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特教教师年终工作总结 特教师德心得体会(优秀6篇)

时间:2023-09-26 17:02:00 作者:文锋 特教教师年终工作总结 特教师德心得体会(优秀6篇)

写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚,写明白,实事求是。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

特教教师年终工作总结篇一

随着社会的不断发展和进步,特殊教育的重要性也越来越凸显。作为一位特教师,无论在教学、实践中,易产生优越、同理、宽容、支持、尊重、包容等这些特殊的情感。因此德性和文化品质是特教师最重要的素质。今天,我想分享我的特教师德心得体会。

第二段:珍视每一个学生

作为特教师,需要理解每个学生的个性、情感和生理特点。每个学生都独特而特别,我们应该珍视他们的特殊,理解、接纳和爱护他们。在课堂中,我们不能妄自尊大,而应该尊重学生的思想,引导他们深入思考。当我们遇到退缩、沮丧和抗拒的学生时,不应轻易放弃,而要倾听他们的心声,了解他们的困惑,挖掘他们的潜能。这样,我们才能以更有效的方式帮助这些特殊的学生。

第三段:与家长良好沟通

为了更好地把握学生的特殊情况,与家长的良好合作至关重要。特教师需要与家长建立良好的沟通渠道。首先,我们应该与家长建立紧密的合作关系,根据家长的需求和意愿制定教育计划。其次,在特殊情况下,了解每一个学生可能面临的问题,要及时与家长商讨家庭和学校可以采取的措施。最后,除了在学校提供的特殊教育外,特教师还应向家长提供有关特殊教育知识的信息,使其更好地理解和支持学生的需要。

第四段:不断学习和虚心求教

特教师要不断学习、更新知识、提高教学技能。我们应该不断深入研究特殊教育知识,并与同行进行交流和分享。在我们遇到难以解决的问题时,可以向其他教育工作者、专家或组织请教,以便能够更好的服务学生。此外,还应该阅读相关材料、参加研讨会等继续学习提高。

第五段:总结

作为一位特教师,我们有着重大的责任和义务。我们不能因为工作繁重、学生特殊而降低要求,而是要以更高的标准,更良好的素质和更敬业的态度来面对工作。通过珍视每一个学生,与家长良好沟通,不断学习和虚心求教,我们可以更好地成为有效的特教解决方案。

特教教师年终工作总结篇二

我于xxx毕业于xxx教育专业,之后,我便开始了在xxxx从事特殊教育一线工作。在这期间,这些特殊孩子的坚强、乐观、纯洁和不屈不挠的精神深深的震撼了我,于是我满怀激情地投身到特殊儿童的教育工作中,我觉得这些孩子更需要我,我的人生价值会因为这些孩子的点滴变化得以更好的实现。成为一名人民教师是我曾经的梦想,成为一名优秀的人民教师是我不断追逐的目标,怀揣希望,乘风翱翔。回顾近几年的工作,主要总结如下:

本人坚决拥护中国共产党的领导,坚持党的教育方针。一直以来在各方面严格要求自己,努力提高自己,以便使自己更快地适应社会发展、特殊教育发展的形势。平时阅读一些道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,努力提高自身综合素养。我时时处处严格要求自己,用美的语言、美的行为、美的心灵来影响、塑造我的学生。

这一年,上半年由于疫情的影响,不能到校正常开展教学活动,只能通过网络进行线上授课,这对于学生和我们老师来说都是一次新的体验,而对于老师更是一种挑战。线上教学期间,我教授学生xxxx等等。我学习使用ev录屏和压缩软件制作生动有趣的微课,从而优化课堂教学,努力让我的线上课堂也能生动、活泼、精彩,让我的学生喜欢上xxx课,喜欢我们的线上艺术教学。

在抗疫期间的工作学习和生活来说,一切事物都有其正负性,我们固然感觉疫情带来的种种不便,但一定程度上也唤起了我们心中对学习新事物的渴望,激发了学习的热情,不仅解锁了新技能,还习得了一定量的自信和从容。

本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导、同事之间的关系。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,时时处处以一名人民教师(特教教师)的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养、提高自己的综合素质和能力。

这一年上半年继续担任xxx一职,师协助年轻教师共同管理、组织班级学生的日常学习、生活。期间我都能认真、主动、积极、负责的管理好班级,开展各项工作,带领孩子们(或者协助班主任老师)参与学校组织的各项活动。经常主动向家长反馈孩子们在校的表现、表扬孩子的进步、出现的小问题等等,与家长商讨孩子的教养方法,力争通过家校的紧密配合,引导我们的孩子健康、快乐、自信地成长。特别是在疫情期间,经常主动与家长沟通联系,及时掌握学生在家的学习、生活、劳动、身体健康等状况。

上半年接任教研组长一职,紧密配合教导部门组织开展好线上线下每一次的教研活动。期初拟定好教研组工作计划、过程中带领组员们认真、积极参与每一次的活动、竞赛等,期末认真撰写教研组工作小结,带领全体组员努力争创特色教研组。在平时的工作中努力做好组长的本职工作,和组员的关系融洽,深受组员们的信任和大力支持,使我们的教研组各项工作都能出色完成。作为工会执委,积极履行职责,认真配合工会主席和其他执委,使每一次的工会活动、任务都能圆满完成。

我知道,特殊教育是一项长期的工作,更需要长久的投入,才能看到硕果,所以,今后的工作中我将继续努力,刻苦钻研教育教学工作,以更饱满的热情投入其中,让教育的光芒更灿烂。我会继续不断地努力,在即将到来的2023年,一如既往的勤奋、踏实、认真的工作与学习,为特殊教育事业贡献自己的微薄力量!

特教教师年终工作总结篇三

课堂提问是教与学互相沟通的一座桥梁,是启发学生主动探索的一种有效途径。课堂提问可以集中学生注意力,开阔学生思维,培养学生的语言表达能力和观察能力,同时也是最好的反馈方式,可以帮助教师掌握学生掌握情况,有的放矢地进行教学,另外也能活跃课堂气氛,增加学生参与的积极性,提高课堂效率。课堂提问要注意以下方面:

1、提问要有目的性和计划性,要有正确的提问动机。课堂提问必须围绕教学目的,为完成课堂教学任务服务,所以要清楚为什么提问,提问要达到什么样的教学目的,不能把提问当做惩罚学生的办法。

2、课堂提问要面向全体学生,问题的难易程度以中等水平的学生为依据,设计要合理。所提问题不能超出学生的理解水平和知识基础,但也不能难度太低。难易适度,才能调动全班学生的参与积极性。

3、提问要具有引导性,激起大多数学生的思维。鼓励学生与学生间相互启发,创造有利于学生参与的环境。

4、提问要有趣味性。尝试改变提问角度,使问题提得巧,富有情趣,可以引起学生的兴趣,激发学生的学习欲望。

5、提问要把握好时机。随着教学的深入,学生内心自然产生疑问,渴望寻找解答时,才是最好的提问时机,不能信口开河。

6、提问时要留足学生思考、讨论的时间。提出问题后,要根据问题的难易程度和学生的实际情况留出合适的思考和讨论时间,保证每个学生对问题有充分的理解,起到训练学生的思维能力作用。

7、提问时切忌态度生硬和语气强硬。老师提问时要面带微笑,这样不仅能增强学生的信心,使其思路清晰,回答准确,还能增加学生学习的兴趣。

8、提问时要理解、尊重学生。学生回答问题时,不要随意打断学生的回答,对学生的回答要给出积极的评价。对于学生回答不出或者不完整的问题要主动给出提示,引导学生积极思考,而不是打击对学生回答问题的积极性。

除上面课堂提问注意事项之外,海南教师招聘考试网建议在课堂中教师还要注意创造机会,启发学生发现问题,鼓励提出问题。这样做不仅可以引导学生积极的参与主动思考的积极性,而且可以提高课堂的活跃程度。

教师招聘考试一般有两个环节,一是笔试,二是面试,笔试的通过率通常按照2:1和3:1来计算,当然也有按照120%的比率计算。招聘单位为了能够招揽综合素质和能力比较高的老师,一般会放宽笔试的录取门槛。笔试与面试相比,笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力,面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力,包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求。应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试,而面试的主要形式是试讲,由此可见,试讲对应聘人员的重要性。许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜。华图教师培训专家针对考生在试讲过程中容易出现的问题,现提出五大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关。

一、态度谦虚

招聘教师考试的试讲环节必不可少,试讲者应该保持什么样的态度很重要。近年来由于就业压力增大,教师地位提高等原因,有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业,而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。因为面试考官都是经验丰富的老师,试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度,这类应聘者多半会被淘汰。人无完人,课无完课。无论你的学历有多高、经验有多丰富,没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的,华图教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。

程中出现此类问题。

三、内容务实

时,最好对课文的思想内容有独到的见解,这是最难,最重要,也是最能体现试讲者水平的地方。

四、师生互动

理解课文重点内容和新课标要求的目的。

五、重视仪表

应聘者在面试过程中,对仪表的测定并没有专门的规定,而是由考官在整个面试过程中通过观察给应聘者的评定,所以应聘者在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。当应聘者进入考场后,考官首先看到的是考生的仪表仪态,考官对应聘者的最初印象或多或少地会影响考官对考生的评价,所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视。

1.仪表方面。建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服,女士应聘教师,服装一般以西装,套裙为宜,这是最通用、最稳妥的着装。不论年龄,一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。可化一点点淡妆,这样既能起到扬长避短的作用,也能凸显出年轻人的精气神,更重要的是对交往对象的尊重,切忌太浓,发式不宜太过前卫。男士最好着正装,发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领,最好不要留胡须。任何季节都要穿长袖衬衫,最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色衬衫。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣,最好选择式样简单的那种。

或打断他人的说话,本着虚心倾听别人的讲话的态度,才能赢得考官对你的好感。当考官示意面试结束时,无论面试中表现的好与不好,应聘者都要面带微笑,道谢并说再见后再离开。

特别提醒,应聘者一定要说普通话,说话声音要响亮,语调尽量抑扬顿挫,切记语速不能太快,板书字迹要工整。另外,试讲者的手机一定要设成静音或是关闭,千万不要因为手机声音没关而影响了你的发挥。最后祝各位考生试讲成功。

面试作为考生通往教师岗位最后的技能考核,相信各位考生对其重视程度是不亚于笔试复习的,只是从进入面试到参加面试的时间不如准备笔试的时间长,但是无论如果,面试作为通往成功的技能的最后一个台阶,我们还是应该对面试有个全面的认识和准确的把握,以便我们能够顺利的通过面试,进入教师队伍。目前教师招录面试的环节上,主要分为两种形式一种是对所报专业的说课,另一种形式是考官在考生说课过后,对其进行现场提问,由考生即兴的作答。

面试第一环节——说课

(一)说课的定义及特点

所谓“说课”,就是授课教师在独立备课的基础上,系统地谈自己的教学设想及理论

依据,以达到相互交流、共同提高的一种教研形式。狭义的说课是指教师以口头表达的方式,以教育科学理论和教材为依据,针对某节课的具体特点,以教师为对象,在备课和上课之间进行的教学研究活动。 说课具有如下特点。

1矛盾。

2力的过程。

(三)说课的内容

1. 说教材。

说教材包括三个方面内容:(1(2分析教学目标要从思想目标、知识目标、能力目标三个方面加以说明。

(3)分析教材的编写思路、结构特点以及重点、难点、关键。

2. 说教法:

情景激学法(创设问题情境,引发学习兴趣,调动学生的内在学习动力,促使学生主动学习);目标导学法(明确学习目标,使学生学有方向,有的放矢,促使学生积极探索、发现);演示实验法(通过观察、分析实验现象,推理验证物质性质);比较法(启发学生认识获得新知);讨论法;归纳法;阅读法;自学指导与自我总结相结合;“问题、探究、交流、归纳、阅读、讲解”。

3. 说学法:观察法;归纳法;阅读法;联想法;推理法。

4. 教学程序:导入;新课;练习巩固;作业;研究性课题提出。

二、面试第二环节——问答题

在进行说课过后,很多考官都会针对不同的考生提出一道或是几道与教育教学相关的问题,总结所提问题的类型,主要分为以下几类:

1.专业知识类

这类问题很多都是对所报专业所涉及的专业问题。例如报考中学语文的老师有可能会遇到文言文的背诵,报考高中物理老师的考生可能会遇到关于高中物理理论的相关更加细心题目。这就要求考生平时在复习报考的专业时更加信心全面,同时还要关注自己对所学知识的表达能力。

2.教育相关理论类

这类题目大多都是对教育学中的相关技能的问题,比如谈谈如何上一节好课。另外就是对教育现象的分析,例如,如何看待教育公平。 这些题目很多都是和教育理论中的案例分析和论述题非常相似,所不同的是考生必须在短时间内尽两全面的说明自己对教育现象的分析,同时又能有逻辑的表达出来。

3.其他类型的题目

这些主要包括考官对考生经历、工作、家庭等关于个人基本情况的询问,主要的意图是对考生有个初步的了解,同时也能测查考生的逻辑和表达能力。另外就是主考官随意的询问社会现象、相关政策的理解。

总之面试主要是考查一个考生是否具备学校对教师的要求,通过合适的题目了解考生基本能力,主要包括表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能。面试是考生从单纯思维和写作的笔试考试转换成测查考生综合分析和表达事件的能力,各位考生必须在日常备考中就注意关于面试的相关测查能力和知识的积累,尤其是对说课的练习。以便考生顺利的通过最后的难关,达到成功的彼岸。 面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤,是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核应试者的知识水平,而且可以面对面地观察应试者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等,择业过程中的面试是相当关键的一步。教师招聘考试由于它的职业特征其面试内容与一般的职位面试有一定的区别,其中包括说课/试讲部分。

一、面试测评的主要内容

1.仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2.专业知识

3.口头表达能力

音量、音调等。

4.反应能力与应变能力

处理是否得当、妥善等。

5.自我控制能力与情绪稳定性

6.工作态度

7.上进心、进取心

8.求职动机

作要求和期望。

9.业余爱好

面试官往往会询问应试者休闲时间爱好哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣爱好,这对录用后的工作安排有好处。此外,面试时面试官还会向应试者介绍本单位及拟聘单位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。

二、面试基本形式

(一)个人面试

个人面试又称单独面试。指面试官与应试者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况:一是只有一个面试官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位面试官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。无论哪种场合,个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应试者的真实内涵,通过交谈,相互进行了解。要牢记自己的目的是要让对方接纳自己,这是应试者回答问题的出发点和根源所在。

(二)集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考查你的组织能力和领导能力。

通常情况下,教师招聘录用面试都采用个人面试的方式,在面试中,又通常包括试讲(说课)和答辩(提问)两种形式。面试试讲(说课)分学科和学部(小学、初中、高中)两部分。教材以及教材的版本一般会在面试通知中指定。试讲(说课)的具体内容将在后文中详述。 目前,一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节,面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要考查考生的应变能力。考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的`特点和“强项”多做点准备,这样不至于强项变弱项。

华图教师培训专家的调查研究显示,在教师面试环节,“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”是问及次数最多的两个问题,每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。如果考生在试前有所准备,回答问题时就会比较从容。

1. 为什么要选择教师这个行业?

特教教师年终工作总结篇四

一、注重机构自身建设,为康复项目实施提供有力保障。

学校康复部自成为听康、智康、孤康三类残儿康复定点机构以来,就十分注重机构的自身建设。主要体现在以下方面:一是抓制度建设。没有规矩,无以成方圆。通过制定如教学教研管理制度、康复质量管理与评估制度、安全卫生制度、财务管理制度、师生考勤制度、教师和家长培训制度等等一系列相关的工作制度,确保了康复教育的各项具体工作有章可循,按规操作。二是抓队伍建设。人是一切活动中具备主观能动性且最为必要的因素,为了满足康复训练需要,本学年度机构组建了一支有12人参加的康复教育团队,负责承担项目内56名孩子的训练任务,师生比达到了1:4.5,充足的师资为学生的康复训练提供了量和质的保证。

同时,机构还选派教师参加各级各类的培训活动,专业合格率逐年上升。三是抓职能建设。这主要体现在两个方面:一是通过不断优化如教学管理、安全卫生管理、财务管理、质量评估管理、档案管理等,从而为参训对象提供了优质的康复教育服务。二是体现服务的社会性。每个月家长们都能接受相应的培训,参训率可达100%。项目安置任务能得到很好的落实,机构本身的宣传力度也是不断加大,康复事业得到了社会上更多的人的理解和支持。四是抓硬件建设。近些年来,机构投资二百余万元建造了各类功能教室,添置了大量的设备器材,兴建了室外儿童游乐场。去年“年会”召开前夕,机构还筹资30余万元,为各集体教室均配备了一台交互式一体机,新建了音乐疗室和沙盘游戏室。今年开学初,又为感统教室补充了一批训练器材。优良的物质条件为康复工作的`顺利实施加注了推进剂,为训练服务提供了有力的保障。

二、创新教学管理,不断提高康复训练质量。

要让孩子们的的功能缺失得到最大限度的补偿,关键是要提高康复训练的质量。因此,学校着重加强以下方面工作:

一是每学年初学校康复部根据孩子的身心特点,设置适合孩子的训练科目,除了开设有普通幼儿园五大领域的科目以外,还设置了一些适合孩子的特色活动科目,力求让孩子们能得到全面的发展。今年暑期,孤康班教师在成都孤康教育培训基地“北斗星亲子苑”学习后受益匪浅,在本学年孤康班的课程设置上进行了大胆创新,增设了“精细、沟通认知、游戏、视听统合”等一些的新的科目,还首次尝试了跨班分组教学的模式。自主研发了孤独症康复的校本教材,目前正在试用和修订完善之中。

二是每学期开学前,机构要求教师科学制定训练计划,精心组织实施,确保训练的科学性、实效性,特别是个别化教学计划的制定更要突出个体特点,还要根据训练的进度及孩子的现状适时调整,体现灵活性、针对性。

三是强化对日常教学的常态监督与引导,确保孩子在受训时能得到优质的、适切的服务。除了常规的科目训练以外,还重视班级区角活动的组织开展以及主题活动的设计与实施。通过为受训儿童模拟、创设各种生活场景,进行情境训练,利用多媒体手段对孩子进行多感官刺激,训练效果不断得以提高。

三、精心组织培训,打造优质服务团队。

要提高康复质量,必需有一支优质的服务团队。一直以来,机构高度重视师资队伍建设和家长培训工作。一是积极组织参加省康复中心及有关部门组织举行的各类培训活动,认真完成相关要求并及时开展二次培训。近两年来,机构内已有三人分别到浙师大、华师大、淮师大参加了特教专业的“国培”活动,进行充电。机构还多次组织参加了去福州、成都等外省市的培训活动。二是认真组织开展校本培训活动,通过实施“青蓝工程”,让新老教师师徒结对,实行影子学习,顺利完成了教师之间的“传、帮、带”,让一大批中、轻年教师的理论水平和业务能力都有了很大的提高。三是坚持“走出去、请进来”,用他人之长补己之短。每年的暑假及双休假日期间,学校多次组织开展校际交流活动,活动范围不局限于本市内的兄弟学校,芜湖、铜陵、马鞍山、安庆等许多市级学校都是我们的取经之地。今年暑期初,学校还邀请了成都的特教专家来我校传经送宝,让我们受益匪浅。家长的培训也是学校培训工作的重要内容,今年开学之初,机构又新建了一个家长活动室,增添了课桌凳,还将配备关于康复教育的理论书籍及家长指导训练的音像制品。十二月份正式启动了家长学校“培训小课堂”工作模式,由学校值周行政领导和骨干教师组织授课,让家长的学习更加方便、灵活。通过开展形式多样、行之有效的培训活动,更新了家长们的思想观念,增强了他们的信心,更重要的是让他们掌握了许多家庭训练的方法,提高了他们训练的能力和水平。

四、推行“融合”教育,实现共同成长。

孩子生活、学习的环境以及所接触的群体对他们的康复和成长有着极为重要的作用。为此,机构积极搭建平台,让师生、家长们走进大自然、融入大社会,多感官感受外面世界的精彩!每当春暖花开、莺飞草长的时节,我们就组织开展户外亲子活动,让师生、家长走进大自然的怀抱,同赏青山绿水,共沐阳光清风。今年的五月份,我们组织开展了太湖“文博园”的主题参观活动,不仅开阔了师生及家长们的视野,更丰富了他们的精神世界。此外,机构还与一些幼儿园、普通小学开展了“手拉手”、“志愿者进特教”的联谊活动。通过这些活动的开展,不仅让孩子们的身心有了很大的变化,也让家长、老师们在活动中一起锻炼成长。

五、规范操作,从严要求,确保本年度项目实施顺利推进。

20xx年,学校康复机构接收贫困残疾儿童抢救性康复项目救助对象56人,其中七彩梦助听器项目1人,七彩梦智障项目11人,七彩梦孤独症项目1人,补贴四类康复训练43人(听障4人,孤独症15人,智障24人)。为做好本学年度项目工作,学校强化了以下几方面:一是强化了安全管理工作。学期初,学校与每位在训儿童的监护人签订了安全责任协议书,进一步明确了双方的责任和义务,为在训儿童购买了人身意外伤害保险。二是加强了环节管理的规范性,拉高儿童康复训练、档案管理、资金管理、后勤服务管理等方面的工作标准,并做到从严要求,确保项目规范实施。三是增强工作人员的责任心和专业意识,加大培训力度,不断提高康复教师的技能水平,要求在训练过程中做到专业、细心、尽责,确保了康复训练的质量。

各位领导,由于党和政府对社会弱势群体的关爱,各级残联、教育局和社会有关部门领导对残儿康复事业的重视和支持,全体教职员工的无私奉献,学校的康复教育工作取得了跨跃式的发展。去年全省特教年会在潜山县圆满举行,会议对我校的康复工作给予了充分的肯定,安徽电视台、潜山电视台及相关媒体对我校的办学成果进行了专题报道,赢得了社会的好评。

虽说这些年来学校取得的成绩让人有目共睹,但也存在着许多的问题:如专业人才留不住,导致学校发展缺少后劲。医护人员缺乏,导致“医教结合”难以实施。家长年龄及知识基础参差不齐,导致家庭教育有效性的缺失等等。我们深知:康复教育之路漫长而艰辛,没有捷径可寻,但我们只要坚守心中的那份爱与责任,锐意进取,齐心协力,我校的康复项目工作水平必将会再上一个新的台阶!

特教教师年终工作总结篇五

柳为民老师1xx3年9月参加工作,调入特殊教育学校从事特教事业至今已有,在这15年的特殊教育工作中我始终奋斗在教育教学第一线。怀着对党的教育事业的无限忠诚和满腔热情之心,用教师的神圣责任和母亲的博大胸怀,在聋哑孩子无声的世界里,撑起了一片爱的天空。在平凡的岗位上安贫乐教、不争名利、只争朝夕。在特殊教育这块沃土上辛勤耕耘,默默无闻地奉献着自己的青春和热血。

一、倾注爱心,无怨无悔

特殊教育不同于普通教育,需要教师投入更多的耐心、爱心和责任心。15年来,每天面对着分辨能力和自理能力都很差的聋哑和弱智学生,柳老师深深体会这其中的酸甜苦辣。这些聋哑孩子来自四面八方,残疾状况也各不相同。有时候,一个班级里的学生,年龄差距会特别大,最小的只有六、七岁,最大的十几岁,甚至二十几岁。一个简单的字母或生字、一句平常的日常问候语,柳老师往往要教上几十遍、上百遍。机械的重复,琐碎的工作,是常人无法想象的单调和枯燥。除了传道、授业、解惑,还要照顾学生的生活,工作是非常辛苦又繁重的,但一看到孩子们那天真无邪、渴求知识的眼神,想到家长把孩子交给自己时的那份信任和热切期盼,便无怨无悔。她深信普通教育培养的是明天的希望,祖国的花朵,特殊教育同样也能擎起一片蓝天,一弯残月。

柳老师是从幼教转入特教的,当她了解到特教学校的学生不但年龄差距大,残障程度不同,而且从小学到初中知识要求跨度更大时,深感自己的文化素质和专业水平远远不能满足特教的需要,深感自己的责任更大。当时,她是聋哑班的美术老师,聋校的美术教材及培智教材都是些老教材,已不适应当今的形式,跟不上新的教学理念。与普小的教材差距太大,但用普小教材也不是很适合聋哑学生的学习,聋生应重点培养训练他们适应各种画种画技的练习,为将来学习油画及考大学而准备。所以她平时很注重收集和购买适合聋生使用的美术书籍,她成了一个购书狂,常常把节省下来的钱去买书,自己的衣服都舍不得买。这些书买回来后就自己钻研,了解它们的用色,配色,用笔的方法,并在课中进行实践,带着学生一起学一起练。

在教学过程中,他对这些孩子的关爱更是全身心的倾注。每个孩子的发展水平都不相同,不管是低年级还是中高年级的学生。因此,对每个孩子来说都必须抓住他们的弱点进行个别辅导,要让孩子们都学有所得。这就需要在课堂上、课后花费许多时间去辅导他们在画技上的提高。进入高中年级后,开始学习儿童水粉画、写生、线描风景画、线描人物画、装饰画、工笔画临图、水墨画、素描画种,这时一部分能力差的学生很明显就显现出差距,好的很好差的很差。聋生遇到一点困难他们就会退却,表现出为难情绪,怕画、懒惰、拒绝画画、逃避、抵触情绪很严重、此时则对他们要更有耐心,在课堂上柳老师手把手地带着练习,一步一步地教,甚至要抓着他们的手画。让他们感觉到用色运笔的力度,怎样配色、着色、怎样运用干画法、怎样画过度色段。在教会他们后还得逼他们多练几张,督促他们按方法去画。如不督促这些学生,会很懒,他们会随便涂一涂就交作业,没有逼着他们按方法去控制水和颜料及运笔方法,配色方法,这堂课就等于他们没学到技能,长期这样他们就会破罐破摔,连课都不来上。所以每堂课必须对他们既严格要求,又多鼓励表扬,常与他们交心,让他们知道今后的道路该向哪个方向去发展,要为自己今后的生活而考虑,以此给他们增添自信。课后开放美工室,要求能力强的学生监督能力差的学生在每晚睡前必须完成老师布置的画,第二天交稿。做为聋哑学生的美术老师,要培养出好苗子,就必须花很大的精力、心思去指导、开导这些孩子,使他们在思想及技能上能得到一定的提高,培养他们坚定的毅力及自信,消除自卑感,学会做人的准则,不能自暴自弃,要努力往前看,向自己提高要求,使自己能向一定的目标去努力奋斗。经过多年的摸索与探讨,现在聋亚班低中高年级的美工课程不但教出特色、教出成效,而且有不少学生的作品获奖、得到来校参观者的好评,所输送的学生受到龙岩聋校、厦门聋校等特校的欣赏、如燕虹、小春、玉圣、士城、志强等。

二、业务精湛,无私奉献

作为一名教学一线上的教师,在教学上她认真备课、认真上课,开动脑筋、钻研业务,虚心向同行请教;及时批改作业、耐心辅导学生,对学生严而有度,与同学们真诚相处,用爱与学生沟通。同学们都认为她是值得依赖的教师、教学经验丰富的教师,又是亲密的好朋友。那是因为她业务精湛,多才多艺。

她不但美工课教得好,而且还会教劳技课、手工制作课、烹饪课、缝纫课、舞蹈课,尤其是她所编排舞蹈文艺节目更是令人赞叹不已,并多次获奖。她的美术课深受学生喜爱,不但能教好对美术兴趣的学生,还能使后进生、学困生、调皮生也爱上美术课,并学有所成。例如。聋一班里有个小男孩叫王日聪,从小父母就外出打工,是跟爷爷生活的,因有缺陷老人家较宠孩子,使孩子养成了许多不良的习惯。在班里是个让人头痛的孩子。又调皮又捣蛋,哭闹起来没人制止的了他。自从她接上这个班的美术课后,发现这个孩子对色彩很感兴趣,她就通过各种方法教他用油画棒上色,要求他在规定时间范围内涂色,色彩要涂的均匀、浓些。这孩子上语言、数学课都听不进去,却对美术很感兴趣。她就抓住时机表扬他,而且还张贴他的作品,通过表扬与鼓励使他又高兴又兴奋。自从他爱上画画以后,柳老师不断的给他开小灶,从涂色、认色、直至开始用线条去表现物体。组画内容,在作画过程中慢慢的引领他上课要守纪律,不乱喊乱叫、不抢别人的东西,不能在别人的作业上乱画,在课堂上要按老师教的去做去学,这样才是个好孩子等。经过一段时间的精心指导,这位学生不但绘画上有很大进步,而且对其他学科学习也发生了不同程度的变化和进步。又如没有美术天赋、但学习肯刻苦对美术感兴趣的陈志强同学,在她的耐心、精心辅导下,去年以优异的成绩考入厦门高中部就读。

学校刚创办时,手工制作、劳技课由柳老师负责。学校请来了铁皮加工畚斗的师傅,她带着学生一起跟着师傅学。铁皮加工是粗活。敲包边时一不小心就会敲到手指,学生最讨厌敲畚斗,常闹情绪,她就耐心做学生的思想工作,而且要亲自动手示范,跟他们一起操作带着他们做。在剪铁皮部件时,一没注意就会划破手指。裁剪怕学生剪走样割伤手,这都由她一人直接操作。有时一剪两三片,一片铁板就要剪出几十块样板,没一会儿几个手指头就会起大泡。这种粗活一般是男教师去上课的,可她带着学生搞得有声有色,生产出的畚斗都是较高质量的,每年都能按时供应给本市各中、小学使用。xx年起她又承担了培智班及聋班高年级的烹饪教学,她责任心特强,每堂烹饪课的菜样都是精心准备采购,在组织教学中又很认真的,有条不紊地组织学生按规程操作,整菜洗菜,切、备料、指导学生各自烹制一荤一素,每次烹饪课上得很有特色。每次上烹饪课都要求他们要与其他同学分享成果,烹饪课下课时组织学生打扫卫生,她又必须亲自从头到尾地将地板、墙壁、灶台、炉具、锅碗瓢盆全清洗一遍。缝纫课开展得更早,96年建校后就开办至今,她就一直在耐心组织辅导。十几年来不但培养了不少的小缝纫手,为学校节省了许多费用,而且还制作了上万条红领巾为学校创造了不少经费。

三、痴心耕耘,硕果累累

爱是柳老师自己的世界,是她默默无闻的工作宗旨,是支撑她工作的精神力量,就是凭借着这种力量使她一直执着地工作。她不仅自己身体欠佳,还要照顾80多岁瘫痪在床生活不能自理的的父亲。柳老师把全部的精力和爱给了特殊教育,献给了学生,唯独没有留给自己。

20xx年助残日到来之际学校决定开展丝网花义卖活动,指定她组织学生老师停课开展丝网花的赶制工作。在那一个多月的时间里可以说她是没日没夜地干,上课及中午晚自习时间都在学校抓紧时间指导学生制做丝网花,每晚常常都要到十点以后才能回家。一到家又开始做,因为丝网花工序繁杂做的量又大,常常是忙到下半夜两三点钟。终于在助残日到来之前组插了一百多盆花色不一且有特色高质量的各式盆花,在义卖期间吸引了许多群众观看,大家赞不绝口——哇!这些聋哑孩子手真巧,做的花真漂亮,获得了各界人士的好评。为了圆满完成任务,她经常忍着病痛(运动过度诱发膝关节炎症、肾结石等)坚持工作。

柳老师没有做什么轰轰烈烈的事,也没有豪言壮语。她很朴实,也很平凡。她用傲雪寒梅之性情,用绿叶般纯净的爱守护着这方静土。日将出已作,日已落而未息,经历着春耕、夏耘、秋收、冬藏,用自己的言行让每一个混沌儿童生长在希望的春天里。

1、她编导的舞蹈节目《爱在人间》获龙岩市首届残疾人文艺汇演创作奖、优秀奖。

2、她编导的舞蹈节目《农家小女孩》获省级二等奖,获全国残疾人文艺汇演比赛《农家小女孩》启智奖。

3、她编导的舞蹈节目《快乐蚁群》、《彩云上的金丝鸟》获福建省第七届残疾人文艺汇演优秀奖。

4、她编导的舞蹈节目《苗鼓欢歌》参加漳平市中小学文艺汇演获一等奖。

5、她指导的美术教育论文《转变立足点,激活教学。》获漳平市第四届中小学、幼儿园美术教育论文一等奖。

6、xx年被评为漳平市首批“小学中青年骨干教师”和“美术学科骨干教师”。

7、xx年被评为龙岩市优秀教师。

8、xx年被评为漳平市“助残重教先进个人”。

9、xx年被评为漳平市教书育人先进个人。

一本本证书,一个个荣誉,一句句赞语,一份份欣慰,一份份激励,是柳为民老师献身特教,无怨无悔的回报。她将以更加坚定的信念,把自己的一生放在教育这块沃土上辛勤地耕耘,播洒希望的种子,期待收获的明天。

特教教师年终工作总结篇六

作为一名特殊教育教师,我认为拥有良好的特教师德是至关重要的。在过去的几年里,我深受这些原则的感召,并从中学到了很多。在这篇文章中,我想分享一下我对特教师德的心得和体会。

第一段:了解学生的需求是关键

作为一名特殊教育教师,我始终坚信我们需要先了解我们的学生。在某些情况下,这可能意味着了解他们的特殊需要——无论是生理上的还是心理上的——并努力提供他们需要的帮助。对于那些有特殊需求、需要个性化服务的学生,我们应该采取不同的教育方法和教学技术,以满足他们的需求和期望。因此,特教师德中的第一个重要原则是了解学生的需求,并为此作出相应的反应。

第二段:坚持激励学生

我一直认为,教师应该能够激励学生,为他们提供积极的反馈和建议。这一点在特殊教育中尤为重要,因为特殊教育学生可能会面临更多挫折和困难。我们需要有耐心和毅力,了解他们的需求,给他们希望和信心。激励包括到达学生的兴趣点并通过他们的兴趣点来学习,这是一个非常重要的原则。

第三段:尊重和理解学生

作为一名特殊教育教师,我们需要理解我们的学生并尊重他们的权利。特殊教育学生可能会面临社交障碍、文化差异和身体上的挑战等问题,我们需要了解他们的独特生活经验并给予他们一个公平而有意义的学习体验。我们需要为学生制定一份“个体计划”,并以开放的心态从他们的角度去思考问题。通过理解和尊重学生,我们可以为他们提供一个真正有意义的教育体验。

第四段:适应学生的需求

与普通教育相比,特殊教育通常需要更多的缓慢、灵活和个性化的教学方法。特殊教育学生可能需要不同的教学方法和技术,这些教学方法和技术必须适应学生的需求。因此,特教师德中的第四个原则是适应学生的需求,并提供个性化的教育方法和教学技术,才能为学生提供真正有提高的教育体验。

第五段:培养热情、耐心和同情

作为一名特殊教育教师,我们最终需要拥有热情、耐心和同情。这是因为特殊教育学生往往需要额外的关注和支持,我们需要确保我们有充足的能量、热情和耐性来帮助他们。同时,我们还需要同情他们面临的挑战,并给予他们足够的支持和鼓励。这些在特殊教育教师德中被视为其中最重要的特质,也是我们最为关注和努力培养的特质。

总的来说,特教师德给了我更多思考和理解的空间,也让我成为了更好的教师。希望我分享的这些体验和经验能够帮助更多的特殊教育教师更好地了解、支持、尊重和理解他们的学生。

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