从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
江苏响水心得体会篇一
大家早上好。很高兴见到你。我将陪你去中国著名的历史文化名城和旅游胜地苏州，看园林，享受人间天堂的一天。
在到达景区之前，我先介绍一下苏州园林的基本情况。“上有天堂，下有苏杭。”苏州是典型的江南水乡，素有“东方威尼斯”之称。当然，请注意环境卫生，做文明游客。
我们立即到达了今天黄金之旅的第一站——柳园。好了，是时候呆在花园里了。柳园位于苏州市园林路。它采用了分离组合、明暗对比等对比手法。大家好好享受吧！
如果我们不呆在花园里，我们去狮子森林吧！狮子森林来了。跟我来。《狮子林》变幻莫测，值得一看。
穿过狮子林，出门5公里左右，可以看到寒山寺。你现在为什么不休息一下？说到寒山寺，你自然会想到“姑苏城外寒山寺，夜半钟声去客船”这句诗！之所以得名，是因为初唐有个寒山，他还没在这里住过。目前，寺庙的一侧有一首张继写的诗《枫桥附近的夜泊》。
告别寒山寺，大家还是舍不得走。希望能给你留下美好的回忆。
亲爱的朋友们，今天我们在苏州度过了美好的一天，苏州是地球上的天堂。谢谢大家！祝大家旅途平安愉快。再见！
江苏响水心得体会篇二
人生不止于眼前的困境，还有远方的风景。前不久，我有幸参加了一次江苏行，深深地感受到了江苏的独特魅力。这趟旅行不仅令我心旷神怡，更收获了许多珍贵的体验和感悟。以下是对这次旅行的一些心得和体会。
首先，江苏历史悠久，文化底蕴深厚。在南京，我参观了明孝陵和南京大学。明孝陵是明朝开国皇帝朱棣的陵墓，他在位时推行了一系列重大改革，使中国经济和文化达到了一个新的高度。而南京大学作为中国的重点高校，以其悠久的办学传统和卓越的教学水平闻名于世。通过参观这些历史遗迹，我深刻地感受到了江苏丰富的历史积淀，更加珍惜当代的幸福生活。
其次，江苏的自然风光美不胜收。在苏州的古典园林中，我仿佛穿越到了古代的诗意世界。拙政园、网师园、留园等一座座园林，都以其独特的设计和精湛的工艺让人叹为观止。湖州的太湖更是一处天然的宝藏，湖光山色、渔船唱晚，让人陶醉其中。江苏的自然风光丰富多样，每一处都散发出独特的魅力，让人流连忘返。
再次，江苏的发展速度让人瞩目。在苏州和南京，高楼大厦拔地而起，繁荣的商业街区熙熙攘攘，交通发达，城市景观一派繁华。特别令人赞叹的是江阴的长江大桥，作为中国第一座公路、铁路两用的公铁两用桥梁，它连接起了上海和南京两大经济中心，成为了江苏省的一张金贵的名片。江苏的发展速度之快，让人为之振奋，也让人意识到了自己的不足之处。
还有，江苏人民的热情好客让我深感温暖。每到一个景点，都能感受到当地人民的热情和友好。他们通过传统习俗和表演，向我们展示了江苏的民俗文化。他们热情地为我们介绍当地的特色美食，使我们更好地了解当地的饮食文化。这种热情好客不仅仅让我感到温暖，还让我意识到旅行的意义不仅在于看到美景，更在于与人交流和交往。
最后，江苏行给了我一个重新审视自己的机会。在旅行中，我看到了失去的机会，看到了自己的不足，也看到了改变的可能性。我意识到，只有通过不断地学习和锻炼，才能找到自己真正的价值和目标。江苏行不仅仅是一次旅行，更是通向自我成长的一条道路。
在这次旅行中，我看到了江苏的历史底蕴、自然风光和发展成就，也领略了江苏人民的热情好客。我相信，只有通过不断地探索，不断地学习和成长，我们才能真正领略到生活的美好和意义。江苏行给了我一个重新审视自己的机会，也让我更加珍惜眼前的一切。
总之，江苏行给我带来了深刻的感悟和宝贵的体验。我将永远铭记在心，将其作为努力前行的动力和信念。我相信，只有不断地追求自我突破和成长，我们才能在未来的人生道路上走得更远、更高。愿我们的江苏行心得体会，能够给予读者更多有益的启示和帮助。
江苏响水心得体会篇三
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。
甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
第十条甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________。
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
（一）甲乙双方协商一致的。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）濒临破产进行法定整顿期间的。
（二）因防治工业污染源搬迁的。
（三）生产经营状况发生严重困难的。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的。
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的。
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的。
（七）义务服兵役期间的。
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的。
（二）合同约定的终止条件出现的。
（三）乙方达到法定退休条件的。
（四）甲方依法破产、解散的。
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的。
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）支付乙方的工资报酬低于常州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（三）甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常州市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：________________________________。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________。
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、常州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
江苏响水心得体会篇四
作为一名江苏上班族，工作时常常感到各种压力和疲惫，但也从中获得了一些宝贵的工作体验和收获。在过去的几年里，我无数次与许多成功的人在一起工作，也有了一些不同的生活体验，从而积累了一些有用的经验和心得。在下面的文章中，我将分享一些我在江苏上班的经验和思考，希望能对各位上班族有所帮助。
第一段：积极的态度是成功的关键
江苏是一座充满机遇和挑战的城市，很多人在这里奋斗多年也未必能获得成功。在我看来，拥有积极的态度是成功的关键。作为一名上班族，我们要从小事做起，例如抵达公司前给自己一些正能量的言语，让自己摆脱消极的情绪。每天都要有一些能够驱动自己前进的目标，并鼓励自己去追捕这些目标。在工作场所中我们也可以更加积极地表达自己的意见，更深入地了解公司的运作和业务，从而获得更多的认可和机会。
第二段：交际能力是工作成功的必备条件
作为一名江苏上班族，会经常接触各种领域的人，如下游客户、上游供应商、公司伙伴等。这些人员不仅各具特点，而且对自己的工作也有着不同的需求，因此，我们必须具备良好的交际能力，才能更好地在业务中取得成功。首先要在交际中展现出真诚、友好的态度，和同事和睦相处。同时也要学会如何处理不同难度的矛盾，并且在解决问题时，具备一定的变通能力，从而建立更好的沟通渠道和更大的社会人际网。
第三段：认真关注工作细节
一个人成功与否的一个标志是他的工作质量，并且工作质量的好坏又与对工作细节的处理方法有关。当我们进入一个新的工作内容时，要对它进行深入的学习和了解。并在平时工作中，要认真处理每一个细节问题，保证工作质量始终如一。例如对于代码的编写和物料的处理等细节，一定要做到认真对待，并时刻提醒自己工作中的细节问题。
第四段：保持健康的心态
身心健康是事业成功的重要保障。生活在江苏这样快节奏的城市，工作压力和生活压力极大。在这种情况下，我们必须保持一种健康的心态。在工作中，可以加强锻炼自己的身体，保证有一个好的状态参与工作；在生活中，适当的闲暇活动和社交活动也是保持健康心态的一种良好方式。当然还有健康的饮食和清新的家庭环境等，也同样需要我们注意。
第五段：不断学习，持续进步
江苏总是激发着人们无限的工作激情,不管是从事什么行业的工作，都需要我们不断学习，并在工作中不断进步，从而获得更大的成功。我们可以主动参加一些培训班或者业务分享，学习更多实际操作的经验与技巧。通过不断的学习可以提升我们的专业能力，和扩大自己的职业领域。相信在不断进步中 ,人们终将会收获成功的喜悦。
结论：江苏上班，这里提供了一个发展机会，一个创新机遇和一个优美的历史和文化背景。作为一名上班族，我们需要有坚定的信心，积极的工作态度以及信任和期望的忠诚，才能不断努力和永不放弃的信仰，共同创造美好的未来。
江苏响水心得体会篇五
甲方(用人单位)
法定代表人或负责人：_______________________
乙方(劳动者)
出生年月：___________ 文化程度：________
社会(养老)保险号码：_____________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a.有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
a.甲方实行每天________小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________为休息日。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________ 运转工作制。
c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
d.……
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______________________。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的________________工资支付。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
(五)________________________________________________________。
七、劳动纪律
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
________________________________________________________________。
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1.劳动合同期满的;
十、违反劳动合同的责任
(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同于________ 年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
法定代表人或
委托代理人签名：______________
甲方盖章：____________________
签章日期：____________________
乙方签名：____________________
签名日期：____________________
鉴证机构盖章：________________
鉴证人签名：__________________
鉴证日期：____________________
附件
劳动合同变更记录
法定代表人或
委托代理人签名：______________
甲方盖章：____________________
签章日期：____________________
乙方签名：____________________
签名日期：____________________
鉴证机构盖章：________________
鉴证人签名：__________________
鉴证日期：____________________
江苏响水心得体会篇六
江苏作为中国东部沿海的富饶省份，一直以来注重反腐倡廉工作。清廉作为一种社会风尚，在江苏这片土地上深深扎根。近年来，我有幸亲身感受到了江苏的清廉氛围，深受感动和启发。下面我将结合自己的体验，讲述我对清廉江苏的心得与体会。
首先，江苏以严明的制度来引导公职人员的廉政行为。在江苏，公职人员被要求遵守严格的职业操守，恪守纪律和法规。他们必须清楚自己的权力范围，严格遵守程序和规定。特别是在公款消费和个人事物上，他们必须遵守相关规定，确保自律自己的行为不受贪欲的干扰。这种制度的严明执行，在一定程度上遏制了不廉的行为。
其次，江苏通过加强监督执纪，保障公平正义。在江苏，纪检监察机关与公安、法院、检察院等部门形成合力，高效严明地执行着工作。无论违纪违法者身份如何，都将受到严肃的处理。纪律的严明执行，使人们相信公平正义的存在，从而激励更多人遵纪守法，远离贪腐的诱惑。
第三，江苏大力推进廉洁文化建设，营造风清气正的社会环境。廉政文化在江苏得到广泛的传播，对每一个公民产生着积极的影响。特别是在学校和社区，江苏大力宣传廉洁文化，培养公民意识和法治观念。我曾参观过一所中学，他们设立了廉政文化展览，充分调动师生们对廉洁的关注。这样的努力使得廉政文化融入了人们的日常生活，以积极的方式影响着整个社会。
第四，江苏注重公共资源的公平分配和使用。在江苏，政府严格执行公共资源的配置，避免了权力寻租和资源浪费。特别是在教育、医疗、住房等领域，江苏致力于弥合城乡差距，保障每个公民享有基本的公共服务。这样的举措既提升了人民群众的幸福感，也有效地减少了腐败现象的发生。
最后，江苏鼓励公民参与反腐倡廉工作，形成了全民参与的良好局面。江苏多次组织公民参与监督和执法活动，通过组织公众举报违规违法行为，并对有效举报人进行奖励，树立了廉洁正气的典范。这样的举措提高了公民的责任感和参与感，推动了整个社会的清风正气。
综上所述，清廉江苏给我留下了深刻的印象和启发。江苏作为一个发展迅速的省份，注重廉洁政府建设与反腐倡廉工作，彰显了正确的价值观和社会责任。我希望江苏的清廉之风能在全国范围内得到推广和学习，为整个社会营造一个风清气正的环境。让信仰廉洁、遵纪守法的理念深入人心，成为每个人的自觉行为。只有这样，我们才能共同建设一个更加美好的社会。
江苏响水心得体会篇七
水盐相异，类之别也。然盐入水，一瞬遁隐，相融也。其必曰：融乃生变。
曩者，楚之屈原，不为世所容，行吟泽畔，游于江潭，偶遇渔父。渔父语之曰：圣人不凝滞于物，而能与世推移。世人皆浊，何不淈其泥而扬其波？众人皆醉，何不哺其糟而歠其醨？何故深思高举，自令放为？屈原不为所动，怀石赴汨罗。倘屈原以皓皓之白融于濯淖污泥之中，相机而动，庶几有所成也。春秋叔孙豹云：“‘太上有立德，其次有立功，其次有立言’，虽久不废，此之谓三不朽”，屈原之烈为世敬仰，然以命搏，窃深以为恨也，孰与立德、立功、立言于生前？《西游记》笼天地于形内，挫万物于笔端，乃千古奇书，奇书有奇人，破石而诞之悟空、猪形粗夯之八戒、红发圆睛之沙僧皆惊世骇俗之颜。玄奘未至，悟空、八戒、沙僧各逞野性；玄奘至，悟空、八戒、沙僧虽偶有龃龉，然皆能识大体、顾大局，其间变化甚矣，何也？玄奘之融功莫大焉！或曰：酸甜苦辣咸，五味调和，共存相生，百味纷呈，此言得之，一“调和”、一“相生”此之谓“融”。
宗族之兴必在“融”。曩者荣氏毅仁，乃无锡贾人之后，弱冠之年即为父股肱，奋其智，历职经理、董事，而荣氏一族行商坐贾者有二十余家，荣公融诸荣为一，荣氏一族始乃闻名天下。丙申年荣公合诸荣谋，以产业献国，举国上下咸颂其德焉，总理美其名曰：少壮派。故，“融”为发家肇始。
邦之兴必在“融”。昔时秦据崤函之固，君民相融以窥天下，至商君佐秦孝公，内立法度，务耕织，修守战之具，外连衡而斗诸侯，强横一时。和合生力，及至始皇履至尊而制六合，理固宜然。由是观之，“融”乃兴邦之不二法门。或曰：何为“融”？则曰：融小德而为大德；融小义而为大义；融小美而为大美；融小善而为大善……所谓“美美与共”，“循序渐进”，以至于盛。
今之中国，政通人和，润泽之气氤氲山林，万类霜天竞自由，此诚戮力同心之秋也。或曰，物各有性，水至淡，盐得味，水入于水复为水，盐入于盐复为盐，所忧者嫌隙也，一室之内，分则两害，合则两利，故共存相生必作于细，必融于细。
古希腊赫圣哲拉克利特云：“美在和谐”。“和谐”即相融，百味相融，则世界灿然！
江苏响水心得体会篇八
我是江苏银行的新入职员工，刚进入这家银行，面对那熙熙攘攘的场面，觉得有些慌乱，不知道从哪里开始。但是我很幸运地遇到了一位老员工，他耐心地给了我指引，告诉我银行的组织结构和职责分工。他还教会了我一些基本的操作流程，让我感觉到了组织的温暖。
二、培训体会
接下来的一段时间，我参加了各种培训和内部考试。这其中最让我印象深刻的便是江苏银行倡导的学习型组织文化。这种文化不仅是一种价值观，更是一种行动，表现在员工自我学习和勇于进取的态度上。作为新员工，我深刻地感受到这种文化的力量，不断地学习新知识，提升自己的能力，逐渐融入了银行的大家庭。江苏银行并没有将培训限制在传统的知识技能培训中，也开始注重智慧型的培训，如人文素养提升、情商智商培养等等。这让我们不仅仅成为了一个单纯的业务流程操作员，更成为了拥有独立思考和超越自我的员工。
三、崇尚服务
在江苏银行，服务是一种态度，一种文化。这种文化渗透在每位员工的血液中，让我们愿意为客户创造价值，而不仅仅是交流信息。所以，江苏银行一直秉持着客户至上的理念，引导员工尊重客户，理解客户，满足客户的需求。当我们看到客户的愉悦笑容时，心中也就满满的成就感。江苏银行服务优化不仅在传统营销和服务上发挥作用，也已经投入了最新的人工智能技术和大数据分析，成为了新一代服务行业的开路先锋。
四、强调风险
在金融行业中，风险管理至关重要。江苏银行明确了风险管理的核心地位，推动员工积极学习风险管理知识和技能。同时为了保障银行和客户的利益，江苏银行也不断研发和完善各种风险管理系统。虽然在这个过程中有所限制，但我们应该切实了解这种风险控制的重要性。
五、展望未来
江苏银行的未来是非常光明的。它不仅拥有全国性、全球性的品牌，而且已建起起伏良好的金融基础设施和业务线，而银行也同步拓展了其业务领域。随着金融业的变化，江苏银行不断实践和创新，逐渐从传统银行向科技银行转型。他们对互联网时代的企业文化也有独到的看法，从而形成一种紧跟时代的风格。
总之，作为江苏银行的员工，我们深刻地认识到了这个组织的价值观和理念，明确了自己的职责和意义。我们将努力学习、创新、服务，与江苏银行共同奋斗，在提升自己的同时，为更好地为客户提供最优质的服务而努力。
江苏响水心得体会篇九
第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。
依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。
第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利。
第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。
工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。
第六条 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。
用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条 使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。
第八条 用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明。
对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。
第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。
劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。
用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容及要求;
(三)工作时间和休息休假;
(四)劳动保护和劳动条件;
(五)劳动报酬;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同终止的条件;
(八)违反劳动合同的责任。
除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。
第十三条 单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。
(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;
(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;
(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;
(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。
劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。
约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行;劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
第十六条 用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。
第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。