报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
换届前支委工作报告篇一
凝聚力量，构建和谐为*****持续稳定发展保驾护航各位代表：大家好!按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。
四年来的工作回顾宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“***********”三步走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。
大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了4次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期召开，充分发挥了职工代表的作用，促进了宾馆与员工之间的上下沟1通，增强了凝聚力，营造出了良好的民主氛围。
多年来宾馆工会畅通民主管理渠道，从机制上保证和推进民主建设进程，建立起全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点，定期与员工进行座谈交流，及时了解和收集意见和建议，解决员工的热点和难点。
充分发挥民智、征集合理化建议和金点子，开展节约在我身边，你我共建节约型宾馆等活动，为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。
四年来，根据宾馆发展和实际工作，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。
不断推进工会工作的制度化、规范化建设，做到了年初有计划，年终有总结。在做好工会职能工作的同时，还逐步完善了经审工作机制，注重按原则和章程办事，按时足额上交工会经费，上交率达100，并认真做好工会经费的年度预决算，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的经费，做到节约开支，少花钱多办事，努力为广大会员管好家，理好财。
首先，宾馆工会积极配合行政对员工加强培训教育，努力为员工创造良好的学习氛围和学习条件，如：配合宾馆行政外派优秀管理人员和优秀员工进行培训学习、开展多种形式的理论知识讲座及专题培训、组织员工学先进、赶先进、形成争先创优的良好工作氛围。其次、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台，宾馆工会每2年配合行政开展2“岗位技术练兵与竞赛”活动，如：****年4月和****年8月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动，在****年组织了****的演讲比赛。通过比赛活动，使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会;通过比赛活动，激发了广大员工对学习新知识，掌握新技能的积极性，各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工;通过比赛活动，凝聚了“比、学、赶、帮、超”的好氛围，激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。
为增强员工的凝聚力，工会与行政积极配合，每年组织春节联欢会、员工运动会。联欢会的节目一年比一年好。还分别在***年、1***年、****年分批组织员工在******等地旅游，让员工在领略秀丽景色的同时，从旅游中学习到团结、服务等知识;定期组织员工观看电影或发放电影票;组织了2次棋牌比赛。通过开展这些文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了凝聚力和向心力，进一步推动了宾馆文化的建设和发展。
工会组织还本着“员工利益无小事”的原则，紧密围绕宾馆“员工利益与宾馆发展共同提高”的经营理验，积极关心员工生活，倾全力办好实事，把关爱的温暖送到员工的心坎上，真心实意地改善员工的工作、生活条件，增强对集体归属感。四年来，宾馆开展了一系列关爱员工活动：为员工举办生日宴会，送生日礼品、贺卡和生日祝福;坚持走访慰问和探望制度:职工生小孩、生病住院等工会都会派人前往3祝贺、探访、慰问;每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日，工会委员都会积极动脑筋，想办法，做好职工福利礼品的发放工作，使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。*努力的管理好员工食堂，员工浴室，员工宿舍。回顾过去，我们扎实地做了不少工作，取得了一定的成绩。但我们的工作与广大员工对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工会工作中，宾馆工会还将继续努力，为广大员工服务。今后五年的工作计划今后五年的工作思路：紧密围绕宾馆经营工作中心，认真落实党的精神和中央八项规定，坚持科学发展观。
分调动职工的积极性、创造性，努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围;坚持“为员工办实事”的原则，贴近群众，服务群众，不断提升宾馆员工的幸福指数;坚持工会组织的桥梁纽带作用，积极服务于宾馆，主动担当维护稳定责任，号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而努力。
按照工作思路，工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作
一、实现对党负责和对群众负责的统一4在*机关工会、*党支部的领导下，继续依照国家法律法规、工会章程有创造性地开展工会工作，把员工的合法权益维护好，把党政组织对职工群众的关心落实好。积极协调宾馆利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系，实现对党负责和对职工群众负责统一。切实把广大员工凝聚在党组织周围，团结带领广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而建功立业。
二、不断提升员工队伍的整体素质工会组织将紧密围绕宾馆经营战略目标，继续配合宾馆行政做好每二年一次的“岗位服务技能练兵与竞赛”活动，通过练兵和竞赛为员工提供提升技能、检验自我的好机会。
将通过岗位技能比赛树立一批工作负责、技术高超的服务标兵。还将继续组织开展读书活动，争取每年为员工选购一本好书，引导员工树立终身学习的观念，建立积极向上的人生观、世界观。继续开展文明创建活动，做好评先表彰工作，开展学先进，争先进活动。工会将通过以上活动激发员工的工作、学习热情，全面提升员工队伍的整体素质，培养一批素质高、业务精的复合型人才。
新三届工会委员会即将选举产生，这批工会干部基本上都是新人，在今后的工作中，工会将扎实开展干部队伍自身的学习培训工作，组织新一届工会干部深入学习贯党的精神和科学发展观。深入学习工会章程、工作制度及各项理论知识，不断创新工会密切联系群众的工作方法，切实把工会干部的思想统一到党的精神上来，逐步提升工会5干部履职能力。
三、大力推进宾馆民主化建设进程继续坚持职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，重点抓好职代会的各项议题、报告的落实，在讲求实效上下功夫，使职工真正拥有知情权、审议权和决定权。认真落实职代会的提案，积极开展职工提合理化建议活动，提高职工对民主管理的满意率。
进一步完善监督检查机制，切实履行员工监督检查权。
工会将在今后五年逐年开展员工福利制度及管理制度等执行情况的监督检查及落实工作，以促进宾馆关爱员工政策的不断完善和加强。同时，还将从维护员工合法权益与促进宾馆和谐发展的统一中，正确引导员工对待宾馆的各项经营决策及管理制度，引导员工以理性方式和合理途径表达自身利益诉求，大力推进宾馆的民主化建设进程。
四、突出工会工作职责为员工办实事工会将以促进宾馆发展为目标，以为员工办实事为宗旨，深入开展工会工作。积极帮助解决员工的实际困难，做好困难员工帮扶救助工作，对特困家庭继续进行上门慰问送温暖工作。继续做好员工节日礼品、劳保用品等采购发放工作及开展慰问金、祝贺金等活动。继续做好员工食堂、员工宿舍、员工更衣室的日常管理工作。随时为员工排忧解难，做员工的知心人、贴心人。
五、进一步开展好员工的文体活动工会将继续开展各类有益身心健康的活动，让员工以饱6满的热情投身于今后的工作中去。工会将继续举办丰富多彩的春节联欢会、春游等活动，开展员工运动会、读书演讲等比赛，组织看电影、举办员工生日宴等文体活动。将通过各项有益文体活动，活跃员工的业余生活，促进员工身心健康，提升员工幸福感。各位代表：未来五年是宾馆工会工作继往开来的五年，是不断改革与发展的重要时期，担负着艰巨的使命与任务。
在以后的工作中，工会组织将紧密围绕宾馆经营工作中心，按照既定工作思路，健康有序的开展各项工作。我们坚信新一届工会委员会一定会在机关工会，党支部的正确领导下，团结一心，锐意进取，为****持续稳定发展保驾护航。
换届前支委工作报告篇二
关于xx区镇乡党委班子换届工作的报告
中共xx市委：
按照中央、省委、市委统一安排部署，从今年4月起，我区全面启动镇乡领导班子换届工作，历经三个多月的全面考察、民主推荐、充分酝酿、大会选举后，7月6日，镇乡党委换届选举工作圆满结束，区委讨论决定的22个镇乡党委委员候选人全部得到镇乡党代表的认可和肯定，全部当选，当选率达到100%。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
全区22个镇乡换届前有镇乡领导干部143名，换届后，配备镇乡领导干部196名，其中正科级职数66个（含2名专职人大主席），副科级职数130个，新增镇乡党委副书记、专职党务委员职数各21个。
1 降2.83岁，形成了以40岁为主体的梯次年龄结构。30岁及以下26人（书记1人、镇乡长1人），占13.3%；31－35岁33人（书记1人、镇乡长2人），占16.8%；36－45岁86人，占43.9%；46－50岁48人，占24.5%；50岁以上3人，占1.5%。从学历结构看，镇乡班子成员中，研究生文化3人，占1.5%；大学文化97人，占49.6%；大专文化92人，占46.9%；中专1人，占0.5%；高中3人，占1.5%。通过调整，大专以上学历镇乡领导干部比调整前增加1.7%。
班子调整中，在原镇乡继任的97人；在原镇乡轮岗的25人；交流31人（镇乡之间交流16人，局行交流到镇乡9人，镇乡交流到局行2人，镇乡交流到街道办事处3人，街道办事处到镇乡1人）；提拔94人（通过“两推荐一答辩”方式选拔41人，从“三类人员”中公开遴选14人，在镇乡领导干部中提拔39人）；因年龄或身体原因改任非领导职务9人。
二、主要做法
（一）突出“三个到位”，在强化领导中抓实基础 换届工作启动以来，区委把镇乡领导班子换届做为“十二五”开局之年、xx跨越发展的关键之年的一项大事、要事来抓，确保换强班子、换出新风、换出活力、换出风清气正的可喜局面。
2 研究，成立了换届选举工作协调组，由区委副书记担任协调组组长，区人大、区政协主要领导和纪委书记、组织部长等同志任成员，统筹推进镇乡领导班子换届工作，共同研究换届工作中的具体问题。同时，成立了26个换届工作指导组，分别由1名区级党员领导干部任组长，对联系镇乡（街道办事处）的工作进行具体指导。各镇乡（街道办事处）党（工）委也成立了换届工作领导小组，明确工作责任，确保换届工作顺利推进。
二是宣传动员到位。换届工作涉及全区事业发展，也涉及干部个人“进退留转”，区委切实抓好了思想发动，把党员干部的思想统一到省、市和区委的决策部署上来。5月初，区委、各镇乡（街道办事处）先后召开换届工作动员大会，讲政策、讲要求、讲纪律，把换届精神传达到每一名党员干部。同时，坚持正面引导，采取电视、网络、报纸、广播、党务政务公开栏、宣传栏、标语等有效宣传方式进行广泛宣传，努力提高党员群众对镇乡换届的知晓率、参与度，做到了“三个都知道”——中央、省委、市委、区委的主要精神都知道、换届的总体要求和目标任务都知道、换届的方法步骤和日程安排都知道。
3 训，先后6次对党（工）委书记、党务副书记、组工干部进行业务培训，确保换届工作的政策熟知、程序熟记。区委组织部建立了定点联系制度，组织部副部长分片联系镇乡（街道办事处），每一名组工干部分别联系一个镇乡，对联系镇乡的工作进行具体指导，协助镇乡完成党委工作报告起草审定、党代表推选、党委委员候选人推荐、正式选举等重点环节工作，为换届选举工作顺利进行提供了强有力的组织保障。
（二）紧扣“五个环节”，在严格程序中扩大民主 民主离不开规范的程序。区委严格按照中央、省委、市委统一部署，制定科学规范的换届程序，在换届工作中最大程度地扩大普通党员和群众的参与面，既做到程序一个不漏、环节一个不少，又将换届全过程置于党员群众的参与、监督之下，真正实现阳光、透明、公开、公正。
4 这一主题，抓好“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，落实“积极发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律”三项举措，实现“推动科学发展、选好领导班子、建强基层组织、激发队伍活力”四项目标，抓住“前期准备、安排部署、推选代表、确定人选、组织会议”五个关键，制定完善了全区换届工作方案，提交区委常委会审定。使换届方案更加贴近实际、更加有利发展、更加符合程序、更加深入人心。
二是听取民意，突出换届考察的开放性。从5月开始，由9名区级党员领导干部带队，65名同志参与的5个换届考察组对全区2006年换届以来各镇乡、街道办事处和区直部门领导班子及成员进行了全面考察。考察工作中，各镇乡参加民主测评和推荐的人员除乡镇机关职工、村（社区）党组织负责人外，还邀请了本部门本单位的部分老干部代表、“两代表一委员”和辖区企事业单位主要负责人、服务对象、普通群众共同参与测评和定向推荐，在整个考察过程中，共有4111名普通党员干部群众参与民主测评、民主推荐和个别谈话。对在本单位工作不满2年的干部，延伸到上一个或两个工作单位和岗位进行考察，从而多层次、多渠道地掌握、了解干部的现实表现情况和工作实绩，提高了考察工作的真实性，得到了干部群众的认可。
5 酝酿提名，通过召开座谈会、公示等形式，广泛征求党内外群众对代表候选人初步人选的意见，全区共有22000余名党员参与镇乡党代表的推荐、座谈等工作，占农村党员数的99.8%，扩大了党员的参与度。在代表选举环节，按多于应选代表名额20%的差额比例，交由党员大会以无记名投票方式直接差额选举产生，充分尊重和体现了党员的选举权和被选举权。全区共选举产生镇乡党代表2638名，其中农村党员599名，占22%，农村致富带头人437名，占16%，各方面先进模范人物539名，占20%；镇村干部1227名，占46.5%；女代表562名，占21.3%；50岁以下1541名，占58%；大专及上文化程度731名，占28%，更好地体现了党代表的代表性，保证了党代表的人选质量和议事能力。
6 动工作的过程。
五是注重规范，突出大会选举的严谨性。区委根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，认真研究制作了《镇乡党委换届工作流程图》、《镇乡党委领导班子推行产生工作流程图》，制发了镇乡召开党代会所需请示、批复、主持词、选举办法等31个规范材料，22个镇乡按照1天的时间要求不折不扣严格执行、规范操作，做到了标准不降、环节不丢，每一步、每一环都严格按照程序进行，以合法有效的程序保证选举结果的合法有效。22个镇乡按照区委规定的党委委员、纪委委员职数进行直接差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为充分发扬民主，完全体现党代表意志，各镇乡党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况做了详细说明，候选人分别与代表见面并作表态发言，安排了充足的时间让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作出了负责任的答复，使新一届党委班子、纪委班子顺利通过选举产生。引入创先争优公开承诺，新当选党委书记代表新一届党委班子向党代表作出公开承诺，主动把新一届党委班子及成员的履职情况置于党代表的监督之下。
（三）抓住“三个关键”，在竞争择优中选拔干部 选优配强领导干部是此次换届工作的主要任务之一。区委坚持“大稳定、小调整”原则，着力在“优选、精选”上下功夫，在创新干部竞争性选拔方式上狠下功夫，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度。
7 一是明确选人标准。在换届过程中，区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把干部的“德”放在首要位置，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。把那些政治坚定、实绩突出、清正廉洁、作风优良、群众公认的干部选拔进领导班子，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，实现了区委确立的“优化班子结构，提高整体素质”的目标。
二是鲜明用人导向。按照 “六用六不用”的要求，进一步鲜明“重品行、重业绩、重实干、重基层、重公论”的“五重导向”，坚持在项目一线、维稳一线、工作一线启用干部。注重实绩选拔干部。在换届干部调整中，我区严格按照中央、省、市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制》，注重考察干部实绩，尤其是注重干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。此次换届新进入镇乡领导岗位的55人中，有33名同志是因为立足本职岗位做出突出业绩而受到群众推荐进入用人视野。注重一线选拔干部。区委坚持把项目一线、基层一线作为干部培养选拔的活水源头，从2009年起，共选拔81名镇乡（办事处）和机关干部进行双向交流挂职。在此次换届干部选拔中，区委注重在这批挂职干部中精挑细选，优先考虑，有48名基层一线干部提拔担任领导职务或到重要岗位任职，下派到镇乡的机关干部中，12名同志被提拔到副科级领导岗位。注重选拔年轻干部。在制定人事方案时，注重调动年轻干部、8 基层经验丰富的干部的积极性，要求每个班子必须配备2名35周岁以下的干部，至少要有1名30周岁以下的干部。换届后，全区22个镇乡均实现了这一目标，镇乡（办事处）35岁以下干部59名，其中，30岁以下年轻干部26名，平均年龄为39.6岁，初步形成了梯次合理、富有生机和活力的镇乡（办事处）干部队伍。
9 干事创业的平台，同时，也将选人用人置于阳光下操作，实现了整个换届人事安排全过程公开、竞争、择优。
（四）落实“三大举措”，在真情关怀中凝聚人心
在换届工作中，充分考虑基层干部所需所盼，以有利于工作、有利于干部成长为出发点，关心关爱干部，使换届工作换出凝聚力、换届战斗力、换出和谐氛围。
一是谈心谈话，引导干部平和心态。结合镇乡党委班子换届考察，深入开展区委书记、组织部长、换届考察组与镇乡领导班子成员开展“三个一次”谈心谈话活动，倾听基层干部心声。区委书记、区人大常委会主任毛绍百同志与镇乡党委书记、镇乡长谈话230人次，听取他们对下一届党委班子的意见建议，同时引导他们以平和的心态接受组织和群众的挑选。区委常委、组织部长余贵冰同志通过与22名镇乡党委书记开展面对面的谈话，了解掌握基层干部的思想动态，并及时与32名退出领导岗位和调整交流的同志交心谈心；换届考察组对各镇乡原班子成员和新推荐的候选人进行了一次集体面谈，对换届考察中群众普遍反映出来的问题及建议进行了及时反馈和沟通。“三个一次”谈心谈话活动，有效地理顺了干部情绪，统一了思想认识，确保了在整个换届过程中，党员干部把心思和精力用到选好领导班子，推动工作发展上来，整个换届工作平稳有序推进。
10 层干部的思想、生活情况和心理健康方面的情况，了解他们所思所盼，充分用活现有政策，帮助他们排忧解难。对家庭有特殊困难的7名镇乡干部优先考虑进行岗位调整。其中，有2名同志因家属长期重病，安排到城区附近镇乡任职，2名同志调区直机关工作；对连续担任副科级领导职务多年，群众公认、业绩突出的10名干部调整到了重要岗位，对在同一镇乡或同一岗位工作多年未曾交流的8名干部做出职位调整，切实解决了基层干部的实际困难，消除了干部的后顾之忧。
三是加强交流，拓展干部成长空间。在这次镇乡党委换届人事安排过程中，区委十分注重区级机关与镇乡、镇乡与街道办事处、镇乡与镇乡之间的干部交流，根据干部特长和干部补短需要，把干部尤其是优秀年轻干部放在不同的岗位进行砺练和打磨，激发干部活力，挖掘干部潜力，拓展成长空间。在此次换届中，有31名机关干部交流到镇乡担任领导职务，其中有10名为区直部门实职副科级领导干部。
（五）做到“三个在先”，在教育警示中严肃纪律 区委把严肃换届纪律贯穿于镇乡党委换届工作始终，通过做到“三个在先”，着力营造风清气正的换届环境，以铁的纪律保证镇乡换届工作公正顺利进行。
11 传等各种载体，广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。5月9日我区在全市范围内率先召开镇乡党委换届工作动员大会，将换届政策、典型案例汇编成册集中学习，会后赓即印制了700余份口袋读本，并落实专人及时发放到各级党组织负责人及班子成员手中。5月12日，区委结合镇乡换届考察工作，全面开展问卷调查活动，在各镇乡（办事处）召开的换届考察民主测评、民主推荐大会上，区委考察组向每一名参会对象发放一份《严肃换届纪律情况调查问卷》，全面了解参会人员对换届纪律的知晓率并切实掌握他们对严肃换届纪律的目标任务、具体要求的认知程度。在此基础上，在各镇乡（办事处）召开民主推荐会前，快速将《给参加换届推荐人员的函》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》发送至每一位参加民主推荐的人员手中，帮促他们加深对换届纪律的认识，始终绷紧严肃换届纪律这根弦。换届前期，区委组织部及时将中纪委、中组部《警示教育案例选编》下发全区各级党组织，要求组织专题学习，并编制《换届纪律明白卡》分别发送至全区600余名副科级以上领导干部，切实做到先学先行、带头遵守。
12 部、414名副科级领导干部、66名换届考察工作组成员、80名组工干部围绕严格遵守“5个严禁、17个不准”换届纪律要求，向社会作出公开承诺。全区634名领导干部于换届前期签定了严守换届纪律承诺书，用铁的纪律营造出风清气正的换届环境。
三是提醒告诫在先。5月9日，区委书记、区人大常委会主任毛绍百在全区严肃换届纪律大会上，代表区委，按照严肃换届纪律要求，在全市范围内率先做出了“发现一起，查处一起，通报一起”的警示告诫。5月23日，受区委书记毛绍百的委托，区委常委、区纪委书记陈德友，区委常委、区委组织部部长余贵冰，对因事未参加5月9日大会的正科级领导干部开展了严肃换届纪律和严守工作纪律谈心谈话。各镇乡、街道办事处、区直各部门也从5月26日开始，按照分级谈话的原则，认真组织开展对班子成员、中层干部、下属单位负责人的专题谈话，确保谈话率达到100%。提前提醒督促各级干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。各镇乡党委紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。全区22个镇乡的党委、纪委在党代会选举结束时，立即组织全体党代表参与无记名的换届风气测评，各单位测评汇总结果显示，党员群众对换届风气满意率达100%。
三、主要体会
做好镇乡党委班子换届选举工作既是选好配强镇乡领导班子的重要契机，也是对全区各级党组织和党员干部凝聚力、战斗力的一次检验，总结此次换届选举工作，有四个方面的体会。
（一）只有着眼大局才能进一步凝聚推动科学发展的强大合力。我区坚持把换届工作放到实现“十二五”时期经济社会发展目标的大局来谋划，实事求是总结过去，认真研判当前形势，科学谋划未来发展，进一步统一思想，激发广大干部、党员和群众的积极性、创造性，使换届工作的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量、推动发展的过程，把广大干部、党员和群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业上来，从而凝聚了推动科学发展的强大合力。
（二）只有坚持科学标准才能进一步加强推动科学发展的领导核心。我们坚持开阔视野、拓宽渠道、好中选优，着眼于完善班子功能、优化班子结构，通过全额定向民主推荐、“两推荐一答辩”、从“三类人员”中公开遴选等方式，加大熟悉经济、城镇建设、社会管理以及善于解决复杂矛盾、群众工作能力强的干部选拔配备力度，镇乡党委班子年轻化、知识化、专业化水平明显提高，干部的活力进一步增强。
（三）只有充分发扬民主才能进一步夯实推动科学发展的组织基础。我区坚持在产生党代表的过程中，注重推选那些具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的14 党员，基层一线人员、专业技术人员、先进模范人物、流动党员代表比例进一步提高，增强了代表的先进性和广泛性，为充分发挥代表作用打下了坚实的基础。同时，通过换届工作，推动了基层党组织活动正常化、规范化，增强了党员的党员意识和主体意识，基层组织建设得到进一步巩固和发展。
（四）只有导向鲜明才能进一步优化推动科学发展的用人环境。我们坚持区委一贯的选人用人原则，对工作是高起点、高要求，但绝不让老实人吃亏，绝不让干事的人吃亏，绝不让讲奉献的人吃亏！树立了鲜明的用人导向，在严格坚持标准和条件、坚持原则和程序上下功夫，在充分发扬民主、积极推进改革上下功夫，在严肃换届纪律、净化换届风气上下功夫，进一步提高了选人用人满意度和群众公认度，形成了浓厚的干事创业氛围。
特此报告
中共xx市xx区委 2011年7月
日
主题词：党的建设
镇乡
报告
换届前支委工作报告篇三
自2008年5月党支部换届至今，已任期届满。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，经研究，报县直机关党工委同意，今天，我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。下面，我代表本届党支部做工作报告，请予审议。
工作回顾
两年来，在县直机关工委和院党组的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，紧密联系本院工作实际，深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强思想政治、组织作风建设，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，为保证本院各项工作的顺利开展提供了坚强有力的政治保证。
加强党员干部的思想理论学习，一直是支部的一项重要任务。近两年来，按照县直机关党工委、院党组的部署和安排，认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，特别重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《中国共产党章程》、保持共产党员先进性系列论述、党的十六大、十七大精神和胡锦涛同志视察贵州的重要讲话精神及其它文献，省、市领导同志的重要讲话及会议精神等。通过不同时段的学习要求、不同重点的学习领会，把理论学习和本职工作结合起来，把日常教育和传统教育结合起来，把党性教育和党员管理结合起来，把学习教育与推动支部建设结合起来，提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。据初步统计，两年来党支部共组织党员干部理论学习28次，参加上级组织的理论考试2次，学习的理论文章和篇目达到43篇，党员干部参加学习率达96%以上。
在理论学习中，支部始终抓好学习的时间、人员、内容、质量的“四落实”，并在学习过程中做到“四个坚持”：一是坚持理论学习制度，除支部组织党员集中学习以外，全体党员还参加院里的每周五下午的政治学习和党小组组织的学习，并要求无论工作多忙，支部党员必须无条件参加理论学习。二是坚持学习签到制度，做好学习内容的记录和整理;三是坚持抓学习效果，做到学习内容重点突出，学习安排规范有序，学习检查详细全面;四是坚持理论学习与实际工作相结合，为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨、走出去与请进来相结合的方式，通过听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。在坚持院领导带头上党课的同时，还组织全院干警参加县里组织的各项教育活动并到市中院聆听专家讲座另外还多方面邀请专家学者、县委讲师团老师到我院为大家讲课，取得了良好的效果。通过以上措施，较好地营造了一个良好的学习环境和氛围，带动了机关支部的全面建设，也促进了党员个人日常工作的开展。
一是注重支部一班人的建设，支部提出了五个带头：即带头理论学习，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法，带头扶贫捐助;这样既体现了支部一班人示范作用，同时显示了团结进取的精神，还树立了在群众中的威信。
二是加强团结，协调和沟通。俗话说，人心齐，泰山移，这说明团结的力量之大，因此在支部建设中，我们首先做到了思想上、组织上、工作中的团结，做到了支部工作与庭室工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力。我们支委一班人从来没有因工作协调配合不够发生矛盾纠纷，从来没有在支部建设与党员管理中相互扯皮、指责和拆台。
三是努力完善党支部工作机制。党支部工作机制包含许多内容，对于促进支部建设有着十分重要的意义，我们在注重支部工作机制的落实和创新过程中，重点从以下三个方面抓好工作：首先是建立和完善支部党员干部的学习教育机制，把党员干部的教育，把党员干部的理论学习放在首位，借此来发扬党的优良传统，保持党员的党性本色和先进性，从而确保党员队伍的团结和活力，提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次建立和完善党支部工作的监督机制，把支部工作纳入党员群众的监督之下，辅以各项规章制度，使各项工作规范起来。党支部严格执行“三会一课”制度、党员和党小组目标管理制度、党课教育和机关政治学习制度、党员联系群众制度、“两先一优”评比及民主生活会制度等。坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。两年共召开党员大会 20次，支委会26次，组织党员活动8次，上党课9次，电教8次，有力地促进了支部各项工作的开展。第三，实行严格的党员管理机制，把好新党员的“进口”关。党支部在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，既充分考虑发展对象和转正对象的工作表现和实际情况，同时严格按照程序办事，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。党支部先后确定了6名同志为发展对象，其中4名已发展成新党员;因工作关系接收预备党员4人，全部按期转正。
四是做好党支部建设的基础性工作。支部换届后，根据各委员的特点进行了明确分工，对党小组进行了调整，并选出党小组长，成立了团支部，为支部的各项工作的开展打下了良好的组织基础。根据县直机关工委的要求，支部建立了自己的党员管理信息库，对党员的管理上了一个台阶。在日常工作中，支部注重各类学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结，形成比较完整的基础性资料管理体系。
五是根据新的党费缴纳标准，对全体党员的党费进行了重新核定，并补收了2008年增发阳光工资部分的党费。两年共收党费22333.43元，其中：2008年党费为7749.90元，2009年党费为9996.60元，2008年增发阳光工资部分的党费为4586.93元。另外还为四川大地震缴纳特殊党费8800元。
保持共产党员先进性学习教育活动和学习实践科学发展观教育活动是在全党范围内开展的一项群众性系统基层教育工程，是加强党的建设，提高和优化党员素质和结构，加强党的执政能力建设的重要举措，党支部按照院党组的安排，结合自己的工作实际和党员队伍状况，认真做好相关工作，党员干部的积极性很高。通过学习动员，提高了认识，丰富了理论知识;通过查找问题，进行党性分析，找到了不足;通过谈心和民主生活会，增强了党员之间，同志之间的信任和了解，开展民主评议使党员干部受到了教育，在整个学习教育活动期间，机关党支部个人撰写剖析材料126份，心得体会189份，支部总结材料4份，达到了学习教育的目的。
根据〔关于转发县委组织部《关于全面开展城乡基层党组织结对共建工作的实施意见》的通知〕的文件精神，我支部与汀溪乡大南坑村、黄村镇花林村开展了结对共建活动。为开展好此次活动，支部成立了领导组并制定了实施方案和制度。支部每个有能力的党员都和这两个村的农户进行了结队帮扶，现此项活动正在有条不紊的进行中。
在抓党风党纪教育方面，我们一是组织全体党员认真学习了中纪委、省、市、县纪委的会议精神，把全体党员的思想统一到中纪委、省、市、县纪委的会议精神上来，把全体党员的行动统一到落实上来;二是开展自觉遵守党风党纪和相互监督相结合，狠抓管理机制的落实。每位党员干部都签订了《廉洁自律承诺书》，开展了廉政宣誓。向干警家属发出了《家庭助廉倡议书》，将最高人民法院关于“五个严禁”的规定制成桌卡放在每位干警的桌前并公布了群众举报电话号码及电子邮箱，自觉接受群众监督。两年来，涌现了一批先进典型。如2008年，共产党员余辉拒贿1万元，2009年，刑庭副庭长董玲拒贿2万元。
党支部在开展党建活动方面，克服了工作任务多、经费少的实际困难，先后组织了18次党建活动。如连续两年举办了迎新春文艺晚会，开展了“庆十一”八十分、象棋、钓鱼比赛;组织全院干警聆听了全市法院先进事迹报告团的报告;为纪念党的生日和国庆，出专刊4期并组织全院体党员干部参加了“为新中国成立做出贡献的英雄模范人物和新中国成立以来感动中国人物”投票评选活动;组织党员干部参加“送温暖、献爱心”社会捐助等公益活动。为汶川大地震捐款11000多元，为白血病患者柳敏捐款5050元。组织全院职工到革命圣地延安进行学习考察，接受爱国主义教育，组织部分党员到电影院观看了《亲人毛泽东》大型歌舞诗剧：召开了“庆七一”座谈会，组织全院体党员参加了“学习贯彻十七大精神、纪念改革开放三十周年”知识测试活动。组队参加了xx县县直机关“宣酒杯”乒乓球比赛;积极参加全省法院系统组织的第二届文艺汇演，并取得了二、三等奖的良好成绩。另外，还组队参加了县纪委、县组织部等单位开展的《建立建全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》知识竞赛并荣获三等奖。这些活动的开展，不仅丰富了支部生活，增强了凝聚力，同时，还拓宽了支部党建工作的手段和方式，收到了良好的示范效果。
党支部积极开展政策理论宣传，进一步加强思想政治工作，充分调动党员干部工作积极性，发挥了党员在各自岗位上的特长，使其都能在工作中尽职尽责，尽心尽力，在工作中争先进位。共产党员汪璐被选送参加全市法院系统先进事迹报告团在全市各个法院进行巡回演讲并被市中院记三等功一次。青年党员陈志强为了不影响工作，将年仅1岁的女儿送到乡下的父母处，自己全身心的投入到审判工作中，2009年共收案133件，结案125件。退休老党员徐金涛，身体长期不好，但听到要为四川大地震交特殊党费的消息后，立即委托其妻子到支部交了400元的特殊党费。全年办案超百件的法官中，共产党员占了98%以上，党员的先锋模范作用在他们身上得到了充分的体现。离、退休党员也能积极发挥余热，利用每年的老干部座谈会、院领导走访等机会对院里的发展谏言献策。近两年来，党支部连续被县直机关工委授予“五好机关党组织”、“先进党支部”，先后有10人被县直机关工委授予优秀共产党员称号。共产党员何海被省高院记二等功一次并授予全省法院涉诉重信重访专项整治活动先进个人、省优秀法官;王斌、施国宏分别被省高院授予全省法院刑事审判工作先进个人和调解工作先进个人;徐耕被评为全市政法系统人民满意政法干警;朱晓华连续两年被县直机关工委评为优秀党务工作者。我院也于2008年被省委、省政府授予第八届省文明单位称号，2009年被县委授予社会治安综合治理工作先进单位，刑事、民事、民商、行政、执行、信访等工作成绩突出，分别被市中院授予先进单位称号。
存在的问题
尽管党支部的各项工作取得了很大的成绩，但问题仍然突出，主要表现在：一是理论学习的系统性、针对性不够，学习讨论的质量有待提高;二是组织活动的内容、方式和要求上不严，创新机制不够。一些同志参加支部活动的积极性不高，活动的内容比较单一;三是对党员的管理和要求不太严格，极少数党员缴纳党费不及时。
换届前支委工作报告篇四
一、基本情况
（一）村级党组织换届选举情况
我委现有农村党支部4个，党员156名，村民代表104名，参加选举的党员有136名，参加选举的代表93名，党员参选率达87.1%，代表参选率达89.7%。4个行政村党支部换届后共选举产生支部委员12名，其中支部书记4名，委员8名；男性委员10名，占83.3%，女性委员2名，占16.7%；40周岁以下的6名，40-50周岁6名，大专以上文化程度1名，高中文化程度7名，初中文化程度4名。此次选举连选连任的支部书记3名，连选连任的支部委员5名。
（二）村民委员会换届选举情况
**管委会于2006年10月成立，管辖1个办事处、4个村委会及1个居委会。4个村委总人口6322人，总户数1819户，自然村43个，村民小组57个，有选举权的村民5036人，参加正式投票选举的选民5017人，参选率达99%。天工居委会目前购房有180户，入住只有41户。本届选举共选出村委会主任4人、委员9人，居委会主任1人、委员6人。4个村党支部书记全部顺利推选出，其中留任3名，新当选1人。在新当选的村党支部委员中，平均年龄为31.2岁,比换届前下降了6.6岁，大专文化程度以上3人，中专文化程度7人，比换届前各增加3人。
二、主要做法
（一）加强领导和指导，确保形成齐抓共管的工作局面
党工委、管委会对村级换届选举工作十分重视，成立了以班子分管领导为正副组长，党群部、民政、纪工委、农工局等几个相关部门负责同志为成员的村级换届工作领导小组，并抽调精干力量，设立了领导小组办公室，制定了实施意见和方案，具体协调指导全委村级换届选举工作，工作报告《村级换届选举工作报告》。实行了管委会领导督查制度，向办事处派驻了村级换届选举工作指导小组，具体指导选举工作，确保每个程序步骤到位，每个环节规范操作。办事处把村级换届选举工作放在突出位置，成立了村级换届选举工作领导小组和指导小组，确定目标，完善措施，明确分工，落实责任。组织登记员培训，使登记员掌握政策界限，明确登记任务、时间要求和方法。通过广泛开展深入细致的宣传，精心组织、策划实施好每一个环节和有关程序，做到严把“三个关口”，即“海选”提名关，监票、计票关、正式投票关；抓好“四个阶段”，即宣传发动，提名推荐，投票选举，建章立制阶段。全委充分发挥了村党组织的战斗堡垒作用，把各项工作分解到村、到组、到人，帮助难点村、重点村排除矛盾，解决问题。村党组织委员会都依法成立了换届选举领导组织，切实履行好主持全村的换届选举工作职责。全委上下形成了“党工委、管委会统一领导，领导小组协调推动，办事处、村具体实施，各部门自觉配合，群众积极参与”的工作局面。
（二）突出宣传，强化引导，确保党员群众广泛参与
全委加大宣传引导力度，通过利用座谈会、设立宣传栏、黑板报、广播、标语等手段，分时期、分阶段、有重点地对相关法律法规和政策、村民选举委员会的职责、村“两委”成员候选人条件、提名方式及投票办法、党组织委员会产生办法等进行了集中宣传，使村级换届选举工作家喻户晓，深入人心。通过宣传引导，特别是有着组织部门在基层开展“党员先锋储绩”活动的组织和思想基础，全委农村群众思想进一步统一，民主法制意识增强，参与换届选举更加积极主动，提名、投票更加负责。在村民委员会的换届选举工作中，全委共统计选民人数5036人，其中有 5017人参加了投票选举，投票率为 99%。在村级党组织换届选举中，全体党员本着对组织负责，对群众负责的态度，投出自己神圣的一票，为村级党组织成功换届选举奠定了坚实地基础。
换届前支委工作报告篇五
一、基本情况
（一）村级党组织换届选举情况
我委现有农村党支部4个，党员156名，村民代表104名，参加选举的党员有136名，参加选举的代表93名，党员参选率达87.1%，代表参选率达89.7%。4个行政村党支部换届后共选举产生支部委员12名，其中支部书记4名，委员8名；男性委员10名，占83.3%，女性委员2名，占16.7%；40周岁以下的6名，40-50周岁6名，大专以上文化程度1名，高中文化程度7名，初中文化程度4名。此次选举连选连任的支部书记3名，连选连任的支部委员5名。
（二）村民委员会换届选举情况
仰天岗管委会于xx年10月成立，管辖1个办事处、4个村委会及1个居委会。4个村委总人口6322人，总户数1819户，自然村43个，村民小组57个，有选举权的村民5036人，参加正式投票选举的选民5017人，参选率达99%。天工居委会目前购房有180户，入住只有41户。本届选举共选出村委会主任4人、委员9人，居委会主任1人、委员6人。4个村党支部书记全部顺利推选出，其中留任3名，新当选1人。在新当选的村党支部委员中，平均年龄为31.2岁,比换届前下降了6.6岁，大专文化程度以上3人，中专文化程度7人，比换届前各增加3人。
二、主要做法
（一）加强领导和指导，确保形成齐抓共管的工作局面
党工委、管委会对村级换届选举工作十分重视，成立了以班子分管领导为正副组长，党群部、民政、纪工委、农工局等几个相关部门负责同志为成员的村级换届工作领导小组，并抽调精干力量，设立了领导小组办公室，制定了实施意见和方案，具体协调指导全委村级换届选举工作。实行了管委会领导督查制度，向办事处派驻了村级换届选举工作指导小组，具体指导选举工作，确保每个程序步骤到位，每个环节规范操作。办事处把村级换届选举工作放在突出位置，成立了村级换届选举工作领导小组和指导小组，确定目标，完善措施，明确分工，落实责任。组织登记员培训，使登记员掌握政策界限，明确登记任务、时间要求和方法。通过广泛开展深入细致的宣传，精心组织、策划实施好每一个环节和有关程序，做到严把“三个关口”，即“海选”提名关，监票、计票关、正式投票关；抓好“四个阶段”，即宣传发动，提名推荐，投票选举，建章立制阶段。全委充分发挥了村党组织的战斗堡垒作用，把各项工作分解到村、到组、到人，帮助难点村、重点村排除矛盾，解决问题。村党组织委员会都依法成立了换届选举领导组织，切实履行好主持全村的换届选举工作职责。全委上下形成了“党工委、管委会统一领导，领导小组协调推动，办事处、村具体实施，各部门自觉配合，群众积极参与”的工作局面。
（二）突出宣传，强化引导，确保党员群众广泛参与
全委加大宣传引导力度，通过利用座谈会、设立宣传栏、黑板报、广播、标语等手段，分时期、分阶段、有重点地对相关法律法规和政策、村民选举委员会的职责、村“两委”成员候选人条件、提名方式及投票办法、党组织委员会产生办法等进行了集中宣传，使村级换届选举工作家喻户晓，深入人心。通过宣传引导，特别是有着组织部门在基层开展“党员先锋储绩”活动的组织和思想基础，全委农村群众思想进一步统一，民主法制意识增强，参与换届选举更加积极主动，提名、投票更加负责。在村民委员会的换届选举工作中，全委共统计选民人数5036人，其中有 5017人参加了投票选举，投票率为 99%。在村级党组织换届选举中，全体党员本着对组织负责，对群众负责的态度，投出自己神圣的一票，为村级党组织成功换届选举奠定了坚实地基础。
（三）按章办事，依法操作，确保选举过程顺利推进
为了保证基层稳定，有秩序地指导本届选举工作，采取先稳定村党支部，再稳定村委会的方法，在11月底结束村党组织换届选举后，在12月初才安排进行村委会换届选举海选提名，确保各项工作在党的领导下有序开展。在正式选举前，要求各村民小组对选民人数再进行一次认真核对，选民登记做到不错、不漏、不重复，保障选民依法行使自己的选举权利。正式选举当日，各村委会主任候选人在选举中心会场发表竞选演讲，讲述个人治村方案，选民可以现场进行提问，这样能够使村民认真对待选举工作，正确行使自己的选举权，村民当家作主的民主意识也得到进一步加强，从而提升了基层民主政治建设。选举工作指导小组把握选举的各个环节，印制好各种选举表格及公告样式，督促各村选举委员会将选举结果在法定时间内及时进行公榜。选举工作中具体把好“五关”：一是选民登记关。选民登记严格按照户口本、身份证进行登记，并张榜公布，做到了不错登、不漏登、不重登，保障了每一个选民的民主权利。二是候选人提名关。候选人提名不定框框，不划圈圈，全部实行“海推”；候选人的确定全部都以选票数的多少来确定；村党组织换届选举候选人考察对象的确定采取了党内推荐与群众推荐相结合的方式，正式候选人必须经办事处党委考察确定。三是差额选举关。正式选举实行差额选举，为保障选民在选举时不受宗族派姓等方面的干扰，真实地表达自己的意愿，选举会场设有秘密写票处，让选民自主划票，选谁不选谁完全由自己作主。四是当场公布关。选举结束后，当即当众开箱验票、唱票、计票，当场公布选举结果。五是信访接待关。按照“有访必接，接后必查，有查必果，结果反馈”的要求，严明信访纪律，实行信访工作责任追究制，全委共处理人民来信 1件次，接待电话咨询 6人次。较好地化解了人民内部矛盾，维护了农村社会稳定。
（四）明确重点，把握关键，确保换届选举圆满成功
村级换届选举工作是在仰天岗成立后不久开展的，具有－定的特殊性，复杂性和艰巨性，党工委、管委会认真审视工作困难，采取积极有效地应对措施，重点做好了五个方面的工作，收到了很好的效果。一是在选配班子上，明确了“控制职数，提升素质，好中选优，优中选精”的要求。把候选人的年龄、学历、能力等因素作为重要的条件，把“发展经济能力强、改革创新意识强、无私奉献精神强、公道正派理念强”的“四强”型人才作为选才基本标准。从选举结果来看，基本达到了预期目标，新当选的村干部的综合素质有了新提高，在13名村委会成员中，具有大专或高中文化的共有3人，占村委会成员比例的23%以上；女性为 4人，占村委会成员比例的30%；村委会成员平均年龄为36岁，比上一届减少了4岁。二是在村干部任职上，实行“一人兼”、“交叉任职”。严格坚持交叉任职的基本原则，做到了“能兼不分”，“交叉任职”。三是对待离职村干部，做到了“思想工作细致，配套政策落实”。对主动申请离职的村干部按照补助标准实行100%的配套补助，鼓励村干部主动让贤离职。没有申请的老村干由于思想工作在前，也能正确对待选举中的去留。四是在村级岗位上，初步建立了长效的激励机制。把村干工资构成分为了基础工资和绩效工资两块，并把绩效工资的评定权交给了群众，让村干在群众的监督下履行职责。五是在处置难点问题上，做到了“因事制宜，妥善解决”。重点对村级资产的产权界定、债权债务的划分及财务管理等难点问题进行了妥善处理。为明晰村级债权、债务，我委用最短的时间完成了所有村级帐目的封存、资产冻结，并成立了财务清理指导组，协助办事处及时清理、核实村级帐目、资产、债权债务，公开结果；对极少数违反财经纪律、挪用公款等问题的村干，在进行了及时处理的同时，向群众说明情况，不准其参加竞选，并对财务有问题，工作未完成交接的离职村干部不予以兑现离职补助。
三、几点体会
1、党工委、管委会领导重视是这次村级换届选举工作顺利开展的关键。各村委会严格按照办事处指导小组的要求和选举程序工作，保障了选举工作依法依规进行。
2、村（居）民的法律意识、民主政治意识和对村级换届选举工作关注程度有了新的提高。这次选举，我们在每个程序上、每个环节上都严格依法选出村两委成员，村（居）民积极参与选举的每项活动，大大增强了村（居）民的参政、议政能力。
3、试行女性候选人“定位产生”制度，确保各村委在村民委员会成员候选人中都有一位女性候选人。同时，仰天岗的开发和发展带来了辖区农村妇女思想大解决，摆脱传统的束缚，原来一些封建思想导致妇女参政议政意识不强，本届选举中妇女都渴望获得权利和自主，参政欲望很强烈。
4、选举结果实现了组织意图与村（居）民意愿的结合。这次换届选举选出的新一届村两委成员，在文化、年龄、人员结构等方面都实现了较好的结合。
总之，仰天岗第七届村级换届选举工作，按照市委、市政府的安排和部署，在仰天岗党工委、管委会的正确领导下，经过处、村（居）两级选举工作人员的共同努力，圆满地完成了本届选举工作任务。但选举过程中也暴露了一些问题，主要表现为：村两委干部的任职条件有待进一步明确；宗族、家族势力在一定程度上干扰了选举正常进行；村（居）民的整体素质有等进一步提高；选举程序有待进一步完善等等。因此，我们要努力推进村两委基层民主政治建设，探索换届选举的新路子、新方法，建设好社会主义新农村和新社区。同时，对落选干部要妥善安排，确保社会稳定，努力构建和谐社会。
通过此次村级换届选举工作的开展，全委基层民主政治建设取得了明显成效，党群、干群关系进一步密切，村（居）干群依法办事的自觉性进一步增强，村（居）民的民主意识和参政意识有了新的提高，村（居）班子整体素质得到了较大提高，为全委经济和社会事业的发展提供了更有力地基层组织保障。
专此报告。