岗位职责的落实需要员工积极主动地学习和提升自己的工作能力。通过参考岗位职责范文，我们可以了解到不同岗位的工作方式和要点。
体检岗位职责
1、负责体检中心日常运营管理;。
2、负责突发状况的处理;。
3、负责本体检中心的业绩达成。
任职要求:。
1、具有体检中心市场营销相关工作经验;。
2、有医疗管理、护理管理或医院行政管理经验者优先。
3、亲和力佳,沟通、组织协调能力强。
协调专员岗位职责
海口优联海南之心销售事业部(一)部门建制。
根据行政管理的要求，建立垂直管理模式的部门编制（组织架构图），以。
见附件。
a.销售事业部经理。
是销售事业部的负责人，直接负责推销售及其推广，对下属各级销售人员及行政、客户服务人员行使管理和监督权、负责各项目管理制度的直接监督及执行。
在公司整体的营销计划指导下，具体分解落实现组织建制、营销推广及销售管理的各项工作，并参与具体的各项销售事务，使专案业务流程纳入有序、高效的轨道中，体现应有的沟通理解能力及领导组织能力，发挥主观能动性，掌握利用资源达成目的的各种方法。其职能包括：计划任务制定执行、推广控制及评估执行、销售管理及协调、签约及后续工作。
定期代表部门向公司领导反馈现场销售情况、市场动态，负责与公司各部门的协调和商洽。
1)负责销售事业部的全面事务性管理工作。
统筹安排策划部日常事务，做好每天工作的汇报。
总结。
及时汇报工作中遇到的问题并及时解决做到上传下达工作提高执行力。1)负责项目的策划工作。
2)负责执行项目的阶段性营销策划方案。3)负责项目的平面推广工作。
4)负责项目的媒体推广工作，协调媒体关系，增加媒体见报率。5)负责大众媒体和小众媒体的拓展，提高媒体覆盖率。6)负责户外的选址和更换画面。7)负责协调样板间的设计及布置。
8)负责协调外卖场或行销卖场的设计及包装。9)现场物业人员的协调。
10)现场接待所需物料的准备及补充。11)每天客户情况统计及分析。c.策略文案。
1)根据项目销售计划制定全年营销推广策略方案及执行方案。2)根据策划方案制定月度活动方案及媒体文案撰写工作。
3)根据活动方案制定具体的活动执行细案，完成现场布置及现场协调。
4)现场活动的效果评估和总结及对销售的支持。d.策划助理（资源管理）。
1)负责制定全年的费用计划及阶段性的费用计划。2)费用的控制及每月费用报表。
3)合同的签订、审批、付款及合同台帐管理。4)资源公司的拓展和管理。
5)配合大客户做好组织客户的活动工作。e.平面设计。
1)项目所有对外广告及物料的平面设计工作。
2)根据策划包装方案，完成现场的包装、布置工作。
情况、销售人员情况及现场要事。
4)负责来访、来电客户资料的整理和分析；
完成情况，考核完成率，建立健全奖惩制度；7)协调内部关系；
8)负责销售现场与各部门之间协调与沟通工作；
11)对接待程序、销售代表行为规范、程序规范负直接责任。
12)负责对海口市场动态调研的全面工作并形成办公文本上报公司归档。g.销售代表（置业顾问）。
销售部全体销售人员，职责：产品介绍、客户接洽、促成销售、相关销售手续的办理及售后服务。
1)在销售主管的直接领导下开展各项工作；
2)熟练掌握业务知识；积极进行销售工作，按时完成销售任务；
5)树立正确的工作态度，以公司利益为重，敬业爱岗，遵守规章制度；
7)负责签约并及时回收房款；
13)反馈客户信息并提出合理化建议；
14)现场操作水平及业务流程的熟知与应用；
15)客户梳理、分析及解决方案，制定回访计划；16)与各部门的沟通、配合；17)与各同事之间的配合；h.按揭主管：
1)负责所有客户合同的备案抵押和放款的工作。
2)负责客户买房的所交款项的审核及和公司财务部对接的工作。3)负责销售部所有商品房合同的审核工作。
4)办理房管局商业贷款、公积金贷款资格申请及相关手续的办理。5)负责维护银行和房管局的相关关系。i.销售内勤工作职责（1名）。
1)负责每日成交客户台帐的登记及整理。
2)负责向销售事业部经理上报销售日报及财务日报等相关表格。3)协助销售经理对客户交纳的所有款项进行审核并开具相关收款通知。
4)负责向公司领导及相关部门上报相关数据。
6)负责销售事业部所有文件（如：优惠审批单、退房申请、调房申请、延。
加协议、刻章等相关原始资料。
9)负责对成交客户资料的整理和分析以及余房的分析。10)根据销售状况排出回款周计划表和月计划表。
11)处理本部门的有关文案工作并对相关的文件和联系函的存档。
部门名称：销售部。
直接上级：分管经理。
下属部门：市场、售后服务科、驻外分公司、驻外营销点。
部门性质：公司产品的经营销售及售后服务。
1．坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
岗位职责
去年以来，由于受到国际金融危机等因素的直接影响，我省部分企业生产经营困难增加，一些企业关停甚至倒闭破产，影响了劳动关系的正常运行，发展和-谐劳动关系面临新情况新问题。各级协调劳动关系三方组织要密切关注和高度重视劳动关系领域出现的新变化，按照国家和、省政府应对当前经济形势的决策部署，从保增长、促发展、重民生的高度，充分认识现阶段做好劳动关系稳定工作的重要性，深入研究分析当前经济形势对劳动关系的影响，准确判断和掌握劳动关系中的突出矛盾。要在当地党委、政府的领导下，将助推企业发展与保障职工权益有机结合起来，着力加强政策配套和工作协调，积极促成出台更多的政策措施扶持企业发展；着力加强协调劳动关系机制建设与运行，为企业发展营造更好的社会环境；着力加强企业利益共同体建设，使职工更自觉更主动地与企业同舟共济；着力引导和推动企业更主动地承担对职工、对社会的各项法定义务和社会责任，维护劳动关系和-谐稳定。
二、积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势
各级协调劳动关系三方组织要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。各级劳动保障部门要全面落实各项就业扶持政策，加强就业服务工作，发挥失业保险促进就业再就业的作用，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位。进一步完善动态就业援助制度，制定专门的援助计划，落实好公益性岗位安置、免费职业技术培训等帮扶措施。各级企业代表组织要积极引导和支持企业，特别是国有企业要切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新，主动推动产业产品结构优化升级，提高企业竞争能力，采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法尽最大努力不裁员或少裁员。各级工会组织要强化职工与企业同舟共济的意识，大力推进“共聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展”的企业文化建设，深入开展劳动关系和-谐企业创建活动，增进劳动关系双方的信任和信心，引导职工理解并支持企业应对经济形势的积极措施。各级协调劳动关系三方组织要推动落实特别职业培训计划，搞好职工特别是农民工培训，提升职工的技能素质，为企业走出困境和实现发展储备技能人才。
三、推动企业加快建立集体协商机制
各级协调劳动关系三方组织要把集体协商集体合同制度作为构建和-谐劳动关系的重要抓手，大力实施集体合同制度“彩虹计划”。各地要以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同制度覆盖面，增强集体协商的针对性和实效性。要积极指导各类企业就稳定用工岗位、保障工资支付、灵活用工管理等涉及职工切身利益的重大事项开展集体协商。对经济效益保持增长的.企业，要着眼于建立职工工资正常增长机制，适度提高职工工资水平。对生产经营困难的企业，可采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施，共同应对当前经济形势，稳定就业岗位和劳动关系。
四、加强对困难企业经济性裁员的指导和管理
各级协调劳动关系三方组织要立足各自职责，就企业裁员建立健全预警调控、全程指导、信息报告、监督检查等制度，全面掌握企业用工情况，动态了解重点行业、重点企业和困难企业的用工变化，把握好事前、事中、事后三个环节，督促企业履行法定程序，规范裁员行为。在企业实施裁员前，要加强对企业人力资源开发管理的指导服务，指导企业根据实际情况采取依法降低劳动报酬水平、停止招工、停止加班加点、退回劳务派遣职工、降低其他生产经营成本等补救措施，调控企业规模裁员的数量，放缓企业规模裁员的速度，避免将职工集中推向社会，同时指导企业将保障职工知情权作为实施裁员的必备条件之一，有针对性地做好沟通解释工作，避免因职工不知情、工会未参与而引发劳动纠纷矛盾。在企业实施裁员中，应指导企业分类处理好与职工的劳动关系，优先留用法律规定的三类职工，规范办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，主动为职工办理档案和社会保险关系转移手续，同时做好与劳动保障公共服务机构的各项衔接工作。对确实无力一次性支付经济补偿的困难企业，可引导企业与工会或职工协商作出具体约定，分期支付经济补偿。在企业实施裁员后，劳动保障部门要认真做好社会保险和就业再就业服务工作，会同相关各方提供就业信息和加强技能培训，落实再就业和自主创业优惠政策措施，为职工实现再就业创造条件。
五、积极预防和妥善处理企业工资拖欠问题
各级协调劳动关系三方组织要共同做好预防和解决企业拖欠工资工作，加强对重点企业和困难企业工资发放情况的排查了解，及时发现企业可能拖欠工资的迹象和苗头，做到早发现、早预警、早防范。在工作对象上，要以农民工比较集中的建筑施工企业、受金融危机影响较大的劳动密集型和出口加工型中小企业、企业资产变现能力薄弱的租赁型企业和劳务派遣企业为主。在工作措施上，要以建立健全企业工资支付保障长效机制为主，把解决当前突出问题与建立长效机制紧密结合起来，推动建立健全欠薪预警报告、工资保证金制度和其他行之有效的工资支付保障制度。在工作职责上，企业代表组织要积极引导企业主动配合工会组织建立内部劳动争议的预防和调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态；工会组织要加强对企业工资支付情况的监督，及时掌握工资发放情况，引导职工通过合法途径理性反映维权诉求；劳动保障部门要依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快结”的原则，及时受理、及时调解或裁决，及时申请人民法院优先执行。
六、建立健全解决劳动关系重大问题的沟通协调制度
各地在协调劳动关系工作中，既要发挥各自职能优势，认真履行职责，又要密切配合，加强联动，共同研究解决劳动关系的重大问题。要结合当地实际，总结成功经验，建立健全劳动关系调处应急工作机制，从组织协调、信息交流、情况报告、现场处置等方面做好相应准备，妥善处理因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿等引发的重大群体性事件。要注意共同研判当前劳动关系的动态变化，掌握工作的主动权，增强工作的实效性。对社会影响较大的重大劳动关系问题，三方组织要统一研究应对措施，协调一致行动，及时妥善化解矛盾，以劳动关系的和-谐稳定助推经济社会的平稳较快发展。
体检岗位职责
1、在院长及医务部主任领导下，负责门诊各科的医疗、教学、护理及行政管理工作。为本科医疗质量与医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、定期召开门诊系统会议，协调各种关系，督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规和技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，不断提高医疗护理质量，防止差错事故发生。
4、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。遇有大批外伤、中毒、传染病人时，及时上报，并采取相应措施。
5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。协助医院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。
6、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离工作，督促检查各科医师医疗文件的书写、门诊日志登记工作，并协助预防保健科做好疫情登记、报告工作。
7、负责安排进修、实习人员的工作。妥善处理门诊来信来电来访，转科、会诊、转院等工作。
8、确定医师轮换、值班，负责考勤。
9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。
10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。
外联协调岗位职责
外联部 主要以拓宽交流为工作主题，以增进各学院合作关系为工作重点，旨在向外展示我院学生的风采，努力提高我院学生会的知名度，同时外联部也积极开展各项活动以服务于同学。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作及公共关系，是沟通我院与其他院、系及企业商家的桥梁。为其他各部工作的顺利开展提供良好和及时的配合。外联部将会尽可能发挥本部作用，为学生会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。
一、部门职责
(一) 发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。 内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。
(二) 对外联系扩大学院学生会及学院的影响力，提高学院的知名度。为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的.直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。
(三) 对外联系学院和本系所举办的活动的赞助，使我院、系的学生活动顺利开展，保证我院、系的活动能够高质量的举行。
(四) 努力加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为院学生会的发展提供资料、经验及方案。
二、部长职责
（一）负责安排本部门各项工作，负责本部门与其他各部门的工作协调及合作。
（二）负责本部门干事的职责安排及对其工作进行督导和考核，调动其工作积极性、主动性，充分发挥其才能和特长，为同学服务。
（三）负责本部门年度、学期工作计划的审定、检查落实学期末、年末各项工作的总结。
（四）负责组织各项符合本部门实际、积极向上的活动，并取得上级支持，为同学们提供展示青春风采的广阔舞台，丰富第三课堂。
（五）负责与企业商家等的联系，为广大同学提供体验社会、投身社会锻炼自我的机会。
（六）自觉参加学生各种活动，协助兄弟部门开展工作，树立良好的自身形象并在广大同学中起带头作用。
三、外联具体制度:
1、招收干事：开学后，按学生会安排时间统一招收一定数量的合格新部员，确保本部的人员充足，并为本部添加新的元素。
2、分组制度：照收新部员后部长可以对新部员重新分组，具体的分组方案可以由部内干部协商制定，主要以合理为原则。
3、例会制度：部门例会应由部长协调时间召开，全体部员都应该出席会议，不得迟到、早退，有事不能出席的需要请假。
4、工作制度：外联工作主要是对外联系，协助搞好每项活动。外联工作应以合作为原则，严格按照学校、学生会的各项规定办事。
5、活动善后：活动结束后，对于商家的赞助要再次表示感谢，跟踪回访商家对活动的满意程度，吸取经验，改善不足之处。
6、部内奖罚：部内实行平时分数记录制度对部员的表现进行评定，加分扣分的标准由部长制定，分数定期向部员公开，最终分数作为年终优秀干事的评定标准。
工程协调岗位职责
1.根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。发现问题及时上报沟通，协调处理，并提出相应的对策与措施。
2.协助项目经理与公司其他部门事务的联系沟通。
3.负责加强新客户的开发工作和老客户回访、拜访工作。
4.负责相关区域市场人员的'沟通协调工作，保证投标各项资料、文件完成的质量和进度。
1、形象气质佳。
2、大专以上学历，市场营销、工程相关(电气、机电)专业。
3、两年以上工程公司管理工作经验的优先考虑。
4、性格外向，有良好的沟通，协调能力，有闯劲，有较强的团队合作意识。
5、学习能力强，善于自我提高，有较强的团队合作意识。
6、具有较强的组织、协调和沟通能力。
7、可适应短期出差。
协调专员岗位职责
1)协助业务与客户之间的日常工作沟通和信息传递 ,根据客户下达的订单,用邮件回复交期。
2)协助客户订单的'处理,订单确认、指令传达、跟踪落实等,在erp下订单
4)对异常订单进行跟踪处理;
5)根据部门部长及主管的安排处理各项工作,完成上级交给的其它事务性工作;
1)大专及以上学历,3年以上客户服务及跟单工作经验
2)英语良好,读写优秀,能够进行简单的口语沟通,口语优秀者优先
3)电脑操作熟练,了解sap操作优先
体检岗位职责
5、完成院长交办的其它工作。
1、专科以上学历，中级以上职称；
2、有6年以上二甲级以上临床护理相关工作经验，并有3年以上护士长管理工作经验；
3、能够熟练使用办公软件，能独立完成培训或教学课件制作；
4、沟通能力与工作责任心强，具有优秀的服务意识，应变能力好，能承受工作压力。
1、内部管理培训，组织指导护理人员业务学习及专科知识与技能培训；
2、热熟悉护理流程及规范，具有良好的服务意识，责任心强，具有较好的组织协调能力；
3、负责控制护理工作质量，进行业务指导并解决技术操作难题；
4、协调沟通护理部内、外部问题；
1、25岁以上，护理专业，从事科护士长工作3年以上；
2、三年以上高端医疗行业护士长工作经验者优先；
3、性格开朗，为人真诚，具有较高的工作热情和服务精神；
4、沟通协调能力较强，有亲和力，精通一门外语优先；
5、具备良好的心理素质和管理能力；
6、以身作则，率先示范，树立良好的管理者形象。
体检岗位职责
1、在院长及医务部主任领导下，负责体检科的医疗、护理及行政管理工作。为体检医疗质量与医疗安全工作的第一责任人。
2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、定期召开门诊系统会议，协调各种关系，督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规和技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，不断提高医疗护理质量，防止差错事故发生。
4、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并及时总结，推广应用。协助医院搞好业务技术培训和技术考核，组织安排临床教学，提供人员聘任、晋升、奖惩意见。
5、负责组织体检科工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离工作，督促检查各科医师医疗文件的书写、体检日志登记工作，并协助预防保健科做好疫情登记、报告工作。
6、确定医师轮换、值班，负责考勤。
7、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。
8、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。
9、制定本科工作计划，组织实施、经常督促检查，按期总结汇报。
10、深入临床科室，观察理疗效果，与临床科室交流治疗经验。
工作计划、组织实施、经常检查、按时总结汇报。
3、领导和组织本科人员进行诊断、治疗工作，研究分析疑难病症的治疗措施，不断提。
4、组织全科人员开展高压氧新技术，新项目和科学研究，及时总结经验。
5、负责组织领导本科人员的业务学习和技术考核。提出升、调、惩的意见，培养提高本科人员的技术水平。
6、经常督促本科各项制度的落实和检查各项操作规程执行情况，严防差错事故。
7、组织督促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对高压氧舱进行安全检查保养和定期维修，以保证高压氧治疗安全进行。
8、负责本科人员的考勤工作。
9、制定并落实办公及消耗物品的管理、使用计划。
协调员岗位职责
职责描述:。
1、负责日常运输的监控,改善工作流程,加强运输项目的指导与控制;。
2、负责各类运输成本的控制,有效降低成本,定期提供简要的运营情况及预算报告;。
3、负责运输市场的调查、分析,拓展运输渠道;。
4、负责制定运输业务流程,制定最佳的配送方案;。
5、负责定期评估供应商的服务,协助供应商建立标准的操作流程,维护客户关系;。
6、负责制定合理的运输方案,合理调配和指挥,做好相关运输单据的整理汇总;。
7、负责协调与其他部门的工作关系,不断完善和提高部门的工作流程,配合公司整体业务。
任职要求:。
1、大专专科以上学历,有驾驶证及自有车辆优先考虑;。
2、较为熟悉所在市内及周边道路交通状况;。
3、对全国主要城市之间的运输线路及运输时效有较强的规划和预判能力;。
4、跨部门沟通能力较强。
5、国内陆运或者空运2年以上工作经验,有过供应商管理及客户维护工作经验的更佳。
项目协调岗位职责
1、服从项目领导安排，认真搞好协调工作。
2、认真执行项目各项规定，积极搞好项目卫生、形象工作。
3、尊重当地多民族的`民风、民俗。在协调中注意态度谦逊、尊重对方，积极配合各级协调办沟通，对接，协调解决项目工程所需协调相关工作。
4、积极与地方行政主管部门共同现场复核，确认征用地范围、类别、权属及数量，清点丈量用地范围内建筑。
5、收集、整理征地拆迁临时用地相关资料文件，以统计临时用地完成情况。
6、在完成自己的本职工作的情况下，积极完成项目领导交代的其他工作。
协调员岗位职责
1、协调公司对内外关系，传播推广提高公司知名度，注重塑造公司形象。
2、负责公司品牌、项目、产品、推广及实施等管理工作。
3、开展沟通关系调研、及时了解公司产业的发展状况及趋势。
4、负责建立和维护与政府部门、行业协会的长期稳定合作关系，为公司争取有利资源;搞好公共关系协调，协助公司加强对外工作联系，有计划的开展各项沟通活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长久可行的公共关系。
5、应对并妥善处理公司随时可能面临的各种情况，切实维护企业级品牌的社会声誉和良好形象。
6、协助做好公司内部各部门关系的沟通协调，相关政府领导接待。
7、完成公司领导交办的其他工作。
外协调度岗位职责
2、负责下订单、合同执行及文件归档管理。
3、跟踪处理订单执行情况,对品质、交期全过程负责。
4、负责供应商数据的汇总、分析,及时淘汰,做好提报工作。
5、核对供应商应付款,协助财务与供应商入账、对账。
1、两年以上相关行业外协加工采购员工作经验。
2、熟悉机械图纸、加工设备、加工工艺,识图能力强。
3、.熟悉原材料及其加工行情,熟悉iso质量管理体系。
4、有核算材料能力,对市场价格敏感。
5、有较强的沟通协调能力。
协调员岗位职责
1、协调人员,工具,材料,响应客户需求,为客户提供服务。
2、跟进服务活动,确保服务质量,与客户/销售保持良好沟通。
3、服务过程中遇到问题及时采取更正措施,发现潜在风险及时升级。
4、严格执行内部流程和规定,以达到合规性目标。
5、针对服务过程,结果,问卷,订单过程,报告及绩效数据,确保数据被准确,及时录入系统。
6、跟踪备件交付计划,向客户/销售提供反馈及回复相关问题。
7、维护客户信息、设备信息和项目信息。
8、根据需要提供数据输出,汇总,统计,分析。
9、接收客户投诉并跟进处理结果。
10、持续改进服务流程和效率,同时维护客户满意度。
11、协助服务中心及外地工程师申请费用结算和报销。
1、1-2年工作经验,较强的沟通能力。
2、较好的电脑及excel操作能力。
3、基础英语读写能力。
4、问题解析能力。
5、客户导向及团队合作意识。
6、有sap操作经验优先。
外协调度岗位职责
在部门外协计划指导下，对小型安检产品外协加工厂家的生产制造过程质量、工艺技术协调、质量问题的整改预防、生产进度等方面进行有效监控和管理，协调公司与外协厂家相应的业务关系，保证外协产品质量符合技术要求，生产进度满足计划要求。
1.机械制造与工艺、电气自动化、机电一体化等机械类专业背景;。
2.熟悉机电设备的生产制造工艺以及相关国家标准;。
3.熟悉iso9000质量管理体系知识;。
4.具备一定的计量、检验方面的知识;。
5.从事机电产品设计、生产制造、质量检验等相关工作3年以上工作经历。
从事机械、电气工艺及产品生产制造工艺相关工作3年以上优先。
协调员岗位职责
1.根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。发现问题及时上报沟通,协调处理,并提出相应的对策与措施。
2.按照工程进度,跟踪设计施工图的进展情况。3.处理和促进所有相关的设计指令的决议。
4.对施工组织设计和有关技术方案进行评审，汇总各部门的意见后协调监理公司在审批方案时统一综合考虑。
5.具体负责协调处理施工、项目管理、监理等单位提出的有关施工方面的技术与管理问题。
7、负责协调项目部与监理单位的工作关系。
8、负责组织项目部及其他部门进行现场勘察，做好施工准备的协调工作。
9、负责组织项目部编写和实施的《项目质量计划》，并报批。
10、组织项目部、采购部等有关人员进行主管项目的技术总交底。
11、参加分包方施工队伍的评审和验证工作。
12、根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的施工队伍（分包方），并进行动态管理。
13、负责组织质检、项目部等有关人员参加单位工程质量评定，并核定质量等级。
14、参与项目部组织的不合格品的评审工作。
15、负责组织项目部等有关部门调查、分析不合格品的原因，并指导项目部制定纠正措施，填写《纠正措施记录表》的相关部分内容。16、参加工程的竣工验收，指导项目部填写《竣工检验申请表》，并向有关部门报验。
17、负责组织项目部、绿化队进行施工现场内的搬迁、储存、包装、防护成品保护及竣工交付前后的养护。
18、工程竣工验收后，负责向服务保障部办理养护及保修工作移交手续。
外协调度岗位职责
3、组织作业区的生产运行和生产会议。
4、安排车辆及行车人员的管理。
5、协调各厂家能够及时到作业区处理问题，确保不影响正常生产生活；落时工作量并做好记录，每月报给安全技术组并存档。
6、将各组当日工作量、明日工作进行统计，形成报表模式上报领导。
7、记录每天拉运凝析油及生产、生活污水车辆，并管理车辆拉运人员。
8、完成单井、集气站、管网主要施工监护、协调工作；
协调主任岗位职责
办公室主任在协助领导处理整体性、全局性事务的同时，要直接负责一些协调工作。办公室主任的协调是领导授权和委托的一部分工作，目的是帮助领导摆脱具体事务，让领导集中精力考虑和研究重大决策。协调是在领导授权范围内进行的，只能向协调对象协商、说明，事后再将协调结果向领导汇报，而不能发号施令，擅自作出决断。所以，办公室主任在协调时要以平等的地位与其他部门进行沟通，而不能居高临下、盛气凌人。
二、协调工作的作用
三、认真细致地做好协调工作
1、原则性和灵活性原则
2、互相尊重和平等待人原则
3、公平公正和实事求是原则
4、维护团结和服务沟通原则
总之，做好协调工作，是其他各项工作得以顺利开展的基础，但这并不是说做好了协调工作就好了其他工作。社会在发展，时代在进步，要做好新形势下办公室主任工作，必须时刻注意提高自己的政治理论水平、文化水平和各项业务能力，必须认清形势、把握大局、立足大局、服务大局，必须增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性，才能出色地履行各项职责，完成领导交办的任务。
协调员岗位职责
根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。发现问题及时上报沟通，协调处理，并提出相应的对策与措施。
按照工程进度，跟踪设计施工图的进展情况，处理和促进所有相关的设计指令的决议。
对施工组织设计和有关技术方案进行评审，汇总各部门的意见后协调监理公司在审批方案时统一综合考虑。
具体负责协调处理施工、项目管理、监理等单位提出的有关施工方面的技术与管理问题。
掌握并了解工程中所采用的设备和材料的有关技术要求，配合有关部门把好进场的材料的质量问题。
负责协调项目部与监理单位的工作关系。
负责组织项目部及其他部门进行现场勘察，做好施工准备的`协调工作。
负责组织项目部编写和实施的《项目质量计划》，并报批。
组织项目部、采购部等有关人员进行主管项目的技术总交底。
参加分包方施工队伍的评审和验证工作。
根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的施工队伍（分包方），并进行动态管理。
负责组织质检、项目部等有关人员参加单位工程质量评定，并核定质量等级。
参与项目部组织的不合格品的评审工作，负责组织项目部等有关部门调查、分析不合格品的原因，并指导项目部制定纠正措施，填写《纠正措施记录表》的相关部分内容。
参加工程的竣工验收，指导项目部填写《竣工检验申请表》，并向有关部门报验。
工程竣工验收后，负责向服务保障部办理养护及保修工作移交手续。
工程建筑相关专业大专以上学历，5年以上工作经验。
英语读写能力强。
较好的学习能力，能承受一定工作压力，能独立完成工作。
善沟通协调，有团队意识和合作精神。