热门学生会例会方案（通用18篇）

好的计划书应该具备可行性，即在实践中能够被有效执行。在以下是一些计划书范文供参考，大家可以借鉴一下它们的结构和写作思路。

学生会例会制度

为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定淮南师范学院学生会考核制度。

(一)活动请假准则。

如需请假，应至少在活动开始之前三小时(紧急会议应在接到通知后十分钟内)以书面形式向分管负责人请假;经审批同意并签字后转交学生会办公室备案方能生效。

二)考核内容。

1.会议考核(40分)。

例会会议请假扣0.5分/次。

迟到、早退、请假扣1分/次。

无故缺席扣3分/次。

备注：每学期累计缺勤三次或迟到、早退、请假四次者给予开除免职处分。

2.活动考核(40分)。

迟到、早退、请假扣3分/次。

无故缺席扣4分/次。

未能完成安排任务扣10分/次。

3.值班考核(10分)。

值班途中擅自离开扣1分/次。

值班缺席未请假，找人代替，影响工作扣2分/次。

未保持办公室清洁扣0.5分/次。

4.其他方面考核(10分)。

学生会开展工作未向主席团成员汇报扣1分/次。

未写标准工作计划与总结，每缺一份扣1分/次。

(三)加分制(加分分数在100分外)。

学生会开会全勤(不迟到、不早退)加5分。

学生会开展各项大小型活动，未分配任务而主动参与者加1分/次。

在活动总结中受表彰者加3分。

部室工作开展突出加2分。

做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加3分/次。

为工作提出创意的策划、可行建议经采纳者加5分/次。

年度综合测评中获一、二、三等奖奖学金加5、3、2分/次。

附则：(1)由学生会办公室根据备案记录对每一位学干公平评分。

(2)根据得分高低，学期末评选优秀部室，优秀干事，并作为学生干部学年评优参考。

学生会例会制度

1. 学生会例会需本着短小精悍，讲求效率的原则，对学生会重大问题进行讨论，总结上周工作，布置近期主要工作，交流思想、集思广益，以及安排其他事务。

2. 无特殊情况，不得取消例会;有特殊情况，可临时召开会议。

3. 主席团例会定于每周一日晚上7;00召开，学生会主席，副主席，各部门部长，参加例会。不得迟到、早退，不得无故缺席。

4. 全体例会由秘书处通知临时召开，全体学生会成员均需参加，不得迟到、早退。学生会各成员不能参加的需向秘书长请假，不得无故缺席。

5. 每次例会以前由秘书处负责签到作为考核内容，连续三次无故不到者按自动退出学生会处理。

6. 学生会秘书处需认真做好会议纪录并及时总结。

7. 如个人有意见或建议，可形成提案每次例会前交至秘书处，会上或会后进行讨论，会议中需保持良好的秩序。

8. 本制度自颁布之日起执行。

学生会例会制度

第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条制定原则。

(1)有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

(2)本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

(3)在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员。

第二章奖励制度。

第五条奖励分集体奖励和个人奖励。

第六条奖励项目。

(1)设立以下集体奖励。

最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖。

(2)设立以下个人奖励。

最佳干部奖先进个人奖优秀工作者。

第七条奖励方式。

(1)授予荣誉称号。

(2)通报表扬。

(3)颁发奖状、锦旗或证书。

(4)颁发奖金或纪念品。

(5)其他。

第八条奖励条件。

(一)获得最佳部门奖，需具备以下条件。

(2)部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;。

(3)部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;。

(4)部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;。

(5)部门在各项活动中表现突出，

(二)获得先进部门奖，需具备以下条件。

(2)部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;。

(3)部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

(三)获得和谐部门奖，需具备以下条件。

(2)部门成员关系和睦，团队意识强;。

(3)部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;。

(四)获得最佳干部奖，需具备以下条件。

(1)自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定。

(2)工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;。

(3)对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;。

(4)在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;。

(五)获得先进个人奖，需具备以下条件。

(2)在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;。

(3)在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰。

(六)获得优秀工作者，需具备以下条件。

(2)工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作。

(3)关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨。

第九条惩罚种类。

(一)口头警告。

(二)警告。

(三)严重警告。

(四)劝退。

第十条惩罚细则。

(一)过失。

(1)在校内穿奇装异服。

(2)在校内抽烟。

(3)在校内公共场合，与异性过分亲昵。

(4)在教学区嬉戏打闹，大声喧哗。

(5)理奇异发型。

(6)除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋。

(7)服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)。

(8)在校内乱扔垃圾、纸屑。

(9)会议期间仪态不端正者。

(二)严重过失。

在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

(1)聚众酗酒。

(2)工作期间与同学发生争执。

(3)值班、例会、活动迟到或早退。

(4)工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正。

(5)没有按时按规定完成工作任务。

(6)例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)。

(三)重大过失。

(1)拒不服从上级安排。

(2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密。

(3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私。

(4)无故不参加值班、例会及相关活动。

(5)重大失职，对学生会声誉造成影响。

(6)无故拒绝配合其他部门工作。

(7)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉。

(8)以学生会名义，开展满足私人利益的活动。

第四章附则。

第十一条奖励。

(一)各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥。

(三)个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评。

(1)学年内考试、考查课有补考或重修者。

(2)学年内有违纪行为者。

(3)学年内所在部门被评为不合格部门者。

(四)以上奖项评定后，送组织部备案。

第十二条惩罚。

(一)违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除。

(四)如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉。

(五)以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

学生会例会制度

3.每次会议实行签到考勤制度。

4.会议通过提议采取少数服从多数制。

(备注：不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)。

二、工作方面。

2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤。

3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作。

4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元。

(备注：各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容。

进行比较，确定真实性)。

三、个人考核方面。

1.见到领导、老师必须问好。

2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)。

3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理。

4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理。

6.考勤不合格者，按自动辞职处理。

此制度即日起执行。

学生会例会制度

为了加强学生会干部之间，干部与干事之间的团结合作精神，协调好各部门工作，保持各部门思想的一致性，让每一位学生会成员都能及时了解学生会总体运行情况，使各项工作得以顺利离开展，特制定例会制度。

一、 计算机学院学生干部例会每月召开两次，时间分别为：每月第一个星期一和每月第三个星期一。干事例会为各部门单独召开，有个部门部长遭际，时间在每月第一次干部例会之后一周内，具体时间由各部门部长决定。

二、 出席干部例会的人员为主席，副主席，主席助理及各部正副部长。出席干事例会的人员为部门正副部长及相应部门的全体干事。

三、 干部例会的考勤由秘书处部长负责，干事例会的考勤由各部部长负责。任何人不得无故缺席，如有特殊情况，应事先与考勤负责人说明。

每月第一次干部例会的议程安排：

1． 由主席总结上一个月总体工作情况。

2． 由各部门部长总结上一个月本部门的工作情况并提出下个月工作计划。

3． 全体到会成员对上个月各部门的工作情况进行评定

学生会例会制度

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

2、学生会会议每两周举行一次。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

1、学生会部长例会(会)每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会(会)参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长(因工作需要，也可允许部分学生会干事参加)。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。

7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

学生会例会制度

在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。从而能够调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

一、考核说明。

(一)学生会考核实行“八十分累加制”，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。

(二)学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。

(三)学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核中团总支、学生会互相监督。

(四)考核周期为每周一次。每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明具体情况，若无故不发该部门每人扣2分。勤工助学部周日做表，周一公布结果。

(五)如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。

(六)考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以直接反应。

(七)本规定解释权归院团总支、学生会主席团和勤工助学部。

(八)本制度自颁布之日起施行。

二、考核内容及标准。

学生会内部考核由以下部分组成：

2.本部门工作态度考核。

3.学习考核。

4.例会考核。

5.值班考核。

6.嘉奖方面。

4.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者视情况加2-5分;。

3.活动缺席者(无故缺席)每次扣4分，早退、迟到扣3分;无故请假者扣1分;。

6.凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，

8.对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;。

9.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分;。

11.连续三次不参加学生会活动者劝退学生会;。

12.以上由部长加减分事宜，写清楚加减分原因上报勤工助学部。

(二)本部门工作态度考核。

6.部门每月例会时进行无记名投票，部门内部互相打分(占60%)、部长打分(占40%)，结果由部长统计，选出分数较高的前三名同学上报勤工助学部，每人次加5分。

(三)学习考核。

1.旷课者扣5分，迟到早退者扣3分;。

2.一学期之内旷课4次及其以上者劝退学生会(迟到两次算一次旷课);。

3.获得国家奖学金者加10分;获得国家励志奖学金者加5分;。

5.获得校一等奖学金加5分;二等奖学金4分;三等奖学金、荣誉奖、进步奖皆加3分;。

6.除奖学金以外获得其他荣誉，院级加3---5分;校级加5---10分;市级及省级10分以上。

(四)、例会考核。

3.每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每人次扣1分。

(五)值班考核。

1.学生会成员在系办或学办值班时，无故不值班者，一次扣3分;。

2.值班人员在值勤时，必须认真负责，经老师同学反映不认真，属实者扣2分;。

3.值班人员迟到者扣1分;。

4.值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹、打情骂俏等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。

(六)、嘉奖方面。

1.学生会评优资格按部门分数分配名额，部门内部再按该部门成员分数分配名额;。

2.每月每个部门考核分数最高的被评为“每月之星”，结果在公示栏公布;。

3.每月之星可获得由团总支颁发的奖品(雨伞、水杯等);。

5.成员平均分最高的前三位部门为优秀部门，部长为优秀部长。

管理科学与工程学院团总支。

学生会例会制度

3、无故缺勤者扣20分/次。(请假需有假条，必须交予大组长签字才生效，并且在当天交予组织纪律部，否则按缺勤处理!注：请假条不准代写、签名不准代签，违者另行处理)。

4、执勤成员未穿全套校服者扣5分/次，执勤时校服上有涂鸦者扣5分/次。

5、执勤时披发者(短发除外)，佩戴首饰者扣5分/次。

6、执勤时间与别人吵架者或与别人打招呼者扣3分/次。

7营私舞弊查有实据者扣5分/次。

8、执勤不听从安排，态度不好者扣3分/次，被人投诉查有实据者扣5分/次。

9、在执勤时被监督成员发现有不良行为者(嬉闹等)扣5分/次。

10、执勤成员不许染发，否则扣10分/次。

二、加分方案。

1、工作积极负责者加3分/次。

2、拾金不昧者加3分/次。

3、看见脏物主动拾起者加3分/次。

4、周优秀组员加5分/次(每组两位，由大组长和组织纪律部成员评选，组织纪律部定夺)。

5、优秀小组各组员分别加5分/次(一月一组)。

6、义务执勤者加5分/次(一周仅限两次)。

三、组长及纪律部成员奖惩方案。

1、出现以上同样错误者，一律扣除原定分值的两倍。

2、出现包庇成员，不公平不公正者扣10分/次，并上交检讨书到组织纪律部部长。

3、发现脏物不主动拾起者扣5分/次。

20xx-9-11。

学生会例会发言稿

尊敬的各位老师，主席们，以及在座的所有同事：

大家晚上好！我是体育部部长白冰洋，非常荣幸今天能够代表部长级在此发言。

送走2010年，本学期接近尾声，学生会的工作也已经告一段落。在本学期，学生会的每个人都在适应着一个新的自己，有的人适应着融入学生会，有的人适应着当部长，有的人适应着当主席。一个学期，让我们成长了许多，能够坚持到现在，已经证明了自己。接下来我以我个人的角度来总结一下这个学期的经历。

我把它总结为一个构建，两个提升，三个思考。

一个构建，是指构建以“和谐、亲情、家”为主题的部门文化。一个部门的管理，需要用感情留住人。10月17日，部门成立以来，秉承体育部传统，将内部交流放在重要位置，我们通过形式多样的内部交流，拉近了每个人之间的距离。心与心最诚挚的交流，每个人之间细微的关怀，让体育部不仅是一个部门，更是一个可以找到聆听者的家。

两个提升，第一个是指部门工作能力的提升，一方面是制度的规范，一个部门，除了感情和文化，还需要用纪律约束人。没有规矩，不成方圆，没有制度，部门就没有执行力。除了认真学习学生会的相关制度，体育部还根据具体情况制定了自己部门制度与奖惩措施，使工作更趋于规范化与专业化。第二方面是部门成员的综合素质培养，除参加调研部组织的培训及心理辅导，体育部还自己组织了关于策划写作、学生干部素质能力等方面的培训，部门成员工作能力的提升也推动了部门整体工作能力的进步。

第二个提升是指个人能力的提升，成为部长，让我有了更广阔的平台锻炼自己。各项活动的成功举办，让我能够从容的指挥一个部门的工作。芙蓉学子的材料审阅修改，让我提高了自己的文字处理能力。在这里，我有优秀的战友，也有值得尊敬的老师，他们教给我的不只是工作的能力，更是一种思想的完善与提升，一种对生活更清晰的态度。

三个思考，第一个是对部门未来发展方向的思考。除了感情和纪律，一个部门还需要用事业凝聚人，体育部作为一个职能部门，要想时刻保持活力，就要不断地拓展自己的工作职能，寻找一切可以利用或者联合的资源，建立一种符合客观发展需求的工作体制，才能更加合理有效的服务同学。张骞文书记所说的，服务同学，要通过健全组织架构、明确部门职责来实现，所以，部门的准确合理定位是十分必要的。

第二个思考是对个人发展的思考，清晰的认识到自己拥有哪些素质和能力，还能获得哪些，自己又真正的需要哪些。在适应了自己的位置之后，就要认清自己，才能在以后的工作中有目的，有方向，不盲目的进行锻炼。

第三个思考是对学生会发展的思考。干事要学会站在部长的角度考虑问题，部长要学会站在主席的角度考虑问题，这样才能更准确的把握自己的工作。虽然暂时无法企及主席们的思维高度，但还努力培养这种这样思考的意识，从学生会内部的制度建设，到整体的工作方式、方向，以及学生会职能的校外拓展，都常会有一些不算系统的思考。希望通过今后的锻炼，能够把这些不成熟的想法真正落到实处，为学生会的发展做出贡献。

经常说，大一在学生会主要靠的是激情，大二大三，靠的是责任。其实我们并不缺激情，我们依然毫无怨言的熬夜写策划，我们依然不记回报地为“全心全意为同学服务”贡献着自己的力量，但身上着实是多了一份担当，一份责任，对主席，对前一任部长的不辜负，对自己部门，自己团队的不放弃，对年轻的自己的不服输。我们选择了校会，选择了自己的部门，选择了自己部门的每一个干事，就不后悔。引用许多部长说过的一句话，既然选择了，哪怕跪着，也要走到头。

最后，祝愿大家考试顺利，希望学生会11年有更好的成绩。

学生会例会主持稿

男：激情舞动的春天让我们点亮青春的霓虹华彩飞舞的殿堂让我们展示生命的成功。

男：社团人用智慧划出人生轨迹，用汗水浇灌梦想的种子。他们常说，我就是校园里的一株小草，但是总有一天我会绿满校园。

女：是的，他们无声的工作，换来的是累累硕果。

男：他们开展的活动，犹如绵绵春雨，随风潜入夜，润无细无声。他们做出的努力，好似层层秋景，停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。

女：今天让我们为大家呈现那些用汗水换来的五光十色。

合：绚丽缤纷。

男：生命的意义在于奋斗，青春的意义在于拼搏。

女：武汉理工大学大学的社团正式在这样的信念指引下，一步步成长起来的。

男：社团，充满着美丽的憧憬和热切的渴望。

女：社团，绽放着年轻的魅力和多彩的梦想。

男：现在我宣布武汉理工大学大学自强社社团文化月闭幕式暨颁奖典礼。

合：现在开始。

结束语。

男：时间不再，精彩烙成永恒刻印！

女：风采传承，今年更有千万就佳绩！

男：感谢所有的社团朋友们，是的`，社团是校园里跳跃的音符，是校园上空现在我宣布武汉理工大学自强设社团文化月闭幕式暨颁奖晚会到此结束，明年再见。

女：青春是跳跃的音符，青春是多彩的旋律。

男：青春是活力的象征，它蕴涵着智慧、勇敢和意志。

女：青春时节，充满着美丽的憧憬和热切的渴望。

男：青春时节，绽放着年轻的魅力和多彩的梦想。

学生会例会制度

1、每次例会必须按时参加，要有时间观念，不得无故迟到、缺席。

2、例会请假：每月最多请假不得超过三次，请假前必须提前一天（急事例外）跟负责人递交请假条。

3、每次例会各成员要带好笔和笔记本，做好会议记录。

4、例会发言要积极，主动。

1、各成员应严格遵守值班表值班，若有调课应及时写好请假条，下次应及时补上值班。

2、值班请假：如若有事不能及时值班，请各成员递交请假条，负责人签字，下次补上。

3、值班过程中应严格要求自己，在办公室内学习，不得大声喧闹，若有其它事应主动积极参加，如：打扫卫生，帮助辅导员和其他老师工作。

4、不得无故迟到、早退，有者三次以上将按照评分制度处理。

1、各成员之间都有讨论或商量部门内事务的权利，每个成员的决议都有提出质疑与建议的权利。

2、各成员应和睦相处，多沟通交流。

3、各成员对工作认真负责。态度端正。

4、工作需要，要有创新的策划活动，并及时与负责人沟通，做好部门内部工作。

5、协助其他部门人员进行工作。

6、为锻炼部门的实践能力，协作能力和社交能力，部门成员可以充分的'发挥自己的潜能，为工作搜集资料，并献计献策，与成员交流商议，向部长汇报。

学生会例会主持稿

大家晚上好！

金秋送爽，丹桂飘香，我们在这个美好的夜晚隆重集会，见证郑州大学机械工程学院第二十九届团委学生会的扬帆起航。每一个开始，就像是要破土而出的新笋，充满着生机与活力。20xx级的新生用他们的激情与热情为我们的学生会注入了新鲜的血液，今晚，就让我们见证团委学生会成立这一纪念性时刻，下面，我宣布郑州大学机械工程学院第二十九届团委学生会成立大会现在开始。

首先，请允许我介绍莅临本次大会的领导老师以及来宾，他们是：xx，xx，让我们再次用热烈的掌声欢迎各位领导老师及学长学姐的到来！

恭喜诸位新生加入到我们团委学生会这个大家庭里。

感谢白徐鹏学长的发言，一声感谢，几点希望，真情点滴，溢于言表。

新的开端必然有新的挑战，骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。让我们的大家庭发展的更好，我们新一届团委学生会有着壮士断腕的决心。下面，会议进行第三项，有请机械工程学院第二十九届团委学生会主席苗琦发言。

感谢苗琦~~~。

在我们学生会努力前进的同时，82位新的干事加入到我们这个大家庭里，他们带着期待与热情在这里工作，想必他们也会有很多的感悟与感想。下面会议进行第四项，有请我们29届团委学生会干事代表徐泽坤发言。

谢谢徐泽坤同学真挚的表达。

感谢杜老师的发言，杜老师讲了过往，谈了当今，说了期待。过往像美酒，甘醇怡人；当今像利剑，勇敢冲锋；期待像妈妈，助我成长。

这个时候，对于我们团委学生会，我想话用张爱玲的一段话，于千万之中遇见你所遇见的，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，那~就让我们在团委学生会里呆着吧。我们期待的锻炼将会在这里实现。学习与工作共舞，成绩与成熟齐飞，喊破嗓子，不如甩开膀子，肩扛起责任，让我们一起铸造团委学生会的辉煌，让青春飞扬。

我宣布机械工程学院第二十九届团委学生会成立大会到此圆满结束。

学生会例会制度

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排。

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

1、学生会部长例会(会)每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会(会)参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长(因工作需要，也可允许部分学生会干事参加)。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。

7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

学生会例会

亲爱的各位同学：

下午好!

上周xx和xx同学已经就如何当好一名学生干部作了精彩的发言。今天我想从团结和惜时两个方面进行发言。

第一点我们要精诚团结;。

在上个假期进行的学生干部拓展训练中，我体会最多的就是团结的力量，下面和大家分享两个项目目。

第一个项目是，一名队员，爬上高约6.7米的圆柱，然后直立起身，纵身跳向1米多外的单杠上，每当一名队员出发前,全队队员都会在他后背拍打并说道;“你真的很不错,你真的很不错,你真的真的真真的很不错!”之后全队人员迅速归位,为其做好安全保障,该队员成功后,每人给予他一个亲切的拥抱抱...话语虽然简单,但它却训练了我们的团队意识,集体合作意识.

第二个项目更加注重细节,全队每人必须在规定时间内,在不碰触长1米宽1米的网格的情况下通过网网格,如有一名碰触则全队重来.可以肯定的说没有一个团队能一次全部通过，那么就要看这个团队队的配合，协作。我所在的团队前两次都没有成功，而时间已经过半，但是我们没有争吵，没有埋埋怨，没有内讧，而是仔细的商讨先送谁过，谁最后过，因为我们的团结，使我们在规定时间中顺利的完成了这个任务。从这个项目中我们更能体会到集体合作力量的强大,团结的重要性.

我们校学生会共由23名成员组成，可以说大家都是各班的精英，年级的精英。在学校的各项活动中都少不了我们的协同的组织，少不了各部门的配合，这就更要求我们团结一心，即便是在有分歧的情况下我们也要冷静的，站在整体利益的角度上妥善处理，我希望也相信我们会做到团结一致，只要我们精诚团结，我相信我们会出色地完成学校交给的每一项任务!

第二点我们要珍惜时间，努力奋斗;。

时光匆匆,光阴荏苒。我们在实验园中已经走过了两年的征程，到今天的高三毕业和艺术生等陆续离开，高考的的紧张气氛已经弥漫开来。我们已经可以说是一名高三学生。

我们是学生，学习是我们的主业，我们唯有学习好，才能工作好，唯有学习好，才会在同学中赢得威望，才会更好的开展工作。所以更要求我们珍惜现在的时间，努力奋斗。

最后愿我们在坐的每一位同学都能在今后的一年中珍惜时间，全力以赴，让我们共同收获在那20xx的美好的仲夏!愿我们实验北校的明天更加辉煌!

最后送给大家一句话，以它来结束我今天的演讲----自信是船，理想是帆，毅力是风，知是舵手，勤奋帮你浇开成功之花，自信助你登上理想之颠，坚持不懈，方显真我风采，宠辱不惊才是英雄本色!

学生会例会

尊敬的各位主席，同学们：

大家下午好！

我是第xx届燕山大学学生会学习科技部部长xxx。很高兴能在校学生会第二次例会上发言。

上学期，我们圆满的完成了校学生会的工作，在工作中锻炼了自己的能力，增进了同事之间的感情。在上一学期中，我们学习科技部在团委和主席团的领导下，顺利的举办了第16届潮汐杯辩论赛，比赛从10月8日开幕历时近50天，于11月19日圆满闭幕，我们总结了前几年的经验，在领导们的大力支持下，在宣传力度和资金上都加大了投入，将潮汐杯做大做强。

1、积极配合学校大学生活动月和五四文化艺术节的活动开展，配合督导团的工作，提供一些必要的帮助。

2、在接下来的半学期里进行有序高效的电脑技术培训，提高部员的办事效率，务必在半学期内训练成型，真正学到对自己有用有益的东西。

3、搜集考研相关事项，为即将考研的大三学长和大一大二的学生提供必要的、引导与帮助，真正做到为同学做实事的工作目标。上学期我们学习科技部的工作离不开各位主席的鼎力相助和悉心指导，离不开各部部长和部员的帮助和捧场。我们学习科技部全体成员都铭记在心，同时更要感谢学习科技部的部员同学们，感谢你们的辛苦努力。希望你们在接下来的半学期里能够展现自己的风采，成为学习科技部的未来。还要谢谢我的副部们，正因有你们才有学习科技部的今天。

既然选择了远方便只顾风雨兼程。以此共勉，希望在座的各位在以后的人生道路上一帆风顺，爱情学业事业神马的都丰收。我的讲话完了，谢谢大家。

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学生会例会制度

学生会例会讲话稿

学生会例会

尊敬的各位老师，主席们，以及在座的所有同事：

大家晚上好！我是体育部部长白冰洋，非常荣幸今天能够代表部长级在此发言。

送走，本学期接近尾声，学生会的工作也已经告一段落。在本学期，学生会的每个人都在适应着一个新的自己，有的人适应着融入学生会，有的人适应着当部长，有的人适应着当主席。一个学期，让我们成长了许多，能够坚持到现在，已经证明了自己。接下来我以我个人的角度来总结一下这个学期的经历。

我把它总结为一个构建，两个提升，三个思考。

一个构建，是指构建以“和谐、亲情、家”为主题的部门文化。一个部门的管理，需要用感情留住人。10月17日，部门成立以来，秉承体育部传统，将内部交流放在重要位置，我们通过形式多样的内部交流，拉近了每个人之间的距离。心与心最诚挚的交流，每个人之间细微的关怀，让体育部不仅是一个部门，更是一个可以找到聆听者的家。

两个提升，第一个是指部门工作能力的提升，一方面是制度的规范，一个部门，除了感情和文化，还需要用纪律约束人。没有规矩，不成方圆，没有制度，部门就没有执行力。除了认真学习学生会的相关制度，体育部还根据具体情况制定了自己部门制度与奖惩措施，使工作更趋于规范化与专业化。第二方面是部门成员的综合素质培养，除参加调研部组织的培训及心理辅导，体育部还自己组织了关于策划写作、学生干部素质能力等方面的培训，部门成员工作能力的提升也推动了部门整体工作能力的进步。

第二个提升是指个人能力的`提升，成为部长，让我有了更广阔的平台锻炼自己。各项活动的成功举办，让我能够从容的指挥一个部门的工作。芙蓉学子的材料审阅修改，让我提高了自己的文字处理能力。在这里，我有优秀的战友，也有值得敬重的老师，他们教给我的不只是工作的能力，更是一种思想的完善与提升，一种对生活更清晰的态度。

三个思考，第一个是对部门未来发展方向的思考。除了感情和纪律，一个部门还需要用事业凝聚人，体育部作为一个职能部门，要想时刻保持活力，就要不断地拓展自己的工作职能，寻找一切可以利用或者联合的资源，建立一种符合客观发展需求的工作体制，才能更加合理有效的服务同学。张骞文书记所说的，服务同学，要通过健全组织架构、明确部门职责来实现，所以，部门的准确合理定位是十分必要的。

第二个思考是对个人发展的思考，清晰的认识到自己拥有哪些素质和能力，还能获得哪些，自己又真正的需要哪些。在适应了自己的位置之后，就要认清自己，才能在以后的工作中有目的，有方向，不盲目的进行锻炼。

第三个思考是对学生会发展的思考。干事要学会站在部长的角度考虑问题，部长要学会站在主席的角度考虑问题，这样才能更准确的把握自己的工作。虽然暂时无法企及主席们的思维高度，但还努力培养这种这样思考的意识，从学生会内部的制度建设，到整体的工作方式、方向，以及学生会职能的校外拓展，都常会有一些不算系统的思考。希望通过今后的锻炼，能够把这些不成熟的想法真正落到实处，为学生会的发展做出贡献。

经常说，大一在学生会主要靠的是激情，大二大三，靠的是责任。其实我们并不缺激情，我们依然毫无怨言的熬夜写策划，我们依然不记回报地为“全心全意为同学服务”贡献着自己的力量，但身上着实是多了一份担当，一份责任，对主席，对前一任部长的不辜负，对自己部门，自己团队的不放弃，对年轻的自己的不服输。我们选择了校会，选择了自己的部门，选择了自己部门的每一个干事，就不后悔。引用许多部长说过的一句话，既然选择了，哪怕跪着，也要走到头。

最后，祝愿大家考试顺利，希望学生会有更好的成绩。