随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
服装厂招工合同篇一
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的.，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
甲方：
乙方：
日期：
服装厂招工合同篇二
美容培训师 碧捷 碧捷(广东)洁净科技有限公司,碧捷,碧捷净水,碧捷 岗位职责:
1.为顾客提供皮肤护理、美容服务;
2.按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作;
3.学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能;
4.完成上级指示的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历、笑容甜美、有亲和力、形象气质俱佳;
2.待人真诚,工作耐心细致,有良好的服务精神及团队意识;
3.吃苦耐劳,有学习精神、爱岗敬业;
4.对美容行业感兴趣,并有在美容行业坚持、上进的决心;
5.同行业工作一年以上的美容师优先。
服装厂招工合同篇三
2、具有丰富的面部设计经验和面部操作注射经验;
3、严格执行医疗规章制度,保证医疗安全,避免医疗纠纷和事故;
4、协助整形美容咨询师进行手术咨询。
任职资格:
1、从事医美行业工作或美容外科主治医师5年;
2、本科以上学历,整形美容或相关专业,具有执业医师资格证;
3、具备良好的沟通能力、审美能力和执行能力。
4. 港澳台医师为好 1、负责为顾客实施各类微整形手术,
2、具有丰富的面部设计经验和面部操作注射经验;
3、严格执行医疗规章制度,保证医疗安全,避免医疗纠纷和事故;
4、协助整形美容咨询师进行手术咨询。
服装厂招工合同篇四
用人单位与劳动者签订的解除劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。
1、有效。我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说，如果没有违反法律、行政法规的禁止性规定，那么只要双方当事人意思表示真实合法，法律就认可该协议合法有效，对双方均有约束力。
2、无效。当终止劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时，就可以认定该协议无效。终止劳动关系协议书的法定无效情形可以参照《合同法》第52条的相关规定。即：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
服装厂招工合同篇五
2、负责科室相关资源(人员、设备、物资)的配置、协调与协同;
3、负责科室相关服务诊疗流程的设计、运作、反馈与改进;
4、负责科室配套落地的过程执行、信息提供、问题解决、运营支持;
5、负责科室中相关学科间协同、运作、反馈及改进;
6、负责科室运营成本管控的日常执行、数据收集与反馈;
7、负责科室相关医疗服务质量保障的月度、季度、年度计划、执行总结与反馈;
8、负责科室运营相关的其他事物,保证科室运营正常运作等相关工作。
服装厂招工合同篇六
2、负责制定美容品牌的培训资料;
5、指导及培训本部门员工的培训技能,检查并监督培训计划的完成情况;
6、负责公司技术团队建设,负责分公司技术团队的品牌整体培训及技能提升;
9、与销售部门密切配合,参与市场推广工作,包括参与优质客户的跟进;
10、负责美容部技术人员的绩效考核工作,并将结果报所属上级和人事行政部;
11、公司指派的其他工作。
任职要求:
1、美容行业相关从业经验,有5年以上培训管理经验
2、熟悉渠道管理、门店管理等相关培训经验,能独立熟悉制作精良的ppt课件
3、口才好,有脱稿演讲和临场发挥的能力;
4、娴熟的手法,有研发新手法的能力;
5、对行业有深度认识;
6、能开发培训教材。