退休工作总结(优秀5篇)

总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!

退休工作总结篇一

退休工作总结篇二

乙方：

性别：

文化程度：

身份证号码：

第二条甲方聘用乙方在，担任。双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

负责乙方的日常人事管理。

为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

其他。

第四条乙方的权利与义务

接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

享受国家和学校规定的事业编制人员的`各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

年累计旷工时间超过15天的。

被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

甲方未按规定支付劳动报酬。

甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之一，本合同自行终止：

合同期限届满。

合同期内乙方办理退休手续。

合同期内乙方死亡。违约责任

第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：

乙方签章：

________年____月____日

退休工作总结篇三

甘泉县国有企业退休人员社会化管理工作实施方案（2020）

各乡镇人民政府，县美水街道办事处，县政府各有关工作部门：

经县政府研究同意，现将《甘泉县国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发你们，请遵照实施。

甘泉县人民政府办公室

2020年5月26日

甘泉县国有企业退休人员社会化管理工作实施方案

为贯彻落实《^v^中央办公厅、^v^办公厅〈关于深化国有企业退休人员社会化管理的指导意见〉的通知》（厅字〔2019〕19号）、《^v^陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发〈陕西省国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（陕办字〔2019〕117号）和《^v^延安市委办公室、延安市人民政府办公室关于印发〈延安市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（延市办字〔2019〕19号）精神，切实做好我县国有企业退休人员社会化管理工作，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实^v^、^v^决策部署，结合省市国企改革三年行动方案，建立成本合理分担机制，为国有企业轻装上阵、公平竞争创造条件，实现高质量发展。

（二）工作要求

县委、县政府对我县辖区内国有企业（含中省市驻甘企业、县属及以下国有企业，下同）退休人员社会化管理工作负总责，全面加强组织领导，确保落实中、省、市决策部署。县委、县政府成立甘泉县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，制定工作方案，设立办公室，与市剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作领导小组办公室（以下简称^v^市剥离办^v^）积极对接，协调解决各部门、乡镇（街道）、社区和驻甘国有企业在退休人员社会化管理移交中的各种问题。县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室负责督促和指导中省市驻甘企业和县属国有企业退休人员的社会化管理工作，县经发局负责县属改制企业的退休人员社会化管理工作。全县范围内国有企业退休人员社会化管理工作要统一政策口径、统一接收标准、统一工作步骤、统一时间节点，确保我县国有企业退休人员社会化管理工作的顺利实施。

2020年底前，根据中省市有关要求，在县委、县政府统一部署下，集中力量将我县尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交乡镇（街道）和社区实行社会化管理，切实保障国有企业退休人员合法权益。2021年1月1日起，国有企业退休职工全部实行社会化管理，国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理，国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。

二、主要任务

（一）加快办理交接工作

国有企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员实行属地化管理。国有企业退休人员移交原则以长期居住地为主，兼顾户籍所在地、企业所在地等。各国有企业应主动与属地乡镇（街道）、社区对接，做好退休人员基本信息录入采集、档案整理、登记造册等基础性工作。各乡镇（街道）、社区要组织做好相关接收工作，为交接工作创造便利条件。

（二）完善管理服务功能

社会化管理服务工作的主要内容有：

1.为国有企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；

6.集中管理国有企业退休人员的人事档案；

9.组织国有企业退休人员开展有益身心健康的文化体育活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

（三）管理服务有效衔接

国有企业退休人员实行社会化管理后，各类社会保障待遇要按时足额支付。已参加基本医疗保险的国有企业退休人员按规定继续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的国有企业退休人员，相关企业和县医疗保障局、县人社局协商做好其医保关系转移接续工作。国有企业退休人员原享受的基本医疗保险、大病保险等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。要严格按有关规定，做好国有企业退休人员兼职（任职）、因私出国（境）等事项审批工作。积极创造条件，保证国有企业退休人员能够按有关规定阅读文件、了解情况、查阅信息，参加相关会议和活动。整合社区资源，调动各方积极性，大力开展居家社区养老服务，推进养老服务体系建设，多渠道、多方式为国有企业退休人员提供社会化服务。

（四）做好党员组织关系转移接收

国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应乡镇（街道）和社区党组织。国有企业党组织要与乡镇（街道）和社区党组织密切衔接，跟进做好党组织关系接转和有关服务工作，并在党员接转组织关系前负有管理责任。加强乡镇（街道）和社区党组织建设，做好国有企业退休人员党员组织关系接转工作，及时将国有企业退休人员中的党员编入党支部并开展组织活动。鼓励采取党建共建、活动联办、场所共用等多种形式，加强国有企业党组织与街道和社区党组织的联系对接。

（五）实行人事档案集中管理

我县国有企业退休人员的人事档案移交地方实行集中统一管理，具体由县档案馆具体负责接收和管理工作。档案移交前，原企业应对人事档案进行规范整理。档案移交后，退休人员人事档案管理部门应按有关规定，认真做好人事档案的管理和提供利用工作，并实现档案服务数字化、便捷化。由中、省、市、县管理的退休国有企业领导人员人事档案按有关规定执行。

（六）分类处理统筹外费用

按照^v^新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化^v^的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。企业监管部门统筹考虑企业年金实施等情况，分别加强对所监管企业、所属企业分类处理退休人员统筹外费用的审核把关、监督检查，严肃财经纪律，严禁借机巧立名目违规提高福利待遇，严格规范资产管理，坚决防止国有资产流失。国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用。对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式发放；在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行发放的现有退休人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。

国有企业退休人员的统筹外费用，可根据企业效益情况设立过渡期，时间从《陕西省国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》（陕办字〔2019〕117号）文件印发之日（2019年9月30日）起，不得超过三年。过渡期内，国有企业在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上，按年度逐步减少新办理退休人员的统筹外费用发放比例。过渡期期满后办理退休的人员，按照应享受的待遇，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。

三、政策措施

（一）落实经费保障。按照^v^阶段支出、分级负担^v^原则，县财政要将国有企业退休人员社会化管理服务经费纳入本年度财政预算管理，具体标准结合实际情况确定，主要用于国有企业退休人员社会化服务的各项支出。国有企业不再承担移交后的退休人员社会化管理服务费用。

（二）做好资产划转。国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，经协商审核批准后，无偿划转给乡镇（街道）和社区。国有企业退休人员居住较为集中，现有专用于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇（街道）和社区协商，采取调换等方式妥善处理。国有企业没有专用于退休人员服务活动场所的，乡镇（街道）和社区不应要求国有企业新建或提供新建所需资金。多元股东的国有企业应当经董事会或股东会同意后，按照持有股权的比例核减国有股东所有者权益。划转后的资产由乡镇（街道）和社区负资管理维护并向社会开放，继续用于退休人员管理服务，优先开展养老服务项目。

（三）规范账务处理。国有企业一次性计提或支付的退休人员统等外费用，按国家统一的财务会计制度进行处理。

（四）妥善职工安置。对国有企业从事退休人员管理工作的职工，在尊重本人意愿的基础上，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，依法妥善处理劳动关系；仍留在国有企业的职工，由企业妥善安置。对企业退休人数较多，居住较为集中的社区，可设立3年过渡期，过渡期内企业可安排1-2名原从事退休管理工作的人员进入社区工作，其待遇由社区按照规定标准发放，规定标准低于原企业支付待遇部分由企业核定并发放。在过渡期内，社区运行经费低于我县预算标准的，由县财政负责补足；高于县预算标准的，由企业负责补贴。

四、工作流程

（一）调查摸底。各国有企业对退休人员基本情况进行调查摸底，核准移交人数、统筹外费用，按退休人员移交所在地分类整理，列表造册，整理好人事档案，并提出统筹外费用解决办法。

（二）准备移交材料。各国有企业备齐移交材料（包括国有企业退休人员社会化管理申请表、国有企业移交社会化管理退休人员名单、档案移交名册、基本信息表等），向国有企业退休人员移交地所在县政府指定机构申请办理移交手续。

（三）签订整体移交协议。各国有企业和县政府签订退休人员社会化管理交接整体协议。

（四）签订人事档案交接协议。各国有企业与县档案馆签订退休人员人事档案交接协议，移交人事档案。

（五）签订党员组织关系转接协议。各国有企业和县委组织部签订退休人员社会化管理党员组织关系转接协议。国有企业党组织在退休人员转出党员组织关系前，要严格审核党员档案，确保《中国^v^入党志愿书》等要件真实、齐全、规范；对档案材料缺失或不符合有关规定的，要核实党员身份并调查现实表现后，补办档案材料；要强化组织观念和组织纪律教育，告知组织关系转移流程，提醒及时办理转接手续，自觉接受地方党组织教育管理监督。国有企业党组织要与乡镇（街道）和社区党组织密切衔接，做好党员组织关系转移工作。乡镇（街道）和社区党组织在党员报到后，按规定办理党员组织关系接收手续，及时将党员编入党支部，并加强党员教育、管理和监督。

（六）签订社会保障管理交接协议。国有企业和属地乡镇人民政府（街道办）签订退休人员社区管理服务、社会保障管理交接协议。

（七）做好资产划转工作。国有企业和县政府协商，做好国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施、器材用具等资产划转工作，依法依规履行程序、签订协议。

五、工作步骤

（一）核实底数，制定措施（2019年3月底前）

政府各相关部门及各国有企业对退体人员养老关系、医保关系、统等外费用、管理现状等情况进行全面核实，切实摸清辖区国有企业退休人员的基本情况。

县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室要结合实际情况制定国有企业退休人员社会化管理具体工作措施，明确接收单位、接收流程、管理服务事项，夯实工作责任。各国有企业在摸清底数的基础上进一步核实人员，制定移交工作措施，明确工作责任、具体任务、时间节点。

（二）夯实责任，组织实施（2020年4月-2020年10月）

各国有企业和县政府协商签订退休人员移交协议。移交协议应包括但不限于企业退休人员移交、人事档案移交、党员组织关系移交、社保关系移交、医保关系移交、资产移交、人员安置、管理责任移交等内容。移交协议签订后，各国有企业和县政府指定接收单位要按时完成交接工作。

全县国有企业退休人员社会化管理工作完成后，县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室要及时将工作总结、退休人员移交协议、资产划转等材料报市剥离办，由市剥离领导小组组织验收。

六、组织保障

（一）夯实工作基础，落实主体责任

县委、县政府是国有企业退休人员社会化管理工作的组织实施责任主体，具体由县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组及其办公室负责落实接收单位，明确工作流程，规范服务事项，创新社会化管理方式，提升管理服务水平，督促指导乡镇（街道）和社区做好接收和管理服务工作；各国有企业是退休人员社会化管理工作移交责任主体，负责组织本企业的退休人员移交工作，制定工作措施，做好与县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组及其办公室和各乡镇（街道办）党委和政府的沟通协调，处理好移交过程中的问题。加强政策宣传，做好职工及退休人员思想政治工作，确保平稳移交。

（二）明确职责分工，强化部门联动

县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组履行县政府相关职能，统筹协调推进国有企业退休人员社会化管理工作。领导小组办公室负责与相关方面的沟通协调，商县委督查室、县政府督查室，将国有企业退休人员社会化管理工作纳入督查内容，负责做好督办、检查、考核、奖惩等工作；督促指导监管企业做好退休人员社会化管理工作。县委组织部负责指导做好全县国有企业退休人员党员组织关系转移管理工作，督促指导接收各乡镇（街道）、社区党组织加强党支部建设，开展党的组织活动；负责将国有企业退休人员社会化管理督查通报结果在年终目标责任考核中综合运用。县委编办负责理顺国有企业退休人员社会化管理机构人员编制工作。县经发局负责将社区公共服务体系建设纳入全县国民经济和社会发展规划，加强城乡社区公共服务设施建设等工作。县财政局负责制定国有企业退休人员社会化管理经费补助标准并列入本级财政预算，指导做好管理服务经费保障工作。县人社局负责落实国有企业退休人员社会保险（医疗保险除外）待遇相关政策，提供政策咨询，做好社会保障工作衔接，督促按时足额发放国有企业退休人员基本养老金，指导退休人员社会化管理机构做好移交后的领取社保待遇资格认证等工作；指导国有企业管理的事业单位退休人员移交相关工作。县医疗保障局负责做好医疗保障工作街接，指导国有企业退休人员社会化管理机构做好移交后的医保待遇资格认证、医保报销、异地就医备案和慢性病资格认定等工作。县档案馆负责做好国有企业退休人员档案接收管理服务工作。县信访服务中心负责做好国有企业退休人员社会化管理有关信访稳定工作。县民政局负责指导养老服务工作，协调推进养老服务体系建设；完善社区服务设施建设，健全社区管理服务组织；及时将符合条件的国有企业退休人员按规定程序纳入最低生活保障或临时救助范围，确保其基本生活。县住建局负责指导做好国有企业退休人员社会化管理服务设施建设项目的报建手续办理，协调推进社区建设相关事宜。县卫健局负责指导做好国有企业退休人员相关健康服务，推动医养结合工作；做好老年人权益保障和优待工作。县经发局负责做好我县国有改制企业退休人员的移交主体工作。

（三）强化工作落实，严格督导检查

县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室对各国有企业及承担移交职责的部门单位工作开展情况进行督导检查，定期统计和通报工作进展情况，加强督查督办，推动各项工作落实落细。

（四）建立沟通机制，确保社会稳定

县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室负责建立移交企业、接收单位和退休人员代表三方沟通机制，及时研究解决移交过程中的困难和问题，不得以社会化管理服务为由减少退休人员应享受的合法待遇，做到交接前后管理服务工作无缝衔接。各国有企业、承担移交职责的部门单位要及时上报工作进展、存在问题及好的经验做法，便于全县整体协调推进工作，解决实际问题，总结推广经验。

（五）加强宣传引导，营造良好氛围

县国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室及各国有企业要加强政策宣传和舆论引导，认真做好思想政治工作，积极回应国有企业退休人员的诉求，营造良好工作氛围，确保有序移交、平稳过渡。各国有企业要继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作，采取多种方式使退休人员能够了解企业改革发展情况、提出意见、发挥余热。

（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

退休工作总结篇四

退休工作总结篇五

（范本）

为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改

革，实现国有退休人员，根据《^v^中央办公厅 ^v^办

公厅印发

作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，

制定本方案：

一、工作目标

会化管理。

二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务

一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额

发放。

二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查

询服务。

三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养

老金的资格。

四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。

五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。

六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。

七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。

八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。

九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。

三、移交范围

（三）xx公司抚恤救济人员仍由原渠道管理， 不移交。

（四）由xx公司发放的退休人员统筹外费用，仍由xx公司承担，不移交。

（五）xx 公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由

xx公司自行消化解决。为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。

四、移交工作的原则（一）人员移交方式。

按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。具体如下：统一移交到xx单位所在地镇街（也可根据实际情况进行调整）。

（二）档案移交方式。

退休人员的人事档案， 按照《^v^xxx委办公厅、xxx

纸质档案数字化实施细则》 （渝档发〔2018〕5号）等文件规

定实施数字化处理，符合要求后移交 xx区县档案馆。移交

内容包括实体档案、数字化副本以及相关检索工具。档案整

新形成或变更的档案材料，由 xx公司按照上述系列文件要

求规范整理并实施数字化处理后按规定移交 xx区县档案馆。

（三）党员组织关系移交方式。

xx公司按照《^v^中央组织部关于印发〈关于进一步

加强党员组织关系管理的意见〉的通知》（中组发〔2004〕

10号）精神，在完成清理完善党员档案、 核定党费缴纳基数、

完清移交前应缴党费等准备工作后，将其党员组织关系转移

到退休人员居住地街道（乡镇）所在地的党组织，并纳入接

收地（居住地）相应的社区党组织进行统一管理。

（四）固定资产移交方式。

xx公司移交退休人员时，将其位于接收地镇街辖区内用于退休人员管理服务的办公用房、室内外活动场所和设施设备等资产按现状无偿移交给镇街。现有专用于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇（街道）协商采取调换等方式妥善解决。

（五）社区职能移交

有独立企业办社区需移交地方政府管理，按照市民政局《关于切实做好市属国有重点企业社区管理职能分离移交工作的通知》（渝民〔2017〕168号）要求进行移交。

（六）统筹外费用

团公司等的规定）的统筹外费用按照（现有方式发放/一次性计提/一次性支付），由企业按现行途径继续发放，妥善处理。

xx公司统筹外费用明细如下：五、移交工作步骤

（一）准备阶段（2019年12月－2020年3月）。

1．摸清底数，建实台账。由xx公司于2019年12月底

前核实情况底数，按规定整理好有关资料。厘清退休人员分

布情况并建立台账。台账要明确年龄、性别、籍贯、退休时

间、工资待遇、居住地点、联系方式等信息。厘清固定资产

分布情况并建立台账。台账要明确分布地点、有无产权、修

建（购买）时间、使用现状等信息。

2．部门协调，完善方案。 2020年1月底前，xx区县人

的退休人员社会化管理服务移交的初步方案，并召集^v^、

国土房管局等职能部门召开协调会，完善方案，落实细则，

区县退休人员社会化管理专项办公室。 2020年3月xx日前

报区政府同意后，四方签署协议，报市人力社保局备案。

（二）宣传阶段（ 2020年1月起）。

xx公司为主，深入细致地做好退休人员和原离退处工作人员的思想工作，开展形式多样、确有成效的宣传活动，大力宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策，确保退休人员和原退休人员管理部门工作人员的思想稳定。形成理解移交、支持移交的良好舆论氛围。

（三）移交阶段（2020年1月起）。

1．存量人员移交

退休人员的社会化管理服务工作，确保平稳过渡。在过渡期

内，原xx公司管理退休人员的工作人员由 xx镇街负责统

筹管理，其工资福利及社会保险费等仍由 xx公司负责，接

务工作由接收镇街负责， xx公司不再负责。（也可表述为退

管工作人员也可表述为对国有企业从事退休人员管理工作

的职工，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，企业和区县（自治县）政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿的基础上，依法妥善处理劳动关系）

2．新增人员常态化移交

20xx年x月x日起新退休人员， 原则上退休人员办理

退休手续时一并办理社会化管理有关手续（含档案移交、党

组织关系转移等），移交企业和接收单位按照已签订的协议

执行，不再重新签订协议。