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经验交流开场白和结束语篇一
三年了，我担任了一个26人（后来增加到29人）小班的班主任老师，可是三年后的天我才发现，原来这个小班带给我的班主任工作挑战比以往任何大班都多，我不认为小班的班主任更好当，相反，小班的班主任在对学生的引领方面要求更高，因为学生人数少，要想养成一个良好的班风更加困难了。下面我想谈一谈自己在小班的班主任工作中的一点不成熟的想法，希望得到老师们的指导。
一、培养一个良好的班干部群体。
班干部和第一批团员将成为班级的引领者，他们的一言、一行，他们是否关心班集体，是否对违反纪律的现象嗤之以鼻，是否敢管违纪现象，他们在不自觉中表现出来的吃苦耐劳精神、公正评价意识、不计个人得失一心为公的原则，这些对班级的班风形成起到了关键的作用，所以，班主任在小班中选取第一批班干部和团员时一定要慎之又慎，宁缺勿滥（可能对普通班的老师来说，这点更难作到）。要培养自己观察学生、分析学生的能力，班主任老师可以采用看档案中学生家庭情况的方法，可以采用课堂上提问问题的方法，更多的是使用观察、分析的方式，千万别让学生欺骗了你，现在的孩子知道的多，说得多，讲道理也很多，但做得少，我们更应该通过学生的行为、表情、对一些事情的看法来了解学生，找到愿意为班级吃苦受累又有良好的学习习惯和学习潜力的孩子来担任重要的班干部。除此以外班主任老师还可以根据学生不同的特点任命一些不是很重要的班干部，比如，我用毛遂自荐法任命各科课代表，用学生选举法任命班级宣传、体育、组织、生活委员，利用放手让他们自己完成班级某项活动的方法来考察干部的任命提高他们在学生中的威信，用单独开会的方式教给学生怎么当好班干部，用在学生面前和班干部异口同声的方法让他们形成威信，用课下细致谈心的方法分析他们工作中存在的问题，教给他们解决的办法。总之，一个良好的班干部群体是班主任老师离开后，班级仍然正常运行的保障，怎么重视也不为过。
二、制定一个可行的班规班法。
人治不如法治，即使有了好的几个引领者，如果其他学生都肆无忌惮的违反纪律，几个班干部的管理也只能是杯水车薪，要想管住所有学生，班主任还应该引导学生讨论一些合适的班规班法。首先，班级内部要规定几个无论如何也不能逾越的低线，如：不能动手打架，出现问题不能逃避（包括旷课和离家出走），不能撒谎，做错事要勇于承担责任等等。接下来，由学生自己讨论迟到、不遵守纪律、值日不彻底、不完成作业、抄作业等等具体问题该如何处置，谁负责，等问题，制定出一个粗略的班法。最后，在班法不断的执行过程中，不断增减。学生心里最明白自己犯了什么错，如果承认接受惩罚会怎么样，不接受惩罚，将会产生更严重的后果，这样才能约束学生，班干部的工作也才能得到大多数人的认可。
三、观察了解每个学生的长处和困难。
四、发挥班会的预见功能。
刚入学的班会，我们讲《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，我们讲制定班规班法的重要性，我们讲我们的班级要成为什么样的班集体，讲怎么听课，讲怎么做作业，讲读书好，讲卫生习惯，讲小学和初中的区别，讲儿童和青年的区别，展示每个人的特长，召开讲故事大赛、手抄报比赛。八年级的时候我们讲怎么交朋友、怎么认识自己、什么是真正的美、开读书推介会、搞班规修改辩论赛。九年级的时候，我们讲友情和爱情的区别、讲自己的目标、讲初中生活的美好回忆。有人上网耽误了学习，我们就开班会，讲如何利用网络；别的班级有学生打架，我们也开班会，讲如何处理同学间的矛盾；有的孩子在体育运动中受伤了，我们还开班会，讲饮食和健康；班级在集体活动中获奖了，我们开班会，总结经验，表扬为班级作出贡献的孩子；班级在集体活动中失败了，我们开班会，总结教训，预防再犯。把讨论的权利给学生，把失败的权利也给学生，让他们在相互讨论中学习，老师根据学生不同的年龄特点和可能出现的问题，通过班会的形式将基本知识传授给学生，让学生在这些问题到来之前防患于未然，即使出现了也知道怎样解决才能给自己和家人带来最少的伤害。
五、把家长争取到自己的教育阵营中来。
其实对每个班主任来说，学校教育都是很少的一部分教育，除此外家庭教育起到了不可忽视的作用，孩子的自我教育起到了决定性作用，所以，将家长争取到自己的教育阵营中来是班主任工作中一项很重要的工作，它也直接决定了我们对学生教育的成果大小。与家长的联系我主要做了以下几个工作：一是把自己对学生的了解拿出来与家长交流，确定对这个孩子的教育原则和教育方法，争得家长的同意，并要求一起管理孩子。二是把自己在教育孩子时的一些困惑也与家长交流，寻找突破口。三是对家长提出的问题尽量解决，并说出自己的看法，以有利于学生的发展为准。四是教给家长一些教育孩子的方法和原则，例如：不要随便拿自己的孩子与别人的比，学生很反感，让他自己和自己比，有进步就应该肯定。再如，在家庭中，如何应对学生的青春期逆反心理；如何在家配合老师；如何帮助孩子形成良好的生活习惯等等。
经验交流开场白和结束语篇二
身处数字化时代，线上经验交流会成为了越来越流行的形式，借助网络平台，我们可以与远在他处的专业人士进行交流和互动，共同实现经验和知识的分享和传播。下面，我将结合自己参加的线上经验交流会，分享我的心得体会。
第二段：交流的重要性
线上经验交流会实现了时间与空间的突破，只要能够接通网络，便可以参与其中，获取专业人士的建议和经验。我参加的线上经验交流会，主题为创新创业，与我同场的有来自不同行业的领先者，他们分享了自己在创业过程中所遇到的问题和解决方案。这样的交流不仅提高了我们的专业水平，还增强了我们的沟通能力和团队协作能力。
第三段：获取新知识与经验
通过线上经验交流会，我不仅仅学到了新的知识，更重要的是，学会了如何看待问题和解决问题的方式。面对问题，我们不能急躁，而是要对问题进行深入分析和思考，寻找最合适的解决方案。这些新的思路和方法，将对我未来的创新创业道路上产生积极的影响。
第四段：建立新的人际关系
参加线上经验交流会不仅仅是为了获取知识和经验，还有建立人脉，在专业领域建立长期的合作关系。线上经验交流会提供了一个平台，让我们有机会结交各行各业的专业人士，并拓展自己的人脉圈。
第五段：总结
通过参加线上经验交流会，我认识到创新创业是一个需要不断摸索和创新的道路。在这个过程中，与其他专业人士进行交流是必不可少的，他们的建议和经验将对我们产生积极的影响。同时，我也学会了如何更好地沟通和协作，在分享自己的同时，也学到了更多。我相信，在未来的创新创业生涯中，我将会从中受益良多。
经验交流开场白和结束语篇三
近年来，随着全球疫情的肆虐，线上经验交流会的出现得到了广泛的应用和推广。线上经验交流会是一种通过网络平台进行互动学习和交流的形式。在疫情期间，人们不能进行面对面的交流，线上经验交流会的出现得到了大量人的关注和参与。本文将从自身参与的经验出发，谈一下我对线上经验交流会的感受和体会。
第二段：线上经验交流会的利与弊
线上经验交流会的优点有很多，最显著的是它具有时间和地域的灵活性，一台电脑就可连接全球的参与者。线上交流可以打破区域限制，为人们提供更广泛的学习空间。在线上交流会中，讲师还可以通过互动的方式交流，增加参与人员的积极性和主动性，也可以让讲师根据情况进行一些实时调整。但是，线上经验交流也存在缺点。线上交流往往无法提供更真实的现场感，使得交流效果与面对面交流比起来略有些逊色。另外，线上交流需要一个稳定的网络环境，同时对软硬件设备的要求较高，因此一些技术不达标的人群较难参与。
第三段：线上经验交流会的学习体验
参加过多场线上经验交流会之后，我不得不承认这种交流方式已成为新常态。但是，学习体验不仅仅取决于交流本身，还有交流内容的质量。很多场次的线上交流质量参差不齐，导致学习效果与价值得失大不相同。线上经验交流会通常以视频会议形式进行，网速能力卡顿往往会影响学习氛围。同时，随着时间的推移，人们的注意力也会逐渐流失，因此交流会议的时间宜控制在一个范围内，不要过长过短。
第四段：如何提高线上交流效果
如何提高线上经验交流会的效果和质量？除了说服力十足的讲师和管理人员、良好的学习氛围之外，我认为，纯正的语言表达能力和人际关系技巧也是重要的。在线上交流中，人们无法直接通过面部表情和肢体语言进行沟通和交流，因此语言表达技巧的重要性进一步凸显出来。同时，人际关系技巧也可以增强交流效果。交流时需要注意保持良好的态度和礼仪，做到平等、尊重和包容。
第五段：结论
总之，线上经验交流会是一个新生事物，我们需要适应和将其运用得更好以满足自己的需要。线上经验交流可能没有传统的现场交流氛围，但它具有时间和地域的灵活性，为更广泛的人群提供机会和学习空间。因此，我们需要逐步改善线上经验交流的交流氛围，良好的发言和交流态度也是必不可少的，这样才能真正地发挥出线上经验交流会优秀的教学和学习效果。
经验交流开场白和结束语篇四
班级管理是班主任的主要工作，班主任管理好每个班集体，整个学校就会有生机和活力，积极向上。我们认为班主任就是一个小校长。所以在整个学校的管理中，班主任是学校管理理念的实施者，是学校管理的中坚力量。教育部制定的《中小学班主任工作规定》，明确班主任的权利和义务：提出班主任有采取适当的方式对学生进行批评教育的权利，班主任工作量记入总工作量一半等等。体现我们国家对班主任工作的重视。
大家知道班主任要干的班级管理工作离不开班干部的支持，建立一支高效的有凝聚力的班干部队伍，可以大大缓解班主任的工作压力，让班主留出更多的时间去思考，去创新。最后做一个“无为而治”的班主任。我做了十多年的班主任对班干部的培养有时感到成功，有时感到力不从心。现谈一点感受，与大家共同探讨。
一、班干部的培养。
总的原则：我借用中医诊病之法，总结为“望”、“闻”、“问”、“切”四个字。“望”，即“看”，作为班主任要注重观察，学会判断，才会作到人尽其才。一看学生的言谈举止。二看学生的思想素质和语言表达能力。三看学生的表现欲望和指挥才能。
“闻”，即“听”，首先“倾听”备选班干部本人的心声是强烈还是冷谈；再听同学、老师的评价；甚至可以听听学生父母的心声。“问”，即主动“询问”，就是与备选班干部本人进行平常心态的沟通和交流。当今学生生活背景十分复杂，受家庭、社会等因素的影响，造成同学对班干部工作认识有较大差异，想当班干部的同学动机也不尽相同。教师主动多与学生交谈、接触，了解其真实想法和思想根源。“切”，即评价判断，班主任通过望、闻、问三个阶段的分析和研究，对学生做出客观、公正、正确、人文的评价。这样才能在任用班干部时做到扬长避短、各尽其能。
下面具体的说，如果没有整对头，请大家谅解。
1、新接班级和新组班级，班主任应尽快熟悉每一个学生。可以从前班主任的推荐、了解，素质报名册的评语、成绩，报名时和家长沟通全面了解每一个学生。尽可能了解每一个学生的家庭情况，学习情况，生活习惯等等。时间应在一月左右。
2、针对每个目标人物进行分析，初步评估。这些目标人物应该有以下共性：严于律己，责任心强，处事公平，有一定号召力敢于同不好的事做斗争。同时他身上应有和其他目标人物不同的地方。这时我们就应仔细分析他们谁适合哪一个岗位。
3、以民主选举的方式产生班干部，适当照顾非正式团体的意愿，班主任可以用差额选举的办法，以便有意向地将目标人物当选，变数不能太大。
4、制定班级制度和班干部管理制度，班级制度应对班级全体学生有约束力，而班干部管理制度应有针对性，要求更加严格。
5、班委工作由班主任集中分配和调控。尊重学生选举结果，对所选班委分配应慎重，将合适的人分配到合适的岗位，班主任要善于做学生工作，让他们在各自的岗位上发挥作用。
6、开好班委会，班主任要多参加，处理好班级管理中出现的问题，做好班干部的培养，同事考虑每个岗位的后备干部培养，以防不测。
二、班干部的使用。
1、坚持“疑人不用，用人不疑”的原则。
2、树立干部信心，提升干部威信。作为班干部，要有一定的威信和感召力。如果仅有正义感而没有感召力，工作是难以展开的。班主任不仅要注意提高班干部工作能力，而且要给班干部树立信心，提升威信，以增强群体凝聚力。
放开手脚，大胆使用班干部
3、做好班干部的坚强后盾，勇于为学生承担责任，班主任和学生都应做到，有错必纠，有错就改，开展批评和自我批评。
4、把班级管理的权利下放到班干部手中保证他们的工作得以顺利进行开展。
6、培养班干部的集体荣誉感和个人自豪感，培养他们职业班干部的长期责任心和使命感。
7、配好班干部的小助手，将班级管理工作分明细。让每个人都有事情干，都参与到管理中去（魏书生式）。
8、在学生中培养部分义务监督员，直接向班主任汇报班干部的工作情况，促使班干部积极主动的工作。简称“锦衣卫”。
9、放开手脚，大胆使用。“放”开班干部的手，让他们独立的开展有创意的工作。而自己只在出现成绩时及时给予鼓励，表扬；出现问题时，就给予关怀，和他们一起商量解决问题的方法。这时的你就不再是“保姆”了，而是坐收果实的收获者。
以上是我个人在班主任生涯中的一些小结。一家之言，观点有些偏颇，甚至不正确，有些又太过理想化，夸夸其谈。我们此次参与场罗片区20xx年秋期初级中学班级管理经验交流，主要是抱着学习的态度来参加，期望在落润中学的学习和交流中收获累累硕果，把各兄弟学校的宝贵经验带回学校，把它们用到实际教育教学中去，促进我校班级管理工作的顺利进行。
经验交流开场白和结束语篇五
线上经验交流会已成为当今社会最普遍的一种交流方式，这种交流方式通过虚拟空间进行，参与者不受时间和地点的限制，更便捷、经济和高效。本次经验交流会我也参与了，获得了很多收获，我觉得有必要将自己的心得分享给大家。
第二部分：对线上经验交流会的认识
线上经验交流会是一种便于实现网络知识共享的技术，通过Internet等网络传输平台，进行虚拟化参会，开展因地域、时间等多种原因而不可能进行的经验交流，实现人机之间的信息交流和业务协同，提供网络化、数字化数码办公环境。在线上经验交流会中，时间和地点不再是限制因素，让人们可以随时随地地获取他们所需的信息。此外，在线上经验交流会中，交流障碍减少了，特别是在人们不善于言语表达或沉默言行的区域。
第三部分：线上经验交流会的优势
线上经验交流会在传统经验交流的基础上，得到了更多科技的应用，其优势有很多。首先，线上经验交流会为参会者提供了更多便利条件，克服了时空的限制。其次，线上经验交流会在沟通和协同方面具有更强的效力，提高了电子沟通的表达能力和效率。此外，线上经验交流会还提供了可视数字化交流、图像和文档共享、客户信息库、实时讨论以及实际在线视频会议等功能。
第四部分：个人体会
我参加的这个线上经验交流会是管理方面的，参与者是来自不同领域的专家，都是从自己的实践中获得的经验。我发现，参与者的经验交流是真实、活生生的，与传统经验交流相比，不仅能提供大量的信息，而且还能激发我对工作的热情和动力。与此同时，我也从中学到了沟通技巧、协作技能和管理知识，并且提高了自己对团队的认识和对社会的理解。
第五部分：结论
综合来看，线上经验交流会在多种场景下都有着广泛的应用价值，且发展速度很快。通过线上经验交流会，不仅可以提高个人的专业素质，还可以进一步提高组织的工作效率、优化资源调配和增强战略晋升，同时还可以培养良好的行业声誉和降低风险损失。因此，我觉得，参加线上经验交流会是一种非常有益的工作学习方式，值得我们每个人去尝试和体验。