随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
合同制警务辅助人员有编制吗篇一
第一段：引言（150字）
近年来，合同制警务人员的问题引起广泛关注。作为警务人员的一员，我也深有感受。通过与不少合同制警务人员的交流和思考，我认为合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。下文将从实际工作中的体会出发，探讨合同制警务人员的优势和不足，以及对该制度的建议。
第二段：优势（300字）
合同制警务人员制度有着许多优势。首先，该制度能够激发警务人员的工作积极性。合同制警务人员的工资与表现挂钩，这使得警务人员在工作中更加努力，积极主动地对待自己的职责。其次，该制度还能为警务人员提供更多的机会和空间。在合同制的约束下，警务人员能够有更多的发展机会和岗位选择，这不仅提高了他们的职业发展能力，也增强了警务队伍的活力。再次，合同制警务人员制度有利于聚集优秀人才。合同制度的引入，使得警务部门可以通过市场化的方式吸引和选拔具备优秀素质和专业技能的人才，进一步提高警队的综合素质。
第三段：不足（300字）
然而，合同制警务人员制度也存在一些不足之处。最令人担忧的是合同制警务人员制度对职业忠诚的挑战。由于合同制度的特殊性，一些警务人员可能会将个人利益置于职业忠诚之上，从而导致一些行为失范。其次，合同制警务人员制度对稳定性和连续性的要求较高。合同制员工与机关事业编制警务人员相比，更容易受到经济因素和政策变动的影响，并可能面临失业风险。最后，合同制警务人员制度也存在一些制度性弊端，尚需进一步完善。
第四段：建议（300字）
为进一步提高合同制警务人员制度的效果，我认为可以从以下几个方面进行思考。首先，加强对警务人员的职业道德教育。应该将道德教育贯穿于整个职业生涯，并针对合同制警务人员的特点制定相关规范和制度。其次，完善合同制度的考核机制。通过细化考核指标、建立权威的考核机构等方式，提高考核的科学性和公正性。再次，加大对合同制警务人员的培训力度。通过培训，提高合同制警务人员的专业素养和综合能力，提高其在实际工作中的应变能力。最后，建立健全合同制警务人员的保障机制。应加强对合同制警务人员的权益保护和福利待遇，确保他们的工作积极性和稳定性。
第五段：总结（150字）
综上所述，合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。然而，该制度也存在着一些亟需解决的问题和不足。为进一步完善该制度，应加强对警务人员的职业道德教育、完善考核机制、加大培训力度，并建立健全保障机制。只有这样，合同制警务人员制度才能更好地发挥作用，不断提升警务队伍的整体素质和职业水平。
合同制警务辅助人员有编制吗篇二
对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。
第五条警务辅助人员是人民-警-察的助手，在公安机关及其人民-警-察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。
第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。
警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。
第七条警务辅助人员工资福利、装备配置、教育培训及其日常管理等所需经费，由市、区两级财政共同负责。
第八条公安机关应当建立劳动管理制度和警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员进行管理，并对其履行职责进行监督。
第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。
警务辅助人员违反本办法相关规定的行为，任何单位和个人有权投诉和举报。
第二章招录
第十条警务辅助人员的招录计划和招录名额由各分局、县级市公安局提出，经市公安局审核后，按照程序报批准。
警务辅助人员的招录由市公安局统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。
第十一条警务辅助人员应当具备下列条件：
(一)年满十八周岁的公民;
(二)具有高中以上文化程度;
(三)具有良好的品行和履行职责的能力;
(四)具备履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：
(一)曾受刑事处罚的;
(二)曾受行政拘留、劳动教养的;
(三)曾因违反国家有关法律规定及警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。
第十二条警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公安机关在招录警务辅助人员时，可优先录用公安专业的毕业生及优秀退伍军人。
第十三条警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式招录特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示招录条件和程序，接受社会监督。
第十四条公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。
劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。
第三章培训、考核、待遇与保障
第十五条公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。
公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。
第十六条公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。
第十七条市公安局对警务辅助人员实行岗位层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。
第十八条市公安局会同市人力资源和社会保障局、市财政局制定警务辅助人员工资福利待遇标准意见，设置岗位工资标准和工资调整机制。
第十九条公安机关依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
第二十条警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。
警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近-亲属享受法律规定的抚恤和待遇。
第二十一条公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员购买适当的商业保险。
第二十二条警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。
警务辅助人员标识应当区别于人民-警-察。
第二十三条经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器。
第二十四条警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。
第四章职责、纪律和权利
第二十五条警务辅助人员在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;
(四)信息采集、监控值守、数据统计、文字记录等警务活动;
(五)专业技术、后勤等警务保障活动;
(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。
第二十六条警务辅助人员不得履行下列警务活动：
(一)涉及国家秘密的警务活动;
(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;
(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;
(四)刑事强制措施的决定;
(五)公安机关确认的不得辅助履行的其他警务活动。
第二十七条警务辅助人员应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度;
(二)保守国家秘密和警务工作秘密;
(三)服从公安机关的管理，不得超越职责范围履行警务活动;
(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。
第二十八条警务辅助人员依法享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;
(三)参加政治理论学习和业务知识培训;
(四)对本单位工作提出意见和建议;
(五)依法提出申诉和控告;
(六)依法解除劳动合同;
(七)法律规定的其他权利。
第五章责任追究
第二十九条公安机关及其人民-警-察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条警务辅助人员违反法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。
警务辅助人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第三十一条市公安局应当根据本办法及相关法律法规制定相应的管理实施细则。
第三十二条各分局、县级市公安局警务辅助人员管理可参照本办法执行。
第三十三条本办法自2015年7月10日起施行。
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合同制警务辅助人员有编制吗篇三
近年来，合同制警务人员在我国的公安系统中得到了广泛的应用。作为一名合同制警务人员，我对这种制度有着深刻的体会和感受。在长期的工作中，我深刻认识到合同制警务人员的优势和不足之处。下面，我将就我的体会和感受，总结合同制警务人员的五个关键点，以此分享给大家。
首先，作为合同制警务人员，职责明确。在签订合同时，双方会详细约定工作职责、工作期限和工作内容。与此同时，公安机关也会提供相应的培训和指导，使合同制警务人员能够迅速熟悉和掌握自己的工作。这种明确的职责和明确的工作条件，为合同制警务人员提供了一个明确的目标和前进方向。
其次，合同制警务人员具有一定的灵活性。由于工作期限的设定，合同制警务人员能够更加灵活地调整自己的工作时间和工作强度。这对于一些需要照顾家庭、学习或参加其他工作的人来说，是一种很大的福利。同时，合同制警务人员也能根据自己的实际情况，更好地平衡工作和生活的关系。
第三，合同制警务人员的工资待遇与绩效挂钩。相对于传统公务员制度的固定工资，合同制警务人员的工资待遇会根据工作绩效而有所不同。这就意味着，合同制警务人员通过自己的努力和付出，有机会得到更高的收入。这种激励机制能够更好地调动合同制警务人员的积极性和创造性，提高整体工作的效率和质量。
第四，合同制警务人员面临的不确定性稍高。由于合同制度的特点，合同期满后，警务人员需要重新签订合同才能继续工作。对于一些初次进入合同制警务人员的人来说，面对合同到期的不确定性可能会感到焦虑和压力。尤其当整个社会经济形势不稳定时，警务人员需要通过不断提升自己的能力和竞争力，以应对可能的变故。
最后，合同制警务人员需要更多的自我管理和发展。相对于传统公务员制度中的规定和约束，合同制警务人员更加依靠自己的能力和表现来获得好的评价和待遇。因此，合同制警务人员需要具备良好的自我管理能力和职业道德素养。同时，他们也需要持续学习和提升自己的专业能力，以适应公安工作中不断变化的需求。
总之，作为一名合同制警务人员，我深切地体会到了这种制度的优势和不足之处。职责明确、灵活性、绩效挂钩、不确定性和自我管理和发展，这些是我在合同制警务人员身上感受到的重要特点。相信随着社会的变化和发展，合同制警务人员将会得到更广泛的应用和发展。同时，我也希望通过我的不断努力和进步，能够为公安事业的发展贡献出自己的力量。
合同制警务辅助人员有编制吗篇四
近年来，为了更好地解决警务人员工作问题，不少地方开始推行合同制警务人员制度。合同制警务人员在警察岗位上签订工作合同，与传统警务人员不同，他们的工作期限、工资待遇和职务晋升都以合同为准。在几年的工作中，我深刻体会到合同制警务人员这一职业的特殊性和挑战性。在此，我将从职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力几个方面谈谈我的心得体会。
首先，选择合同制警务人员这一职业是一种明智的选择。作为合同制警务人员，我们可以更自由地选择自己的工作岗位和职业发展方向。与传统警务人员不同的是，我们可以选择在城市警局、交通警察、刑警队等不同的工作岗位，从而更好地发挥自己的专长。此外，合同制警务人员制度给予我们更多机会去参与培训和进修，提升自己的专业技能。在多元化的工作环境中，我们能更好地实现自我价值的同时，也能为社会作出更大的贡献。
其次，职业发展方向的选择是合同制警务人员必须面对的一个重要问题。不同于传统警务人员，我们无法通过职务晋升来提高待遇和地位。因此，我们需要通过不断提升自己的专业素养和能力来扩展工作领域，实现个人职业发展。在我的工作经历中，我始终保持积极的心态去面对职业发展的挑战。在以往的工作中，我始终力求学习新知识和技能，提高自己的专业水平。同时，通过主动参与案件侦破和处理过程中，我逐渐积累了丰富的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
团队合作是合同制警务人员工作中必须具备的重要能力之一。在工作中，我们经常需要与同事、上级和其他部门的人员进行合作。团队合作的配合和默契是保障工作顺利进行的关键。在我的工作中，我始终强调和团队成员的沟通和协作，共同为案件侦破和维护治安秩序做出贡献。通过与团队成员的交流和合作，我不仅提高了自己的工作效率，也增强了自身的工作能力。
此外，合同制警务人员工作环境的改善是一个重要的发展方向。目前，合同制警务人员多集中在一线执勤工作中，工作环境相对较差。为了提高工作效率和职业发展，我认为有必要改善合同制警务人员的工作环境，提供更好的办公条件和人文关怀。只有提供舒适的工作环境，才能更好地激发合同制警务人员的工作热情和积极性。
最后，心理压力是合同制警务人员工作中必然面临的一个问题。作为执法人员，我们时常面临着危险和繁重的工作压力。因此，保持良好的心理状态对我们的工作至关重要。在我的工作经验中，我积极采取各种方式来缓解工作压力。例如，我会定期参与体育锻炼，放松身心；同时，我也会不断提醒自己工作的重要性和价值，以激励自己坚持下去。
综上所述，作为一名合同制警务人员，我深刻认识到这一职业的特殊性和挑战性。在职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力方面，我付出了很多努力和汗水。但我相信，只要坚定信念、不断学习和提升自我，我们一定能在这一职业中发挥出色，为社会稳定和和谐做出更大的贡献。
合同制警务辅助人员有编制吗篇五
广东省政法委17日宣布，今年1月起，《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》(以下简称“规定”)正式印发施行。《规定》由省委政法委、省委组织部、省编办、省法院、省检察院、省财政厅、省人力资源社会保障厅联合引发，1月1日正式实施。这也是全国首部拟定出台的关于合同制司法辅助人员的管理规定，目前主要在案多人少的珠三角地区实施。
广东司法辅助人才长期不足
根据中央司法改革的.整体设计，将法院、检察院工作人员分为法官检察官、司法辅助人员和司法行政人员三类，以中央政法专项编制为基数，其员额比例分别为39%、46%、15%。
在推进改革试点工作实践中，同步解决好司法辅助人员队伍的建设和管理问题十分重要和紧迫，直接关系到办案团队能不能顺利组建、改革过程中队伍能不能稳得住、案件能不能办得出。而在广东，法院、检察院长期面临司法辅助人员配备不足、队伍管理无序、职责权限不清、职业前景不明等。
4月以来，省委常委、政法委书记林少春先后到试点法院、检察院开展调研，明确要求抓紧拟订全省法院、检察院劳动合同制司法辅助人员管理办法。
据此，省委政法委牵头，会同多部门，结合广东实际，起草了《暂行规定》稿。根据省委全面深化改革领导小组第十四次会议精神，省委政法委将修改后的《暂行规定》送相关单位会签，并于12月31日印发。
检法机关三类人员可享新规
《规定》中明确，新规具体适用于劳动合同制的法官检察官助理和书记员。
相关部门介绍，这种安排主要考虑到：一是政法专项编制内的司法辅助人员目前仍按公务员法和法院、检察院组织法等法律法规管理，对这类人员管理制度的改革属于中央事权。二是就编制外的辅助人员管理先行探索，在省级事权内，具有可行性和必要性。三是考虑到目前司法辅助人员中司法技术人员、司法警察和执行员数额较少，相关管理制度可以另行制订。
《规定》中还明确，法官检察官助理、书记员配备以政法专项编制人员为主、劳动合同制人员为辅。政法专项编制不足的，由劳动合同制人员担任。劳动合同制法官检察官助理和书记员的数量以核定的法官检察官员额为基数，按一定比例配备。
其中，劳动合同制法官检察官助理、书记员的经费由同级地方财政统筹保障，列入当年度地方财政预算，由各地根据当地经济社会发展水平和财力状况建立合理经费保障标准。
待遇或可逐步实现同岗同酬
《规定》中明确，劳动合同制法官助理、检察官助理、书记员需履行的主要职责，并明确规定，劳动合同制法官检察官助理不得独立从事的工作。
《规定》中还明确，劳动合同制法官检察官助理、书记员由地级以上市法院、检察院会同同级组织、人力资源社会保障部门统一招聘，报省法院、省检察院备案。
《规定》还明确，劳动合同制法官检察官助理共设置九级，实行分级管理、逐级晋升，并规定了择优晋升的比例。此外还规定了劳动合同制法官检察官助理、书记员的工资收入构成，具体标准由各地级以上市根据当地社会经济发展状况统筹确定，有条件的地区逐步实现同岗同酬。
此外，劳动合同制司法辅助人员不得有贪污受贿等10项行为，违反规定者将依法依规追究责任。