2023年创业合同协议书 大学生创业基金贷款合同(实用9篇)

在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

创业合同协议书篇一

创业合同协议书篇二

创业合同协议书篇三

第四条乙方保证将贷款用于经甲方批准的创业项目(专款专用)，在收到贷款_________个月内，开展项目运作;乙方每季度向甲方如实提供一次贷款使用情况报告或项目进展情况报告;乙方应自觉接受甲方的监督(甲方可以委托项目所在地团委对项目进行监督、协调)。乙方有按期归还贷款的义务，对项目运作经营负直接责任。

第六条丙方用其工资对乙方贷款进行担保，并对乙方的行为负连带责任。

第七条罚则

如乙方不能在规定时间内开展业务，或是向甲方提供的情况、报表及其他资料不真实，或者有违反合同有关条款行为，甲方将向乙方发出警告。在收到甲方警告后，乙方在_______个工作日内不能纠正时，甲方可要求乙方返回已发放的全部贷款，并要求乙方按商业贷款计算利息(时间自收到贷款之日开始计)，并收取每天贷款总额千分之一的罚金。如乙方在发生上述情况时拒不执行合同，甲方可依据情况，有权单方面终止合同，并且将由丙方承担归还贷款本金、商业利息和罚金，若丙方拒不执行，将接受经济、法律、行政的处罚。

第八条合同生效前提条件和生效时间

本合同由取得甲方认可的国家公务员或财政全额列支事业单位人员即丙方提供担保，并另行签订《担保协议》，作为本合同的附件和本合同生效的前提条件。

创业合同协议书篇四

创业合同协议书篇五

二、市场大小

这个大小要分三方面，一个是存量大小，也就是现有市场目前有多大，是100亿还是1000亿;一个是增量大小，延展性如何，随着发展变化未来会多大;还有一个是由小变大的的速度以及方式是怎样的。行内人常讲的“风口”，说白了就是市场本身很大，并且是高速增长的巨大增量市场，创业项目选择一个大市场，自然更有想象空间，这点雷布斯阐述的很明白。

三、频率高低

用户使用频率的高和低也是一个参考维度，一般来讲高频比低频更有优势，从高频需求入手可以带动低频需求，比如滴滴打车之前做高频、大众化的出租车市场，现在渗透到相对低频、小众化的租车市场就很容易。因为高频产品无论是粘性、使用习惯、数据的积累都会更好。当然高频低频也是要看什么产品，买房子不可能是一个高频的需求，这类低频、高客单价的产品就不存在这样的论断意义。

四、模式轻重

这四个辩证维度是分析项目很好的参考，但并不意味着只看这四个维度就能全面的分析一个项目了，还有比如说商业模式是不是站立得住?竞争环境是怎样的?项目的核心壁垒是什么，怎么防止巨头介入?等等。所以专业的投资人分析一个项目，远不是过过脑子，而是要有一个采集、研究、调查、访谈、总结，循环往复、不断颠覆认知的过程。看一个项目就好像是去预测未来，难度其实很大;而对于创造未来的创业者来说，学会向投资人一样深入的思考、分析，跳出项目看项目，也是必备的技能!

创业合同协议书篇六

1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。

1.2定义

1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。

1.2.2行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。

1. 3本办法适用于公司内的所有员工。

2.内容

2.1虚拟股权分配条件

2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。

2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要的作用。

2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。

2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。

2.2虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利(如表决权等)，当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。

2.3虚拟股权分配方法

2.3.1可分配股权总数

可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。

2.3.2配股原则

以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：

2.3.2.1配股原则

员工本年度所得股权= 2.3.2.2员工本年度绩效

员工本年度绩效

2.3.2.3部门绩效系数：

部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作业绩来确定的，默认值如下，不同年份各部门绩效系数可做不同调整，但同一年度各部门绩效系数总和应为1：

研发部：40% 市场部：30%

生产部：20% 其它部门：10%

2.4红利分配原则

员工当年应分红利

2.5虚拟股权行权原则

2.5.1虚拟股权的行权期：

自授权之日起十年内有效(含三年等候行权期)，即员工自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可行权。未行权部分可在有效期内继续行使，超过有效期仍未行权的即被视为放弃。

2.5.2行权方式：

2.5.2.1虚拟股权持有员工不得在三年等候行权期后选择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。

2.5.2.2除非董事会另行同意，否则虚拟股权持有员工只可按以下方式行使股权：

当次可行使股权 当次可行权日期

占已到期可行使股权的比例

25% 三年等候行权期后的第一周年

25% 三年等候行权期后的第二周年

25% 三年等候行权期后的第三周年

25% 三年等候行权期后的第四周年

2.5.2.3虚拟股权变现或转让价格以公司当年的净资产为计算依据。

2.5.2.4虚拟股权持有员工欲全部或部份行权时，必须以书面形式通知公司，该通知书须注明欲行权的详情。

2.6其它说明

2.6.1如虚拟股权持有员工在持股期间发生变动，其虚拟股权的处理方法如下：

2.6.1.1员工在虚拟股权持有期内辞职或被公司辞退，员工自辞职或收到辞退通知书之日后的一个月内，可将到期的虚拟股权行使完毕，未到期的虚拟股权视为自动放弃。

2.6.1.2员工去世，其法定继承人有权自员工去世日期起计12个月内全部行使所享有的虚拟股权。

2.6.1.3员工退休，员工有权自退休之日起计12个月内全部行使所享有的虚拟股权。

2.6.2本办法的最终解释权归公司董事会。

3.生效日期

本办法从     年   月   日起开始生效。

创业合同协议书篇七

甲方(实习单位)：

法定代表人：

地址：

电子邮箱：

乙方(实习学生)：

身份证号码：

居住地址：

电子邮箱：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议：

第一条 实习期限

乙方在甲方实习时间为个月，自年月日起至年月日止。甲方并不承诺在乙方毕业后一定录取其为正式员工。

第二条 实习内容

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到实习工作。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。

第三条 实习期间待遇

甲乙双方并不建立劳动关系，甲方将根据乙方实习出勤情况以及综合考评情况给予乙方实习期津贴，乙方实习期津贴为人民币元/天。

甲方将于每月5号前通过银行转账的方式向乙方支付上一自然月的实习期津贴。

乙方指定收款账户信息为：

开户行：

开户名称：

账号：

乙方除领取实习期津贴外，并不享受其他福利待遇。

乙方在患病治疗、病休或任何其他原因，导致其未在甲方进行实习的天数，均不享受实习津贴。

因乙方在实习期间已购买了意外及疾病保险，实习期间乙方发生意外或疾病的，由乙方向投保单位索赔损失，不需甲方承担责任和损失。

第四条 甲乙双方权利义务

甲方应做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作;并为乙方提供开展实习所需要的工作条件以及符合国家规定的安全及卫生保护条件。

如乙方需要，实习期满，甲方将为乙方做实习鉴定。但是甲方不对乙方能否顺利毕业负任何责任。

甲方将对乙方实习过程中的考勤、实习情况作全面的监督、考核管理。

实习期间乙方应服从甲方的实习安排，遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

乙方应向甲方提供学校出具的实习介绍信，以及个人的有效身份证明、学生证等材料。

实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。

乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。

乙方实习期间利用甲方提供的条件所产生的工作、研究成果归甲方所有。实习结束，乙方应及时向甲方移交工作及工作用具。

第五条 协议解除或变更

乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

实习期限届满，本协议终止。

第六条 违约责任

双方应共同遵守协议条款及有关规定，如一方违约，违约方应承担守约方的实际经济损失并承担相应的违约责任。守约方有权视违约方违约情况的严重性提前解除协议。

第七条 争议的解决

因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如双方通过协商不能解决，双方同意向原告所在地人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决。

第八条 生效及其他

本协议未尽事宜，由双方及时协商达成书面补充协议。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

本协议自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。

(本页以下无正文)

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

代表人(签字)：

年 月 日 年 月 日

创业合同协议书篇八

1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。

1.2定义

1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。

1.2.2行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价格和方式履行虚拟股权约定的义务。

1.3本办法适用于公司内的所有员工。

2.内容

2.1虚拟股权分配条件

2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。

2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要的作用。

2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。

2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。

2.2虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利(如表决权等)，当员工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、变现等不同的处理方式。

2.3虚拟股权分配方法

2.3.1可分配股权总数

可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。

2.3.2配股原则

以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：

2.3.2.1配股原则

员工本年度所得股权=2.3.2.2员工本年度绩效

员工本年度绩效

2.3.2.3部门绩效系数：

研发部：_______%市场部：________%

生产部：______%其它部门：____%

2.4红利分配原则

员工当年应分红利

2.5虚拟股权行权原则

2.5.1虚拟股权的行权期：

自授权之日起十年内有效(含三年等候行权期)，即员工自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可行权。未行权部分可在有效期内继续行使，超过有效期仍未行权的即被视为放弃。

2.5.2行权方式：

2.5.2.1虚拟股权持有员工不得在三年等候行权期后选择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。

2.5.2.2除非董事会另行同意，否则虚拟股权持有员工只可按以下方式行使股权：

当次可行使股权当次可行权日期

占已到期可行使股权的比例

25%三年等候行权期后的第一周年

25%三年等候行权期后的第二周年

25%三年等候行权期后的第三周年

25%三年等候行权期后的第四周年

2.5.2.3虚拟股权变现或转让价格以公司当年的净资产为计算依据。

2.5.2.4虚拟股权持有员工欲全部或部份行权时，必须以书面形式通知公司，该通知书须注明欲行权的详情。

2.6其它说明

2.6.1如虚拟股权持有员工在持股期间发生变动，其虚拟股权的处理方法如下：

2.6.1.1员工在虚拟股权持有期内辞职或被公司辞退，员工自辞职或收到辞退通知书之日后的一个月内，可将到期的虚拟股权行使完毕，未到期的虚拟股权视为自动放弃。

2.6.1.2员工去世，其法定继承人有权自员工去世日期起计_____个月内全部行使所享有的虚拟股权。

2.6.1.3员工退休，员工有权自退休之日起计_____个月内全部行使所享有的虚拟股权。

2.6.2本办法的最终解释权归公司董事会。

3.生效日期

本办法从__________年_____月_____日起开始生效。

4.附件（无）

创业合同协议书篇九

法定代表人：_____________________

甲乙双方经过友好协商，根据《^v^民法典》的有关规定，就户口和档案保管事宜，在互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。

第一条 甲方原系乙方的学生，毕业后与乙方已无隶属关系，应按乙方的规定办理有关离校手续。现因甲方个人原因，申请委托乙方保管其户口和档案。

第二条 甲方申请保存户口和档案的期限为：_____年____月____日至______年____月____日止。保存期间甲方可提出提前终止本协议的要求，办理转出手续。

第三条 乙方应妥善保管甲方的户口和档案。除发生本协议第九条约定的情形，乙方不得自行处理甲方的户口和档案。

第四条 甲方在乙方保存户口和档案期间，可以获得乙方提供的就业服务。

第五条 乙方应为甲方开具有关户口、学历以及其他与甲方就业和升学有关的证明。乙方不为甲方开具不符合法律法规和政策规定的证明。

第六条 在本协议生效期间，甲方与用人单位已签订就业协议书落实就业单位的，乙方应为甲方办理《就业报到证》及户口和档案转出手续。

第七条 甲方应向乙方提供甲方本人的联系地址和通讯方式，联系地址和通讯方式发生变更的，甲方应及时通知乙方。

第八条 甲方因违法、违规以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由甲方自行承担，与乙方无关。

第九条 协议生效期间，甲方因患病或意外伤害所需医疗费用由甲方自行承担。

第十条 如甲方发生以下情形之一的，乙方可终止保管甲方户口和档案，并将甲方户口和档案迁回其入学前户口所在地。

(1)甲方被追究刑事责任或被劳动教养的;

(2)甲方申请自费出国(境)留学或出国(境)工作的;

(3)甲方申请结婚或存在事实婚姻的;

(4)乙方保管甲方户口和档案超过____年的;

(5)甲方有其他违法行为的。

第十一条 合同各方应严格按合同的约定履行自己的义务，如果本合同任何一方违反本合同及有关法律法规的规定导致本合同未获履行和未获完全履行，违约方应承担由此引起的全部责任，向守约方支付违约金人民币_____元(大写：____);违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应当赔偿守约方遭受的损失，而且守约方有权提前解除或终止本协议书。

第十二条 由于不可抗拒因素：如火灾，水灾，地震，雷击等自然灾害或者罢工、战争、政府强制措施、政府政策变更或国家法定节假日等原因而影响本协议的执行，双方不负违约责任，根据事故影响的时间可将协议履行时间相应延长。

第十三条 本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。

第十四条 本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。双方约定，凡因本合同发生的一切争议，当和解或调解不成时，选择下列第______种方式解决：

(1)将争议提交______仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院提起诉讼。

第十五条 本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。

第十六条 本协议—式____份，具有相同法律效力。各方当事人各执____份，其他用于履行相关法律手续。