合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
县政府合同工有晋升的权利吗篇一
甲方（用人单位）名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
家庭住址：_________
根据_________省劳动厅、人事厅、 财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。
第一条 合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。
第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等， 需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条 甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后， 因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。
第十条 按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。
第十一条 乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。
第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条 本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
第十七条 其他
_________。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
签订地点：_________ 签订地点：_________
县政府合同工有晋升的权利吗篇二
甲方（聘用单位）
全称：___________________
法定地址：_______________________________
xx编码：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
职务：___________________________________
委托代理人姓名：_________________________
职务：___________________________________
乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。
一、甲方承诺
（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。
（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。
（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
二、乙方承诺
（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。
（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。
（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
三、双方约定
（一）工作范围甲方安排乙方在_________岗位（工种）负责_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及试用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，试用期_______个月（最长不超过6个月），月工资额_________元。
（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
（四）工资的给付
1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月____日至____日。
2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。
四、劳动合同的解除、终止和续订
（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。
（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。
六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
（一）违约经济责任
1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的.，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。
4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足________年的按________年计）。
5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足________年的按________年计）。
（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
七、其他
（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。
（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。
（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签章）：_________________
法定代表人（签字）：______________
托代理人（签字）：_____________
________年____月____日
________年____月____日
签订地点：________________________
签订地点：_____________________
合同鉴证鉴证字（）第号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。
鉴证员（签名）鉴证机关（盖章）
年____月____日
年____月____日
县政府合同工有晋升的权利吗篇三
为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。
一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。
二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。
三、合同制人员岗位任职的基本条件是：
热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：
1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。
2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。
3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。
4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。
四、合同制人员的聘用
1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。
2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。
5．人事处协助用人单位或部门为受人员办理入职相关手续。
五、合同制人员的管理与考核
（一）合同制人员的管理
1．合同制人员实行合同管理。学校或学校委托劳务派遣单位与其签订劳动合同，明确聘用期限，聘用期间双方的权利、义务、争议的处理及违反合同所应承担的责任。
2．合同制人员设试用期三个月，见习期一年，试用期满考核合格正式聘用，不合格的及时终止合同。
3．合同制人员的工作安排、日常管理由所在单位或部门负责。
（二）合同制人员的考核
每年年底，学校对合同制人员按照其岗位归属、工作性质与特点进行分类考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核要求参照学校教职工年度考核办法。考核结果分优秀（a）、合格（b）、基本合格（c）与不合格（d）四级，其中，优秀（a）指标为15%。考核结果与岗位业绩津贴挂钩，考核不合格（d）人员，学校不再续聘。
六、合同制人员待遇
1．薪资待遇。合同制人员的薪资待遇实行岗位技能工资制。工资标准根据合同制人员的资历、技能、岗位、工作业绩等因素，参照淮安市劳动力市场平均工资水平确定。
合同制人员的薪资构成包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位业绩津贴、特殊岗位津贴、交通补贴、伙食补贴及其他。
（1）基本工资。按淮安市最低工资标准计算。
（2）工龄工资。根据目前现状，合同制人员来我校工作超过2年的，起始工龄工资定为100元，超过4年的，起始工龄工资定为200元。从本文件发布之日起，凡年度考核为合格以上等级的，次年起每满一年加一次工龄工资，标准为30元/月。
（3）学历工资。标准为：中专100元、大专200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）岗位业绩津贴。根据聘任岗位及相应的技术职务或技能等级，结合年度考核情况，按以下标准执行（年初按b档执行，年末根据年度考核统一核算）：
（5）特殊岗位津贴。对特殊岗位或作出特别贡献的合同制人员，学校另发放特殊岗位津贴。发放对象及额度由院长办公会议研究后确定。
（6）交通补贴。按学校相关规定执行。
（7）伙食补贴。按学校相关规定执行，与在编人员相同。
（8）其他。各用工单位或部门，根据受聘人员工作业绩与自身经费使用情况，对合同制人员进行其他奖励。
2．学校为合同制人员支付社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）的单位缴纳部分，个人缴纳部分由合同制人员自行承担。
3．合同制人员按学校竞聘管理岗位的要求，可以申请参加学校组织的管理岗位竞聘。聘用后从受聘的下个月起调整相关待遇。
4．合同制人员可以申请继续教育与培训，学历学位进修的费用自理，学校派出的业务进修费用由学校负责解决。
5．合同制人员来校工作10年以上，具有本科以上学历，中级以上职称或技师以上技能等级，业务精湛，表现特别突出的，经个人申请，部门推荐，学校研究，可转为人事代理。具体办法另文。
七、其他事项
1．合同制人员应自觉遵守学校的各项规章制度，认真履行本岗位职责。有事及时履行请假手续。请事假期间，未提供劳动服务，不支付工资；请病假超过6天的，从第6日起停发全额工资，按《中华人民共和国劳动法》及劳动部《劳动保险条例实施细则修正草案》相关法律法规改发病假工资。如果病假工资低于当年淮安市最低工资标准的80％，按当年淮安市最低工资标准的80%的标准执行。
2．合同制人员休产假，应于产后一个月内将新生儿的《出生医学证明》、女方的《身份证》复印件、《计划生育证》、《出院诊断书》交人事处或劳务派遣单位，以便协助及时申领生育保险。
3．合同制人员发生工伤事故时，用工单位或部门应及时就近抢救，将伤员送至工伤定点医院进行治疗，并在8小时内向人事处或劳务派遣机构报告；人事处及时申请工伤鉴定（学校直接支付工资的单位合同制人员），报相关机构申领工伤保险。
4．校内经济独立核算单位或部门，合同制人员的工资待遇可以参照本办法执行，也可根据本单位的生产经营状况和经济效益，制定本单位的工资分配方案，报院行政批准后施行，但工资待遇不得低于当年淮安市政府规定的最低工资标准。
八、本办法由人事处负责解释，如有与上级文件相背的，以上级文件为准。本办法自2015年1月1日起执行，原办法同时废止。
第一章 总 则
第二条 编外用工分类
在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：
第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。
第三条 编外用工原则
1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
第二章 招聘条件与程序
第四条 招聘基本条件
2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。
4、持有合法有效证件（身份证等）。 第五条 招聘程序
2
（二）填写《区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表》，报上级主管部门审批。
（五）体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。
第三章 工资待遇与福利
第六条 工资待遇
1、医院实行月工资制。
3、工资调整方法：
1）基本工资按附表一按期于每年一月份对符合条件人员进行调整。
第七条 请(休)假
3
1、 请(休)假手续参照编制职工规定执行。
第八条 福利待遇
其他编外人员待遇：
2、按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。
7、月奖金：办理招聘手续后，按附件二《区人民医院招聘人员月奖金标准表》享受。
8、季度奖、年终奖按相关规定执行。
第四章 行政管理与考核
第九条 管理部门职责
1、人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；
第十条 编外人员日常管理
4
第十一条 考核
第五章 合同的签定与解除
第十二条 合同签定
第十三条 合同的解除与辞退
（2）卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应岗位资格者。
（3）医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三次不合格者。
（4）有较严重的违法、违纪、违规行为。
（7）工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。
第六章 附 则
第十五条 本《规定》由院部负责解释。
县政府合同工有晋升的权利吗篇四
第一章总则
第一条为进一步加强教学技术服务中心（以下简称“中心”）合同制人员的管理，完善用工制度，根据《中华人民共和国劳动法》和中央财经大学有关管理规定，结合我中心实际制定本办法。
第二条本办法适用于我中心因工作需要招聘的，不纳入学校事业编制的合同制人员。中心聘请的专家学者、勤工助学的在校学生不适用本办法。
第二章聘用原则
第三条坚持“精简高效、严格标准、公开招聘、择优聘用、合同管理”原则，依据中心人员情况和工作需要，严格控制使用成本、使用范围和人数。
第四条与本单位工作人员有直系亲属关系的人员不得聘用为中心合同制人员。
第三章聘用条件
第五条招聘合同制人员基本条件:
1. 爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，无违法违纪记录；
2. 工作踏实、服从管理，身体健康，具有从事应聘岗位必需的基本技能；
5. 持有《失业证》、《下岗证》或原聘用单位出具的《解除（终止）聘用通知书》；停薪留职人员须持有原工作单位同意外出工作的证明。非本市户籍人员另需持有《外出人员就业登记卡》和《计划生育证明》。
第六条各科室可根据聘用岗位，制定具体岗位的聘用条件和岗位职责。
第四章待遇及经费
第七条合同制人员的工资不低于北京市劳动和社会保障局发布的当年北京市企业最低工资标准，基本工资和绩效工资由学校人事处人才交流中心确定和发放。
第八条学校按相关规定为合同制人员统一办理社会保险和住房公积金，单位缴纳部份由学校承担。具体标准参照国家和北京市相关文件执行。
第九条中心发放的劳务补助从中心收入中列支。新聘员工自入职起连续6 个月考核合格方可享受中心自筹的劳务补助。中心每年奖励工作业绩良好、表现优秀的员工参加技术或业务培训，在其通过考试获得相应的资格证书后，从中心收入中报销培训费用。
第十条根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，学校或中心为合同制人员提供相应的工作场所、工作设备和器材，并配备相应的消防安全设施。
第五章管理
第十一条学校人事处是全校合同制人员管理的归口单位，负责全校合同制人员的宏观管理。具体包括：建立和健全管理规章制度、核定岗位职数、代表学校联系人事代理公司签订有关合同、申报相关社会保险和公积金等工作。
第十二条中心负责合同制人员的日常管理。具体包括：应聘人员的选定、制定岗位职责和劳动纪律、安排工作、进行安全生产和劳动纪律教育、检查相关证件、每月考勤、年度或聘期绩效考核、按时向人事处报送人员增减情况和相关资料数据等工作。
第十三条学校指定的人事代理公司与合同制人员签订《劳动合同书》，首次签订合同一般为2 年。合同制人员首次受聘时实行试用期，试用期限由学校人事处确定。
第十四条合同制人员由于服务态度和质量特别优秀、或其良好的道德品质与行为受到校内外单位提出表扬的，以及对中心或本科室的工作作出突出贡献的，中心将在每学期末根据实际情况予以表彰和物质奖励。
第十五条合同制人员应严格遵守学校、中心和人事代理公司的规章制度，认真履行岗位职责，服从工作安排和调整。因违反劳动合同约定被解除合同后，终身不得重新聘用。具体办法参见《违纪处分条例》（附件1 ）。
第十六条劳动合同期满，中心有权不再与合同制人员续签合同，提前一个月告知，不负责解释。
第十七条合同制人员单方面申请提前解除劳动合同的，在试用期的应提前3 天以书面形式告知中心人事管-理-员，试用期满的应至少提前30 天告知，否则取消中心任何形式的补助，并追求法律责任。告知期内无故不上岗者，视旷工处理。
第十八条合同期满不再续签的和单方提前解除劳动合同的，均需向学校人事处人才交流中心提交解除或终止劳动合同证明书，并将合同书（2 份）送人事处以办理社会保险减少或清算手续。
第六章绩效考核
第十九条中心负责对合同制人员进行的绩效考核，实行每日考勤、每月考核、每年考评层级机制。由中心制定相应考核办法并组织实施，决定考核结果，公布后报人事处备案。
第二十条每日考勤由科级以上干部负责实施，监督和管理本科室合同制人员的出勤、工作状态、工作效率，并作详细记录。各科室应在每学期初确定本学期的排班制度，原则上学期内不作调整。
如有特殊情况不能出勤的，需填写《请假、临时性调班申请单》（附件2 ），报本科室负责人审批。未经同意私自休息、调班者，视旷工处理。
加班由各科室负责人安排，在征求当事人同意的前提下，填写《加班情况记录单》（附件3 ），无记录、未经同意者视为未加班。
第二十一条每月考核与中心发放的劳务补助挂钩。各科室可根据实际情况制定本科室绩效考核办法，并将每月考核结果报人事管-理-员备案。
第二十二条年度考评与学校发放的绩效工资挂钩，按照学校要求分为优秀、合格、基本合格、不合格4 个等次，具体考评时间、发放金额、优秀率按学校有关规定执行。工作未满6 个月者不参加年度考评。
中心成立“合同制人员年度考评工作领导小组”，负责合同制人员年度考评的资格审查、评审、发布等工作。组长由中心主任担任，成员由中心副主任、人事管-理-员、各科负责人组成。
第七章招聘程序
第二十三条合同制人员的招聘必须严格按照核定的用人计划和招聘条件，公开、公平、公正地进行。严禁聘用无证或手续不完备人员，对违反规定的.，将追究有关人员的责任。
第二十四条合同制人员招聘程序，参照《中央财经大学人才派遣人员入职、离职流程》（附件4 ）执行：
3. 面试需由中心主任、人事管-理-员、用人科室负责人共同参与，面试后填写《面试记录评价表》。中心人事管-理-员做好简历、文档、表格等内容的归档工作。
5. 学校固定的人事代理公司与合同制人员签订劳动（务）合同（一式三份），根据中心和受聘者提交的材料办理保险和公积金手续。
第八章附则
第二十五条本办法由教学技术服务中心负责解释。
第一章总则
第一条为了进一步加强对劳动合同制工作人员的规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和创造性，根据******和******有关规定，结合*****************(以下简称******)实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳动合同制工作人员，是指与******签定劳动合同，并在******劳动监察部门备案的工作人员。
第二章人员管理
第三条******原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与******签订劳动合同。
第四条******劳动合同制工作人员，需填写《*****************劳动合同制工作人员登记表》，并提交个人身份证复印件。
第五条劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责。
第六条劳动合同制工作人员应严格遵守******各项法律法规以及******的各项规章制度。
第七条各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。
第八条各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素质。
第三章考勤、考核
第十三条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
第十五条劳动合同制工作人员病假期间工资按******相关规定执行。
第十六条劳动合同制工作人员的考核分为经常性考核和定期考核两种。
经常性考核由各用人单位根据******相关制度和劳动合同制工作人员的岗位责任制情况进行考核。
定期考核分别为半年考核和年度考核。半年考核结合******上半年考核工作统一进行；年度考核结合******年度考核统一进行，考核办法参照******考核办法执行。
第十七条驾驶员当年年度考核评为不合格等次的，扣发3个月绩效工资。
第十八条因违反劳动纪律、服务态度和工作作风等行为，造成经济损失或不良影响，尚未构成辞退条件的劳动合同制工作人员，将视情节轻重给予适当处理。对于情节较轻的，扣发当月绩效工资；对于情节较重的，扣发3个月绩效工资。
第四章岗位设置及竞争机制
第十九条劳动合同制工作人员岗位分为工勤技能岗位、专业技术岗位和管理岗位。
第二十条工勤技能岗位包括驾驶员和保洁员，专业技术岗位和管理岗位包括普通职员、三级职员、二级职员、一级职员、部门副职、部门正职。
第二十一条专业技术岗位和管理岗位工作人员实行岗位竞聘，竞聘办法参照******竞聘上岗办法执行。
（一）普通职员工作满1年，经组织考核程序可竞聘三级职员。
（二）三级职员工作满2年，经组织考核程序可竞聘二级职员。
（三）二级职员工作满2年，经组织考核程序可竞聘一级职员。
（四）一级职员工作满3年，经组织考核程序可竞聘部门副职。
（五）部门副职工作满3年，经组织考核程序可竞聘部门正职。
业绩特别突出的工作人员，由各部门(单位)提出书面申请，分管领导审批，办公室审核，报常务副书记审批，提交委务会研究通过后，可越级竞聘，越级竞聘比例不超过劳动合同制工作人员总数的30%。
第二十二条专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的硕士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为二级职员。
第二十三条专业技术岗位和管理岗位人员具有从事相应工作专业的博士学位，一年工作期后，经组织考核程序，可定级为一级职员。
第五章劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止
第二十四条******与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限为1-2年，试用期不超过2个月。
第二十五条订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。
劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。
第二十六条劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十七条 劳动合同终止前30天，办公室通知当事人，终止或续订劳动合同，当事人应在7个工作日内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。
第二十八条实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到******规定的哺乳期结束时。
第二十九条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十二条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六章工资、社会保险
第三十三条劳动合同制工作人员实行试用期制度。试用期工资为基础工资的80%。试用期满后按基础工资和绩效工资金额发放。
第三十四条劳动合同制工作人员的工资由基础工资和绩效工资两部分构成(附件一)。
（一）基础工资按不同岗位计发，主要由基本工资、学历工资、职称工资、工龄工资、特殊津贴和补助构成。
（二）绩效工资根据岗位确定标准。
第三十五条劳动合同制工作人员的工资由******办公室统一管理，并按照******规定由财政局统一核交办公室，于每月10日前发放上月工资。
第三十六条劳动合同制工作人员的工资如遇政策性调整，由******办公室根据相关制度规定提出调整方案，经委务会研究后方可执行。
第三十七条劳动合同制工作人员试用期满后，******应根据《劳动法》的规定，为劳动合同制工作人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费和住房公积金。
第三十八条劳动合同制工作人员的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，按照******社保经办机构核定的缴费基数，单位缴纳的部分，由******根据社保经办机构核定的基数按月缴纳社保经办机构。劳动合同制工作人员个人缴纳的部分，由工资中代扣代缴。
第三十九条工伤事故根据国务院《工务保险条例》和******有关文件规定执行。
第四十条聘用编制(聘用人员控制数)工作人员工资、社会保险超出财政拔付部分，由******补足。
第七章 违约责任
第四十一条劳动合同制工作人员未经******同意，单方面解除劳动合同，给******造成经济损失的，由劳动合同制工作人员承担相应的赔偿责任。
第四十二条******无故将劳动合同制工作人员辞退，给劳动合同制工作人员造成损失的，由******按《劳动合同法》相关规定向劳动合同制工作人员支付补偿金。
第八章附则
第四十三条本办法仅适用于******内设机构和直属事业单位的劳动合同制工作人员。
第四十四条本办法从发文之日起执行，与此办法不符的所有规定同时废止。
第四十五条本办法由******办公室负责解释。
县政府合同工有晋升的权利吗篇五
尊敬的医院各位领导：
我怀着沉重的心情，向您提出辞职。
晃眼之间，我加入医院这个大家庭已经一年了。一年前院长在浙江中医药大学第一次面试时对我的谆谆教诲还历历在目。入职以后，书记对我的殷切期望，医务科对我的细心帮助，科主任对我的勉励和支持，徐医生对我的.接纳和促进，都让我顺利的适应了这个新环境，爱上了医院。
偏偏在这个时候，规范化培训开始了。我不得不抛弃已经渐渐信任我的病人们，投身到这新的学习历程中。因为我在郊区租房，每日都必须天还没亮就出门，挤上一个多小时的公车，参加市中的早查房。带教老师也我们当做初出茅庐的实习生一般，只是叫我们换药、写病历、打处方，送样本，洗器械，做一些琐碎繁杂的事情，在治疗处理上，也没有具体的讲解，更加不用说独立动手的操作了。
吃苦我不怕，但是更多的是内心的失落。我自十岁起就跟随师父接诊、採药、制药，05年大学毕业以来也在国内外一些地方独立接诊看病，对中医是十分痴迷和热爱的。确实，在市中的培训使我们对现代医学的一些操作有了认识，但是无论是病房还是门诊，都是以西医为主中医为辅的做法，令得我十分的失望。而且完全没有独立性，浑浑噩噩的轮转生活，浪费了宝贵光阴。可以说，我在市中培训的这一年，中医方面学到的知识不多，而漫长的3年轮训周期，更让我迷惘。
此外，还有经济上的尴尬和无奈。我的女儿两个多月前出生了。举家的欢庆的同时，伴随着沉重的忧愁。因为生产的过程并不顺利，增加了许多费用，而内人又没有医保，我们的家庭因此负债累累，举步维艰。内人在家待业已久，我是家中唯一的经济来源。看着嗷嗷待哺的婴儿，白发苍苍的双亲，我实在没有勇气将虚弱的妻子推出门外找工作，而医院扣除社保等各项支出后给我的每月800多元收入又实在无法供养一家五口。家庭的困境和医院对我的期望令我左右为难，辗转难眠。
最后，请接收我诚挚的歉意。祝各位身体健康，工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档