写培训心得体会可以帮助我们加深对培训内容的印象，并在实践中运用。在这里，我整理了一些培训心得体会的范文，希望能够对大家写作时提供一些思路。
生产经营单位培训心得体会
近年来，随着社会的进步和发展，生产经营单位培训已经成为企业管理的一项重要工作。作为企业的干部员工，参加培训是我们不可或缺的一部分。经过一段时间的培训学习，我深刻体会到了培训的重要性，也收获了许多宝贵的经验和体会。
在培训的过程中，首先让我印象深刻的是培训内容的全面性和专业性。无论是管理知识、技能技巧还是生产经营的实践经验，培训都给予了我们很好的指导。通过专业的导师培训，我们学到了如何更好地管理人员、如何树立正确的企业文化、如何制定有效的工作流程等等。这些培训内容不仅为我们提供了指导方针，也帮助我们夯实了自己的知识基础，提高了自己的能力水平。
其次，培训的互动性和参与性给了我启发。培训的过程并不是简单地接受知识的灌输，而是通过讨论、演练等各种形式进行互动和参与。在与其他员工的交流中，我发现每个人都有自己独特的思考和理解方式，通过互相学习和碰撞，我们不仅能够共同解决问题，还能够开拓视野、增进思想的深度。在这个过程中，我深刻体会到团队的力量和合作的重要性，明确了只有团结一致，共同努力才能取得更好的成果。
培训的实用性也给我留下了深刻的印象。每一次培训，导师都会通过丰富的案例分析和实际操作来帮助我们更好地理解和掌握知识。培训的内容不仅贴近我们的工作实际，也贴近企业的实际需求。通过学习和实践，我们可以更好地应对各种困难和挑战，同时也可以更加高效地完成工作任务。这些实用性的培训内容帮助我们不断提升自己的能力，并且在实际工作中得到了很好的应用。
培训的效果更是令人满意。通过培训的学习和实践，我发现自己的工作效率和工作质量都得到了大幅度提升。从过去繁琐的工作流程到现在高效的工作方式，我不仅减少了工作中的犹豫和迷茫，而且在工作中有了更多的想法和解决方案。同时，团队合作的配合也让我感受到了企业文化的凝聚力和团队精神的力量。这些积极的变化使我更加有信心面对工作和生活中的各种挑战。
总而言之，通过参加生产经营单位的培训，我不仅学到了知识，也实现了个人的自我提升。培训内容的专业性给了我全新的管理思维和视野，培训的互动性和参与性让我认识到了团队力量的重要性，而实用性的培训内容更是让我在工作中取得了令人满意的效果。通过这次培训，我深刻认识到培训对于个人和企业发展的重要性，也明确了自己今后的发展方向和目标。我相信，只要我们持之以恒、不断努力，就能够在工作和生活中取得更好的成绩。
单位
近年来，单位培训已经成为组织发展中不可或缺的一环。作为员工，参加单位培训是一个不可多得的机会，可以不仅帮助我们进一步提升自身的技能和知识，还能够开阔我们的眼界，提高我们的综合能力。在过去的一段时间里，我有幸参加了单位培训，这次经历给了我很多启示和体会。
首先，单位培训既是提高员工整体素质的机会，也是自我发展的平台。在这次培训中，我学到了很多与工作相关的知识和技巧，例如如何高效地处理工作中的问题，如何进行团队合作等。通过这些学习，我可以更好地适应工作中的挑战，提高个人工作效率，同时还能更好地与同事们进行沟通和协作。此外，我还了解到了一些与行业发展相关的最新信息和趋势，这将为我未来的发展提供很好的参考和指导。通过参加这次培训，我不仅提升了自己的工作能力，也拓宽了职业发展的空间。
其次，单位培训带来的心理收益也是不可忽视的。单位培训通常会为员工提供一个放松和交流的平台，特别是在培训的休息时间或社交活动中，员工可以结识到来自不同部门和职业背景的同事，相互交流工作经验和学习心得。这种交流不仅可以拓宽我们的人际关系网，还能够激发我们的工作激情和学习动力。同时，培训中的互动与合作也能够帮助我们更好地了解自己和他人，促进个人成长和团队凝聚力的发展。在这个过程中，我深刻地感受到了团队协作和互助精神的重要性，也更加明确了自己在团队中的定位和角色。
再次，单位培训是提高组织整体效益的重要手段。一个组织的竞争力往往取决于其员工的整体素质和能力水平。只有保持员工的不断学习和提升，才能让组织在激烈的市场竞争中立于不败之地。单位培训是组织提供给员工的一项重要福利，通过培训的方式，组织可以激发员工的热情，增强员工的信心，并且为员工提供更多的发展机会，进而提高整体团队的实力和竞争优势。同时，通过单位培训，组织还能够更好地了解员工的需求和期望，促进员工的发展和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。因此，单位培训对于组织的发展和稳定是至关重要的。
最后，单位培训也是个人职业发展的契机。随着社会的快速发展，知识和技能的更新换代速度也越来越快。个人要保持竞争力，就必须时刻保持学习的状态。作为员工，参加单位培训是一个不错的选择，无论是通过学习新知识还是通过与同事的交流，都能够帮助我们不断拓展职业发展的道路。通过重视单位培训，我们能够成为公司中的佼佼者，使自己在职场中得到更多的认可和机会。此外，单位培训也为我们提供了一个自我反思和成长的机会，可以帮助我们更好地理解自己的优势和不足之处，提高自我管理和发展的能力。
综上所述，单位培训对于个人和组织的发展都具有重要的意义。通过单位培训，我们不仅可以提升自己的工作能力，还能够得到心理上和职业上的满足。单位培训也能够帮助组织提高整体竞争力，并促进员工个人和职业发展。因此，我们应该重视单位培训，抓住每一个学习的机会，不断提升自己的知识和能力，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
it单位培训心得体会
随着信息技术的迅速发展，IT行业成为了许多年轻人追逐的梦想之地。然而，在这竞争激烈的行业中想要脱颖而出并非易事。为了增强自己在职场上的竞争力，我参加了一家知名IT单位的培训课程。在这段时间的学习和实践中，我收获了很多宝贵的经验和体会。
首先，最重要的是培训机构提供了良好的学习环境。这家IT单位的培训中心设施齐全，教室宽敞明亮。每间教室都配备了高性能的电脑和网络设备，供学员进行实验和实践。此外，培训机构还提供了各种学习资料和参考书籍，使我们能够更加深入地理解所学知识。这种良好的学习环境为我们提供了宝贵的学习资源，让我们能够更好地掌握技能。
其次，培训课程的内容丰富多样。培训机构为我们安排了一系列的课程，涵盖了IT行业的各个领域。这些课程包括网络安全、数据库管理、软件开发等。每个课程都由业内的专家和资深技术人员授课，他们不仅具备丰富的实践经验，还能够将复杂的概念和技术用简单明了的语言讲解清楚。通过这些课程，我对IT行业有了更深入的了解，同时也学到了许多实用的技能。
第三，培训课程注重实践操作。在培训过程中，我们不仅仅是听讲座和理论课程，还进行了大量的实际操作。培训机构搭建了一套仿真环境，使我们能够在真实的场景中模拟工作。通过这样的实践，我们可以更好地理解所学知识的应用，并培养解决实际问题的能力。实践操作让我更加熟练地掌握了各种技术工具和软件，为将来的工作做好了充分的准备。
第四，培训机构注重团队合作和交流。在培训过程中，我们经常组成小组进行课堂讨论和项目实践。这样的合作模式让我们能够互相学习、分享经验，并培养了良好的团队协作能力。每个小组都由不同背景和技术水平的学员组成，这种多样性使得每个人都能从他人身上学到不同的东西。在合作中，我们共同解决问题，取得了丰硕的成果。
最后，培训机构还为我们提供了就业指导和职业规划的辅导。他们了解行业的发展和招聘趋势，给我们提供了就业市场的信息和求职技巧。他们还组织了职业讲座和企业实习，让我们与企业接触，寻找适合自己的职业发展方向。这些指导和辅导让我在毕业后能够更好地找到一份满意的工作，顺利融入职场。
总的来说，参加IT单位的培训课程是一次非常宝贵的经历。通过这个过程，我不仅学到了许多实用的技能和知识，还培养了良好的团队合作和解决问题的能力。与此同时，培训机构提供的优质学习环境和专业指导为我的职业发展奠定了坚实的基础。我相信，在未来的工作中，我一定能够充分发挥所学知识和技能，取得更大的成就。
生产经营者培训心得体会
在如今竞争激烈的商业环境下，作为生产经营者，不断提升自身的管理能力和经营技巧已成为一项迫切的任务。为此，我参加了一次针对生产经营者的培训课程。通过一段时间的学习和实践，我深刻体会到了培训的重要性，以及在日常的经营管理中应如何灵活运用所学的知识。
首先，在培训课程中，讲师强调了良好的沟通和团队合作的重要性。作为一个生产经营者，与员工、供应商、客户等各方进行良好的沟通对于企业的发展至关重要。通过培训，我学到了如何有效地传达信息、倾听他人的需求、表达自己的意见等技巧。在日常的经营工作中，我发现与员工之间的沟通更加顺畅，工作协调性也得到了明显提高。此外，我还学会了如何利用团队的智慧和力量，将员工的个人能力发挥到最大。通过培训，我认识到团队合作的重要性，团结协作的团队能够更好地应对挑战，取得更好的成果。
其次，在培训课程中，讲师着重讲解了市场营销的战略和技巧。在当今竞争激烈的市场环境中，如何有效地推广产品，吸引客户，建立品牌形象，无疑是每个生产经营者必须面对的问题。通过培训，我学到了市场调研的重要性，市场调研能够帮助我们了解客户的需求，预测市场趋势，为企业的发展提供指导。此外，我还学到了如何制定市场营销策略、合理设置价格、开展促销活动等技巧。在实践过程中，我发现合理的市场营销策略可以有效提升企业的知名度和竞争力，为企业带来更多的商机。
另外，在培训过程中，讲师还强调了风险管理的重要性。不论企业规模大小，都存在各种风险和挑战。通过培训，我了解到如何有效地识别和评估风险，制定相应的风险应对策略。在日常的经营管理中，我开始注重风险控制，制定了一套完善的风险管理制度，并建立了风险预警机制。这种有效的风险管理措施为企业带来了稳定的发展环境，降低了经营风险的发生概率。
最后，通过这次培训，我认识到自我学习和不断进步的重要性。企业的发展是一个不断学习和适应变革的过程。在培训中，我学到了许多实用的管理知识和技巧，但我也明白这只是一个开始。我会继续学习与实践，保持对新知识和技术的敏感度，不断提升自己的管理能力和经营技巧。只有不断进步，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
综上所述，通过这次生产经营者培训，我深刻体会到了沟通与团队合作的重要性，学会了有效地传达信息和倾听他人的技巧。同时，我也学到了市场营销的战略和技巧，以及有效的风险管理方法。这些知识的应用使得我的经营管理水平得到了明显的提高。但我也明白学习和进步是一个不断的过程，我会继续不断学习和实践，为企业的发展做出更大的贡献。
单位培训
作为一个新入职的单位员工，单位培训是我们接受的第一次系统化的学习，也是我们适应新工作、了解企业文化的重要机会。在这次培训中，我有了许多心得体会，感受到了企业对我们员工敬业精神的高度重视。下文将会从三个方面分析在这次培训中我的感受及体会。
第二段：培训内容。
在本次培训中，我们不仅学习了企业的发展历程、公司的组织架构、团队合作模式,我们还学习了与工作相关的技术知识及技能，例如公司的产品介绍及销售技巧。同时，在这次培训中，还有许多关于职业道德和企业文化的知识，让我们更加了解公司理念，明确企业价值观，让我们在工作中更好的展现自己的价值。
第三段：学习氛围。
在这次培训中，我们的讲师给我们带来了非常愉悦的学习氛围，适当调整课堂气氛，一方面让我们更加轻松自在的学习，另一方面提高了我们的学习兴趣，加强了我们的参与感。特别是在团队合作学习中，同学们不断地交流，互相帮助，这种学习氛围让我们相互间的关系更加融洽，更好的为创造企业的价值而共同奋斗。
第四段：学习体会。
通过本次培训，我更加深入的认识到企业中团队精神的重要性和复杂性。如何合作、如何沟通，如何协作和如何解决问题，是在团队中的管理必须要面对的重要挑战。同时，我也学习到了如何对待工作，初入职场应当始终怀有一份敬畏之心，在工作中不断学习成长，并始终秉持诚实、专业、敬业精神，才能得到企业的认可和赞许。
第五段：总结。
总体而言，在这次培训中，我收获很多，得到了非常多的启示和深层次的思考。通过团队合作学习，我认识到了思想碰撞、信息交流和充分合作的重要性，加强了我的学习能力和职业素质。相信通过这次培训，我更加明确了自己的职业方向和发展蓝图，更加了解企业文化和管理理念，也更加有信心为公司创造更多的价值。
生产经营者培训心得体会
近年来，随着市场的不断发展和竞争的加剧，作为生产经营者，我们必须不断提升自身的经营管理能力。为此，我参加了一次生产经营者培训班，并从中收获了很多启发和体悟。在这次培训中，我学到了如何优化生产流程、改进产品质量以及提高员工的工作效率等重要的经营管理技巧。
首先，我意识到优化生产流程的重要性。在培训过程中，老师具体讲解了如何制定科学合理的生产计划以及如何优化生产线布局。通过学习这些知识，我发现原先的生产流程并不够高效，存在了许多浪费和多余的环节。于是，我带领团队进行了全面的改革，并采取了一系列措施来精简生产线和减少不必要的环节。结果，我们成功提高了生产效率，降低了生产成本，达到了预期的目标。继续实施优化生产流程的策略，我相信我们的企业将会更加高效和竞争力强。
其次，我深刻认识到改进产品质量的重要性。在培训过程中，老师讲述了许多关于产品质量管理的方法和技巧。其中，最让我受益匪浅的是老师详细介绍了PDCA循环质量管理思想。我意识到，要想提供高质量的产品，不能仅仅依靠一次性的检验，而是要不断进行循环迭代，不断查找问题并加以改进。因此，我把这一思想应用到实际工作中，组织了一次全面的质量检查和评估，并建立起了一套完善的质量管理制度。这些举措不仅提高了产品的合格率，还增强了顾客对我们产品的信任度，提升了企业的品牌形象。
最后，我认识到了员工的工作效率对企业发展的重要影响。培训过程中，老师给我们讲述了一些激励员工的方法和技巧。在这之前，我常常忽视员工的情感需求，只注重工作任务的完成。而通过培训，我理解到只有满足员工的工作动机和情感需求，才能更好地调动员工的积极性和创造力。于是，我采取了一系列的措施来提升员工的工作满意度，如设立奖励机制、搭建良好的员工关系等。这些措施让员工感受到了公司对他们的关心和重视，激发了他们的工作激情和创造力，提高了整个团队的工作效率。
总之，这次生产经营者培训让我获益匪浅。通过学习和实践，我意识到优化生产流程、改进产品质量和提高员工工作效率是企业发展不可或缺的三大要素。我将继续运用所学知识，不断完善自身的经营管理能力，为企业的持续发展贡献自己的力量。相信通过自己的努力和团队的共同奋斗，我们必将实现企业的快速发展和长久的成功。
单位培训
近年来，单位培训的越来越受到企业的重视，我所在的公司也是如此。通过参加单位培训，我深刻地体会到，这不仅仅是一种提高自己知识技能的方式，更是一种锻炼自己综合素质的过程。在这次单位培训中，我有了很多新的收获，也有了更深刻的体会。今天，我来分享一下我的单位培训心得体会。
第二段：学习中的困难。
在单位培训中，我遇到过许多的困难。比如说时间紧张、信息量过大、对某些内容无法理解等等。当时我很着急，感到很不自信。但是在经过一段时间的努力之后，我发现那些初学中的困难早已经不再困扰我。我能更好的理解每个知识点，并且能更好的将其应用到我的实际工作当中。通过这个过程，我深刻认识到了学习乃至人生中面对困难，唯有不断努力才能有所进步的道理。
第三段：交流互动中的体现。
单位培训中，交流互动也是非常重要的环节。通过与同事的交流，我发现每个人都有自己的独特见解和认知。这种不同理解，可以为我提供更广泛的视野，可以开拓我所了解的大批量学科。这些不同的意见，让我可以从不同的角度去看待同一问题，能够更好地提高自己的分析和解决问题的能力。交流互动还可以让我与同事建立起良好的合作关系，让我更好的理解企业战略和共同的价值观。
第四段：学习成果的反思。
通过单位培训的学习和交流，我逐渐成长为更有能力的人。这个时候，反思是非常必要的。我会思考自己的学习成果是否达到了自己的预期，是否能在工作中将学到的知识有效地应用到实际操作当中？也会思考自己所学到的还不足以满足工作需要的知识和技巧，因此会继续学习和进一步拓展。通过反思，我能够将自己的思路更清晰地呈现出来，并可以更好地指导自己前面的学习过程。
第五段：感悟与总结。
在这次学习和培训中，我收获了很多新的体验和感悟。我深深认识到——学习是一个不断进步的循序渐进的过程，并且往往需要在实践中才能更好地体现自己的能力。通过跨部门交流和学习，在实际的操作过程中，我能更好地理解每个角色的作用和影响，这让我意识到，在工作中，多角度思考问题是非常必要的。同时，在学习中，积极思考和不断完善自己的知识结构非常重要，这可以帮助我们快速适应各种复杂的情况和问题。总之，单位培训是一种重要的学习方式，它有助于我们不断提升自己的素质和能力。
单位培训
作为一个职场人士，单位培训是每个人都要经历的。有的人可能会抱怨此类培训无聊枯燥，但其实它们可以成为我们成长的重要途径。我在最近一次单位培训中受益匪浅，让我来分享一下我的心得体会。
第二段：培训内容。
本次培训的主题是如何提高销售演示技巧。培训内容包括从演示前的准备到演示过程中的注意事项，再到演示后的跟进。尽管我已经是销售部门里的一名老手，但对于这方面的知识我仍有很多盲点和需要加强的地方。
第三段：实战演练。
除了理论知识的讲解，训练的最大亮点就是实战演练。在实际场景中模拟销售演示过程，使我们更好地理解和掌握了演示要点。而且这样的训练还让我们学会了如何在高压环境下保持冷静、全身心地投入演示。
第四段：交流互动。
此外，培训期间我还结交了许多新朋友。我们在交流互动中一起认识和理解彼此，分享自己的职场经历和宝贵的经验。通过和其他参与者的探讨和学习，我能够更好地理解和掌握销售演示的要点，合理地运用到我平时的销售工作中。
第五段：总结。
总的来说，这次的培训给我留下了深刻的印象。它为我们提供了一个真正的学习和成长机会，而不仅仅是为了参加这个活动而培训。通过实战演练、交流互动等多种方式，我得以更好地接受培训内容，进一步提升了自己的工作技能。基于这次培训的经验，我现在更加努力地去学习和实践，并且更深刻地明白了一个重要的道理：只有不断追求进步，不断学习提升自己，我们才能在职场上站稳脚跟，并且向更高阶段发展。
生产经营单位安全培训规定
第二十四条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起6个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
第二十五条安全生产监管监察部门依法对生产经营单位安全培训情况进行监督检查，督促生产经营单位按照国家有关法律法规和本规定开展安全培训工作。
县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门对煤矿井下作业人员的安全培训情况进行监督检查。煤矿安全监察机构对煤矿特种作业人员安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查。
第二十六条各级安全生产监管监察部门对生产经营单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：
（一）安全培训制度、计划的制定及其实施的情况；
（三）特种作业人员操作资格证持证上岗的情况；
（四）建立安全生产教育和培训档案，并如实记录的情况；
（五）对从业人员现场抽考本职工作的安全生产知识；
（六）其他需要检查的内容。
第二十七条安全生产监管监察部门对煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位的主要负责人、安全管理人员应当按照本规定严格考核。考核不得收费。
安全生产监管监察部门负责考核的有关人员不得玩忽职守和滥用职权。
第二十八条安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。
新单位培训心得体会
作为人生中一个新的开始，每当我们进入一个新的单位都需要接受培训，以适应新的工作环境和公司文化。最近，我有幸加入了一家知名企业，在接受了一周的全面培训后，我深感受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在新单位培训中所学到的心得和体会。
第二段：积极投入学习。
在培训的第一天，我意识到只有积极投入才能获得更多的收获。因此，我积极参与各种学习活动，并主动向导师和同事请教问题。我发现，充分利用培训资源和专业知识，可以帮助我更好地融入新环境，并快速提高工作效率。
第三段：学会沟通合作。
在新单位的培训中，我不仅仅学习到了专业知识，还学会了如何与同事进行沟通合作。通过与其他培训学员的交流，我了解到每个人都有不同的优势和弱点。因此，培训时的团队合作变得至关重要。我主动与同事合作，在小组讨论和项目实践中取得了良好的成果。通过这种合作和沟通，我不仅培养了团队协作能力，也建立了与同事之间良好的关系。
第四段：持续学习与自我提升。
培训结束并不代表学习的结束。我深信持续学习是每个职场人士的责任和必经之路。我计划参加一些与工作相关的培训课程和研讨会，以持续提高自己的专业能力。此外，我还会经常阅读相关的书籍和杂志，关注行业动态，以保持自己的竞争力。
第五段：总结与展望。
通过新单位的培训，我不仅学到了专业知识，提高了工作技能，还建立了团队合作精神和良好的人际关系。我深信，这些经验将为我未来的职业发展奠定坚实的基础。我将继续努力学习和提升自己，为单位的发展和个人的成长做出更大的贡献。
总结：
通过一周的新单位培训，我深刻体会到积极投入学习、学会沟通合作、持续学习与自我提升的重要性。这些经验让我意识到在新的工作环境中，持续学习和不断提升自己是实现个人和职业成功的关键。我相信，只要坚持不懈地努力学习和进步，我一定能在新的岗位上取得更好的成绩。
生产经营单位安全培训管理规定
法律、法规及规章另有规定的，从其规定。
第三条本规定所称生产经营单位，是指一切合法和非法从事生产或者经营活动的企业、事业单位和个体经济组织以及其他组织。
第四条生产经营单位是安全生产的责任主体，对本单位的安全生产承担主体责任。主体责任主要包括：安全生产机构设置和人员配备责任，资金投入责任，设备设施保障责任，安全生产责任制和规章制度的制定责任，安全教育培训责任，安全生产管理责任，事故报告和应急救援的责任，法律、法规及规章规定的其他安全生产责任。
第五条生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对安全生产工作承担全面领导责任;分管安全生产的负责人对安全生产工作承担重要领导责任;其他负责人对分管范围内的安全生产工作承担直接领导责任。
第六条生产经营单位的主要负责人对落实本单位安全生产主体责任全面负责，生产经营单位分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，技术负责人和其他负责人在各自职责范围内对安全生产工作负责。
(一)建立、健全本单位安全生产责任制;。
(二)依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员;。
(三)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;。
(五)足额提取使用安全经费，保证本单位安全生产投入的有效实施;。
(六)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;。
(七)组织开展安全生产标准化建设;。
(八)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;。
(九)及时、如实报告生产安全事故;。
(十)法律、法规及规章规定的其他职责。
(一)健全安全生产管理体系，加强安全生产管理队伍的职业化和专业化建设;。
(二)加大安全生产资金投入;。
(三)依据法律、法规及规章和国家标准、行业标准，组织制定本单位安全生产规章制度;。
(六)建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产管理中的重大问题;。
(七)负责监督检查有关单位安全生产法律、法规及规章制度贯彻落实情况;。
(十一)生产经营单位应当定期向上一级监管部门报告履行安全生产工作职责情况;。
(十三)加强安全教育培训，负责全员安全生产教育培训工作;。
(十四)加强监督检查，每月组织一次安全检查;。
(十六)法律、法规及规章规定的其他职责。
第八条从业人员300人以上的矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员1000人以上的其他生产经营单位，应当建立安全生产委员会(以下简称安委会)。安委会由主要负责人、相关负责人、安全生产管理机构及相关机构负责人、工会代表组成。安全生产委员会负责组织、指导、协调本单位安全生产工作方针政策、法律、法规及规章的贯彻落实，研究和审查本单位有关安全生产的重大事项，协调本单位各相关机构安全生产工作有关事宜。安委会主任由主要负责人担任。
第九条生产经营单位设立安委会，作为本单位安全生产议事协调机构，在本单位经营决策机构领导下开展下列工作：
(一)贯彻落实安全生产法律、法规及规章和上级安全生产工作部署;。
(二)研究部署、指导协调本单位的安全生产工作，提出有关安全生产的制度、措施建议;。
(三)建立健全安全生产联席会议制度，每季度至少召开一次会议，会议应当如实记录;。
(四)研究解决安全生产工作中的重大问题;。
(五)组织、指导年度安全生产考核工作，并向本单位提出奖惩建议;。
(七)根据经营决策机构的安排，向下属单位发出警示通报，对有关人员进行约谈;。
(八)建立健全安全生产考核制度，每年对单位安全生产工作进行一次考核。
第十条安委会下设办公室，负责安委会日常工作。
第十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位应当依法设立安全生产管理机构。应当有注册安全工程师从事安全管理工作，鼓励其他经营生产单位聘用注册安全工程师从事安全管理工作。
从业人员300人以上的煤矿、非煤矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师;安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名注册安全工程师。
前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。
安全生产中介机构应当按照不少于安全生产专业服务人员30%的比例配备注册安全工程师。
生产经营单位和安全生产中介机构(以下统称聘用单位)应当为本单位专业技术人员参加注册安全工程师执业资格考试以及继续教育提供便利。
生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。
(二)依法办理涉及安全生产的行政审批和行政许可;。
(三)参与制定事故应急预案，参与或者组织事故应急救援和事故调查处理;。
1.负责督促有关单位做好宣传工作。监督检查有关单位安全法律、法规及规章制度规程、隐患识别、应急处置逃生等安全知识宣传工作。组织开展“安全生产月”和“法制宣传月”宣传活动，集中开展安全法律、法规及规章和安全生产知识宣传工作。
2.负责协调媒体宣传工作。宣传各级安全生产会议精神及落实情况，聘请安全监督员，对非法、违法和违规行为、隐患排查治理、生产安全事故等进行监督和曝光。
3.负责新媒体安全生产教育培训工作。申办运行单位安全微信公众号，传播安全信息。
(七)监督检查有关单位落实安全生产责任工作;。
1.负责对有关单位安全检查工作。制定《年度安全生产检查工作计划》和《安全生产检查工作方案》。对每个生产环节、每台生产设备进行会诊式排查和检查，检查结果向有关单位反馈，要明确整改的内容、措施、时限，按期复查，要形成“闭环式”检查，确保隐患整改到位。
2.负责组织开展专项安全检查、专项整治活动，存在非法、违法和违规行为的，依照有关规定对有关单位和责任人从重处罚。
3.检查工作时间和频次。按照制定的《年度安全生产检查工作计划》进行检查。
(九)开展以岗位达标、专业达标和企业达标为主要内容的安全生产标准化建设，开展以建立安全风险清单、管控措施清单、应急处置方案清单为核心，以安全教育培训为主要内容的安全班组达标活动。生产经营单位应当开展安全文化建设，建立安全生产自我约束机制。
第十三条生产经营单位的主要负责人、分管安全生产的负责人和安全生产管理人员，应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位的主要负责人、分管安全生产的负责人和安全生产管理人员，由负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力进行考核。
特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得特种作业资格证书后，方可上岗作业。
第十四条生产经营单位对新进从业人员、离岗6个月以上或换岗的从业人员、劳务人员和实习生进行定期教育培训。确保其具备安全生产知识，熟悉岗位安全生产规章制度、操作规程，掌握本岗位安全技能，了解事故应急措施，知悉安全生产权利义务，未经安全培训的人员不得上岗作业。对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的有关从业人员，及时进行上岗前安全生产教育和培训。对在岗人员应当定期组织安全生产再教育培训活动，教育培训情况应当记录备查。
以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由生产经营单位承担安全生产教育培训责任。
第十五条生产经营单位必须告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，从业人员有权对安全生产工作提出建议和意见。
第十六条应当保障从业人员的紧急避险权、受教育培训权、保险外索赔权。
第十七条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项，鼓励生产经营单位投保安全生产责任险。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第十八条生产经营单位应当确保本单位具备安全生产条件所必需的资金投入，安全生产资金投入纳入年度生产经营计划和财务预算，不得挤占挪用，并专项用于下列安全生产事项：
(一)完善、改造和维护安全防护及监督管理设施设备支出;。
(三)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;。
(四)安全生产评估检查、专家咨询和标准化建设支出;。
(五)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;。
(六)安全生产宣传、教育、培训支出;。
(七)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;。
(八)安全设施及特种设备检测检验支出;。
(九)参加社会工伤保险支出;。
(十)其他与安全生产直接相关的支出。
第十九条生产经营单位应当推进安全生产技术进步，采用新工艺、新技术、新材料、新装备并掌握其安全技术特性，及时淘汰陈旧落后及安全保障能力下降的安全防护设施、设备与技术，禁止使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。
(四)三等以上尾矿库安装全过程在线监控系统;。
(六)冶金企业在煤气危险区域，安装固定式一氧化碳监测报警装置;。
(七)各类机动渔船安装防撞自动识别系统;。
(八)生产经营单位积极采用互联网隐患排查电子平台系统及其它互联网+技术;。
(十一)法律、法规及规章规定的其他应当配置的安全技术装备、装置。
第二十一条生产经营单位的'生产、生活和储存区域之间应当保持规定的安全距离。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店和仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并与员工宿舍、周边居民区及其他社会公共设施保持规定的安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口和疏散通道。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的安全出口。
第二十二条生产经营单位应当在危险因素较大的场所、设施设备上设置明显的安全警示标志，配备消防、通讯、照明等应急器材，并根据生产经营设施的承载负荷或者生产经营场所核定的人数控制人员进入。
第二十三条生产经营单位应当为从业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并督促、检查、教育从业人员按照使用规则佩戴和使用。
购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品，应当经本企业的安全生产管理机构或者安全生产管理人员检查验收。劳动防护用品的保管、发放、报废等应当符合国家和省有关规定。
第二十四条存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时申报本单位的职业危害因素，并定期检测、评价。
对从事接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员，职业健康检查费用由生产经营单位承担。
第二十五条生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。
第二十六条生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
第二十七条生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保遵守操作规程，落实安全措施。
第二十八条生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。
第二十九条生产经营单位应当建立单位负责人现场带班制度，建立单位负责人带班考勤档案。带班负责人应当掌握现场安全生产情况，及时发现和处置事故隐患。
第三十条生产经营单位应当及时修改和实施生产安全事故应急救援预案，每年至少组织1次综合或者专项应急预案演练，每半年至少演练1次现场处置方案。
生产经营单位应当建立应急救援组织，不具备建立专业应急救援组织条件的，应当指定兼职的应急救援人员，配备相应的应急救援设备器材和物资。
第三十一条生产经营单位将生产经营项目、场所、设备及交通运输工具发包或者出租的，应当对承包单位、承租单位的设备设施、安全生产条件或者单位和人员的资质进行审查，并签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定有关的安全生产管理事项，对承包承租单位的安全生产工作统一协调管理，发现问题及时督促整改。生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人，或者未与承包单位、承租单位签订安全生产管理协议、约定安全生产管理事项导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
第三十二条两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
第三十三条生产经营单位发生生产安全事故，应当按照规定报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。
第三十四条生产经营单位发生重伤以下事故的，其下属单位负责人向上一级作出书面检查。发生死亡事故的，生产经营单位负责人向当地人民政府作出书面检查。
第三十五条对安全隐患未能按期整改或发生安全事故的企业，依法停产整顿。当地人民政府应当关闭不具备安全生产条件的企业，并依法吊销其有关许可证照。
各级负有安全监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息。对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告，并通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构以及有关金融机构。
第三十六条生产经营单位违反本规定，未履行安全生产管理职责的，依法追究企业及其主要负责人和有关人员的相关法律责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对重大、特别重大生产安全责任事故负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长(厂长、经理)。
未履行企业安全生产主体责任，发生生产安全事故的企业及其主要负责人，在政府组织的评先评优中实行“一票否决”。
第三十七条本规定执行中的具体问题由葫芦岛市安全生产监督管理局负责解释。
第三十八条本规定自2016年5月1日起施行。
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生产经营单位安全培训规定
第二十一条 国家安全生产监督管理总局组织、指导和监督中央管理的生产经营单位的总公司（集团公司、总厂）的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。
国家煤矿安全监察局组织、指导和监督中央管理的煤矿企业集团公司（总公司）的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。
省级安全生产监督管理部门组织、指导和监督省属生产经营单位及所辖区域内中央管理的工矿商贸生产经营单位的分公司、子公司主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。
省级煤矿安全监察机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的安全培训工作。
市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。
生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施。
第二十二条 具备安全培训条件的生产经营单位，应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。
不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。
第二十三条 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。
单位培训心得体会
为了使我们尽快适应和理解本职工作，9月8日―9月22日，县人事局特地对我们进行了岗前培训。这次事业单位招聘人员岗前培训的内容十分丰富，包括计算机应用的各项内容，职业道德讲解，事业单位人事制度改革与发展，事业单位职称申报与程序，事业单位工资改革，心理适应沟通协调公共礼仪等诸多方面的系统学习。通过培训学习，让我自己受益匪浅，感受颇深，主要表现在政治理论水平，思想道德素质和日常行为修养得到进一步提高，有效掌握了工作中必备的相关知识和技能，增强了做好本职工作的信心和责任感。
这次培训的内容都是我们今后开展工作所必需具备的基本知识和技能，通过学习，我对所学内容的总体感受是：摆正心态，事业单位并非意味了铁饭碗、终身制，必须不断努力学习，提高自身技能、素质才不会被社会淘汰；在工作中端正态度，提升政治修养，增强服务意识。
作为一名事业单位新进的工作人员，要想在事业上取得一定成绩，思想上明辨是非，业务上有所进步。政治鉴别能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表现在大是大非面前能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美和假恶丑。各行各业的工作人员是国家宝贵的人才资源，是祖国事业的建设者，肩负着党和国家的重托，只有在思想上与党中央保持高度一致，不断加强政治理论学习，养成关注时事习惯，坚定理想信念，面对生活中的是是非非，错综复杂的事物和各种疑难问题，才能头脑清晰，分清是非，才会自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论去认识和分析问题，抓住事物本质和规律，为自己的言行作出正确的判断，不走弯路，不违背规律，不至于在生活和工作中迷失方向。
人总是生活在一个群体里的，社会是人与人相互作用的产物。马克思指出：“人是一切社会关系的总和，”有关专家也曾说：“一个人的成功，85%取决于人际关系的状况。”因此，沟通协调能力就成为一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件之一。沟通是心灵与心灵的碰撞，是情感与情感的交流，是人类行为的基础，它使人类相互了解，增进感情；协调是沟通的延伸，是沟通的目的，它可以消除人们之间的误解和隔阂，使人们形成相互合作的合力，提高人类行为的效力。作为一名教育工作者，接触面广，面对的人和事多，人际关系也相对较为广泛，这就对个人的沟通协调能力提出了更高的要求。只有在工作和生活中不断加强与领导、同事、朋友和家人的沟通，才能与人和谐相处，得到对方信任，才会有好的工作成绩，也只有这样，才能拥有一个愉快、和谐、轻松的工作环境，如果离开与他人的交往，我们将很难在这个社会上做成任何事情。
学无止境，人生在世需要不断学习，人的一生就是一个学习和发展的过程，学习在先，发展在后。授课老师、学者们扎实的理论知识、深厚的文化素养给我留下了深刻印象，他们在授课过程中都从不同角度和视野强调了学习的重要性，要求学员们要树立终身学习理念，不断用知识武装自己，在学习中要做到温故而知新，不断给自己充电，注入新鲜血液，更新知识和思想观念，做到与时俱进，才不会被社会所淘汰。目前我国正在倡导建设学习型党政，基层单位也在积极创建学习型机关，工作人员更是不能列外，要重点加强对科学理论知识、文化基础知识和业务技能知识的学习。必须树立终身学习理念，培养学习意识和习惯，抽出时间进行学习和充电是必须的和必要的，要通过学习来充实自己，提高认识、武装头脑、拓宽思路、拓展视野，从而提高个人的综合素质和业务能力，进一步激发做好各项工作的热情，做一个工作和生活的'强者。
礼仪作为一种特殊的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅认识到其好处是不够的，必须在这个认识的前提下，时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。
所谓职业理想，就是指人们对于未来工作类别的选择以及在工作上达到何种成就的向往和追求。职业理想是职业道德的重要组成部分，有了崇高的职业理想才能产生模范遵守职业道德的行为。
忠于人民的教育事业，努力做一名优秀教师，是社会主义市场经济条件下教师的崇高职业理想，体现了教师职业道德的本质。要实现这个理想，必须做到以下几点。
第一，热爱教育事业。
第二，热爱学生。
第三，献身教育事业。
第四，勇于同一切危害教育事业的行为进行坚决的斗争。
第五，不断提高自身素质。
所谓教师职业责任，就是教师必须承担的职责和任务。在社会主义条件下，人民教师的根本职责，就是培养社会主义新人，换句话也可以说，人民教师的职责，是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人。
第一，教师必须自觉地做到对学生负责。
第二，对学生家长负责。
第三，对教师集体负责。
第四，对社会负责。
教师职业态度，是指教师对自身职业劳动的看法和采取的行为，简而言之，就是指教育劳动态度或教师劳动态度。
在社会主义社会，教师职业态度的基本要求，就是树立积极主动的劳动态度，努力培养社会主义新人。教师怎样才能做到树立积极主动的劳动态度，努力培养社会主义新人。
通过这次培训，我们将以一种崭新的姿态投入工作，在今后不断完善自己，在实践中锻炼自己，提高自己的政治理论水平，思想道德修养，科学文化素养和综合素质，认真对待各项工作，把培训学到的知识和为人处事的道理融入到工作中去，不辜负组织培养和父母亲的希望，争取做一名新时期合格的事业单位工作者。