在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
多点的电影篇一
近年来，随着社会经济的不断发展，个人对于职业的选择和发展越来越重视。多点执业因其增加收入的同时可提高个人的学习和发展机会，成为越来越多人选择的职业模式。本文将从多点执业的背景和实践中得到的心得体会，探讨其带来的影响和好处。
第二段：执业背景
在现代社会，竞争越来越激烈，许多行业就业形势不容乐观。而且许多人的梦想和兴趣不只在一项工作中能得到发展，于是多点执业逐渐成为了越来越多人选择的职业发展方向。当然，这也是由于互联网技术的快速发展，让我们可以远程工作或者自主创业。无论是在工作时间还是地点上，多点执业都给人提供了越来越多的选择。
第三段：多点执业经验
多点执业可能会遇到的一个重要问题是时间分配。正如很多人所说的，时间是钱，一天只有24小时，如何分配时间就成为最重要的任务之一。建议充分利用自己在其中一个领域努力和取得的成就，在其他领域做出更好的贡献。另外，保持良好的工作习惯，如时间管理、工具使用等，是很关键的。
第四段：多点执业的好处
多点执业所带来的好处是多方面的。最直接的收益当然是收入。除此之外，当我们对不同行业都有深入了解时，工作中的思维方式随着眼界的拓宽也会不断得到提升，这也能促进我们的职业发展。多点执业同时也让我们从中获得新的技能，这对职业成长也很有益。最后，多点执业还可以拓宽人脉，提高我们在行业或社区上的影响力。
第五段：总结
多点执业是一个难得的机会，能让我们不断学习和发展，提高我们的职业素养和能力。同时，多点执业也带来了更具竞争力的收入和更广泛的社交关系，从而促进我们在职业上的成功。当然，多点执业的实践也需要我们不断地学习、调整和完善，才能让我们的工作更加稳固，创造出更多的价值。希望本文的内容能够为各位对未来的职业选择和发展方向有所启示，采取适当的方法，多渠道提高自己的职业发展能力和职业竞争力。
多点的电影篇二
“我的小时候，吵闹任性的时候，我的外婆，总会唱歌哄我......“这是孙燕姿眼中的外婆。”我的小时候，生日过节的时候，我的外婆，总会来看我......”这是我眼中的外婆。外婆这两个字眼，或许举无轻重，与我而言，却又是那般沉重。
“悦悦，你出来一下，你外婆又来看你了。”小时候，老师总会上课或者下课的时候把我叫出去，是的'，因为我的外婆又来了，小时候，爸爸妈妈在外面工作，我跟着爷爷奶奶住一起，或许，在你们眼中觉得我是可怜的，但并不是，我有着同龄孩子拥有的一切，甚至，我还拥有着他们没有的，外婆很少去家里，因为她总觉得这样很麻烦爷爷奶奶，所以，在学校来看我，便成了她每个月甚至每周的习惯，当然，每一次外婆来看我，我也非常开心，因为，我总是回教室的时候“满载而归”，有我喜欢的零食，有漂亮的文具，有一些小发卡，甚至还有一些小惊喜.....同学也非常羡慕我有这样的外婆，每一月，每一周，甚至每一天我都期盼着外婆的到来，好像大地期待着甘霖，向日葵期待着阳光以及溪流期待着汇入大海。可是不知道也有一天，这种期待也会变成负担，变的想挣脱。
外婆不会玩智能手机，但却一直记得给在外地的上学的我打电话，即使每次都只是吃饭了吗，学校食堂好不好，要多吃一点肉，好好学习啊！却也总是因为这些话让我觉得远方还有牵挂，一定要快点长大。
外婆不会说大道理，却总是告诉我一定要好好学习，将来才能找轻松的工作；女孩子一定要自爱，照顾好自己；长大以后，一定要好好孝顺妈妈，我也懂得了为什么妈妈总是说这辈子我谁不不欠，就觉得对不起你外婆。
外婆也很倔强，岁月在她脸上划出了很多痕迹，病痛也会常常找上她，远方的妈妈也很思念她，高中放假的时候，我也充当了妈妈的角色去看看外婆，或许这样，妈妈会觉得心里好过一点，就好像我代替了她去看她的妈妈。外婆也总会问，最近你妈妈有没有打电话给你，你不要跟她讲我身体不好噢，她会不放心的，本来在外面工作就很辛苦，别让她担心啦。不然，她又该天天那电话回来了，可让我耳根清静点吧！每次听到这里，不知道该笑还是该哭。
外婆并没有被那个时代呢思想所禁锢，她也时常会跟我讨论爱情，说以后要找个会过日子的男生，要找个会疼人的，也要很爱很爱我的妈妈！
错过了外婆年轻的岁月，我想外婆年轻的时候也是很漂亮的，记忆中的外婆是善良的，愿时光能对她温柔点。
奈何我挡不住时间，留不住日夜，拦不住岁月亦遮不住双眼。如果可以，请再给我多一点时间让我好好继续孝顺我的她---外婆。
多点的电影篇三
近日，随着卫生部关于医师多点执业有关问题的出台，医师多点执业便越来越多的成了关系民众健康问题的一个焦点话题。那么，究竟什么是 医师多点执业？医师多点执业会给我们的生活和健康带来哪些相关利弊问题？现在我想就这些相关问题作一些短浅分析，发表一些个人看法，希望和大家一起共同参与讨论一下。
卫生部卫政发[2009]86号文件关于医师多点执业给出了明确解释：是指医师在两个以上医疗机构从事诊疗活动，不包括医师外出会诊。而医师的多点执业，确实会给我们的生活和健康带来很多利和弊的一些相关问题。
首先，从有利的方面来说，第一：多点执业能有效地分流病源，缓解我们就医难治病难的问题。去过医院看过病的人时常会碰到这样的问题：有时侯为了去医院看个病，不得不大清早的就去医院排队挂号。有时侯只要是稍稍去得晚些，医院里排着长队等候挂号、看病的病人却早已是人满为患。挂号排队、候诊排队、交钱、检查都要排队，等到真正输液、治疗、药物用到身上有时侯要花上好几小时甚或半天以上的时间。发生这些现象的根本症结就在于病人过多地倚赖大医院、大医生，不信任那些规模小和基层的医务作者。其实有些小病如普通感冒，上感发热、轻微外伤、腹泻等疾病却要挂专家号，极大地造成了不必要的医疗资源的浪费。多点执业后，一些医院专业科室的知名专家，就可以下到基层医院为市民看病了。市民可以在基层医院就享有专家级的治疗待遇，而这在以往是不可能实现的。这样即可以提高基层医生的技术水平，名专家在下到基层为市民诊疗的同时也将技术带到了基层，从而增加了基层医生学习的机会，促进其医术的提高，无形中提高了基层医生的现有医疗水平，也将使居民受益。真正的做到小病进社区，大病进医院，实现有效的双向分流、转诊结合，既符合新医改的方针措施，又有利于患者看病，使患者放心，满意而开创了双赢的局面。
其次，多点执业能有效地进行人才交流引进，合理地使用医疗配置，互补医疗不足和空白区域，有利于新技术、新项目的推广，使医疗资源得到最大化充分化的合理发展和应用，能更好更有实效性的为广大患者服务。在过去，由于定点执业的限制，使很多专业性人才无法引进，而有些医院，为了保障自身的经济收入，挟技自珍，成立特色的专科门诊，从而拉住病源。这既不符合广大患者群体的利益，也不符合我国提倡的新医改方针政策。
其三，多点执业能有效地提高医技人员的经济收入，提高医技人员的业务积极性。也就是说，从原来的一个固定地方上班到现在的两三个地方上班，工资也一下子翻了几翻。工资高了，工作的积极性也自然提高，成了一种能动效应。而我国执业医师法也明确提出：医师在执业的同时允许其在规定的许可范围内可获取适当报酬。当然，我们并不鼓励通过经济增收来促进医师的执业行为，但在当今社会高速发展的今日，如果没有丰裕的物质基础作保障，试问谁又能安心工作呢？更何况，医师作为这个社会大家庭中的一员，他不是一个单一的个体，他也有自己的亲人和家庭需要他去支撑和赡养，而经济便凸显了其必不可或缺的主导地位。如果医师的经济收入有所保障，家庭和睦稳定，也有利于提高医师的工作能效性。从而打破以药养医的传统恶习所造成的恶性循环，去除了许多药品在医院流通的非常规渠道的高额利润，进而保障了患者的权利不受损害。
其四，多点执业能有效提高局部区域现有医疗水平。在一些贫困和边远山区，一直都饱受却医少药的伤病困扰。有些地方为了改善这种现象，不惜从财政那出一部份专项资金来鼓励大学生村医进村支农工作。虽然颇有成效，但由于大学生虽说文凭较高，但却缺乏一定的临床经验，加上许多大学生村医，也只是把现有工作当作临时过渡时期工作难的一种跳板。他们不甘于长期扎根农村，使得他们不满足不安于现状。因此，当地的老百姓对他们无能是从技能还是从临床工作经验来说都缺乏一定的安全感和可信度。而多点执业便恰好能很好的解决这个问题：以前许多有着很多很好临床经验的中、老医师，他们无论从临床经验来说，还是从行医多年的资质资历来说，都不外乎是下乡的很好人选，但由于边远地区条件艰苦，经济收入低廉而又只能定点工作，试问谁又能不望而却步呢？现在随着多点执业的政策开放落实，以前许多受定点困扰不愿下乡的中、老医师，现在就可以到就近贫困乡镇和农村参加第二或是第三支农工作了，他们成为了真正的自由职业人。工作增加了收入也就自然增加了，工作的热忱度就更高了。随着他们的到来和大学生村医的新、老结合，现在的农村即便有了一批具有高等素质、高超理论和临床经验丰富的医师队伍，还有哪位老百姓看病还不放心的呢？中、老医师们把自己多年的丰富临床经验通过耳提、面授、言传、身教等形式使大学生村医或当地的基层医生得到了很好学习的机会，这样他们的业务水平便会有较好的提高和长足的发展。
从不利的方面来说，第一：多点执业首先给现有医院《医师管理制度》将带来严重冲击和考量。其在于：随着医师多点执业后尤其是跨市跨区执业，使原有医师的流动范围增大，而有些基层医疗机构为了争取某些知名度较大，有着深远影响的知名专家前来坐诊，可能在政策上给其松绑，在行为上给予方便，大开红灯亮方便之门，从而造成医师执业行为在管理上的混乱。另外，由于基层医疗机构医疗设施相对滞后，配套措施尚不完善和无法及时跟进，这将加大医疗事故风险可能。这就要求我们卫生部门应加强对医疗卫生机构和医务人员的监管力度，各级医疗机构和医务人员应严格恪守、履行《医疗机构管理条例》和《执业医师法》的相关规定并主动行使自己的职责，力争使医疗事故风险可能降为最低并在可控范围内。对在医疗诊疗过程中没有执行相关规定的，造成不良后果的，对相关责任人及当事医师应按《医疗机构管理条例》等相关法律法规进行处罚，当事医师医德考评定为不合格。对未取得卫生执业资格证书或定点执业以外未经注册的，擅自从事医疗诊疗活动造成不良后果的，将按《医疗事故处理条例》等法律法规追究当事人的责任。切实保障广大群众健康利益不受损害。
第二：多点执业后从短期观点来看，具有优势的医师和知名度较大的专家、专科医师可以受聘两到三点执业，经济收入增加，和没有优势，一点执业的医师经济相比，反差加大，优胜劣汰，两极分化趋势势必加剧，不利于医师队伍的整体、团队发展。另外，可能会导致部分医师对经济和功利的过分追求，使得原有的以病人为主导的生物-心理-社会医学模式变质为以经济利益为主导的市场经济-自主医学模式。因此，多点执业，可能反而会沦为一些医师将医疗权利、医疗技术当作谋取私利的工具和手段，进而直接损害医务人员 的形象。故加强医师自身医德医风教育，解决好医疗卫生单位内部矛盾，完善我国新型医改体制下的各级医疗管理制度，做到科学分配，有序竞争，保证市场经济对医疗活动起到积极的推动、促进作用。
多点执业，目前在我国尚处于探索、发展、试行阶段，是我国现有医疗体制新型医改的一大重要举措，是关系我国民生社稷健康安全，缓解人民群众就医难、看病难、治病难迫切的现实问题又一利好策略。如何深入开展，全面实施，确保广大人民群众的切身健康利益不受损害，切实有效地提高医务人员的积极性，使医学更好地为广大人民群众服务做出贡献，不仅仅是医疗卫生战线的一大严峻考验，也需要我们全民的共同参与、努力协作来更好地办好这件造福于人民的盛事！
多点的电影篇四
随着社会的不断发展，越来越多的人开始追求多元化的工作方式，尤其是在医疗领域。多点执业是一种旨在提升医护人员收入、优化资源利用以及提高医疗效率的新型工作模式。在我多年的从业经验中，我逐渐体会到了多点执业的魅力，并从中受益匪浅。
第二段：多点执业的优缺点
多点执业的优势在于它可以让医护人员更好地融入社会和市场，拥有更广泛的人际关系和机会。同时，它可以优化医疗资源的利用，减少医院压力，缓解医疗人员的工作压力。但是，多点执业也有一些显而易见的弊端，最大的一个可能就是时间管理困难，因为从事多点执业的医疗人员必须要兼顾多个临床工作的诊疗任务和管理工作。
第三段：多点执业带来的收益
在我长期的多点执业经历中，我逐渐对其带来的收益有了更直观的感受。首先，多点执业可以提升自己的职业能力，增加多元的医疗经验，从而培养自己的全面素质和应对能力。其次，多点执业也可以提高收入水平，增加个人和家庭的财务收入，提高家庭的生活质量和稳定性。还有一点，多点执业可以增进与同行的合作关系，拓宽自己的社交网络。
第四段：多点执业对医护行业的影响
多点执业对整个医护行业的影响也是不可忽视的。首先，它可以促进创新医疗服务的发展，拓展医疗服务的形式，推广现代医学技术的应用。其次，多点执业可以增加医疗机构的临床实践经验，加强机构之间的融合与协作。第三，多点执业也可以降低医疗行业的成本和负担，从而使医疗服务更加充分和便利。
第五段：结语
在医护行业中，多点执业是人们新近发明的一种工作模式，既带来了很多新的机遇和挑战，又有一些实质性的弊端和困难。但是，如果我们能够学会克服这些困难，积极应对多点执业所带来的机遇，那么我们一定可以在事业中获得更多的成功和满足。因此，我相信多点执业是下一个热门的就医方式。
多点的电影篇五
随着社会的不断发展，人们的生活需要也越来越多样化。在这种背景下，“多点执业”这一概念逐渐被人们所接受并实践。多点执业并不只是一种经济上的选择，更是一种关于人生观、职业观的思考。作为一名多点执业者，我在这个过程中收获了不少经验和感悟，下面我将与大家分享一下。
第二段：多点执业的优势
多点执业能够为我们提供更多的机会和经验，帮助我们从多个角度发掘自己的潜力，从而获得更加丰富的经历和技能。同时，多点执业也可以提高我们的收入水平，帮助我们实现自己的经济自由。此外，多点执业还可以让我们更好地平衡工作与生活，以及实现个人的兴趣爱好和人生理想。
第三段：多点执业的挑战
多点执业也并不是没有挑战和困难。一方面，多点执业需要我们具备更加全面和灵活的能力，需要我们对自己的能力和时间有更好的规划和管理。另一方面，多点执业还需要我们具备更好的沟通和协调能力，以及更好的承压能力和自我管理能力。在此过程中，我们也需要不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应多点执业的挑战。
第四段：多点执业者需要具备的素质
作为一名多点执业者，我们需要具备很多重要的素质。首先，我们需要具备独立思考和自我管理的能力，能够清楚地认识自己的优势和劣势，并做好相应的调整和规划。其次，我们需要具备沟通和协调的能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和协商。再次，我们需要具备创造性思维和敢于尝试的勇气，能够发掘自己的潜力并不断寻求新的创新点。最后，我们还需要具备专业知识和技能，能够在不同的领域进行实际操作并取得良好的成绩。
第五段：总结
多点执业是一种全新的职业观和生活方式，能够为我们带来更多的机会和经验。在此过程中，我们也需要具备很多重要的素质和能力，不断学习和提升自己的能力。只要我们能够持之以恒，积极面对挑战和困难，相信我们一定能够收获更加丰富的经验和成果。
多点的电影篇六
在经济发展高度竞争的当下，不断提升个人能力已经成为每个职场人士必须完成的任务。由于各个企业需求不同，多点集团对自己的员工培训更是加倍重视，通过不断的内外部培训，让员工更好地适应企业及社会的变化。在多点集团的培训中，我有了一些心得体会，现将其分享给大家。
一、自我意识的重要性
对于每个人来说，坦诚的心态与积极向上的面貌永远都是无可替代的优点。在公司的培训过程中，我们要时刻保持自我意识，并且做到用心去聆听，认真去思考，不断地反思自己。通过反思，我们可以更好地看到自己存在的问题，发现自己工作中的不足，进而使自己更好地提升，更加迎合公司的与个人的发展。
二、以目标为导向
目标与计划是人生规划的核心，也是职业生涯发展中不可或缺的一部分。在公司的培训中，不断设定目标，为自己的职业生涯做出清晰的计划，是一个很好的习惯。如果凭空设想目标，大概率是不切实际的，无法实现的。因此，每个人应该根据自身的情况，慎重确定一个相对切实可行的目标，以此为引导开启自己的职业生涯之旅。
三、沟通的重要性
在团队合作中，沟通是一种非常重要的方式。一个非常有用且有力的沟通方式是公开发言，其中包括让人感兴趣和出色的演讲技巧等。一个出色的演讲人知道如何向观众传达并吸引公众的注意力，他可以很好的传达自己要表达的信息，使得听众能够理解和记住。演讲者还应具备基本的沟通技巧，在发言的时候做到坦诚、真诚。对于团队合作学习，我们应该保持沟通的开放心态去聆听别人的意见，理解他人的观点，进而让自己更加的进步，不断地去完善自己。
四、创新精神的培养
在如此激烈的市场中，要想在职场中不断提升，就必须持续不断地发掘、学习新的知识，并将其运用到生产和工作的实践中。多点集团的培训中，倡导员工们不断地学习和发掘创新，这使得员工们更好地适应了当前的新技术、新知识、新工作的变化。在日常工作中，也应该学会从各种渠道获得并学习新技能，如此才能更好地适应市场的发展。
五、专业素养的培养
专业素养是在任何一个领域取得成功的核心因素之一。在多点集团的培训中，讲师会对员工进行专业课程的培训，加强员工的职业素质。各类公开课程、内部培训班等都为员工提供了丰富的公开课程，对于员工的职业素养的提升起到积极的推动作用。在日常工作中，我们应该不断地提高自己的专业水平，保持热情、充满灵感并充分掌握相关知识与能力。
总之，继续发展和培养自我的定位已经成为每个员工必须完成的人生逐渐发展，做努力不仅适应公司的发展，而且提升自我，应该让这种快乐，开发潜力，在工作当中实现自我价值。多点集团的培训更是让我明白，在职业生涯中，始终要秉持科学合理的规划，不断地向成功靠近，从而为公司与其他的同行们的发展提供保障。
多点的电影篇七
甲方：
乙方：
根据《卫生部关于扩大医师多点执业试点范围的通知》（卫办医政发[2011]95号）、《关于印发山东省医师多点执业试点工作方案的通知》（鲁卫医字[2011]103号）等文件精神，为整合优化医疗资源配置、方便患者就医和提高医疗技术水平，经双方共同商定，通过签订协议形式，开展执业医师多点执业合作。双方为规范执业医师多点执业工作管理，明晰双方责任，确保工作顺利开展，达成协议如下：
1.执业范围医师 月日。在双方约定期限内，甲方另出具同意该医师到乙方执业的书面证明及申请人近2年有效的医师定期考核合格证明原件及复印件。
2.在双方约定期限内，乙方出具书面聘用证明以及关于发生医疗责任事故或民事纠纷时与执业医师责任分担约定的协议书或声明书；乙方的《医疗机构执业许可证》副本原件及复印件。
3.医师在甲方注册的执业类别和执业范围须在乙方的诊疗科目范围内；在乙方从事的执业类别和执业范围与在甲方时一致。
医疗责任事故或民事纠纷的，由乙方负责处理并承担相应责任。同时，乙方应将情况及时通知甲方。
5.乙方需明确医师在乙方的执业是以不影响在甲方的工作为前提。
6.医师在乙方执业期间与乙方签订劳动合同，劳动报酬由乙方负担。
7.进行执业医师定期考核时，乙方应如实向甲方提供该医师在乙方执业的情况。
8.其他未尽事宜，由双方协商解决。协议到期，续约事宜另议。本协议自签订之日起生效，如遇以下情况自动失效：
1.甲方不再续聘该医师（甲方应及时通知乙方）；
2.乙方不再续聘该医师（乙方应及时通知甲方）；
3.因其他不可抗力因素导致的协议不能履行的情形。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
负责人（签名）：负责人（签名）：
二〇一年月日二〇一年月日
多点的电影篇八
甲方：xxxx医院（以下简称“医院”）乙方：@@@
双方在平等、公平、公正、友好的基础上协商如下：
一、聘请乙方@@@到甲方医院管理代教外科病房及外科门诊工作。
二、工作时间：周二、周三、周五下午，周六、周日全天。事假每月三天。
三、根据医院医疗条件，诊治常见病、多发病、危重病人收入####医院，减少误诊误治。
四、工资待遇：基础工资****元，按工作量及管理质量提取奖金。不承担“五金”费用。
五、乙方民事纠纷由个人处理承担。
六、医疗纠纷及事故，同其他职工一样，由专家评判：技术事故，个人参与度3%-20%，责任事故20%-70%。
七、违反医院规章制度、医疗职责、工作流程，按制度处理。
八、医疗安全无事故，为医院争光，贡献较大按奖励制度予以奖励。
九、对院忠诚者可考虑终生聘用，以及学医子女安排就业，交三金，按事业单位标准发放工资待遇，职称晋升等。
十、不尽事宜，协商解决。
甲方： 乙方：
日期：