范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
明确目标班会课件篇一
1) 如果一个人不晓得把船开往哪一个港口，那吹什么风都冰顶事。——意大利
2) 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所做为!——__
3) 应当在朋友正是困难的时候给予帮助，不可在事情无望之后再说闲话。——伊索
4) 我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。——马克思
5) 心灵纯洁的人，生活充满甜蜜和喜悦。——列夫·托尔斯泰
6) 把希望建筑在意欲和心愿上面的人们，二十次中有十九次都会失望。——大仲马
7) 希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。——鲁迅
8) 砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。——夏明翰
10) 人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。——列夫·托尔斯泰
12) 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。――华特·贝基霍
13) 神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。——谢觉哉
14) 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的成就不会超过他的信念。——美国
16) 对于一只盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。——英国
17) 人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。——爱因斯坦
18) 不要订微不足道的计划，因为它没有使人热血沸腾的魅力。——美国
20) 一个人努力的目标越高，他的才力就发展得越快，对于社会就更有效果。——苏联
有关明确目标的名人名言精选
4) 几个苍蝇咬几口，决不能羁留一匹英勇的奔马。——伏尔泰
5) 求人帮助的时候，求穷人比求富人容易。——契诃夫
6) 判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。——列宁
7) 心胸开阔：不要为令人不快的区区琐事而心烦意乱，悲观失望。——富兰克林
9) 先相信自己，然后别人才会相信你。——罗曼·罗兰
10) 呵!高尚的风度!多可怕的东西!风度乃是创造力的敌人。——毕加索
12) 多听，少说，接受每一个人的责难，但是保留你的最后裁决。——莎士比亚
13) 有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。——查尔斯·c·诺布尔
15) 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。——列夫·托尔斯泰
16) 锦城虽乐，不如回故乡;乐园虽好，非久留之地。归去来兮。——华罗庚
19) 人生如同故事。重要的并不在有多长，而是在有多好。——塞涅卡
有关明确目标的名人名言集锦
2) 我一向憎恶为自己的温饱打算的人。人是高于温饱的。——高尔基
5) 崇高的目标造就崇高的品格，伟大的志向造就伟大的心灵。——泰龙·爱德华兹
6) 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。——徐玮
7) 你要记住，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。——高尔基
9) 不要对一切人都以不信任的眼光看待，但要谨慎而坚定。——德谟克里特
11) 世间的活动，缺点虽多，但仍是美好的。——罗丹
13) 谁要游戏人生，他就一事无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。——歌德
14) 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚——郭小川
15) 去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。――罗夫·华多·爱默生
18) 人就个人而言终有一死，就整体而言则是不朽的。——艾普利亚
明确目标班会课件篇二
投完简历后如果因为某些问题导致企业未能收到简历，也许一个很有希望的机会就这么和你擦肩而过了，这对于你来说是不是很可惜了?所以说投简历后一定不能忘了跟对方确定下是否收到你的简历。如果对方没有收到那么此时再把简历发给对方，不能认为这种简历未被收到的概率很小，那你就不在乎了，如果本来你可以应聘成功的而因为没被对方查收到，你不觉得可惜吗?尤其是对方属于一家非常优秀并且有着高待遇的企业。
不要忽视从你身边走过的每一个机会，那么我们投个人简历后多长时间可以咨询企业?不能在当天投简历后马上电话对方，如果这么急电话那么显得你是一个没有耐心的`人，你应该过三天再咨询对方比较合适。因为企业接收到简历后不一定马上查阅，可能会先进行整理再在某个计划时间里审核简历。大学生个人简历网。请注明。
所以在网络上看到简历发布的信息后，要记得把应聘的岗位收藏起来，这样你知道自己投递简历给哪些企业，而后还知道投简历的时间，这家企业的电话号码或者邮箱等信息。即使在这里没有企业的电话号码，那么你知道具体的企业名称，可以在网络上搜索这个名称从而找到有关联系方式。为此投简历后我们不要忘记将岗位收藏好，这对于我们后期的工作有很大的帮助。
而在咨询对方是否收到简历时还得注意询问方式，你在开头应该跟对方打个招呼，而不能刚电话就直接问对方收到某某人的简历没，这样就显得很没礼貌。你应该这么说：你好，我在几号时投简历给你们公司，现在想问问你们是否接收到我的简历。
明确目标班会课件篇三
做任何事都要有明确目标，求职更不例外，以下是unjs的建议
守时是一个人的基本，如果连求职过程中这个都做不到，那又何谈以后的工作;第七，得体是求职成功的关键。企业员工也是企业形象的一部分，一般企业虽然不会要求员工必须穿什么衣服，但是也是要做到干净整洁、简单大方，让面试官一看就觉得你适合这份工作。
倪主任还特意提醒毕业生在求职的过程中，一定要注意避免求职陷阱，不要随便将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押，平时也最好主动学习一些劳动法规和相关政策，更要多了解应聘单位的背景等。
基于用人单位对人才的实际需求，及高校应届毕业生在求职过程中所表现出来的不足，西安正基房地产营销策划有限公司人事行政经理雷桂芝也表示，很多毕业生在求职的过程中，都伴有不同程度的目标、定位不明确，且好高骛远的情况，可以说对工作的理解完全是自己理想化的状态，综合素质更有待提升，因此，希望即将步入职场的应届生们，可以结合自身状况与现实情况对自己有一个准确的定位，一个清晰的目标，一份谦虚的态度，要学会在工作中不断地学习，不断地磨练，更要有吃苦耐劳的精神，这样的人才才是用人单位真正需要的。
明确目标班会课件篇四
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的'要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
明确目标班会课件篇五
简历的成功要诀
1、求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的'内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
明确目标班会课件篇六
,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇新闻专业应聘简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品，效果一定很糟。这就是为什么我们极力建议在简历的头几行开宗明义地提出您的求职目标，然后在接下来的10到15行之内让阅读者明了你对该目标职位所能作出的贡献。那种“使简历保持对不同职位的开放性”的做法是造成简历写作失败的原因之一，尤其是中高级人才的简历写作，很简单，阅读者会得出简历提供者缺乏制定职业目标的决断力的结论，显然，这样的人不会胜任决策和管理的职位。
可如果你认为自己是一名“全才”怎么办呢？准备一份“开放性”强的简历，再针对特定的职位进行修改。因此，对于认真的求职者来说，申请多少个不同的`职位，就应该准备多少份不同的简历。
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明确目标班会课件篇七
所谓生涯人物访谈，就是通过对同一行业中数位资深工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。这不但可以检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，而且可以了解到工作者的内心感受。可以了解到此工作领域里一些比较深入的信息：比如显存和潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径等。并且还有一个好处是可以借此建立个人关系，拓展自己的人脉资源。
可以通过教师、家人、校友等的推荐找到这些被访谈者。只是要注意，在交流的时候一定要守时：准时到达、准时结束。并且在最后，请生涯人物再给你推荐其它相关的生涯人物，这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。
第三、进行职业预期针对的实践
社会实践是大学生了解社会职业信息的有效渠道，那么是否越多越好呢?
有些毕业生在其简历上罗列了他林林总总的打工和兼职经历，包括促销员、餐厅服务员、家教等，唯独没有当前应聘的工作所需要的经历，用人单位一看，自然会觉得他在专业经验上有所欠缺。
所以实践(兼职)是需要有针对性的，社会实践应围绕将来可能要从事的职业展开，要有一定的方向性。用人单位更关心的是你的经验和能力是否适合你要应聘的岗位，而不是你的兴趣有多广泛。也就是说，你未来发挥自己能力、兴趣的空间是工作的领域，所以要积累的是工作领域里需要的品质和经验。而且，如果求职时自己无关的“经历”过多，一方面给人的印象是不真实，另一方面可能会使人怀疑你做事的持久性，怀疑你兴趣的专注水平。
最后，把职业与自我进行匹配
大学生是否了解了社会职业的发展前景、工作内容和任职资格就可以据此进行职业定位了呢?这只是一个方面，还需要把属于自己的方向进行定位。只有一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80―90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳;反之，在这方面只能发挥全部才能的20―30%，还容易感到厌倦和疲劳。当然，个人与职业的匹配除了职业兴趣外，还有性格、职业价值观等方面的因素。而且，同一职业由于不同单位的性质、规模、文化、所处生命周期的不同，也各有特点。所以，大学生在选择职业时要避免过度追捧某些“热门”职业，一定要尽可能全面地了解该职业所在单位的真实情况，慎重考虑这些职业是否与自己的性格、职业兴趣相符合，是否能最大限度地发挥自己的潜能，是否有利于今后的长远发展。对于那些没那么“热门”的职业，也不要随便放弃，毕竟，职业是本无贵贱之分的，适合的就好。
明确目标班会课件篇八
心理学家曾经做过这样的实验：
将一个班的学生分成3组，前去10公里之外的村庄。
甲组学生不知村庄有多远，只让他们跟着向导走。刚走完3公里，就有学生叫苦。走了将近一半，学生们情绪极度低落，队伍散乱，溃不成军。
乙组学生仅知道距离目的地10公里，中途没有路标，他们也只跟向导走，走了多少，还有多少路程，一概不知。结果走了一半多点，有人抱怨不迭，速度也明显慢得多。估计快要走到时，有学生大喊“加油”，学生们才振作精神，加快了速度。
丙组学生不仅知道距离目的地10公里，还知道途中设有路标，上面写有里程。他们走了多少，还剩多少路程，心中有数。结果这一组学生一路上精神饱满，当他们疲劳时，一看路标，知道已经走了8公里，这时，不但没人叫苦，没人抱怨，反而有人带头唱歌鼓劲。
显而易见，丙组速度最快，乙组次之，甲组最慢。心理学家解释原因时称，甲组目标不明确，乙组目标虽明确，但缺乏计划，丙组则既目标明确，又计划清晰。