学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
严格执法的心得体会篇一
上午好！
江河追求浩瀚的海洋，白云追求深远的蓝天，蜜蜂追求鲜花的馨香，小草追求泥土的芬芳，我要追求什么？记得学生时代，看到检察官穿着一身笔挺的制服，胸佩检徽，庄严地站在公诉席上，为维护国家和人民的利益慷慨陈词时，我渴望那就是我。从那一刻起，做一名人民检察官，便成了我心中的梦想，永远的追求。
20xx年，我怀着对检察事业的无限崇敬，在xx检察院开始了自己的职业生涯。当我在讯问室里亲见那曾经一呼百应的一县之长虽极力狡辩却在正义之剑面前败下阵来，当我在法庭之上看到那不可一世自诩东头垛脚西头颤晃涉五项罪名手刃三人的犯罪分子在威严的公诉人面前低下头颅，一股凛然之气油然而生：选择了检察事业，就将竭尽所能，让真理在雄辩中凸现，让黑白在控诉中昭然。我也深深地认识到：选择了检察事业，就意味着选择的生活方式叫奉献，那将是形形色色的案件，那将是厚厚薄薄的卷宗，那将是一个个最信任眼神的期盼。
是的，怎样做？有“铁面”检察官之称的白云，一身正气，铁面无私，不畏权势，执法如山，同时在办案中更注重体现人性的执法理念。情系百姓，一心为民的郭爱云，任劳任怨，坚韧不拔，埋头苦干，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，这位女检察官，心系上访群众，用微笑化解民怨，用清正维护民生。甘于清贫，奉献忘我的检察官王书国，长期超负荷工作，身染沉疴，仍坚持工作在办案第一线。楷模们把答案都告诉了我。我将紧紧站在七千名龙江检察官这个优秀的团队中，用勤勤恳恳地工作，无私奉献的精神，书写忠诚，维护公正。
“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动在龙江大地展开。于是，在检徽闪耀的地方，我看到了，为了打击刑事犯罪维护一方平安，检察干警们伏案疾书、激越陈词、感化教育；在检徽闪耀的地方，我看到了，为了维护不同当事人的不同权益，检察干警们奔波不停、查清疑点、确保公正；在检徽闪耀的地方，我看到了，为了履行神圣的法律监督职责，检察干警们眼观六路，冲破阻力，高擎利剑。于是的于是，在检徽闪耀的地方，有群众的掌声，有人民的期待，有党和政府的支持与信任。
随着“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动的不断深入。我在钻研业务、奋力争先的基础上，对检察事业与人生追求进行着更为深入的思考。有一种尊严，它来自法治的力量；有一种神圣，它来自正义的光芒；有一种骄傲，它来自职业的选择；有一种追求，它来自信念的领航。我们不是诗人，不能用华丽的词藻赞美生命的理念；我们不是歌者，无法以优美的旋律讴歌人生的内涵，但我们是人民检察官，我们要用双眼洞穿谎言和罪恶，用双耳倾听申诉和控告，用双手擎起正义和美好，用双脚走出不倦和奋进，永远胸怀公正与廉洁，书写检察事业的不朽诗篇！
严格执法的心得体会篇二
各位领导、同志们，大家新年好！在这个辞旧迎新的日子里，局机关给了我和大家共同学习、交流的机会，我感到十分荣幸。
今天，我给大家演讲的题目是《怀着感情去执法》。“惊堂木，响起来，师爷、衙役两边开，老爷今日来升堂，‘威武’声声吼起来”，同志们，这样的执法场面您一定不会陌生吧？，通过现代影视作品的演绎，这种封建专制时期的执法方式，我们已经耳熟能详。在当时的社会里，普通民众，永远是被愚弄、被欺压的对象，在那样的执法方式下，人权得不到尊重，利益得不到维护，正义得不到申张！随着社会的不断发展，文明的不断进步，“老爷升堂”式的执法方式已经被永远地抛在历史的记忆中，成为现代影视业赚取票房的资料。从十八世纪法国大革命提出“天赋人权”开始，所有没有人格的“臣民”的心已经被“人权”照得通红通红０国家权力为公民的权利而存在”应运而生。我们的政权为人民的权利而存在应运而生，我们的党代表了最广大人民群众的根本利益。我们——新时代诞生的新团队，新使命造就的药监人，肩负着十三亿中国人口饮食、用药安全的、天大的历史重任，担负着党和人民的殷殷重托，我们的使命神圣而伟大，我们的任务沉重而艰辛。但不容回避的是，在基层，我们的队伍依然存在粗暴执法、野蛮执法的现象。极个别同志在执法过程中，唯恐别人轻视了自己，怠慢了自己，说起话来霸气十足，惟我独尊，干起事来不讲原则，刚愎自用。不是摆官相，拉官腔，一说、二吓、三罚款，就是有利于缓解矛盾的话不说，有利于文明执法的事不做，寒凄凄，冷冰冰，一副官差作风。长此以往，结果僵化了关系，伤害了感情，背离了人心，损害了部门形象。更有甚者，借民之权，执法治民，愚弄百姓，深深刺痛了群众的心灵。与此种种，究其根本，还是我们有些同志的“官老爷作风”在作崇，他们缺乏谋利于民、服务于民、怀柔民意的亲民之心，缺乏那份沉甸甸的、关爱民众的、朴素真挚的为民之情。
我在基层工作生活了两年有余，亲身的经历深深的触动着我。记得一次执法过程中，由于我的同事执法口气过于严厉，处罚幅度过大，在管理相对人的百般哀求下，未作好耐心细致地解释工作，生、冷、硬并存，迫使五十余岁的老人跪在我们的脚下。过后，大家未作深刻地反思，反将这些作为茶余饭后的笑柄。还有一次，我们进村执法时，村口卫生所的村医早早看见了我们，弃门而逃，消失在地头田间，结果，村里所有的卫生所当天都关了门，我们扑了一场空。过后，大家自嘲地说：我们真是鬼子进了村。类似的场景不胜枚举。是呀，由于我们没有摆正自己的位置，没有把管理相对人当朋友、当亲人，没有怀着真挚朴素的感情去执法，所以得不到他人应有的理解与配合，得不到社会的认可与支持。虽然事过境迁，但这些仍发人深思。我们的团队在摸索中前行，在挫折中磨砺，在总结中成熟。通过建局4年多来的锤炼，我们大部分同志仍然保持着优良的品格，拥有优秀的人格魅力和从政内涵，他们视群众为自己的衣食父母，他们视群众为自己的亲人、朋友，以血浓于水的感情“执法为民”，真正当好人民的公仆。在我的身边，有这样一群年轻的同事，自打他们走上药监岗位的那一天起，就在平凡的工作中默默无闻地奉行着“立党为公，执政为民”的准则。大家知道，03年、04年是我市gsp认证的攻坚年，为了完成上级交办的工作任务，我的这些同事们下基层，进企业，不分上下班，不论节假日，冒严寒，斗酷暑，帮促企业完善硬件投入，规范软件管理，培训干部、职工，加快认证进度。其间，不拿企业一分报酬，不吃企业一顿便饭，一干就是数月，把gsp标准逐条逐项落实到包干单位的日常经营管理之中，真正急企业之所急，想企业之所想，为之倾注了一腔热忱。当一个个单位被宣布顺利通过认证的那一刻起，一颗颗感恩的心彭湃着，跳跃着，将胜利的喜悦化作真情的欢呼、热烈的拥抱，顺着一串串蕴含着感激之情的热泪流淌着。浓郁的情感执法，使我们圆满完成了上级交办的工作任务，同时，也和管理相对人结下了深厚友情。是啊！这就是新时代的人民公仆，我们的好同事，他们以实际行动向群众诠释了一个药监卫士的真正内涵！他们以实际行动践行了我们党“三个代表”的崇高思想！真正的药监人就是这样，始终把群众的利益放在第一位，在工作中默默实践着全心全意为人民服务的誓言！
人间正气参天地，尧舜业绩泣鬼神！让我们“怀爱民之心，守为民之责，谋富民之策，办利民之事”，怀着对人民群众亲人般的感情，刚正不阿，公正执法，创造出宏伟的业绩，为我们的药监事业兴旺发达群策群力，为我们的医药产业健康发展保驾护航，让领导放心，让群众满意！
谢谢大家！
严格执法的心得体会篇三
2) 自由就是做法律许可范围内的事情的权利。——西塞罗
4) 法律解释者都希望在法律中寻获其时代问题的答案。 ——拉伦茨
5) 立法者三句修改的话，全部藏书就会变成废纸。 ——基希曼
6) 法律的真理知识，来自于立法者的教养。 ——黑格尔
7) 法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。——费尔德
17) 法律只不过是我们意志的记录。――卢梭(法)《社会契约论》
严格执法的心得体会篇四
搜啊，多找几个结合您的实际发挥一下就搞定了今年xxx提出了开展“三项建设”的目标任务，执法规范化建设三居其一，表明当前基层执法存在诸多不足的现状，也为进一步改进公安执法工作提出了具体的目标和要求。
近年来，基层派出所执法民警的法制理念发生了很大转变，法律知识、办案水平都有很大提高，法制机构从无到有，法制监督职能作用日趋明显，执法质量逐年提高，基本执法问题在执法实践中逐渐避免，但是，目前我们基层的执法中还有一些不适应新时期新任务要求的环节和问题。 一、存在问题 1、执法主体方面。
具体表现：一是一些民警工作上不思进取，敷衍了事、精神萎靡不振、责任心不强，工作差错不断。二是有些民警仍是思想落后，墨守成规，在执法过程中，习惯于凭老经验或个人喜好办事；有的民警老是以执法者自居，自认为“执法者应说一是一，说二是二”，容不得群众的批评意见；还有的民警固执地认为群众根本不懂法律，在执法过程中上来就随意训斥群众，根本不允许群众辩解，对群众提出的疑问和申辩，认为是狡辩和故意找茬，搞情绪化执法，更有甚者滥用强制措施。
三是在对待执法权利应用上存在思想偏差。有一些民警认为“有权不用，过期作废”，不按法律规定执勤执法，甚至徇私枉法，办人情案，关系案，随意执法的恶果已严重损害了公安队伍的社会形象。
2、执法行为方面。一是少数民警“执勤为民”意识不强，而是大搞“弹性执法”。
有的民警对认识的人违法就“少罚、轻罚或不罚”；对其他的人则是“一律重罚”，造成当事人产生抵触情绪，对民警执法不理解、不配合，甚至对抗。二是以罚代管。
一些单位为了调动民警的积极性或片面追求工作任务的完成，随意下达一些硬性任务指标，造成有些基层派出所民警在执法工作中“以罚代管”，片面追求执法数量和任务的完成。三是执法方法简单粗暴。
有的民警在执法过程中对执法理念、法律条文的理解上过于机械和僵化，而忽视了法律人性化的一面，认为对违法当事人予以上限处罚，才能体现法律的威严；有的在执法过程中把执法与服务对立起来，不向群众告知和宣传法律条文，漠视群众的感受，对群众的解释置之不理、置若罔闻，将群众推向对立面。 3、执法质量方面。
一是适用法律程序不规范；二是适用法律条文不严谨；三是法律文书使用不规范。如处罚决定书中的条、款、项使用阿拉伯数字填写或适用错误，有的工作粗枝大叶，填写执法凭证丢三落四，录入信息错误不断。
四是案卷的制作质量不高。表现为笔录文字表述不全，语言不规范，针对性不强，主次不明，笔录内容过于简单，语句不通，字迹潦草等；证据意识不强， 收集方式单一，尤其是对原始证据的收集不够全面充分。
4、执法形象方面。一是依旧存有“冷、横、硬、推”的问题。
经过近几年的教育整顿，一线执法民警的执法态度有了明显的改观，但是，“门难进，脸难看，事难办”的情况仍时有发生。群众投诉民警执法问题的焦点主要集中在民警的执法态度上，本来是正常执法，就因为民警执法态度问题，引起群众不满。
二是推卸责任，推诿扯皮。近年来，由于群众的法制意识有了明显提高，在执法过程中，一些被查处的群众抱有情绪，有时会提出无礼问题，或找出各种理由进行恶意投诉。
有些民警害怕被投诉，就推卸责任，遇到问题推诿扯皮。三是少数民警警容风纪不整，着装不规范，形象不佳；有的民警上班时间不务正业，脱岗、聊天、打电话；有的民警上岗时警容不整、精神不振、举止不文明、动作不规范。
二、原因分析 1、部分民警主动学习的积极性不高，缺乏工作责任心和紧迫感。目前，部分民警满足于现有的工作生活条件，缺乏进取心、责任心，不求过得硬，只求过得去，对于社会的发展进步缺乏一种忧患意识，缺少一种敬业精神。
2、对法律的重要性和执法职能认识不清。大多民警对法律的理解局限于常用的基本法律，甚至个别法条，认为有了这些，就足可以应付实际执法工作。
没有从派出所的执法职能出发正确认识法律对于执法民警的重要性。 3、工作压力引发情绪化执法。
当前基层派出所的工作越来越多，加之各种非警务活动频繁，民警的工作压力越来越大。同时，随着群众的法制意识越来越强，民警在执法过程中遇到的新问题、新情况越来越多。
在强大的工作压力下，一些民警在执法工作中，有时会遇到个别人的非难或无理投诉，在这种情况下，有些民警无法控制自己的工作情绪，带着情绪执法往往引起了一系列的问题。 4、队伍管理教育缺乏创新机制。
按照现有有关管理制度，基层派出所民警人数多工作任务重，辛苦一年，绝大多数人得不到鼓励，工作的积极性受到严重创伤，部分原本扎实工作的民警没有了进取的劲头，万事随大流，工作平平庸庸。民警的教育培训，流于形式，疏于管理，不重质量，每年有培训，培训效果不明显，没有一种科学有效的培训管理机制，来提升队伍的整体素质。
5、对法制工作重视不够，法制力量薄弱。基层派出所设立了法制监督员，但对法制人员的培训提高没有跟上，这些法制民警对法制建设作用发挥不明显。
三。
严格执法的心得体会篇五
大家好！今天，我演讲的题目是：城管，我无悔的选择。
雄鹰选择蓝天，
因为蓝天给了它飞翔的空间；
鲜花选择了春季，
因为春季的阳光特别娇艳；
骏马选择了草原，
因为草原壮美广阔一望无边；
我选择了城管，
因为城管束会我誊写人生无悔的诗篇。
在期间成长之必定与人生经历之偶尔的交织中，我成了一名光荣的都会办理行政法律人员。回想当初我们全部城管法律人员面对庄严的五星红旗宣誓时，那情况仍然时候不忘：毋忝厥职，依法行政。服服从令，严守规律。严厉法律，文明办事。忘我奉献，结束任务。从那一刻起，我体验到了一种比昔时踏入大黉舍园还猛烈的高兴，从那一刻起，我入手下手用心去领会“城管”这一大略而又清脆的称呼里包含着的深入含义。
当我穿上笔直的法律驯服，怀揣法律证件，带着美好的梦想走上工作岗亭的时候，我的心情是非常高兴的。但是上班不久我却发觉，事变其实不像我想象的那么大略，抱负与实际之间有太大差距。市的都会办理工作展开之初，因为工作紧、任务重，我们的全部法律人员均匀每天值勤都在10小时以上，徒步放哨5、6个小时。特别是都会环境集结整治活动展开以来，我们更是从未休过一个节假日，每天早上7点上班，下午7点下班，连续作战，每天下班回家后都累得腰酸腿疼，有的乃至带病坚定工作。至于不被明白，受屈身、遭白眼、挨唾骂更是常有的事。在工作中，我们时候心系大众冷暖，助工钱乐、拾金不昧、扶危济困，出现了那么多的好人功德；在工作中，我们城管法律人员严厉法律，热忱办事，竭力建立城管步队精良新形象。
作为基层城管工作者，我们有太多的感觉、感悟和打动，因为每一项法律工作中都渗入渗出着我们的汗水、泪水和血水呀！我地点的直属督察中队，更是有着精良风格的步队，顶骄阳、冒伏暑、白干夜战、加班加点，坚定平常督察与错时督察相联合，全天候地放哨各路段的整治环境，对一线法律环境的查补缺漏，对保护文明法律形象，对确保整治结果都阐扬了紧张的效用。在履行督察任务的进程中，有个别队员不能精确对待督察工作，有必定的抵牾感情。觉得我们这些人纯洁是没事谋事。当时我的心情坏透了，心想：我们那边是在展开工作？的确便是找气受吗！中队及局法律督察科的带领好像看出了我的苦衷，每当开会时，他们老是语重心长的教诲我们：要时候紧记一名法律人员应具有的精良本质和奉献精神，更要时候紧记作为一名督察人员的职责。要从改进督察方法、方法上脱手，促使广大的队员们明白、赞成，互助你们的工作。
在展开平常的督察工作之余，我们还自力负担了一些灵活任务，记得在本年夏季七月初，我督察中队协同二大队前去区前十街查处违法构筑，每天都挨家挨户地送达当真誊写好的法律文书，每天都蹲点等待，防备私搭滥建等违法行动的再次产生。在那良久而又噜苏的的整治日子里，我和我的同事们的心情一度低迷低落，我的心中也寂静的打起了退堂鼓。而就在此时，我们局和支队的带领反复前去整治路段进行了现场调研，和我们法律人员一路进行了摸底排查工作，并耐烦细致地询问了整治的进展环境。听到带领亲切地问候、鼓励的话语，看到我们的带领不顾身材的疲乏，为我们的互助的奇迹如此的经心极力，难道我还不能做好——一名平凡的城管法律人员分内的工作吗？我为甚么要迷惘？为甚么另有狐疑？为甚么还心存牢骚呢？我狠狠地拷问本身的魂魄，深入地分析本身的内心。一股责任感、任务感就油但是生。在今后的工作中，我都以颓废的热忱、当真当真的立场美满的结束了各项任务。因为我们是城管人，是一支联合的、具有坚强战役力的年青步队，因为我们永久坚守着我们的誓言，永久装着对广大人民大众满腔的爱啊！
在10月中旬的一天，我中队接到支队的灵活任务，代替由三大队所管辖的双岭路段，在以后的两个礼拜里，我们发觉市的“样板工程”双岭路两侧的墙面上呈现了很多“牛皮癣”、“野告白”，紧张感化了我市对交际换的形象，队长一声令下，队员们敏捷举动起来，拿着铲子、刷子，发觉一个，料理一个，手上磨起了泡，脚上磨起了茧，在长达5千米的双岭路路面上，留下了我们辛苦的汗水，留下了我们劳作的脚迹。当都会骨干道周边又从头规复了整齐都雅的环境时，我们脸上都弥漫着灿烂的笑容。在今后的日子里，每当我们在履行放哨任务，经过议定这段曾经日日夜夜奋战过的处所，我就由衷地领会到了都会办理工作的意义和代价，领会到了付出后的高兴。
再多的笔墨不能记录我们的艰苦和成绩，再多的说话也没法刻画我们的光荣与梦想。一贯鼓励我从事这份职业的是对生我养我的这座都会的酷好,是对勤奋纯厚的故村夫民的一种责任感。既然选择了城管这份平凡而又崇高的奇迹，我就要用芳华的热血、忘我的襟怀怀抱、毕生的精神来实践我当初的誓言。我想，我们城管人所作出的一切，这片天空会为我们作证，这座都会会为我们喝采。山高路远，亦把重担挑肩上。让我们全部城管人带着在朝为民的情怀，带着“建立文明都会，树城管法律形象”的理念，发扬脚结壮地的风格，内强本质，外树形象,无怨无悔地互助铸就市都会办理行政法律光辉的奇迹。
感谢大家！
严格执法的心得体会篇六
随着社会的不断发展，文明的不断进步，“老爷升堂”式的执法方式已经被永远地抛在历史的记忆中，成为现代影视业赚取票房的资料。从十八世纪法国大革命提出“天赋人权”开始，所有没有人格的“臣民”的心已经被“人权”照得通红通红!“国家权力为公民的权利而存在”应运而生。我们的xxx为人民的权利而存在应运而生，我们的党代表了最广大人民群众的根本利益。
但不容回避的是，在基层，我们的队伍依然存在粗暴执法、野蛮执法的现象。极个别同志在执法过程中，唯恐别人轻视了自己，怠慢了自己，说起话来霸气十足，惟我独尊，干起事来不讲原则，刚愎自用。不是摆官相，拉官腔，一说、二吓、三罚款，就是有利于缓解矛盾的话不说，有利于文明执法的事不做，寒凄凄，冷冰冰，一副官差作风以往，结果僵化了关系，伤害了感情，背离了人心，损害了部门形象。更有甚者，借民之权，执法治民，愚弄百姓，深深刺痛了群众的心灵。与此种种，究其根本，还是我们有些同志的“官老爷作风”在作崇，他们缺乏谋利于民、服务于民、怀柔民-意的亲民之心，缺乏那份沉甸甸的、关爱民众的、朴素真挚的为民之情。
我在基层工作生活了两年有余，亲身的经历深深的触动着我。记得一次执法过程中，由于我的同事执法口气过于严厉，处罚幅度过大，在管理相对人的百般哀求下，未作好耐心细致地解释工作，生、冷、硬并存，迫使五十余岁的老人跪在我们的脚下。过后，大家未作深刻地反思，反将这些作为茶余饭后的笑柄。还有一次，我们进村执法时，村口卫生所的村医早早看见了我们，弃门而逃，消失在地头田间，结果，村里所有的卫生所当天都关了门，我们扑了一场空。过后，大家自嘲地说：我们真是鬼子进了村。类似的场景不胜枚举。是呀，由于我们没有摆正自己的位置，没有把管理相对人当朋友、当亲人，没有怀着真挚朴素的感情去执法，所以得不到他人应有的理解与配合，得不到社会的认可与支持。虽然事过境迁，但这些仍发人深思。
我们的团队在摸索中前行，在挫折中磨砺，在总结中成熟。通过建局4年多来的锤炼，我们大部分同志仍然保持着优良的品格，拥有优秀的人格魅力和从政内涵，他们视群众为自己的衣食父母，他们视群众为自己的亲人、朋友，以血浓于水的感情“执法为民”，真正当好人民的公仆。
在我的身边，有这样一群年轻的同事，自打他们走上药监岗位的那一天起，就在平凡的工作中默默无闻地奉行着“立党为公，执政为民”的准则。大家知道，03年、04年是我市gsp认证的攻坚年，为了完成上级交办的工作任务，我的这些同事们下基层，进企业，不分上下班，不论节假日，冒严寒，斗酷暑，帮促企业完善硬件投入，规范软件管理，培训干部、职工，加快认证进度。其间，不拿企业一分报酬，不吃企业一顿便饭，一干就是数月，把gsp标准逐条逐项落实到包干单位的日常经营管理之中，真正急企业之所急，想企业之所想，为之倾注了一腔热忱。当一个个单位被宣布顺利通过认证的那一刻起，一颗颗感恩的心彭湃着，跳跃着，将胜利的喜悦化作真情的欢呼、热烈的拥抱，顺着一串串蕴含着感激之情的热泪流淌着。浓郁的情感执法，使我们圆满完成了上级交办的工作任务，同时，也和管理相对人结下了深厚友情。
是啊!这就是新时代的人民公仆，我们的好同事，他们以实际行动向群众诠释了一个药监卫士的真正内涵!他们以实际行动践行了我们党“三个代表”的崇高思想!真正的药监人就是这样，始终把群众的利益放在第一位，在工作中默默实践着全心全意为人民服务的誓言!
人间正气参天地，尧舜业绩泣鬼神!让我们“怀爱民之心，守为民之责，谋富民之策，办利民之事”，怀着对人民群众亲人般的感情，刚正不阿，公正执法，创造出宏伟的业绩，为我们的药监事业兴旺发达群策群力，为我们的医药产业健康发展保驾护航，让领导放心，让群众满意!
严格执法的心得体会篇七
踏着九月的金色阳光，我们迈进了-市第八中学的大门。成了八中的初一新生，我们倍感自豪。很荣幸能在这个美丽的季节和你们相聚在八中的校园，和你们一起分享收获的喜悦。我是一名来自七年(1)班的学生，今天，我有幸代表-届初一新生在这发言，心里更是无比激动。值此第二十四个教师节即将来临之际，我谨代表所有学生向我们辛勤的园丁道一声：老师，您辛苦了!
我们的校园美丽整洁，这里有最好的领导，有学识渊博、认真负责的老师，有精神饱满，好学上进，求实创新的学生。能融入到这样的学习环境中，是我们每一个初一学生的幸运。
有人曾讲：“中学的时光好比万两黄金”。在中学的生活中，我们将百尺竿头，更进一步!”抱负是成长的萌芽。高尔基曾说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益;我确信这也是个真理。”曾记得，小学时，我们戴上了红领巾，加入了少先队。我们立志要好好学习，做一名爱祖国、爱科学、爱劳动的好少年。如今，我们已成长为中学生，应当胸怀大志，努力学习，争做共青团员，把自己培养成有理想、有道德、有文化、守纪律的一代新人。
今年，我校初三的哥哥姐姐们在中考中取得了辉煌的成绩，为我们树立了榜样。刻苦学习将是我们初中生活的主旋律。初中的功课内容增多了，难度加大了，就好似前进道路上的一个个碉堡，等待着我们去攻克。卡尔?马克思说：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”我们要改被动学习为主动学习，用自己的汗水和智慧推开理想之门。
一周的军训生活，令人难以忘怀。教官们的严格训练磨练了我们的意志，使我们获得了吃苦耐劳的精神。在前进的道路上，我们会愈挫愈奋。我们将告别幼稚的少年，走向坚强成熟的青年时代。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。遵规守纪是成为一名优秀的中学生的基础。国有国法，校有校规。作为一名新时代的中学生，我们要养成良好的道德行为习惯，从规范日常行为做起，热爱祖国，树立正确的人生观，自觉抵制不良思想的侵袭，不接触不健康、低级趣味的东西。学做品德高尚的人。作为中学生还要自强自立，我们不能象小学生那样，事事要父母操心，我们应当自己来管好自己的生活，我们还要多读书，读好书，拓宽自己的知识面，去欣赏优秀的书籍，在书海中遨游。
同学们，知识在于积累，天才在于勤奋。我们清楚地知道：学习是取得成功的基础，只有青少年时期努力学习，积累丰富的知识，才能为将来的成功打下坚实的基础。实践是取得成功的源泉。在掌握知识的基础上，我们还必须到生活中去汲取养料。奋斗是取得成功的关键。只有不断奋斗，努力进取，才能使学习和实践的成果得以充分展示。在这一点上，我们要向初三的大哥哥大姐姐们学习，学习他们刻苦钻研奋力拼搏的精神。
同学们，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我们只要付出了，都会有收获。相信在学校领导的关心下，在老师的辛勤培育下，经过我们不懈的努力，三年后，我们一定会成长为有理想，有道理，有文化，守纪律的合格中学生，给社会，给学校，给家庭一份合格的答卷。
新的学期已经到来，让我们全体新生带着美好的希望，以最饱满的精神去迎接新的挑战——用勤奋去攀登智慧的高峰，用知识的金钥匙开启成功的大门!今天，我们以进入八中为荣。明日，让我们的学校因为有我们而感到骄傲!
我的发言完了。谢谢大家!
严格执法的心得体会篇八
去年以来，中队在街道办事处党工委和区城管执法局的 正确领导下， 在各兄弟部门的支持和帮助下， 坚持服务大局，树立形象，紧紧抓住改革、稳定、发展大局，围绕坚持两手 抓、两手都要硬，中队班子密切配合，同心协力大力开展精 神文明创建工作，形成“城市管理呼应民生，文明执法走近百姓”的行政执法格局，努力打造和谐城管，并以“强素质、 树形象”为载体，不断创新工作机制，努力建设法制城管、和 谐城管、 文明城管新形象，使我中队工作取得了较好的成绩。
现将一年来中队工作情况总结如下
一、统一思想认识，不断增强创城工作责任感和使命感.以争创“先锋城管”为抓手，提升服务能力.以争创“廉洁城管”为抓手，提升服务形象以争创“高效城管”为抓手，提升服务水平以争创“满意城管”为抓手，提升服务层次 为扎实做好全国文明城市的创建工作,营造“创城”的浓厚氛围，使每一个职工充分意识到创建全国文明城市的重要性,增强创城的责任感和使命感。汽车队根据区城管局对创建工 作提出的具体要求和部署,开展各种形式的宣传工作,为创建工作的顺利展开奠定了良好的 舆论宣传基础。
为尽快让所有干部职工了解“创城”的意义及应知内容， 汽车队先后将 《市“创 城”应知应会______题》复印了____余份，并以车组为单位 ,每个车组一份,办公室人员人手一份 , 以确保干部职工的知晓率达百分百;为了扩大宣传力度，将制作的以“创建全国文明城市，共筑哈南美好家园”、“人人参与创建，创建惠及人人”等四个__米长的大条幅悬挂在汽车队的 院内外，用更加醒目、美观、大方的宣传形式加深干部职工的“创城”意识，提升干部职工 的综合素质，从而在全队掀起了创城热潮，营造了良好的创建氛围。
树立“五学”理念，建立团队核心价值文化。树立“科学学习、全员学习、综合学习、终身学习、应用学习”的学习理念。经全局队员共同讨论，确定了“城市管理用心、百姓生活舒心”的执法理念，明确了“塑造公正文明的队伍形象、树立敢于争先的竞争意识、发扬吃苦耐劳的奉献精神、养成团结友爱的良好风气”的团队精神，树立了“县委县政府可以信任的一支队伍、百姓生活中可以依赖的一支队伍、急难险重时可以战斗的一支队伍”的奋斗目标。使之成为所有队员共同认可的团队核心价值观，化为所有队员潜移默化的行为。二、突出工作重点，逐步提高精细化管理为进一步提高环境卫生精细化管理水平，建立长效的管理机制，____区城管局汽车队逐 步将垃圾清运、厕所清掏及环卫设施建设等管理推上精细化、制度化、规范化的运行轨道， 一是进一步完善和细化 《区城市管理局汽车队垃圾清运工作标准》、 《区城市管理局汽车厕所 清掏工作标准》 ，并按照“谁管理、谁负责”的原则，全力落实 ____ 市环境卫生精细化管理规定;二是强化环境卫生作业的标准，改变原始粗放的管理方式，细化作业流程、统一作业标准，做到“定人、定责、定区域、定标准、定时段”五个定位，全方位覆盖，全时段监管，彻底消除清运死角、盲点;三是加大背街背巷、商服网点、学校周边垃圾清运力度，将原有每日两次巡回拉运，更改为每日三次，同时为适应目前的工作需要，根据实际情况适当增加垃圾拉运的班次，随满随清，以确保城区垃圾日产日清;四是保持作业车辆车况完好，车容车 貌整洁; 及时排放垃圾渗液， 保证路面干净无垃圾渗液遗留;设置专人对垃圾站点进行清理， 确保无污渍、无异味。五是提高垃圾桶的精细化管理标准，做到及时维修、清洗和更换，决 不因垃圾桶的残损和脏乱而影响 ____区的整体环境。
推进工作落实。
认真将测评指标与各辖区工作现状和实效进行比对、 分析， 寻找 6 个风景办、 12 张名片和 24条主干道存在的瑕疵，对特定区域“五个周边”、便民服务点、各类疏导点等 违章易发、易集中区域，根据不同时间节点，各有侧重，开展专项治理行动。紧盯易发点，先后对陕西南路、 新天地、 大世界等重要轨交站点开展集中整治行动， 对露香园路、 南仓街、福佑路等区域周边，采取固守与整治相结合的方法，落实长效管理;破除固定点，成功取缔 雁荡路、肇嘉浜路等固定违章摊点 4处，并组织力量，加强对唐家湾菜场、凝和路菜场等集 市周边，立达中学、新凌小学等学校周边的日常规范性管理，巩固前期整治成果。完善工作机制。
建立健全信访投诉快速回应机制，严格落实“三个二”投诉 处置流程，确保投诉问题快速受理，有效处置，及时解决黄河路跨门营业、新桥路无证废品摊点等问题。
对无法及时解决的投诉问题，依托市政市容联席会议平 台，加强与街道、风景办、区属各管理执法部门的沟通联系，借势借力，形成相互支持、配合、协同作战的良好工作局面，着力解决一批城市管理执法过程中的难点、热点和顽症问题。三、发挥主力军作用，大力开展市容环境综合整治一年来所取得的成绩是检验班子综合素质和工作实效饿唯一标准，也是中队全体成员落实大队各项工作的具体真实的写照。中队 20__ 年 1 月至 12 月，按照年初签订的目标责任书，按计划、按时间逐步完成各项指标，执法数据居执法局先进水平，其中全年案例数 2055 例，全年罚款金额 201940 元，全部超额完成，同比去年有大幅度增长。此外中队在诸多热点顽症上取得了较大突破。
关民生，汇民意，取缔扰民夜排档。北宝兴路在世界杯期间灯火 通明、乌烟瘴气、人声鼎沸，直至凌晨也不停歇，夜排档占道设摊，污水乱倒，给周边居民的生活带来极大困扰。中队困中求变，主动调 整班组勤务时间，同时借助街道网格分中心力量，联合公安、工商、 环保、食药监、市容等部门，从下午 3点至凌晨 1 点开展强力整治， 驱逐流动摊、规范店面经营。中队班子以身作则，带班领导自愿在每 天整治后延长 2 小时固守北宝兴路， 守护来之不易的安宁。中队一系列举措得到周边居民的认可， “12345”热线转来了居民们的谢意。
人性化执法，老沪太路面貌一新。位于共和新和大宁交界的老沪 太路可以说一直以来都是共和新地区的脏乱一角。中队本着“以人为本”的执法理念，充分发挥“人性化”的执法优势，在整治过程中，考虑 到摊主们谋生的艰辛，同时避免激化群体性矛盾，中队没有直接采取强硬措施，而是借助换位思考、划定合理经营范围、先礼后兵的执法 模式， 让摊主们从根本上理解城管行政的目的， 配合城管执法的行为，与城管执法者一起努力共同创建美好整洁的市容环境，从而把“短板” 做长补齐，将老沪太路的面貌改造一新。
长效管控显成效，水果店改行卖南货。坐落在万荣路老沪太路口 的两家水果店“明波果业” “壹毛量贩果业” ，长期跨门营业、占道堆物。
中队利用网格化管理的契机， 会同街道联动执法组对两家水果店进行 约谈，同时配合网格化监控探头，做到一经发现立刻查处。通过对其进行多次教育、多次劝导、多次进行处罚，常抓不懈的努力，最终使 得两家水果店“养成习惯” ， “明波果业”更是被“逼”改行卖起了南货。
柔性执法，得理解，顺利拆除无证广告牌。共和新路“红墙”商业 街附近立牌广告无证无手续，年久失修摇摇欲坠，对过往行人安全造成危险。安区长下达拆除指示后，中队立即联合工商、市容实施拆除 工作。为避免当事人对立情绪，中队班子多次上门劝说最大限度争取业主的配合和理解，同时对现场情况进行勘察，不符合“一店一招”规 定的广告牌一一登记在册。
最终在台风来临之前将违建广告牌全部拆 除，改善了该地区的市容市貌。
快速反应，迎难而上，取缔露天卡拉 ok。闸北公园前门露天卡 拉 ok，吸引市民点歌赚钱，却给生活在附近的居民带来了巨大的噪声污染，接报后中队班子高度重视，迅速行动，主动跨前联合辖区派 出所，组织实施专项治理工作。中队做足准备工作，宣传、造势、行 动预案， 并与派出所分工明确，各司其职， 在设摊人员立足未稳之际， 果断采取行动，取缔无证设摊，还市民一个清静的城市环境。
有组织、有计划、有指挥、有力度、有实效，形合力，深入推 进“遏制 20__”行动。
“遏制 20__”行动开展近三月以来，共和新城管中 队联合辖区联动执法组、派出所、交警、工商、食药监等职能部门开展了扫除夜排档、清洁小区家园、根除疑难顽症等多类型专项整治工 作，重点加强城市管理，提升执法实效，打造干净整洁、秩序井然、文明有序的市容环境。行动中各“参战人员”配合有素，没发生一起暴 力抗法，成效显著四、20__ 年工作计划20__年，我局精神文明建设工作在县委县政府的正确领导下，在县文明办的指导帮助下,深 入落实科学发展观，全面贯彻落实党的xx届五中精神，从建设“平安嘉善”和促进社会和谐的要求出发，以创建省级文明单位为目标，转变观念，创新思路，提高服务质量，探索建立精神文明建设新机制，努力培养一支创新高效、廉洁自律、爱岗敬业的执法队伍，以优 化嘉善城市环境，提升嘉善城管队伍形象。
1.召开局创建省级文明单位领导小组及全体队员会议，作好规划，广泛动员，部署年度 工作重点，明确责任分工，将创建活动列入年度工作重要议事日程。
2.强化政治理论学习，继续开展每月一次的局党理论中心组学习和全体队员“每月一考” 活动，不断塑造廉洁勤政、爱岗敬业工作作风，提高思想政治素质。
3.健全完善科学管理、安全建设的工作方法和工作机制，加强督查，确保系统内无出现 重大责任事故。
4.加强文化体育卫生等工作。
全年开展 8 次以上文化娱乐活动， 规范全局队员文明言行， 形成文明向上、团结协助的工作氛围，增强凝聚力。
5.积极做好办公场所绿化美化工作，并落实好办公场所“门前三包”卫生工作，营造良好 的办公环境。
6.注重干部队员业务能力培训，全年举办各类业务知识培训会 4 期以上，提高其业务综 合水平。
7.开展城市管理行政执法活动，严格执法和文明执法相结合。加强法制宣传教育活动， 积极参与社会治安综合治理工作。
开展基层站所满意评议活动， 各科室队积极争创各类精神 文明荣誉，强化精神文明建设。
8.深入开展“双结对创文明”活动。成立“银城执法”志愿者服务总队20__ 年，我们将继续以党的会议精神为指导，以构建社会主义核心价值体系为主线，以加强公民思想道德建设为根本，大力加强精神文明建设。一是进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设。在全大队中要进一步加强思想道德建设教育，全方位推进广大干部职工思想政治教育。二是开展形式多样的精神文明建设的活动。通过一些活动载体，使广大干部职工切身处体会到精神文明建设的重要性。同时，也使干部职工得到强大的精神动力和智力支持，为 日常工作增添活力。三是不断深化党员主题实践活动，大力开展创先争优活动。继续搞好各类主题实践活 动，引导党员立足本职，建功立业，争做时代先锋，把先进性体现在服务中心、服务基层、服务群众上，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。大队党支部积极主动与结对共建的丽园街道友谊路社区沟通联系，投入了足够精力，研究确定共建工作方案，想方设法帮助友谊路社区党组织解决实际困难。今年在结对共建社区工作中开展了一下活动：除此之外、大队领导结合各自工作分工确定共建内容，经常深入共建社区调查研究，听取群众意见，尽可能多地为居民办实事，并定期向市委组织部汇报?结对共建工作的进展情况。四是继续开展文明创建活动。继续开展新一轮文明行业创建活动，加大示范窗口建设、军民结对共建、“青年文明号”和“巾帼文明岗”的创建力度，推进行业示范窗口创建工作，不断开拓城管文明建设的新领域、新路子，树立新典型，打造新品牌。五是进一步强化制度管理、完善制度建设。通过各项制度来规范干部职工的行为，改进工作作风，提高工作效率，为全大队的精神文明建设创造良好环境。六是进一步加大先进典型宣传工作的力度，继续挖掘、培养和树立先进典型，通过广泛深入地典型宣传，在全大队进一步形成崇尚先进、学习典型、奋勇争先的浓厚氛围，为推 动城管工作加快发展、又好又快发展作出新的贡献。20__年，我大队有各级领导的关心和支持下，取得了一定成效。下一步，我们将进一 步解放思想、履行职责、与时俱进，扎实抓好城市管理工作，用优质的服务努力改善城区投资环境，以实际行动贯彻落实“__”重要思想为 ____ 市精神文明建设作出应有的贡献。
严格执法的心得体会篇九
这样的事情我也经历过不少，其中就有这样一件……
来到镇政府的大厅里，只见三十多名衣衫褴褛的打工青年坐了一地，我们从一个二十五岁左右穿着红色t恤的姑娘那里了解到：他们都是广西人，一个月前被一个黑心的湖南老板骗到这里来打工，没想到非但一分钱没有赚到，连自己带的钱也被骗了个精光，到现在他们已经两天没有饭吃了，更糟的是老板逃跑之前已经退掉了原来给他们租住的房屋，到了晚上他们将只能露宿街头！
听着他们的倾诉，同情和义愤涌上我们的心头！经过耐心细致的询问，我们很快从红t恤那里得到了一条有用的线索：黑心的老板有一个表哥在新桥村。同志们二话没说，在红t恤的带领下径直向新王桥村奔去，当我们几经周折找到那个人的时候，才知道：这个人与黑心的老板只是一面之交，毫无亲属关系，更不知道他骗钱逃跑的事儿。调查陷入了困境，但我们没有放弃，而是继续从红t恤那里挖掘着一点一滴的希望，努力果然得到了回报：在泰桥村还有一个可能知道黑心的老板去向的人。然而，偏不凑巧！到了那里才发现，这又是竹篮打水一场空。天已经渐渐地暗了下去，贪婪的蚊子漫天飞舞，农家屋顶上袅袅炊烟和屋里电视节目里的声音告诉我们：这已是该吃饭的时候了，而此时，我们正汗流浃背奔波在乡村的小道上，我们不在乎饥肠辘辘，我们只为一条条线索的无奈中断而心急如焚！就在这时，忽然从路口我们停车的地方传来了司机阿毛的大声喝斥声，我们急步赶了过去。原来是黑心的老板的助手也正找到了这里，发现我们正在调查此事，便鬼鬼祟祟给他的老板打起了电话，想通风报信，不料被我们高度警觉的司机阿毛逮了个正着，这实在令我们喜出望外。通过强大的政策攻势和大家巧妙的盘问，这个家伙终于交待：老板已经去了上海，但有两万多块钱货款在洪合羊毛衫市场的一个客户那里，另外还有二十五台横机和两包毛纱藏在新桥村他的一个老乡家。于是，大家迅速跳到车上，又返回了新桥村。
就在我们正要扣留这批横机和毛纱的时候，新的麻烦又来了，那个老乡先是倒茶、点烟要求我们不要把横机和毛纱拉走，但眼看我们不恳让步，便动起粗来，他冷不防一把抓住马惠强同志的衣领、把马惠强同志提了起来，我和小周一看不妙，立刻冲了上去，想把马兄拉回来，没想到马兄竟朝我们一摆手，大声说到：“冷静，别乱来！”然后他缓缓扭过头，平静温和地对那个老乡说到：“老乡，你走南闯北，见过世面，应该是个明理人，你的老乡昧着良心骗人钱财，于法、于理、于情都不可饶恕！你看看那些孩子，才十七、八岁，出来打工本身就不容易，结果钱没赚到，反倒被老板骗去不少，如果是你的孩子，你受得了吗？现在他们已两天没有饭吃，晚上将要露宿街头，如果是你的孩子，你忍心吗？”一席掷地有声的话语，说得那个老乡哑口无言，他慢慢地松开了手，脑袋一耷拉：“你们拉吧，我不管了！”在我们查扣了横机、毛纱还有那笔现金之后，经过与镇政府和其它部门同志的认真研究，大家果断决定：先把三十多名打工青年被骗的钱财和应得的工资发给他们，好让他们回家，然后通过进一步的调查抓到黑心的老板，再对其做出应有的处罚！
望着三十多名打工青年用那粗糙的双手仔细清点钱款的模样，一种强烈的自豪感从我的内心深处喷涌而出，我们所挽回的难道仅仅是一笔钱款吗？不，我们挽回的是法律的尊严，挽回的是国家的安宁，挽回的是这些青年人对社会的希望，而我们广大的工商人就是用这样的行动在人民心目中树立着自己的光辉形象，就是用这样的行动诠释着“为人民服务”的深刻内涵。
送走了这些打工青年，已是深夜十一点钟，又一个紧张而平凡的工作日结束了，从下午两点到此时，我们冒着高温酷暑、忍着蚊虫叮咬和饥饿疲劳，在王店、洪合、新王桥村、泰石桥村之间往返数趟，已经整整奔波了八个多小时，但是大家毫无怨言，因为大家明白：这是我们的职责所在！
当我们踏上归途的时候，皎洁的月光静静地泻在乡间的小路上，同志们的喜悦和自豪化作欢声笑语，溢出车窗飘荡在已经熟睡的村落和那安祥的田野上，而我的思绪早已伴随着清新的晚风飞向了远方……我想起了小草，想起了浪花——是啊！我们这些普普通通的工商人多像那些细微的小草、那些渺小的浪花。然而，小草虽然细微，但正是这些细微的小草装点出了那碧绿迷人的草原！浪花虽然渺小，但正是这些渺小的浪花汇聚成了那波澜壮阔的大海！工商人平凡，但正是我们这些平凡的工商人护卫着共和国经济的兴盛与繁荣！为了祖国的富强，为了人民的幸福，老一辈的工商人还在这块希望的热土上辛勤耕耘，而新一辈的工商人又已经扬起风帆、劈波斩浪、欣然起航！这，就是工商人的气概；这，就是工商人的情怀！我要赞美你啊——平凡而又伟大，中国的工商人！
严格执法的心得体会篇十
日前召开的中央全面深化改革领导小组第二十四次会议，审议通过了《关于深化公安执法规范化建设的意见》，强调着眼于完善公安执法权力运行机制，保障执法质量和执法公信力不断提高。随后xxx召开会议，传达学习中央会议精神，并审议通过了《公安机关执法细则(第三版)》等有关改革文件。不难预见，未来公安机关执法将更加规范，执法过程“可见度”将进一步提高。
就改革而言，公安执法规范化议题被提上中央深改组会议，足见中央对这一问题的高度重视。从长远看，推进公安执法规范化建设，不仅仅是为了回应现实中出现的警察执法负面舆情，也不仅仅是为了应对公安执法面临的挑战;在更宏观的层面上，这是为了适应全面依法治国对公安执法的新要求，确保公安机关依法有效履行职能使命，以努力让人民群众在每一项执法活动、每一起案件办理中都能感受到社会公平正义。
近年来，随着社会转型中矛盾的增多，公共安全治理压力剧增，公安机关越来越面临着执法上的诸多挑战。一方面，现实中一旦曝光警察暴力执法、封闭执法，舆论就会质疑和批评警察权被滥用;另一方面，当公众的人身安全陷入困境、公共秩序出现混乱，舆论又会指责警察失职渎职。这种看似“两难”的舆情，让公安执法面临权威性与有效性的双重挑战，也深刻影响到公安机关内部的职业认同感和获得感。
舆情的集中爆发固然有不少情绪宣泄的非理性成分，但也为我们提供了反思执法制度的契机。究竟如何确保公安执法的正当性、合法性，同时又能提高公安执法的有效性?深化公安执法规范化建设无疑是基本路径，中央的《意见》也从各个方面对此作出了系统设计。加强执法管理、规范行为标准、力推过程公开、强化实战演练，都不失为促进执法规范化的良好措施;而最基础也是最关键的问题，还是执法队伍的专业化建设。
目前，我国公安执法建设的一个突出问题，是立法赋予的多样化执法职能与警察的素质能力之间的矛盾。立法确立的是一种“大警察部门”，其职权范围包括公共治安、户政管理、刑事侦查、安全警戒等，不同类别的职权差异性较大，对执法者提出了不同的专业要求。但现实中，公安执法组织没有完全按照职权进行科学分类，警察执法专业能力不足，难以适应复杂社会治理的需要。例如基层派出所，几乎承担上述所有的一线执法职能，而在基层警察队伍建设上，却往往缺乏完善的分类管理和专业训练。
以广受关注的警察涉枪案为例。从一系列个案看，在警察配枪、用枪上虽然不乏明文规定;但从专业化角度分析，还没有完全纳入分类管理和训练当中。尤其是在什么情况下配枪、什么情况下拔枪、什么情况下鸣枪示警、什么情况下射击非要害部位、什么情况下当场击毙，需要在平时大量的实战演练中去培训执法者对危机情势的准确判断，以娴熟的经验做出合法正当有效的选择。现实中诸多看似不同的警察执法问题，都离不开执法专业化能力的增强。换句话说，倘若内功练不好，再多的外在约束和监督可能也效果有限。
因此，适应社会管理专业化、精细化要求，公安执法应当在确立基本的准入条件基础上，按照所承担的不同职能对警察进行科学分类，设计不同的专业标准和培训管理制度。这种分类管理的执法队伍专业化建设，是公安执法规范化、法治化的基础，也是提高公安执法公信力、增进社会公平正义的重要前提。