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精选奖励通知集锦大全(16篇)

时间:2023-10-31 18:37:15 作者:曼珠 精选奖励通知集锦大全(16篇)

在写通知时,要注意语言简洁明了,重点突出,确保信息传达的准确性和效果。小编希望这些通知范文能够激发大家的写作灵感,使你的通知更具有说服力和有效性。

奖励通知集锦

尊敬的员工:

10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下:

1。10月个人总售卡10x000,提成1944元。

2。售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

3。董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

特此通告!

xx有限责任公司董事长:

[精品]奖励通知集锦

经过近半年的培训,锦绣小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错的成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊,在同学们成绩的背后,是同学们让我感动的努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真的精神,特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

奖励通知模板集锦

公司全体员工:

为激励公司员工推荐新员工加入我公司,现经公司研究决定,制订本临时奖励办法,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

一、推荐员工原则:

1.被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求;

2.被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;

3.被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。

二、推荐奖励:

被推荐人在公司工作满1个月,且工作表现良好,公司将奖励推荐人100元;奖金在次月工资中发放,介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

人力资源部

20xx年xx月xx日

奖励通知集锦

各工会小组:

春季多风干燥、气温变化无常,正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患,全面防止传染病的发生,给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的.学习、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。

周五下午5:00-6:00学校组织检查评比。

现将具体内容通知如下:

一、具体要求:

1、以各办公室为单位,对室内卫生进行清扫,做到书本摆放整齐。

2、墙面无灰尘,地面干净,无垃圾。

3、生活用品摆放整齐。

4、开窗通风,室内空气清新。

5、办公室布置美观大方。

二、奖励:对在检查评比中获得一、二等奖的办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。

xx教育学院附属高级中学

党委、校长室、 工会

20xx年3月16日

奖励通知模板集锦

企业全体员工:

因企业生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励企业员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下:

一、招聘岗位及大致要求:

生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;

品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;

其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度:

被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,企业给予推荐人900元/人的奖励;此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的.奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式:

被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。

奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;

被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;

工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜:

被推荐人试用不合格,企业有权将其辞退。

精选的奖励通知集锦

优秀作文推荐!8月份以来,襄阳整备车间各整备组秉承精检慎修、优质供车理念,狠抓日常整备作业标准,涌现出许多好人好事,确保了车间8月份机车质量稳定,具体情况通报奖励如下:

8月11日02时00分,北电一组当班,hxd1型1020机车正常回段,工长吴聪迎问无报活。02时10分,北电一班褚士磊上车顶进行检查,发现该车高压连接器外观变形严重,扩大检查范围,打开高压连接器检查,发现一紧固螺栓断裂,及时进行更换处理,消除了一起机车隐患,预防一起机破的发生。奖励200元。

北折整备组认真落实整备作业范围及标准,连续发现接触器故障。8月16日3时20分,北折一组车内作业人员余斌检查ss6b1143机车发现204km一动触头弹簧断故障隐患;8月7日3时10分,北折三组车内检查员林建发现12km过热严重重大质量隐患。各奖励200元。

7月25日13时30分,ss6b6043机车整备作业,北折三组走行部专检人员兰学强认真落实整备作业范围及技术标准,发现ii端右侧拐臂销垫子破损故障隐患,及时更换处理,消除质量隐患。奖励100元。

8月24日13时20分,hxd30531机车整备作业,北折四组车顶作业人员魏彪认真落实整备作业范围及技术标准,发现车顶穿墙接线柱烧损严重,绝缘子变形严重故障隐患,及时扣修机车,将机车故障隐患堵在库内,消除一起机故的发生。奖励200元。

8月15日,襄阳东一组检查员孙建明在检查hxd3d0823机车走行部时,发现i端车钩不能开启到全开位,进一步检查试验发现钩舌月牙推铁变形,钩舌销套窜出3mm,。奖励200元。

8月12日21时30分,ss6b1089机车,北折四组车内作业人员李尚涛认真落实整备作业范围及技术标准,在检查i端左侧刷雨器发现刷雨器转动异常,多次试验后,刷雨器断裂脱落,及时提报更换处理。奖励100元。

8月1日,hxd3c00201机车总风缸压力上升慢,襄西质管员曲寒发现第一风泵干燥器b塔排污阀排风异常,与罗刚将进气止回阀拆下检查,发现密封座垫破损,因无备品,区域管理员张敏自己动手,解体进气止回阀,对阀体内部密封垫进行更换。奖励200元。

8月15日,襄阳东整备一组夜班,hxd3c0824机车入库正常整备作业,车内作业人员张勇发现机车蓄电池电压有98v,整备作业完毕后再次检查蓄电池电压只有95v,及时进行关注,同时通知工长进行蓄电池单节检测,有11节电压在2.0v以下,且电压仍然在快速下降,经进一步检查确定该机车蓄电池存在问题,及时扣车处理,确保了暑运期间机车的正常运用。奖励200元。

8月21日,襄阳东四组夜班,在对hxd3c0161机车进行申请隔离开关断电作业时,防护工长沈天兵认真履行防护职责,在操作隔离开关过程中,发现有螺栓从空中落下,立即要求停止作业,在认真检查后发现隔离开关主引线固定螺栓掉,连接线松动,随时就有脱落的危险,存在安全严重的隐患。奖励200元。

7月27日,北内质量管理组聂革生对df46557机车进行整备作业时发现左2上圆簧子簧断,及时扣修,防止了走行重要部件断裂质量隐患。奖励200元。

精选奖励通知模板集锦

优秀作文推荐!为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

1.女普工,推荐奖金70元;(生产男普工不发推荐奖金);。

2.一级技术人员,推荐奖金50元;。

3.二级以上技术人员,推荐奖金70元;。

本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年7月31日。

特此通告!

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

奖励通知

因公司业务发展需要,现拟招聘发货员若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

一、招聘岗位及要求:

发货员:1. 男性,年龄18—35周岁,能吃苦耐劳,有上进心;

2.工作仔细负责,为人忠肯。

二、推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作的,公司将给予推荐人300元/人现金奖励,特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励,具体细则如下:

2.被推荐人试用转正后,并且三个月内表现良好,公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。

三、要求:

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;

3.被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

奖励通知

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的8月份,公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来自己的快速成长和超高的业绩,也得到公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

网站编辑陶湘杰:他性格活泼开朗,工作积极主动,认真负责;他利用公司提供的学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

xxxx有限公司

20xx年9月11日

奖励通知

公司各部门及全体员工:

20xx*年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5名优秀员工和优秀团队,并通报表扬:火爆医药视频招商网业务邵秋敏:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中邵秋敏被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

火爆服装招商网网站编辑李云丽:她是公司的一名老员工,平常工作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也带出了不少优秀的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中李云丽被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中,杨森被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!火爆小商品招商网网站编辑张小丽:她对工作认真负责,踏实肯干,对新员工耐心指导,不烦不燥。在主管有事不在的时候,她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工,但她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上发光发热,在平凡的工作岗位上展现着自己的不平凡,奉献自己的力量!在6月份的`考核中,张小丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!

中国农化招商网全体员工:这是一个新项目,但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍,但是他们充满激情;年轻的团队释放出来的是年轻人的活力,他们不怕辛苦,敢于拼搏,他们不骄不躁,踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录,他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下,农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中,中国农化招商网被评为优秀团队,特提出表扬,并奖励人民币500元!

以上获奖的员工和团队积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!!

特此通知

奖励通知

集团各部门、各公司:

为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀员工才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的员工选时,由员工力资源部招聘负责员工按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏或其他形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下:

1、高层管理员工员:指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、员工才市场)几乎很难获取。

2、核心技术员工才:指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才,并可以从事主要技术职务的员工员。这类员工才的显著特征是:市场稀缺,具有丰富的实际工作经验,某一领域的专家,能迅速为集团创造效益。

3、中层管理员工员:指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的`员工员。这类员工才的显著特征是:具有中长期的实际管理工作经验,较好的沟通协调及解决问题的能力。

4、熟练技术员工员:指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是:技能熟练,磨合期短,能迅速投入工作,创造效益。

二、推荐方法

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写《内部推荐表》(附后)向员工力资源部推荐候选员工,并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部招聘负责员工。员工力资源部负责将结果通知推荐员工。

三、 推荐成功和奖励办法

1、如员工推荐的候选员工不符合空缺职位要求,推荐员工不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选员工符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,或在试用期被淘汰或主动放弃的,推荐员工将获得通报表扬,奖励不予发放。

3、如果员工推荐的候选员工被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐员工可获得30%的奖金;被推荐员工在公司工作满一年(含试用期)后,推荐员工可获得剩余70 %的奖金。推荐员工可获得通报表扬和相应的奖励。

奖励通知

各村(社区)党支部、村(居)委会,乡直各单位:

在各级部门领导的关心、支持和帮助下,通过全乡干部职工和广大党员群众的共同努力,20xx年,珠坑乡各项工作取得了良好的成效,涌现了一批先进单位和优秀个人。

根据中共珠坑乡委员会、珠坑乡人民政府目标管理考评的相关文件精神,经考评组考评,并报乡党政联席会议通过,现表彰如下:

一、先进单位。

综合目标管理考评第一名坳背村,奖励奖金人民币5000元和奖状。

综合目标管理考评第二名珠坑村,奖励奖金人民币3000元和奖状。

综合目标管理考评第三名高玑村,奖励奖金人民币20xx元和奖状。

二、优秀乡干部。

表彰20xx年优秀乡干部李胜、黄凯、温轮山、赖翔、赖才松五名同志,分别奖励奖金600元和荣誉证书。

三、优秀村干部。

表彰20xx年优秀村干部张永红、伍小红、张金亮、魏连荣、赖国华、陈上泉、孔祥林、陈元玖、张明华、罗东流十名同志,分别奖励奖金600元和荣誉证书。

希望受到表彰的单位和个人,戒骄戒躁,再接再厉,再创辉煌;其他未收到表彰的单位和个人,强化措施,迎头赶上,勇争先进。全乡上下团结一心,争取20xx年再创辉煌。

中共珠坑乡委员会珠坑乡人民政府。

20xx年2月13日。

奖励通知

****先生/女士:

祝贺您!在****年**月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出。公司决定本月奖励您***元奖金(**奖品)以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人:

注:(持此通知到财务领取奖金)。

*************************公司。

****年**月**日。

奖励通知

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的x月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

中国好酒招商网业务xx:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在x月份的考核中,xx被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工xx:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在x月份的考核中,xx被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务xx:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在x月份的考核中,xx被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

办公室xx:在公司日常管理工作中,她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在x月份的考核中,xx被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

网站编辑xx:他性格活泼开朗,工作积极主动,认真负责;他利用公司提供的学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在x月份的考核中,xx被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

xx敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

奖励通知

公司各部门及全体员工:

我公司员工韩一鸣,现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责,并且吃苦耐劳,能克服工作中的遇到的`困难,深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定,将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司xxxx年度9月份优秀员工,特提出表扬,并嘉奖人民币100元!

希望公司全体员工以他为榜样,努力进取、团结协作,为公司的发展贡献自己的最大力量!

综合管理部。

xxxx年09月30日。

奖励通知

各部门及全体员工:

生产部李xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李xx为优秀员工。奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

xxxx公司。

20xx年xx月xx日。

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