计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
病房管理工作总结与计划 移植病房护理工作计划篇一
护士长及质控小组，经常深入病房检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，增强全员参与质量管理的意识。
1、加强护士长目标管理考核，促使各项护理质量达标。
2、坚持走动式管理，每天到病房巡查，发现问题及时反馈和整改。
3、每月召开护理安全会议，全院安全大检查不少于4次。
4、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
5、按照医院感染管理标准，重点加强消毒隔离制度落实和医疗废物管理。
6、坚持年有计划，季度有安排，月有重点，继续进行每月一次护理业务知识培训，每季度一次三基知识考试，努力提高业务技能。
1、确保病人的治疗护理环境清洁、整齐、舒适、安全。
2、进一步规范护理服务用语，加强护患沟通，做好出入院宣教工作及健康教育宣传工作。
3、不定期召开工休座谈会，通过与病人交谈，发放满意度调查表，征求病人及家属意见，获取病人的需求及反馈信息。
4、加强服务意识教育，当班护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做好病人入院告知、健康教育指导。
5、继续进行立体式护理满意度调查，合格率达90%以上，被点名表扬者给予奖励。
6、弘扬团队精神，树立先进典型，展现护士风采，在“”期间表彰先进护士。
1、落实护理质量管理制度，如三查八对制度、消毒隔离制度、交接班制度等，认真履行各班工作职责，做好五交接班：即床头交接、口头交接、书面交接、重点交接、各类物品的交接。
2、履行护理质量管理职能，认真执行护理不良事件上报制度，每月对护理差错缺陷、护理投诉的原因进行分析，以院内、外护理差错为实例进行讨论吸取教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的个人，追究护士长及个人的有关责任，减少护理缺陷的发生。
3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，杜绝严重差错及事故的发生。认真落实患者识别制度，规范床头卡安全标示。
4、规范护理文书书写，定期进行护理记录分析，减少安全隐患。
5、加强重点病人管理：如手术病人、危重病人、老年病人。对病人现存和潜在的风险作出评估，做为交接班时讨论的重点，引起各班的重视。
6、加强重点环节风险管理，如夜班、中班、节假日等。合理排班，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，同时注意培养护士的慎独精神。
7、完善护理紧急风险预案，提高护士对突发事件的应急能力。
8、加强安全管理：如危重病人交接、疑难病人、手术病人、新入院病人、压疮预防、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
1、组织护士分阶段学习《应急预案》、《操作技能》、《基护》、《疾病护理常规》以及《护士条例》、《分级护理》、《护理质量考评标准》等，做到有计划、有落实、有考核、有评价。
2、加强急救技能的培训与考核，熟练掌握急救药品及仪器的使用。
3、重点加强对新入院护士、低年资护士培训与考核。
4、加强基本技能考核，不流于形式，定期抽考。
5、加强医院服务礼仪学习，强化护士文化意识。
6、学习相关的法律、法规，提高风险防范意识。
7、第月组织一次护理大查房，应急测试，病例讨论。
病房管理工作总结与计划 移植病房护理工作计划篇二
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
(1)协助科主任及护士长做好门诊的管理工作。
(2)认真接待每一们病人，把每一位病人都当成自己的第一个病人。
(3)能和科室的同事团结协作，除了做好本职工作外，还积极配合其他同事做好工作。不管是上班还是休息，只要有事，保证了随叫随到，没有因是休息而耽误工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
^v^医者父母心^v^，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为均安人民的健康事业做出了应有的贡献。
病房管理工作总结与计划 移植病房护理工作计划篇三
(一)老年友善环境
1.门急诊、住院病区配备有辅助移乘设备(如轮椅、平车等)，并方便取用;主出入口处有方便老年人上下车的临时停车区和安全标识;所有出入口、门、台阶、坡道、转弯处、轮椅坡道及信息标识系统等的设置均应当符合国家标准《无障碍设计规范》(gb50763)。
2.机构内标识醒目、简明、易懂，具有良好的导向性。
3.机构内地面防滑、无反光。设置有无障碍卫生间，门宽应当适宜轮椅进出。
4.适老性病房温馨整洁。病房中应当配有时钟和提示板，温、湿度适中，家具稳固。
5.合理规划科室布局，根据老年病人就诊需求设立老年全科诊疗科，方便老年病人就诊，减少因布局不合理导致病人往返奔波，利用数字化手段优化诊疗流程，提高就诊效率，大力推行院内分级诊疗，让优质专家下沉到老年全科诊室，让信息化与智能化“多跑路”，实现老年人就诊“少跑腿”。
(二)老年友善文化
1.机构愿景或文化中有关心、关爱老年人，保障老年人权益，维护老年人尊严等内容，形成尊老、爱老和孝老的老年友善文化氛围。
2.职工手册、行为守则等规范中有对老年人态度、行为和用语等要求。医护人员能用尊敬的态度、易懂的语言文字或图片与老年患者、家属及其照护者沟通。向老年患者及其家属提供就医指导与健康宣教，应用老年人及其家属便于理解的方式进行服务信息的公示。向老年人提供社会工作服务和志愿者服务，鼓励老年人积极参与志愿者服务活动。
(三)老年友善管理
1.建立老年友善医疗机构的运行机制。
2.建立具有老年医学服务特点的技术规范和持续改进机制。
3.建立老年学和老年医学知识、技能等教育、培训的长效机制。
4.建立老年患者的双向转诊机制，形成医联体的协作管理模式。
(四)老年友善诊疗服务
病房管理工作总结与计划 移植病房护理工作计划篇四
家庭暴力与女性犯罪问题调查分析
论题缘起：
在法院工作期间接触到的女性犯罪案子;
受电视剧《不要和陌生人说话》与《女子^v^》的触动。
研究方法：
结合相关学科进行多角度阐述;
采用纯客观描述的方法得出合乎理性的结论。
论题突破点(本文的难点之所在)：
不单纯地讨论家庭暴力或者女性犯罪，而是把两者相结合;
面对家庭暴力，探讨女性自身如何避免以恶治恶?
解释女性为什么会成为家庭暴力的施害者?
研究目的与意义：
加大妇女权益的保障力度，完善女性犯罪的司法救济手段与相关部门的干预机制，强化中国反家庭暴力体系。
论题国内外研究趋势：
国际方面，1895年犯罪学鼻祖龙勃罗梭深入到关押女犯的^v^进行观察，并在《犯罪人论》中对女性犯罪进行了最早的人类学分析。认为女性犯罪率低的原因与其“生理上发育不健全、女性的天性、身体与性格特点”相关。之后众多学者从社会性、生理性等不同角度对女性犯罪进行了研究，对龙勃罗梭的理论进行了修正与发展。在此阶段，犯罪学的相关著作中也出现了女性犯罪的专章讨论，新兴的专门研究女性犯罪的大军已经出现，现代生物派、现代社会学派、女权主义学派等研究流派相继产生。而对家庭暴力的研究是随着对女性权利的不断重视与呼吁出现的，尤其是以女性解放为中心的第二次妇女运动浪潮在西方得到蓬勃发展，妇女权益日益完善，国际的反家庭暴力体系也逐步趋于成熟。除此之外，相关国际组织通过了一系列的条约对妇女权益进行保护，国际间的交流得到了加强。
国内方面。一方面，由于中国过去女性犯罪的比例较小，一直没有引起足够的重视，尽管在上世纪也有陆陆续续的学者在进行统计和分析，八十年代还出现了《女性犯罪学》的专著，但其研究多借鉴国外的研究理论，过于抽象。中国家庭暴力现象古已有之，却很少暴露在阳光下，直到1995年世妇会之后，家庭暴力问题才得到普遍的`关注。但是反家庭暴力立法却始终未提上议事日程。另一方面，全国妇联等组织对于妇女权益加大了保护力度，《妇女权益保障法》等法律法规相继问世。司法部预防犯罪研究所近年也把“女性犯罪与家庭暴力”作为一项专题进行研究。
论文结构：
第一章探讨家庭暴力的相关内容，着重于对家庭暴力的概念及其特点进行解析。认为家庭暴力是指发生在家庭成员之间的，造成或可能造成身体、精神、财产或性行为上的伤害或痛苦的任何暴力或以暴力形式表现出来的行为;认为家庭暴力的行为类型包括身体暴力、精神暴力、性暴力及经济控制;阐述家庭暴力在当今社会形势下梭具有的特点;分析所谓的“冷暴力”现象，探讨为什么会出现家庭暴力、暴力是否应纳入酷刑范围、暴力的界定是否应有强制性以及界定标准如何等问题。
第二章主要是对中国家庭暴力的现状进行调查分析。根据调查到的情况对家庭暴力的表现方式、形成原因及其后果进行剖析 ，尤其是阐述所谓的“第三者”、“第四者”现象对引发家庭暴力的影响;在讨论家庭暴力后果的时候引出本文要探讨的另一个主题——女性犯罪。
第三章对中国女性犯罪进行调查分析，着重论述女性由于家庭暴力而导致犯罪的问题。它既包括由于女性实施家庭暴力而导致犯罪的情况，也包括女性由家庭暴力的受害者成为犯罪实施者的情况，即所说的“恶逆变”。进而从社会学、心理学、伦理学、法理学等方面分析这两种情况下女性实施家庭暴力或者“恶逆变”的深层次原因,阐述透过社会化历程逐渐增强的对性别角色的期待和性别刻板印象、家庭规范的实际削弱、人际交往中的紧张情绪、整体需求结构的变化等因素对女性内化的个性及其外化的行为所产生的不利影响。
以上两个章节有待于对调查到的准确数据和接触到的真实个案进行分析，因此在开题报告中无法进行详尽的展开。
第四章家庭暴力下的女性犯罪预防与矫治是本文研究的归宿之所在。遏制犯罪一在预防，二在矫治。本文认为：(1)女性要学会如何辨识暴力的征兆，即对此现象要有一个清醒的认识，并应在暴力发生时寻求社会救助或者司法救济，防止暴力的逐步升级。(2)借鉴西方国家和台湾地区《家庭暴力防治法》的经验，中国应着手进行反家庭暴力立法，强化反家庭暴力体系，着重保障人权的价值目标。并有针对性的改革现有民事、刑事法律制度，可以考虑部分引进国外的民事保护令和司法别居制度，但具体操作时，要从严把握，以及时救助家庭暴力的受害者，保护其合法权益。(3)女性避免家庭暴力进而避免犯罪应作出自身的努力，借助于多样化的手段克服性格上、生理上的弱点。(4)完善^v^的现有教育改造机制，把^v^改造和社会救助结合起来。^v^应针对女性的特点和女性犯罪的具体情况，注重从情感上、心理上改造女性罪犯，使之身心得到治愈。女犯出狱后，社会应给予相应的救助。作为一项社会系统工程，除了进行法律上的规制外，还需要完善整个社会的救助体系以及国际间的共同努力。
结束语
拟参考书目：
^v^《中国妇女状况》(1994年)
佟新，《女性违法犯罪解析》( 重庆出版社，)
辛彤，《女性犯罪透析》(北京金城出版社，1993年)
刘向东，《女性犯罪研究》(上海世界图书出版公司，)
康树华、刘灿璞、赵可，《女性犯罪论》(兰州大学出版社，1988年)
(意)切萨雷•龙勃罗梭，《犯罪人论》，黄风译(中国法制出版社，xx年)
(俄)阿•伊•道尔戈娃，《犯罪学》，赵可等译(群众出版社，xx年)
(加)丽贝卡•j•库克，《妇女的人权——国家和国际的视角》，黄列译(中国社会科学出版社，xx年)
蔡菁，《避免家庭暴力》(经济日报出版社，xx年)
周伟文，《沉默的女性：性别透镜中的家庭暴力》(河北人民出版社，xx年)
巫昌祯、杨大文，《防治家庭暴力研究》(群众出版社，xx年)
(美)janice ，《避免家庭暴力：如何认识与预防》，梅建译(中国人民大学出版社，xx年)
荣维毅、黄列，《家庭暴力对策研究与干预——国际视角与实证研究》(中国社会科学出版社，xx年)
徐光国，《社会心理学》(台北五南图书出版公司，民国八十五年)
病房管理工作总结与计划 移植病房护理工作计划篇五
自参加工作以来，一步一个脚印地走到今天的领导岗位上。凭着对护理事业的热爱和执着追求，不断学习完善自我在平凡的工作岗位上取得了突出的成绩，工作中无私奉献、爱岗敬业、无怨无悔，思想上严于要求自己，认真学习***主义、***主义、***思想、***理论，拥护党的领导，以先进党员事迹为榜样，鼓励和鞭策自己的行动。工作之余阅读了大量的医学文献，拓宽自己的专业知识。始终以“救死扶伤，实行革命人道主义”为座右铭、以“解除患者痛苦，挽救病人生命”为己任、以“精诚团结，协调合作”为基础、以“科室发展，人才为本”为前提，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献，实现着自身价值。合理调配人员，利用大家所长各显其能，人人参与。在教学建设中，要求各位带教老师注重理论联系实际、采用多媒体教学对本科生、专科生、护校学生及进修人员进行培训，为医疗护理事业的腾飞奠定了基础。
手术室是外科工作的核心，护士长则是手术室工作的主导。人人都知道护士工作辛苦，而手术室的护士则是更辛苦。作为手术室一员，爱岗敬业，吃苦耐劳，做任何一台手术都严肃认真，一丝不苟，视各项工作为己任。在管理难度大的手术室，注重人性化，强调高要求的管理，带教出一支敢于吃苦、乐于奉献的高素质护理队伍。科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围，我的工作能力及成绩也得到了全院的一致认可。每天完成几十台甚至上百台手术我能与各科室搞好团结协作，为手术顺利进行和急诊急救打好了良好的基础。工作任劳任怨，以身作则主动进入手术间承担第一线工作如担当手术巡回护士工作，并且经常加班，手术室工作繁忙有时下班时还有很多手术没完，我积极主动的加班尽量让其他同志能按时回家，极大地调动了大家的工作热情和积极性。在李艳双的带领下，全体护士都能主动加班加点的工作，有时到下班的时间还有十几个手术间的手术没做完，但大家都能以工作为重，保质保量的完成工作。树立了“以病人为中心”的宗旨，使其深入每个护士心里，护士早早的进入手术间，有更多的时间与病人在一起，帮助病人了解手术间的环境消除紧张感，真正走到病人心里，做到全心全意为病人服务。
在生活中经常关心护士姐妹们，有什么困难、有什么想法都愿意和我说一说，在手术室我是同志们的贴心人。例如：我对年龄大的护士和怀孕的护士，在生活上及工作上给予关心和帮助，尽量给她们安排小手术，在手术少的情况下将她们接下来。另外，在护士本人或家属有病住院时安排护士轮流护理并送去了鲜花，使大家感受到集体的温暖，也培养了大家的尊老爱幼的传统美德。注重人性化管理，护士过生日时，早会上大家共同唱生日祝福歌，送上鲜花和生日蛋糕，每一位生活在手术室里的护士为有这样的集体而自豪和欣慰。我能够发挥党员的先锋模范作用，引导全体职工树立正确的人生观、价值观、世界观。抓好护理人员的政治素质和业务素质。时时以我做起，维护医院的利益，忠于职守，尽职尽责，遵守医疗法规和各项规章制度，从不收受红包、回扣、吃请、收取现金等。抵制不正之风，以医院和集体为重，全心全意为病人服务，做到了“零投诉科室”的标准。自参加工作以来，凭着我对护理事业的热爱和高度责任感，使手术室的各项工作都有了新的发展，取得了突出成绩。
护士长是团队的领头雁，我的一言一行都将影响整个团队的士气。所以作为护士长事事处处以身作则，遵守制度，要求护士做到的自己首先做到，做错了要向护士检讨。科室规定早上8点开早会，迟到者记在考勤簿并有相应的经济处罚。有一天我很早从家里出来，路上因车祸造成交通堵塞到单位时已经8点5分。第二天早会上我向全科护士检讨，同时接受处罚。这虽然是件小事，但体现出在制度面前人人平等、人人遵守。
作为学科带头人想方设法调动大家的积极性，充分发挥每个护士的潜在能力，为他们创造展示自我才能的机会，从而激励大家奋发学习和努力工作。要想激励人，关键的一条，就要真正信任人。这种信任关系可以让护士对团队和组织有极大的认同感和归属感，使他们感到自己是团队的主人，从而激发他们的工作干劲和热情，使之为完成组织的任务和目标竭尽全力。护士长与护士之间互相信任，充分调动每一位护士的积极性和创造性，给予护士发挥才能的自由空间。我不定期听取医生反馈意见，征求病人的合理化建议，以便在今后的工作中为病人更好的服务奠定基础，得到了病人、医生的一致好评。繁重的工作，琐碎的事务，并没有使我忘记自己的社会责任，无论是为希望工程捐款捐物，还是义务献工鲜血，我都走在前面积极主动地投入到社会中去，二十多年来，以极端的责任感和良好的业务素质深得各界的好评。