2023年公司企业读后感(大全10篇)

读后感是种特殊的文体，通过对影视对节目的观看得出总结后写出来。如何才能写出一篇让人动容的读后感文章呢？这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

公司企业读后感篇一

《公司的灵魂》

thesoulofthecorporation

如何管理你公司的身份特征

howtomanagetheidentityofyourcompany

哈米德・布希基(hamidbouchikhi)

约翰・r・金伯利(johnly)著

孙颖译

6月第1版

中国人民大学出版社

引言身份特征时代的领导力挑战

thesoulofthecorporation

欢迎来到身份特征时代。我们正经历着一场全球范围的变革。这场变革之前，所有的个人和组织机构对其身份特征一直都有明确、清楚的认识，他们知道自己是谁，也知道别人如何看待自己。而现在，对于个人、国家甚至整个现代社会来说，“身份特征”一词开始变得越来越让人难以理解了。

全球化

大多数企业，尤其是一些中小企业都面临着环境的改变。它们以往都局限于或被保护在国内市场当中，而现在它们的商品、服务和资本流动超出了国界。这一环境的变化为它们提供了新的机遇，同时也带来了新的打挑战。

麦当劳(法国)公司管理者试图解决一个无法解决的难题，即向法国公众解释，尽管麦当劳的商标是美国的，但麦当劳(法国)公司却是法国的。虽然它是一个由法国人组成的领导团队，连锁店归法国的总经销商所有，所有原料供应几乎全部来自法国，并且员工也都是法国人。

并购

尽管文化差异总被认为是导致并购失败的主要因素，但很少有人关注到公司身份特征实际上对其有着更重要的影响。文化和身份特征并不是同一概念。文化层面的融合可能会掩饰身份特征在更深层次上的差异。

要想完成一个成功的并购，管理者必须找到一种方法，使企业自身的身份特征独立于其他许多企业的身份特征。当企业内部和外部的人员都忘记了各自原来公司的身份特征时，他们就接受了企业身份特征的融合，并且开始意识到他们是作为一个整体被合并的。

剥离

剥离企业表现不佳，不仅仅是由于剥离战略和财务管理的失误，事实上身份特征问题也是重要原因，企业的身份特征问题要求管理者能对企业进行积极的管理。

破坏性创新

破坏性创新并不一定会导致公司破产。企业能否在破坏性创新中存活下来，取决于在破坏性创新发生时高层管理者的判断力。这些管理者要能使他们的公司经受住深刻而痛苦的变革，进而在新的领域取得成功。那些没能察觉到破坏力的强度，以及那些对身份特征的惯性特征缺乏了解的管理者，将会使他们的公司在未来处于十分危险的境地。

撤销管制

垄断的兴起抑制了市场竞争和技术创新，限制了消费者的选择权，降低了成本效率。

随着撤销管制和私有化的逐步实行，许多已经建立了垄断身份特征的公司发现它们很难进行有效的市场竞争。撤销管制使得新的竞争者进入市场。

战略联盟、组织网络及无边界组织

许多行业的改革都是使一体化、自给自足的组织形式转变为界限模糊、彼此依赖的组织网络。这也使得公司的身份特征问题变得尤为突出。

当公司的竞争优势主要取决于员工的知识、技能和责任意识时，公司的领导者就必须得员工对谁是他们的雇主坚信不疑。

组织的社会性

在一个有组织的社会里，个人身份特征受到他们所参与的组织的影响。因此，公司也不再仅仅是一个工作的场所，而是一个具有社交活动和情感的实体。公司可能在无意当中已经成为个人和集体组织身份特征的提供者。这种变革给管理带来了新要求和新责任。

公司声誉与责任感

在一个社会中，当由谁来制造商品变得与商品本身的内在属性同等重要，甚至比商品本身更重要时，公司的领导者就必须确保公司对自身的看法与外界社会对它的看法是一致的。如果这两者之间存在矛盾，那么将会不可避免地引发一些问题。

在工作场所中改变社会

身份特征的时候已经来临

在工业时代，工人们各自集中于一些职业并接受管理。他们往往通过工会组织与管理层进行集体谈判。同一职业类别中的个人享有相同的权利，承担相同的义务。

自我意识与消费者授权

在工作场所中彰显的多种身份特征与消费者中日益增长的自我意识是相辅相成的。对于消费者来说，为了要表达、维护和巩固个人和社会的身份特征，他们购买和消费决策的偶然性变得更大了。即使基于身份特征的消费所占比例仍然很低，但是由于它正在不断增长，最终将不可避免地对商品和服务的主流供应商提出挑战，这使得它们重视消费者的身份特征。下列几种情况很好地反映了这一点：

・为了适应他们的自身身份特征而进行明确设计的商品和服务的实用性；

・相关竞争产品及其供应商实时信息的有效性；

・与相关团体的成员及时沟通的机会的可获得性。

品牌渗透

因为传统的证明和标签正在丧失其定义个人、组织甚至一个国家的有效性，所以对商标的关注成为身份特征时代的核心特色。

公司品牌的快速成长使得领导者将公司身份特征作为除了差异化竞争之外的另一种竞争武器。

领导者还用公司品牌对公司进行定位，使公司面对利益相关者时表现得更加令人满意，利益相关者主要包括现有的或未来的雇员、投资者、分析师、记者或激进团体等。

热衷于公司品牌的商业领导者应该知道，不管怎样，公司品牌都是一把双刃剑，有时也会很容易使公司成为竞争者的攻击对象。

如果你正打算用你的公司身份特征作为竞争优势的`基础，你就必须意识到一些常见的危险和易犯的错误。

1、确信通过打造品牌而塑造的公司身份特征是真实的。如果它不是真实的，仅仅是大量标语、口号以及言过其实的话语，那你的竞争者或者其他不友好的投资者就可能利用这些方面来攻击你。

2、在面对不同的投资者时，要确保公司品牌的一致性。

3、不管在公司内部还是外部，你都要认真地使自己的行为和决策与公司的身份特征协调一致。

4、无论是将公司作为一个整体来处理其身份特征，还是在市场上将公司生产的产品或提供的服务作为单个的品牌进行销售，都要努力实现两者之间的协同配合。

第1章身份特征维度

thesoulofthecorporation

当我们从外部检验一个公司时，我们会看到它有着既定的所有权、治理结构、产品、技术、经营战略和组织结构、运营体系、管理政策、经营规则、员工特点，还可能看到一系列公开表述的价值观念。在理想状态下，这些要素之间能很好地相辅相成，从而使公司有良好的业绩表现。

身份特征维度明显地存在于利益相关者的集体无意识之中，因为组织和大多数个人一样，会很自然地将它们的身份特征看做是理所当然的。

公司身份特征界定

一个公司的身份特征维度，也是由多种因素决定的，比如它的核心业务、知识基础、国籍、经营理念、一个富有传奇色彩的创始人、公司治理结构，或者是这些因素的组合。

关键的利益相关者(雇员、所有者、供应商、消费者、银行家、股东)认为，任何关于公司的核心的、持久的、与众不同的方面者是公司身份特征的一部分。确定不同身份特征的权重和突出性可能会在很大程度上将一个公司改变为另一个公司。

均衡一：身份特征一部分是被设计的，一部分是偶然出现的

一个公司的身份特征往往出现在它生命的早期。创始人和管理者有意无意地对新公司的关键部分做出选择和决策，从而形成公司身份特征。这些关键部分包括行业领域的选择、经营战略、生产技术、组织形式、员工、竞争地位、产品组合，以及仅仅为了标新立异而进行的公司命名等。

均衡二：内部身份特征和外部身份特征

一个公司通过内部程序产生它的文化(价值和信念体系)，但是要在与外部环境的反复接触和互动中建立它的身份特征。

使公司对自身的认识与外界对它的认识一致，对于公司管理而言是一个重要的挑战。

均衡三：共性和特性

身份特征的归类和区别功能为身份特征管理提供了新的视角。

一个好的身份特征管理需要在公司的共性和特性之间保持微秒的平衡，以使利益相关者很容易想到“这个企业是什么类型的”和“这个公司与同类型中的其他公司相比有什么不同”。

均衡四：趋同与趋异

只要公司的身份特征与公司所处的行业和外部大环境是协调一致的，那么对于管理而言它就是一个非常有效的方法。

真正理解公司身份特征重要性的领导者还应该力求在趋同和趋异这两种力量中寻求一种平衡，以使得公司在达成集体行动的时候实现最大限度的趋同，而在无法进行改变的时候实现最小限度的趋异。

均衡五：分裂与聚合

当聚合与分裂两种力量相互碰撞的时候，公司需要在两种力量间加以平衡，并适当地进行改变。

公司身份特征高度聚合的话，它在员工中间就有很强的凝聚力，这可以使公司有畅通的沟通系统、内部的协调机制、共同的目标、更多的让步，以及在困难时的奉献精神。

身份特征中矛盾关系的协调

在一个日新月异的环境中，过分的趋同会使对公司身份特征的正常评价受到影响，但是过分的趋异又会导致公司发展停顿。最后，过分的分裂会威胁公司的内部凝聚力和对集体的认同感，但是过分强调聚合会更偏好公司内部的克隆，而排斥那些不能将自我身份特征与过于一致的公司身份特征融为一体的个人和团体。

公司企业读后感篇二

很长一段时间里都是观后感，听后感，没有读后感了。这也代表我的生活啊：很久没有好好读过一本书。一本好书，从来就是一个世界。一本好书，一部电影，一种信仰，乃至一个宗教，当推崇者足够多，当共鸣足够浓烈的时候，就可以形成一个无形的平行世界的。表现在话的投机，酒逢知己千杯少，圈子感，共同语言……一直特别喜欢杜甫的“文章憎命达”这句话。因为真正有思想有哲理的东西十之八九来自于生活，而于生活，更多的是来自与困顿，潦倒，多难的人生经历。史铁生用残缺的身体，说出了最为健全而丰满的思想。他体验到的是生命的苦难，表达出的却是存在的明朗和欢乐，他睿智的言辞，照亮的反而是我们日益幽暗的内心。当不少作家在消费主义时代里放弃面对人的基本状况时，史铁生却居住在自己的内心，仍旧苦苦追索人之为人的价值和光辉，仍旧坚定地向存在的荒凉地带进发，坚定地与未明事物作斗争，这种勇气和执着，深深地唤起了我们对自身境遇的警醒和关怀。我恨自己没有更早的看到这本书。我恨自己居然看到这本书时，他却永远离开了我们。“谁说我没有死过，在我出生之前，太阳，已经无数次起落，悠久的时光被悠久的虚无吞并，又以我生日的名义，卷土重来。”――《重病之时》史铁生散文思想意境的深邃与语言表达的明朗、他肌体的疾病与灵魂的崇高，使我为之敬佩。在《灵魂的事》里，史铁生回答了一些关于“灵魂的事”――生、死、爱、性、记忆、信仰、写作、故乡……那是一个经历了一次次死亡的人在面对生命时最真实的话。在《轻轻地来与轻轻地走》中，史铁生说，他听多了死神的声音，但依旧坚毅地活着，为了“一心向往的自由的夜行”，“去到一切心魂的由衷的所在”。一个身体的残者却是生命的强者。他在轮椅上呆了30多年，30多年，半辈子最曼妙最潇洒的年华在冰冷的轮椅上桎梏，他自称“职业是生病，业余在写作”，因为心中怀有光明，所以也予人以光明。他心中的光明就是对于生活中一切美好事物的感知与感恩。在《好运设计》中，作家写道：不妨在背运之时，遥想一下自己的好运。所谓好运，其实是一种强烈的幸福感。喜剧中的他，悲剧中的他，爱情中的他，重病中的他……因为作家灵魂的厚度，作品的语言便拥有了力度。史铁生对幸福的感受与体验，怎么不给我们以感染、启迪与震撼！对生命的乐观与喜悦，是智者的境界。人永远不可能圆满，但人可以追求思想上的圆满。所以史铁生在书的后记里说：人的残缺证明了神的完美。“午后，如果阳光静寂，你是否能听出，往日已归去哪里？在光的前端，或思之极处，在时间被忽略的存在之中，生死同一”。有些书，有些文字，当你观看的时候，无论你身处闹市，还是嚣乡，你周围会突然的变得刹那平静而安然的。你的肉身与灵魂、你所有的情绪将在这些清澈透明的文字面前无处遁形，你对你自己的存在与处境再也无法视而不见，你因此陡然变得清醒，你的肉身与你的灵魂相视而立，旁若无人，你的肉身热爱你的灵魂，你的灵魂订制你的肉身，四周空旷，内心孤独，生命宁静致远。史铁生的文字恰好有这种力度与厚度，《灵魂的事》，向我们昭示生命的秘密，书中每一段文字似乎都散发着他的精神体温，乐观又温情。我喜欢玉，因为玉暖身。而史铁生的文字就是这样的一块玉。雨果曾说，人在面对自己的灵魂时，会黯然神伤。我想，当史铁生面对一次次的死亡威胁时，也会脆弱也会忧伤，不过，这种忧伤也许是因为，“我真的又活过来”，妻子在一边“泪水涟涟”。众生孱弱的身体，也许要经过苦难才有可能最终拥有自由的灵魂。史铁生对生命的思考，超越个体肉身的苦痛，超越个体经验的局限，一下子就抵达精神的普遍处境：精神苦难，乃至，生存缝隙中的少许精神慰藉。在这个疾病丛生的生存年代里，也许，与灵魂靠得最近的人，才会与神、与信仰距离最近。曾经看过这样一个故事，有两个很有名的人曾为文学是该给人心以安慰还是给人心以打击争论不休。我想，这其实是真正的文学将要长期面对的问题，尽管我们正渐渐将它们忘却。在《灵魂的事》中，史铁生为自己设计了好运。所谓好运，其实是一种强烈的幸福感。喜剧中的他，悲剧中的他，爱情中的他，重病中的他，悲喜交织的他，书写出灵魂的'重量与厚度，营造出幸福的心灵感受，给人心以慰藉与震撼。正是有这一“乐观的倚仗”，史铁生才有“不知死，安知生”之叹。每个人生而有缺陷有遗憾，从某种意义上讲，每一个人从出生那一刻起，世界给予他的个性都是残缺不堪的，但由于医学、法律、道德伦理、文化风俗等因素的介入与干预，健康与疾病被严格区分，不同的身体被区分被隔离被放逐，瘟疫般的神经质到处生长，处于强势的人们总在设法不断为自己的同类设置屏障，不断制造“愚人船”。在史铁生的思考视线里，人永远不可能圆满，哲学和宗教永远不可能结束。因为，如果人类完满了，人类也就结束了。所以，上帝不可能只单单给你爱，你得同时接受苦难，连爱本身也是求助，爱是软弱，它常常陷入艰难窘境。同样的，也不可能让你长生不老，永远不走向死亡。“爱才是人类惟一的救助。”我一向认为，优秀的作家，不该只在黑暗的极端徒步中不断涉险，还该看重黑暗中沿途的救赎，一种更深远的悲悯、同情与宽厚。正如罗曼罗兰说的对爱情的渴求，对知识的追求和对劳苦大众最慈悲的怜悯是人生最重要的三件事。这不是什么光明的尾巴，也不是追索意义的终极意义，而是文学应该有勇气赋予人性尊严，并尊重爱的尊严与权利。“史铁生用残缺的身体，说出了最为健全而丰满的思想。”他是消费主义盛行年代里，少有的文学清醒者。他那些源于苦难体验的清澈文字，那些充满爱的关怀的文字，将照亮并拯救我们日益阴郁沉沦的心灵。这本书看了近半个月了，一直在想写点什么然后在看第二遍。可是，酝酿了很久很久发现自己还是言不尽意，无法言全。在网上看了下，有着太多人对这本书有灵魂的触动，综合下自己和他们的东西，列在这，强烈推荐大家去看下这本灵魂的事。

「自学」《公司的灵魂》--

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公司企业读后感篇三

今天我认真阅读了《公司请你来干嘛?》这篇优秀文章，使我感悟良多，受益匪浅。文章从职场责任、职场心态、职业发展等方面阐明了成为一个好员工的标准是什么，虽字字灼心，却又令人醍醐灌顶，为身处职场像我一样的年轻人指明了方向，在迷茫中豁然开朗。

提笔时我依然对公司下发的“2.19”电气违章操作事故的报告内容记忆犹新。20xx年2月19日上午9时38分左右，机电仪维修中心110kv变电站在对2#电容器计划检修倒闸操作过程中，发生违章操作导致公司各级电压拉低，致使全公司生产系统大范围电机低压保护跳车，使公司醇氨、水汽锅炉、炼焦、化产等系统全线停车，给公司造成了极大经济损失(间接经济损失目前仍无法估算)。触目惊心的文字让人胆寒，此时的我想起了文章开头的第一句话“公司请你来是解决问题而不是制造问题”。作为一名安全员，我认为此次事故的发生是相关责任人违背了作为一名职工应当遵守的职业素养，那是责任心的缺失。没有了责任心，安全意识就是一纸空文、一句空话、甚至是敷衍搪塞的工作陋习，更谈不上当事人对所处岗位重要性和事故危害严重性的认知了，然而可怕之处在于他们自己还全然不知。正如文中所说“如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是问题”，这是再好不过的诠释。安全事故的发生绝非偶然事件，冰冻三尺非一日之寒，安全事故的发生一定是充满着必然性。美国安全工程师海因里希曾提出过著名的安全法则，就是众所周知的“海因里希法则”，法则是说，当一个企业有300个隐患或者违章，必然要发生29起轻伤或者故障，在这29起轻伤事故或者故障中，必然含有一起重伤、死亡或者重大事故。所以，一切事故的发生都是建立在大量不安全行为之上的。

作为一名车间安全员，我每天想的最多的就是怎样把安全工作做好，怎样为员工更好的普及安全法律法规和车间规章制度，监督提醒员工做好个人安全防护的同时，防范各类安全事故，为车间营造安全的作业环境，因为这些是我的工作职责。安全员的存在就是为企业解决不安全问题，消除不安全因素，提出合理化建议，最大化降低或避免一切有可能发生的安全事故概率，这便是安全员的价值所在，职责所在。所以，我认为好员工就是懂企业之所想，干企业之所急。而我也领悟了“企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工”这句话的核心所在，要始终摆正自己的位置，端正工作态度，不断加强学习，跟随企业的发展脚步，保持创新意识，有不达目的决不罢休的工作斗志和敬业精神。

当我读到“无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。”作为企业的年轻人我深感体会。想起刚刚进入单位的时候，面对第一份工作，好高骛远、眼高手低的心态就暴露了出来，沉不下心去学习，不懂得跟着班组一起成长。随着领导耐心的教育和班长师傅们在工作中的帮助，我的心态逐渐发生改变，我慢慢学会了思考，从刚开始的反映问题，到思考寻找解决问题的方法，我有了蜕变，扎根一线的工作经历成了我引以为傲的宝贵经验，为以后的工作打下了坚实的基础。于是，我以感恩的心态面对工作，感谢领导提供的工作平台，感激同事们的工作配合，我找到了成长的方向。好的员工就是要找准自己的定位，明白自己的价值所在，清楚的看到自己的长处与短板，通过不断的学习去弥补，让自己跟上企业发展的步伐，不掉队;好的员工每天都活得清醒，脚下的路清晰可辩，他一定有绝非常人的抗压能力和忍耐性，不计较个人得失，顾全大局;好的员工，会把问题变成机会，好的员工总是第一个到办公室，好的员工就是企业无形的资产。

公司请你来干嘛?请你来是为企业创造效益;请你来是为企业解决问题;请你来是为企业节省成本。好的员工从来不会主动向企业索求什么，而是在反思自己为企业创造了什么价值。如今，面对严峻的.疫情形势，焦炭市场受到影响，此时的我们更要与企业同心同德、同舟共济、同甘共苦。因此，好员工要有忧患意识，正如《左传》所说：“居安思危。思则有备，有备则无患”，我们要拒绝“温水煮青蛙”的工作态度，要时刻充满危机感，与企业共生共存。

我相信，在公司领导班子的坚强领导下，在全体员工的共同努下，陕焦一定能够在新的征程上谱写更加壮丽的诗篇，真正实现绿色转型发展的陕焦梦。

公司企业读后感篇四

无意之间发现看到《公司就是你的船》这本书，经过认真细读，感慨良多：在佳信捷这艘大船上，我们不是乘客，而是主人，船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后，有几个总结令我感悟深刻：

我们，都是佳信捷这艘船的其中一员，我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任；我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上，无需提心吊胆，无需亦步亦趋，我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程；这需要我们齐心协力，与这艘船共同进退；如果船搁浅了，我们的航程就受到阻碍，前进速度就滞纳；如果船一帆风顺，我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以，公司兴，员工兴；公司衰，员工衰也就是对船与船员（公司与员工）关系的一种生动的诠释。

公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任，因为只有认清了责任才能更好的承担责任，才能更好的为了自己的命运，为了自己的方向而工作。

在工作中，我们不仅要做好本职工作，还要有团队合作精神，善于沟通，善于与领导、同事沟通，好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的，才能为企业谋得更大的利益。

人活在世上，应当有所为，有所不为。我们都是在追求自己的人生价值，但是我们要遵守一条守则：忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色，如果不能对公司忠诚，那么，终有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德无才，培养用，有才无德，慎用，无德无才，坚决不用。这是牛更生的用人准则和成功秘决。《企业就是你的船》一书对人对事分析得很透彻，也提供了许多切实可行的处事方式，因此解读本书中的寓意不是一朝一夕的事，而是要不断地温习不断地吸取经验。

公司就是我的船，我要让这条船成为自己展示才华、实现人生价值的平台，同时我们也要对这条船忠诚、负责。只有船上的所有人踏踏实实付出，船才能一帆风顺地驶向胜利的彼岸，我们的事业才会捷报频传。只有真正懂得付出的人才能最终得到丰厚的回报，只有勇于承担责任，乐于奉献的人才能感受到胜利的喜悦。

“无论我所服务的国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我将奉行“这是我们的船”的法则；我将把我所服务的组织视为“我的船”；我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用去打造我自己的“船”；我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者；我将与“船”同生死、共命运；因为——这是我们的船！”

公司企业读后感篇五

公司企业读后感篇六

无意之间发现看到《公司就是你的船》这本书，经过认真细读，感慨良多：在佳信捷这艘大船上，我们不是乘客，而是主人，船是命运就是我们的命运。在这本书里列举了很多生动的案例，与我们的生活很贴切，对我们的工作、生活都有非常大的启迪作用。在阅读完这本书之后，有几个总结令我感悟深刻：

我们，都是佳信捷这艘船的其中一员，我们没有理由找借口推卸未完成任务的责任；我们也不必疑虑付出与收获是否成比例。在佳信捷这艘充满希望而又危机四伏的大船上，无需提心吊胆，无需亦步亦趋，我们即将开始的是一段充满刺激与冒险、又快乐无比的航程；这需要我们齐心协力，与这艘船共同进退；如果船搁浅了，我们的航程就受到阻碍，前进速度就滞纳；如果船一帆风顺，我们也能一路平稳的驶向我们的理想目标。所以，公司兴，员工兴；公司衰，员工衰也就是对船与船员（公司与员工）关系的一种生动的诠释。

公司是一条在大海上航行的船，老板是船长，员工是船员。一旦上了这艘船，我们的命运和老板的命运就连在一起了。我们有着共同的前进方向，有着共同的目的地。船的命运就是我们的命运，我们的工作就显得尤为重要。我们要认清自己的责任，因为只有认清了责任才能更好的.承担责任，才能更好的为了自己的命运，为了自己的方向而工作。

在工作中，我们不仅要做好本职工作，还要有团队合作精神，善于沟通，善于与领导、同事沟通，好的沟通也会转化为生产力。只有互相沟通、互相团结、互相合作的团队才是坚不可摧的，才能为企业谋得更大的利益。

人活在世上，应当有所为，有所不为。我们都是在追求自己的人生价值，但是我们要遵守一条守则：忠诚。忠诚胜于能力。无论你在工作中多出色，如果不能对公司忠诚，那么，终有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德无才，培养用，有才无德，慎用，无德无才，坚决不用。这是牛更生的用人准则和成功秘决。《企业就是你的船》一书对人对事分析得很透彻，也提供了许多切实可行的处事方式，因此解读本书中的寓意不是一朝一夕的事，而是要不断地温习不断地吸取经验。

公司就是我的船，我要让这条船成为自己展示才华、实现人生价值的平台，同时我们也要对这条船忠诚、负责。只有船上的所有人踏踏实实付出，船才能一帆风顺地驶向胜利的彼岸，我们的事业才会捷报频传。只有真正懂得付出的人才能最终得到丰厚的回报，只有勇于承担责任，乐于奉献的人才能感受到胜利的喜悦。最后，引用书中的一段话作为自己读后感的结束语：

“让我谨此起誓”

我们是一条船上的合作者；我将与“船”同生死、共命运；

因为——这是我们的船！”

最后，引用书中一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”

公司企业读后感篇七

《舒克和贝塔航空公司》这本书是我在寒假期间阅读书目中的一本，书中主要写了两只小老鼠舒克、贝塔分别开着飞机和坦克，帮助小蚂蚁搬家、找回丢失的小老鼠、医治受伤的小麻雀……小动物们为了表示感谢，帮它们建立了一个航空公司。

在我身边也发生过这样的`事情。那是去年里的一件事情，午休结束时，同学们一窝蜂似的涌进教室，只见有一个一年级的小同学跌倒在了楼梯口处，可是同学们推推搡搡的，却没有一个人过来扶他一把。我飞快地跑到了他的身边，伸出手来将他扶了起来，看着他安全的走进教室后，我才放心的离开。没成想，我的一举一动被正巧路过的刘主任看在了眼里，他立刻表扬了我，并且在全校广播里进行了通报表扬，同时还激励同学们向我学习，又给班级加了分。听到老师赞美的话语和同学们雷鸣般的掌声，我无比的自豪，所以我要把这种风格继续发扬光大。

通过阅读这个故事，让我明白了：助人为乐是一件很愉快的事情。不仅帮助了别人，同时也在帮快乐着自己。所以，我要向舒克和贝塔学习，你们真是好样的！

四年级:谭炳

公司企业读后感篇八

来到湘重，公司给我提供了物质的保证，也提供了发展的舞台，如果没有事业发展的空间，我将在自己的事业上举步维艰，所谓"巧妇难为无米之炊".我把湘重看成自己的家，把公司未来的发展当成自己的事业，持之以恒地为湘重的发展付出全部努力，为企业努力就是为自身的前途积淀力量，在工作过程中的每一分努力，每一分辛苦都将成为我赢得事业成功的砝码。经过一点一点积累经验，学习新知识和新技能，把这些有用的知识和经验运用到工作当中，使自己的潜能不断得到开发，自身的价值不断得到体现和提升，使自己在公司的地位和作用变得越来越重要。

参加了工作，让我对责任的理解也越来越深刻，既然在公司中占据一定的岗位，那么就必须履行自己的岗位职责，为了实现自己的人生理想和事业目标，我要从自身做起，从现在做起，努力将自己锻炼成为一个责任心强，值得湘重信赖的优秀员工。工作中将会存在这样或那样的困难，我将不为艰难险阻坚持自己的责任，使自己在责任来临时勇敢地面对，向送给加西亚将军的罗文中尉一样面对艰难勇往直前。

没有规矩，不成方圆，"服从文化"也是我们湘重发展所必需的。服从并不盲从，以积极热情的态度去理解公司内部的相关制度，对领导下达的指令充分理解，在执行过程中朝着正确的方向付出全部努力。把自己的深入理解贯彻到最每一项任务的执行过程中。并且在工作过程中把服从意识感染给同事，最少在我们化验中心潜移默化形成一种"服从文化",打造一支高效率，富有战斗力和竞争力的团队。

将独立思考融入工作，让自己更有主见。在认真服从的同时，我将会养成独立思考的好习惯，在工作中勤于思考、乐于思考、善于思考，在实际工作中通过积极主动地思考不断寻找，知道自己该干什么，不该干什么，对于那些需要努力去做的工作应该怎样做得更好。找到合适的办法，立即采取行动，并坚持不懈地这样做。目前最需要考虑的是三台仪器在安装调试的验收工作，在调试前还需要研究很多细节问题。

个人目标与公司愿景相统一，描绘自己的未来。来到湘重，吴部长与我的第一次谈话就暗示我向蒋老师看齐，我意识到了自己的责任和使命，也明确了自己的目标，在实际工作中坚信自己的奋斗目标，专注于自己的事职业，精益求精，在公司愿景和我的奋斗目标的激励下，坚持不懈的努力奋斗，并且面临任何艰难都毫不退缩和放弃。让理化技术在湘重发挥越来越重要的作用。

没有完美的人，但有完美的团队，化验中心需要整个团队在技能素质上更上一层楼，我将与同事一起努力一起进步，使我们的团队和谐发展，富有很强的战斗力。

公司企业读后感篇九

读了《是企业成就了你》一书，感触颇深。书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是职工个人的命运的深刻道理。

企业是一个家庭，员工只有不断的为这个家庭出力才能让这个家庭更加繁荣富强。生活中，有些人总是认为自己是在为企业打工，至于企业如何发展，与自己没有任何关系。其实不然，企业的命运与自己的命运有着千丝万缕的关系，企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。企业兴，员工兴。

每一份工作所规定的任务就是一种责任。责任是每一名员工的立身之本，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。做为企业的一名员工应对自己的工作有正确的心态和满腔的热忱，正确认识和承担自己的责任和义务。只有这样，我们的工作才能充满动力，充满感激，我们的生活也会更加充实和美好。

我们应该具有一颗感恩的心。感恩心态是一个人真诚待人的表现，也会给我们的工作带来巨大的收益。感恩传递的是上级对下属的体恤、爱护之情和与大家同甘共苦的心声。心怀感恩也是一个人为人谦虚的表现。谦虚使人进步，谦虚的人会不断鞭策自己，不断给自己寻找动力，追求卓越，拒绝平庸。这样的人在企业，不管他是领导还是普通员工都会给企业创造更多的发展机会，促进公司业务的发展，给公司创造效益。

书中说企业存在的原因就是我们企业的每名员工为了实现自己的`理想而走到一起，成为了一个合作的集体。在这场旅行中需要我们这条船上的每一个人团结一致，同舟共济。在这条船上，我们的目标是一致的，都希望企业这条船可以达到理想的彼岸，可以实现自己的人生价值。责任大于能力，工作意味着责任。在我们的企业里，有各种不同的分工。领导是给我们指引道路的舵手，他的职责就是为我们整条船负责，他的思考就是站在整个企业的角度上，从全局出发。员工就是船员，之所以可以来到这条船，是为了实现自己的价值，所以企业的未来就是每一名员工的未来，需要像领导一样思考，以领导的心态对待自己的工作，做好每一件事，哪怕是小事。

每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的经历——是风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；能否乘风破浪，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。一个企业要想在社会上站稳脚跟，就要团结、协作，具有凝聚力与创造力，形成一个和谐的团队。

作为一名基层队hse监督管理员，透过10多年的工作经历和待遇水平，更深深领会到公司大环境对职工个人利益密切相关的真实性。作为公司第三批劳务工转正的热门人选，()随着劳务工转正试点机会的驾鹤西去，不知何年何月才有机会实现人生的华丽转变，成为一名石油钻井正式工，达成用工身份的转变。

感恩、责任、信念、敬业、执着、热爱……这些正确的工作观念让我明白了，很多事情换个角度想想就会有不一样的收获，其实，公司给我带来的更是动力，人生成长的不竭动力。

面对大环境的曲折转变，作为员工，尤其是基层员工，要改变整个大气候能做的委实不多，除了坚定对公司和大环境的信心外，不要徒生"我欲将心照明月，奈何明月照沟渠"感慨，一门心思立足于做好本职工作，为在外忧情况下不要再生内患，为共赴难关做一些自己能做和该做的事情。

公司企业读后感篇十

当仔细品读一部作品后，大家心中一定有不少感悟，何不写一篇读后感记录下呢？那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编为大家整理的毛姆《铁行轮船公司》读后感，欢迎阅读与收藏。

哈姆林太太40岁，最近发现他的丈夫有外遇，出轨的对象是一个比她大八岁的和她丈夫同在马来亚经商的伙伴，这让她备受打击。“她不清楚心底里翻滚的是什么样的情感。是嫉妒摄住了她的喉咙？还是气愤？或许只是自尊心受伤？”虽然丈夫对她说：“你又何必在意呢？我再也娶不到你这么好的妻子了。如果你执意要离婚，我会满足你的一切要求。”她也知道离婚后的结果：“事实上，她回去之后无处可归，而且她住在哪里，也不会有人关心，她的心情很难平静。”但她还是决绝地踏上了回英国找律师起诉离婚的旅途。

在路途中遇到加拉格尔，一个英国在马来的种植园主，他上船时粗壮、充满活力，对未来野心勃勃。他没有一个亲人，在马来呆了20多年，20多年里他始终是寂寞的。他和当地一个马来女人同居10几年。地域的差异，即使是同床共枕几十年的人也不会相互走进对方的心里，他们永远也不了解当地人的想法。他想念远在爱尔兰的家乡，虽然在哈姆林太太眼里，爱尔兰是一片荒芜之地，但在加拉格尔心里，没有哪个地方可以胜过那里。他一心憧憬着能回爱尔兰重建家园，找个丰满圆润的年轻女人成家，过上幸福美满的'生活。这个意念让他在马来孤寂地坚持了几十年。他在把当地和他同居的女人安顿好后，坐上了开往英国的轮船，永远离开马来准备开启他真正美好的生活。此时在回英国的轮船上，他已经中了和他同居的那个女人的“见不到陆地就会死去”魔咒，病入膏肓。

同时，哈姆林太太也看到同船的林赛尔太太和医生在林赛尔先生面前相互暧昧，林赛尔先生毫不在意。

哈姆林太太看到这些后，在难得的睡着一会儿的时间里哭醒了。“她现在真心希望自己对丈夫所做的荒唐事情一无所知，她责问自己为什么就不能明智地收起自己的自尊，对那令人不快的事实睁只眼闭只眼。她是这个世界上的一个女人，跟自己的丈夫分离，她失去的是比他的爱多得多的东西；她失去稳定的家业、确定的地位、富足的家产，还有来自优越的社会背景的支撑。她认识许多离婚后的妻子，靠一点微薄的收入过活，她们的朋友很快就开始嫌她们无趣了。这时的她感到寂寞。”

当那个可怜又孤单的加拉格尔在他们中间离奇地死去后，很快那些人都已经用残忍的方式把他抛诸脑后。他们不再同情他，反而心生怨恨，因为正是因为他，那些人心神不安。人人都贪婪地抓住了生活。他们开玩笑、调情、闲聊。加拉格尔的死让哈姆林太太觉得这件事情悲惨的令她无法承受。一个能够如此寂寞地走过一生的人，身上总有些神秘色彩。她对葬礼上的礼文充满肃穆和敬畏。

哈姆林太太想起了她丈夫的话：“当你二十岁陷入恋爱时，你会觉得那会是永恒的，而当你五十岁，你把生活，把爱情都看透了，你知道这不过是转瞬即逝的玩意儿。”男人仅仅只是想从灰色的、单调乏味的生活中抓住转瞬即逝的机会。

哈姆林太太原谅了他的丈夫，在给他丈夫去了一封诚挚的信后，一双眸子闪闪发光，肤色依然鲜亮。未来不再是贫瘠的，而是光明的，充满希望。她钻进被窝，很快就进入了无梦的熟睡之中。

我觉得现实生活当中，女人遇到丈夫出轨的情况，一定要慎重考虑后，再选择是否分开。作出选择时定要抛开“心怀恶意、自以为是、缺乏仁爱、别人的世俗眼光”等情绪的干扰。看丈夫的态度，丈夫的人品，看这个男人是否值得她去做自我牺牲，进而判断这个男人是否值得去拯救、去宽恕。千万不能拿自己的家庭、自己的人生去报复别人，更不能将孩子作为报复丈夫的工具。因一时冲动而做出后悔的事情。

遇到这样的事情，选择原谅确实非常难，要咽下这口气像活吞一只苍蝇一样恶心和难受。但选择原谅，却是在拯救自己。对于不负责任、缺乏道德感、心灵扭曲的渣男，该分开时也绝不留恋，乘机一脚踹开，理智地过好自己余下的日子。

婚姻中，不能忽视一些原则性的问题。不能将自己的人生葬送于一个充满痛苦的婚姻中；但也不能死揪住一些问题不放，将自己困扰于愤怒、怨恨、嫉妒的情绪里，因为跟死亡相比，这些都太微不足道。