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2023年校长任期结束督导评估自评报告 大学审核评估自评报告(优秀10篇)

时间:2023-09-24 06:18:47 作者:文轩 2023年校长任期结束督导评估自评报告 大学审核评估自评报告(优秀10篇)

报告是一种常见的书面形式,用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用,包括学术研究、商业管理、政府机构等。写报告的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编给大家带来的报告的范文模板,希望能够帮到你哟!

校长任期结束督导评估自评报告篇一

一、单位基本情况

本公司,注册成立于3月(原名:青岛xx有限公司)、先更名:青岛xx有限公司。本公司位于xx镇政府大沽河工业园内,是一家股份有限公司。主要从事风力发电设备设施、钢结构的设计、制造、安装专业,是青岛地区风力发电塔制造行业的龙头企业。主导产品有:风力发电设备、金属结构、化工生产专用设备(不含特种设备)。主要适用于:电力、风电发电等行业。

本公司现拥有从业人员310人,工程技术人员有30多人。厂区占地312亩、厂房面积达38500平方米,共分两个生产厂区。公司具有生产制造3000kw大型风力发电塔筒的能力和设备,年均生产制造风力发电塔筒设备设施1000套,年产量11万多吨,年产值4936千万元。公司设有2个生产车间(17个班组)、10个职能管理部门,其中,设有专门的安全生产管理机构,即:安全生产部并配备专职安全管理人员2名,同时聘请专业的国家注册安全工程师、高级安全工程师代理常年安全顾问,指导和评估公司的安全管理工作。同时,我公司为增强安全意识、提高安全素质、强化安全理念,还专门成立了企业安全文化建设领导小组,具体负责安全宣传资料收集、安全知识培训、安全文化传播和安全考核工作,营造了浓厚的安全宣传氛围,从业人员的安全意识和素质明显提升。近3年来,本公司没有发生死亡事故、3人以上重伤生产安全事故及火灾事故、环境污染事故等安全生产事故,在社会上树立了良好形象。

二、自评情况概述

安全专管人员2人、设备专管人员1人、车间主任2人,组成了由公司分管安全副总、安全文化建设领导小组组长xx为组长并牵头,公司安全总监xx、生产安全助理xx为副组长并具体指导自评工作,安全生产部xx直接办理自评工作相关事宜的自评工作小组。11月中旬,本公司接到xx镇安监办下发的相关通知后,11月18日公司安全总监、生产安全助理立即组织召集自评工作小组成员在公司安全生产部办公室召开首次自评工作会议,进行自评工作培训,传达了市安监局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》并由安全总监对照《胶州市安全文化建设示范企业评价标准》逐项、逐条进行了指导性的细化讲解并对近几年公司开展的安全文化建设相关基础性档案材料的收集汇总、整理建档和如何对照《评价标准》开展自评工作进行了明确分工,同时提出了以前安全文化建设工作存在的问题,要求按照《评价标准》整改解决不足项,争创安全文化建设示范企业,会议还明确了生产安全助理xx同志监督各项自评工作的落实。

(二)开展“查、看、问、摆、改”五个阶段自评活动

整改解决。例如:在本次安全文化建设自评检查过程中,我们针对冬季易发火灾的特点,发现生产一车间吊装班用自制火炉使用木块取暖与企业安全文化宣传教育:“严禁在生产车间内部使用明火取暖”的要求不符合,公司安全生产部及时按照“四位一体”的安全检查工作模式,要求该车间立即拆除火炉,清除火险隐患,有效防范了火灾事故发生。

2、看:就是根据公司编制与安全生产规章制度相配套的安全作业文件(安全相关表格),阅看车间班组安全文化建设资料的使用和管理情况。主要阅看车间班组《班组安全检查记录》、《班前安全活动记录》和《布臵生产任务安全技术交底》和《危险作业申请表》等安全作业文件是否按照公司规定要求进行使用和管理。几年来,公司通过举办《安全标准化培训班》进行安全文化传播和安全作业文件(表格)使用和管理,特别是《布臵生产任务安全技术交底》的使用,避免了夜班作业起重设备超荷载吊装、起重作业无人负责和酒后上岗现象,有力规范了车间班组及其从业人员的安全行为,促进了公司安全文化建设的持续、健康发展,企业全员的安全意识明显增强。

志或者安全标志的含义是什么?为什么上夜班进行一般吊装作业或者白班进行大型吊装作业必须实行《布臵生产任务安全技术交底》?为什么要实行卫生区域划分、保持车间卫生清洁?等等。通过问卷调查,使公司了解了从业人员对安全文化知识的掌握程度,澄清一些安全知识的迷糊认识,为以后进一步加强企业安全文化建设提供了针对性、实用性和有效性。

4、摆:就是通过开展的“查”、“看”、“问”活动,由公司安全总监召集自评工作组成员二次会议,就自评分工开展活动中存在的不足项,进行摆问题。如:有的班组对与车间签订的《安全生产目标责任书》没有履职,执行不力,落实不好;开展应急演练活动和冬季防火安全检查没有以文件化的规范形式下发基层,而是由个别部门“通知”开展工作,没有达到安全文化宣传的目的,导致开展的安全工作没有轨迹可查?安全宣传栏没有及时进行更换,安全生产书籍、音像资料和安全报纸、杂志没有归类统一放臵;开展安全文化建设的档案资料没有及时归类建档;个别班组对有的安全作业文件(表格)使用不合理、保存不当;有的班组个别人员就问卷调查涉及的相关内容了解不深、把握不准等问题,仍需加以改进和强化。

公司名义和文件化的格式登记编号领导签发再向基层下发红头文件并坚持发文签收手续。经过自评活动的整改纠正环节,整改纠正了不足,推动了安全文化建设持续健康发展。

三、工作措施

本公司自年初开展安全文化建设工作以来,始终把创建安全标准化建设单位和企业安全标准化管理工作融为一体,同时展开、同步进行,公司安委会主要领导xx董事长和安委会成员全力支持配合并重视开展各项安全生产工作。公司采取了:健全组织机构、制定制度措施、强化素质培养和突出隐患排查的安全管理措施,有效开展了安全生产标准化管理工作,收到了良好效果,去年本公司通过了上级机械制造企业安全生产标准三级评审。

校长任期结束督导评估自评报告篇二

(一)办学定位

(二)培养目标

(三)人才培养中心地位

二、师资队伍

(一)数量与结构

1.职称结构

2.年龄结构

3.学缘结构

4.学历结构

(二)教育教学水平

1.教学能力与专业水平

2.师德师风建设

(三)教学投入

1.高级职称教师为本科生开课率

2.教学投入

(四)教师发展服务

1.积极推进教师参与教学研究与学术交流

2.积极支持教师在职攻读博士学位和国际访学

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

三、教学资源

(一)教学设施

1.实验室基本情况

2.教学设施与利用

(二)专业设置与培养方案

1.专业设置

2.培养方案

(三)课程资源

1.课程资源建设

2.教学资源库建设

(四)社会资源

1.实践基地建设

2.合作办学与资源共享

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

四、培养过程

(一)课堂教学

1.严格执行课程教学大纲

2.发挥学生能动性,改革教学方法和教学手段

(二)实践教学

1.合理安排实验实训教学,确保实验项目开出率稳定

2.健全实验实训管理制度,确保实践教学质量

3.认真组织毕业实习实践工作,确保适用性人才培养质量

4.建立毕业论文全过程检查监控体系,确保毕业论文质量

(三)第二课堂

1.社团活动与文体活动

2.专业竞赛与专题座谈会

(四)教学改革

1.构建地方高师“352”人才培养模式

2.规范课程体系与教学内容,使用现代化的教学方法与手段

3.建立健全教学管理体系,实现教学管理全过程制度化

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

五、学生发展

(一)招生及生源情况

(二)学生指导与服务

1.加强制度建设,促进科学化管理

2.推进队伍建设,促进专业化管理

3.狠抓日常规范,促进精细化管理

4.创优常规工作,促进智慧化管理

(三)学风与学习效果

1.制定实施方案,重视学生个性发展

2.成立班级导师制,助力学生成长成才

3.着力推进六大工程,引领学生全面发展

4.凝练班级特色,提升学生专业素养

5.学生乐学好学,学风成果显著

(四)就业与发展

1.领导重视,健全制度

2.搭建平台,拓展市场

3.完善指导,升级服务

4.强化管理,优化队伍

5.寻求创新,抓好创业

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

六、质量检测与控制

(一)质量保障体系

1.教学管理和督导委员会体系

2.专业负责人和学生评课组织体系

3.教学质量保障的内容体系

(二)质量监测

1.教学质量监测的内容

2.教学质量监测的方式

(三)质量信息及利用

1.教学质量监测信息系统

2.教学质量监测信息的利用

(四)质量改进

(五)问题分析与改正措施

1.主要存在问题

2.改正措施

七、学院特色

(一)理工交融、多科交叉,复合型人才培养

(二)服务社会,实践教学,应用型人才培养

[大学审核评估自评报告]

校长任期结束督导评估自评报告篇三

1、思想政治工作

课堂教学是教学工作的中心环节。教学成绩是衡量教师的重要指导,但不是唯一的、首要的指标,在实施素质教育与家长、社会追求分数的现状下,如何正确运用分数调动教学和评价教学仍然是急待探讨的问题。忽视分数的评价是不现实的,把分数看得至高无上也是不对的。每一位教师的每一节课必须是规范课,要有更多的教师能上优质课。“上好每一堂课,落实好每一个知识点,布置好每一道作业题,让每一个学生都学有所得,让每一位家长放心”应该是每个教师的天职。

力促教研教改工作上一个新水平。除了听、评课等常规性的教研活动外,教研工作做好四件事:一是命题研究,试卷命题关事关教师对课标、教材、学生等的熟练掌握程度,命题工作做得好,可以促使教师在教学中更有针对性,更能提高课堂效率,更能锻炼、培养教师,更能促进教师成熟、成长。二是进行变教案为学案的试点工作,以此作为课堂教学改革的突破口,教务处要搜集整理有关文章并印发制定方案,分步实施。三是要加大对教研工作、学籍管理的'评估力度。四是要研讨如何进行质量分析,分析到知识点,找出不足点,提出新措施。

行政领导组织参与课改。学校高度重视课改工作,给予多方面的支持。如时间照顾,经费倾斜,组织教改教师到外面参观学习。课改也带来了成效,学生活跃了,敢

于向老师、校长提问题了,如学校的绿化是在同学的倡议下,才着手进行的;校园活跃了,我们随时都可以听到学生愉快的笑声;教师成长了,原来内向的教师勇于承担示范课了,全校共有篇论文在市级以上刊物发表,其中

4篇论文发表在cn刊物上。教研工作也步入规范化,有专门的教研室,做到“五定”(时间、地点、人员、内容、目标)。

(3)注重“减负”工作,对学生的要求实行“尊重差异,区别要求”,对同一班级内不同层次和不同特点的学生进行分组区别要求,增加因材施教的因素,以适应学生的个别差异。根据学生的学习水平等综合情况,把学生分成若干学习组,为同一班级中不同层次、不同学习水平的学生设计了不同层次的目标要求:(1)达到教学大纲及教材中最低限度的要求。(2)达到教学大纲及教材中全部基本要求。(3)在达到教学大纲及教材的基本要求的基础上,适当加大难度。我们鼓励学生在达到本层次的教学目标以后,根据具体情况,选择高一层次的教学目标进行达标学习,用不断递进的分层目标来引导和要求学生。允许他们以各自适宜的速度戌进程推进自己的学习,并激励学生由较低层次向较高层次的学习目标推进。在学生各自达成目标的过程中,有意识地帮助各层次学生,特别是帮助学困生体验成功的快乐,使之以学为乐,积“小成”为“大成”。改变传统的终结性评价方式,采用形成性评价,强化激励机制,上学期特别设立了学生进步奖,使部分学习成绩较差的学生在取得进步之后能得到学校的表扬奖励,取得较好的效果。在学生中全面推行“优点工程”,强化优点,淡化缺点,重在激励。

4、体育卫生工作。

认真实施《学生体质健康标准》,领导重视,加强管理,配足专任体育教师,开足上好体育课,体育器材,设施基本能满足教学需要,体育成绩及格率达98%以上。定期开展健康教育讲座、宣传,健全心理咨询室工作制度,对学生进行心理咨询教育,使学生身心健康发展。

学校规章制度比较完整规范,可操作性强,有较好的约束力,在具体实施过程中不断修改完善。各部门职责分明,分工具体,团结协作,利用星期一行政例会,交流一周工作,互通有无,促使全校工作井然有序,有条不紊。贯彻《溪美街道学校教师综合考评方案(试行)》,注重过程评价,平时检查记载,期末综合考评,考评做到量化、客观、公平、公开,考评结果与评优、评先挂钩,与职称评聘挂钩。严格执行上级下达的招生计划,班生数均在40-50人/班,规模恰当,有利于教育教学工作。学籍管理科学合理,严格控制升、留级,按规定办理入学,转学、休学、复学、借读手续,管理制度健全,档案资料完整、规范,义教卡登录完整。

重视教育教学信息及资料的收集,文书档案,分门别娄,专柜存放,专人负责,信息资料传递迅速,补充及时,能为培养学生收集处理信息的能力服务。制定《财产管理制度》并组织实施,建立物资采购申报制度,规范校产管理,严防校产流失,基本上做到件件校产有责任人,期初、期末定期检查登记,平时抽查,按谁使用,谁负责原则,责任到人,严格执行财务制度,帐目清楚,定期审核,在校务公开栏公布。充分利用现有条件实施“半封闭”校园管理制度,每天安排2~3位教师实行全天候值日,加强对学生进行课间管理,学生纪律卫生督导队负责学生的遵纪,文明卫生等检查,配有专职门卫,杜绝学生违法及严重违纪事件的发生,校园秩序井然,为教育教学工作提供了良好的环境。

四、教育质量

1、普及程度

学校防止流生的规定明确,巩生责任制落实,措施得力,多次组织人员下村动员流生,建立落实流生汇报制度,很好配合村委会做好溜生返校复学动员工作。学校采取对家庭经济困难学生免、减杂费及其它费用,补助等方法,杜绝了因家庭经济困难而辍学现象。还通过分流,分类教学、转化后进生,让学生学有所得,保证招的进留得住。

2、学生素质

我们坚持“德育为首,五育并举”的方针,培养学生全面发展,深化课堂教学改革,面向各学科,面向全体学生,面向学生的每一方面。学生政治思想良好。尊师爱校,勤奋诚实,遵纪守法有良好的思想品德及文明行为习惯。坚持升旗仪式,人人会唱国歌;学生有较好的心理素质,学校通过校长信箱等渠道了解学生的思想动态,及时进行教育引导。学生自理能力强,勇于克服困难,有一定的承受挫折能力;学生各学科基础知识较扎实,体美音劳合格率均在95%以上,实践操作考查合格率达98%以上,注重健康教育,学生健康水平不断提高,体检合格率达95%以上,眼力保持良好率在94%以上,体育合格率达95%以上;注重培养学生正确的审美观点,通过举办一些文艺活动,提高学生感受美,欣赏美,鉴别美的能力,形成健康爱美的情趣,能做到仪表、语言、行为美,能自觉抵制不健康的文化侵蚀。音乐、美术、及格率达95%以上;农村学生纯朴,具有良好的劳动习惯,珍惜劳动成果,亲自体验过“粒粒皆辛苦”。经常参加校内外劳动。随着科技兴农的深入,学生在学校,家里都能学到很多的劳动技术,能应用学到的知识指导具体的劳动。劳技课合格率达95%以上;重视学生个性特征的研究和培养,组织开展了各类活动课,兴趣小组,学生热情高、参与面大,取得一定的成绩,三年来,学生在各类学科竞赛中获一等奖1人次,二等奖8人次,三等奖20人次。

3、社会评价

制订办学特色计划,根据学校现有条件,力争在培养音乐才能、象棋、计算机和美术,教改工作上有新的突破,成为学校办学特色。进一步深化了教学活动“半封闭”管理。成立“三风”建设领导组,制订“三风”建设目标及措施,目标明确,措施得力,效果显著。两年来的三风建设得到了上级部门、社会、家长的好评。

五、办学条件

5、教育科研力量不够,经验不足,缺乏师资

主要措施

1、加强骨干教师的培养,以此带动教师整体素质的提高。

2、上级合理搭配学校师资结构。

3、加大向社会、家长宣传的力度,多争取社会、家长的支持。

4、多方面筹措资金,尽力改善硬件建设。

校长任期结束督导评估自评报告篇四

安全文化状态评估

目录

一.安全文化状态评估概述

1.安全文化状态评估的定义

安全文化评估是安全文化建设的评估手段,目的是诊断安全文化建设的优劣,为安全文化建设提供科学依据。当前,在国家战略安全生产背景下许多企业大力加强安全文化建设,并将其作为引领安全建设,做好安全稳定工作的新思路、新模式,有力地促进了企业的安全发展、和谐发展。为此,对企业安全文化建设效果进行科学评估,对促进企业安全文化建设有着重要意义。

2.安全文化状态评估的目的

安全文化状态评价的目的是查找、分析和预测工程、系统存在的危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度,提出合理可行的安全对策措施,指导危险源临近和事故预防以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。安全文化状态评价要达到的目的包括以下四个方面。

(1)促进实现本质安全化生产

通过安全评价,系统地从工程、系统设计、建设、运行等过程对事故和事故隐患进行科学分析,针对事故和事故隐患发生的各种可能原因事件和条件,提出消除危险的最佳技术措施方案,特别是从设计上采取相应措施,实现生产过程的本质安全化,做到即使发生误操作或设备故障,系统存在的危险因素也不会因此导致重大事故发生。

(2)实现全过程安全控制

在设计之前进行安全评价,可避免选用不安全的工艺流程和危险的原材料以及不合适的设备、设施,或当必须采用时,提出降低或消除危险的有效方法。设计之后进行的评价,可查出设计中的缺陷和不足,及早采取改进和预防措施。系统建成以后运行阶段进行的系统安全评价,可了解系统的现实危险性,为进一步采取降低危险性的措施提供依据。

(3)建立系统安全的最优方案,为决策者提供依据

通过安全评价,分析系统存在的危险源及其分布部位、数目,预测事故的概率,事故严重度,提出应采取的安全对策措施等,决策者可以根据评价结果选择系统安全最优方案,和管理决策。

(4) 实现安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件

通过对设备、设施或系统在生产过程中的安全性是否符合有关技术标准、规范、相关规定的评价,对照技术标准、规范找出存在的问题和不足,以实现安全技术和安全管理的标准化、科学化。

3.安全文化状态评估应遵循的基本理念

单位建设安全发展 。

3.1全面评价体现系统性

系统性原则客观上要求评估要达到整体化、综合化、最优化。这要求评估不能只从事物的某一部分、某一指标来考虑问题,而必须从整体出发,全面考虑系统与系统之间,系统与子系统之间的相互联系和相互作用。开展安全文化建设评估,评估要素要互相联系、互为补充、互相结合、互相作用,需要从不同的关键层面和角度全面揭示安全文化建设的水平。

3.2规范标准体现引导性

不同企业或单位生产任务和所处域、环境不同,安全文化建设的方法和侧重点也有所差异,但开展安全文化建设评估基本目的对所有单位是一致的,就是要促进企业或单位安全建设走上科学化和正规化道路。在评估实践工作中,要求在落实国家相关部门关于安全文化建 设的战略部署和总体要求的同时,还要进一步通过科学的指标体系的设立,引导各单位安全文化建设方向和标准。

3.3着眼长远体现发展性

体现发展性是评价工作的基本要求和特点,安全建设工作做得好不好不仅要着眼当前,还要考虑未来可能的发展。安全建设工作内容是随着时代发展而不更新的,安全事故的类型也在发生改变,很多以前难以预见的安全事故在悄然发生。因此,着眼发展性就要求开展安全文化建设评估工作时,坚持用发展的眼光看问题,看到事故之间的联系和趋势,通过评估促进安全工作预防在先。

4.安全文化建设评估应把握的几个问题

4.1认清评估工作引导作用

一是价值导向作用。有什么样的安全价值观就有对应的安全发展路径,通过实施安全文化建设评估,引导安全文化建设价值导向,积极倡导全体人员树立正确的安全理念。二是实践推动作用。考核评估的基本目的和作用在于推动工作实践。通过安全文化建设评估可以对企业或单位安全生产实践产生较强的引导性,并对开展安全文化建设工作具有指导作用。三是激励示范作用。评价既是对安全建设工作的规律探循,也是对企业或单位落实该项工作的检查督导,开展企业安全文化建设评估的一个重要功能,就是对安全文化建设工作进行科学全面的评估,以总结经验,发现问题,表彰激励先进,使企业或单位安全文化建设工作不断迈上新的台阶。

4.2把握安全文化建设内涵

安全管理是安全文化的一种表现形式,是安全文化在安全生产中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现,科学的安全管理也属于安全文化建设的范畴。特定的安全文化氛围或环境也会促进形成特定的安全管理模式。安全文化不仅在安全的物质领域,还反映在安全 的心理、道德、观念等无形的精神领域。安全管理既与安全文化息息相关,又与安全文化有所区别。企业或单位安全管理是管理全过程中的子系统,而安全文化是企业或单位文化的一个子系统,企业或单位安全文化是指现阶段为组织内部所普遍认同并自觉遵循的安全理念和 安全行为方式的总和。安全文化与安全管理相互促进,是不可互相取代的。因此,在评价安全文化建设实效时不可把安全管理等同为安全文化。

4.3科学确立评估指标体系

全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化”是安全文化建设的主体内容,

构建安全文化建设评估指标体系须将这四项内容分别列为4个一级指标;安全文化建设评估指标体系除了考虑考核安全建设过程情况外,还注重对安全生产的实效进行考核。因而,安全文化建设评估指标体系还要设立一级指标j安全绩效”。

4.4精心组织筹划评估工作

一是要建立健全评价组织机构。开展安全文化建设评价工作,首先应成立由多部门等联合组成评价组织机构,由评价组织机构负责评估领导工作,积极选聘有关咨询专家或咨询专家组。二是要科学制定评估实施方案。制定评估工作实施方案,是科学有序实施安全文化 建设评估的基本保证,需要把领导把关定向和专家辅助决策作用有机统一起来,科学设计安排评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等要素。三是要做好调查和分析工作。采取问卷调查、个别访谈、集体座谈、专家观测、查阅档案等形式,收集整理评估对象基础资料和数据,评价工作人员对评价基础数据和资料进行认真检查、整理,确保评估基础数据的系统性和完整性。对安全文化建设调查结果和基础数据核实无误后,根据相关数学模型和实际选用的调研分析方法。对统计数据进行分析,并形成书面报告,报送评估组织机构领导。

4.5正确运用评估相关成果

运用评估成果指导安全文化建设是实施和完成评估工作的重要环节和目标,一是要把评价的基本情况客观描述,实事求是公开评估的数据和结论。评估工作过程和结果需要客观和透明才能起到示范激励作用,对于评价结果需要及时向所属单位公开公布。二是分析评价结果的特征和规律,找出对安全文化建设有指导性的经验做法。通过评估能够发现一些企业和生产单位的先进做法和经验,查找倾向性问题和个别问题,提出改进的建议和意见。三是注重发挥评估结论的指挥棒作用。对于安全文化建设成绩成效突出的单位,应给予充分肯定和表彰,及时推广先进经验和做法,提升整体安全文化建设水平,对于认识安全文化建设不透,实际建设工作不得力的单位,应采取管理控制措施,实事求是查找的薄弱环节,指出整改方案,保证评估成果用到实处。

二.安全文化状态评估体系

1.安全文化状态 安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称,主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业,在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。所有的事故都是可以防止的,所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本,这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中,通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范,在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围,最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。

安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的);为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系;为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。

2.安全文化状况的表现形式

(1)安全文化氛围的营造。

员工在安全文化氛围下工作能时刻保持良好心态,同时能够促进员工自觉的遵守安全规章制度的状态及氛围。

(2)安全意识形态。安全意识形态包括安全价值观念、安全思维方式、安全行为准则、

安全道德观以及安全美学观。

(3)基层员工安全操作意识。

基层员工的安全操作意识是指基层员工在进行生产操作时有意识的进行安全操作,以保证生产顺利而安全的进行。

(4)安全生产责任制。

安全生产责任制就是企业按生产岗位将安全落实到个人,保障个人安全的同时使生产顺利进行的执行情况。安全生产责任制并不意味着将安全生产的责任推给基层及下属员工。安全生产责任制首先从上级做起,逐级落实并承担。同时安全生产责任制的奖惩力度要合适,不能只惩不奖。

(5)hse 管理体系的建立及实施。

hse 是适合市场经济运行规律的现代石油行业的管理模式。建立健全企业hse 管理体系,是建立现代企业安全管理制度,健康安全环境管理科学化、系统化、规范化程度的体现;是建立安全环保长效机制、全面落实科学发展观、构建和谐社会文化的需要。建立企业的hse 管理系统,把hse 文化建设作为企业文化建设的重要程度指标,用hse 文化理念培育广大员工的行为习惯。

(6)安全生产管理体系。

安全生产管理体系是指企业就自身安全生产进行的全面的,系统的管理。整体的系统可以克服顾此失彼和管理上的片面性。

(7)企业高层的承诺(即领导的承诺)。

它体现企业高层管理者对安全文化建设的态度及重视程度,企业高层管理人员对安全文化在企业的核心理念和经营原则中所赋予的比例,高层管理者做出的安全承诺对整个企业安全文化建设投入的资源支持等。

(8)企业管理层的参与。

企业高层和中层管理者亲身参与及示范组织内部的安全文化建设情况。

(9)对企业员工的授权。

高层管理者的相关安全文化建设特定职责和权利,授予其底层次的管理者或者基层员工情况。

(10)安全教育及培训。

指企业对安全教育培训的重视程度、对安全科技建设的重视程度、对员工参与的广泛性及主动性的重视程度,员工在日常工作中主动的传递安全知识和安全技能的状况。

(11)员工作业保护设备投入。

指企业对安全生产过程中保护员工的设备投入等。

(12)安全检查与隐患整改。

包括日常安全检查、定期安全检查情况,隐患查处与整改情况,安全素质与技能测试等。

3.安全文化影响因素

从国内外研究中可以发现,对于安全文化影响因素的研究最具代表性的是阿尔伯特查内与福兰克斯瓦格的《测评安全文化以查找决定性因素》,在这本书里统计出了影响安全文化的重要决定性因素可分为内部因素和外部因素,现简要介绍如下:

3.1内部因素

安全意识:是对员工安全行为态度的一种表达,是员工心理、知识、身体、组织忠诚心和工作努力程度的综合表现。安全意识高的员工能够保持较高的安全戒备心理,积极调动大脑中的安全知识,保持较好的身体状态,自觉地遵守各项安全操作规程,并表现出较高的工作努力程度等。

安全文化建设自检报告

多年来,牢固树立“以人为本、安全发展”理念,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产方针,认真贯彻上级一系列安全生产法律法规,以打造本质安全型矿井为目标,把安全文化建设作为安全生产的基础和保证,不断提升矿井的安全化、标准化水平,促进了安全形势的持续稳定。截止 ,公司连续实现安全生产5000天。现将自评情况汇报如下:

一、公司简介

二、安全文化建设情况

1、加强企业文化建设。 ,丰富以“标准化”为核心、以理念指导系统和落地创建系统为一体的企业文化建设模式。借力五全管理,全面推进企业文化建设与全面标准化智慧矿山建设对接融合,总结提炼优化具有企业特色的安全文化,用先进文化引领发展、先进理念指导实践。进一步更新观念,将“安全第一”方针转化为企业“安全第一”的价值观,依靠安全文化的潜移默化作用,从根本上提高全员安全素质和意识,实现从“要我安全”的强制管理向“我要安全”的转变。

的安全意识。同时,举办了“采煤专业”、“掘进专业”、“机电专业”、“职业健康防治知识”等大课堂教学,提高了干部员工的专业素质和业务能力。

3、强化安全质量标准化建设。始终坚持“高、细、严”管控,不断加强安全质量标准化建设,开展了七个专业的标准化集中整治,定期对动态工程质量和卫生面貌进行评价,动尺上线,严格评定质量等级,提升了公司安全质量标准化水平。突出技术重点,进一步加强技术管理和监督检查。同时,对各岗位的业务职能、工作标准及各级管理人员的岗位职能、岗位标准进行了全面梳理,认真组织全员学习和落实,做到了时时有标准、处处有标准。

4、加大安全监督检查。突出薄弱时间、薄弱地点和薄弱人物的管理,对井下各岗点实行全覆盖、全方位的管控。成功运行了安全闭环管控信息系统,形成安全“闭环”管理。强化安全教育,对典型违章、重复违章的人员,进行“思想改造”,确保了帮教的效果。认真推广学习“三表两卡”,坚持人人持卡上岗,熟记本岗位所存在危险源及防控措施,并严格现场检查和落实。同时狠抓了双基建设,组织“双基”检查,对查出问题严格落实责任,限期整改。

工的防灾、避灾意识和现场处置能力。

6、强化区队班组建设。坚持重心下移抓基层,不断创新区队、班组管理,突出抓好区队长、班组长队伍建设。加大从高校毕业生、优秀生产骨干中选拔任用班组长力度,重点培育骨干力量。强化班组长培训,重点培训管理技能、安全知识、风险预控、自主管理、履职能力,持续提升班组长综合素质。科学设定考核指标,井下生产区队每月开展一次班组“夺旗”竞赛,每年开展一次金牌区队、班组评选表彰活动,选树典型,以点带面,充分发挥正向激励作用。采取重奖重罚措施,对成绩突出、重心下移、自主管理到位的区队、班组给予“正能量”激励,使其政治上有荣誉、经济上得实惠、精神上受鼓舞,全面调动积极性,促进管理重心下移。

7、加快“智慧矿山”建设。加大科技投入,坚持量入为出,充分借鉴兄弟单位的先进经验并结合公司实际,积极探索信息技术集成应用,坚持“整体规划、分级建设,综合集成、决策支持”原则,以“1511”(一个目标:全面标准化智慧矿山、全面对标管理、全面业绩管理。一个协同:各子系统的协同化。一个保障:以信息化建设为保障)为内容架构,以信息化建设为主线,打造全面标准化智慧矿山。

立安全风险预控管理系统,实现与安全闭环管控信息系统有机融合,做到危险源实时监测,风险自动预警、自动考核。

9、严格隐患排查治理。立足“查大系统、治大隐患、防大事故”,严格落实安全隐患排查治理责任制和重大隐患报告、挂牌跟踪治理及验收销号等制度,逐步形成“专业查隐患、安监抓监督、单位抓整改”的安全管理新格局,确保隐患排查到位,整改落实到位。a、b、c三级隐患纳入安全闭环管控信息系统管理,按规定自动预警、自动升级、自动考核、自动销号。实施隐患市场化运作,将“限时”治理、过期“回购”制度落实到实处。

三、安全文化建设取得的成效

安全是生产企业永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成,是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观,核心是以人为本,主体是企业员工,关键是安全责任的落实,重点是各类安全文化活动的开展,目的是提高全员的安全意识、安全技能,让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。其具体成效体现在以下几个方面:

1、通过安全文化建设,促使员工牢固树立了“安全第一”的意识,多角度对员工进行安全文化渗透,从根本上提高对安全生产的认识,保障了矿井实现本质安全。

2、通过安全文化建设,对员工进行了煤矿安全生产技术知识、专业技能知识等教育培训,提高了全员安全素质。

做到奖惩分明、监督到位。

4、通过安全文化建设,完善了公司安全生产管理各项基本法规、专业安全规章制度和奖惩制度等,使其规范化、系统化,真正做到了科学适用、严格执行。

5、通过安全文化建设,加强了矿井安全生产管理的各项基础工作和以标准化班组、智慧矿山建设等为重点的安全建设。

四、自检结果

依据《“安全文化建设示范企业”评选标准(暂行)》规定,对照测评标准逐项进行自查自评,总体得分分,具体汇报如下:

1、安全承诺:公司制定印发了《安全文化手册》,明确了企业核心安全理念、安全愿景、安全目标等,每年制定下发《安全承诺书》,每名员工都能知晓和理解全部内容,坚决杜绝各种不安全行为。自检得分80分。

2、安全制度和行为规范:年初,层层签订了《安全目标责任书》,建立健全了各项安全生产规章制度和安全生产责任制,各岗位工种安全操作规程健全。建有完善的应急管理系统,应急演练、应急物资储备、信息系统建设及员工应急培训符合要求。自检得分分。

3、安全引导与激励:制度了安全生产目标考核奖惩制度,实现了安全绩效与工作业绩相结合,激励措施明确并做到兑现到位。自检得分分。

企业安全文化建设自评报告

一、单位基本情况

本公司,注册成立于20xx年3月(原名:青岛xx有限公司)、先更名:青岛xx有限公司。本公司位于xx镇政府大沽河工业园内,是一家股份有限公司。主要从事风力发电设备设施、钢结构的设计、制造、安装专业,是青岛地区风力发电塔制造行业的龙头企业。主导产品有:风力发电设备、金属结构、化工生产专用设备(不含特种设备)。主要适用于:电力、风电发电等行业。

本公司现拥有从业人员310人,工程技术人员有30多人。厂区占地312亩、厂房面积达38500平方米,共分两个生产厂区。公司具有生产制造3000kw大型风力发电塔筒的能力和设备,年均生产制造风力发电塔筒设备设施1000套,年产量11万多吨,年产值4936千万元。公司设有2个生产车间(17个班组)、10个职能管理部门,其中,设有专门的安全生产管理机构,即:安全生产部并配备专职安全管理人员2名,同时聘请专业的国家注册安全工程师、高级安全工程师代理常年安全顾问,指导和评估公司的安全管理工作。同时,我公司为增强安全意识、提高安全素质、强化安全理念,还专门成立了企业安全文化建设领导小组,具体负责安全宣传资料收集、安全知识培训、安全文化传播和安全考核工作,营造了浓厚的安全宣传氛围,从业人员的安全意识和素质明显提升。近3年来,本公司没有发生死亡事故、3人以上重伤生产安全事故及火灾事故、环境污染事故等安全生产事故,在社会上树立了良好形象。

二、自评情况概述

安全专管人员2人、设备专管人员1人、车间主任2人,组成了由公司分管安全副总、安全文化建设领导小组组长xx为组长并牵头,公司安全总监xx、生产安全助理xx为副组长并具体指导自评工作,安全生产部xx直接办理自评工作相关事宜的自评工作小组。11月中旬,本公司接到xx镇安监办下发的相关通知后,11月18日公司安全总监、生产安全助理立即组织召集自评工作小组成员在公司安全生产部办公室召开首次自评工作会议,进行自评工作培训,传达了市安监局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》并由安全总监对照《胶州市安全文化建设示范企业评价标准》逐项、逐条进行了指导性的细化讲解并对近几年公司开展的安全文化建设相关基础性档案材料的收集汇总、整理建档和如何对照《评价标准》开展自评工作进行了明确分工,同时提出了以前安全文化建设工作存在的问题,要求按照《评价标准》整改解决不足项,争创安全文化建设示范企业,会议还明确了生产安全助理xx同志监督各项自评工作的落实。

(二)开展“查、看、问、摆、改”五个阶段自评活动

整改解决。例如:在本次安全文化建设自评检查过程中,我们针对冬季易发火灾的特点,发现生产一车间吊装班用自制火炉使用木块取暖与企业安全文化宣传教育:“严禁在生产车间内部使用明火取暖”的要求不符合,公司安全生产部及时按照“四位一体”的安全检查工作模式,要求该车间立即拆除火炉,清除火险隐患,有效防范了火灾事故发生。

2、看:就是根据公司编制与安全生产规章制度相配套的安全作业文件(安全相关表格),阅看车间班组安全文化建设资料的使用和管理情况。主要阅看车间班组《班组安全检查记录》、《班前安全活动记录》和《布臵生产任务安全技术交底》和《危险作业申请表》等安全作业文件是否按照公司规定要求进行使用和管理。几年来,公司通过举办《安全标准化培训班》进行安全文化传播和安全作业文件(表格)使用和管理,特别是《布臵生产任务安全技术交底》的使用,避免了夜班作业起重设备超荷载吊装、起重作业无人负责和酒后上岗现象,有力规范了车间班组及其从业人员的安全行为,促进了公司安全文化建设的持续、健康发展,企业全员的安全意识明显增强。

志或者安全标志的含义是什么?为什么上夜班进行一般吊装作业或者白班进行大型吊装作业必须实行《布臵生产任务安全技术交底》?为什么要实行卫生区域划分、保持车间卫生清洁?等等。通过问卷调查,使公司了解了从业人员对安全文化知识的掌握程度,澄清一些安全知识的迷糊认识,为以后进一步加强企业安全文化建设提供了针对性、实用性和有效性。

4、摆:就是通过开展的“查”、“看”、“问”活动,由公司安全总监召集自评工作组成员二次会议,就自评分工开展活动中存在的不足项,进行摆问题。如:有的班组对与车间签订的《安全生产目标责任书》没有履职,执行不力,落实不好;开展应急演练活动和冬季防火安全检查没有以文件化的规范形式下发基层,而是由个别部门“通知”开展工作,没有达到安全文化宣传的目的,导致开展的安全工作没有轨迹可查?安全宣传栏没有及时进行更换,安全生产书籍、音像资料和安全报纸、杂志没有归类统一放臵;开展安全文化建设的档案资料没有及时归类建档;个别班组对有的安全作业文件(表格)使用不合理、保存不当;有的班组个别人员就问卷调查涉及的相关内容了解不深、把握不准等问题,仍需加以改进和强化。

公司名义和文件化的格式登记编号领导签发再向基层下发红头文件并坚持发文签收手续。经过自评活动的整改纠正环节,整改纠正了不足,推动了安全文化建设持续健康发展。

三、工作措施

本公司自20xx年年初开展安全文化建设工作以来,始终把创建安全标准化建设单位和企业安全标准化管理工作融为一体,同时展开、同步进行,公司安委会主要领导xx董事长和安委会成员全力支持配合并重视开展各项安全生产工作。公司采取了:健全组织机构、制定制度措施、强化素质培养和突出隐患排查的安全管理措施,有效开展了安全生产标准化管理工作,收到了良好效果,去年本公司通过了上级机械制造企业安全生产标准三级评审。

校长任期结束督导评估自评报告篇五

xx团支部在校团委、院党总支及院团委的领导下,不断加强团支部的自身建设,完善制度建设,加强团员综合素质培养,积极开展各项团日活动,配合班委搞好班级工作。通过团干、班干和全班同学的共同努力,我团支部在团风建设、组织建设、文体活动、科技创新活动、社会实践活动、班风学风建设等方面取得了令人满意的成绩,充分发挥了团员青年主力军的作用。现将一学期来我团支部工作自评如下:

一、思想政治教育

自我班团支部成立起,我们始终把建立良好的团风作为工作的重要目标,无论是团干还是普通团员都在通过自己的不断努力,为支部积极、健康、向上风气的形成贡献自己的一份力量。

二主题教育

我团支部根据团中央、校团委、院团委下发的文件,认真做好宣传、发动、教育和落实工作。结合专业实际,开展了一系列有意义、有成效的活动。例如:班级辩论赛、英语演讲比赛、职业生涯讨论.专业讨论会等等。通过形式多样的主题教育,一方面丰富了同学的课余生活,形成了文明的思想道德意识和行为习惯,在全校范围内宣传了文明、健康、团结、和谐的传媒学院新形象。另一方面,加强了同学对中国共青团的认识,引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、法制观,激发了我支部团员青年的爱国主义热情,提高了同学们的政治理论水平和为祖国而努力学习科学文化知识的积极性,有效地发挥了团组织在团风、班风、学风建设中的模范带头作用,切实提高了我支部团员的素质。

三、课外活动:

体委定时组织一些赛事,跟其他团支部比赛篮球赛,班级联谊赛,在活动中,力争调动全把同学,将班级团结的氛围推向高潮。通过活动,团支部提高了自身形象,也提高了团支部的凝聚力,班子成员发挥了带头作用,将一个团结、民主、有号召力、有威信的班子展现在全体团员面前。在班会上,团员们热情的表达出对整个支部的感想和意见。让我们对这个团支部以后的发展起到很大的作用。

在许多活动中,无论是班委还是团员,需要谁帮忙,都会义不容辞的做好。而且每个团员都有自身的特点和技术。在团日活动中,有许多团员出谋划策,才能办得如此成功。目前班级正展现出纪律严明、风气正、凝聚力强,良性竞争的好态势,形成了团结、崇德、勤学、奋进的良好班风。大家都有了极强的归属感和集体荣誉感,都在用自己的努力为这个集体增辉添彩。

[大学团支部自评报告]

校长任期结束督导评估自评报告篇六

多年来,牢固树立“以人为本、安全发展”理念,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产方针,认真贯彻上级一系列安全生产法律法规,以打造本质安全型矿井为目标,把安全文化建设作为安全生产的基础和保证,不断提升矿井的安全化、标准化水平,促进了安全形势的持续稳定。截止,公司连续实现安全生产5000天。现将自评情况汇报如下:

一、公司简介

二、安全文化建设情况

1、加强企业文化建设。,丰富以“标准化”为核心、以理念指导系统和落地创建系统为一体的企业文化建设模式。借力五全管理,全面推进企业文化建设与全面标准化智慧矿山建设对接融合,总结提炼优化具有企业特色的安全文化,用先进文化引领发展、先进理念指导实践。进一步更新观念,将“安全第一”方针转化为企业“安全第一”的价值观,依靠安全文化的潜移默化作用,从根本上提高全员安全素质和意识,实现从“要我安全”的强制管理向“我要安全”的转变。

的安全意识。同时,举办了“采煤专业”、“掘进专业”、“机电专业”、“职业健康防治知识”等大课堂教学,提高了干部员工的专业素质和业务能力。

3、强化安全质量标准化建设。始终坚持“高、细、严”管控,不断加强安全质量标准化建设,开展了七个专业的标准化集中整治,定期对动态工程质量和卫生面貌进行评价,动尺上线,严格评定质量等级,提升了公司安全质量标准化水平。突出技术重点,进一步加强技术管理和监督检查。同时,对各岗位的业务职能、工作标准及各级管理人员的岗位职能、岗位标准进行了全面梳理,认真组织全员学习和落实,做到了时时有标准、处处有标准。

4、加大安全监督检查。突出薄弱时间、薄弱地点和薄弱人物的管理,对井下各岗点实行全覆盖、全方位的管控。成功运行了安全闭环管控信息系统,形成安全“闭环”管理。强化安全教育,对典型违章、重复违章的人员,进行“思想改造”,确保了帮教的效果。认真推广学习“三表两卡”,坚持人人持卡上岗,熟记本岗位所存在危险源及防控措施,并严格现场检查和落实。同时狠抓了双基建设,组织“双基”检查,对查出问题严格落实责任,限期整改。

工的防灾、避灾意识和现场处置能力。

6、强化区队班组建设。坚持重心下移抓基层,不断创新区队、班组管理,突出抓好区队长、班组长队伍建设。加大从高校毕业生、优秀生产骨干中选拔任用班组长力度,重点培育骨干力量。强化班组长培训,重点培训管理技能、安全知识、风险预控、自主管理、履职能力,持续提升班组长综合素质。科学设定考核指标,井下生产区队每月开展一次班组“夺旗”竞赛,每年开展一次金牌区队、班组评选表彰活动,选树典型,以点带面,充分发挥正向激励作用。采取重奖重罚措施,对成绩突出、重心下移、自主管理到位的区队、班组给予“正能量”激励,使其政治上有荣誉、经济上得实惠、精神上受鼓舞,全面调动积极性,促进管理重心下移。

7、加快“智慧矿山”建设。加大科技投入,坚持量入为出,充分借鉴兄弟单位的先进经验并结合公司实际,积极探索信息技术集成应用,坚持“整体规划、分级建设,综成、决策支持”原则,以“1511”(一个目标:全面标准化智慧矿山、全面对标管理、全面业绩管理。一个协同:各子系统的协同化。一个保障:以信息化建设为保障)为内容架构,以信息化建设为主线,打造全面标准化智慧矿山。

立安全风险预控管理系统,实现与安全闭环管控信息系统有机融合,做到危险源实时监测,风险自动预警、自动考核。

9、严格隐患排查治理。立足“查大系统、治大隐患、防大事故”,严格落实安全隐患排查治理责任制和重大隐患报告、挂牌跟踪治理及验收销号等制度,逐步形成“专业查隐患、安监抓监督、单位抓整改”的安全管理新格局,确保隐患排查到位,整改落实到位。a、b、c三级隐患纳入安全闭环管控信息系统管理,按规定自动预警、自动升级、自动考核、自动销号。实施隐患市场化运作,将“限时”治理、过期“回购”制度落实到实处。

三、安全文化建设取得的成效

安全是生产企业永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成,是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观,核心是以人为本,主体是企业员工,关键是安全责任的落实,重点是各类安全文化活动的开展,目的是提高全员的安全意识、安全技能,让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。其具体成效体现在以下几个方面:

1、通过安全文化建设,促使员工牢固树立了“安全第一”的意识,多角度对员工进行安全文化渗透,从根本上提高对安全生产的认识,保障了矿井实现本质安全。

2、通过安全文化建设,对员工进行了煤矿安全生产技术知识、专业技能知识等教育培训,提高了全员安全素质。

做到奖惩分明、监督到位。

4、通过安全文化建设,完善了公司安全生产管理各项基本法规、专业安全规章制度和奖惩制度等,使其规范化、系统化,真正做到了科学适用、严格执行。

5、通过安全文化建设,加强了矿井安全生产管理的各项基础工作和以标准化班组、智慧矿山建设等为重点的安全建设。

四、自检结果

依据《“安全文化建设示范企业”评选标准(暂行)》规定,对照测评标准逐项进行自查自评,总体得分分,具体汇报如下:

1、安全承诺:公司制定印发了《安全文化手册》,明确了企业核心安全理念、安全愿景、安全目标等,每年制定下发《安全承诺书》,每名员工都能知晓和理解全部内容,坚决杜绝各种不安全行为。自检得分80分。

2、安全制度和行为规范:年初,层层签订了《安全目标责任书》,建立健全了各项安全生产规章制度和安全生产责任制,各岗位工种安全操作规程健全。建有完善的应急管理系统,应急演练、应急物资储备、信息系统建设及员工应急培训符合要求。自检得分分。

3、安全引导与激励:制度了安全生产目标考核奖惩制度,实现了安全绩效与工作业绩相结合,激励措施明确并做到兑现到位。自检得分分。

校长任期结束督导评估自评报告篇七

教育工作(10分),分办学标准化4分,学前教育3分,学校安全工作3分,经中心初中自查,现将自评自查报告如下:

办学标准化得分:4分;学前教育得分:3分;学校安全工作得分3分,教育工作得分10分。

(一)办学标准化工作。

办学条件标准化建设是缩小城乡教育硬件设施差距,提升我镇教育发展的良好契机,为陈疃学生能享受到城区学校一样的优质教育资源提供了保证。我们按照创建全国义务教育基本均衡发展区的要求,精心组织,快速推进,学校办学条件标准化建设工作取得了显著成效。

1、高度重视精研标准

全国义务教育基本均衡发展区建设一经启动,我们就仔细研究《xx省办学条件基本标准》及《山东省办学条件基本标准解读》,明确我们差距在哪里,努力地目标是什么。多次召开中小学校长会,强化标准意识,组织各学校对照标准,如实上报学校标准化建设缺项,到学校检查,对各学科专用教室和公共教学用房的设置和器材配备的要求,先检查校长,再检查管理人员和全体教师,要求人人都熟悉标准和学校建设情况,所有数据做到“一口清”。

2、责任明确监督到位

为了又快又好的做好这项工作,xx年7月25日起,中心初中要求所有校长和教师进入工作状态,明确各学校校长负责本学校的标准化建设工作,并和各学校校长立下军令状,觉得没有信心和决心完好这项工作立即辞职,坚决不在这项工作上留退路。中心初中成立了以管清江同志为组长的工作领导小组,全力推动陈疃镇办学条件标准化建设工作,工作领导小组从7月25日起,每天到全镇所有学校督促办学条件标准化建设工作,督查校长和老师到位情况,监督工程建设是否按照工程招标合同参数,监督工程用料是否合乎标准,监督建设项目有无随意变更等情况,确保建设项目严格按照合同要求进行。每天在陈疃教育办公群和各学校邮箱中发布工作简报,通报各学校标准化建设工作进展情况。

3、典型带动整体推进

我们统筹考虑全镇标准化建设工作,重点建设项目在资金、工期等方面优先保障,全镇建设整体稳步推进。在学校标准化建设工作推动过程中,我们鼓励校长和老师多学习其他学校的长处,并不断寻找我们自己在标准化建设中亮点并加以推广,我们要求各学校都要发掘自己学校在标准化建设中的亮点并努力形成创新特色,先后召开了5次现场会,对全镇所有学校的建设工作进行观摩,在观摩中改进,在改进中提高。

4、亮点纷呈效果显著

在我们的不断努力下,我镇的标准化建设工作取得了显著地成效,全镇改造房屋40余间,配齐了学科专用教室和公共教学用房所需器材,建水冲式厕所4处,新建篮球场4处,新建排球场4处,改造炉渣跑道1000余米,绿化面积1000余平米,校园文化建设实现了全覆盖。

学校建设工作得到了区市省领导和专家的高度评价,中心小学的体育器材室管理在区现场会上作为标准推荐,市教育局认为我镇标准化建设在全市乡镇中走在前面,在12月,省政府督导组专家检查时给与了镇中心小学高度评价,14项指标获评13项a,1项b,在全区所有抽查学校中a级指标最多。

(二)学前教育

陈疃镇中心幼儿园是一处新建具有省级标准的政府幼儿园,xx年9月投入使用,现有6个教学班,生均占地面积26、7平方米,生均建筑面积11平方米,教育教学设备符合省办标准。xx幼儿园和尚沟幼儿园是两所新建幼儿园,分别于xx年9月、xx年12月投入使用,这两所幼儿园分别属于xx社区和xx社区,是村办幼儿园,生均占地面积、生均建筑面积、教育教学设备符合市级二类园标准。xx幼儿园和xx幼儿园是两所改扩建幼儿园,其中xx幼儿园位于西石墩社区,于xx年12月投入使用,是一所生均占地面积、生均建筑面积、教育教学设备符合市级二类园标准的有3个班级的村办园。xx幼儿园于xx年9月投入使用,是有2个班级的.村办园,生均占地面积、生均建筑面积、教育教学设备符合市级二类园标准。

(三)学校安全工作

1、全面加强学校安全管理教育

以主题班会为主阵地开展安全教育。做好防溺水、防食物中毒、防踩踏、防意外伤害、防交通事故、防煤气中毒、防触电等安全教育,让学生做好安全知识记录,让安全知识入耳,入脑,润身。

开展“安全教育三分钟”。每天下午放学前三分钟,利用学校广播系统对学生进行安全教育,每天一个小主题,每天一个小重点,强化学生安全意识,普及安全知识。

观看安全教育警示片。每学期组织学生观看《开学第一课》,用生活中的触目惊心的事例教育学生警钟长鸣。

2、深入开展学校安全教育培训演练

组织开展应急疏散演练活动。各学校制定完善的安全应急预案,每学校定期开展防震、防火、防踩踏应急疏散演练,培养学生临危逃生技巧。

3、扎实开展学校安全隐患大检查活动

定期组织开展安全隐患大排查。每学期初,都要对学校校舍进行一次彻底的安全排查,作好记录。遇到狂风暴雨等极端天气,随时排查。

设立安全隐患举报箱。让学生学做安全检查小卫士,发现安全隐患,随时举报,及时整改。

4、扎实做好校园及周边治安综合治理工作

部门协同共筑学生安全网。协同公安、卫生、工商等部门,大力开展校园及周边治安综合治理活动,认真做好接送学生车辆安全管理。

家校联动共同做好学生安全管理。通过给家长一封信的形式,宣传学校在安全教育管理方面做的工作,让家长了解学校,支持学校,同时,发动家长共同发现学生生活中存在的安全问题,为学校教育提供建议和方法。

5、大力开展教育系统普法工作

加强教师法律教育工作。根据“xx”普法规划,组织开展法制安全教育月活动,积极推进教育系统普法工作。

加强教师职业道德教育。开展教育法律法规学习活动,落实教师十不准,规范教师教育行为,预防教师违法、违纪。

6、做好教育系统维护稳定工作

进一步加强值带班和信息报送工作,落实24小时教干值带班制度和安全稳定信息报告制度,加强网络安全教育,着眼教育主流,正确宣传教育,定期组织开展教育系统矛盾纠纷排查化解工作,确保教育和谐稳定。

xx年度,全镇教育系统未发生安全责任事故,师生平安率达到100%。

校长任期结束督导评估自评报告篇八

我总觉得高校教师的工作性质不能采取明确的量化标准进行考核,一年一定要发几篇文章,申请多少科研经费、几个国家或地方级别的课题等等,否则就要如何这般。我喜欢教师这个职业,一是它的神圣――传道授业解惑,二是它的自由与民主,这样才可以使教师尽其所能发挥自己的聪明才智,创作性地工作。高校教师的工作一旦有了功利的目的和要求,则必然会使一些人只为应付考核做事,不求有更多的努力。而我这类人,没有考核要求时还干劲十足,自从考核开始我就觉得不舒服,好像被人牵着鼻子走,有一个无形的枷锁套在自己的脖子上,总是尽力逃避这种约束,以至于工作提不起劲,懒懒散散,一晃三年就过去了。为了考核,我简单地对自己三年的工作做了一个小结,上交组织。

一、在政治思想上贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律。自觉遵守学校各项管理规定和各项纪律。团结同志,忠诚党的教育事业,严守职业道德和学术道德,为人师表,教书育人。

二、工作上首先在教学中认真履行自己的教师职责,很好地履行教学计划,认真组织教学,较好地完成了学院规定的教学任务。教学效果良好,受到学生的好评。

其次科研方面,结合社会学实际的教学和科研情况,积极申报教学科研项目,参与教学研究,努力提高教学科研能力;同时克服困难,积极争取科研资金,三年的科研经费超额完成,总体上完成学校要求的科研任务。最后在工作中,充分协调好各方面关系,与同事们一起共同完成学校交给的各项工作任务。

三、热爱自己的本职工作,兢兢业业、勤勤恳恳,始终保持认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,求真务实、乐观向上,具有较强的敬业精神和奉献精神。关注自己专业的学科发展,不断更新和完善自己的知识结构,提高自己的理论研究水平和教学水平。

篇章二:

总结三年来的思想、教学和科研情况,有成绩也更有不足,我愿意在以后的工作中更加努力,在各方面取得更大的进步。从事教师这一行,当一位好教师就是我的目标。一年来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现对一年来的工作进行总结。

一、思想品德方面:

二、教育教学方面:

一年来我一直担任六年级的数学学科,在工作中严格要求自己,刻苦钻研业务,不断提高业务水平,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法。1、尊重学生是以学生为主的关键。在教学中,深刻体会到要以学生为主,以学生的发展为主。首先,必须尊重学生。尊重学生的思考权,尊重学生的发言权,尊重学生探究精神,尊重学生的思维成果。做到这些,才能够放手让学生去思考,让学生探究。

三.遵守纪律方面本人不迟到、不早退,在工作中,尊敬领导,上级领导所教交给的任务准时的完成。从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

篇章三:

一年来,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里,我在思想上严于律己,热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己,鞭策自己。对自己要求严格,力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习,努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

在教学工作方面,我争取多听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。每上一节课,我都做好充分的准备,我的信念是决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

培优辅差是今年教学工作的重头戏,因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生,我总是给予特殊的照顾,首先是课堂上多提问,多巡视,多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬,课后多找他们谈心、交朋友,树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力,学生得到了全面的发展。

在班主任工作方面,我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手,所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会,了解他们工作的情况,鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信,成为同学学习的榜样。

[大学骨干教师自评报告]

校长任期结束督导评估自评报告篇九

xxx小学位于赵官镇北一村,学校生源范围是赵官镇五街及尹小王、大胡、西韩庄、邢庄等11个行政村,服务半径约3公里。学校现有教学班15个,在校学生700人,教师41人,学校占地面积6655平方米,建筑面积3151平方米,生均4.5平方米。

学校始终以“深化教育改革,全面推进素质教育,提高学生综合素质和实践能力”为目标,以“提高教育质量,培养合格及特长学生”为办学宗旨,学校管理工作规范有序,学校办学条件逐年提高,教育质量不断提高。现将学校督导自查情况汇报如下:

1、办学思想。

我校始终坚持以“三个代表”重要思想为指针,全面贯彻党的教育方针,积极推动素质教育,学校以抓教风为突破口,让教师树立正确的教育观、人才观和质量观,面向全体学生,尊重学生个性发展,因材施教,促进学生全面健康发展。同时抓好每一个班级,提高每一名学生,绝不放弃任何一名学生。

学校全面实施素质教育,积极推进课程改革,组织教师进行课题研究和校本教研,积极探索教育规律,改革教育教学方法。

2、计划制定与实施。

学校每学年、每学期制定了学校工作计划和大事历。各项计划、大事历,内容详实,符合校情,具有真实性和可操作性。校领导成员根据学校工作计划,按照各自分工制定详细的工作计划和大事历,并认真组织实施。在实施过程中,不折不扣地执行,同时做好记录。

1、班子建设。

学校领导班子共9人,其中校长负责全面工作,业务校长和教导主任负责教学管理业务考核工作,教育处主任和少先队大队辅导员负责德育、班主任、少先队、文艺、等工作,安全校长负责总务处校产设施、卫生、后勤等工作,教研主任负责学校教研工作。成员之间,各尽所长,分工合理,工作协调配合。

学校领导班子在工作中的模范带头。为打造一支工作态度端正,业务素质高,团结向上,工作效率高的领导班子,为全体教师做出良好的表率。同时,成员之间在工作中,要相互商量,相互配合,不搞个人主义,积极完成学校安排的各项工作任务。

一年来,学校组织班子成员不断学习《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等,适时安排外出培训学习。通过班子成员以点带面的作用,努力使全体教师统一思想认识,提高素质水平,树立良好的师德风范,为学校教育教学工作的正常开展打下坚实的基础。

更重要的是,班子成员逢事都能顾全大局,把集体利益放在前,把个人利益放在后,使班子成员能够凝心聚力,团结协作,心往一处想,劲儿往一处使,团结协作、积极向上的一个班子。

2、教师队伍建设。

学校狠抓教师队伍建设,在领导班子带动的基础上,学校不断组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》。要求教师按照职业道德规范来要求自己,做一名为学生终身发展负责任的教师,做一名为教育事业奉献一生的教师。

学校以人为本,运用激励机制调动教师工作积极性。在物质分配、外出学习、评优表先上坚持公开、公正、公平的原则,实行阳光操作和公示制度,让工作踏实、成绩显著的教师得到实惠。同时,学校建立教师岗位责任制,按照教师考核制度,每期进行考核量化积分,建立教师业务考核档案,记录教师成长发展的全过程。

3、制度建设。

一年来,学校在原有制度的基础上,根据学校实际情况不断修改、补充新的制度。会议制度、教师考勤制度、班级管理制度、外出培训学习制度及报销标准、教代会工作制度等;安全工作各项制度及突发事件应急预案等等。

学校坚持把德育工作放在首位。学校德育队伍由教育主任、少先队辅导员、班主任组成。每学期制定有德育工作计划,有措施、有方法。以爱国主义为主线,以集体主义为原则,以诚实守信、关爱他人为重点,开展德育系列活动。

学校经常开展形式多样的思想品德教育、爱国主义教育、革命传统教育、法制教育、安全卫生教育。每周一上午在升降旗仪式上对全体学生进行爱国主义教育和法制教育。每年清明节,全体师生到时传祥纪念馆接受传统教育。利用专题会积极向全体学生进行安全教育。

学校结合学生身心发展情况,利用班级、少先队活动、国旗下讲话等对学生进行养成教育,从学生日常行为规范上下功夫。要求学生在家要孝敬父母,到校要尊敬老师,见到老师要问好,与同学相处要和睦友好,互相尊重。

平时利用少先队活动和主题班会,教育学生要尊老爱幼、乐于助人,说话要文明礼貌,待人要热情诚实,做事要认真细致,与人要和谐相处,同时要讲究个人卫生(每天刷牙、洗脸、洗脚,勤洗澡剪指甲),每天早睡早起注意锻炼身体等。学校还组织少先队干部每天检查,检查纪律卫生、两操及学生一日常规,有效地发挥了学生自我监督、自我管理的作用。

学校全面执行国家课程标准,开齐开全各类课程,认真落实国家、地方和校本课程,无增减课程现象。学校有总课程表、班级课程表、教师课程表、作息时间表。

1、抓好过程监控,抓好常规教学。

对于教师备课、设计教案、上课、作业批改、课后辅导、培优补差等教学环节,学校制定有一系列的常规教学管理制度,并认真组织实施。平时,不定时推门听课、抽查作业、查岗查课、检查培优补差记录等。

2、突出课堂教学。

近年来,学校一贯坚持向课堂40分钟要质量、要效益。把课堂教学作为提高教育质量的主要手段,把课后辅导和测验考试作为辅助手段。每学年的3月份、9月份为教学活动月,在教学活动月中,学校组织开展达标课、竞赛课、“同上一课”、“一课多上”等活动,人人讲课,人人听课,人人评课。通过听课评课,探究课堂教学的规律,互相学习教学方法,提高自身的授课水平。

3、依托校本教研,转变教学观念,改变教学方法。

转变传统的教学观念,注重基础,探索符合课改要求的教学方法和模式,注重教学中基础知识和基本技能的同时,关注学生的学习过程与方法、情感态度与价值观的形成。努力营造民主、平等互动的师生关系和教学环境,引导学生独立思考、自主探索、合作交流、动手实践,充分发挥学生的自主性和创造性。

学校语文、数学和综合教研组定期开展课改研讨会,交流课改心得,总结课改经验,讨论解决教学中遇到的种种问题,逐步提高教师在新教育下的教学能力。

4、卫生工作

学校还注重搞好校园卫生和个人卫生。做到室内外卫生天天干净,学生有良好的卫生习惯,经常流水洗手。制定了常见病、多发病、传染病的预防措施和应急预案,严防各类疾病的流行蔓延。

5、注重学生成长。

一年来,学校致力于培养学生主动学习的愿望和兴趣。培养学生刻苦努力学习,能够主动参与学习,提高学习效率。注重培养学生自己的学习方法,让学生自觉养成对自己学习过程和学习结果进行反思的好习惯,运用自己学到的知识、经验和技能,独立分析解决问题,初步进行研究和创新,学生之间能够实现交流沟通,进行合作。

辛勤的努力也换来了丰厚的回报,通过以上教学教研工作的开展,我校的教育质量也在不断提高。在文艺汇演、演讲比赛、体操比赛等活动中也屡次获奖。

1、师德建设。

一年来,学校一贯重视教师职业道德建设,定期开展职业道德教育。教育内容贴近学校实际,符合农村现状。学校涌现出了师德方面好的典型,教师为人师表,爱岗敬业,具有高度责任感,为学生终身发展负责任,不放弃任何一名学生;绝大多数教师早来晚走,无私奉献,尊重学生尊重家长,不体罚和讽刺学生;同时教师有自我发展自我成长的意识,注重学习更新观念,在教学实践过程中不断总结、反思、改进和提高。

2、教学理念的转变。

理念是行动的先导,教学观念不更新,时间行为也不会改变,通过课程培训,全体教师积极施行新课程改革,形成了新的教育教学方法。教师熟练掌握课程标准,设计教学方案,不断提高教学手段,能够运用现代化教育技术从事教育教学。

一年来,教师能够积极主动与学生家长、同事、学校等进行交流和沟通,能对自己的教育观念,教学质量进行反思改进,教师有明确的自我发展目标。坚持校本研修,重视通识培训,专业培训,信息技术培训,骨干教师培训,努力提高自身综合素质。

3、苦练基本功。

一年来,学校坚持不断地进行教师基本功训练和比赛,包括普通话、三笔字、简笔画等。学校通过演讲比赛、书画展、板书竞赛等方式进行教师基本功训练,通过长期的练习、竞赛,教师的基本功逐年提高。

1、后勤工作。

学校后勤工作始终坚持为教学服务的宗旨,一切围绕教育教学开展工作。学校制定有财务管理、物品采购、保管、使用等制度,定期检查清点。学校固定资产分类造册,帐卡物三对照,专人管理,专人负责。后勤保障者师生学习生活所需的物品供应,有供水、供电、消防等生活设施。严格执行财经纪律,执行财务制度。学校实行收费公示制度,严格按照上级收费政策进行收费,不存在违反政策收费现象。

2、民主管理,校务公开。

一年来,学校致力于以人为本,民主管理的管理方针。学校财务收支情况每月张榜公布,给教师一个明白,还领导一个清白;学校的重大事项都要通过教代会审议,对未能通过的事项重新商议;教师评优表先,实行阳光操作,按照政策,制定方案,在教师会上通过后进行积分、公示,最终确定优秀名单。总之,对于教师关心、关注的事项一律公开,让教师清楚明白、安心工作。

3、安全法制、信访稳定工作。

安全及信访工作一直是学校工作的头等大事。安全工作,学校常年坚持每月进行安全隐患排查,做好记录,及时整改或上报。同时,利用升国旗、班会、板报等形式对师生进行安全法制教育,不断提高师生安全防范意识,每学期进行安全自救演练提高师生安全自救能力。层层签订安全工作责任书,形成处处有人管,事事有人做的安全工作局面。信访工作,学校在校务公开的基础上,实行定期召开教代会制度,让师生反映问题和意见,将意见和矛盾化解在校园内部,杜绝信访事件的发生。

1、教学管理需进一步改进。

2、教学质量需进一步提高。

3、建筑面积不足,缺少实验室和多媒体教室,影响了教学活动的开展。

4、教师队伍中,缺少英语、音乐和体育等专业性较强的教师。

按照学校长期工作规划,学校将尽力争取上级领导部门的重视与支持,增加建筑面积以改善学校的办学条件,满足教育教学的正常需要。全体教师要进一步加强思想道德和教育素质的提高,向先进学校看齐,努力完善教育教学工作的各项任务。

对于缺少的专业教师,学校要挑选相对有特长的教师,有计划、有目的、有针对性地进行学习培训,逐步提高教师素质,适应教学需要,能够按照标准上课。另外,我校要组织领导班子成员,进一步学习学校管理知识提高管理水平,到兄弟学校参观学习,学习其它学校的先进管理经验,结合我校的实际情况加以改进或参考,以全面提高学校的管理水平和管理效能。让学校的管理逐年进步,通过良好的管理进一步提高教育质量。

校长任期结束督导评估自评报告篇十

一、科组概况

化学科组是我校一支年轻而又充满朝气和活力的教学队伍,经过科组教师的多年来的共同努力已成为了一个富有务实奉献、开拓进取精神的和谐团结的集体。科组教师与时俱进,努力地学习和掌握现代教育理论和现代教育技术,不断地提高教育教学的理论水平和和实践能力。以教科研促教学,大力推进素质教育,培养学生的创新精神和实践能力。大面积地提高教育教学质量、培养化学尖子生。全体全体教师勇于创新,争创一流。在教科研和教学等方面取得了辉煌的业绩。被评为广州市“优秀化学科组”。

新课程的实施,掀起了新一轮的教育教学改革,给每个教育工作者都带来了新的挑战,同样也是对我们化学科的教育教学带来了新的新的挑战和机遇。化学科组全体老师乘课程改革的东风,满怀豪情地投入到新课程改革的大潮,勇当弄潮儿,勇创教学水平的新高,三年来在教科研和教学质量方面取得了令人瞩目的成绩。科组教师承担了“十五”市、区教育科研立项课题,并已顺利结题,获得了三等奖;撰写教学论文和教学设计获奖或发表的有115篇次。先后有42人次获得校、区、市、省级单位的表彰。

1、教师基本情况

科组现有教学人员共19人,全部本科学历;高级教师11人,一级教师4人。高级教师占化学教师的57.9%。

2、实验室配置与设备

为了适应新课程标准的要求,xx年学校在区电教站的大力支持下对理、化、生实验室进行了彻底改造,现共有化学实验室6间,分上下两层。其中一间是化学探究室,主要供辅导学生参加化学竞赛及化学课外活动用,所配仪器设备先进。五间配备了抽风装置,可进行一些有毒气体产生较多的实验;全部实验室都安装了先进的、带电脑的多媒体平台。配备了两名专职实验教师,各种仪器、设备、药品、模型齐全,完全符合新课程改革的需要。演示实验和学生分组开出率均达到了100%。

3.教师教学硬件与软件情况

全科组老师人人通过学校电脑水平测试,每人都配备了台式电脑,可在宽带网上纵横驰骋,大部分老师可自行开发多媒体课件,实现了信息技术手段与本学科教学的整合,提高了课堂教学效率。

随着教学改革的深入,特别是信息化教学在我校的迅速发展,本学科组教师在贯彻直观性教学原则方面,在重视化学实验教学方面,在以实验为引导、探索启发式教学、做好演示实验、分组实验、探讨性分组实验等方面,全面启动信息化教学资源,利用网上的化学实验资源,把研究性学习贯彻到每一个课堂教学中。利用一系列成功的实验教学为学生学好化学打下坚实基础。

二.教学理念与教学目标

风声、雨声、读书声,声声入耳;家事、国事、天下事,事事关心。这是自古以来历代教师孜孜以求的精神境界,我们仿效之.!

計利应計天下利,求名當求萬世名,我们敬仰之!

30年前我们忽视了智育,30年后我们又走向了另一个极端---应试教育,忽视了德育和体育,实施使学生在德智体美劳全面发展的素质教育,我们探究之!

坚持以学生为本的全面、协调、可持续发展的科学发展观,我们实践之!我们以为教书育人的科学发展观的四大基本元素是:

以人为本---以学生为本全面---德智体美劳五个方面

协调---知识、方法、价值观三维教育可持续发展---自学方法、终身学习

素质教育的核心是培养学生的实践能力和创新意识,为了促进素质教育的全面实行,我国进行了新课程改革,它以促使学生发展为根本,以提高学生的科学素养为主旨,立足于学生学习方式的转变,大力倡导科学探究,有针对性地培养学生的创新精神和实践能力,体现了科学精神与人文精神的渗透和融合,构建新的高中化学新课程体系。我校化学组的各位教师,自广东省开展新课程标准以来,积极参加省、市、校各级的培训,各位教师还努力学习有关新课程的理论,本组主要学习了《走进新课程》、《新课程的理念与创新》、《广东省普通高中新课程学科教学指导》和《化学课程标准(实验)解读》等四本书。按照新课程实验全员培训,不培训不上岗的规定,我们连续三年组织化学教师参加市的新课程培训,还参加了市教研室化学科在教研活动中的理论学习和观摩课学习。每位化学老师都取得了新课程培训证书。建立新的教学模式,形成了新的教学理念。主要有以下几个方面:

1.学生为主体

新课程理念下的化学课堂教学,作为教师应在教学过程中与学生积极互动,共同发展,要正确处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独立性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,促进学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。教师应尊重学生的人格、关注个体差异、满足不同学生的学习需要,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都得到充分的发展。只有促使学生积极、主动地参与教学过程,才能使教学更好地促进学生的智力发展。布鲁纳认为:认识结构是指在感知、理解客观事物的基础上,在头脑中形成的心理结构,是学习和理解知识的内部因素和基础。学习不是被动形成刺激与反应的联结,而是积极主动的信息加工过程。学生是学习活动的主人,学生的'学习积极性是成功学习的基础,只有学生主动学习、主动认识、主动获取教学内容,主动吸收人类精神财富,他们才能认识世界,从而推进了素质教育的发展。

2.创新教育

旧教材中,化学课程内容偏重于学科知识专业化、系统化,讲究知识结构的合理性,存在着“繁难偏旧”的弊病,这是以知识为中心教学和片面追求升学率所导致的必然结果。有鉴于此,新课程立足于21世纪公民科学素质的提升,着眼于课程内容与学生认知特点和发展需要的内在联系,提出新的学习主题和相应的内容标准。由此出发,新课程标准对作为课程内容具体体现的化学教材提出了一系列的建议。首先,教材应符合学生身心发展的特点,密切联系学生的生活体验和社会发展的现实,展示化学对推进社会文明所起到的巨大作用,才能扎根于学生的心灵深处。其次,教材内容的安排也体现科学探究的特点,注重学习方法的指导,教材内容的信息传递也用文字陈述,图形、表格和各种醒目的栏目等多种途径,从而增添化学知识的魅力,让学生喜欢化学和主动学习化学。最后,教材在知识安排和版面设计上富于开放性和弹性,给老师和学生留有个性化创造的空间。总之,化学课程内容丰富多彩,充满了个性活力,体现了浓郁的人本意识。

3、研究探索

新课程开设了一些研究性学习的课题,如高一化学有调查家庭所用燃料的性能价格、资源情况及燃烧物对环境的影响,对家庭燃料的选择及如何使其充分燃烧提出自己的看法。高二化学调查常用电池的种类、使用范围、性能和价格以及电池中的氧化剂和还原剂。调查废旧电池如何处理以及回收废旧电池的意义和价值。在教师的引导下,学生自己从生活、自然界和社会现象中选择他们感兴趣的问题或化学学科内一些适合于通过探究来学习掌握的基本问题,这种方式要求学生在进行科学探究活动时,要遵循科学和进行科学研究的步骤和过程,要敢于面对困难和障碍,科学探究更注重学生在探究中表现出的创造性,学生进行探究活动的空间不局限于教育和实验室,他们还要到工厂、社区、科研所、图书馆等地进行调查、访问和查资料。经历问题探究的实践过程,获得科学研究的初步体验,加深对自然、社会和人生问题的思考与感悟,激发起探索、创新的兴趣和欲望,建立一种主动宏观,独立思考并重视实际问题解决的积极的学习方式。

4、学以致用

新课程更好地体现了化学在生产和生活中的作用,更加贴近社会、贴近生活、贴近实际,能使学生更加全面地认识世界,也正确认识人与自然的关系。首先,贴近生活,由近及远,由浅入深认知事物的有效途径,结合日常所闻,并由此得出科学的认识和解释,使学生掌握知识更加便捷,更有感性认识的基础。因此,新课程中编写了一些课外小实验或家庭实验,让学生自己动手,在课余利用日常生活用具或物质就可以完成一些简单的实验。当学生能用化学知识解决一些日常生活中的问题后,他们是十分高兴的,并有一些成功感,由此,可以进一步激发起对知识的渴望,并有助于提高学生用所学知识解决实际问题的能力,这对学生的素质培养很有好处。

5、环境保护

21世纪随着现代科学与技术进步,给人类社会带来了高度的物质生活和精神文明,但同时也给人类生存的环境造成了极大的污染和各种公害。在众多的环境污染问题中,以大量化学物质进入环境、破坏生态、影响人体健康最为严重。为了预防和解决我国环境问题,新教材高一化学《氧族元素,环境保护》开辟了专门的章节,来让学生们学习环境保护。首先教材告诉我们如何分析造成污染的原因的方法;其次教材介绍了常见的污染及其防治;再次教材以生动的图片向我们展示了环境污染和造成的危害,从这些触目惊心的画面我们得到了感性认识。在高三化学教材的《化学实验方案的设计》章节中,进一步要求学生在设计或进行实验操作时,均应考虑到环境保护问题,对于废气、废水、废渣及有害物质不能任意排放到空气中。另外,在侯氏联合制碱法,燃料的缓慢燃烧、甲烷、煤、石油等章节内容中,也充分渗透环境教育思想。总之,保护环境人人有责,新教材在内容上的编排,体现了社会的进步和时代的要求。科组长卢克老师的《关于绿色化学教育的实践与探讨》的论文在《中学化学教学参考》杂志上发表。

6、爱国爱民

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