人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
职业生涯规划书大学生篇一
近日，我参加了一场关于IT职业生涯的讲座，这是一次非常有启发性和收获的经历。听完讲座后，我深感努力学习和积累是IT职业成功的关键，职业规划和职业素养的重要性也被深深地触动了。
首先，讲座介绍了IT行业的现状和发展趋势。随着信息技术的快速发展，IT行业成为了当今最具活力和潜力的行业之一。讲座中指出了新技术的不断涌现，如云计算、大数据、人工智能等，这些技术已经改变了各行各业的运作方式。听到这些消息，我深感IT行业将会是未来的主导产业，这也为我选择IT职业提供了更多的确定性和信心。
其次，职业规划被强调为IT职业发展的关键。讲座中指出，IT行业很大程度上依赖于个人对技术的掌握和全面的知识储备。职业规划的第一步就是明确自己的兴趣和擅长，并为此制定长期和短期的目标。讲座中的演讲者分享了他的职业规划经验，强调了不断学习和进修的重要性。作为一名IT从业者，看到成功的人身上都有着与众不同的技能和知识，这让我更加理解了只有学以致用并充实自己，才能在竞争激烈的IT行业中分得一杯羹。
职业素养也是讲座的重点内容之一。在讲座中，演讲者向我们介绍了IT行业中的一些基本素养，如团队合作、沟通能力、问题解决能力等。这些素养往往是被人忽视的，但却是职场中至关重要的因素。演讲者分享了许多案例，强调了作为IT从业者无论在技术上还是在与人相处上，都要具备良好的职业道德和职业操守。在这些案例中，我看到，即使是技术再高超的人，如果没有一颗正直的心和热爱他人的态度，也很难在职业生涯中取得长足的发展。
讲座的收尾部分是给予我们一些职业生涯发展的建议。演讲者强调了不断追求创新和提升自己的重要性，在讲座中他分享了他自己参与创新项目的经历，希望我们能够积极参与行业内的创新和项目实践。此外，他还建议我们要多与行业内的专家和前辈交流，借鉴他们的成功经验和失败教训。这些建议让我意识到，一个好的职业生涯需要不断地学习和成长，同时与行业内的人保持紧密的联系，以便更好地适应和把握行业的发展机遇。
总之，我对这次关于IT职业生涯的讲座深感庆幸和骄傲。通过这次讲座，我更加明确了自己的职业目标和发展方向。同时，我也意识到，IT职业行业的未来发展潜力无限，但也需要我们以更加积极的态度和刻苦的努力去参与和应对快速变化的挑战。相信通过自己的不断努力和学习，我一定能够在IT职业生涯中取得辉煌的成就。
职业生涯规划书大学生篇二
有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的—恐怕很少，可能如career path这样一个专门用来表述职业路径的词语，很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。
虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标，不过在一开始，这个目标往往都会很宽泛和高尚—我想成为某某领域的专业人士；我想像我崇拜的那个商业领袖一样—其实“我”还不知道达到这个目标必须付出什么，在通向这个目标的过程中又能得到什么。
当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻，你的目标于是变得具体和可触摸，你对自己说，再过两年，我要换上咨询顾问的title。
一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说：“我想找一份咨询的工作，但是担心它的门槛太高，我够不着，所以我能不能从审计入门？”不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。
一是搞清楚什么是常规的职业路径，二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后，至少不会出现决策性的大偏差。
学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说“法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能”。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。
杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。
通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。
点评：以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门（或领域）的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。
马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确，从销售到营销总监，再往上走管理路线，“在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。”
从卖场助理到卖场经理再到总监助理，他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着，他似乎被绊住了，事情又多又繁琐，薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职，不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的，他坚持了下来。又过了一年半，他升为大客户经理。
很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的“晋升时间表”—到某一个时刻就让你担任某个职位—是一种承诺，必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了，只是你还需要接受考察。
点评：在同一个系列里—诸如从顾问到高级顾问—职位晋升大致所需的时间，公司层面上考虑的因素有：上下两个职位的关联性有多高；要工作多长时间才具备从a职位到达b职位的要求；市场的一些参考值。另外，企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件，不是充分条件。当然，公司人在制定自己的职业计划时，公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力：如果你不能胜任这份工作，又有什么理由能胜任那份？获得承认有个过程，不能盲目、着急。
从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后，在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法，加上自己的兴趣，她动了做财务工作的心思。她报了班，考出会计从业资格证，结识公司财务部门的同事，最后成功转岗成为会计。
公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间，吴莉跟着“师傅”做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识，她要学的东西不少，“那段时间经常加班，为了把任务拿下，经常一连好几天干到凌晨。”
吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了mba。如果要走她这样的上升路径，需要付出更多的时间成本，也存在一定风险。
点评：跨序列上升比较难说，具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备（或基础）、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息，跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、hr和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动，除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人，越不太可能跨序列。
职业生涯规划书大学生篇三
近年来，职业生涯教育课程逐渐受到重视，越来越多的中学开始将其纳入学生的必修课程。作为一位学生，我有幸参加了这门课程，并从中收获了许多。今天，我想与大家分享一下我在职业生涯教育课上的心得体会。
首先，职业生涯教育课帮助我认识自己。在课堂上，通过一系列的测试和讨论，我们了解了自己们的兴趣、优点和潜力等方面的信息。这种了解对于指导我们选择未来的职业发展道路非常重要。例如，在课上，我发现自己对艺术和设计很有兴趣，并且在这方面也具备一些潜力。这让我明白了未来可以尝试从事与艺术和设计相关的专业。此外，在课堂上，我们还学习了如何制定目标并制定实现这些目标的计划。这些技能对于我们规划我们的职业生涯非常有帮助。
其次，职业生涯教育课拓宽了我的视野。在课程中，我们经常与一些成功人士和专业人士进行交流。他们分享了他们的职业经验和智慧，并为我们提供了宝贵的建议。通过与这些人的互动，我认识到世界上存在着众多不同的职业，而我也可以选择那些在传统教育中很少被提到的职业。也许有一天，我可以成为一位科学家、艺术家或社会工作者。课程还引导我们研究各行各业的相关信息，如就业市场需求和薪资情况等。这样的了解让我做出了更加明智的职业选择。
第三，职业生涯教育课教会了我发展职业技能。在现实生活中，仅仅有学历是远远不够的。课程教导我们一些实际的技能，例如如何写一份面试的自荐信、如何准备一场面试、如何进行有效的沟通等等。这些技能对于我们今后的职业生涯发展至关重要。例如，在一次模拟面试中，我学会了如何回答一些常见的面试问题，提高了自己的面试技巧，这在我的第一次真实面试中非常有帮助。此外，课程还教导了我们一些社交技巧，例如如何与他人合作、如何与领导沟通等。这些技能的掌握对于我们未来的职业发展非常有帮助。
最后，职业生涯教育课激发了我的职业激情和动力。通过课程的学习，我开始明白自己未来的职业发展会和我的梦想和价值观有关。我认识到，追求一份有意义的职业，并为社会做出贡献，才是我最想要的生活方式。面对职业选择的压力和困惑时，我能够找到继续前行的动力和勇气。此外，课程还帮助我制定了一些实际可行的目标，例如为了进入文艺院校，我已经开始参加相关的培训和比赛，积累相关的经验和素材。
总而言之，职业生涯教育课程对于我们的职业发展起到了至关重要的作用。通过这门课程，我们不仅可以更好地了解自己，而且可以开阔视野，获取实际的职业技能，并激发自己的职业激情和动力。希望将来，更多的学校将职业生涯教育课程纳入教学体系中，为更多的学生提供这样的机会，使他们在未来的职业生涯中有自主选择的权力和能力。
职业生涯规划书大学生篇四
毕业生有可塑性强和不确定性的问题。特别是现在毕业的70年代末和80年代初毕业的。他们又具有了很多时代特点，比如强调和关注自我，追求自我感受、承受压力弱等。
对他们的发展，提出几点建议如下：
1、整体上组织要注重建设围绕企业自身事业目标的文化和氛围，以小社会（企业）来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。
2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道，来回应毕业生心中的困惑。比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师。
3、采取文化引导和纪律约束结合的方式。一方面要有文化和氛围牵引，同时必须又明确的职责和纪律约束要求，使他们感受到压力和挑战。既给方向又给压力。
4、毕业生又是有差异的，因此也要分类管理。针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施。
5、要提倡给毕业生时间，不能急于求成，很多毕业生过几个月或1－2年会有转折性变化。我觉得在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中，我们对他们不仅仅是引导，而且我们应该给他们机会给他们，充电让起学习，之后，沟通。
根据不同的特点特性，我们再起进行不同岗位的安排。实践对他们说比什么都重要，所以，在实践之后，我们不妨为他们设计职业规划。大体说来应届生的心态是十分不稳定的，如果一切顺利，很容易导致其眼高手低，而稍微遇到点挫折，就把自己看得一无是处，很容易走极端。企业应该首先帮助毕业生调整好心态，让他们有一个平常心。老子曰：挫其锐，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是说，挫掉一个人的锐气，化解掉他分散的思想，收敛他的光环，等同他的成就，这样他的深度就仿佛是世外来的高人了。总之，我认为企业应在强调利润和生存壮大的前提下，多在对员工的培养上下功夫，让员工在离开企业的时候觉得他在企业中的那几年没有白过，没有一种被榨干的感觉，有进步，这样子，企业也就做得不错了。至于，什么生涯规划之类，很书面的东西，其实是很不实际的，一个企业能够给员工一种塌实的感觉，就是个不错的企业。没必要为员工的正常流动大惊小怪的，没有员工流动的企业就不是正常的了。记得有个企业家说过，企业之间不是比谁做的最好，而是比谁做的不那么差劲罢了。
应届生的不确定性和稳定性是两个概念，有不确定性是说其发展方向还不定型，不稳定性是指工作的变动。我认为应届生是相对于非应届生比较稳定的，我比较喜欢在一些能力需求不高的岗位用应届生。物质有惯性，人也有，所以如果企业令其比较满意，应届生会比较珍惜人生的第一份工作的。
应届生的不确定性是比较大的，所以我认为人力资源工作的重点是要帮助他们认识自己，为自己定位。
职业生涯规划书大学生篇五
IT行业一直以来都备受瞩目，随着互联网的普及和科技的发展，IT行业的就业前景越来越广阔。为了更好地了解和把握IT职业发展的机遇和挑战，我参加了一场关于IT职业生涯的讲座。在讲座中，我深感到了IT行业的潜力和未来发展的重要性，也对自己在IT职业道路上的发展有了更清晰的认知。
第一段：讲座中详尽的行业介绍和趋势分析
在讲座一开始，主讲人对IT行业的发展历程和现状进行了详尽的介绍。他提到IT行业是当今社会最为活跃和发展迅猛的行业之一，尤其在人工智能、大数据和云计算方面有着巨大的潜力。他还对IT行业的就业前景进行了深入的分析，指出IT行业市场需求大、薪资待遇优厚，并且IT人才的稀缺性将持续存在。通过这些行业介绍和趋势分析，我开始意识到IT行业对我的职业发展来说是一个非常具有前景的选择。
第二段：分享成功的IT职业发展经验
在讲座的第二部分，一位拥有丰富IT职业经验的嘉宾分享了他在IT行业的成功经历。他详细讲述了自己如何从一名普通的IT工程师逐渐走向IT管理层的过程，他提到了坚持学习和技术更新的重要性，以及如何在职业发展过程中培养核心竞争力和领导能力。通过听他的分享，我意识到在IT职业道路上，不仅要具备扎实的专业技能，还要注重自身能力的提升和综合素质的培养。
第三段：讲座中的实践案例分析
在讲座的第三部分，主讲人还通过实际案例分析来进一步展示了IT职业发展的途径和方式。他分享了一些成功的IT企业和个人案例，介绍了IT行业内不同职位的需求和发展方向。通过这些案例，我深入了解了IT行业的多样性和灵活性，也激发了我对未来职业发展的期待。
第四段：讲座中的职业规划指导和建议
在讲座的末尾，主讲人给出了一些建议和指导，帮助我们更好地规划自己的职业道路。他强调了持续学习和不断充实自己的重要性，提醒我们要保持对新技术的关注，并且要注重培养自己的人际关系和沟通能力。这些指导和建议对我来说非常实用，让我认识到在IT职业中，除了专业技能的提升，还需要注重个人能力的培养和全面素质的提升。
第五段：对参加讲座的总结和感悟
通过参加这场讲座，我对IT职业的发展有了更全面和清晰的认识。我认识到IT行业是一个充满机遇和挑战的行业，对于我来说，这是一个值得投身的领域。我将努力提高自己的技术水平，增加自己的竞争力，为未来在IT行业的职业道路上做好充分的准备。同时，我也会注重培养自己的综合素质和领导能力，以适应IT行业的发展需求。
总之，参加这场IT职业生涯讲座是我职业生涯中的一次重要经历。通过聆听行业专家和成功者的分享，我对IT行业的职业发展有了更深入的理解，并对自己的未来规划有了更明确的目标。我相信，只要我坚持努力学习和不断提升自己，我一定能够在IT行业中找到自己的位置，并实现个人职业目标。