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代理国库自查报告篇一
为落实“县优化经济发展环境工作领导小组”关于对涉企“乱收费、乱检查、乱收费、乱摊派”行为进行专项整治的实施意见，我单位及时组织学习，通过进行对照检查，现就自查自纠情况报告如下：
经自查，我单位执法人员在对企业进行行政管理收费过程中，严格履行职责文明执法，不存在乱摊派，乱罚款情况。
1、进入企业检查，收费时，出示县“优化办”办理的“检查卡”
2、积极为企业规范办理取水许可x，及其他服务，不推派扯皮，无“不作为、乱作为、慢作为”的情况发生。
3、不存在对企业多头执法，粗暴执法的行为发生。
4、无借工作之机强行乱收取服务费，只收费不服务，无“吃、拿、卡、要”的行为发生。
5、具有县发改委批准的行政事业性收费许可x，进行收费。
6、严格按照“收费许可x”标明的项目进行收费，无重复收费，扩大收费范围，增加收费和收费项目重复收费情况发生。
7、严格执行上级代表政事减免
8、严格《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定执行。
总之，严格按照国家法律、法规办事，严格按照上级有关文件精神办事，无违法违纪行为的发生。
按照审批局党组的要求和统一部署，开展自检自查，现将自查结果报告如下：
一、担当不足、不敢负责方面。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，存在好人主义。有时只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策。创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。过多重视完成任务，而轻视工作实效。观念滞后，创新意识不够。
二、标准不高、能力不强方面。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。
三、效率低下、工作不实方面。工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性，与领导的要求有相当差距。
代理国库自查报告篇二
根据xxx新区xxx管委会社会事业局关于开展20xx年教育系统安全综合执法专项整治的通知（x成管社发[20xx]284号）文件精神，为切实加强镇域内学校、幼儿园的安全管理，消除各类安全隐患，不断强化安全管理工作水平，有效防范各类安全责任事故的发生，各学校、幼儿园按照要求，认真自查，现形成自查报告如下。
全镇有中学1所，小学1所和1个校区，公立幼儿园1所，民办幼儿园1所。
镇党委政府历来高度重视学校和幼儿园安全工作，经常组织社事办、城管、综治办、工商、消防、派出所等相关部门，对校园周边环境进行重点检查和整治，在中学、小学和幼儿园临街附近，设置了相关交通标志标。每天放学期间，综治办和城管都要安排人员帮助学校和幼儿园维护秩序、疏通交通，得到家长的一致好评。
学校和幼儿园都成立了以校（园）长为组长的安全领导小组，校（园）长为安全工作第一责任人，分工明确，责任到人。各项安全制度健全完善，制定了切实可行的'安全工作预案。经常开展了安全教育、检查工作。对学生开展了是常安全教育，组织学生开展了紧急疏散和自救逃生的演练，有记录，学校积极开展了“全国中小学生安全教育日”活动。
1、校舍及建筑设施。学校儿幼儿园对校舍进行了大检查，有记录，没有存在裂缝、漏水、断裂的隐患，现阶段没有新建工程，校舍安全正常。
2、消防设施。有消防制度，消防器材配备齐全，运行正常。消防设施，应急照明，指示标志、疏散通道、安全出处符合国家有关标准。
3、食品安全。有制度，许可证，从业人员有健康证，每天进出有台帐，每天对用具、餐具消毒，坚持每天留样48小时，每天对食堂人员晨检，对食堂卫生大检查，做好”三防”工作。
4、卫生安全。每周六对大环境进行消毒，班级卫生，对幼儿水杯，擦嘴毛巾消毒，周五对班级玩具消毒。秋季是传染病多发期，我园采取多宣传，把握好晨检关，一旦发现及时的处理，保健医生具体负责并监督。
5、劳动用工。学校和幼儿园都与教职员工签定了劳动合同，全部参加了社保，工资支付及时到位，没有使用童工的现象。
6、交通安全。全镇只有金贝贝幼儿园有校车，车辆、驾驶员资质都符合相关规定，无超载现象，证件齐全，购买有责任保险，并签订责任书，没有“三无车”黑车现象。
7、校园治安安全。有监控设备，安保器材装备齐全，人员配备和制度落实到人，校园周边无安全隐患。
8、教学环节隐患排查工作。中小学和幼儿园下课和放学期间有值班教师。幼儿园放学时段由领导带队，监督家长一人一卡打卡制度。每周五利用放假十分钟时间有计划有目的进行幼儿安全教育。
9、落实值班制度。中学和小学有住校学生，都认真落实了值班和安全巡查制度，严格执行了领导带班、教师和生活教师值班制度，信息畅通。幼儿园放假时间领导24小时值班，带班教师做好值班记录。确保信息畅通，认真履行值班制度，发生重要事及时向领导汇报，妥善处理。
1、xxx中学：周末放学校门外交通拥堵，校门外周围车辆乱停乱放严重，无交通减速埂；校门外道路无车辆减速标志，学生进出校门存在交通安全隐患；晚自习上学学生家长接送车况、人员安全意识还较差；学校监控数量少，且陈旧老化、有安全监控盲点。
2、金贝贝幼儿园无空气检测。
3、xxx小学无应急指示照明，学生有拼车现象。
通过本次安全自查工作，进一步提高了学校领导和教师的安全意识，对各项安全工作和应急处理办法有了更深入地了解，在今后的工作中，将进一步树立安全第一的责任意识，做到警钟长鸣，常抓不懈，把学校和幼儿园的安全工作做得更好更细。
代理国库自查报告篇三
马头小学始建于xx年，学校有7个教学班，在校学生265人，现有教职工18人。在各级教育行政部门的领导下，在教育局的具体指导下，我们马头小学以《学校体育工作条例》为指导，贯彻《国家基础教育课程改革实验纲要》精神，结合体育课标的要求，有组织、有计划地开展教育教学、科研活动。学校坚持“健康第一”、“以人为本”理念，遵照学生身心发展规律，调动学生参与体育教学的积极性让学生体验合作学习的快乐、享受体育的快乐。结合实际，对我校贯彻落实体育教育工作情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
体育教育是素质教育的重要组成部分，学校领导对此十分重视，向教职工传达体育有关文件精神，组织体育教师学习了《学校体育工作条例》，通过不断地学习和实践，进一步明确小学生是打基础的重要阶段，小学阶段打好身心基础，不仅是孩子们健康生存所必需，更是促进他们智力、心理发展和思想品质起着激励、净化和升华的作用，直接影响学生的情感、气质、性格，并且引发学生的创新精神。因此全校教师统一思想，形成共识，牢固树立人才培养新理念。
我校一贯把体育教育工作纳入到学校整体工作计划之中，建立校长领导下的'学校体育教育工作领导小组，实行分管负责制。工作流程为：校长—分管领导—体育教师一条线。学校主要领导积极学习国家体育教育工作政策和法规。学校每学年的工作计划和年终工作总结中，都把体育教育工作的内容作为重要的一项。学校还有专项的体育教育工作计划和专项工作总结，从而为这项工作的顺利开展奠定坚实的基础，提供可靠的保障。
1、加强师资培训，构建优质教师队伍。
马头小学一直把提升学校体育教师教学水平作为提高体育工作的重要方面来抓，为了保证体育教师教学的积极性，学校不断选派体育教师参加培训学习，培训过后都将自己的所学运用实际教学中。
2、严格执行课程计划，确保正常教学秩序。
我校严格执行国家教育课程管理计划，按要求开足开齐体育课程，并按教学大纲的要求进行授课，充分发挥体育课堂的主阵地作用。一二年级体育课每周4节，三四五六年级体育每周课3节，学校不以任何理由挤占、挪用体育课时间，同时开展大课间操活动，保证了阳光体育锻炼的实施。
3、开展丰富多彩的活动，提高学生素质。
“强化管理，制定制度，分工协作、建立良好、高效的工作秩序”，我校体育工作已形成规律。常规工作如：上课、早锻炼、课间操、大课间等活动均能有条不紊地开展，如遇重要活动，各组老师团结协作、一起参与、发挥特长、相互帮助。9月份学校召开了马头小学体育达标运动会。活动中，学生和老师都积极参与其中。在锻炼身体，增强体质的同时，也培养了孩子团结协作，奋勇争先的良好品德。
近年来，学校体育工作取得了很大的进步，这些成绩的取得离不开上级主管部门对我校的大力扶植，虽然我们做了很多工作，但工作中还存在有一些不足，如学校的硬件条件还不达标，功能室的建设还是空白；体育教师教学水平存在一定的差距。今后，我们要不断加强学习，加强体育教师工作的责任心培养，开展学习研究活动，进一步提高教师队伍整体水平，不断提高教育教学水平。积极创造一切条件，克服一切困难，想尽一切办法，多方筹措资金，尽力解决学校场地建设及功能室建设空白的困难，不断向高层次的目标迈进。
总之，我们学校体育工作的开展，给学校各项工作的顺利进行提供了必要的条件和有力的保障。今后我们还将在这方面工作中不断努力，促进师生综合素质的提高，为教师的事业成功和学生的终身发展奠定坚实的基础。
代理国库自查报告篇四
近年来，在县文明办的关心和指导下，我公司明确提出在市级文明单位成果的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全公司从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以科学发展观为指导，以文明创建为抓手统筹各项工作，全面加强了企业“三个文明建设”，提高了整体安全生产、经营管理、营销服务、队伍建设的水平，为企业健康、高效、可持续发展，提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。在接到县文明办《关于做好市级文明单位复查工作的通知》的文件后，我公司领导班子高度重视，召开专题会议，认真进行了安排部署，成立了复查工作领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员，对照《xx省文明单位测评细则》做了大量工作，现将相关情况汇报如下：
一、加强领导，完善创建机制
近几年，我公司领导班子高度重视精神文明建设工作，将精神文明建设工作纳入了班子会议，列入了重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。在实际工作中，我们在通信市场企业面临激烈的市场竞争和实施战略转型等一系列深化改革措施的形势下，始终坚持“一把手两手抓，一班人抓两手，两手都要硬”的方针，及时调整、健全精神文明建设领导机制、工作体制，使创建活动做到有领导负责、有部门牵头、有人员主抓，形成一级抓一级，层层抓落实的创建工作格局，保证了精神文明建设标准不降、工作不断、力度不减，为精神文明建设工作的顺利开展提供了组织、机构和人员保障。
通过多年创建，目前我公司已固化形成了企业主要领导对精神文明建设总负责的领导机制、党政工团齐抓共管的监督管理机制、两个文明建设同步考核奖惩的激励机制、部门分工负责、广大员工广泛参与的创建机制。而且，我们在工作中深感领导和组织机构的建立健全，确立了精神文明建设工作的地位，各项规划、计划和制度的制定落实，真正保证了精神文明建设工作落到实处。
一是我们建立了文明建设规划制度，坚持做到五年一规划，年年有计划，随时有检查，年终有总结。在五年规划中，对企业创建工作目标、任务和措施进行明确，每年结合工作实际，制定下发精神文明建设工作计划、措施及考核办法，以保证规划的全面完成。
二是建立例会制度，每年年初对精神文明建设工作专题进行研究和布置，分公司分管领导定期听取精神文明建设工作汇报，领导班子下基层调研时也将精神文明建设工作作为一项重要的检查内容。充分利用企业oa办公系统对各单位创建工作进展情况进行报道，宣传创建工作的好经验和先进典型，随时反映创建动态，交流、推广创建工作经验。
三是建立引导机制，自上而下大力宣传精神文明建设的必要性和重要性，自下而上积极创建文明单位，改善企业形象，提高企业信誉度，全面促进企业发展。
二、以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展，提升文明单位建设成效
文明单位创建是一个系统工程，是一项综合性、全局性、长期性的工作，只有随着形势和任务的变化，不断创新工作形式、内容和载体，坚持与时俱进，才能保证创建工作有序有效有力推进。为了扩大精神文明建设工作的力度、广度和深度，我们坚持从“五个结合”入手，充分调动各方面的积极性和创造性，群策群力，激发了文明创建工作的内在活力。
(一)坚持与党建工作相结合。紧紧围绕“强组织、增活力，促发展，贯彻落实十八大”这一主题，认真开展基层党组织建设年活动，全面落实党的十八大和十八届三中、四中全会提出的基层党建工作各项任务，结合党的群众路线教育实实践活动和“三严三实”专题教育活动，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。持续开展为民服务创先争优活动，通过抓思想、抓组织、抓班子、抓队伍、抓作风建设，不断夯实党建基础。此外，还组织开展了基层党组织书记轮训。把反腐倡廉学习教育纳入各级领导班子学习计划，坚持党员领导人员讲反腐倡廉党课制度，每年3月组织开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，提高了各级人员的思想素质。党支部认真执行“三会一课”制度，对党员的学习时间、内容、笔记等作出明确的规定，并要求党员采取“读、写、说、议、评”等形式开展学习，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。组织广大党团员开展了“党员做表率，营销争先锋”、“先锋引领-争光多彩”、“4g先锋号”“争创4g先锋岗”“创先争优当先锋企业发展我先行”等主题实践和志愿活动，党员和团员利用节假日参与网络拨测、校园营销、产品体验、体验营销等活动，取得了较好的成效。认真执行党风廉政建设责任制，分层分级签订党风廉政建设责任书，各级领导和管理人员无违纪违法案件发生。
(二)坚持与思想政治工作相结合。结合企业改革发展实际，努力加强企业各级班子的组织、思想、作风建设，不断提高企业领导班子的理论水平、创新意识和领导能力，建立了思想政治工作责任制、组织开展了“四好”领导班子建设，创新方式方法，增强了思想政治工作的针对性和有效性。
一是出台《关于加强员工思想政治工作的指导意见》，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。
二是围绕公司党支部的思路、企业的中心工作和机制体制改革的重大措施，引导员工从国内大环境、社会发展大进程看形势，从切身体会和身边变化看形势，引导员工正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系，更好地理解、支持和参与改革，使员工正确认识形势、准确理解省、市公司党组织的决定和企业方针政策。
三是建设道德讲堂。以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，以唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等为主要环节，以提升员工道德素质为核心，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为构建和谐社会提供强大的精神动力。
四是健全和完善员工诉求表达机制，以“总经理信箱”、“工会主席信箱”、“我与老总面对面沟通交流”活动为载体，搭建了公司管理层与员工日常沟通的渠道，建立了员工思想动态分析报告制度，每季度上报一次员工思想动态调查报告，及时了解和掌握基层员工的思想情绪和现实需求，最大限度提升了企业内部的凝聚力，发挥了整体效应。
五是切实关心关爱员工。公司成立工会，并选举工会主席及各工会委员。制定工会计划，组织工会活动。解决职工各种生活及工作中的困难。切身落实员工生日、员工红白事等由工会主席牵头慰问关心员工。每年评定一名困难员工，工会进行慰问。
(三)坚持与企业文化建设相结合。企业文化建设是精神文明建设工作的凝心聚力工程，在做好企业文化宣贯的基础上，我们积极组织开展了企业文化进岗位、进班组、进流程工作。一是组织开展了以强化班组长管理，突出工作氛围和文化阵地建设，抓好班组精神文化、制度文化、物质行为文化等三个层面的班组文化建设活动。二是持续推进廉洁文化建设，以“党风廉政建设”为抓手，组织开展反腐倡廉警示教育内容，坚持做到廉洁文化建设日常化、常态化。三是关心职工文化生活，组织开展丰富多彩的群众性文体活动。在生产经营任务十分繁重的情况下，着眼于调节情绪，缓释压力，保护员工的身心健康，以小型多样、分散灵活的方式，因地制宜地开展了各类小型运动会、文艺演出、书画摄影展等丰富多彩的文体活动，制定幸福“1+1”协会员工组织框架，统计员工个人兴趣爱好，成立职工兴趣班。
(四)坚持与各类争先创优活动相结合。深入开展创优争先活动，推进文明窗口的创建我公司以党员干部为重点，认真开展创先争优活动。成立了创先争优活动领导小组、制定了《创先争优活动实施方案》，召开了动员大会，大力提升党员的示范引领作用、筑牢为民服务理念，力促作风改进、效能提升、服务增质，党员职工面貌一新。
三、加强宣传力度，推进精神文明建设工作精神文明建设工作取得成效
近年来，我公司不断加强典型选树和宣传工作，弘扬先进典型精神，以身边人、身边事教育和引导全体员工。省公司组织开展了“最美移动人”、“微笑大使”、“公益之星”“道德模范”等评选表彰活动。展现高台移动及员工良好的形象和精神面貌，也起到了激励人心、鼓舞斗志的作用。结合公司组织的创先争优活动，及时宣传和表彰在活动中涌现出的先进基层党支部和党员的先进事迹，使各级党组织和广大党员学有标杆、赶有目标，引导员工向先进学习，为企业发展建功立业。
做好宣传工作是精神文明建设的基础，我公司充分利用标语、横幅、led电子显示屏、短彩信、宣传栏等宣传工具，大力宣传精神文明建设，提高各方面的服务质量，从而使干部职工更加深刻了解精神文明建设的意义和目的，更加积极主动地去参与到具体的文明建设工作中。
四、提升服务，加强管理，塑造形象
作为通信服务行业，我公司一直把服务工作作为精神文明建设的出发点和落脚点，始终坚持走诚实守信的经营发展道路。认真解决客户反映的热点难点问题，服务管控、基础管理、渠道、维系、投诉处理等服务能力显著提升。完善服务日通报、周通报、月分析、专项通报制度，加强对全省服务工作的监督管理，有效提升了客户感知。加强员工知识技能培训，树立服务明星、优质服务窗口的评优创先机制，营造了服务创新、服务创优、服务营销的良好氛围。每月组织开展总经理接待日，由公司总经理到营业厅坐席，亲自接待客户，认真处理解决客户反映的热点难点问题，有效提升客户满意度。
五、完善基础设施，开展环境整治，为员工营造良好的工作生活氛围
公司所辖工作区域、生活小区、营业厅点等环境整洁优美。建立健全了环境卫生管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐。每月由综合部发起，组织开展一次安全大检查。对工作区域、员工宿舍、基站进行检查，对做的好的部门进行表扬，差的部门进行批评并督促整改。为改善员工伙食，优化食堂环境，公司将职工餐厅重新装修，并配备消毒柜、空调等物资，制定食堂管理办法，制作菜谱，根据季节及菜品质量每周更新食谱，让员工吃的舒心，感受家的温暖。根据员工需求，员工宿舍配备热水器，电脑、电视、洗衣机、餐具等家庭必备物资，每月综合部牵头检查宿舍安全、卫生，发现问题及时整改。公司设立职工之家，配备运动器材、篮球架、羽毛球架及各类小型文体活动设施，使员工劳逸结合。
六、强化“五个一”建设，促进精神文明建设全面发展
(一)积极支撑省委宣传部、省文明办“践行雷锋精神·传承华夏文明”手机短信征集活动。近年来，我公司发挥优势，借助网络平台支撑、保障和服务省委宣传部、省文明办开展“践行雷锋精神·传承华夏文明”手机短信征集活动的开展。以“践行雷锋精神·传承华夏文明”为主题，以爱国、敬业、诚信、友善为准则，用身边的人和事，弘扬新时期雷锋精神、展现华夏文明、推进社会主义核心价值观建设，充分反映xx省华夏文明传承创新建设的新思路、新举措和新方法，体现全省广大干部群众“弘扬雷锋精神，争当陇原雷锋”的精神风貌，不断提升公民思想道德素质和社会文明程度，推动全县学雷锋活动深入开展。
(二)热心社会公益事业，积极组建学雷锋志愿者服务队。目前，我公司注册的青年志愿者28名，开展志愿服务活动，受到了广大客户的认可和好评。组织青年志愿者在春季大力开展植绿护绿活动，号召志愿者种植爱心林、纪念林、开展义务植树活动，同时，积极组织青年志愿者开展低碳生活宣传普及活动;“关爱行动”志愿服务活动的开展，是组织青年志愿者在“五四”、“六一”积极参与“关爱行动”，结合当地实际，结合“联村联户、为民富民”行动，积极组织开展儿童课外图书捐赠等活动。
(三)积极参与网络文明传播活动，今年陆续在全县范围组建了20人的网络文明传播志愿者队伍，并建立了相关工作机制。公司建立健全垃圾短信治理方案，办理业务实行实名制，防范垃圾短信。分公司每月通报垃圾短信处理情况，杜绝防范垃圾短信。
七、联村联户为民富民在行动
作为驻高单位，我公司积极履行社会责任。县委在全县开展的“联村联户为民富民”行动启动后，我公司领导召开员工会议，成立了“双联”行动领导小组，按照县委、县政府要求，建立了相应的领导小组，明确工作责任，认真落实工作安排。全面展开工作对接和联系。为加强“双联”工作的落实，我公司帮助帮扶村罗城乡张家墩村测试优化通信网络质量，修渠，耕地，增添电脑、打印机等办公设备。并向当地居民送医保、送手机，走访时送生活用品等。公司领导向帮扶对象赠送大米、清油等生活物资、春耕时赠送春耕物资，并帮助其中一名双联户承包鱼塘等。日后我公司将继续加大帮扶力度，帮助联系户早日脱贫致富。
八、文明单位建设成果显著
回顾业绩，我们惊喜地发现，通过抓文明单位成果的巩固和深化，有效促进了企业各项工作的开展，促进了“三个文明”建设的健康协调发展。近年来，我公司整体经营业绩持续改善，坚定了加快提升市场份额的信心，经营收入快速增长，市场份额全面提升。
总之，文明单位建设工作只有起点，没有终点。在向新的目标奋进中，我们将坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，求真务实，开拓创新为高台经济社会发展做出新的更大贡献!
代理国库自查报告篇五
根据区水务局下发“关于转发区防火委员会《关于贯彻落实公安部电视电话会议精神继续深入开展火灾隐患整治的通知》和区安全生产委员会《关于进一步加强各行业安全生产监督工作通知》的通知”精神，我们专门召开安全形势分析会，传达、布置安全检查工作,开展全所性的安全大检查。现将我所安全检查工作情况汇报如下：
一、安全管理组织机构
为了保障我所各项工作顺利开展，切实做到安全生产、文明生产，成立了以所长为组长，办公室主任为副组长，两站站长副站长为成员的安全生产领导小组，全所自上而下形成了安全生产网。
二、检查内容
月日我所组织了拉网式安全大检查，参加检查有：、、、等人。按照检查要求，安全领导小组精心布置检查内容，对各排水泵站、仓库、配电房、高压线路、职工食堂及维修现场了全面的检查。
三、检查中发现的问题及整改措施
1、存在的问题：
（1）个别泵站管理员存在着安全意识不强的现象，进行排水作业时不能够按照操作规程进行，有的泵站安全警示标志模糊不清、安放位置不正确。
（2）在维修现场的检查中发现交通安全警示标志安放不到位、进行井下作业通风换气时间过短等现象。
（3）排水站的防汛油库在东排水站内，邻近办公区，为露天敞开式的，并且已使用多年。油库的安全直接威胁着排水站和职工的人身安全，一旦出现问题，将会造成难以想象的严重后果。
2、整改措施
一是加强对全所职工的安全教育，使全体职工牢固树立“安全第一、预防为主”的意识，严格按照操作规程进行作业。并重新制做安全警示标志，在重要部位正确安放。
二是在进行维修时各站的负责人要亲到现场指挥，坚决杜绝有害气体中毒事故的发生。井下作业时，做好安全防范工作，必要时使用换气扇进行强制通风，并按规定配带防毒面具。
三是加强对油库的监控，定期检查、更换防火器材，在夏季气温较高时或雷雨天禁止加油。定期进行防火演练，使所有职工熟练掌握各种消防器材的使用方法。如油库发生火情，值班人员必须立即向领导报告，应急小组及时赶到现场抢救，并通知消防部门，防止发生重大责任事故。
四、安全生产防范措施
1、交通安全防范措施
加强驾驶员的学习培训，严格执行我局的交通安全管理制度，包括交通安全责任制、车辆管理办法、派车制度、车辆维修保养制度、交通安全奖惩及责任追究制度。
2、消防安全防范措施
我所成立了灭火小组，由仓库油库管理人员组成，坚持消防安全检查制度，经常检查消防设备和灭火设施并保持完好，保证消防水源畅通。仓库、油库管理人员及驾驶员必须懂消防设备及设施的使用性能，做到能够熟练操作和使用，加强安全值班。发生火灾时力争抢小抢早，并及时向消防部门报告。
3、施工安全防范措施
为了确保施工安全，施工前应了解掌握工地情况，认真检查施工工具、设备及防护用品是否齐全有效。使用的民工、临时工要加强管理，进行必要的安全教育、安全技术培训，劳动保护要同正式职工同样对待。各工地严禁违章作业和违章指挥，不准干与工作无关系的事，不准违反安全规定，严格交接班制度。
4、安全用电防范措施
电气设备的安装和维修，必须由电工人员进行，非电工不准装修电气设备和线路，对易发生事故的临时电气设备、临时线路等应实行专人管理，责任落实到人。采用多种形式进行安全用电知识教育，开展经常性安全用电检查，一旦发生故障，应及时查找故障原因并进行排除，必要时向电管部门报告，请示援助。
五、重要场所管理措施
1、仓库、油库管理
仓库、油库要严格执行“五防、三不准、一必须”制度，既防火、防盗、防破坏、防霉烂、防潮湿；不准带烟火进仓库、油库，不准在仓库、油库内玩耍，不准在仓库、油库会客；必须按规定设置防范设备，并及时进行检查维护，值班人员不准脱岗离岗，保证二十四小时值班制度，一旦发生火灾立即组织人员抢救，并告知消防部门援助。
2、配电房变压器管理
电管人员作业时必须按规定配备劳动保护用品，必须按操作规程作业，电工要定时检查线路及一切电器设备，在有高压危险的场所，设置防护设施和警示标志，非电工人员严禁进入配电房变压器护栏内，严禁非电工人员私拉乱挂，严禁非电工人员进入高压危险场所。
3、食堂管理
食堂是职工就餐的地方，一是要搞好食堂清洁卫生；二是不购买腐烂变质食品；三是防食物中毒。一旦发生食物中毒，立即告知主管部门和主管领导，并及时送到医院进行抢救，确保职工身体健康。