总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动技能竞赛工作总结 工厂劳动技能竞赛总结优质篇一
自公司下发关于开展百日劳动竞赛活动的通知以来，我车间按照“转变观念、加强管理、改造创新、节能降耗”的思路，结合实际情况，加强节能治理工作，减少能源浪费，努力开展节能降耗措施，推进资源节约利用，取得了明显成效。
一、转变观念、增强意识
车间从节能降耗的角度出发，积极号召员工，要转变观念，增强意识，强调深入开展节能降耗工作。要敢于创新、勇于创新、开拓新思路，降低成本，提高资源利用率。通过动员工作，充分调动了员工们的积极性和创造性，形成了节能降耗的良好氛围。
二、改造创新、降低成本
由于xxx工程浩大，难度系数高，车间在生产过程中遇到了天车吊装高不够，吊装困难等情况。从降低成本，改造创新的角度考虑，车间积极对天车进行了改造。先后几次将80t天车、15t天车进行了改造。改造天车的成本小、效益高，既节约了雇用吊车的费用，又没有影响xxx项目的工期，为今后的改造创新工作树立了榜样，奠定了良好的基础。
从xxx一开始制作，公司就要求按照工地安装顺序配套组拼。先铆一、铆二，再铆三，所以下料顺序也是先配套铆一、铆二，然后铆三。看着铆一铆二的箱梁已上胎开始组拼，我车间的料才完全配齐。所有准备工作复杂繁琐，涉及到的附材工具特别多。经过一翻紧锣密鼓的准备工作，我车间完全具备了上胎条件。由于此前从未接触过xxx这样浩大的工程，上胎组拼的初期工作显得有些力不从心，面对组拼时遇到的种种困难，车间通过会议商讨，专门针对春意桥项目制定了一套周密的生产计划。要坚决按照“改造创新，节能降耗”的思路生产，缩短生产工期，保证生产质量。对负责组拼春意桥的员工进行了分工，分工明确，各尽其职。车间主任亲自指挥，带领员工走在生产的第一线，通过各员工们的大力支持，积极配合，我车间高质量的完成了第一个箱梁的组拼工作，这为接下来的工作积累了宝贵的经验。我们车间以着“边生产，边总结”的原则，克服组拼过程中所遇到的困难，通过改造天车等方式，缩短工期，节约成本。在随后的组拼过程中，我们逐渐形成了流水线的模式，达到了速度快，质量高的基本目标。在车间主任的正确领导下，在全体员工的积极努力下，我们完成了第一组箱体的全部组拼工作，并且通过我们的努力，xxx的下胎工作与铆一、铆二车间同步进行。
此次劳动竞赛活动中，车间员工紧密配合，团结协作，有效的提高了员工的劳动积极性，激发了领导及员工的改造创新能力。通过领导和全体员工的共同努力，完成了百日劳动竞赛的指标。今后我们还会继续努力，为我们公司的繁荣发展再谱新的篇章!
劳动技能竞赛工作总结 工厂劳动技能竞赛总结优质篇二
1、公文制作
2、会计凭证装订及点钞
3、汽车安全文明驾驶
4、照明线路安装及接火
5、灭火器扑救
1、割草机组装及试机
2、横断面测量
3、林木栽植
4、林木蓄积量估产
1、公文制作：打印文件500—1000字数并按国标制文。
2、会计凭证装订及点钞：限记账凭证一本及万元点钞。
3、汽车安全文明驾驶：参照驾考标准。
4、照明线路安装及接火：外墙10米布线，要求线路平整、美观、安全。
（以上四项比赛参赛人员分别为一名）
5、灭火器扑救比赛规则：
（1）、参赛人员：每队参赛选手2名
（2）、比赛器材：干粉灭火器、柴油桶、点火把。
（3）、比赛场地：25米
a、起点线b、器材线c、喷射线d、着火点
（4）、操作程序：
两名参赛选手迅速准备好器材立正站在起点线后，并举手示意喊“好”，听到指挥员下达“预备”的口令时，选手做好比赛准备，听到“开始”的口令时，第1名选手迅速向前提起灭火器，并上下翻卷灭火器，抖松干粉，边跑边拔出保险销，跑到喷射线后，一手握喷嘴，一手压下压把，对准油池火源根部喷射灭火，灭火后，携带灭火器跑回起点线。第二名队员再按上述要求进行比赛，最后把两名队员所用时间相加即得该队成绩。
（5）、成绩评定：
1）、计时从发出“开始”信号至运动员灭火后跑回起点线为止。
2）、有下列行为者，每项加2秒。
a、未先上下翻卷灭火器而拔掉保险销者。
b、开始灭火时脚尖超出喷射线喷射灭火剂的。
c、未将火扑灭而返回起点线的。
（6）、名次排定：
所用时间最少的队为第一名，依次类推。
6、割草机组装比赛规则：
（1）、参赛人员：每队参赛选手2名
（2）、比赛器材：华盛二冲程侧挂式割草机工作头、工作杆、打草头、操作杆、背带、把手、防草板、配比壶、工具包、93#汽油与二冲程机油25—30：1的混合配比汽油。
（3）、比赛场地：室外。
（4）、操作程序：
比赛选手准备好器材立正站好，并举手示意喊“好”，听到指挥员下达“预备”口令时，运动员做好比赛准备，听到“开始”的口令后，比赛选手开始组装割草机。组装完成后加入事先准备好的混合配比汽油，拉动启动绳，直到正常启动。比赛选手举手示意完成，计时完成。
（5）、成绩评定：
割草机不能工作为失败，割草机能正常工作，用时最短者为优胜者。
（6）、名称排定：
所用时间最少的选手为第一名，依次类推，所用时间最多的为最后一名。
7、横断面测量比赛规则：
（1）、参赛人员：每队参赛选手2名。
（2）、比赛器材：水平标尺、记录本、计算器、笔。
（3）、比赛场地：某段堤坡。
（4）、操作规则：
1）、由2人进行1-2个断面的测量。
2）、测量数据必须用铅笔记录，保持原始记录，不得转抄、涂改，字体应清晰、工整。
3）、操作过程要求规范（由现场评审老师掌握评定）。
4）、告知初始点高程，10分钟内完成测量任务。计算出终点距离和高程。
（5）、评分标准：
距离差距 米扣一分；高程误差0. 扣一分，每超时1分钟扣1分；每减少2分钟加1分。
（6）、名称排定：
所用时间最少及数据最接近标准值的选手为第一名，依次类推。
8、植树造林栽植比赛规则：
（1）、参赛人员：每队参赛选手2名。
（3）、比赛场地：林地1处。每组纵向一排5株，抽签排号。
（4）、比赛规则：
1）、由2人协同栽植5株幼树，株距5米。
2）、每株栽植深度70㎝。
3）、由裁判确定深度后方可放苗，边培土边紧杠。
（5）、评分标准：
1）、裁判及计时：5人裁判评分，1人计时。
2）、在规定时间（15分钟）内完成5株栽植任务。
3）、裁判根据每组完成的时间、栽植质量好坏进行评分。去掉1个最高分，去掉1个最低分后的3位评委相加后的总分作为该组的分值。
4）、在规定的时间内没有完成5株栽植任务的扣5分，质量分按培蔸、紧杠的栽植标准进行评分。
5）、评分高低决定名次。
9、林木蓄积量估产比赛规则：
（1）、参赛人员：每队参赛选手2名。
（2）、比赛器材：测围尺1个，记录纸1张。
（3）、比赛场地：成树林约100株1处。
（4）、比赛规则：
由2人协同对该处林木进行测围检尺估方。
（5）、评分标准：
1）、裁判及计时：1人裁判评分，1人计时。
2）、在规定时间（20分钟）内完成该处的'估产任务。
3）、估方数据结果标准依据：将每组的估方结果数据进行平均值作为评分标准。
4）、在规定的时间内没有完成估方任务的扣5分。估产方量数据接近评分数据的，按每距结果1方的扣1分，依此类推。
5）、评分高低决定名次。
劳动技能竞赛工作总结 工厂劳动技能竞赛总结优质篇三
2011年上半年劳动竞赛工作总结 为了切实搞好我县工会劳动竞赛活动和在全县机关、企事业单位中深入开展“安康杯”竞赛活动。县总工会在今年年初制定了“十二五”“安康杯”竞赛规划并向全县各级工会下发了通知（见附件）。根据规划，今年除各级工会继续深入开展以“安康杯”活动为载体的劳动竞赛活动外，大竹县总工会将与卫生局工会工作委员会和教育工会联合举办“安康杯”技能大赛。
一：第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能大赛如期举行
为隆重纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，展示新时期医院护理队伍积极向上的精神风貌，推动卫生行业精神文明建设，促进卫生事业发展，5月11日，由大竹县总工会、大竹县人才领导小组主办，县卫生局工委、县医院工会承办了第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能大赛，评出团体一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，最佳技能奖3名，最佳解说奖1名。
2队获得团体二等奖，县中医院和妇幼保健院获得团体三等
诗明获得密闭式静脉输液最佳技能奖，县医院冯仁莲获得最
佳解说奖。本次大赛共有来自于全县300多名护士现场观看
了比赛。
二、教育局职工才艺大赛提前举行
为庆祝中国共产党成立九十周年。大竹县总工会和教育
局协商将“颂歌献给党”教师才艺大赛决赛提前到上半年举
行，所以活动于2011年4月 18日下午在文化馆礼堂隆重举
教育做出更大的贡献。各学校、直属事业单位高度重视、积
极参与，此次教师才艺大赛取得了圆满的成功。
并对获奖选手（学校）予以表彰，以资鼓励。
（一）获奖选手
一等奖：沈琴琴（幸福街小学）、沈明华（实验小学）
二等奖：彭海燕（大竹中学）、张莉（高穴中学）、游世
川（文星小学）、李佳楠（周家小学）
三等奖：彭铭新（胜利街小学）、郑锡裕（柏林学校）、王平（大竹中学）、陈珏伊（县委机关幼儿园）、周弦子（高穴中学）、文茜葵（教育局机关幼儿园）、付丽娟（石桥中学）
（二）优秀奖
（牌坊小学）、黄义梅（胜利街小学）、陈秀凤（周家小学）
世荣（东柳中学）、陈兵（莲印学校）、赵常英（中和小学）、冯帅（清河小学）
（三）优秀组织奖
三：开展劳动竞赛的积极意义
回顾上半年劳动竞赛工作，我们深深体会到，开展劳动竞赛和完成安全工作任务是相辅相成、互相促进的。劳动竞赛提高了队伍士气，保证各项工作任务的顺利完成，形成了良性循环。
2011年6月22日
附表:
大竹县总工会“十二五”职工技能大赛安排表
劳动技能竞赛工作总结 工厂劳动技能竞赛总结优质篇四
今年以来，无锡市锡山区总工会按照锡山区委和无锡市总工会的工作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注重实效，认真组织开展主题劳动竞赛，积极团结动员广大职工在“十三五”规划中发挥主力军作用。
加强指导，建好竞赛组织机构。成立了由区委常委、区总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组书记方宏伟为副组长，相关部门负责人参加的锡山区主题劳动竞赛领导小组。区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争取党政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案，动员广大技术人员和一线职工参与竞赛，促进企业转型升级。
强化措施，确保劳动竞赛取得实效。一是实施“双挂钩”。将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩;二是采取树立典型、现场观摩、服务企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个评比。继续搞好“工人先锋号”、“职工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”的评比活动，激发职工劳动热情。
抓好示范，积极推进市级重点工程项目建设竞赛。以市级重点工程项目—隆达高温合金项目为示范，积极引领带动面上劳动竞赛的开展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益，指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。隆达公司一方面注重职工安全生产、产品技术工艺等方面的培训，提升职工综合素质;另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、凝聚引领全体职工投身项目建设。
注重实效，高质量组织职工职业技能竞赛。区总工会积极为职工展示才能、提升技能搭好平台，联合区人社局、区工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪2项技能竞赛。通过层层选拔，来自53家企业93名选手会师大赛。从初赛到决赛，一批高技能人才脱颖而出，70名职工达到高级工职业技术资格，为锡山建设高素质技工队伍积累了人才资源。
突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。突出行业特点和竞赛主题，在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。一是在生产制造类企业，广泛开展“比管理水平、比技术进步、比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛福天钢索股份有限公司工会，把建立健全安全生产责任制、推进企业安全管理体系化、规范化作为竞赛主要内容，通过职工们的努力，企业各类安全和工伤事故明显下降，安全隐患明显减少，职业病危害状况明显改善。二是在交通运输类企业，广泛开展“比安全出行、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输有限公司通过劳动竞赛，打造了华驰品牌，营造了一个诚信、优质服务的乘车环境，涌现出了省劳模邓伟雄等一批典型。三是在建筑安装类企业，广泛开展“比科学管理、比成本控制、比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业有限公司工会，开展“比安全”等内容的劳动竞赛，使职工做到了不违章作业、不违反劳动纪律，并做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。四是在服务民生类企业，广泛开展“比职业道德、比奉献意识、比优质服务”劳动竞赛。
上下联动，积极扩大劳动竞赛参与面。区总工会联合区卫计局举办了卫技人员职业素养和服务技能提升活动，联合人社局举办了劳动争议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了剪板组、冲床组、折弯组、电焊组、装配组和电气组等共计6个操作岗位的技能竞赛;东港镇深化“六比六赛六看”立功竞赛活动，激励职工学技术、钻业务;教育系统围绕提高教师队伍素质，组织了教学技能大赛。
在劳动竞赛的积极推动下，职工素质得到进一步提升，经区总培训，123名职工提升了技能等级;职工创新能力得到进一步增强。全区广大职工提出合理化建议4150条，其中近1200条得到行政采纳;职工内生动力得到进一步激发，通过多形式的竞赛，广大职工劳动热情得到有效激发，企业发展的内生动力进一步增强，有力地助推了经济社会发展。
劳动技能竞赛工作总结 工厂劳动技能竞赛总结优质篇五
市社会保险基金结算中心通过大力开展资源费源普查，有效破解了社会保险扩面征缴难题。20xx年，对xx家企业进行普查，新增扩面单位xx家，五项保险扩面新增xx万余人次，超额完成省下达的任务并创历史新高。
成立了社会保险扩面征缴工作领导小组，由分管市长任领导小组组长，财政局、工商局、地税局等×××个政府职能部门负责人为小组成员，并抽调人员组建工作专班。采取搭建“市政府、区政府、街道办事处”三级政府联动平台的办法，将扩面征缴工作任务布置到各政府职能部门，下达到各街道社区，建立了“纵向到社区、横向到部门”的扩面征缴工作网络。市劳动保障部门作为责任主体，充分发挥组织协调作用，与市、区地税部门建立了扩面征缴工作联系会议制度、用人单位社会保险参保缴费信息传递制度；与各区劳动部门、街道办事处建立了辖区内新增用人单位、个体工商户信息传递制度；在各社区设立社保信息员，地税专管员充当扩面征缴工作的侦察员。
为让工作有的放矢，我们借助于“联动平台”和“工作网络”的优势，大力开展社会保险资源费源普查工作。工商部门在为新成立单位办理营业执照时，通知其在自成立30日以内办理社会保险登记；地税部门将上年度未参保的纳税户名单提供给劳动保障部门，劳动部门填发《社会保险参保通知书》，由地税专管员送达到用人单位；对已参保单位制作《用人单位参保情况核查表》，由扩面征缴督办员、社会保险信息员、地税专管员负责对口单位的发放、回收，各区劳动部门汇总上报市劳动保障局核对；对出现瞒报、漏报行为和在规定时间内仍不参保的单位分别下发《社会保险整改通知书》和《社会保险督办通知书》。
针对少数拒不参保的“钉子户”，采取了扩面征缴攻坚专项行动，充分运用社会保险稽核、劳动监察、税务征管等手段，集中时间、集中人员、统一部署，对“钉子户”开展攻坚。编发《给用人单位一封信》向其宣传社会保险政策，介绍社保业务流程；到单位与法人代表进行座谈，了解经营状况及未参保的真实原因；召开该单位职工座谈会，听取群众意见并宣传社保政策；对单位的财务报表、职工花名册进行稽核；对在规定时间内拒不参保的，由劳动监察依法予以处罚并强制预核。