当前，环保意识已成为社会发展的重要指标之一。通过总结，可以发现环保工作中的不足和问题，并提出改进的方向和方法。学习成功的环保经验，可以加快我们的环保工作进程。
政府机关单位介绍信
兹介绍我单位正式工作人员同志(身份证号：)携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的'资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：
(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。
单位名称(加盖行政公章)：
x年x月x日。
机关单位介绍信
xx市人民政府政务服务中心：
兹介绍我单位正式工作人员 同志(身份证号： )携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理xx市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在xx市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：
若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。
xxx
20xx年x月x日
机关单位基本情况范文
县国有资产清理工作组:。
根据《霍邱县财政局(^v^)转发财政部关于印发;的通知》等有关规定，我单位已按时完成资产清查的主体工作，现将有关资产清查的工作情况报告如下：
范桥镇政府是行政事业单位，实行“乡财县管乡用”的财务管理制度。固定资产总值3,216,元，政府部门是镇全部资产的管理及使用者。范桥镇在职在岗人数54人，退休人数17人。
二、资产清查工作总体状况。
(一)清查基准日。
以2019年12月31日为资产清查的基准日。
(二)清查范围。
2019年12月31日以前经机构编制管理部门批准成立，执行行政、事业单位财务和会计制度的各级各类行政事业单位、社会团体。
(三)资产清查工作组织实施情况。
1.根据县政府及财政局会议安排，我镇决定，由党政办主任分管，财政所牵头，党政办配合开展培训，制定实施方案。
2.资产清查工作方案实施情况。由财政所打印固定资产卡片,并安排财政所、办公室人员负责组织逐条逐项进行核对.以保证其账实相符。
(四)资产清查工作取得的成效。
一是领导重视，落实到位。结合固定资产清查工作的要求，镇召开专题会议，要求各部门高度重视，加强配合，并且抽取专门人员配合全面开展工作;二是摸清“家底”，奠定清查基础。固定资产是完成工作任务的物质条件和重要保障，但因其种类及数量较多，以及使用情况变动复杂，使用周期较长的原因给管理带来一定难度。镇提前开展实地人工摸底，及时掌握资产存量、分布、种类及盈溢等情况，为盘点打下坚实基础;通过清查基本摸清了镇资产家底，规范了资产财务管理，及时调整盘盈、盘亏，实现“账、物、卡”相符，为进一步加强我镇资产监督管理奠定了基础，为我镇资产管理提供更全面的数据信息，为更好地实施资产动态管理提供信息支撑，为建立资产管理与财务管理机制创造了条件。
三、资产清查工作结果。
通过资产清查，全镇共核实资产总计6,532,元，固定资产2,685,元，无形资产530,元，为镇政府及事业单位用地;流动资产3,316,元。流动负债2,200,元，全部为其他应付款，资产基金3,216,元，无资产盘盈、资产损失。
四、存在的问题、改进措施。
(一)存在的实际问题。
1)基础工作不规范：领用与实际使用人不一致;。
2)不按程序办理报废：有些部门固定资金不能使用，没有按照设备报废程序办理报废;。
3)报废设备有名无实：有些设备已经淘汰，目前仍然挂在账目上。
(二)原因分析。
固定资产管理意识淡泊及不重视资产使用效益。
针对这些问题我镇在以后的资产管理工作中从思想认识着手，完善制度、明确责任、定期检查，以防止国有资产流失。
2019年6月30日。
机关单位介绍信
____市人民政府政务服务中心：
兹介绍我单位正式工作人员同志(身份证号：)携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理____市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在____市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：
若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的.全部责任。
单位名称(加盖行政公章)：
xx年。
机关单位介绍信
_____单位(管理档案处的.全称)：
兹有_____同志的档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式的劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢!(注：本公司为__________，具有保存档案资质)
________有限公司
_____年_____月_____日
政府机关单位介绍信
xxxx市人民政府政务服务中心：
兹介绍我单位正式工作人员(身份证号：)携带我单位有关资料原件，凭该有效身份证原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：
(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的.全部责任。
此致!
单位名称(加盖行政公章)：
xxxx年xx月xx日
(经办人有效身份证复印件粘贴处)
机关单位介绍信
xx市人民政府政务服务中心：
兹介绍我单位正式工作人员同志(身份证号：)携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理xx市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在xx市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：
若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的'全部责任。
xxx
20xx年x月x日
机关单位介绍信
________：
_____劳动保障事务代理人员_______________同志已被我单位招用，兹介绍我单位_______________同志前往你处调取其档案。
档案签收人：___________ 单位：_______________（盖章）
介绍人：
20xx年xx月xx日
机关单位介绍信
_____单位（管理档案处的全称）：
兹有_____的`档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢！（注：本公司为__________，具有保存档案资质）。
介绍人：xxx。
20xx年xx月xx日。
单位基本情况介绍范文
6、售后服务：主要是公司售后服务的承诺。
扩展资料。
总结可以必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
单位的成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
先写本单位的概况：由多少人组成（党团员比例、男女比例），有哪些管辖单位，主要工作是什么，负责人简单介绍。
再写单位的创建和发展历史，哪一年成立，有过那些荣誉，经历过哪些重大的事件。
最后写单位最近的情况（最近取得的成绩），然后，畅想未来发展趋势。
单位概况怎么写——其实这个做个简单的就好了!我之前也去办了社保，做了个简单的，你参考参考单位基本情况报告表1.法人单位名称:2.法人单位代码:3.法定代表人(负责人):4.注...
单位的基本情况怎样写——单位性质、成立时间、规模、人员构成、主要领导、业务范围和职能、下辖机构等。
单位情况介绍要怎么写?格式是什么——(一)标题。(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。1.前言。有几种...以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调...
单位基本情况怎么写?——简单介绍下成员状况，工作目标，以及任务分配。
实习报告的单位基本情况怎么写——实习单位情况中下列几项内容的具体写法:企业性质:国企，国营，民营，台企等。规模:注册资金，工人人数，生产车间面积等。组织结构、管理形式、人事管理章...
机关单位介绍信
_____单位（管理档案处的`全称）：
兹有_____的档案属于贵局管理，现因我公司招聘_____到本公司任职，签订正式劳动合同_____年，从_____年_____月_____日起生效，在此期间，我公司将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。请贵局给予提档为谢！（注：本公司为__________，具有保存档案资质）。
介绍人：xxx。
20xx年xx月xx日。
单位基本情况介绍范文
本人于20__年_月_日由安全营运部(调度中心)调岗至企管经营部工作，现就个人工作情况做简单汇报：
一、负责对集团各公交运营单位日常经营管理情况的监控与分析：
收集15年度9月、10月、11月、12月份集团各单位经营管理方面的核心数据，按月完善各公交运营单位核心经营管理数据库，按月完成集团各单位一线人员工资表的收集，完善工资信息库，每日对各公交运营单位(公交一、二公司、东康公司、阿康公司)日报表的收集，完善日报信息库。
根据各公交运营单位上报的经营管理核心数据以及集团财务管理部、安全营运部、考核办提供的各单位经营管理指标，按月对集团各公交运营单位经营管理方面核心数据的同比、环比情况作简要分析，差异性较大的数据指标通过实地调研做详细分析，主动查找各公交运营单位经营管理方面的不足，对有关问题合理建议，提出初步改进措施。按月完成集团各公交运营单位月度经营管理信息报表及分析报告，并提交领导审核。
二、负责领导临时性安排的有关薪酬执行情况、制度落实情况以及其他有关企业经营管理方面的调研工作：
(一)协助领导完成《关于调研东胜区汽车检测站市场情况报告》，提交领导审核。
调研鄂市地区所有车辆综合性能检测站的总体分布情况，初步了解各车辆检测站的主营业务能力以及运营收入状况，初步规划集团拟建检测站的总投入以及预估主营业务量。
(二)按照领导要求，完成对中心城区各公交运营单位驾驶员劳动强度、劳动量的统计工作，协助领导完成《关于中心城区各公交公司驾驶员薪酬状况的调研报告》以及《关于平衡中心城区各公司驾驶员薪酬的补充报告》，独立完成《关于各公交运营单位驾驶员劳动强度统计的调研报告》。通过收集中心城区各单位驾驶员有关劳动量、劳动强度的基础数据，按照统一口径初步确定各单位驾驶员的劳动总量，依据各单位驾驶员劳动总量大小不同的总趋势，参照各单位驾驶员当前工资定额，对当前工资定额的合理与否做初步分析，并提交领导审核。
三、完成各公交运营单位上报的各类激励方案的调研、测算、执行、跟踪等工作，出台具体跟踪情况说明：
对阿康公司上报的“节油标兵”、“优质服务竞赛活动”评选方案进行跟踪，出台《关于阿康公司“优质服务”、“节油标兵”两项活动情况的跟踪说明》。审核、把关、测算神东通勤公司上报“服务之星”评选方案，出台《神东通勤公司“服务之星”方案跟踪说明》。通过收集全年监控中心有关阿康公司监控违纪方面的基础数据，协助领导根据实际情况对阿康公司年终指标中监控违纪率的核算办法作出调整，每月按照新的核算办法对阿康公司监控违纪率指标进行测算，出台《关于阿康公司“监控违纪率”核算的跟踪说明》。协助领导根据实际情况对阿康公司、公交一公司年终指标中零小修下线率核算口径统一标准，出台《关于调整部分单位零小修下线率核算口径的跟踪说明》。
口径的跟踪说明》。
四、负责各公交运营单位本年度现行各项规章制度、工资方案的梳理、执行情况的抽查工作：
收集、整理各公交运营单位内部现行各项规章管理制度，年终考核时对各单位制度的落实、执行情况进行抽查,完成《各单位制度普查报告》。
按月汇总各公交运营单位一线人员薪酬实发额，参照具体驾驶员薪酬方案以及当前工资定额，对各单位驾驶员薪酬方案执行情况进行分析说明，按月出台《月度驾驶员薪酬执行情况分析报告》。
五、负责集团各公交运营单位年终考核工作：
协同部室领导共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、东康公司、神东通勤公司的年终考核工作，出台各单位年终考核评价报告。
机关单位基本情况范文
米东区自开展机关文化建设活动以来，区委、区政府广泛发动，精心组织，有序推进，机关文化建设取得阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位。
1、制定出台了《米东区机关文化建设的实施意见》。明确了机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及精神文化、管理文化、廉政文化、和环境文化等方面的工作重点。与此同时成立了米东区机关文化建设领导组，明确了牵头责任部门的工作内容和目标要求。
2、组织召开了领导组办公室全体人员会议。领导组成员和相关牵头部门分别汇报交流了各自落实机关文化建设任务的具体方案。强调要着力抓三个方面：一是抓宣传发动，二是抓基础建设，三是要抓载体创新。建立了领导组及牵头责任部门每月例会制度，定期交流推进情况、排查存在问题、商讨解决问题的办法。
公共服务、社会管理制度的建立情况，目前正着力推进惩防体系建设。
三是围绕廉政文化建设。组织开展主题教育，组织了主题演讲、书画创作展览、廉政法规宣传、征文竞赛等一系列活动。加大廉政宣传力度，开辟廉政宣传专栏组织。四是围绕环境文化建设。在机关办公楼大厅设置“会展架”，紧紧围绕“科学发展”、“环境保护”等主题，同时在组织图片展。在办公楼大厅设置了行政中心导示台。制定行政中心部门公示栏、外出留言牌张挂规范。
三、针对存在问题，目标长效管理，确保不断上台阶通过一段时间的集中推进，目前各部门机关文化建设的意识明显增强，大多数部门，尤其是领导组成员单位，都能注重结合实际，一手抓继承一手抓创新，带动了面上工作的开展。但是总体上看，面上推进还很不平衡，有的部门对机关文化建设重要性认识不到位，有的对机关文化建设的内涵理解不够明晰拿不出具体措施，有的部门满足于“新瓶装老酒”，缺乏工作创新。通过督察组的督查调研，下一步将在三个方面下功夫。
1、在继续加强宣传发动上下功夫。
以机关文化建设为主题确定专题开展宣传，营造格调高雅、健康向上、催人奋进的良好氛围，提升文化品位，展现机关良好精神风貌。同时，通过开放式举办专家专题讲座、干部培训班开设专题课程等途径，进一步提高机关干部职工对机关文化建设重要性的认识，增强抓好机关文化建设的紧迫感和责任感，增强推进工作的有效性。
2、在突出重点整体推进上下功夫。
一是抓好各项规范的制定和落实。
二是丰富机关服务的文化内涵。
3、在构建长效推进机制上下功夫。
机关文化建设内涵丰富，外延广博，包括了制度文化、思想文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于机关的管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个部门、各个处室的方方面面。加之机关文化建设是发展的，是动态的，是与时俱进的不断发展完善的过程，必须构建长效推进机制上下功夫。
xx机构编制核查工作情况汇报。
xx机构编制委员会办公室（2014年10月28日）。
根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核。
编制核查工作。现将进展情况汇报告如下：
本次试点核查共对全县x个机关（党委1个，人大1个，政。
统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；
1人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。
二、主要做法。
依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各。
部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、周密部署。较好地实现机构编制“八清”的核查目标。
（一）组织保障，舆论先行。
一是加强组织领导。我县主要领导在听取县编办关于我省开。
展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市。
文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。同时成立由县编。
委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切。
配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。为我县。
核查工作提供强有力的组织保障。
二是加强自身学习。县编委办组织机关人员，认真学习《全。
省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方。
查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。同时县编。
构编制核查做了大量有益的探索。
三是加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，县编委办。
及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查。
工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传。
新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和。
方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机构编制核。
查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。
（二）以点带面，推进稳步。
一是做好机构编制核查的前期准备。县编委办为确保核查基。
各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，人员落编、消减情况进行集中办理。通过这一次集中清理、维护，有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清晰，为机构编制核查做好前期准备工作。
二是制定机构编制核查的实施方案。我县编委办根据省、市。
育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。
在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。
三是开展机构编制核查的试点工作。为确保《县机构编制核。
查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指。
省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与。
各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、100。
多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。经过我们的不懈。
努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于。
情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。重点抓编制人。
员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人。
信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。县编委办通过。
种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字。
确认。做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。重。
点抓审批文件归档环节。机构编制审批文件对掌握各单位人员编。
制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤。
为重要。所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收。
集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编。
制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实。
填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文。
件的连续性、完整性。
（三）总结经验，适时推进。在编制管理上实现“八清”，经。
过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做。
好以下几点：
一是力求人员编制信息真实。机构编制核查任务下达后，通。
靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指。
工作奠定基础。
格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多。
三是力求编制审批文件完整。机构编制审批文件作为各单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。
通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上。
报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点。
单位审批文件的连续、完整。对加强机构编制管理具有不可替代的意义。
假。为接下来的核查工作打好基础。
三、存在的问题。
县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核。
查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。发现。
如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导工作，退。
居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而。
干部队伍建设和严肃换届纪律工作开展情况。
全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位236个。其中，党政群机关55个，事业单位181个。有县级领导干部34名，享受副县级待遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名，副科475名）。科级干部中有妇女干部92人、占，非党46人、占，大学本科及以上学历197人、占，专科学历372人、占，中专及以下学历252人、占。县直和乡镇领导班子平均年龄岁，其中乡镇领导班子平均年龄岁，乡镇书记平均年龄39岁，乡镇长平均年龄37岁。全县共有在册培养后备干部251人（包括选调生17人，大学生村官44人），其中正科级67人，副科级184人。在后备干部中，有妇女干部30人，非党19人，平均年龄岁，其中30岁以下71人。
二、领导班子和干部队伍建设情况。
近年来，我县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，为加快推进“打造aa，构建qq”提供了坚强的组织保障。
举办科级干部、村干部、后备干部以及大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次。并建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考核的依据。
（二）规范干部选任机制，提高选人用人公信度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”各项规定，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部、配强班子。全面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票决制和“一报告两评议”制度。探索试行“公推直选”的干部选任形式，进一步扩大民主，切实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改任非领导职务30名，公开选聘领导干部47名。落实从严管理干部各项要求，制定出台了《qq县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委”会和村级干部管理考核办法》、《大学生村官管理办法》，坚决纠正干部管理失之于宽、失之于软的现象。
（三）加强干部监督工作。认真贯彻落实中省市委有关政策精神和要求，加强对干部的监督，促使广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推动发展、服务群众、改善民生的具体工作中来。一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等有关部门的意见，认真把好“事前监督”关。三是坚持领导集体决策重要事项报告制度和财务“五笔会签”制度，并对各单位的执行情况定期督促检查，及时处理和纠正违反纪律的人和事。四是坚持干部经济责任审计制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任审计。
三、严肃换届纪律和换届工作准备情况。
中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来，我县严格按照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，加强领导，强化措施，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正的环境。
机关单位的介绍信
____________________：
兹介绍同志等名到你处工作，请接洽。
此致
(单位公章)。
其中格式一、格式三是两份一式两联的带存根的介绍信，格式二是不带存根的介绍信。就格式三而言是由间缝将存根联与正式联左右隔开的，在间缝虚线上有“**字第号”字样。
格式一是存根联与正式联由间缝上下隔开的，在存根部分，有标题“介绍信(存根)”，在第二行有“**字号”字样需要填写，在正文处需要依次填上姓名、人数、相关身份内容及前往何处需办理什么事等。结尾注明日期即可。正式联与存根内容大体一致，不再详述，但在结尾处要写些祝愿或敬意的话，还要写上介绍信有效期限。要署上详细单位名称全名并加盖公章注明日期。
格式二是一份正式的不带存根的介绍信，与带存根的介绍信在正文印制上无甚差别，随用随填，唯一不同的是不留存根。带存根的介绍信都是印刷制品，格式规范，可起到证明的作用，是目前使用较多的介绍信。
机关单位介绍信
________：
_____劳动保障事务代理人员_______________同志已被我单位招用，兹介绍我单位_______________同志前往你处调取其档案。
档案签收人：___________单位：_______________（盖章）
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
介绍人：
20xx年xx月xx日