每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
试用期只签了试用期协议篇一
公司8月招了一锅炉工,9月底我开始接手人事工作,接到此人试用期不合格单,但当时由于没有招到合适人选,所以未采取任何措施,将此人留用了,但1月份,公司补签劳动合同后,此人将薪资泄露给同等职位员工,造成人事工作的困扰,加之此人工作态度不端正,很多同事都对其反感,目前打算将此人工资调整至跟他同等职位的员工工资水平,但跟其协商后,他不同意。我自知公司的一些做法违反了劳动法,但如何圆满地解决此事,非常困惑,请各位高手赐教。
[未签合同,如何辞退过了试用期的员工]
试用期只签了试用期协议篇二
单位招了一员工,当时谈好试用期三个月,现还差一个星期满两个月,可因为该员工右手不大方便总是抖的厉害且写字用电脑都用左手,当时面试没发现,后期在工作中才知晓的,担心他在工作中出什么状况想做解聘处理,请各位帮忙指点下,我不想告知实际理由,我该以什么理由辞退且应该注意哪些问题?在这先谢谢大家了!
[求助!如何辞退试用期员工?]
试用期只签了试用期协议篇三
xx女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至2016年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
未签合同,
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试用期只签了试用期协议篇四
小罗刚找到一份工作,公司说有3个月的试用期,现在他做了1个多月,但公司还没与他签订合同。如果他现在被辞退,能有补偿金吗?以下是小编为大家带来的试用期没签合同被辞退补偿金,欢迎大家参考。
试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。
用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.
乙方(受聘人员)姓名:__________性别:_____民族:_____
何时获何专业技术职务任职资格:________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、试用期内每月工资_____元,试用期满后每月工资_____元。
2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更,终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
3、严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4、国家法律,法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律,法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项。
十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
法定代表人(签章)____________________________
_____年_____月_____日
试用期只签了试用期协议篇五
能够从事人事工作,实在是比较具有偶然性,大学毕业以后,一直在一家公司企划部工作,做文案和策划的工作,后来来到这个城市,进入的也是一家公司,应聘的是策划部主管的工作,很幸运应聘成功了,而且很得老板的器重,因为做策划工作,需要经常出差和外出谈判,有时候还要陪客户,实在是我所不喜的,没过多长时间,我就调岗到了人力资源部,而且是从主管做起。天哪!虽然我一直是一个比较自信的人,但是此前只是和人力资源部门打交道,知道工作的大概,具体负责一项工作,这可是从来没有过的事情!
好在我是一个天生不服输的人,为了能尽快熟悉工作内容,提升自己的专业素质和能力,我记得那时候我一有时间就看专业的书籍,遇到不懂的,就加人力资源的专业群,向别人去请教,得益于年轻的时候记性好,以及凡事喜欢打破砂锅问到底的劲,我不到两个月就胜任了工作,而且工作上的问题自己都能处理的得当了,就这样,我懵懵懂懂的开始了我的人力资源生涯,从此一直在这个职位上上上下下,诸多的苦与乐,也只有自己明白!
心里不管有多么不情不愿,但是刚来到心的地方,我也不想打退堂鼓,更何况,总经理是自己的顶头上司,也属于我的直接领导之一,那时候我们都是多重领导的,分公司的总经理,直线的总部集团人力资源部经理,谁的话都要听,有时候还要受夹板气,人才江湖漂,谁能不挨刀呢!
在了解了这个员工的大概情况后,我又与他的主管进行了沟通,了解了这个员工不能胜任岗位的原因,其实没什么大的问题,还是性格冲突吧。这个员工是个慢性子,主管是个急性子,总觉得这个员工工作效率低,所以就有诸多不满意,其实辞退此员工的理由一点也不充分。
虽然那时候自己的专业不够强,但是怎么沟通,我还是比较有分寸的,于是我在离下班还有一个小时的时候找这个员工谈话去了。为什么选择这个时间呢?因为谈完就快下班了,即使员工有什么情绪反应,也不会影响到其他员工,再次,他的工作也不涉及到交接,谈完直接走人,省的彼此尴尬。
现在大概记得是这样跟员工谈的:首选问他来的这几天的心情以及感受。因为和直接上级性格不大,这个员工也干的比较郁闷。所以很多牢骚也是不吐不快。其次,从他的简历中了解到他所学的专业与他的岗位毫无关联,就问他没什么没有从事本专业的工作,他说当时也不是盲目求职,其实他还是比较喜欢本专业的。
于是乎我就开始忽悠,那时候这个词好像还没流行。告诉这个员工,与其做自己不喜欢的工作,既影响心情,又学不到东西,还浪费时间,倒不如重新选择。而且讲了职业积累的重要性,选择的重要性等等。后来又画饼,吹嘘自己在hr圈的人脉多广,可以为他推荐理想的工作等等。
记得经过一个半小时的沟通,那个员工高高兴兴的在解聘书上签了字了,也没有涉及到任何赔偿,而且对我十分感激,当时我可别的自豪,觉得辞退员工也不是这么难呀!主要是自己心软,总觉得辞退人是不太好的事情!后来为这个员工推荐了一家工作,还一起吃过几次饭,虽然现在没有联系了,而且他至今不知道,他是我hr生涯中辞退的第一人,但是我对这件事情的印象却是如此的深刻,一切都历历在目,充满弥珍的味道!
[第一次辞退试用期员工]