为官不为整治方案(优秀5篇)

为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。

为官不为整治方案篇一

为官不为整治方案篇二

根据中共xx县委组织部《关于的通知》的文件要求，我乡领导高度重视，迅速安排部署严格按文件要求落实专项整治工作，现将我乡工作开展情况总结如下：

一、加强组织领导

乡党委、政府领导高度重视专项整治工作，庚即召开专题会议安排部署我乡整治工作。并成立以乡党委书记为组长，乡长为副组长，班子为成员的`明礼乡“为官不为”专项整治工作领导小组，并要求广大党员干部提高思想认识，坚定干部思想信念，强化群众观念，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，确保专项整治工作取得实效。

二、工作开展情况

1、制定方案，完善制度。按照相关文件要求，乡专项整治工作领导小组结合我乡实际制定《xx县明礼乡关于开展“为官不为”问题专项整治工作的实施方案》，并完善相关工作管理制度，坚决逗硬惩处机制。单位主要领导要切实履行专项整治工作第一责任，带头开展自查自纠，及时查找和整改存在的突出问题，认真开展监督检查，管好班子，带好队伍。

2、认真对待，有错必纠。专项整治工作在乡政府干部职工及行政辖区内村组干部中进行，通过执行不力、不敢担当、推诿扯皮和作风不实等方面开展。在整个整治工作开展过程中不搞“下不为例”、“网开一面”，坚持严查严管，抓早抓小，久久为功。按照媒体曝光和网络反映的问题不放过、实名举报的问题不放过、上级机关和领导批示的问题不放过、典型问题不通报不放过的要求严肃查处，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。对不作为乱作为现象，实行问责制，绝不姑息迁就、放任自流。我乡目前共开展整治督查工作4次，建立建立1本“为官不为”问题专项整治工作台账，查处“为官不为”问题0个。

存在的问题

督查力度不够，对乡、村、组干部遵守政治纪律、政治规矩、政务公开等方面督查力度不够，督查次数过少。

四、下一步计划

在今后工作中将“为官不为”专项整治活动进一步有机结合“庸懒散浮拖”和“忠诚干净担当”专题教育，一起部署、一起督促、一起落实、一起总结。

为官不为整治方案篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

同志们：

今天，我们召开全局整治“为官不为”专项行动动员大会，目的在于贯彻落实县委会议精神，并以此为契机，切实整顿我局当前存在的一些问题，引导全局干部职工改进作风、遵规守纪、忠诚履职、积极有为，为我局各项工作的有序开展提供坚强的保障。刚才，*宣读了我局的实施方案，明确了12个治理重点，强调了时间节点和工作要求，希望同志们认真领会、坚决落实。下面，就活动的开展，我再讲三点意见。

第一，要澄清一个概念。有些同志以为“官”是指领导，是县级干部、是科级干部、是股级干部，这种认识是狭隘的。在老百姓的眼中，只要是为他们解决实际困难的、是为他们提供各种帮助的、是拿着国家工资手捧“铁饭碗”的，就是“官”，所以，整治为官不为专项行动，就要求在座的全体职工增强责任意识、规范自身行为，让我们自己行的正、走的直，成为老百姓眼中的“好官”。可以说，老百姓的眼光是雪亮的，老百姓的评价是中肯的。到现在为止，我局通过举办后龙风水、徒步大会等几次比较大的活动，在社会上产生了强烈的反响，老百姓给予了肯定，说文化旅游局还是能够为全县、为大家办点事的。这说明了什么？就是说明有为才有赞誉、有为才有面子、有为才有价值。“人过留名、雁过留声”，我们有什么理由工作懈怠、态度消极；
有什么理由轻视职责、不愿担当；
有什么理由得过且过、缺乏效率。在座的同志们扪心自问，可以想一想，多半年过来了，你为全局的工作作出了什么？应该说，我局大部分职工素质是比较高的、能力是比较强的、奉献中也是不计得失的。但也有一小部分职工工作没劲头、少激情，不受累、爱推委，该办的事情不办，不该办的事情乱办，有了好事往前涌，有了工作往后退。毫不客气地说，如果纪检部门每天去大街上查工作期间脱岗闲逛的，我局的人员不在少数。同志们，有时候我真替大家着急，现在形势多严峻呀，因为“四风问题”、工作纪律问题受到党纪政纪处分的不在少数，可有些同志依然有令不行、有禁不止。所以，也希望通过今天的大会，我给大家再敲一次警钟，希望大家严格遵守各项规章制度，切实保护自己。

第二，要增强两种意识。一方面，我们要增强服务意识。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”任何“为官不易”的论调，任何“为官不为”的行径，都与党的宗旨观念、党纪法规背道而驰。“做人民公仆”不是一句空话，我们应该厘清身份，清除特权思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，铭记“为官不易”的责任，践行“为官有为”的担当。只有这样才会有所作为，才会受到百姓的爱戴，得到百姓的尊敬。*，无论在哪个岗位都做出了不平凡的业绩。他当大型矿用汽车司机时，创造了全矿单车年产的最高纪录；
担任车间团支部书记时，所在支部是*的红旗团支部；
在今天的采场公路管理员岗位上，又是名副其实的标兵、楷模。工作岗位是成就自我、奉献社会的最好舞台。我们每个人要像*那样，以饱满的工作热情、不屈不挠的毅力和勤奋扎实的工作，履职尽责，苦干实干，展现我们的政治本色和精神风貌。另一方面，要增强自律意识。前天，县委召开了干部警示教育大会，*通报了9起典型案例。这些案例暴露出来的问题很有代表性，有的还非常突出，更令人担心的是，通报的一些现象在我局普通职工身上普遍存在。*在讲话中指出，对股级干部和一般干部，组织、人事部门要抓紧研究制定乡镇和部门中层干部横向交流意见，明确交流任职年限、范围等具体标准，在全县推开执行；
要加强问责，加大对普通干部的监督检查的力度，进一步完善职称评聘、绩效考核、远近交流等跟踪问效措施。可见，在我县，问责已经严肃起来，“为官不为”和“为官乱为”者，丢面子、挨板子、摘帽子是必然的。因此，我们一定要增强自律意识，践行政治规矩和政治纪律、遵守工作规矩和工作纪律、严守廉政规矩和廉政纪律，坚持有所为、有所不为。

第三，要强化三种作为。我们知道，旅游局与我局已经合并，我局的职能更多、业务更广，与市场、百姓的联系更紧。这更要求我们杜绝为官不为，坚持敢为、做到有为、善于会为。首先，要讲责任、重担当，为全局发展“敢为”。干工作不能因为有不同意见、不同声音，就往后退，也不能因为问题复杂、矛盾尖锐，而不敢碰。干工作的过程，就是与困难作斗争的过程。解决的困难越大、担当的责任越多，取得的成就就更大。最近几年，我们每年都会有一到两项创新工作，这就是敢为的具体体现。旅游合过来后，我们又面临着许多机遇，必须敢于作为。其次，要重执行、提效能，盯紧目标任务“有为”。执行力强，工作落实得就好，就能干出成绩。提高执行力，一要积极主动干。要树立主动意识和主体意识，把工作当作事业来干，主动克服困难，主动寻求机遇，一盯到底，确保完成。我局在年初制定的各项工作目标已经划分到各相关股室，责任当前，一定要对照目标，有条不紊地落实。二要加快速度干。要强化时间观念和效率意识，对每一项工作都要提速提效，养成“马上就办”的习惯。三要一抓到底干。干工作，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。对定下的事，要咬定青山不放松，不达目的不罢休，一抓到底，干就干成。最后，要重创新、提能力，解放思想“会为”。要增强创新精神，提高工作能力，切实解决好不会干的问题。要创新方法理念。要学会用市场的思维、开放的方法、法治的方式，努力解决好各类难题，通过解决一个个具体问题，把县委、县政府和我局的决策落实到位。

同志们，这次动员大会是我们工作的一个全新起点，局党委要切实履行主体责任、局班子成员要严要求、作榜样，全体干部职工更要把整治为官不为专项行动作为严肃的、明确的、强烈的责任和任务，高度重视，认真落实。

为官不为整治方案篇四

1、制定方案，完善制度。按照相关文件要求，乡专项整治工作领导小组结合我乡实际制定《xx县明礼乡关于开展“为官不为”问题专项整治工作的实施方案》，并完善相关工作管理制度，坚决逗硬惩处机制。单位主要领导要切实履行专项整治工作第一责任，带头开展自查自纠，及时查找和整改存在的突出问题，认真开展监督检查，管好班子，带好队伍。

2、认真对待，有错必纠。专项整治工作在乡政府干部职工及行政辖区内村组干部中进行，通过执行不力、不敢担当、推诿扯皮和作风不实等方面开展。在整个整治工作开展过程中不搞“下不为例”、“网开一面”，坚持严查严管，抓早抓小，久久为功。按照媒体曝光和网络反映的问题不放过、实名举报的问题不放过、上级机关和领导批示的问题不放过、典型问题不通报不放过的要求严肃查处，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。对不作为乱作为现象，实行问责制，绝不姑息迁就、放任自流。我乡目前共开展整治督查工作4次，建立建立1本“为官不为”问题专项整治工作台账，查处“为官不为”问题0个。

为官不为整治方案篇五

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发

中共县委常委会深入开展“四风”突出问题专项整治方案

的通知》要求，现就我乡开展“为官不为”问题专项整治工作制定方案如下：

通过深入开展专项整治活动，消除干部工作作风中

“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导和促进广大干部落实“三严三实”要求，想事干事，敢于担当，为全面深化改革，扎实推进“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴乡”提供坚强保证。

2014

年

9

月—

12

月底。

乡政府干部职工、有关乡直单位在职工作人员，村

“两委”干部。

对群众感情不深，摆不正同群众的关系；服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。对上级决策部署阳奉阴违、搞上有政策、下有对策；执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作难以及时落实到位。学习劲头不足，不注重调查研究，思想僵化、观念陈旧；上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从；开展工作老办法不管用，新办法不会用，面对工作难题束手无策。因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功但求无过。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过；全局观大局观不强，对本职工作不尽心，经常敷衍了事。习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，搞电话调度、遥控指挥。工作推进效率低，时效观念差，该办的事不办或者拖着办；有利的事争着管，无利的事无人管，对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、干部、群众特别是工作对象、服务对象对本地本单位及工作人员的意见和建议。要自觉对照整治重点认真查找“为官不为”方面存在的突出问题。单位要针对查找出的问题，建立工作台账。个人也要针对查找出来的问题，明确改进措施。。要根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，同时做好相关政策宣传和解释工作。要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受监督。针对工作人员身上存在的突出问题要进行帮扶教育，采取有效措施，确保整改到位。要对专项整治工作进行总结，认真梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，把握解决“为官不为”问题的有效途径，总结专项整治工作中的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。

要把

“为官不为”问题专项整治工作摆上重要日程，加强领导，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。各有关整治工作责任单位要加大专项整治工作督查力度，做到不回避、不护短，敢抓敢管，讲求实效，及时纠正党员干部中的不良倾向。