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改革意识不强篇一
改革是社会发展的必然要求，是推动社会进步的重要力量。作为每个公民，我们都应该提高改革意识，积极参与改革建设。通过反思和总结，我深刻体会到了提高改革意识的重要性，并在实践中有了一些心得体会。
首先，提高改革意识需要正确认识改革的必要性。社会在发展过程中不断变化，各种问题和矛盾也随之出现。只有进行改革，才能解决这些问题，推动社会向更好的方向发展。我们不能对改革抱有消极态度，而是应该认识到改革是一种必要的选择，是我们迈向现代化社会的必由之路。
其次，提高改革意识需要积极参与改革的行动。改革不是政府的一场独角戏，每个人都应该积极参与其中。无论是在家庭、学校还是社会，我们都可以做出一些小的改变，为改革事业贡献自己的力量。比如，我们可以从自己做起，养成良好的习惯，提高自己的素质和能力；我们可以关注公共事务，积极参与社会公益活动；我们还可以提出自己的建议和意见，参与到决策过程中，为改革提供有益的建议。
第三，提高改革意识需要保持开放的思维态度。改革是一项复杂的系统工程，需要我们开放的思维来面对各种问题和挑战。我们不能固守成见，对新事物和新观念抱有排斥和怀疑态度，而是应该持开放的心态去接纳新的思想和理念。同时，我们也要学会倾听不同声音，包容不同意见，通过合作和协商解决分歧。只有保持开放的思维态度，才能真正理解和认可改革的重要性，并在改革中积极发挥自己的作用。
第四，提高改革意识需要勇于面对困难和挑战。改革不会一帆风顺，中途会遇到各种困难和挑战。但是，只有勇于面对困难，敢于攻坚克难，才能推动改革事业不断向前发展。我们不能因为困难而退缩，而是应该坚定信念，勇往直前。同时，我们也要学会从困难和失败中吸取经验教训，不断完善自己，提高自己的素质和能力。
最后，提高改革意识需要培养创新精神。创新是改革的灵魂，是推动社会进步的源泉。我们应该注重培养创新思维和能力，不断寻找问题的解决方法，提出新的理念和想法。同时，我们也应该鼓励和支持创新者，为他们提供更好的发展环境和机会。只有具备创新精神，才能在改革中创造出更多的价值和成就。
总之，提高改革意识是每个公民的责任和义务，也是我们推动社会进步的基本要求。通过正确认识改革的必要性，积极参与改革的行动，保持开放的思维态度，勇于面对困难和挑战，培养创新精神，我们能够更好地提高改革意识，为社会的发展进步做出更大的贡献。只有全社会共同努力，才能实现改革的目标，迈向一个更加繁荣和美好的未来。
改革意识不强篇二
改革是推动社会进步的重要动力，也是我们建设现代化国家的必由之路。提高改革意识意味着要适应时代发展的需求，积极主动地参与改革，不断完善自身，以适应新的挑战和机遇。下面我将从不断学习的重要性、勇于担当的责任意识、创新思维的培养、务实工作的态度以及倡导协作的精神等五个方面，谈一下我在提高改革意识方面的心得体会。
首先，不断学习是提高改革意识的基础。改革永远在进行中，所以就要有不断学习的精神。只有不断学习，才能抓住社会发展的脉搏，了解最新的变革趋势。同时，了解自己所在的行业、领域的发展动态，不断充实自己的知识储备，才能有更多的思考和创新的机会。我个人通过参加各类培训班、与同行交流等多种途径，不断丰富自己的知识储备。只有始终保持学习的状态，才能在改革的浪潮中立于不败之地。
其次，勇于担当是提高改革意识的重要方面之一。改革需要有人勇于担当起责任，推动变革的进行。一个积极参与改革的人，必须具有责任意识。改革是一个风险和挑战并存的过程，面对不确定的因素，能够勇往直前、果断行动的人，才能在改革中脱颖而出。我个人通过承担一些有挑战性和风险的项目，提高了自己的勇气和决策能力。在改革中，勇于担当的心态是非常关键的，只有主动迎接变革，并积极投身其中，才能真正体验到变革的力量。
再次，创新思维的培养对于提高改革意识至关重要。改革需要从传统的思维模式中解放出来，不拘泥于旧的方式和方法，而是要勇于创新，进行独立思考。只有不断培养自己的创新思维，才能在改革中找到更好的解决方案。在我的工作中，我经常尝试着用不同的思维方式去解决问题，常常是从颠覆传统的角度去思考，通过创新的方法去解决实际的问题。创新思维的培养要求我们有敢于打破常规的勇气，敢于面对失败和风险的勇气，这样才能真正成为引领改革的人才。
此外，务实工作态度是提高改革意识的必备素质。在改革中，我们必须以务实的工作态度对待问题，要勇于实践，注重实际效果。改革不只是一种概念，更要通过实际行动才能见到成果。在我的工作中，我通过紧密联系实际、注重数据和事实支持的方法，不仅使工作更加具体和实在，也能够为改革提供更有力的依据。同时，多收集意见和反馈，不断优化调整，力求把工作做到最好。这样的务实工作态度能够帮助我在改革中坚持不懈，不断迈步向前。
最后，倡导协作精神是提高改革意识的关键。改革是一个复杂的系统工程，需要各方面的参与和合作。一个人的力量有限，只有通过与他人的合作与协调，才能够在改革中发挥最大的作用。而要与他人合作，必须具备倡导协作的精神。我个人在工作中注重与团队成员的沟通和协作，共同制定改革方案，相互激发创新的火花。通过倡导协作精神，能够在全员共同努力下快速推动改革的进展。
总之，提高改革意识是一个不断学习、不断进化的过程。只有始终保持学习的状态，勇于担当责任，培养创新思维，保持务实工作态度以及倡导协作精神，才能够真正在改革中脱颖而出。我相信，只要我们以提高改革意识为目标，不断努力，就一定能够在改革中实现自己的人生价值，为社会进步做出更大的贡献。
改革意识不强篇三
紧密联系本部门和个人实际，坚持以学促改，以改促学，学以致用，着力提高机关干部整体素质。突出重点，扎扎实实解决存在问题。联系本部门实际，建立健全并严格执行各项规章制度，用完善的制度来规范领导班子和全体工作人员的行为,强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，努力推动人事和劳动社会保障各项工作上升到一个新的水平。
1、制定整改方案（7月上旬）
2、认真整改（7月11日—25日）
3、制订健全制度（7月26日—31日）
4、做好总结和满意度测评工作（8月上旬）
学习实践活动结束后，召集全体机关工作人员、机关老同志代表、下属单位主要负责人以及服务单位的党员代表召开测评会议。测评会议要在县委指导检查组的指导下对开展学习实践活动的效果进行满意度测评，分“满意、基本满意、不满意”三个档次。
围绕“明确目标、落实责任、集中整改”三个方面的主要任务，认真解决征求的意见建议和查摆出来的问题，提出整改的措施和努力方向，建立健全各项规章制度，查漏补缺，并向干部群众通报整改情况，接受群众评议。
通过广泛征求基层干部群众的意见和建议，局领导班子和全体工作人员的对照检查，经归纳梳理，整改从以下几方面着手：
1、作风建设方面。班子成员间商量、互相通气还较少，参与集体决策不够，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。
2、对科学发展观的理解不深不透，不善于用科学发展观的理念谋划工作，在工作安排上科学性、预见性欠佳，工作思路与县情实际结合得不够紧密，工作措施针对性、操作性还不够强。如养老保险征缴联动机制尚未完善，难以征缴合力。
3、思想不够解放，创新意识不浓厚。如在扩大就业及就业培训工作上创新不够，办法不多，没有什么特色；就业技能培训的针对性实效性还有较大的差距，效果欠佳。
4、争资金跑项目的力度还不够大，劳动保障基础设施建设相对滞后。
5、全县人才总量不足，结构、分布不合理，高层次特殊专业人才缺乏，人才队伍与经济社会发展还不相适应。
6、劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权益意识不够强。农民工工资保障部门联动机制落实不够。
改革意识不强篇四
第一段：引言（200字）
意识改革，是每个人在成长与追求成功过程中必不可少的一部分。这一过程涉及到个人的思维方式、信念和价值观的改变，以及对自己与他人的认知和理解。在我个人的成长历程中，经历了一次深刻的意识改革，从中汲取了许多宝贵的经验与教训。通过这次改革，我对自己的学习、工作和人际关系有了新的认识和理解，同时也形成了自己独特的一套心得体会。
第二段：意识改革的背景和过程（300字）
我曾经是一个思维保守、目光短浅、固步自封的人。在一个重要的转折点上，我意识到自己的思维方式和观念已经束缚了我的成长。因此，我决定进行一次意识改革。首先，我开始积极寻找新的知识和观点，拓宽自己的视野。我阅读了大量的书籍和文章，参加了各种研讨会和讲座，与志同道合的人交流思想和经验。其次，我逐渐改变了自己的思维方式。我学会了从多角度思考问题，深入分析事情的根本原因，并制定了合理的解决方案。最后，我加强了自我反思，与自己进行对话，不断寻找自己的短板并加以改进。
第三段：意识改革对学习的影响（300字）
意识改革让我对学习有了全新的认识。在改革之前，我把学习看作是应付考试和完成任务的手段，而现在我将学习视为一种自我提升和追求卓越的方式。我开始培养自己主动学习的习惯，每天划定专门的学习时间，不断充实自己的知识储备。我乐于接受新的学科和挑战，不再害怕失败和困难。在学习的过程中，我注重理论与实践相结合，将所学的知识应用到实际生活中，并不断调整和改进。这种改变使得我的学习效果显著提升，同时也增强了我对学习的兴趣和动力。
第四段：意识改革对工作的影响（300字）
在意识改革的过程中，我意识到工作不仅仅是为了谋生，更是一种实现自己梦想和价值的途径。我开始主动寻找与自己兴趣和激情相符的工作，而不是仅仅为了金钱或地位而工作。同时，我也提高了自己的工作能力和技能水平，通过学习和实践不断提升自己的综合素质。在工作中，我注重团队合作，学会与同事和领导良好沟通和交流，共同协作完成工作任务。这种意识改革使得我的工作变得更加有动力和意义，从而取得了更多的成就和发展。
第五段：意识改革对人际关系的影响（300字）
意识改革让我对人际关系有了全新的认识和处理方式。在过去，我往往将自己放在中心位置，忽略了他人的感受和需求。经过意识改革，我意识到与他人的良好关系对于个人发展来说是至关重要的。我学会了尊重他人、倾听他人的声音，并注重与他人建立良好的沟通和合作关系。在处理冲突和矛盾时，我不再采取对抗和争斗的态度，而是以和平、理性和尊重的方式寻求解决办法。这种变化使得我的人际关系更加和谐稳定，同时也为我提供了更多的机遇和资源。
总结（200字）
意识改革是一次深入思考和反思的过程，它能够推动我们从一种旧有的思维方式和观念中解放出来，使我们的视野得到拓宽和提升。通过意识改革，我对学习、工作和人际关系有了全新的认识和理解，为自己的成长和发展提供了更多的动力和机会。在未来的日子里，我将继续进行意识改革，不断探索和发现自己潜在的能力和机遇，并将这些能力和机遇转化为实际的价值和成果。成功与否并不重要，重要的是能够以积极、开放和乐观的心态面对人生的挑战。 只要不断改革和追求，成功总会降临在我们身边。
改革意识不强篇五
认真落实中央、省、市、县提出的整改要求，按照“坚持攻坚目标、确保责任落实，坚持精准方略、确保脱贫质量，坚持问题导向、确保整改到位”的原则，深入开展脱贫攻坚突出问题集中整治。严格对照各项考核指标、改进完善各项扶贫措施，高标准、严要求，不断提升脱贫攻坚工作水平，确保圆满完成脱贫攻坚工作任务。
成立集兵镇脱贫攻坚突出问题集中整改工作领导小组，镇委书记刘耀华任组长，镇长蔡旭辉任第一副组长，副镇长吴陆军任常务副组长，相关单位主要负责人、扶贫工作队全体队员为成员。扶贫办配备3名工作人员，各村设立脱贫攻坚突出问题集中整改工作档案柜，并明确专人管理。
对照省、市、县督查巡查小组对脱贫攻坚工作的考核验收指标，我镇扶贫攻坚工作主要存在以下六个方面的问题：
（一）脱贫质量不高。主要表现在：帮扶成效不明显的扶贫对象就认定脱贫；“两不愁、三保障”没有真正落实的扶贫对象就确定脱贫；验收人员不上门、贫困农户没签字等退出程序不到位的扶贫对象也认定脱贫。
（二）对象识别不准。主要表现在：“四类人员”清理不彻底；低保对象和建档立卡扶贫对象人为划线；少数符合条件真正贫困的对象未纳入；数据信息更新不及时，动态调整不到位。
（三）资金项目监管不严。主要表现在：资金拨付不及时，存在滞留闲置情况；涉农资金整合进展缓慢、比例不高；公告公示流于形式。
（四）帮扶工作不实。主要表现在：结对帮扶挂虚名，帮扶工作流于形式；帮扶措施不精准，以发钱发物代替帮扶，脱贫措施千篇一律，针对性不强；帮扶管理不精准，考勤制度未落实，帮扶台账未建立，扶贫手册未及时填写。
（五）内生动力不足。主要表现在：宣传发动不到位，群众知晓扶贫政策不多；组织引导不到位，群众对脱贫攻坚的参与度不高；基层组织作用发挥不强，带领群众自主脱贫动力不足，“等靠要”思想严重。
（六）工作落实不力。主要表现在：方案制定不够精准，工作督促不够到位，政策执行不够落地，没有打通“最后一公里”；产业扶贫龙头带动作用不强、与贫困农户利益联结不够紧密，教育扶贫政策措施不够落实，健康扶贫配套措施不够健全；贫困村基础设施和公共服务建设有待非贫困村的贫困户帮扶力量薄弱。
（一）严格标准程序，切实解决脱贫质量不高的问题，严格退出标准，对“没有实现吃穿不愁的，没有安全饮水的，没有义务教育保障的，没有基本医疗保障的，没有安全住房保障的，虽然享受了扶贫政策，但当年扶贫成效不明显的，建档立卡‘回头看’后当年新纳入的贫困户，地区低保标准未超过国家扶贫标准‘低保兜底一批’的贫困户等八种情形，一律不得退出；严格退出程序，验收人员必须实地验收通过，贫困农户必须签字，一个环节一个环节地抓好落实；建立稳定性脱贫长效机制，对已经脱贫的对象，要开展“回头看”“回查”“回头帮”，对返贫的对象要继续纳入帮扶范围。”
（二）严格排查甄别，切实解决对象识别不准的问题。开展全覆盖摸排甄别，重点将不符合条件的“四类人员”清理出去，对符合条件的低保户、残疾人户、重灾户、移民户、大病重病户等几类人群按照标准和程序应纳尽纳，及时进行信息录入和数据更新，做实建档立卡数据系统。
（三）严格资金项目监管，坚决杜绝违规违纪问题。对扶贫重点项目实行拉网式排查，坚决堵塞漏洞，严防围标串标、领导干部插手干预项目等问题发生。进一步完善专项扶贫资金管理办法，规范专项扶贫金的使用管理，提高资金使用效益。健全完善公示公开制度，实行阳光运行；深入开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，加大惩治力度，用铁的纪律坚决防止违规违纪现象发生。
（四）严格落实帮扶责任，切实解决帮扶不实的问题，加强驻村工作管理，切实解决“走读”、挂虚名、帮扶工作流于形式等问题。落实结对帮扶责任，每个结对帮扶干部帮扶对象最多不超过5户，每月必须走访帮扶对象1次以上，帮扶情况要有详细的记录，贫困户要签字确认。加强帮扶干部培训，提升履职能力。坚持因地制宜、因户施策，提高帮扶工作针对性和有效性，防止千篇一律。
（五）切实加强教育引导，着力解决内生动力不足的问题。加强政策宣传，让群众知晓政策，确保扶贫政策进村入户、深入人心；加强身边先进典型人物宣传，传导正能量，激发贫困群众自力更生、勤劳致富的内生动力；制定激励政策，变“要我脱贫”为“我要脱贫”；提高群众参与脱贫攻坚的组织化程度，强化贫困群众主体意识，坚决避免大包大揽。
（六）严格压实工作责任，着力解决工作落实不力的问题。坚持“县负总责、乡镇抓落实、乡村实施”的管理体制，强化各村主体责任，强化各部门责任担当意识，要把脱贫攻坚当作自己分内之事来抓，教育扶贫、健康扶贫、危房改造等要出台可操作的工作方案；强化督查巡查，坚持暗访为主，传导工作压力、倒逼工作落实；严格追责问责，纪检部门尽快出台脱贫攻坚追责问责办法，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样；建立工作调度机制，实行月汇总、季调度、半年讲评。
（一）全面部署动员阶段（4月22日-23日）。各村、镇属各单位、扶贫工作队要迅速传达、落实上级脱贫攻坚工作会议精神。在认真分析研究的基础上，结合实际，制定整改方案，及时召开脱贫攻坚突出问题集中整改工作动员部署会，落实领导责任，明确工作职责，全力抓好整改落实。
（二）全面排查整改阶段（4月24日一5月20日）。集中力量对脱贫攻坚突出问题开展全面摸底排查，建立工作台账，做到底子清、情况明。坚持边排查边整改，对摸底排查出来的问题进行认真梳理，逐条逐项形成问题清单，对症下药制定切实可行的整改措施。健全完善工作机制，把集中整改与推进工作结合起来，建立脱贫攻坚长效机制。
（三）全面督查巡查阶段。5月1日开始，镇党委政府将抽调专门力量组建督查组、采取电话抽查、双向验证和现场暗访等形式，对各村集中整改情况进行全面督查巡查，所有督查巡查活动不提前通知。各村要在自查自纠的基础上，及时发现问题、及时整改问题、重点是否逐一开展排查核实，突出问题是否排查到位；看自查整改情况是否属实，是否有虚报、瞒报、漏报现象；看整改工作是否达到预期目标，突出问题是否整改到位。
（一）强化整改效果。坚持“问题不查清不放过、整改不到位不放过、成效不符合要求不放过、群众对整改不满意不放过”，实行台账管理、督办落实、办结销号，确保在5月20日之前全面完成整改工作。
(二)强化责任追究。由纪委和组织部门牵头建立脱贫攻坚突出问题集中整改责任追究机制。在整改期满后通过镇本级或上级部门督查巡查暗访，仍然出现识贫不准、台账不全、帮扶不力的，所在村党委书记要停职检查，并利用3个月的时间专门抓脱贫攻坚工作。对出现弄虚作假、违法违纪等重大问题的，对相关责任人按照法律法规报任免机关予以免职，并移交纪检监察部门。
（三）强化制度建设。结合具体问题整改，注重建章立制，巩固整改成果，放大整改效应。进一步完善一督查机制，做到对驻村帮扶、项目实施、脱贫管理、资金监管等工作实行月月督查、月月通报。进一步完善考核机制，细化、量化考核标准，加大考核力度，确保整改工作取得实效。进一步完善后续帮扶机制，定期回访，帮助解决实际问题和困难，确保已脱贫人员不返贫。
（四）强化舆论引导。加强对整改工作的政策解读及舆论引导，突出正面宣传、传播正能量，坚持主动发声、适时发声，以适当方式公布工作进展，主动接受社会积极回应社会关切，加强舆情监测，强化媒体责任，引导社会各界合理合法反映诉求，为整改工作营造良好的舆论环境。