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事假请假条
尊敬的系领导：
本人计划在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间到xx省xx市实习。在请假期间本人作出如下承诺，并保证严格履行。
一、本人的毕业论文（设计）已经选好题目，题为：
指导老师为：xx。
由于外出实习，本人制定了详细、可行的完成毕业论文（设计）的计划。计划附后，并有指导老师的签字。指导老师同意我的计划，也同意了我在外出实习的同时完成论文、设计。如果由于本人不及时与指导老师联系而导致毕业或毕业论文（设计）受到影响或外出后毕业设计（论文）跟不上进度，其后果将由本人负责。本人实习单位名称为:其负责人联系方式为：
二、保证每周至少与指导老师联系一次，本人的家庭电话为：xx;本人的手机号码为：xx。电话如有变动，保证及时告知班主任和指导老师。本人的e—mail是：xx，qq号是：xx。
三、本人保证家长已经知道本人承诺的详细内容，本人外出找工作也已经得到家长的同意。家长于xx年xx月xx日给班主任打电话，表示同意的意见。家长的名字是，家长的联系方式为：xx。
四、本人保证外出期间不做违法乱纪的事情，外出期间自行负责自身的生命、财产安全问题。保证在xx年xx月xx日前安全回到学校。
五、本人外出的目的是尽快就业，所以本人承诺：在毕业答辩前一定签订就业协议书或者拿回单位的录用证明。
特向领导请假，请批准。
本请假条一式三份，指导老师、班主任、学生本人各一份。
本人签名：xxx
20xx年xx月xx日
事假请假条
尊敬的___：
您好！我是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人：______。
年___月___日。
请假条。
_________（主管领导的名字或者主管部门、等）：
我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。
请假人：_________。
______年___月___日。
事假请假条
尊敬的_______________：
您好!我是______教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢。
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月x日。
长期事假的请假条
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：
____年____月____日。
延伸阅读：
请假条的注意事项：
1、时间上：提前写。
要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;。
当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
2、格式上：
受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)。
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：(请假人签名)____年____月____日(请假日期)
长期事假请假条
尊敬的公司领导：
我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
此致
敬礼
请假人：
20____年__月__日
长期事假的请假条
尊敬的领导：
受理请假的人或主管部门（称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格）。
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于年月日至年月日（请假起止时间），请假天（请假具体时间），请批准（请假辞）。
请假人：（请假人签名）。
年月日（请假日期）
事假请假条
尊敬的___：
您好！本人是___级___专业的______。因_________(请假理由)不能_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人：______。
____年____月____日。
事假请假条
尊敬的（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼！
特此申请！
请假人：___________。
_______年____月_____日。
长期请假条
肇源县教育局：
我是种畜场学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准!
xxx。
xx年x月x日。
事假请假条
：自年月日至月日共计天时。
审核意见部门主管。
注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。
请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。
：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。
请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。
写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
请假条最重要的内容是写明请假原因和日期，一定要写明确，不能只写因有事请假。
事假请假条
尊敬的`公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
xxx。
20xx年x月x日。
事假请假条
尊敬的老师：
一年()班学生因为春节需回到老家过年，所以学校定于1月18日召开的闭学式无法到场参加。故于_____年____月____日当天请假一天。
而同学本人于1月11日正常离校后，将于下学期开学时准时到校，不会延误。
在假期里我作为学生家长，一定会对同学严格要求，教育她：
一、注意交通安全，不在马路上跑闹，不随意横穿马路，遵守交通规则，文明行车。
二、注意用电安全，不碰插头、电线和灯头等。
三、注意用火安全，不玩火不碰煤气，观看烟花有大人陪同。
四、加强自我保护意识。
如若在假期中发生意外，由家长本人承担相关责任。
鉴于以上，恳请老师准假。
此致
敬礼!
学生家长：_________。
______年___月___日。
长期请假条
家长确认签字：____________。
辅导员意见：____________。
请假时间段：第______周至第______周。
说明：
1.本假条仅用于家住徐州市区的学生，周末请假起止时间为周五晚至周日下午。
2.本假条须有家长亲自签字同意，方可办理，院学生工作办公室盖章后有效。
3.本假条批准生效后，不得转借他人使用，如被发现立刻予以收回，并给予相应处分。
4.本假条仅限周五晚、周六、周日无课时使用，对请假时间段内所有教学安排无效。
5.根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，学生在回家期间若发生任何意外或事故，一律由学生本人和家庭承担，与学校无关。
6.本假条黏贴在学生宿舍床头卡附近，方便检查。
此处盖章有效。
长期请假条
有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。
一、病假与事假、旷工的界限。
(一)关于病假期限的规定。
1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。
(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。
职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。
二、病假、事假、旷工工资支付问题。
(一)病假工资。
20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。
(二)事假工资。
《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
(三)旷工工资。
1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。
三、如何处理职工旷工和长期病假的问题。
处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。
在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。
针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。
事假请假条
实践科技部的师兄师姐们：
由于上周去医院了，所以缺了一节实验课，明天中午要去补回来（老师说实验需要很长时间，而且下周二的上午放假，所以要做完两节课的内容，于是要求大家12点50就到东区实验楼，且上午还在东区上课）所以明天中午的会议请假，请见谅。
很想去参加会议，认识大家的······。
_________。
______年4月28日。