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职高教官工作计划书篇一
为有效落实纪律制度，规范教官的岗位考勤工作，严守纪律，经研究，特制定本《教官工作守则》，要求全体教官严格遵守并且执行。本《教官工作守则》于20012年01月1日重新修订，自公布之日起施行。以前所订制度与本准则不同之处，以本《教官工作守则》为准。
一． 教官纪律制度
1．严格按照所在学校规定的上下班时间表上下班，严格执行作息制度、交接班制度和查铺查哨制度。每天上班的教官必须提前十分钟到达岗位交接。值班教官每天下班后，要向队长汇报当天的工作及事务，队长每周三、周日定期向军校领导报告当周的工作、事务、公布成绩。
2．设立教官工作日记本，人手一本，每周日写工作总结报告一份，不少于500字，于每周周一上午交给队长，由队长统一汇报工作军校办公室，每周三发还工作日记本。
3．各校教官队伍必须建立健全的值班记录制度，如发生意外事件或重大事件，调查清楚作好记录，以报告形式上报所驻学校政教处和本单位。
4．各校教官队每星期组织一次例会，学习有关时事、政治、政策、学校制度，检查一周工作，总结经验，提出合理建议和意见，并作好会议记录。5．节假日期间作息时间按所驻学校有关规定执行。6．学生、教官的宿舍区内要保持清洁，内务规范。
7．上班时间内不得私自外出，不得随意离开校区，不准吃零食，不准看报纸和听收音机。
8．有事离开校区必须落实请假制度。
9．早操、课间操及其他集会的队列集中时，必须站在正确的指挥位置，姿态端正，动作规范，口令要准确、清楚、宏亮。
10.对违反纪律的学生要多做思想工作，以教育、辅导为主，不得对学生进行人身侵犯，处罚要得当，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生。
11.关心学生的身体和思想状况，伤病学生要及时就医，保证学生的休息时间。12.严格执行学校的宿舍管理制度，男教官不得进入女学生宿舍。
13.加强责任心、增强安全意识，杜绝事故发，要积极主动地配合各部门的工作，和老师、领导沟通时要虚心接受建议和批评。
14.加强上、下级观念，注意礼节礼貌，服从安排，服从命令。
15.严格执行奖罚制度，对有积极表现或重大贡献的教官进行奖励，对违反纪律或造成重大事故者要给予经济处罚除名或追究刑事责任。
16.因工作环境特殊，教官对老师、学生要一视同仁，保持距离。男、女教官之间不准谈恋爱。
17.教官不得私自收取学生、家长财物。不得私自取用罚收的学生物品、食品。18.巡查不在岗位者，当旷工处理。（参看处罚制度）19.规定时间未签到者，当旷工处理。（参看处罚制度）
二、廉洁自律管理制度
1．自爱自律，爱岗敬业，积极向上，乐于奉献。2．做人光明磊落，廉洁自律，不以权（职）谋私。3．遵规守法，执行制度，认真履行职业操守。4．办事公正，坚持原则，自觉维护集体利益。5．正气凛然，疾恶如仇，敢于不良现象作斗争。6．友爱同事，以集体利益为重。
三、服饰、礼仪及文明守则
1．凡已发统一服装的教官，必须按规定统一服装上班，要做到仪容整洁，肩章、臂章齐全，穿着大方得体。分季节性的服装具体穿着时间另行通知。2．在校区内不准着短裤、拖鞋、尖头皮鞋、背心、奇装异服。
3．教官在休息、请假等期间要离开校区的，必须着便装，不得穿着制服离开校区。
4．在校区内，注意个人形象，不袖手、不背手、不抽烟、不讲粗话。
5．在校区内，教官不准留长指甲、染指甲、戴首饰，发型要保持整洁自然，不准染成异色，女教官不准披散头发。
6．行为举止要端庄自然，语言要亲切、热情，要坚持使用文明十字用语：“您好！请，对不起，谢谢，再见”。
四、请假制度
1．请假一天以内（含一天），必须提早24小时填写请假单由队长审批。请假2天以上（含2天），必须提前24小时填写请假单交队长查核，由军校办公室审批同意，方可休假。请假者必须如实反映情况，绝不允许弄虚作假，如有发现作弊者，将从严处理。
2．病假者必须提供医院出具的病假条请病假，病假时如不能及时回校请假，必须在病假第一天中午十二点前电话中口头通知队长，病假后24小时内补填病假单并贴上病假条交队长查核，由军校办公室审批同意。
3．教官队长、副队长不论因公事、因私事离开所驻的学校外出，归队时，必须同时向本单位领导和所驻学校政教处、总务处领导报告。
4．教官外出、归队报告队长。
5．凡不按请假制度请假者，视为旷工处理，多次旷工者，由主任提交报告，辞退当事人。
6．凡事后补假一律无效。
五、处罚制度
1．迟到：超过规定上班时间3分钟不到岗的为迟到，迟到每次扣1分。
2．早退：早退每次扣1分。
3．缺勤：超过上班时间30分钟不到岗的为缺勤，缺勤1次扣2分，缺勤1天以上（含1天），视为旷工处理。
4．旷工：无故不上班，又不向上级请假的，视为旷工处理，旷工1天扣3分，2天以上如此类推，1个月内连续5天或半年内累计旷工10天，予以除名，并扣 罚当月全部工资。
5．事假：事假1天的扣当天工资，2天以上如此类推。
6．病假：病假1天的扣当天工资，2天以上如此类推。
7．除名：扣罚当月全部工资。
8．违纪：违反或没有执行本守则1次的，每次扣1分，并处以通告处分。
9．队员违反本守则1次，队长扣责任分分，副队长扣责任分分。
10．扣分方式：由军校领导、学校政教处和教官队长三方面共同监督执行。
11．有以下行为之一者，将给予警告处分并扣罚当月奖金的50%：
（1）、上班时间内处理私事、看电视、睡觉、两人以上闲聊。
（2）、违反本守则条例，情节严重但未造成重大损失的。
（3）、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止、不上报的。
（4）、一个月内接到学校投诉2次以上（含2次）。
（5）、一个月内违反本守则2次以上（含2次）。
（6）、工作懈怠，经2次口头警告不改的。
（7）、不服从调配的。
（1）、半年内累计接到学校投诉3次以上的。
（2）、被依法追究刑事责任的。
（3）、工作是擅离岗位，玩忽职守，给学校和本单位造成重大经济损失达到5000元以上的。
（4）、由于工作失职造成学生出现人身意外受伤或死亡的。
（5）、生活作风腐败，造成极坏影响的。
（6）、由于工作失职造成失窃事件、宿舍出现火灾等安全事故的。
（7）、由于工作懒散、大意或管理不善造成学生出现打架斗殴事件或其他违纪行为的。
（8）、工作过程中由于违反工作守则，打骂学生，对学生身体或心灵造成严重催残的，所发生的检查、医疗等费用由当事人负责，并视情节严重移交公安机关处理。
（9）、男、女教官同宿一室的。
（10）、其他严重违反本单位劳动纪律或规章制度的。注：每扣1分20元，在当月工资中扣。
六、教官宿舍管理制度
1．保持宿舍内环境清洁，内务整洁。
2．亲属、朋友来访，一律在校门外接待，不准带回校区或宿舍内，不准非本单位人员在校区内逗留或留宿，如有违反，扣发当月奖金。3．不是该校进驻的教官，不准在该校留宿。
4．不准私自改建宿舍内的建筑架构、电线和电缆的线路。5．不准在校内搞聚会、喧哗、聚赌、酗酒。6．不准男、女教官同宿一室。
新黄埔青少年军校
2013-9-01
职高教官工作计划书篇二
为了保证教学工作沿着正确的方向教学，高质量高效率地完成教学工作任务，现结合班级学生的实际情况，按照学校和教研组工作计划提出的.要求，特制订本期高二语文教学工作计划。
一、本学期语文教材内容
高二语文（职业模块），共六个单元，每个单元由阅读与欣赏、表达与交流、语文综合实践活动三部分构成。
职业模块侧重学生实际能力的提升。训练重点：
1、口语交际能力；
2、应用文写作能力；
3、语文综合应用能力。
二、本学期语文教学目的、任务和教学要求
在把握基础模块（上、下）的前提下，进一步提高学生的阅读与欣赏能力，重点是训练学生口语交际（接待、洽谈、答询、协商、解释与致歉、应聘）能力和应用文写作（会议记录、说明书、广告词、策划书、求职信、应聘书）能力以及语文综合应用能力。
三、本学期改进语文教学的具体措施
1、加强对学生的学习指导，征求学生对语文教学的意见，提高学生学习语文的积极性。
2、主动参加教研活动，坚持写教学心得体会，不断提高教学水平和教学能力。
3、深入研究大纲和教材，做到认真备课，认真上课，认真批改作业，耐心辅导学生。
4、指导学生开展语文课外小组活动（如读报纸、参加作文竞赛、编演课本剧等），培养学生阅读和写作的兴趣。
职高教官工作计划书篇三
1.安全管理：监督检查宿舍公物使用和保管，防止公物收到破坏被盗。监督提醒学生做好防盗措施，保管好个人物品，教官不能擅自拿走学生物品，在政教处授权下教官可以代管学生违规使用物品。
2.维持宿舍纪律：执行学校内宿管理制度，确保宿舍纪律秩序正常。对违规现象进行检查登记并且纠正，对违纪学生进行适当的批评引导教育。
3.内务和清洁卫生检查：指导和监督学生整理内务，安排和监督学生清洁宿舍区域每天进行打扫，检查评比通报。
4.宿舍宣传教育：每天公布违纪现象，及时公布表彰优秀宿舍或个人，不定期进行宿舍管理制度，纪律安全等方面的宣传教育。
5.进行文明宿舍评比：提供有关数据和资料，参与评比。
6.周末，假期查寝，做好周末查房工作，做好对熄灯后，宿舍就寝纪律监督工作。
7.处理宿舍突发事件。
组织学生进行跑操锻炼。
2.组织学生安全，迅速，有序进退场，对做操质量进行监督。
3.参与早操，课间操评分，把检查意见反映给学校领导，对表现较差的班级或个人当场进行指正，可在跑操结束后留下进行教育。
对严重违纪或多次劝导不改的违纪学生，由政教处安排，以思想教育为主，由教官组织参加体能训练和纪律教育，教官撰写帮教书面汇报材料。
1.教官检查登记的所有违纪现象，要及时上报政教处并在学校公布栏进行公布。
2.配合教务科，政教处参与下课期间纪律监督。
3.参与校园巡查，对违纪学生做好登记并做相关的教育。
1.严格控制人员轮换比例，采取切实有效措施维护队伍的稳定，驻校教官人员变动需要得到学校的同意。驻校教官队长更换，应提前一个月书面形式通知校方并得到学校同意，一般人员更换必须先到学校备案登记，未经学校书面许可，严禁用外单位人员顶岗。
2.派驻的教官人员应当遵守学校的规章制度。对学校反馈的情况及时做出反映，与学校进行协调沟通，学校有重大活动时，应积极配合做好集合相关工作。
1.加强学生进，出校园的管理。确保在校生在学校期间出入校。
2.先期处置危害师生安全的突发事件并及时报警，协助xxx门开展学校周边环境治理。
3.结合学校安全工作实际，参与学校不定期的校园安全隐患排查，平时注意发现校园安全漏洞，协助学校落实安全措施，确保学校的安全稳定。
4.在校园内部开展巡逻，防止校园财政师生生命的财产安全受到不法分子侵害。
5.驻校教官必须穿统一制服，着装整齐，佩证上岗，按规定时间上岗交接班。
6.在执勤中不得擅自离岗位，不得作与工作无关的事，随时注意安全动向，及时处理安全问题，维护好校园的工作秩序。
7.遵守学校的各项规定，认真做好安全保卫工作。
8.自觉遵守学校的监督检查。
职高教官工作计划书篇四
班主任的工作就是教育管理工作，说白一点，就是做人的工作。俗话说：“人上一百，形形色色。”班里几十号人，各自表现有着不同的差异，呈现出不平衡、多样化的特点，这是客观的、正常的，但同时这些表现又是相对的、暂时的，不是绝对的、凝固的，是可以转化的。
班主任所做的最能体现成效的就是这转化工作。但怎样把隐藏在先进中的问题消除掉，把孕育在落后中的闪光点发掘出来，使每个人都能成为社会的有用之才呢？在四年的班主任生活中，我一直在思考这个问题，经过不断的摸索、总结，逐步形成了几点粗浅看法，在这里我简单地说一说，如有不到之处，敬请各位领导批评指正。
当班主任，从事的是造就、改造人的工作，需要慧眼如炬：别人不注意的现象你要注意，别人看不见的东西你要看见，别人发现不了的问题你要发现。对任何人和事，只要经你过目，就能辨出真假，迅速做出正确判断。只有具备了明察秋毫的能力，工作的预见性和主动性才能提高，事物发展也才能最大限度地朝着有利于自己的方向发展。
有这样一个故事，甲午海战之前，小日本一直蠢蠢欲动，但面对号称亚洲第一水师的北洋舰队，却迟迟不敢轻启战端，于是派出间谍混上大清战舰上摸情况，这个老牌间谍看到战舰上到处挂着短裤、袜子，兵勇们在到处闲逛，马上报告军部说，这样的军队战斗力是强不到哪里去的，建议马上开战。事实果然如此，北洋舰队一战而亡。这就是善于观察判断的效果，要做到这一点，在工作中我们必须时刻提醒自己，对常规现象不要熟视无睹，对反常现象不能麻木不仁，对虚假现象不浮云遮望，对细微现象不忽略不计，对暂时现象不一叶障目。
人的知觉范围是个菱形，太熟悉的东西不想知道，根本不熟悉的东西也不想知道，有点知道而又不知道的东西却最想知道。正因如此，我们的感官就容易患“熟悉麻痹症”，对一些常见的东西，感官神经经常活跃不起来，兴奋不起来，久而久之，形成了一种惰性，对反常的、虚假的、暂时的、细微的、常规的现象就失去了应有的警惕，这样，很多有价值的东西就会从我们的眼皮底下溜走。
记得我刚接手我现在带的这个班时，通过档案我发现几十号人中当过班干部的寥寥无几，有特长的也少之又少，想凭现有的资料组建一支得力的班干集体是不可能的事。当时，我也有点着急，但并没有慌乱，而是静下心来，逐个找他们谈心，了解他们的意愿，摸清他们的特长，根据他们的一言一行、一举一动暗暗得出自己的判断，之后按照说话嗓门大，敢于发表见解，喜欢运动、书法等标准确定人选，从后来的情况看，除了劳动委员之外，其他都干得很优秀，尤其是班长、纪律委员，干得特别出色，正是靠着他们的聪明才智和积极主动，班里才取得了比较好的成绩，得到了系里领导和同事们的好评。
才下定决心找你的，这是对你的信任和依赖，你不能当作包袱看待，即使你不能从经济上、物质上给他多大帮助，但作为班主任来说，给他一个笑脸，给他一点安慰，给他出出主意还是容易办得到的。俗话说得好，好语一句三冬暖，恶语伤人六月寒。只要我们心尽到了，办法想到了，力使到了，我想同学们也就满足了。
任何一种情况都有两头，即有先进和落后，中间的状态又总是占多数。抓住两头就把中间带动起来了，这是一个辩证的方法，体现的是全面性的特点，着眼点是班集体，而不是只看到居于少数的先进部分，嫌弃中间和落后部分，目的是使中间和落后的部分最终都能赶上先进部分。
抓先进，要讲求实，不能一俊遮百丑。先进是相对的，一定范围内的，十全十美的先进是没有的，在肯定他们的优点、把他们推到前沿的同时，还要适当的点点他们的缺点，给他们施加压力，争取做到好上加好。如果对他们不抓、不管、不帮、不促，先进就会自生自灭，甚至会转化为后进。
第一，在思想上不歧视、感情上不嫌弃，不把他们当包袱；第二，和他们多接近，积极寻求共同点和突破口，以情感人，以理服人，从精神上感化教育，逐渐消除他们的抵触情绪和戒备心理；第三，帮助他们克服自卑感，弄清来龙去脉，从根源上清除他们自甘落后、自暴自弃的消极悲观心理，从而树立起脱胎换骨的信心和决心；第四，在不乱扣帽子的同时，要重视抓他们的闪光点，注意发挥他们的特长和优势，尽可能的肯定他们的价值，特别是他们在出现转机时要及时加以肯定。
带中间，要讲整体推进，一花独放不是春。任何时候，中间层都占班级的大多数，抓两头的目的之一就是带动中间，如果中间上不去，整个集体成绩也就上不去。首先我们应用先进引路，报纸上电视上的典型离我们太远，目标也太高，我们得就近宣扬，对班里各个层面的先进进行大肆宣扬，让大家有切身感受，激发他们的荣誉感和上进心；其次是让后进赶超，给中间形成推力，后进同学，往往是要么不变，一变就是大变，甚而会跨越中间，直接跃入先进行列，这就会引起中间层的震动和不服，同时产生危机感，迫使他们努力向前赶。
曾经有人说过：“要给人以阳光，你心中必须拥有太阳。”班主任是学生的导航者、指路人，只要我们的心中拥有太阳，洞悉学生的心理，对学生的教育动之以情，晓之以理，持之以恒，定然能使学生沐浴温暖的阳光，而我们的班主任工作就会做得更好，就会实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教”。
职高教官工作计划书篇五
本学期，教导处将在秉承学校“以教研促教改，以教改促教学”的优良传统下，以大方一中高效课堂教学模式——“启动式目标教学法”为契机，认真组织各教研组教师积极申报201x年贵州省教育科学规划课题，力争以“启动式目标教学法”为总课题向省教科院成功申报此项课题，为我校广大教师教育科学研究提供良好机遇，为学校所有教研组的每一位老师提供展示自己教科研水平的机会，努力打造我校教师成为科研型、专家型、学者型教师，使课题研究不流于形式，真正成为推进教育教学质量不断提高的有力抓手。
二、聚焦课堂教学，构建高效课堂教学模式
课堂教学是教学工作的重中之重，课堂教学质量的高低，决定了教育教学质量的好坏。本学期，教导处将在总结前两届高效课堂大赛得失成败的基础上，进一步聚焦课堂教学，构建高效课堂教学模式，继续抓牢抓实课堂教学工作，拟在各教研组校本课题研究成果的基础上，组织和开展大方一中第三届高效课堂大赛活动，初步形成各具特色的学科高效课堂教学模式。
三、继续抓好“青蓝工程”工作
新老更替是自然法则。我校建校九十年来，老教师不断退休，新教师不断补充进来，如何将老教师退休前的宝贵经验传承和发扬光大，如何使新进的年轻教师尽快成长，“青蓝工程”工作责无旁贷。本学期，教导处将在前三期“青蓝工程”活动的基础上，总结得失成败，抓牢抓实第四期“青蓝工程”工作。
四、每月开展一个主题鲜明的教育教学活动
鲜明和有针对性的教育教学主题活动是促进教师专业成长和学生素质提高的有效途径，让师生围绕着主题有针对性地进行一些工作和学习，以主题活动的形式来带动教育教学活动，应成为今后我校的教育教学常态工作。
五、夯实常规，常抓不懈
教育教学无小事。本学期，教导处将一如既往抓好教师教学工作计划的制定、贯彻和落实，抓好教案、作业的检查记录和评比工作，并制定出教案、作业检查评比的标准。抓好备课组工作建设，落实备课组组长和组员各自的责任，使各备课组长成为教研组长的有力助手。继续抓好教研组工作建设，督促各教研组长以课题研究和启动式高效课堂教学模式为核心开展工作，年底对教研组工作进行评价奖励时，将以这两项工作的完成情况作为重要评价依据。继续抓牢抓实高三毕业班教学和复习工作，高三毕业班所有任课教师必须齐心协力，打好高三阶段的攻坚战，力争使我校高考成绩在201x年的基础上再跃上一个新台阶。抓好教师教学经验交流会和学生学习经验交流会的统筹和召开工作，使优秀教师的教学经验得以推广，优秀学生的学习方法得到借鉴。继续搞好校际教研，向优秀学校学习和借鉴先进的教育教学理念，同时也把我校宝贵的方法和经验传送和辐射到我县农村薄弱中学，推动我县基础教育教学质量整体提升。
职高教官工作计划书篇六
1、准确车型判别，我班组将在准确车型判别工作中加强班员业务技能培训，做到判别车型减少误差，对绿色通行车辆的检查工作、免费车辆的核实放行上，加大了检查力度避免通行费少收漏收减少的现象发生。
2、收费任务细化到个人，针对今年站里布臵的收费任务我班组将分配到个人，班组里每位员工每月收费额不能少于14万，班组月收费额不能少于150万。年度不能少于1800万。每月至少有两名“业务能手”。收费任务细化到了个人，为全年收费任务的完成定下了坚实的责任基础。
的形式来加强班员文明服务。全面提升员工综合素质，树立机场高速良好形象，在业余时间学习礼仪服务等有关知识。保证每月每位班员稽查分至少达到95分，不低于90分。每月至少有两位“文明服务之星”。做到全年无投诉事件的发生，做到零投诉。
一个优秀的班组必定有良好的管理和优秀的班员。我班组始终把班组建设、把团队建设放在首位，定期进行班组会议，传达上级会议精神。及时了解班员思想动态，以达到班员了解会议纪要，思想统一，步调一致。进一步增强了班组团结，凝聚了每位班员的力量。工作之余积极主动参加收费站开展的文明创建活动，服从上级领导工作安排。在20xx年度争取获得3次以上的“优秀班组”。年度再次获得“先进集体”的称号。
安全问题在我们日常工作中是一个不能忽略的问题，一切的工作的开展也要在安全的前提下进行，我班将安全工作贯穿于征收工作的始终，坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针。
在20xx年度的工作中做到以下几点：
1、在当班期间提高安全意识，做好防盗、防抢、防火、防电等安全工作，避免安全事故发生。
2、定期对站区消防器材进行检查，以便事故发生时能正常使用。
3、定期开展“安全意识教育”和“安全防范教育”通过多方面重点学习，牢固树立“安全第一”的思想。让员工对各种突发情况都能应变和处理。
4、在上下班的路上提高安全意识，预防发生安全事故。如有返乡离开南宁市的及时上报，以便让站里了解人员动态。确保全年无安全事故发生。
职高教官工作计划书篇七
一、检查标准
本次检查前，教务处首先组织各教研组长认真学习教研室下发的《备课考评标准》，强调各教研组长严格按照考评标准对每个教师的备课认真检查。检查要实事求是，不打人情分。
二、值得肯定和发扬地方
1、大部分教师能够按照考评表的程序进行备课，教案设计都比较规范，结构完整。教学目标，重、难点，教材分析，教具准备、过程、板书、反思等各个环节均齐全，书写规范。
2、能够按照开学制定的教学计划进行备课、授课
3、全体教师(除体育教师)都能够认真、及时批改作业，作业量适中。作业批改中能够指出学生中作业的错误并督促学生及时订正。
三、需要改进的地方
1、有少数教师备课程序还不能与教研室的备课考评同步，在以后的备课中要严格按照教研室备课考评表的程序进行。
2、有些教师虽然程序完整，但备课流与形式，各环节设计还需加强。
3、教学反思力度不够，思想也不够深刻，不能更好地反思问题的解决方法和指导思想。教学后记要认真思考后再总结，既要指出本课的成功与不足，又要分析并力求找到解决问题的方法或打算。
4、特色教案少，个别老师教案教学环节不清晰，反馈不及时。
总之，本次教案较以往检查有了一定的进步，使我们看到了该项工作的重要性和必要性。同时，我们所存在的一些不足也应该在今后的工作当中，认真地反思，不断地改进，使我们撰写的教案具有更强的操作性和规范性。