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矛盾再排查篇一
矛盾排查是解决问题的关键部分，矛盾排查中的心得体会对问题的解决起到至关重要的作用。在长期的实践中，我积累了一定的心得体会。下面将从矛盾排查的背景出发，提出矛盾排查的重要性，介绍矛盾排查的方法和注意事项，以及总结矛盾排查的心得体会。
首先，矛盾排查的背景。在任何一个组织或个人的发展过程中，都会遇到各种问题和困难。这些问题和困难背后往往隐藏着各种矛盾。只有通过准确地排查矛盾，找到问题的症结所在，才能找到问题的解决之道。因此，矛盾排查成为了解决问题的关键步骤。
其次，矛盾排查的重要性。矛盾排查对于解决问题具有重要的意义。首先，矛盾排查有助于梳理问题的思路。通过排查矛盾，可以明确问题的关键点，抓住问题的重点，进而针对性地解决问题。其次，矛盾排查可以发现潜在问题。有时候问题的表面现象并不是问题的真正原因，只有通过排查矛盾，才能找到问题的真正源头。最后，矛盾排查有助于优化流程。矛盾排查是一个全面的过程，通过对现有流程和方法的评估，可以找出不合理之处，提出改进的方案，从而优化流程。
然后，矛盾排查的方法和注意事项。矛盾排查的方法主要有组织展开、主动沟通和系统思考。首先，组织展开是指在排查矛盾过程中，需要形成一个专门的组织机构，负责协调各项工作。其次，主动沟通是矛盾排查的重要环节。通过与各方面的人员进行沟通交流，可以更加全面地了解问题的实际情况，发现问题的关键点。最后，系统思考是矛盾排查的核心要素。在排查矛盾的过程中，需要从整体上进行思考，对矛盾的各个方面进行梳理和分析，从而找到解决问题的思路。
最后，对矛盾排查的心得体会。首先，需要保持积极的态度。在矛盾排查过程中，可能会遇到各种问题和困难，需要有积极主动的态度去解决。其次，要重视数据的收集和分析。数据是矛盾排查的重要依据，只有通过数据的收集和分析，才能更加准确地找出问题的症结。再次，要注重团队合作。矛盾排查通常是一个团队的工作，各个成员之间需要密切合作，共同发掘问题的本质。最后，要不断学习和总结。矛盾排查是一个不断学习和总结的过程，只有通过不断地学习和总结，才能进一步提升矛盾排查的能力。
总之，矛盾排查的心得体会对于问题的解决起到至关重要的作用。在矛盾排查的过程中，需要重视矛盾排查的重要性，遵循一定的方法和注意事项，并总结经验和教训。通过不断地学习和总结，提升矛盾排查的能力，进一步完善问题解决的能力。希望通过本文的介绍，对矛盾排查心得体会有一定的了解和启发。
矛盾再排查篇二
第一段：引入矛盾排查的重要性（200字）
矛盾是社会发展和个体成长中普遍存在的现象，它既是推动力，也是阻碍力。在工作和生活中，矛盾的存在会给我们带来许多问题和困扰。因此，矛盾排查，即发现和解决矛盾，成为重要的任务。经过一段时间的实践和思考，我对矛盾排查有了一些心得体会。
第二段：积极主动发现矛盾和解决困难（200字）
在矛盾排查过程中，我意识到积极主动地发现矛盾和解决困难的重要性。许多时候，我们容易选择逃避和推卸责任，而不愿意直面矛盾和困难。然而，只有勇于面对问题，才能找到解决的办法。在工作中，我倾向于主动与同事进行沟通，了解他们的需求和意见，以便及时发现矛盾并进行解决。在生活中，我也乐于尝试新的事物和经历，这帮助我不断克服困难并提升自己的解决问题的能力。
第三段：灵活运用各种方法和技巧（200字）
在矛盾排查中，我发现灵活运用各种方法和技巧也是至关重要的。每个矛盾都有其特殊的性质和背景，没有一种万能的解决办法。因此，我们需要学会根据不同的情况灵活选择合适的方法和技巧来解决问题。例如，当遇到人际关系的矛盾时，我常常尝试通过沟通和妥协来化解矛盾；当面临工作任务的矛盾时，我则会运用分解、协调和调配资源的方法来解决。掌握这些方法和技巧，可以更加高效地解决各种矛盾。
第四段：注重团队合作和共识达成（200字）
矛盾排查往往需要团队合作和共同努力。一个人的力量很有限，而团队可以集思广益，共同寻找问题的症结和解决办法。在团队合作中，注重促进共识的达成尤为重要。只有团队成员能够理解和认同各自的立场和意见，才能够达成共识，形成一个更好的解决方案。通过平等、和谐的讨论和交流，我帮助团队成员找到一个共同的目标，使他们意识到互相协作解决矛盾的重要性。
第五段：总结矛盾排查心得体会（200字）
通过不断的实践和反思，我意识到矛盾排查是一项必不可少的技能和能力。在矛盾排查中，我发现积极主动、灵活运用各种方法和技巧，注重团队合作和共识达成都是至关重要的。只有不断地提高自己的能力，才能够更好地解决矛盾，推动个人成长和社会发展。因此，我会继续努力学习和提升自己的矛盾排查能力，为工作和生活创造更多的和谐与进步。
总结：这篇文章通过介绍矛盾排查的重要性、积极主动发现矛盾和解决困难、灵活运用各种方法和技巧、注重团队合作和共识达成等方面，对矛盾排查心得体会进行了阐述。通过这些心得体会，可以帮助我们更好地解决各种问题和困难，推动个人和社会的发展。文章结构合理，内容连贯，对读者有一定的启发和指导作用。
矛盾再排查篇三
矛盾是社会存在的一种普遍现象，人们之间、人与自然之间、人与社会之间不可避免地要产生各种各样的矛盾。矛盾的处理是人类社会进步的源泉，也是各级领导和干部工作的关键所在。作为一名基层干部，我深刻认识到排查矛盾、解决矛盾的重要性。在工作实践中，我总结了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，矛盾排查需要细致入微。矛盾发展的规律十分复杂，其中最微妙的变化常常被忽略，而这些微妙的变化往往是破解矛盾的关键。因此，在排查矛盾时，我们要细致入微地观察和分析每一个细节，留意每一种微妙的变化。例如，在处理群众之间的家庭矛盾时，我们不能简单地看到表面的争吵和冲突，而应该深入了解争吵的原因和背后的矛盾本质，进而针对性地制定解决方案。
其次，矛盾排查需要广泛调研。矛盾的具体表现形式是多样的，有的矛盾显而易见，有的矛盾隐藏在背后。只有通过广泛调研，我们才能真正了解到各类矛盾的真实情况，更准确地找出矛盾的源头和矛盾的主要矛盾点，进而有针对性地采取措施解决矛盾。例如，在调查一起邻里纠纷时，我们不仅要听取双方当事人的陈述，还要了解他们平时的相处状况，调查其他邻居的看法，从而全面了解到矛盾的来龙去脉，更有效地化解矛盾。
第三，矛盾排查需要善于抓住矛盾的主要矛盾点。矛盾分为主要矛盾和次要矛盾，在解决矛盾时必须抓住主要矛盾点，有针对性地制定解决方案。主要矛盾点是引发矛盾的核心问题，只有解决了这个问题，才能使各方的矛盾得到真正化解。例如，在推进农村产业发展时，我们发现农民对于土地流转存在很大的抵触情绪，经过调查发现，这是因为农民对于土地流转的利益分配不公平导致的。因此，我们制定出了相应的政策，明确土地流转的收益分配原则，从而解决了农民的矛盾。
第四，矛盾排查需要坚持调和一致。处理矛盾不能简单地以一方为主，也不能极端地偏袒任何一方。矛盾的双方或多方，无论分量轻重，都应该坚持调和一致，寻求妥协和共赢的解决方案。坚持以人民为中心的发展思想，既要尊重个体的权益，又要兼顾社会公共利益。例如，在处理企业与环保部门的矛盾时，我们既要保障企业的发展权益，又要确保环保要求得到落实，通过协商、沟通和共建的方式，找出满足双方利益的解决办法。
最后，矛盾排查需要严肃认真地落实。解决矛盾不仅仅是一个理论的问题，更是一个需要行动的问题。只有通过实际行动，才能够使矛盾得到真正解决，真正实现人民的利益。因此，我们要在解决矛盾时，严肃认真地执行解决方案，确保各项工作的落地实施。例如，在解决农村用水问题时，我们要确保水源优化配置的政策能够真正得到落实，保证农民的用水权益得到保障。
在今后的工作中，我将继续以这些心得体会为指导，在矛盾的排查和解决上不断加强自身的能力和素质，积极为社会稳定和谐发展贡献力量。我相信，随着我们的不断努力，更多的矛盾将得到解决，更多的人们将享受到更加美好的生活。
矛盾再排查篇四
4月28日，天水市麦积区召开全区矛盾纠纷排查化解及命案治理工作会议，全面总结矛盾纠纷“大排查、大调处”行动，持续深入推进矛盾纠纷排查化解工作常态化，切实有效预防和减少命案发生，全力维护社会大局和谐稳定，为省第十三次党代会和党的十九大胜利召开营造安全稳定的社会环境。
麦积区委政法委副书记徐卫东讲话，麦积区维稳办主任陶永强主持会议，并宣读《天水市麦积区矛盾纠纷排查化解及命案治理工作实施方案》。各乡镇、街道办事处政法综治工作分管领导汇报矛盾纠纷“大排查、大调处”行动开展情况，麦积区司法局分析4月份矛盾纠纷排查化解形势，麦积区信访局交办重点信访案件，麦积区公安分局分析及今年命案发案特点，提出命案治理措施建议。
会议要求，各镇、街道办事处一定要树立政治意识、责任意识，树立“人命关天，平安是福”的工作理念，始终把持续深化命案治理摆在更加突出位置，大力化解矛盾纠纷，严密管控重点人员，减少命案发生。要进一步强化组织领导，深排细查，把可能影响社会稳定的各种问题排查清楚，尽最大努力将问题化解到位，尽最大限度预防因各类矛盾纠纷引发的重大治安案事件、个人极端事件、重大群体性事件、命案，将矛盾纠纷化解在基层，将治安隐患消灭在萌芽状态。
会议强调，要严格贯彻落实《健全完善社会治安综合治理领导责任制规定》，层层靠实责任，层层传导压力，建立“纵向到底、横向到边”的'责任网络，把各项工作措施落实到位。要深入查究命案发生的责任，对命案瞒报、漏报、迟报以及责任查究不及时、不到位的，要严肃追究党委、政府及主管部门的责任。
矛盾再排查篇五
近日，甘州区明永镇针对土地平整出现的各类矛盾纠纷，镇司法所联合农办抓住“三点”，做好矛盾纠纷排查调处工作：
一、校正“失衡点”。
深入村社，了解容易诱发群众心理失衡的原因，找重点、抓难点，加强正面引导，及时调整好群众思想情绪，把矛盾纠纷消处在萌芽状态，做到“小矛盾不出社，一般矛盾不出村，大矛盾不出镇”。
二、控制“易燃点”。
在调处土地纠纷、婚姻家庭、邻里等矛盾纠纷过程中，要耐心细致地做好群众思想工作，消除群众的抵触情绪或消极心态。正确宣传有关法律、法规、政策，帮助群众转变思想观念，理顺群众思想情绪，消除“助燃”因素，扑灭“着火点”。
三、遏制“爆发点”。
在处理群众利益受损较大的事件中，对可能造成群众上访的“爆发点”，要做好关键人物的工作，抓阶段矛排调解，防止事态扩大，按照“应舒不应激、应解不应聚、应教不应压”的原则做好调处工作。
矛盾再排查篇六
近年来，中国的社会矛盾逐渐增多，引起了广泛关注。因此，我们也应该认真排查社会矛盾，加以解决。下面我将分享一些社会矛盾的事例，并总结一些心得体会，希望能对大家有所启示。
第一段：社会矛盾事例
社会矛盾的事例有很多，我这里只介绍一些典型的事例。首先是老师与家长之间的矛盾。在学生问题上，老师和家长有时会产生冲突。比如，家长对老师的工作提出质疑，认为老师不负责任，老师则认为家长干涉了他的工作。这时需要引入一个合适的仲裁机构来化解矛盾，让双方都得到公正的待遇。其次是企业与环境的矛盾。随着气候变化的加剧，环境保护意识也越来越强。但同时，企业为了追求更高的经济利益，会忽略环境保护，这就会产生冲突。这种情况需要政府加强对企业的监管，让企业保持经济效益的同时也要注重环保问题。还有就是与区域发展相关的矛盾。这样的矛盾和政治和经济环境密切相关。在一些地方，地方政府会为了发展而大规模征收土地，但征收不当会影响老百姓的生活和财产安全。当发生这样的矛盾时，政府应当审慎考虑，并尽可能推动合理的解决方案。
第二段：社会矛盾的影响
社会矛盾的严重性和影响不仅仅局限于当事人，它甚至可以影响到整个社会。社会矛盾的影响可以引起人民群众的不满情绪，通过网络等媒体扩散，进一步引发大型社会事件，严重危害政治稳定和社会和谐。如果社会矛盾不能有效解决，那么就会对政府和人民生产生不利的影响。所以，及时排查社会矛盾，解决矛盾问题，对保持社会和谐和稳定十分重要。
第三段：排查社会矛盾需要注重的要素
排查社会矛盾需要注重以下要素。
首先，必须始终坚持人民利益至上的原则。在处理社会矛盾的过程中，必须优先考虑社会公正和人民利益，不能因为某些利益的考虑而牺牲人民群众的利益。
其次，必须注重多元化的交流渠道。社会矛盾的处理需要各种渠道的接触，包括政府、企业、网民等。政府必须在处理社会矛盾时多方面地考虑问题，多启动和参与对话，增强解决问题的能力。
第三，必须坚持对法治的依赖。依据法律规定，必须公平对待每一位公民，尤其是在处理涉及法律的社会矛盾时，必须不偏不倚、依法处理，尽可能减少冲突和对抗。
第四，必须注重信息的公开和透明。在处理社会矛盾时，必须完全公开信息，让公民知道实际情况，以便公民更好地理解和评价政府的工作。
第五，必须注重人性化和践行人性。在处理社会矛盾时，必须不断追求更好的解决方案，让人们体验到政府的关心和支持，这是让人们信任政府的一种方式。同时，也为了营造人文环境，增强我们的社会和谐。
第四段：从社会矛盾中追求和谐
社会矛盾的处理不是一件容易的事情，但我们可以从中追求和谐。第一个方面，要认真倾听不同声音。政府应当聘请专家学者来策划和处理社会矛盾。同时，充分倾听不同群体的声音，开展调查研究，网上征求意见等；第二个方面，要积极推动人们沟通。政府应当通过各种途径，以便主动向社会公民宣传信息、方便公民反映意见、提出问题和寻求帮助，实现政府与公民的有机联系；第三个方面，要提高社会矛盾的解决能力。政府应当努力汇聚不同专业的专家学者，实现对社会矛盾的深入研究，加速提高政府的应止、领导、解决社会矛盾的能力；最后，要用人性化处理社会矛盾。政府应当尽可能满足公民的需求，服务于公民，营造轻松、和谐、健康的社会环境。
第五段：结论
对于相对稳定和和谐的社会而言，各种类型的社会矛盾不是错误的，而是一种正常现象。我们必须面对和解决各种社会矛盾，政府必须积极发挥作用，采取各种措施最大程度地降低社会矛盾的产生和扩散，我们才能对社会和谐做出更为有效的贡献。实际上，这种以人类和政治经济环境为基准的可持续发展模式，是当前和未来更可行的道路。总之，只有适应时代的变化、加强规划与引导、发挥中央与地方、依赖标准法律，加强陪伴与关爱，我们才能实现更为可持续的发展，构建一个更为和谐的社会。
矛盾再排查篇七
为进一步做好矛盾纠纷排查工作，预防和减少犯罪及群体性事件的发生，确保我镇秩序稳定，结合我镇实际，特制定本制度。
矛盾纠纷排查范围：
1、有可能影响社会稳定的突出治安问题；
2、有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；
3、有可能发生重大事故的苗头、隐患；
一、定期排查制度
1、建立矛盾纠纷排查调处领导小组,在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
2、矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。
3、实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,各村、各单位将排查调处情况在每月向综治办进行书面汇报。
4、对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题，“三大纠纷”、婚姻、家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。
5、经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行"零报告"制度。
二、台帐制度
(1)对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登记造册，建立台账。
(2) 对每一件矛盾纠纷，定责任人、定处置措施、定处置期限。
(3)问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的领导小组要跟踪督办。
三、工作协调制度
(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。
则，落实到有关处室和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。
四、定期报告制度
各村、各单位要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告镇综治办。对排查出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关处室限期处置。本村解决不了的，由矛盾纠纷排查调处领导小组协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行"零报告"制度。
五、情况通报制度
(1)领导小组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。
(2) 领导小组应及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。
六、考核奖惩制度
领导小组将对各各村、各单位上报的矛盾纠纷排查调处工作建立档案，抓好督促落实工作。建立健全矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制，把矛盾纠纷排查与奖惩紧密挂钩。
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矛盾纠纷排查调处工作制度
切实维护社会安定稳定，加速推进“平安城市”建设步伐，建立健全矛盾纠纷快速排查调处机制，完善制度、落实责任，确保矛盾纠纷 排查调处工作取得实效。经研究，制定如下工作制度。
一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度
1、定期会议。街道矛盾纠纷排查调处中心年初或年终须召开中心工作会议，总结工作，调整和充实排调队伍，制定继续排查调处工作年度方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。并每月召开一次会议，及时掌握本街道矛盾纠纷的发展趋势、发生情况以及各级排查组织排查矛盾纠纷的情况，查找原因，分析特点，加强指导，研究制定复杂疑难矛盾纠纷的调处措施。
2、不定期会议。中心根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处协调分析会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任单位和责任人。协调会议由街道调解中心主任或副主任负责组织实施，调解中心各成员必须按时参加会议，不准迟到、早退或无故缺席。
3、定期会议由街道调处中心主任或副主任组织召开；不定期会议由主任或副主任根据实际需要组织召开，也可由其成员建议，由主任或副主任组织召开。调解中心各成员必须按时参加会议，不准迟到、早退或无故缺席。
二、矛盾纠纷受理排查登记制度
1、街道矛盾纠纷调处中心应受理由村调委会、社区调委会未能调解成功的矛盾纠纷。
2、中心工作人员、调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。接待笔录要严肃认真，体现当事人原话原意，不得添加任何水分。笔录原则上要有当事人的签名或手印确认。
3、受理排查纠纷登记，要使用统一的《受理纠纷登记簿》和《排查纠纷登记簿》，受理纠纷登记的内容包括：受理时间、申请人和被申请人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位、住址或电话、纠纷的性质、起因和简单过程等。排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等，要逐项认真填写，不得遗漏。并注意妥善保管，严防遗失。
4、受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
5、调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向中心主任或副主任汇报，由主任或副主任确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度
1、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
2、重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点单位、重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警制度
1、制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，发挥基层治保、调解组织、治安中心户长、调解信息员作用，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
2、对于重大的矛盾纠纷，调解中心要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
3、发现重大纠纷隐患（可能发生群体性上访、群体斗殴现象）应当及时报告街道主管领导，并及时上报市矛盾纠纷排查调处中心。
4、各社区、村调委会应于每月底将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上
五、矛盾纠纷调处制度
1、在中心受理的矛盾纠纷时，能及时调处的，组织调解人员及时进报街道矛盾纠纷排查协调指挥中心。 行调处，不能及时调处的，告知当事方可择日调处。
2、涉及两个或多个村（社区）之间的矛盾纠纷，由中心负责组织涉及到的村（社区）调委会成员共同召开联席会议，协商调处措施并组织实施。
3、街道矛盾纠纷调处中心确实无法解决的，及时上报市矛盾纠纷调处中心，由矛盾纠纷调处中心组织力量进行调处。
六、矛盾纠纷交办、督办制度
1、各村、社区调委会对中心交办的有关排查、调处矛盾纠纷任务要高度重视，按时进行排查调处，对调处难度大的矛盾纠纷，可提交中心进行调处。
2、进一步明确督察督办职责，对挂牌督办、限期解决的重大矛盾纠纷和协调会议决定的有关事项，要认真进行检查，逐一落实。
七、矛盾纠纷报告制度
1、要建立健全街道矛盾纠纷排查调处信息网络，确定信息联络员，确保矛盾纠纷排查调处信息上下畅通。
2、各村、社区调委会每月对矛盾纠纷进行认真梳理，按要求如实填写《矛盾纠纷排查情况统计表》、《矛盾纠纷调处情况统计表》等于每月２８日前上报街道矛盾纠纷调处中心。无矛盾纠纷的，实行“零报告”制度，严禁迟报、漏报、虚报、错报。
3、健全和逐步完善因人预防、因地预防、因时预防、因事预防的报告机制。
八、矛盾纠纷档案管理制度
1、实行档案专管制度。明确档案管理人员。调处中心的调解文书案卷实行专人负责保管，并建立必要的调阅、保密管理办法。
2、实行一事一卷制度。调解文书包括原始记录、调解申请书、民间纠纷受理调解登记表、调查笔录、调解笔录、调解协议书、回访记录以及调解中心对调解未成功的纠纷处理意见及各种材料等。归档时，做好调解文书的审查，调处文书、资料要求一事一卷，装订成册，并按档案管理规定整理归档。
3、规范封面管理制度。归档后的调解文书要使用统一的卷宗封面，注明立卷时间、立卷人姓名，并根据纠纷具体情况，确定保管期限。
4、注重随时归档制度。对简易、随调随结的矛盾纠纷，应在来访的矛盾纠纷登记簿内，注明矛盾纠纷基本情况、请求事项、调解结果等，并附调解笔录、调解协议，予以存档。
5、分类管理制度。各类档案要放置有序，对于民事、行政等纠纷调解应分别入档。对重要案卷和一般案卷应实行分别管理。
6、确保及时调阅制度。档案管理工作人员对所存档的资料要做到心中有数，调阅档案时能及时、准确。
7、安全管理制度。认真做好安全防范工作，做到防火、防盗、防潮、防蛀、防鼠咬，确保档案资料完好无损。
九、矛盾纠纷责任查究制度
1、把社会矛盾纠纷排查调处工作与责任人的政绩、晋职晋级、奖惩 紧密挂钩，实行社会矛盾纠纷排查调处责任查究制。
2、调处中心工作人员在接访受理、分流、调处社会矛盾纠纷中因推诿、扯皮、失职、渎职、矛盾久拖不决、导致矛盾激化或处理结果显失公平的，按照干部管理权限和有关程序实行政治问责制和责任追究制。
矛盾纠纷排查调处机制
建立群众投诉受理调处领导工作机构，完善矛盾纠纷排查调处机制，畅通群众诉求渠道，整合调解资源，统一受理归口办理，合力调处化解矛盾，有利于促进社会和谐稳定。
完善领导责任制。实施化解矛盾纠纷“一把手”工程，层层落实领导责任，形成党政领导负责、政法部门组织、职能部门参与、社会各方联动的大调处工作格局。实行领导包案责任制，继续实行信访“六定五包”责任制，健全定期议稳制、领导责任片区制。建立投诉件督查督办制度，实行领导督办制度、跟踪督办制度等，对群众投诉受理调处情况进行检查，使化解矛盾纠纷措施全面有效落实。建立考评制度，把化解矛盾纠纷摆上议事日程，坚持每周党政联席分析会议，列入任期目标，作为考核干部政绩和能力的一项重要指标，不断增强各级党政领导的稳定意识、责任意识，增强真抓实管的自觉性。实行责任查究制度，对发生重大不稳定事件的单位和地方实行综治“一票否决”。
建立数据库，实现信息共享。建立社会稳定风险评估制度，对涉及社会发展和重大民生问题的政策制定、项目建设、公共事业等实行社会稳定风险评估，杜绝重大不稳定事件的发生。建立排查联席分析例会制度，定期召开各级矛盾纠纷排查分析、调解协调会议，集中了解纠纷排查情况，查排可能出现不稳定因素，及时有效化解矛盾纠纷。
完善诉求表达机制。建立科学有效的诉求表达机制，是协调各种利益关系、维护社会稳定和谐的前提和基础。保障人民群众代表的建议权。各项政策在制定和出台前，主动征求有关专家和人民群众代表的意见，让政策和决策更科学合理，拓宽民-意表达途径。建立领导接待群众来访制度、律师参与信访接待制度、领导干部下访服务制度，以及党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度。建立群众投诉窗口。在乡镇、街道建立群众投诉受理调处中心，让不同的社会利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，特别是为困难群众提供表达利益诉求的畅通渠道，防止和避免矛盾积累、扩散和激化。
作，做到：首接首负快速调处，领导包案直接调处，齐抓共管联动调处，带案专项督办调处，建章立制规范调处，接受法院委托调处，定期排查主动调处，方便群众代理调处，良俗优序依法调处，舍得投入保障调处。
处置突发性和群体性工作制度
一、工作原则
处置突发性和群体性事件总的要求是：发现得早，化解得了，控制得住，处置得好。遵循以下基本原则：
1、统一领导，分级负责。按“谁主管、谁负责”的原则，落实岗位责任制，由引发事件的相关责任部门负责解决。
性事件的各种因素。
调解等方法处置群体性突发事件，加强对群众的说服教育，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。
4、快速反应，相互配合。群体性突发事件发生后，外经贸局及时启动应急预案，严格落实应急处置工作责任制，和有关部门联系，及时获得配合和支持，要相互协作、相互配合，并确保信息收集、情况报告、指挥处置等各环节的紧密衔接，在最短的时间内控制事态。对发生暴-力行为、严重损害社会治安秩序、危害公共安全的群体性事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法行为，尽快平息事态。
5、加强教育，正确引导。预防和处置群体性事件，要将法制宣传、教育疏导工作贯穿事件处置的整个过程。教育群众遵守法律法规，依法维护自身合法权益，通过合法、正当渠道和方式反映问题。
6、连续性与阶段性相结合。事前处置做到信息反应灵敏，事中处置做到依法、及时、稳妥，事后处置做到精确处理，追踪掌控。
二、适用范围
严重危害人民群众生命财产安全、扰乱社会治安秩序的群体性行为，以及造成重大社会影响的群体性行为：
1、大规模集体上访；
2、人数较多的非法集会、游-行、示威；
3、严重影响社会稳定的`罢工；
4、影响社会稳定的非法宗教活动；
5、聚众围堵、冲击党政机关、要害部门、重要场所的；
6、重大外经贸活动中发生的群体性突发事件；
7、其他严重破坏社会秩序、危害公共安全的活动或行为。
三、组织机构与职责
1、领导机构与职责
外经贸局成立处置群体性突发事件应急领导小组（以下简称应急领导小组），外经贸局局长任组长，分管领导任副组长，本局机关各部室负责人为成员。
因造成严重后果的责任部门和责任人员，依法依纪追究其责任。
2、日常工作机构与职责
应急领导小组下设办公室（设在局人秘科），负责日常工作。 主要职责：（1）组织制定群体性突发事件应急处置工作的有关制度和措施；（2）负责收集、整理、上报信息；（3）开展调研工作，对改进、加强预防和处置群体性突发事件工作提出意见和建议；（4）传达应急领导小组指令，通知相关单位、部门工作到现场做工作；（5）处理应急领导小组交办的其他事项。
三、现场处置
1、凡出现涉及本单位、本部门工作的群体性突发事件苗头或群体性事件尚处在酝酿过程中的，由直接涉事单位或部门负责人和分管领导出面做好化解疏导工作，听取群众意见和要求，应当解决的要明确答复群众；不能解决的，要说明原因，讲清道理，并做好思想教育和法制宣传工作，化解矛盾，避免事态扩大。同时，要将工作情况及时报应急领导小组，并准备好处置预案。
2、群体性事件发生后，涉及单位或部门的应急领导小组成员在接应急办通知后15分钟内到达现场指挥、处置。现场的协调和秩序维护由公安部负责，现场公共财产保全由办公室和物业管理部门负责，现场接访对话由局信访办和涉及单位或部门负责，对外接待及新闻报导工作由办公室负责。
3、尽快控制事态的发展。负责现场处置工作的工作人员应诚恳听取群众代表的意见和要求，面对面地做群众的工作，对群众提出的要求，符合法律法规和政策规定的，当场表明解决问题的态度；无法当场明确表态解决的，责成涉事单位或部门限期研究解决；对确因决策失误或者工作不力而侵害群众利益的，据实向群众讲明情况，公开承认失误，尽快予以纠正；对群众提出的不合理要求，讲清道理，耐心细致地做好政策宣传解释和说服教育工作。稳定群众情绪，及时疏导化解矛盾和冲突，控制事态发展。
4、查明挑头人或组织者，现场处置领导要亲自与其谈话，表明态度，进行思想工作和法制教育。
5、对煽动群众闹-事、散布谣言的，华新派出所要依法予以训诫，视现场情况强行将其带离，并及时收集证据，为事后处理做准备。
四、善后工作
群体性事件现场事态平息后，对已经承诺解决的问题，必须尽快解决到位，不得搞虚假承诺或者久拖不决。对法律法规和政策有明确规定而没有落实到位的，办公室要加强监督检查，督促有关单位或部门加以落实；对群众因不了解有关规定而存在误解的，要说明真-相，做好深入细致的思想工作和法制教育工作；对有关规定不够完善的，及时修改完善。坚决避免违背承诺、失信于民，重新引发群体性事件。
五、防范预警
1、定期开展不稳定因素的排查、调处、化解，及时发现和掌握可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题。要严格落实责任制，全力及时化解，切实将不稳定因素解决在基层、解决在萌芽状态。要高度重视群众反映强烈的热点、难点问题，认真听取群众的意见，并依法按政策研究解决群众反映的问题。
2、对存在不稳定因素的方面要落实责任单位或部门、责任人，提出及时化解、消除隐患的工作要求，并加以督促，切实做到责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过，限期解决问题，消除隐患。
3、对不稳定因素进行定期分析、研究处置对策，制定有针对性的处置预案，做到预防在先，防止和减少突发性群体性事件。
矛盾纠纷排查调处制度
为切实掌握群众矛盾纠纷和集体上访情况，及时妥善处理好信访热点、难点问题，把矛盾和纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，切实维护全县社会稳定，根据《信访条例》等相关规定，特制定本制度。
一、联席会议制度。组成矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。 二、排查制度。坚持执行每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，组织相关单位进行联合调处。
2、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对调处办公室指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。
3、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。
五、督查回访制度
1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作 。
2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。
3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。
六、档案管理制度
直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应及时成卷归档。调解的简易矛盾纠纷，未制作书面调解协议书的，应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》，统一归档。应当根据要求及时认真填写月报表、半年报表和全年报表，在规定时间内报送区社会矛盾纠纷排查调处工作领导组办公室。各类统计报表应按时间、年限分类装订成册，建立统计档案，妥善保管备查。
七、责任制度
以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制，实行领导定期接待、包案负责制、直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡事大疑难矛盾纠纷，应及时向矛盾纠纷排查调处调处办公室报告示。建立责任倒查制度，对因矛盾纠纷调解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人，严格进行责任追究。
一、联席会议制度
建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度
坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度
社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度
调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：
1、涉及优抚安置、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民
政办会同当事人所在村负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事人所在村负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由国土资源所、司法所会同当事人所在村负责调处。
5、城乡建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由城镇建设办会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由经济管理办公室会同相关部门负责调处。
7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关村负责调处。
8、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由派出所和有关部门、相关村负责调查。涉及上访的矛盾纠纷，由信访办牵头、有关部门负责调处。
9、涉及治安方面的矛盾纠纷，由综治办会同派出所、司法所、当事人所在村负责调处。
五、联动联调制度
1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，由调处服务中心组
织相关单位进行联合调处，相关单位应按照中心要求，抽调人员按时参加联合调处工作。
2、对中心指派分流的矛盾纠纷，相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处，不得拒绝推诿。
3、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对中心指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。
4、中心调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的，有关部门要积极参与，不得拒绝。
5、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。
6、中心实行矛盾纠纷调结报告制度。
全局性的重大矛盾纠纷，由乡社会矛盾纠纷排查调处服务中心召开联席会议进行协调，集中力量进行调处。从而形成分工负责与联合调处相结合、属地管理和集中调处相结合的“大调解”格局，做到信息联通、力量联动、纠纷联排、矛盾联调。
六、督查回访制度
1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作。
2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。
3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。
4、对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续
调处和控制工作。
5、定期通报有关单位对中心分流指派案件的调处情况。
七、档案管理制度
1、中心工作档案包括：（1）调处网络组成人员名册；（2）会议记录、培训记录、业务学习记录；（3）矛盾纠纷受理、分流、调处情况登记薄；（4）矛盾纠纷调解卷宗；（5）中心年度工作计划总结、两次以上矛盾形势分析报告；（6）矛盾纠纷集中排查调处相关材料；（7）其他应当归档的文件、材料。
2、中心直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应及时形成卷宗，做到一案一卷。卷宗包括以下内容：（1）卷宗封面；（2）卷宗目录；（3）调解申请书；（4）调查笔录；（5）证据材料；（6）调解笔录；（7）调解协议书；（8）回访记录；（9）附卷材料。
矛盾再排查篇八
为确保全学校师生财产和人身安全，加强安全保卫工作领导，特制定本制度如下：
一、每季度至少召开一次学校社会治安综合治理工作例会。
二、会议由学校综合治理办公室负责通知，领导班子和负责安全保卫工作人员参加会议。
三、会议的'主要内容是：
（一）、传达落实省厅、市政府、教育局和各级政府部门关于综合治理工作的批示和有关文件精神。
（二）、听取本校负责综合治理工作人员工作汇报。
（三）、解决学校保卫工作中存在的重大问题，和疑题，针对校园周边治安问题提出解决措施。
（四）、贯彻落实安全保卫制度和失职人员的处理。
矛盾再排查篇九
在社会发展的过程中，矛盾总是存在的。社会矛盾的存在是社会进步和发展的重要动力。解决矛盾不仅仅是消除矛盾本身，更重要的是在矛盾中寻找发展的可能性和机遇。近年来，随着我国经济社会的发展，一些新的矛盾和问题也随之产生。排查社会矛盾事例成为政府及与会各方面必须面对的问题，本文将探讨排查社会矛盾的心得体会。
第二段：社会矛盾的本质
经济社会中的矛盾来自于多样性和差异性，表现为利益、观念、学识、文化等多个维度的不平等和反差。问题的矛盾性来自于矛盾双方的目标、利益或意见的不同，以及其对其他受影响群体的影响和反应的不同，这种不同形成了矛盾。对于社会矛盾的认知要有深刻的理解，才能有更好的解决之道。
第三段：社会矛盾的解决
解决社会矛盾的关键在于理性作为，寻找切实可行的解决之道。在寻找解决之道的过程中，要把握好时间和力度，因为这是解决社会矛盾的关键。一方面，解决问题要顾及时间因素，以最短时间和最小代价来解决；另一方面，解决问题也要带有适度的力度，不过过分的话会造成对方更大的压力。
第四段：排查社会矛盾的心得体会
排查社会矛盾并不是一件容易的事，因为要面对的是麻烦重重且不确定的矛盾问题。作为排查者，必须要有全面周到的思考和了解，有深刻的矛盾需要理性思考，从而确定最合适的解决办法。在排查社会矛盾中，要熟练运用各种方法，有分析问题的能力，有调整思路及调整方案的能力，更要具备沟通协调和协商的能力。
第五段：结论
如何排查社会矛盾是个复杂的过程，它需要我们从多个角度去思考问题，从多个维度去解决问题。我们要深入的了解社会，了解问题，去调查研究，寻找问题的根源，付出努力争取解决社会矛盾的机会，尽力平衡各方面的利益，共同推动社会的发展。在未来的社会中，更多的矛盾和问题可能会出现，这就需要我们更加努力的探寻解决之道，积极建立和谐社会，为国家的繁荣稳定做出贡献。