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劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩书格式：劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1。首部。
应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2。前言部分。
写明“根据某劳动仲裁委员会xx号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。3。
主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。
在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。4。
结尾及附项。尾部分行写明“此致”“xx市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。
落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。
不服劳动仲裁答辩状
原告因与被告关于劳动争议一案不服xx市劳仲案字(xxx)第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求。
1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。
2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由。
xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。xxx年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅x在场指挥，原告在接梅x香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往xx市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费17387.6元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于xxx年四月五日向xx市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。
据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
此致
xx市人民法院。
具状人：刘x。
xxx年六月十六日。
劳动仲裁答辩状范文
(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。
(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。
(3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。
(4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。
(5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。
我国《仲裁法》第52条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下：
(一)首部。
1．文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”，分两行居中书写。
2．文书编号。同仲裁裁决书，将“裁”字改为“调”字。
3．仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。
(二)正文。
1．写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。
2．写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。
3．写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。
4．如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情况。
(三)尾部。
1．写明“本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方当事人签收之日起生效”。
2．在调解书的右下方由仲裁员依次签名，在签名下方注明制作调解书的年月日，在日期上加盖仲裁委员会印章。
制作仲裁调解书应注意的问题陈卫东，刘计划编著.法律文书写作.中国人民大学出版社,.
1．仲裁调解书的内容，应当是申请人双方达成协议的内容。另外，写入调解书的内容必须是符合法律规定的。
2．仲裁调解书对于争议的事实可以简要概括，但对于仲裁请求和协议内容应当具体明确。同时对于放弃仲裁请求的内容也应一并写明。协议的内容不止一项的，应分项列出，并记载履行的期限和履行方式，使调解书具有可操作性。
3．仲裁调解书中的调解依据必须实事求是。申请人达成调解协议既可以依法而成，也可以依照一定的社会情理，应结合实际情况表明其依据。
劳动仲裁答辩状范文
法定代表人：xxxxxxx。
住所地：xxxxxxxxxxx。
原告绿叶诉答辩人红花公司劳动争议纠纷一案【xx】，答辩人不同意原告的诉讼请求，现特提出以下答辩意见：
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
原告绿叶入职答辩人红叶公司与答辩人建立劳动关系，春节放假后，原告绿叶便再未返到答辩人处上班，后经答辩人电话、短信等形式多方催告，原告绿叶仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，原告本应于返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。，答辩人红叶公司基于对原告绿叶会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对原告的关照，亦并未要求其返还本应由原告自行承担的个人部分社保费用。原告诉称的“2月18日当原告回来上班，被答辩人告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了”上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人红叶公司的经营状况一直非常不错，员工有增无减，不存在经营状况不佳情形；其次，如答辩人真系因经营状况不佳单方责令原告不要再返回上班，完全没有必要几日后还为原告全额垫付当月社保费用。
原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会审理查明于作出裁定书【穗海劳人仲案终字[2013]xx1号】确认：“本委视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系”。答辩人红叶公司不服此裁定诉讼至广州市中级人民法院广州市中级人民法院于作出（2013）穗中法劳仲审字第xx0号《民事裁定书》裁定驳回答辩人申请即确认：答辩人红叶公司与原告绿叶协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。
原告绿叶又向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司向其支付社会保险费及确认双方在2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会审理作出穗荔劳人仲案字[2014]xx号《仲裁调解书》约定：“申请人、被申请人确认自2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系”。
原告绿叶再次向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明认为：“申请人诉被申请人广州展览有限公司支付加班工资的仲裁申请因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限”并于作出穗荔劳人仲案不[2014]179号《不予受理通知书》。原告绿叶不服又于向贵院提起诉讼请求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高温津贴费3600元；3.诉讼费由被告人承担。”
原告绿叶与答辩人红叶公司劳动关系存续期间，答辩人不曾拖欠原告任何工资报酬，更不曾拖欠原告加班费用。答辩人红叶公司系于2008年12月26日设立，成立之初因相关制度尚在构建中，对于加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠原告加班费用的情形。
1．原告绿叶提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人红叶公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人红叶公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人红叶公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时，下午一点半上班至六点下班。所以周六有时也需要上班，尽管如此，每周上班时间仍以法律规定的40个小时为准，超出这个时间则为加班，另计加班费或安排补休，无论何种形式，均以三个小时为半天给予加班费或补休。直至2013年2月1日答辩人红叶公司仍与原告绿叶结清仍未清零的加班费，可见，答辩人红叶公司根本不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。
2．关于原告提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的真实性不予确认。此证据既无答辩人红叶公司的盖章或签名确认，且明显为同一人笔迹所写，不排除为原告自行制作所为。答辩人红叶公司于2012年年底搬公司，大量资料已遗失，即使如此，经公司确认，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班时间而无下班时间？退一步来说，这只能算是一张签到表，根本不能作为考勤记录使用。所以，答辩人红叶公司对此考勤表证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。
国家安全生产监督管理总局、^v^、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
答辩人红叶公司系从事“展览展示服务；设计、制作、代理、发布国内外各类广告；室内装饰设计；批发和零售贸易”业务，且原告系以生产工身份在答辩人处任职，其所有工作时间都属于室内作业。根据答辩人室内办公环境展示，不仅配备有多台大型吊台风扇，而在房屋各角落均摆放有空调，同时还提供有冰箱、饮水机等设施，且时常在冰箱内摆放有清凉饮料可供员工解暑降温。答辩人红叶公司不仅为员工提供了舒适清凉的办公环境，还出于人道主义关怀，照顾员工感受，提供清凉饮料、冰箱、饮水机等福利设施方便员工解暑降温。
原告自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁情形，而且明知答辩人红叶公司不存在克扣其加班费用的情形下仍几次三翻提起相关诉讼仲裁程序，迫使答辩人应诉，分散答辩人时间、精力来满足他的报复心理。原告的行为不仅损害了答辩人的利益，更浪费了国家有限的诉讼资源，对其滥诉的行为应当予以告诫。
广州市荔湾区人民法院。
答辩人：红花公司。
（转）。
劳动仲裁答辩状范文
你诉单位，那么你需要写申请书。
单位诉你，你才需要写答辩书。
从你的情况看，应该是你诉单位，然后单位针对你的诉请进行了答辩。
你对单位的答辩内容不需要反驳，你只需要针对你的申诉请求举证就好了。
仲裁完了？那还写什么答辩书，不用理他.如果你只是开过庭，而裁决还没有下，那么有可能是让你写代理词。.
不服劳动仲裁答辩状
联系电话：135xxxxxx。
被告：苏州xx物业管理有限公司。
住所地：苏州市高新区xxxx(xx社区居民委员会内)。
法定代表人：xxxx联系电话：139xxxxxx。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服苏州市xx区劳动争议仲裁委员会的苏虎劳仲案字第xx号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼;请求法院对苏州市新区劳动争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正，依法判决被告承担支付和赔偿义务。
诉讼请求：
2、请求判决被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的`双倍工资赔偿13485元。
3、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
原告于201月30日入职被告公司，从事公司的保洁员工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。但原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同。更令人气愤的是，2012年11月30日,被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，擅自解除了与原告的事实劳动关系。
原告认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，此行为即违反了法律的规定。所以,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时，被告以原告工作表现不佳、工作不胜任，直接解除与原告的劳动关系，没有根据法律法规的程序和条件提前30日通知原告，解除行为系违法解除，故应向原告支付一个月工资的代通知金。
原告在2012年12月5日向苏州xx区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，苏州市xx区劳动争议仲裁委员会作出了苏虎劳仲案字(2013)第xxx号仲裁裁决书。原告认为苏州xx区劳动争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭解除劳动合同证明书、高新区公益性岗位用人单位补贴人员增加花名册、通话记录，来推证双方劳动合同已签订，从而掩饰被告没与原告订立劳动合同的事实，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。
综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，但未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，实属有背公平。故具状你院，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益!
此致
具状人：xxx。
20xx年x月x日。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩书 劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________ 此 致 ________仲裁委员会 答辩人：________（盖章） 法定代表人：______（签章） ____年__月__日 附： 1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩： 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。
这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。扩展资料制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。
劳动仲裁答辩申请书
1.申请对卖尽契约进行书写时间鉴定;。
2.申请对陈纪旺在契约上的签名进行笔迹鉴定;。
3.申请对陈纪旺在契约上的手印进行真实性鉴定。
事实与理由：_________________。
原告_______________诉被告_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、____________________、_____人房屋买卖合同纠纷一案，业经贵院受理，现被告_____________有正当理由怀疑原告提供的买卖契约系伪造。特申请法院委托专业的司法鉴定机构对上述请求事项进行司法鉴定。
此致
_______________县人民法院。
申请人：_______________。
_______________年________月_________日。
企业劳动仲裁答辩状
乙方：_________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)、劳动合同期限。
第一条本合同为______________期限劳动合同。
(二)、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
(三)、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1甲乙双方协商一致的;。
2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
(五)、当事人约定的其他内容。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(六)、违约责任。
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________________元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动仲裁答辩申请书
乙方：_________________。
公司(一下简称：_________________企业),法人代表,甲方：_________________,因个人原因,自愿放弃法人代表身份。经与乙方：_________________充分协商,甲方将企业法人变更为乙方,并将企业交于乙方全权负责。变更后企业发生的一切事宜与甲方无关,且日后企业所产生的一切经济和法律责任都由乙方承担。
变更前由原法人代表,甲方：_________________,签署的合同依旧有效。变更后由乙方全权负责。
本协议一式二份,自双方签字之日起生效。
劳动仲裁答辩状
地址：
法定代表人：
职务：总经理。
被答辩人：王xx，女，户籍地：
现住址：xx市xx区海尔路xx号。
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20xx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20xx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。
二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。
另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。
综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。
此致
答辩人：xx餐饮限公司。
20xx年3月12日。
劳动仲裁答辩状
因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：
答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定xx销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
xxx仲裁委员会。
答辩人：xxx。
xx年x月x日。
劳动仲裁答辩状
法定代表人：……职务：总经理。
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自xxxx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。xxxx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，xxxx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。
二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。
另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。
综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。
此致
xxxx年3月12日。
劳动仲裁答辩状
答辩人：xxxx建设设计有限公司（被申请人）。
地址：xx市xx区青年广场a栋x层e座。
法定代表人：严xx。
职务：总经理。
尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：
答辩人收到贵会的江劳人仲通字（xxxx）第0915—1—2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：
第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武中法『xxxx』第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的'劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。
1、被申请人存续的时间是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4。5个月工资。
2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。
3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。
4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。
第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。
1、被申请人存续时间是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。
2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。
3、此请求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。
此致
xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会。
答辩人：xxxx建设设计有限公司。
20xx年x月x日。
劳动仲裁答辩状
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx号xx室。
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据。
被答辩人因自身原因于20xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用xxx元没有依据。
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的'工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
时间：20xx年xx月x日。
劳动仲裁答辩申请书
申请人：__________________，女，汉族，__________________年__________________月__________________日出生，住址：______________，电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;。
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;。
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.
事实与理由：
_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云服装有限公司(以下简称**公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____月，_____________公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____________年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____________年_______________月__________日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
申请人：_________________。