总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
税收工作总结篇一
今年4月，是第25个全国税收宣传月。按照市局宣传月活动统一部署，我局紧紧围绕“税收・发展・民生”这一宣传主题，结合实际，精心策划，周密部署，认真组织开展了一系列形式新颖、内容丰富的税收宣传活动，营造良好的税收舆论环境和法治环境，推动税收工作向纵深发展。
一是领导到位。为确保税收宣传月活动顺利开展，我局成立了由分局局长任组长，分管领导任副组长，办公室、纳税服务科、综合业务科等科室负责人参加的领导小组，具体负责组织实施税收宣传月活动。在活动组织实施过程中，主要领导亲自部署，亲自参与，亲自督办，促进宣传活动有序进行。
二是策划到位。及时传达学习市局相关文件和会议精神，局务会专题研究安排税收宣传月活动内容，结合全系统税收宣传规定动作和“便民办税春风行动”有关工作要求，认真策划活动方案，力求方案主题突出，针对性强，贴近纳税人、贴近基层实际，确保宣传活动收到良好效果。
三是保障到位。将宣传月活动作为全局重点工作，在人、财、物等方面给予大力支持，特别是局务会专题研究列支专项经费用于税收宣传工作，做到活动项目、经费、人员“三落实”，为宣传月活动提供有力保障。
一是突出税收政策宣传。在经济形势严峻、收入任务紧张的情况下，我局紧扣“加强税收宣传保增长促发展”这条主线，精心组织开展了“税企携手保增长促发展”系列税收政策宣传活动，全面、及时、深入地宣传税制改革和税收政策调整的目的、意义和成效，为推动经济发展服务，为纳税人学法、用法和守法创造条件。
二是突出服务举措宣传。大力宣传国税部门在项目支持、政策扶持、法制保障、优化服务等方面的具体服务措施，让广大纳税人和企业知晓率达100%。同时不断拓展纳税服务深度和广度，加强和银行部门的业务联系，为a级纳税信用等级的纳税人提供贷款牵线搭桥，切实贴心服务纳税人。今年，我局协调湖北银行、中国银行、交通银行孝感分行三大银行做好服务，总计为157家企业贷款327948万元。“纳税信用贷”服务活动旨在弘扬正能量、提升社会信用度。
三是突出税收知识宣传。4月初，我局举办了一期“纳税人学堂”，为96户企业所得税纳税人开展了20xx年度企业所得税汇算清缴的专题培训。我们将通过“纳税人学堂”，大力培训宣传税收知识和各种税收优惠政策，以便纳税人能够更加及时、准确地掌握和运用有关税收政策，最大限度地发挥税收优惠政策的扶持效能。
为确保宣传月活动多层次、全方位地开展好，我们创新宣传模式，把开展税收宣传活动与坚持法治提质、依法治税、深化税收服务有机结合起来，加大对依法治税、纳税服务方面的宣传，提高全民纳税意识和税法遵从度，实现“主导式宣传”向“服务式宣传”转型。
一是开展“创业启航税收圆梦”税法进校园活动。针对大学生就业创业的社会热点，举办了“创业启航税收圆梦”税法进校园活动，组织了业务能手深入到湖北工程学院校园开展宣传，促进大学生就业、创业。为了更好地服务好大学生创业，我局就涉税事宜通过qq群、电话以及上门服务，对纳税人进行辅导和答疑。我局税源管理科的相关人员，把涉及大学生创业税收政策的相关书籍，以及最新的税收优惠政策，及时送到企业主手中，并对有关税收优惠政策跟大学生进行讲解，让国家政策惠及更多的创业者。
二是开展“便民办税春风行动”主题宣传活动。临空经济区作为今年区域经济整合的重点地区。4月10日上午，直属分局组织税收干部前往临 空经济区闵集乡税收服务站，以“便民办税春风行”为主题，开展税收宣传活动。在税收服务站门口，搭建了临时税收宣传台，税务干部身着统一制式的服装，悬挂统一的宣传标语，主要是解答了纳税人关于起征点调整后的税收政策，以及发票领用方面的相关政策规定。现场发放了税收政策资料30余份，营造了热烈的税收宣传氛围。
三是开展“春暖四月，爱心奉献”活动。孝南区社会福利院里生活着一群特殊的孩子，他们一出生或者出生不久就因疾病、家庭等原因遭到遗弃。为了让这群孩子能感受到更多的关爱，直属分局响应市局机关团委的号召，动员全体干部职工献出自己的爱心帮助这群特殊孩子，这一活动得到了全员的广泛支持。直属分局副局长王京军带领职工将大家捐赠的衣物157件、图书78本、玩具5套、尿布湿两箱等爱心物品亲手送到福利院孩子手中，并诚挚地祝福孩子们能幸福快乐的成长，这次活动让福利院的孩子感受到了来自国税人充满温情的融融春意。
四是开展最美纳税人、税务人评选学习宣传活动。为充分发挥纳税模范的引领和带动作用，积极营造“依法诚信纳税、共建和谐社会”的良好环境，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮，推进国税系统群众性精神文明建设深入开展，直属分局着力开展最美纳税人、税务人评选学习宣传活动，积极发现身边最美的人和事，挖掘典型、宣传典型，展示直属分局国税干部的良好精神风貌。同时，我们将广泛发动群众推荐和学习身边的道德典型，努力形成 “助人为乐、团结友爱，人人为我、我为人人”的良好社会风尚，引导本系统干部职工树立共同的价值观和奋斗目标，以更好的精神面貌和工作状态做好本职工作。
税收工作总结篇二
时光荏苒，转眼间xx年过去了。回顾xx年来的工作，在分局领导的正确指导和全体同事的帮助下，我以“高标准、严要求”的工作精神，做到干一行、爱一行、专一行，较好地完成了分局领导交办的各项工作任务，现将我xx年来的工作作一简要汇报。
第一、认清形势，做好本职工作。
xx年来，我时刻以高标准、严要求对自己、以老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业地工作，以实际行动实践“高标准、严要求”的工作要求。
xx年来，我始终牢记分局“严格、规范、扎实、创新”的工作精神，始终把“高标准、严要求”作为自己的工作理念和工作追求，紧紧围绕分局党政领导提出的“三个一流工程、三个一流服务、三个一流创新”的工作要求，以“诚实，勤政，开拓，奉献”的工作作风，以“创新思路，科学管理，突破重点，实干”的工作理念，以高度的责任感、使命感和扎实的工作作风，全身心地投入到税收管理服务工作中。
作为分局的一名普通，我深深认识到：只有在思想上与单位保持着高度一致，心往一处想，劲往一处使，工作才能出色完成。
xx年来，我在分局的正确领导下，坚持“依法、诚信、求实、创新”的工作理念，紧紧围绕分局的工作思路和工作方法，以创建“六型”分局为目标，以“争当五型”领导为重点，以“创先争优”活动为契机，以提高工作效率为着力点，不断加强自身学习，提升自身的综合素质。一是加强理论、专业知识方面知识的学习，提高理论素养，以适应新时期税收工作的需要。二是积极参与工作和学习，不断提高自己的思想水平和工作效率，努力做好分局的各项工作。三是努力工作，积极为分局和分局领导工作出谋划策，积极为分局的发展贡献力量。
在分局工作的这xx年来，在同事们的支持和帮助下，本人很快适应了新的工作和环境，较好的完成了工作任务。在这xx年中，我在思想、学习和工作等方面都有了一定的进步，现将我xx年来的履职情况汇报如下：
一、加强理论学习，注重自身综合素质的提高。
xx年来，通过坚持“学习、学习、再学习”的学风，本人在上、思想上都有了明显转变，较好地履行了工作职责，现就本年度的工作情况作以简要汇报。
一)加强思想学习，加强思想品德修养和职业道德建设。
xx年来，我始终坚持学习理论、“”重要思想，学习的重要讲话，学习党的精神，学习《法》等相关法律法规，努力提高自身的理论和理论水平。在实际工作中，我能够认真学习党的方针政策，并坚持用以党为核心的执行政策，坚持用主义的立场、观点去分析、思考问题，坚持用理论武装自己，始终坚持在上、思想上、行动上与保持一致，坚持用主义武装自己，用“”重要思想来指导自己的言行，不断改造自己、不断提高自己和适应各种工作环境，在实际工作中能够恪尽职守、锐意进取，认真完成各项工作任务。在工作中做到了大胆管理、主动配合，做到了分工不分家。我能以身作则、身先士卒，严格遵守各项规章制度，以的标准严格要求自己，并能够尊重领导、团结同志，与其他班子成员团结友爱，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。
二)强化作风建设，加强党风廉政建设。
xx年来，在实际工作中，我认真履行自己的职责，努力加强自己的党风廉政建设，坚持廉洁自律、勤俭办税的原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，始终保持清醒的头脑，始终以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。
税收工作总结篇三
4月份，我所按照县局的部署，认真研读20xx年税收宣传月活动方案，组织开展了以“税收发展民生”为主题的第21个税收宣传月活动。现将宣传月活动情况报告如下：
为加强对税收宣传月各项活动的组织、领导、协调，我所成立了以所长闫伟为组长的税收宣传月活动领导小组，制定了具体的实施方案，全体干部积极参与，达成共识，充分认识到税收宣传是税收工作的有机组成部分，是征管改革新形势下密切税企关系的有效手段，是我所的一项重要业务工作，因而大家对此项宣传活动做到高度重视，进一步明确责任，加强配合，形成合力，确保了税收宣传月活动项目、人员的落实。
我所着眼于营造正确的舆论导向，加强税法遵从度方面的宣传。为确保今年的宣传月活动多层次、全方位地开展好，我们紧紧结合本地实际，做到宣传内容和效果的“四个到位”。一是大力宣传了税收“取之于民，用之于民”的本质。争取了广大纳税人对税收的理解和支持，从而提高税法遵从度的宣传，在全社会形成“依法诚信征税与依法诚信纳税”的双赢互动效应。二是大力宣传了有关税收优惠政策。将各种税收优惠政策宣传到位，以便纳税人能够更加及时、更加准确地掌握和运用有关税收优惠政策，最大限度地发挥税收优惠政策的扶持效能。三是大力宣传了税收服务。主要是把地税部门在项目支持、政策扶持、法制保障、优化服务等方面的具体服务措施宣传到位，让纳税人享受到全方位、高质量、个性化的税收服务。四是大力宣传典型人物事迹。开展“诚信纳税户”的授牌活动。使广大纳税人自觉增强了诚信纳税的道德观念，也鼓励了纳税先进，鞭笞了后进。
1、加强税收法律知识的普及。积极组织企业及税收工作人员参加县局开展的税收讲座，开展税收法律的学习和普及活动，使得每一位纳税人懂得税收法律法规，进一步强化自己依法纳税的意识，规范纳税行为。
2、开展“诚信纳税户”的授牌活动。我所客观公正地评估纳税人的信誉度，在全镇企业及个体工商户中开展了“诚信纳税户”评选活动。评选标准是：对20xx年1月至今纳税情况良好、无催报催缴现象且无拖欠税款情况，无偷、逃、骗、抗税行为发生，使用发票无违法违规记录等条件的个体经营户授予“诚信纳税户”的牌子。并以此为契机，为诚信纳税户上门进行了税收政策的辅导并赠送了有关涉税资料，使广大纳税人自觉增强了诚信纳税的道德观念，同时，也鼓励了纳税先进，鞭笞了后进，一些此次没有被授牌的个体户纷纷表示今后要诚信纳税，争取早日成为“诚信纳税户”。
3、在城区主要街道红旗路悬挂了写有“诚信纳税，利国利民”等八条宣传标语的横幅，组织宣传车队，深入群众宣讲税收知识，并且与李庄镇中心小学合作，发动儿童们绘制了一幅幅色彩鲜明、生动活泼充满童真童趣的税法宣传画，吸引了广大市民的驻足观看，继而营造了声势浩大的宣传氛围。
4、开展税教共建活动。发动学生们争做“小小税法宣传员”，分局干部还经常性地向学生们进行税收知识的宣传和辅导，培养小公民从小就树立“诚信纳税”的意识，并通过他们将税收知识向周围环境辐射。分局干部和税校学生还利用节假日到织里童装市场开展了税收宣传活动，进行税收知识的解答和政策的咨询，受到了经营者们的普遍欢迎。
5、开展了彩铃伴我宣税法活动。我所与移动联通公司合作，他们创造性地将传统电话回铃声与税法宣传相结合，制作推出了税收电话宣传彩铃，在我所工作人员手机以及办公电话上使用，宣传方式新颖，产生了积极的社会效应，受到了广大纳税人的一致好评。
这次税收宣传月活动突出重点、注重实效，围绕全国税收宣传月主题和上级部门工作思路，通过全体人员的积极努力，在全镇范围内营造起了浓厚的税收宣传氛围。这次宣传活动突出了纳税人关心的税法、税收政策和办税服务的内容，突出了我局品牌宣传项目，突出了丰富多彩形式新颖的税收宣传形式；赢得了纳税人的理解和信任，赢得了地税部门良好的品牌形象，赢得了和谐的税企征纳关系。第二十一个税收宣传月的活动虽然已经结束，但我们坚信税收宣传活动将是一项常抓不懈、持之以恒的工作。我所将在总结和借鉴多年来的税收宣传月活动经验的基础上，在今后的税收宣传中努力做到三个结合：一是宣传同社会各界、广大纳税人宣传相结合，创造条件，让他们参与税收宣传，营造全社会共同宣传税收的浓厚氛围；二是要把税收宣传活动作为税收工作的一个重要部分来抓，做到长流水，不断线，富有成效，努力增强全社会的税收法制观念；三是税收宣传与实际征管工作相结合，做到相互结合，相互促进。在今后的税收宣传工作中，我所将继续以创新理念谋税收宣传之策，以务实理念行税收宣传之实，让我局的税收宣传工作不断有新的突破，让税收宣传工作在税收征管中发挥更大更好的作用。
税收工作总结篇四
近年来，税收管理员忙于应付、人少事多的矛盾日益突出，基层的工作强度、质量、效率和上级的科学化、精细化、专业化要求还存在一定的差距，如何系统梳理当前的突出矛盾和问题，如何进一步听取基层的呼声，减除非必要的负担，如何进一步提升税收管理的质量和效率，是从上到下都关注的问题。
一、税收管理员的现状
1、基本情况
常州市局共设置166个责任区,管理员占管理分局的48.75%。人均管户200户，平均每个责任区管户602户。
2、税收管理员参与税源管理的组织形式和实施方式
如果把基层管理员承担的工作分为事务性工作和深层次税源管理工作，事务性工作主要指一些常规性工作，包括税收宣传、户籍巡查、依申请调查核查、发票协查等工作；深层次税源管理工作主要指纳税评估、税收分析、所得税汇算清缴等工作，那么基层管理员事务性工作和深层次税源管理工作都需要做，但承担事务性工作较多，两者比例为70：30。（目前纳税评估我们分为专业的纳税评估人员和基层管理员评估，基层管理员每月分配评估任务。）
深层次税源管理工作是指县（区）局和税务分局对重点税源户的税收分析；税收管理员主要负责纳税评估和所得税汇算清缴，税收分析较少。
二、当前税收管理员工作中存在的问题
税收管理员工作存在的问题，归纳起来我们认为存在以下五方面：
员忙于各种核查，调研，服务，真正实地调研的时间屈指可数，更谈不上在每个时刻对每个纳税人的每个情况都了如指掌。
2、职责过于宽泛，没有专业化：由于基层分局人员有限，所有税源管理、收入管理、征收管理、执法管理、服务管理等工作都需要基层税务人员去落实，造成税收管理员职责过多。我们理想中的管理员是个税务专家，财务通，通晓宏观和微观经济形势，擅长分析，熟悉涉税法律，善于沟通和谈判，心理调节能力强，对于行业有很深的了解，计算机操作熟练，如同机器人，知道什么时候该干什么事，从不延误，但这样的人是个超人。任何要求必须建立在一定的管理基础上，如果我们不能找到如此众多符合我们要求的管理员，那我们的要求就显然过高了。
3、事务性工作较多，无暇进行深层次税源管理工作：税收管理员在日常征管工作中，往往被大量事务性工作、突击性工作牵制了大量精力，无暇进行税收分析等深层次税源管理工作。要在2.0软件中处理大量工作流，要录入和维护大量征管数据，除处理电子信息外往往还要同步进行纸质资料的填写，要处理上级布置的各项突击性工作，完成上级下达的评估任务指标等等。
收政策发生变化时，ctais2.0操作系统往往没有及时进行修改，税收政策反过来要服从软件的现象时有发生。
以上这些问题的存在，牵扯了税收管理员大量的精力，使税收管理员“成了计算机的奴隶”，客观上使税收管理员抽不出更多的时间从事深层次的税源管理。
鉴于以上问题，我局努力调研，改变现状，现在已对管理员制度做了以下改进：一是减负：梳理流程，减并资料，建立辅助管理系统；二是整合：办税服务厅受理审批相对集中，减少环节；三是抓大：成立重点税源科，管理大企业和特殊行业；四是分行业：如高新区局很早就对小企业按行业分责任区管理；五是借力：采取了个体定额户全面委托代征、以电控税等措施，盘活人力资源和提高了征管效率。管理员工作的症结错综复杂，需要多层次多方位全面梳理，建议继续做好以下工作：
1、改变理念，重新定位
（1）重新梳理税收工作职责，为管理员减负：分清纳税人的义务和税务机关（人员）的职责，分清管理机构和管理员的责任，不能将纳税人的责任变为税务机关（人员）的责任。
（2）改变管理理念：从无差别的户管方式向按照税收风险级别和风险重点实施有针对性的税源管理转变，精细化管理不要事无巨细，面面俱到，尤其是在人力资源有限的情况下，首要的是结合实际确定精细化管理的重点对象，将重要力量和精力放在加强重点税源户和业务较复杂的管户的管理上，甄别不能仅从静态数据，更要靠外部，动态的数据，才能最终实现管理效益的最大化。
分深层次税源管理，解决行业或评估中的深层次问题；对于大企业、高风险企业和部分深层次税源管理通过专业管理团队进行管理，解决特殊点的问题。转变以往一人管多户的局面，建立管理团队进行管理，探索多人管多户的优势局面。
（4）建立能力评价和考核相结合的激励奖惩手段：一是建立能力评价机制，对管理员进行分级，激发税收管理员的工作热情。二是要明确各级税收管理员的工作职责、工作目标以及相应的考核方法，对税收管理员负责的工作及内容进行分类，三是要创新考核方式，充分利用信息化手段，搭建现代化的考核平台，通过计算机及其网络系统，实现对税收管理员税源管理绩效的考核。四是严格责任追究，严格落实税收执法责任制和执法过错责任追究制，对税收征管质量达不到标准且存在故意过错行为的，要严格追究税收管理员的责任。
2、有效减并，多层减负
（1）减并工作布置：在布置工作上为基层减负，尽量做到简明扼要，突出重点，上级能直接处理或取数的工作尽量不下发布置，改变依赖基层的做法。
（2）减并涉税文书：将类同文书简化整合，减少填写量。
（3）减并涉税资料：在纳税人申请办理涉税事项时减除2.0已存信息、或国税部门存档的资料，节约成本。
（4）减并考核：不必要的检查考核尽量不搞，不能为考核而考核，非搞不可的检查考核，可以合并进行。
3、信息支撑，有力增效
（1）建议上级对江苏工作流进行梳理，对于一些确需通过工作流监控而且通过工作流可以起到监控作用的予以保留，对于不需通过工作流或通过工作流起不到监控作用的进行单节点改造。
（2）整合各类系统软件，操作系统和应用系统尽量合并和归类。建议各条线在开发各种系统软件时真正做到联动，考虑数据接口，合并和归类，增加比对功能，减轻基层核对、统计等工作的压力。
（3）把事后的监控改为事前的提醒：建议上级对于一些当时就能发现的问题如数据审核中的功能，能否把事后的监控改为事前的提醒，既从源头杜绝问题，也减轻事后核对改正的工作量。
综上所述，我们认为目前管理员的主要问题是定位有偏差、过分依靠以机管人和布置工作缺乏整合，造成的结果是管理员工作抓小放大和缺乏主动性。对此，我们目前采取的针对性措施首先是减负，其次是改变管理理念和形式，再次是对应相关事项进行排序和提高信息化支撑力度。
税收工作总结篇五
近年来，风险管理开始进入中国税务管理领域，衍生出“税收风险管理”的概念，它是指以最小的税收成本代价降低税收流失的一系列程序，是一种积极、主动的管理，能创造出稳定有序的征管环境，有利于建立和谐的征纳关系，有效提升税源管理的质量和效率。本文从理论到实践，从国际和国内全新视角，进一步开拓视野，广泛借鉴国际上税收风险管理的先进理念和经验，结合我国税收风险管理的实践经验，探索构建乌鲁木齐市税收风险管理的理论和方法体系，对于有效推进和实施乌市税收风险管理，提高征管质效，降低税收流失风险，提高纳税人满意度和遵从度具有重大的理论意义和现实意义。
税收风险管理包括税收流失的风险管理和税收执法风险管理，本文重点阐述税收流失的风险管理。
一、税收风险管理研究背景
随着我国经济体制改革的不断深入，市场经济的不断发展，税源分布领域越来越广泛，流动性和隐蔽性越来越强。经济决定税源，税源决定税收，这是一个简单的税收经济学原理。但在实际税源管理过程中，由于受诸多客观不确定因素的影响，税源并不一定完全形成税收，从而导致客观税源决定的纳税能力与实际税收之间存在事实上的差异，这种差异表明税源管理过程中事实上存在税收流失的风险。
根据《中国税务稽查年鉴》公布的，全国税务稽查数据显示的全国税收流失率，与同期税务机关征收的税收总额，可以推算出同期全国税收流失额。从数量上看，我国税收流失的总量逐年增加，近五年每年在3000-4000亿元左右，数额惊人。税收流失影响了我国的财政收入，弱化了税收宏观调控功能和资源的有效配置，加剧了收入分配的不公。如何有效地减少税收流失，是理论界和各地税务机关多年来一直不断探索的课题。健全法制、完善税制，规范税式支出、加大税法宣传力度、提高纳税意识等等，其中最直接有效可控的措施，是建立现代税收征管体系。自2009年以来，国家税务总局多次提出深化税收征管改革，构建适应现代经济社会发展的税收征管体系的要求，即“构建以明晰征纳双方权利和义务为前提，以风险管理为导向，以专业化管理为基础，以重点税源管理为着力点，以信息化为支撑的现代化税收征管体系。”“信息管税”、“税源专业化管理”、“风险管理”的提出，为实施全面的税收风险管理做了技术、业务和理论的准备。可见，税收风险管理是我国税收征管改革的方向和目标。
税收风险管理也是国际税收管理的发展趋势，是学习借鉴国际税收管理的先进理念和经验与我国税收管理实际相结合的产物。各地税务部门积极探索和实践，已取得初步成效。但由于我国税收风险管理理论和实践的探索处于起步阶段，在诸多方面尚存在许多瓶颈需要破解，很多难题需要探索和研究解决。
二、税收风险管理的基本理论
（一）税收风险概述
1.税收风险及税收风险特征。税收风险是实现税收征管目标的障碍，是指国家在税收征管过程中，在系列不确定性因素导致纳税人未全面遵从税法的情况下，形成的税收流失的可能性，使实际税收的征收结果与税收预期之间客观上发生偏差。
税收风险从狭义上讲，主要是指管理性税收风险，表现为两个方面：一是纳税遵从风险，二是税收执法风险。本文研究的是纳税遵从风险，即由于纳税人对政策认识不足、工作疏漏等情况造成非故意性不遵从，纳税人利用自身信息优势等不正当方式故意或恶意不遵从，形成的税收流失的可能性和不确定性。
税收风险除了具有一般风险的共同特征外，还具有其独有的特征属性：隐蔽性和潜伏性，税收风险形成机制复杂多变，使得税收风险不容易被及时发现和察觉并加以管理。纳税人利用技术手段将税收显性风险人为处理为隐形风险，促使风险累积，导致风险压力，形成真正的税收流失；难于化解性，税收风险与国家的政治制度、经济运行、税收制度、税收管理体制、管理能力及纳税遵从度等方面密切相关，使得税收风险的防范、控制、化解的管理难度较大；传导性，税收风险会在上级或下级税收之间传导和扩散，导致整个税收系统风险共担。税收系统又与社会经济紧密相关，相互影响、相互转化。所以，税收风险仍然是最为严重的社会性风险。
2.税收风险的分类及表现形式。税收风险的分类：按照风险来源，可分为税务部门税收风险和企业税收风险；按照风险的可测程度，可分为指标性税收风险和非指标性税收风险；按照风险等级评定，可分为一般税收风险和重大税收风险；按风险承担主体不同，分为纳税人风险，扣缴义务人风险，税务代理人风险，纳税担保人风险，其他税务行政相对人风险；按税收征管过程的具体环节，分为税务登记风险，财务核算风险，税源监控风险，纳税申报风险，信息报送风险，税务检查风险。
税收风险的表现形式：在纳税人方面表现为少缴税（可能是无意造成的，也可
税收工作总结篇六
xxxx年，在州局和县委县政府的正确领导下，全县税务干部主动适应新常态，围绕构建税收现代化的工作目标，以“两学一做”、“三员”身份意识教育活动为抓手，以组织收入为中心，改革创新，务实奋进，大力开展反腐倡廉，推进干部队伍和作风建设，全力开展“营改增”及税收征管体制改革，各项工作取得了可喜的成绩。
一年来，我们税收任务圆满完成。xxxx年，县局以继续强化各类税收征管举措为切入点，在对税收收入走势做出准确的预测和细致分析的同时，通过进一步分解目标，落实责任，全面推进组织收入的各项工作。
一是 “营改增”工作成效显著。不断细化工作机制，明确任务时间节点，举全局之力攻坚克难，打好“开好票”“报好税”“分析好”“改进好”等战役，保障了纳税人适应新税制、遵从新税制、受益新税制。抓好宣传培训，强化统筹安排。加强分析测算，摸清税源底数，做好人员保障，安排专人进行导税咨询，各岗位人员各司其职、各负其责，开辟了营改增咨询专窗和营改增绿色通道，实现纳税人营改增事项的“一条龙”办理。持续优化“营改增”后续纳税服务，密切关注纳税人发票开具、账务核算情况，辅导纳税人正确开具和使用发票，全年共入库“营改增”税款 xxxxx万元。二是确保各项减负政策落实到位。加强税收政策宣传辅导，保障纳税人及时足额享受税收优惠政策。认真落实好小微企业税收优惠政策，共计xxx户企业享受了小微企业所得税优惠，累计减免税金万元，受惠面xxx%。严格执行升以下排量车购税减半征收政策，对县内各个汽车销售店进行政策指导，去年全年共办理升及以下排量车辆xxxx辆次，减免税款 万元。三是开拓国地税合作新局面。去年以来，xx县国、地税密切联系、积极合作， x月xx日xx县国地税共同进驻县政务中心联合办税服务厅，不断推进国地税资源共享、服务联合、征管互助和执法协同，全方位联合办理涉税业务，实现了“一窗一人双系统”办税模式，提升了纳税人的获得感。
按照州局统一安排部署，从实际出发，科学制定推行方案。一是完善了绩效考核相关措施，成立了考核领导小组。及时制定并颁布了《xx县国家税务局xxxx年绩效管理办法》，制定了《xxxx年度xx县税务局绩效考评加减分项目》《xxxx年度xx县税务局绩效考核指标》，对全局绩效管理工作进行全面部署，从各个科室明确一名综合能力强的干部作为科室绩效联络员，负责本科室绩效工作的上传下达。二是完善修订了个人绩效指标，按岗位设置了考核系数。科学设置指标，优化考核方案，进一步完善绩效管理考核体系。通过对组织和个人绩效管理的全覆盖，充分发挥绩效管理的推动作用和激励作用，促进工作提质增效。强化指标体系的导向作用，坚持正向激励，以此持续推进工作、持续改进问题；坚持反向问责，对工作不力的严格追究责任，营造人人担当、人人争先的良好氛围。三是逐级分解省州局绩效指标。建立从局长-主管局领导-科室负责人-具体岗位人员的层级考核。将州局xxx条绩效指标分配到位。做到了在职xx名干部职工 “人人有岗、有责、能考核”。经过大家的共同努力，去年，在州局绩效考核中我局排名全州系统第三名，被州局授予“xxxx年度绩效管理工作先进单位”。
多管齐下加强干部队伍内力、活力、凝聚力，干部精神面貌不断改善，通过了xxxx年x省“精神文明单位”的复查验收。一是开展教育培训增强队伍内力。年初县局即印发了《xx县国家税务局领导干部日常学习制度》，明确了学习的内容、方式方法、工作目标任务、制定了学习计划，全年共开展了x次党组中心组学习，同时邀请了县检察院专家举办法治讲座x次，在七五普法考试中，参考干部通过率达xxx%。二是坚持人文关怀增加队伍凝聚力，关注干部职工民生，积极回应合理诉求，持续改善干部职工的福利待遇。采取措施帮助干部职工解决实际困难，组织全局在职干部职工参加县工会的医疗互助，制订了《xx县税务局医疗补助暂行办法》（永税务党字〔xxxx〕x号），并为两名特困老干送去慰问金共计万元。针对重病干部，经县局党组研究决定给予免签到的人文关怀，努力打造和谐、团结、温暖的“税务大家庭”。三是开展各类活动激发队伍活力。加强税务文化建设，先后开展了道德讲堂、征集家风家训、“岗位大练兵、业务大比武”、扶贫解困等活动，xxxx年，共计走访小溪镇回龙村、官坝村困难户xxx户，送去肉、米、油及慰问金xx万元。同时，认真开展了富有特色的老干部主题活动，大力支持工会、团委、妇委会等组织的各项活动，不断提升干部队伍活力。
一年来，我们推进了全面从严治党，增强了“三员”身份意识，“两学一做”收获了新成效。通过层层传导压力，狠抓责任落实，营造了风清气正的良好氛围。一是精准推进，抓实“两学一做”学习教育。以增强“三员”身份意识为抓手，局领导带头讲党课、开展专题学习、开好民主生活会和组织生活会，以上率下，提升“两学一做”学习教育实效，领导干部、_员和先锋模范的带头作用进一步发挥，税务大家庭凝聚力不断提升。二是强化党建主业意识，理顺党建工作领导体制，夯实党组书记抓基层党建责任，建立责任落实监督检查制度，全面从严治党新格局初步形成。三是深化党风廉政建设。加强执纪问责，深化巡视整改和全面自查自纠，增强干部防腐拒变能力。把《中国_廉洁自律准则》和《中国_纪律处分条例》这两部党内法规作为xxxx年的学习重点，坚持把文化建设作为党务工作创新的着力点，以围绕中心、服务大局、充分履行职能为核心，从四深入、四体会、四宣传、四强化四个方面着手，去年的党务工作被州局评为xxxx年度亮点工作一类，县局也因此被授予xxxx年度“工作创新奖”。同时，严肃财经纪律，严格执行公务卡或转账结算制度监督检查；加强对大宗物品采购和基建工程管理，坚持以招标或集体采购方式进行大宗物品采购，通过领导示范、风气营造、强化监督、规范用权，努力建设政通人和、清正廉明的xx税务机关。