一个良好的提纲应该包含主题陈述、主要论点和论据的安排，以及合适的过渡和连接方式，使文章整体结构紧凑。以下是一些著名作家和学者的提纲范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感。
开在心中的花
黑暗中，水缸里那朵洁白无瑕、银光闪闪的花盛开着。正是因为它的存在，我们的心灵才得到了最好的净化。
——题记。
看着那朵花，仿佛时间凝固了，银光充斥着我的双眼。噢，这就是我。我端坐在电脑前，专注地上网、学习、搜集资料。强烈的白光冲击着我的眼睛，疲劳、困倦一齐向我袭来。“不行！再坚持一会儿。”我对自己说，“还有好多作业要做呢。”
倏地，电脑和灯在同一时间熄灭了。我惊恐地想到这是停电，双手一折桌子，痛心疾首：“作业全没保存！”
我颓废地靠在桌子上，心中一遍一遍地喊：“为什么？为什么！”
就在这时，阳台传来了妈妈的喊声：“儿子！快来看！”我不情愿地、还带有愤怒地走到了阳台，但眼前的.一幕让我惊呆了：
水缸中的一朵洁白无瑕、银光闪闪的花！它没有花瓣，只有一片发光的花蕊，在水波中荡漾。它是那么的洁白无瑕，就像一面镜子，反射着白光；它又是那么的银光闪闪，好似白盘中的一个青螺。
我被迷住了，先前的疲劳和困倦烟消云散感觉生活的重负都减轻了许多。它，渐渐变成了我心中的花。
噢，我几时没有看见这美丽的月亮？是学业与工作充斥了我们的心，使我们无时观赏这人间美景。可是月亮，依旧在暗处看我们，微笑着，还是那么美。
我久久不肯离去。好不容易躺在了床上，便希望做个有关月亮的梦，有关我的梦……。
开在心中的花
那。有一种特别的芬芳，持久而深幽，能让你在一刹那抖擞精神，扬帆起航。那朵花有个美得令人心醉的名字——自信！
曹操心中有这样一朵花，自信的花。
当年，曹操兵败赤壁，80万大军被扫荡一空，身边只有数骑，逃亡路上，将士们心情沮丧，无精打采，曹操却谈笑风生，似是凯旋，并坚定地说下一次一定会卷土重来，一雪前耻，他的自信感染了将士，军队的行进速度明显加快了，不久就回到了营地。虽然曹操输掉了战争，但他的自信让他的气势丝毫不落下风，这是何等的气魄与胸怀！
跌到了可以受伤，但不可以丢失自信，具有自信这种可贵的品质，早晚会走出低谷，再创辉煌，即使壮志未酬，也会虽败犹荣。曹操的自信，使他三分鼎立，在群英争战的舞台上始终有一席之地。
海伦·凯勒心中也有这样一朵花，自信之花。
海伦·凯勒1岁半时突患急病，致其既盲又聋且哑。她在启蒙教师安妮·莎莉文的帮助下，顽强的海伦学会了写，学会了说。小海伦自信的声明：“有朝一日，我也要上大学读书！我要去哈佛大学！”这一天终于来了，哈佛大学以特殊方式安排她入学考试。她用手在凸起的盲文上熟练的摸索，然后用打字机回答问题。前后九个小时，各科全部通过，英文和德文得了优等成绩，海伦热爱生活，她一生致力于盲聋人的福利事业和教育事业，赢得了世界的赞扬。她那自尊自信的品格，他那不屈不挠的奋斗精神，被誉为人类永恒的`骄傲。
人只有自信，才能自强不息，才能为自己的理想而奋斗努力。只有自信，才可能使人在艰难的事业中保持必胜的信心，才能使人有勇气坚定地走向理想之塔。请在自己心中开出一朵自信的花吧！
开在心中的花
那花也在我心中，抽展着枝叶，开出美丽的花朵。“曹暖暖，78分。”洪亮的声音。数学老师一直有把考试分数大声报出来的习惯，而此时，她大声的报着我的“好成绩”，我挪着沉重的步子上台，教室意外的安静，安静到我的脚步都能历历听见，声音冰冷的刺着我的感官，心有点凉意。“怎么考这么差？”老师对我喊道，我低着头不知道如何回答，手心冒着冷汗的接过卷子。
感觉无数目光聚集于我，猜忌的，嘲笑的，冷漠的'。窗外开着白色野花，散发着清幽的香气，让我头脑清醒了下，回到座位，老师又发下最好朋友的试卷，只见她走向讲台，安慰似的看了看我。“93分。”老师那赞许的声音。有什么在心中裂开，听到这高分，我不由的握紧卷子低下头，耳边什么都听不清了。不知什么时候放了学，周围的嘈杂充溢着，紧握着手上的试卷，眼泪终于不受控的往下掉，把红色的分数化开，变得模糊不清。
不停地抽泣着。“没事吧，老师说的不要在意，下次考好就行了啊。喂！别哭啊。”朋友的声音传来，我抬头看着她，放学时的夕阳映在她的脸上照的通红，看的我心里暖洋洋的，她笑着看我，不知为何，我觉得这笑美的像窗外的花一样美。
再看向窗外的花，洁白的无暇，娇小的身子在外面立着，显得又纯净又美丽。她看我在看花，说道：“你喜欢那白花？”只见她走过去拣了一朵掉在窗户上的百花，朝我递过来，强塞着放入我手中。“喜欢吗？看了花开心就好，忘掉不开心的事就好，我也喜欢这花，很美。”手上还带着她温热的温度，看着手里的白花，和她脸上的笑容，心里裂开的缝中长出花般，温暖。温暖的心要涌出温暖一样，在心中化开，在心中开出友善友谊的花朵，也像那朵白花和她一样洁白美丽，散发着沁人心脾的香气。
我朝她笑笑，“谢谢你，我会努力下次考好的。”“这就好了。”她看着我手中的白花笑道。那花也在我心中，抽展着枝叶，在那条缝上开出美丽的花来，开出友善友谊的花来，温暖又美丽。那便是开在我心中的花。
开在心中的花
扭扭捏捏，躲躲藏藏，在学校的走廊上，偶然，遇见了你，手拉手共闯天尘。
翻开人生的历史画卷，拾起那一块美好的拼图碎片，它，就宛如我的花园中最真挚的一朵花，永不凋零，在心灵中永远绽放。
忆起，这正是金秋时节，学校要组织音乐考试，并且需要两人组队，由于不是自由搭配，我与一个唱歌跑调的.人合唱，她不仅跑调，清官影响了我的歌唱，没，本来优的我只获得了优下，这不仅让我们心情更烦燥，还将会影响我的奖项评选，一唱完歌，我只好忍气吞声回到座位。
叮铃铃随着下课铃声响起，她露出灿烂的笑容来到我声前，老徐，玩‘抓人’吧！
我装耳聋眼瞎，她却一点也不知道，还认真地拉拉我耳朵，用手挥了挥我的眼睛，喂，玩话没说完，就被我打断了，不必了。说完，我转身就走。
她委屈的独自坐在校园的一角，那眼神，不知是生气，还是深深的忧伤。
最后一节课，老师的话我什么也没听，真是度日如年，我盼着，盼着，终于熬到放学了。
应我不留意间，雨，下起来了。
糟糕！忘了带伞了！我抱怨道真是倒霉为痛苦的一天！
没办法，老爸老妈不来接，只能自己用书包当新雨伞了。
正当我准备准备回家时，后边传来熟悉的声音：老徐，别淋成落汤鸡了！我这儿有vip雨伞呢！
我扭头一望，只见一位熟悉身影展现在我眼前，正是她！我呆呆地站在房屋下，害羞地望着她。
不一会儿，她狂奔到我面前，拉起我的手，在雨下悠然地走着，此刻，她哼的小曲也不再那么难听了。
雨水下，有两个女孩一前一后地漫步着，雨水在伞下开起了一朵浪花，那朵浪花，永远定格在人生历史的画卷上，永远开放在心里。
开在心中的花
春天来临的那一天，你在干吗？我想你在欣赏生命的破土而出，鸟儿的悦耳歌声与花朵绽开在枝头的美丽。而那时，我在美丽的花丛中留连，在清澈的小溪边歌唱，在绿茵茵的草地上玩耍。匆忙的脚步不是我的象征，忙碌的生活不应该属于我。我应该在大自然的拥抱下同你们做一样的事却不同于你们的方式。心中的花绽放开来。
夏天已经过半，你又在干吗呢？是复习备考还是期末冲刺？亦或是在考试的边缘挣扎着……我喜欢夏日的蝉鸣，喜欢那些无忧无虑的稚嫩笑声，喜欢在夏日里挥洒汗水，也喜欢在这些和谐的景象中同你们做一样的事，可我的方式又与你们不同，你知道吗？这时，我心中的花已是繁花盛开。
转眼的时间，已经进入秋天的尽头，迈进了冬天的旅程中……白雪纷纷，到处是白茫茫一片，已经进入下雪的时候了。冬天的花谢了，秋天的花枯了，夏天的花走了，春天的花远了。我心中的花也被白茫茫的大雪压住不见天日，也随着冬天的`到来随之凋零。铺天盖地的考试向我袭来，入眼之处都是忙碌的背影……心中的花枯萎。
春天再次来临，百花再次齐放，我明白了，心中不该凋零的，不该枯萎的便是希望。有希望，来年定会再开。
心中的花荆棘丛生，纵使这样也不会枯萎。我是那样的美丽，那样徇烂。
开在心中的花
佛说：“一花一世界，一叶一菩提。”
——题记。
于我而言，开在心中的每一朵花都是一个真实的人，一个真实的世界。菊之悠然。
茂密的南山下，清清的溪水边，几间茅屋，院子中间有五颗大柳树，这就是他的家。
他本立于庙堂之上，却看穿了政治的黑暗，毅然辞官，远离了那黑暗官场，来到了青山绿水间。
他本是书生一名，却愿“种豆南山下”，“草盛豆苗稀”的荒凉景象也没有令他放弃。他“晨兴理荒秽，带月荷锄归”，道路两旁草木狭长叶子上的露珠打湿了他的衣服，他也只想着“但使愿无违”。
他在东篱之下采摘菊花，偶然抬头，边看见了那苍翠的南山。“山气日夕佳，飞鸟相与还”，此中真意，他在山水间细细感知。
他悠然行走于山石草木之间，他就是开在我心中的一朵悠然的菊。
莲之傲然。
他喝醉了，便说“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”；他失意了，也说“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
有人说他是天上仙下凡，便称他为“谪仙人”；有人说他是诗中仙，便称他为“诗仙”；他“秀口一吐，便是半个盛唐”。
他一篇诗赋，便不知羞煞多少文人墨客；他敢在金殿上让力士脱靴，贵妃磨墨；他带着满腔抱负而来，又携着无尽失意而去。
可他仍站立在那天地间，留下了无数动人诗篇。
他傲然挺立于天地之间，他便是开在我心中的一朵傲然的莲。
兰之毅然。
她是女子，也是词人。
她有过“兴尽晚回舟，误入藕花深处”的随意悠闲；有过“倚门回首，便把青梅嗅”的天真烂漫；也有过“知否？知否？应是绿肥红瘦”的惜春情怀。
可一场战争打开了她灾难的大门。
从此，她只能“寻寻觅觅”，可觅到的只是“凄凄惨惨戚戚”，只是那“双溪舴艋舟，载不动”的“许多愁”。
她只是一名弱质女流，却承受着国破家亡的哀痛。但她挺了过来。她在梧桐冷雨时节考撰《金石录》，编修《漱玉词》。
她毅然起舞在乱世之中，她便是开在我心中的一朵毅然的兰。
开在心中的花
身体和心灵总得有一个是香的，就像花那样，外表美，点缀着这个世界；心灵美，展现在这个世界。
时光如水，来也急，去也急，一去便不复返。而代替时光的返来的是无尽的后悔，年轻人，放下悔恨吧，赶紧去寻找你心中未开的花吧，不然你将终生活在悔恨之中。
阴雨绵绵，恰似雨帘，我漫步雨中。多好的一幅人·雨·韵之图啊！不远处，一个屋子下边，有一个小姑娘坐在那儿乞讨，帝边还立着一个一个牌子，牌子上这样写着。
请各位好心人帮帮忙吧！我家遭了洪水，我爹死了，我娘又生了重病，我不会干活，也不会打工，只能出来讨一点，请各位好心人救救我娘吧！
好可怜啊，我的手不知不觉伸进了书包的`最小格，准备拿出妈妈给我买水的两元钱，助一点儿力。可我的肚子咕的唱起了空城计，于是，我便想起了那鲜美多汁肉夹馍和小煎饼。于是，那只拿钱的的手又缩了回来。
姐姐，钱给你！一个小女孩走过来递给了她20元钱。不等她道谢，小女孩就跑走了。那个姑娘在那感动的快哭了。
我的心一震，走上前去，把身上的钱全捐了出去。
此时，我的心花，悄然开放。
开在心中的花
收拾房间时，一张带有鲜红枫叶的卡片悄然滑落。
我弯下腰，拾起，这是爸爸在我13岁生日那天“偷偷”藏在我书包中的，框边上是用黄色写着的“生日快乐”围成的，背面写着“送给我亲爱的女儿！”不记得当时我是否有种想哭的冲动，只是现在，仍然鲜红的枫叶上早已是滴滴泪痕。想起，这世界上还有一种心情叫感动，有一种感情叫爱。
总有人抱怨这世上可感动的事情越来越少了。诚然，不可能次次都有与歹徒搏斗舍身救人的勇士，也不可能天天都有为救溺水儿童献身的英雄。可是，只要我们静下心来想一想，你就能发现，其实，感动无时不在，无处不在。
我们，每天都会被平凡的事实感动着。也许，正是因为他们的平凡才会使我们视而不见。有这样一句话“人之所以会感动，是因为他生活在爱之中”。
感动是什么？一千个人有一千种答案。但，无论是谁，都无法对一个毫无感情的人说出感动究竟是什么。因为感动不是用嘴说出来的，而是用心品出来的。
在这个世界上，如果没有了感动的足迹，那人间就再没有了爱，到处是冷酷、无情。
每一次感动都像是开在心中的不败花朵，足以让我们回味一生。
文档为doc格式。
开在心中的花
秋风轻轻的吹进了门，氤氲着淡淡的清香，落叶无声，铺满了田径，晶莹的露珠悬挂在花瓣边，赋予了秋风的爱，化作满天的蒲公英，带来希望的种子，落入心田。
几颗疏星映衬着月的孤独，那似吸满水的花蕾悄无声息地绽放，洁白的花瓣似白玉一般晶莹，引得寒风怜惜，冻雨泪凝，像出水芙蓉，却又端然大庄，像夏水浮莲，却又沁人心脾。像亭亭玉兰，却又骄情似花，我坚信，我心中定有一朵昙花，纵然一现而凋，也无怨无悔。
瑟瑟的秋风吹散了云朵，凋零了花儿，落叶带着秋的思念慢慢地飘落，篱间的秋菊却依然美丽依旧，如万片丹霞，千重红锦，似发了狂的灿烂，漾满了整个秋天，馥郁的香气，泼遍了整个天空，点绛流丹，漫舞着整个深秋的烂漫，似满天繁星坠入篱间，随着清风摇曳，我坚信，我心中定有一丛秋菊，虽轻小细微，可照样谱写生命的奇迹，虽色彩单调，可芳香依旧。
理想中的我题提纲中考作文我理想中的我
【正文】：
我理想中的学校，和现在的学校是有差距的。至于差距在哪里，且听我说。
每天的`课程那，有三样是必不可少的。一是体活课，就是去教室外面运动；二是信息课，就是去电脑上抄一些东西，或者玩游戏；三是美术课。
我们得课桌也很特别。桌子边上有一排按钮，比如上语文课时，我的桌子就会说：下节是语文课，请主人准备好！我听到之后，就在桌子旁的语文按钮上轻轻的一按，桌子就会立即打开一个屏幕，如电脑的屏幕那样大小。如果要写字的话，手指在屏幕上写就可以了。其他的课程也是如此。
我们的本子也很特别。写作业的时候，它就和我们的桌子一样。如果是作文的本子，一页不够写，在本子上轻轻一划，就会自动的翻页。我们得本子就如两个硬纸壳一样，打开就是屏幕。
我们得考试呐，也是和现在不一样的。卷子就像本子一样，但不本子多了一项功能，可以提示和记录小主人是否打小抄。
如果是第一次打小抄，它只会发出提示的警报。如果是第二次以上，它不在警报了，而是自动做了记录。等到老师披卷子批到这道题的时候，记录会自动显示，这道题打过小炒，老师就发现了。
行啊，我也别太奢侈了，我理想中的学校暂时就这个样子，等以后有什么创新，再告诉你们！
开在心中的花
牛奶的余温还残留着，杯底下压着一张小纸条。那字体的一撇一捺仿佛在心底生长着，开成一朵朵象征着幸福的花。
打开抽屉，那张纸条依旧安然地躺着，而我的思绪却走远了……。
那晚，我一如既往地回到家中，可与之前与众不同的是，素来冰冷的，空无一人的家中仿佛终于迎来第一丝阳光，温暖了许多。也许是因为我听到浴室中“沙”“沙”的水声，是妈妈。
突然，声音停止了，妈妈从浴室走出，随之而来的便是温热的雾气。朦胧之中，我看到了母亲的丝丝白发和斑斑皱纹。“回来啦？”妈妈用温和的语气问道。“嗯”我以冷漠回赠。也许是由于上个星期刚刚与妈妈闹完矛盾，固执的性格让我与妈妈多了一层隔阂。
这种尴尬的场面维持了几秒钟后，我便绕过母亲，走向房间，把书包和袋子放下。“砰”的一声，那扇厚厚的门被我用手肘撞去，无情地关上了。门外好像是妈妈的叹息。
五天繁重的学习还真是快要把我压垮。疲倦的我走进了浴室，准备享受一下仅有的放松机会。于是，十分钟，二十分钟，渐渐的我忘记了时间，我只想呆在这个小小的空间里，但是想到还要写作业，还是无奈地拨下手把，拖着疲倦的身体回到了房间。客厅的灯又熄了，妈妈也许是睡了吧。黑暗的恐惧在心底蔓延开来了，我打了个寒颤。
打开房间的门，缝里透出了一丝微弱的光芒。原来是书桌上的台灯还没有关掉。我一边用搭在肩上的毛巾擦着湿漉漉的头发，一边向前走去想把灯关掉开另一盏。突然，近视的我看见桌上出现了一杯牛奶，牛奶还冒着热气，应该是妈妈刚刚热好的。玻璃下还压着一张纸条，上面写了一些小字。
思绪到了旅程的尽头，我回过神来，嘴角微微上扬。幸福的感觉犹如一朵朵花儿被永远地播种在了心间。
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函调提纲中的现实表现
引申人力资源管理的方法五花八门，但都无法逃避薪酬的管理，现代企业离开了薪酬无法管理，自然失去企业竞争力，终被市场淘汰。详细内容请看下文浅谈人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。
(一)引出当代薪酬理论。
1、薪酬内容简介。
(1)总结现代薪酬理论认为薪酬是一种报酬系统，不但包括传统的经济性报酬，还包括非经济性的报酬，如私人秘书、宽大的办公室和诱人的头衔等。从报酬本身对工作者产生的激励是一种外部强化，还是一种来自内部的心理强化来划分，可分为外在报酬和内在报酬。所有的经济性报酬都是外在报酬，而非经济性报酬则可分为外在报酬和内在报酬。
薪酬体系设计：
目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。是指企业在确定员工的基本薪酬水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所掌握的技能水平以及员工所具备的能力或任职资格。
(一)技能和能力薪酬体系;。
(二)宽泛的薪酬体系;。
(三)进行总结：人的需要分为生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要，也比较符合经济人、社会人和自我实现人的假设。在管理社会中，遇到经济人，就用工资加奖金的薪酬体系，遇到社会人，就用工资加晋升机会、心理收人等，遇到自我实现人，就用工资加生活质量等薪酬管理。
阐述薪酬管理：
(一)薪酬管理的定义。
(二)影响薪酬管理的几大因素。
1、薪酬水平2、薪酬结构3、特别薪酬制4、不要忽视物质需求，金钱物质因素永远是第一需求。
开在心中的花
花是美丽而灿烂的，但它迟早有一天会凋谢。但是我相信，，是会随着时间的流逝而越发灿烂。
小时候，在父母的教育下，坚强的种子已经埋在了我心里。六年级是因为我考试优异，妈妈便“赏赐”了我梦寐以求的游龙板。带着满满的幸福与喜悦，我从此踏上了一条“追求梦想的道路”。
正值中午，烈日当头。我独自来到了篮球场（因为我不会玩，害怕出丑，所以一个人训练）。走到时，我就气喘吁吁了，却不知坚强的种子在我心中早已生根发芽。
我一个箭步踏上了游龙板，前脚还没站稳，后脚就上了游龙板，因为没有保持好平衡，游龙板便“嗖“地一下飞了出去。原本满怀信心的我顿时一盆冷水浇上头。坐在石椅上，回想着滑滑板的技巧。想着其他同学腿一扭一扭的姿势，我恍然大悟：“哦！必须要把双腿这样扭才能保持加速和平衡！我现在先扶着墙练习一下吧！”
在经过一番激烈的思想斗争之后，我想通了：“如果连游龙板都不会玩，我的同学会嘲笑我的！再说了，这个游龙板是靠我的辛苦努力得来的，摔跤就摔跤，男子汉就是要流血流泪！如果这都过不去，我以后该怎么办？有些事，虽然看起来难，但努力就会成功！”
终于，在我的努力下，我成功的学会了如何得心应手的使用游龙板。
躺在松软的草地上，望着蔚蓝的天空，想起学游龙板的点点滴滴，我明白了许多。有些事，需要努力，才能看到成功的光芒！
我坚信，每当我多一份坚强，心中的花便会多一份璀璨。
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函调提纲中的现实表现
有一部分考生在考试时一见到作文题，便感到很对自己的胃口，觉得有很多内容要写。于是乎千言万语涌上心头，写着前一句想着后一句。往往前句尚未写完便接上了后一句，辛辛苦苦写了一大堆(甚至有的考生写了11个自然段)仍意犹未尽，结果是令判卷的老师头疼不已，无法继续往下看。其原因就在于这种没有构思、未按提纲要求的作文章法太乱，评议质量差。我国的传统作文题都是规定式作文，这跟toefl考试不一样。因此，写作时必须按给定的提纲或提示去写，过于放任的做法是不可取的，更不要另有所图，滔滔不绝，这是进入实际操作前的一个基本认识问题，稍不留神就会出问题。
要控制这种“意识流”的写法，必须严格按照三点提纲来写。假如第一段要求描述某个现象，务必不要先进入到原因分析，否则到了第二段该分析原因的时候就没东西可写了。明智的做法是投其所好，该如何就如何，这一原则适用于所有的考试。另外，有的考生一方面有话则多，一发而不可收，控制不了自己;一方面无话则隐，该说的话没有体现出来。我们不妨把作文的要求量化到每一个段落：一篇200词左右的作文一般不会超过15句话，把这15句话根据题目要求分配到各段中去，每一段大概只说那么几句话，绝不多说，事实上往往是说得越多，错误越多。因此，顺着提纲走，每一段不要写得太多，点到为止，见好就收，这才是最稳妥的对策。
托福写作常见陷阱。
很多学生可能词汇量不少，语言组织能力也不错，可是到了写作的时候却总是的不了高分。这种情况主要是因为学生的思路还是过于闭塞或者主体不够突出等问题，那么下面小编就给大家总结了影响写作的三个大问题。
托福写作常见问题有：
1.托福作文思路打不开，或者观点太武断，想当然的把自己认为的事情当成事实;。
3.语法问题比较多，如词性误用、时态不正确、主谓不一致等。
对于这些问题，下面小编将会给大家简单地介绍一下它们的分类解决方法：
1.关于思路。
同学们的两种习惯性思维方式——“一边倒”和辩证分析，现在我就解析一下这两种思维方式的利弊，顺便说一句，推荐使用第二种。
“一边倒”的好处是思考时间相对来说会比较短，不用想太多太复杂，分观点不会冲突。但是容易出现上文提到的“太武断”问题。而且也限制思路、限制发挥。而辩证分析更符合国外criticalthinking的思维模式，思维的广度和深度更吸引评卷老师。但要小心控制审题时间，提升打字速度，以免没办法在规定时间内把自己的思想表达完全。
2.关于中式思维和中式英语。
英语基础不佳的同学初期可通过背诵好句子来培养语感。但这只是初期的工作，之后还是要渐渐学会独立，练一练中英对译。
要知道语言都是思维的外部表现，归根结底还是反映你脑中的思想。所以想要写出正统的英语而非chinglish，还是要学会从构思开始就直接在脑中构成英语句子。很多同学喜欢先想好中文内容，然后逐句翻译，这是很容易出问题的。
3.关于本不该丢分的语法错误。
新托福写作中的语法错误一方面与你的英语功底有关，一方面也与你的写作坏习惯有关。
这里涉及到英语基础的情况就不谈了，大家自行把好语法关，但一些分明有语言能力却出错丢分的情况不得不提。在写作时，首先自己的审查必不可少，时间再紧也要预留检查的时间。其次不可过度沉迷长难句，没有把握的句子还是不写为妙。另外最重要的是，站在阅读者的立场来看待文章，很多主谓不一致或缺少句子成分，都是考生自己觉得心知肚明，却没有考虑到要对他人交代清楚。
函调提纲中的现实表现
(二)目标成本法的特点。
(三)目标成本法的核心工作。
(四)目标成本法的实施程序。
二、目标成本法和传统成本法的区别。
(一)原理上。
(二)定价方式。
(三)核算方式。
(四)实施程序。
三、目标成本管理的关键。
(一)目标成本管理的重点。
(二)目标成本管理的分解与落实。
(三)目标成本管理的执行情况考核。
四、目标成本管理的延伸。
(一)制定管理方法，加强成本意识。
(二)精化核算单位，制定控制措施。
(三)模拟市场，实现利润最大化。
(四)全面推行成本控制管理。
五、结论。
函调提纲中的现实表现
人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重要的资源，是企业成功的关键。详细内容请看下文人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。
当前，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证企业的可持续发展。
人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一些问题，影响了企业的进一步发展。主要表现在以下几方面：
(一)培训机制不完善。
人员使用是否合理，是关系到企业发展成败的大事。当前，在人员培训方面存在这样一些问题：(1)认识不到位。许多企业经营者没有认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，有的企业根本不搞培训，有的企业用于员工培训的经费很少，即使培训，对员工培训的效益和价值也不作评估，难以达到预期目的。(2)制度不到位。没有专门的培训规划人员，没有完整、全面的培训规划，培训课程设置不科学，或者只培训高级人员，忽略基层人员等。
(二)激励机制不足激励机制是人力资源管理的重要环节。目前部分企业在绩效评估过程中由于系统不完善，运行方法不当产生了一些问题：(1)培训力度不够，导致评估主体对待评估内容的判定不够客观;(2)缺少相应的信息反馈和投诉系统，导致评估结果失去预期作用;(3)评估标准和评估方法不够全面、准确，导致评估结果不够客观公正;(4)负责人对评估的作用、意义理解不足，导致评估过程表面化，未能发挥评估系统的重要作用。
(三)人才引进缺乏科学合理性人才引进是企业发展的重要一环。当前在这方面存在以下问题：(1)招聘流程不够规范。企业需要人时才到人才市场去招聘，现要现招，既费时又费力，招聘成本过高，又难以招到满意的人才。(2)选拔方法单一落后。企业在招聘时采用单一的传统面试的方法，很难测试出一个人的综合能力。(3)部分企业人力资源管理者本身专业素质较低，招聘时凭经验办事，重学历不重能力，重言谈不重实绩，难以引进优秀人才。
(四)薪酬管理存在缺陷薪酬与福利是员工劳动所得、生活费用的来源，是推动企业目标实现的重要工具。在实践中存在这样一些问题：(1)薪酬激励机制不健全。不能设计出针对不同需求的激励措施，甚至还存在着严重的压低、克扣和拖欠工资等现象。(2)薪资冲突现象突出。工资发放上，普遍使用两分或三分制，就是将工资部分打卡，部分以现金形式发放，从而增加了员工个人负担量，使员工相应的福利保险数额减少。