山、常熟以及上海、哈尔宾、广东沿海等地。涌现一批劳务经济人。
自全县就业和劳动保障工作会议之后，我们镇立即召开党政联席会议，研究制定就业和劳动保障工作实施方案，提出要求：
1、各村、各单位必须把农民工的转移工作当作首要任务来抓，增加农民收入是当前农村经济工作的中心任务，抓好农村劳动力的转移就业是增加农民收入的主要渠道之一，目前农民人均纯收入的40%来自于务工收入。因此我们一方面为一些外出无路的农民解决好转移就业问题，同时也要解决好他们的后顾之忧，也就是老人与孩子在家中遇到的困难以及生活、安全问题，这就要求全体党员干部帮助、关心他们并解决一些实际问题。
2、把中央和省里明确的有关优惠政策措施落到实处，用足政策。
3、通过劳动力调查摸请农村劳动力转移就业的基本状况，了解农民工的技能状况、政策需求，全面准确掌握农民工情况及其变化趋势。
我们成立了公安派出所、保障所参与的劳动用工检查组，对全镇所有用工企业进行了认真检查，全面监控。各个企业都能够遵守劳动法律法规，没有使用童工现象，没有虐待工人、强迫用工行为以及非法限制人身自由行为，没有拖欠工资现象。
1、以培养农民工掌握提高技能为核心，以提高农民工整体素质和就业创业能力为目标，大力开展农民工技能培训工作；积极为农村初、高中毕业生未生学的新生劳动者、农村富余劳动力发放就业登记证，宣传优惠政策，积极开展创业培训，就业援助工作，鼓励广大返乡农民工在本地创业、就业。
2、大力宣传就业优惠政策，寻求劳务合作项目，与嘉兴用工单位搞好对接；实施政策扶贫，就业扶贫。
3、进一步完善规范企业劳动用工制度，加大劳动监察执法力度，坚决杜绝违法用工行为的发生，努力构建和谐的劳动关系。