编辑需要具备扩展思维和创新意识,能够提供不同角度的修改建议。在进行总结时,我们还需要注意客观性和中立性,避免过多主观因素的介入,确保总结的客观准确性。接下来,我们将分享一些编辑的案例和经验,希望能给大家带来一些启发。
招聘实习生的请示
中国环境网成立于20xx年,由环境保护部主管、中国环境报社主办,是环境保护领域最权威、最全面、最专业的门户网站。中国环境网秉持“着眼环境、立足服务,传播权威专业信息”的理念,努力打造全方位的环境保护互联网服务平台。
因工作需要,中国环境网现招聘实习生若干名。
岗位职责:
对互联网环保舆情信息进行分类、筛选、组织信息素材;
积极配合舆情分析师完成指定研究项目。
岗位要求:
3、能够熟练运用word、excel、ppt等办公软件;
4、良好的.逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力,高度的责任心和服务意识,一定的团队协作能力和抗压能力。
5、能保证每周至少3天以上工作时间及连续工作2个月;
一经录用,待遇从优。
邮件主题为“应聘中国环境网实习生”字样。我们会尽快通知面试。来信恕不一一回复,请谅解。
中国环境网 编辑部
20xx年x月
人事招聘的请示
县政府:
我县疾病预防控制中心,是于20在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的,主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展,党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高,公众健康需求日益增强,而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备,已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前,中心核定编制45人,自己招聘23人,核定编制仅占总人口的0.62/万,由于人员制约,几乎所有科室均为超负荷运转,负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人,此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置,工作无法开展。按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》,县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备,县疾控中心比较理想的`人员数应在73—88之间。
根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求,拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)。
以上请示,妥否,请批示。
xxx。
招聘实习生的请示
根据工作需要,学院现招聘会计一名。
1、本科及以上学历;
2、有会计师职称;
3、年龄在35周岁以下;
4、男性;
5、有在四星级以上酒店从事餐饮成本核算、成本控制工作经验。
请有意者将个人简历,附毕业证书、学位证书、职称证、工作经历证明等扫描件,通过电子邮件发送至如下邮箱,邮箱名为:。
(1)人员一经录用,以人事代理方式聘用,人事档案进入xx省人才交流服务中心,录用后学院和受聘人员签订聘用合同,其中试用期三个月。
(2)按照国家工资政策,聘用期内受聘人员享受公办的本科院校同类人员工资待遇,学院按有关规定办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
20xx年xx月xx日
联系地址:xx省合肥市巢湖黄麓科教园
学校网址:
联系电话:
邮箱:
联系人:
建筑大学城市建设学院
20xx年xx月xx日
招聘人员请示的范文
县人事领导小组:。
我局现有在职全额拨款人员12人,其中行政编制6个,事业编6人,近年来由于人员调动(调离、提拔3人),各股室执法力量严重不足,而根据三定方案,我局须内设5个职能股室,为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务,服务全县安全发展的大局,根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔xxxx〕70号)文件精神,结合我局实际,需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名,拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘,今特呈文,请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
妥否,请批示。
招聘实习生的请示
为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要,根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划,经厂长办公会研究决定,需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘,具体职位、数量、要求如下:
1、车间主任 2名
2、维修工 5名
3、电工 2名
4、锅炉工 2名
5、普工 20名
6、文员 1名
(一)车间主任
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;
4、较强的口头表达能力和组织协调能力;
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;
6、无政治倾向,无犯罪记录。
(二)维修工
2、持有焊工证,相关工作经验2年以上者优先;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;
4、熟悉机械设备的基本原理,有较强的设备维护能力;
5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
6、无政治倾向,无犯罪记录。
(三)电工
2、2年以上工作经验,有变电运行工作经验优先;
4、具备较高的`纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向,无犯罪记录。
(四)锅炉工
3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;
4、踏实肯干,对工作认真负责;
5、无政治倾向,无犯罪记录。
(五)普工
2、文凭不限,但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;
3、无政治倾向,无犯罪记录。
(六)文员
2、文秘专业大专以上学历,2年工作经验;
3、熟悉自动化办公程序,能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;
4、语言表达能力较强,形象气质好;
5、无政治倾向,无犯罪记录。
生产厂办
20xx年x月x日
招聘实习生的请示
x公司南京研究所成立于1999年春,现有员工9000余人,南研正在成为软件公司研发总部,x企业业务研发中心、网络ip能力中心。20xx年春,位于雨花区内的南研基地正式投入使用,紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。
软件技术类、硬件技术类、算法类、id及用户设计类、研究等(具体职位描述和专业要求,可以参见注册网站的信息)
1.招收对象:南京地区高校20xx、20xx年毕业的博士、硕士、本科生
3.实习要求:经学校及导师同意,连续实习4-12个月
4.实习补助:具有竞争力的实习补贴
5.实习地点:南京、济南、苏州
网上报名,初审,面试,体检,签订实习合同
请于x月x日前登录x校园招聘主页进行注册并将简历填写完整、完成提交。对于符合条件的同学,我们将主动与您联系并安排面试。
同时,我们将启动openday、xxxhited校园公开课等系列活动,已注册简历的同学将有机会获得邀请,亲身体验x人的工作和生活,并与技术专家、校友等互动交流。
1.通过实习生面试,并签约参加实习的.学生,根据实习期表现,可成为20xx届签约对象。
2.通过面试环节,但因为各项原因未能够参加实习者,可进入20xx届校园招聘优先招聘名单。
3.未能够通过实习面试者,不影响重新参加秋季应届生面试。
x公司南京苏州招聘调配部
20xx年x月
招聘请示范文
在招聘之前,许多单位都会需要提交相关的招聘请示的。下面是小编推荐给大家的招聘请示范文,希望大家有所收获。
为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要,根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划,经厂长办公会研究决定,需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘,具体职位、数量、要求如下:
1、车间主任2名。
2、维修工5名。
3、电工2名。
4、锅炉工2名。
5、普工20名。
6、文员1名。
二、招聘条件。
(一)车间主任。
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;。
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;。
4、较强的口头表达能力和组织协调能力;。
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;。
6、无政治倾向,无犯罪记录。
(二)维修工。
5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。6、无政治倾向,无犯罪记录。
(三)电工。
2、2年以上工作经验,有变电运行工作经验优先;。
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向,无犯罪记录。
(四)锅炉工。
2、具有锅炉证,熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求,具有良好的专业基础和管理经验;。
5、无政治倾向,无犯罪记录。
(五)普工。
2、文凭不限,但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;3、无政治倾向,无犯罪记录。
(六)文员。
2、文秘专业大专以上学历,2年工作经验;。
3、熟悉自动化办公程序,能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;。
4、语言表达能力较强,形象气质好;。
5、无政治倾向,无犯罪记录。
以上请示,妥否,请批示。
生产厂办。
20xx年7月5日。
尊敬的领导:
为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析:
1.权威数据对比分析。
(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析:
在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析:
公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。
据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用。
1.合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
妥否,请领导批示!
x企业管理有限公司。
人事部。
二x年十一月十二日。
海事招聘请示范文
半年来,全县水上交通安全管理工作在县委、县人民政府的高度重视下,在上级海事部门的业务指导和县交通局直接领导下,以党的xxx和科学发展观为指导,树立“安全发展”的理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻执行水上交通安全生产法律法规和规章制度,落实各项安全防范措施,纠正水上交通过程中的各种违法、违章行为,严厉打击取缔“三无”船舶,大力宣传水上交通法律、法规,切实加强现场监督检查,认真做好各项业务管理工作。我处紧紧围绕“杜绝水上安全事故发生”为目标,突出“重点水域、重点渡口、重点时段”的安全监控,开展了20xx年“水上交通安全暨船员培训”和“六月安全月”宣传活动,水上交通安全大检查工作及隐患排查,现场监督管理,落实安全管理责任。通过全体职工的努力工作,真抓实干;为创建平安兴仁、平安海事作出应有的努力。现将半年以来的工作总结如下:
北盘江流经我县约50余公里,有便民码头1道,重点库区水域有东湖,有水上游乐艇15艘;屯脚鲤鱼湖,有乡镇自用船舶10艘。海事处有海事人员4人,实际在岗3人,海事处处长1名,搜救中心主任1名,公益性岗位1名,执法车1辆。
(一)、开展便民码头违章行为专项整治活动。根据部、省、州、县的统一部署,我处在县政府的高度重视和主管局的大力支持下,与有关部门通力配合,认真开展非法竹筏专项整治。一是精心组织,积极依靠政府,落实便民码头安全管理责任。二是加强教育培训,对海事人员进行培训,提高安全监管能力;对有船乡镇进行水上交通安全知识宣传,不断提高了干群水上安全意识。三是强化便民码头安全管理,加大对便民码头非法竹筏的打击和取缔,确保水上交通安全。
(二)、开展隐患排查治理专项行动。按照《贵州省大中型水库库区水域安全生产管理办法》,将相关文件复印下发给各有船乡镇,明确了这次整治的指导思想、工作目标、治理内容、职责分工、工作步骤及工作要求。重点抓好以下几方面的工作:
一是深入便民码头、库区,全面排查安全隐患,切实解决存在的问题;
三是对一时难以整改的隐患,制定整改方案,落实整改责任人,真正将事故隐患消灭在萌芽状态之中。
(三)、进一步加强重点时段的安全监管。我处十分重视“船员培训暨法律法规的宣传工作”、“六月安全月”宣传活动,落实安全监管责任,加大现场检查力度,坚持“两个增加“,制定监管计划,抽调人力,集中力量实施现场检查;半年来共出动检查车辆31次,人员87人次,检查发现并当场责令整改隐患2起,发放宣传资料206份,设置固定点3处,悬挂横幅6条,群众受教育人数过千人。
我处在水上交通行政执法中,始终坚持依法行政,不断完善执法机制,从严管理,未发生一起,乱收费、乱罚款、乱摊派,即“三乱”现象的发生,打击、教育了一些自用船舶非法营运行为。
(一)、新马场乡的九盘便民码头,没有渡船,偶有群众扎竹筏自用现象发生,监管难度大。
(二)、我处海事人员少,现有在职人员2人,许多工作难以正常开展。
申请网络招聘请示
自治区人社厅:。
二、公示时间。
20xx年1月29日—20xx年2月5日。
三、受理方式。
单位和个人对公示情况有异议,可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。
受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30。
受理电话:。
自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911。
自治区林业厅人事处:0471—2280217。
自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—2280406。
20xx年1月29日。
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招聘人才请示_人才引进请示
尊敬的领导:
为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合____衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析:
1.权威数据对比分析。
(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析:
在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析:
公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。
据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用。
1.合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
妥否,请领导批示!
招聘人才请示
1.真才实干,xx实现。
2.伯闻天下,网动人才。
3.为企业找英才,为人才找名企。
4.以(易)今日之才,成(程)明日之事。
5.门当户对,高瞻远瞩。
6.成功的捷径,伯闻为你指明。
7.方正:加入方正,放飞梦想。
8.炬力集成:“芯”动的选择。
9.询伯闻天下,引四海贤达。
10.举贤纳仕,各尽所能。
11.伯闻天下名士,共创双赢未来。
12.您的人才储备库,xx伟才。
13.天生有才,伯闻有道。
14.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!
15.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。
公开招聘教师请示
对普及九年制义务教育,提高全民文化素质作出了突出的贡献。下文是公开招聘教师请示,欢迎阅读!
xxxx:
清退临代教师任务,我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时,我县教师队伍老化严重,20xx、20xx两年全县将有165人达到退休年龄,也需做必要的补充。
特此请示,望批复。
省公务员局流动调配处:
省儿童保育院现有编制60名,在编人员44名,其中专技人员39人(均为女性),工勤人员5人,尚缺16名。省实验幼儿园现有编制50名,在编人员44人,其中专技人员39人(均为女性),工勤人员5人,尚缺6名。
根据省人事厅关于印发《〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发[20xx]11号)精神,为进一步促进幼教事业及幼儿的全面发展,经研究,决定两个园所公开招聘专任幼儿教师13名(其中男性4名)。现将省妇联直属事业单位省儿童保育院、省实验幼儿园20xx年公开招聘专任幼儿教师方案报贵处,请审示。
xx教育局:
近几年来,我校规模迅速发展,老师老化化问题突出,为进一步加强学校师资队伍建设,经校党委会决定,特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名:
一、招聘岗位及名额:
语文老师,3名。
二、招聘条件:
2、学历要求本科(含本科)以上学历,中级(含中级)以上专业技术职称;。
3、具有2年以上教学工作经验,年龄在35岁以下,男女不限;。
4、具有较强的教学和沟通协调能力;。
妥否,请批示。