通过工作体会的总结，我们可以更加有针对性地制定学习和进步的计划，提高工作的综合素质。小编找到了一些经典的工作体会范文，希望能够给大家带来一些新的思考和启示。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
如何做好国企纪检监察工作，首先要搞清楚纪检监察工作的基本概念，纪检监察在职能上有不同之处：纪委属于党内机构，主要监督党的领导机关和领导干部，特别是主要领导干部；职权是监督、执纪、问责；在处置措施上，主要是谈话提醒、约谈函询、通报曝光，手段为巡视巡察、全面派驻、执纪审查、决定处分；而监察工作属于监委范畴，属于行政机构，监督所有行使公权力的公职人员，职权是监督、调查、处置，主要是谈话、讯问、询问，手段为搜查、留置等。县级及以上设监委，纪委与监委合署办公。国有企业党员及公职人员在接受本企业及上级纪检监察部门监督的同时，也接受地方纪检监察机构的监督。
一是在管理体制上要有正确定位。本企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导。要明确“三个为主”，一是查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；二是各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主；三是纪委书记履职考核以上级纪委为主。
二是在工作职能上要有正确认识。推进全面从严治党、加强党风廉政建设，开展反腐败工作，要明确“两个责任”，党委的主体责任和纪委的监督责任，党委要定期组织研究部署党风廉政建设和反腐败工作，纪委要及时向同级党委和上级纪委汇报工作开展情况，要按照“三转”要求，在协助党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作中，做到重点工作抓责任落实，不缺位；动态工作抓督查推进，不错位；具体工作抓统筹协调，不越位。
三要发挥好班子成员的作用。党风廉政建设和反腐败工作，在党委和纪委履行好“两个责任”的同时，班子成员负有“一岗双责”，要对照党风廉政建设主体责任清单认真落实，不能把党风廉政建设和反腐败工作认为是党委、纪委的事，在管好自身分管部门业务的同时，必须管好分管部门的党风廉政建设工作。
四要发挥好纪委委员的职能作用。目前企业中，纪委委员可能已经忘记了自己的身份和职责，大部分业务是纪委书记、纪委副书记和纪检干事在做。所以搞好纪检工作，必须发挥纪委委员的作用，纪委书记要做好党风廉政建设的策划教育、廉洁自律的模范执行、党员干部权力行使的监督、廉洁风险的提醒、惩治腐败行为的执法和党员权利的维护等；纪委委员要发现和反映党员领导干部中存在的问题，带头落实纪委的决定，对纪委工作进行深入调查研究，积极建言献策。
五要发挥好监察部门的作用。当前企业中，就纪检监察工作而言，强调纪委的工作相对较多，安排监察的工作较少，不少企业监察部门的职能缺失，就抓一项效能监察工作，对行使公权力人员的监督认为是纪委的事情，特别是对风险岗位人员，缺乏有效的监督机制，所以监察部门要定位准确，履行好监督、调查、处置职责，对公职人员廉洁从政从业情况进行监督检查；对涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查等。
六要整合纪检监察资源。一是整合制度资源。必须严格遵守中央及上级纪检监察各项法律法规，根据形势发展的需要，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建立、工作实践中又确实需要或者未来工作中需要建立的制度，则逐步建立起来，使纪检监察监督机制运行更加科学规范。二是整合纪检监察机构，目前有些企业纪委在党群部设立，监察在其他部门设立，不利于工作，所以将纪检监察应该整合到一块，设纪检监察室，成立机构合署办公，明确职责开展工作。三是整合监督方式，要充分发挥职工群众监督，对于职工群众监督的事情要落实好，答复好。
七要配备好纪检监察队伍。目前企业中纪检监察人员兼职较多，人员素质参差不齐，所以要强化纪检监察干部和工作人员的业务学习和培训工作，提高其履职能力。充分调配、整合纪检监察队伍力量，建立健全激励机制，调动纪检监察干部工作积极性与主动性。加强对纪检监察工作的督促和指导，对履职不力、不能胜任的纪检监察人员要坚决调离，打造忠于职守、敢于担当、素质过硬的纪检监察干部队伍。牢固树立群众观念，强化宗旨意识，使纪检监察干部队伍成为党风廉政建设和拒腐防变的忠诚卫士。
总体而言，纪检监察工作是一项系统工程，需要党委的支持，行政部门的理解，纪检监察人员的努力和职工群众的配合，只有上下一心，协同发力，才能保障企业风清正气，才能促进企业高质量发展。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。***总书记所作的十九大报告，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，是光辉的马克思主义纲领性文献，是我们党迈向新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领，是当前和今后一个时期党和国家事业的总设计、总定向、总指引。作为纪检监察人，更要以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面深入学习贯彻党的十九大精神，强化使命担当，矢志不渝做***新时代中国特色社会主义思想的忠实捍卫者和实践者。对于纪检监察工作我认为要做好以下方面：
一是纠正“四风”要不息。“作风建设永远在路上。”持续将纠正“四风”作为执纪审查工作的重中之重。一个节点一个节点的深抓细挖，对不收手、不知止，顶风违纪的党员干部一律从严查处并通报曝光。同时密切关注新动向，对各种隐性变异的“四风”问题，不断采取新招数，露头就打、寸步不让，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
二是反腐倡廉要强力。十八大以来，我们党加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，推动了党风政风的转变，赢得了人民群众的信任和拥护。同时也出现了一些“杂音”，对此，***总书记鲜明指出，不反腐败确实要亡党，真反腐败就能清除党肌体上的毒瘤，就能增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，就能进一步密切党同人民群众的血肉联系，我们党就会更加坚强。他强调，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，对腐败必须零容忍，要“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”。
三是制度建设要跟进。要扎紧制度“笼子”，做到利剑高悬、震慑常在。坚持以制度建设、制度落实为抓手，切实加强党风廉政和机关作风效能建设；健全约束机制和积极推行民主决策机制。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会范文
新时期，国有企业纪检工作要紧紧围绕企业的生产经营中心，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕党的先进性和纯洁性建设，深入推进以“岗位廉洁风险防范管理体系”为核心的惩防体系建设，筑牢廉洁防线，保障党员干部廉洁从业安全，为企业的改革发展稳定提供了有力纪律保证。在实践中，企业必须坚持开拓创新，健全“强化教育、完善制度、严明法纪”的工作机制，努力提高纪检工作的科学性、系统性水平，探索实现纪检工作规范高效的有效途径，把握关键，强化有效监督，不断取得党风建设和反腐倡廉工作的新成效。
坚持教育为先的理念，导入“清正廉洁”理念，用制度教育规范人、示范教育激励人、警示教育感化人，不断营造廉洁文化氛围，筑牢思想道德防线。宣传教育要把好“几个关口”。
一是日常教育，把好思想关。通过组织党员干部收看反腐倡廉警示教育和先模示范教育电教片，组织党员干部学习等党纪条规和管理制度，开展廉洁文化“四进”、反腐倡廉宣传月活动、“勤廉双优”主题教育活动，开设网络廉洁文化专栏、播放廉洁公益广告、设立廉洁文化标志牌、勤廉座右铭桌牌等形式，推进廉洁文化建设，营造“清正廉洁”的廉洁氛围。
二是节日提醒，把好“廉节”关。通过节日期间寄送廉洁贺卡、发送廉洁短信，元旦春节等节前组织廉洁警示谈话，加强了重点时期的教育防范。
开展以案释法警示教育等形式，加强了关键岗位人员廉洁教育。
四是亲情融入，把好家庭关。通过管理干部配偶助廉座谈会，向家属赠送廉洁警句、发“家庭助廉”倡议，组织家属观看反腐倡廉电视片等形式，发挥了家庭廉内助的作用。
坚持预防为主的方针。着力在强化责任，完善制度，构建体系上下功夫，扎实推进岗位廉洁风险防范管理体系建设。源头治理要落实“三个加强”。一是加强党风廉政责任制落实。把党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、干部目标管理，适时召开协调联席会议，解决有关重大问题。强化各级领导人员责任主体意识，对所管辖业务范围的党风建设和反腐倡廉工作加强指导和督促检查，落实廉政责任。推行目标管理，党委对班子成员进行党风建设和反腐倡廉任务分工，遵照分工负责的原则得到有效落实。二是加强反腐倡廉制度建设。
结合企业特点制定《建立健全惩防体系实施细则》、《党风廉政建设责任追究实施细则》、《效能监察实施办法》、《纪检监察信访监督实施细则》、《厂务公开监督检查实施办法》、《中层领导干部八小时以外监督实施办法》、《廉洁文化建设工作方案》等一系列的制度，保障了工作机制有效运行。三是加强廉洁风险防范体系建设。不断建立健全以岗位廉洁风险防范管理为核心的惩防体系，通过岗位风险识别和防控措施制订，确立岗位的廉洁风险防控任务，推进关键业务的廉洁风险的流程化管理。扎实构建涵盖制度保障、组织保障、风险预警、防控措施、管理评价和责任追究一体的廉洁风险防范管理体系，形成了企业、车间、工段的三级岗位廉洁风险管理架构，推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入。
坚持日常参与的方式。严格监督检查，不断拓宽监督渠道，完善制约机制，提高监督效果，保障了权力正确运行。监督检查要把握“三个重点”。一是以资金管理和工程突出问题为重点，开展专项治理。加强舆论引导，提高党员干部对“小金库”滋生腐败的危害性认识。建立自查自纠工作承诺制和公示制，治理结果由单位领导签字公示，接受群众监督;做好工程建设领域突出问题专项治理工作，对工程建设中挂靠借用资质投标等问题开展监督检查，排查项目的准确性和潜在问题。二是以企业关键业务和职工关切事件为重点，参与监督。
参与企业建设工程和物资采购招投标工作。加强敏感问题的监督，依据职责参与机电设备外委维修、废旧物资销售、材料、备品、备件采购等合同谈判监督，对群众关心的集资房分配、岗位招聘等工作进行全程监督。在参与监督过程中积极履行职责，监督权力运行，严格执行法规制度，保障公开、公正、公平。三是以薄弱环节和问题易发领域为重点，开展检查。开展物资采购管理、产品销售、工程项目建设、设备委外修理、厂务公开监督等专项检查，发挥了职能部门的专业优势，把监督渗透到人财物管理、使用、调配的全过程和各个环节，达到防范关口前移的目的。促进了企业管理水平的提高。
坚持融入中心的思路，通过开展效能监察，完善制度缺失、堵上管理漏洞、纠正执行偏差，促进了管理效能提升。效能监察要严控“三个环节”。一是精心选题立项。结合企业中心工作，立足实际，针对管理流程的薄弱点、资金流动的关键点、效益流失的遗漏点，认真选题立项，发现问题，解决问题。二是严格工作程序。按照确定效能监察项目、实施准备、组织实施、拟定监察报告、作出监察处理、跟踪落实、总结评审和归档立卷的基本程序，开展好效能监察项目。三是跟踪督促整改。通过对项目监察中发现的行为偏差和管理缺陷进行分析，查找问题原因，提出了监察建议，并督促整改完善制度，达到完善管理、提高效能、促进勤政建设的目的。
坚持惩防并举的原则，通过查办案件，维护党纪政纪的严肃性，通过惩处违纪;警示教育干部，实现有效预防。案件查办要注重“三个结合”。一是坚持监督与执纪相结合。坚决维护企业和职工根本利益，利用各种新信息平台，畅通信访举报渠道，严格按照信访程序，严守办案纪律，认真办理群众举报和上级转办的信访举报案件，对信访举报认真核实，违纪案件严格查办。二是坚持惩处与预防相结合。
认真受理和查处信访举报案件。对于严重违反党纪，依纪严惩;对错误性质较轻，加强跟踪教育，积极帮助其改正错误。对在查办案件中，发现的管理问题，及时督促其建章立制，堵塞漏洞，加强防范，促进惩治成果向预防成果转化，发挥了查办案件的治本作用。三是坚持信访与维稳相结合。正确运用信访监督手段，加强舆情的监控和分析，发现苗头性、倾向性问题，做好信访的宣传与引导工作，梳理不和谐因素，及时处置，维护稳定。
坚持能力建设的目标，通过多种途径，提升纪检干部队伍素质，提高执纪能力和水平，树立可亲、可信、可敬的纪检队伍形象。队伍建设要致力“三个提高”。
一是加强思想作风建设，提高政治素质。纪检监察干部加强理论学习和党性修养，自觉把学习宣传贯彻党的十八大精神有机融入到企业纪检监察工作实践中去，深刻认识党章赋予纪检部门的重要职责，切实增强忧患意识、风险意识、责任意识。
二是加强业务能力建设，提高业务素质。加强调查研究，完善工作思路，要针对当前反腐倡廉建设新要求，适应企业改革发展的新变化，努力夯实基础管理，提高工作能力、效率和执行力;要进一步提高监督和服务质量，探索工作的新思路、新方法、新途径，不断提高科学履职的能力和水平。
三是加强纪检队伍建设，提高队伍素质。按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强纪检监察队伍自身建设。建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为企业在新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的提供重要组织保证。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
如何做好国企纪检监察工作，首先要搞清楚纪检监察工作的基本概念，纪检监察在职能上有不同之处：纪委属于党内机构，主要监督党的领导机关和领导干部，特别是主要领导干部；职权是监督、执纪、问责；在处置措施上，主要是谈话提醒、约谈函询、通报曝光，手段为巡视巡察、全面派驻、执纪审查、决定处分；而监察工作属于监委范畴，属于行政机构，监督所有行使公权力的公职人员，职权是监督、调查、处置，主要是谈话、讯问、询问，手段为搜查、留置等。县级及以上设监委，纪委与监委合署办公。国有企业党员及公职人员在接受本企业及上级纪检监察部门监督的同时，也接受地方纪检监察机构的监督。
一是在管理体制上要有正确定位。本企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导。要明确“三个为主”，一是查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；二是各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主；三是纪委书记履职考核以上级纪委为主。
二是在工作职能上要有正确认识。推进全面从严治党、加强党风廉政建设，开展反腐败工作，要明确“两个责任”，党委的主体责任和纪委的监督责任，党委要定期组织研究部署党风廉政建设和反腐败工作，纪委要及时向同级党委和上级纪委汇报工作开展情况，要按照“三转”要求，在协助党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作中，做到重点工作抓责任落实，不缺位；动态工作抓督查推进，不错位；具体工作抓统筹协调，不越位。
三要发挥好班子成员的作用。党风廉政建设和反腐败工作，在党委和纪委履行好“两个责任”的同时，班子成员负有“一岗双责”，要对照党风廉政建设主体责任清单认真落实，不能把党风廉政建设和反腐败工作认为是党委、纪委的事，在管好自身分管部门业务的同时，必须管好分管部门的党风廉政建设工作。
四要发挥好纪委委员的职能作用。目前企业中，纪委委员可能已经忘记了自己的身份和职责，大部分业务是纪委书记、纪委副书记和纪检干事在做。所以搞好纪检工作，必须发挥纪委委员的作用，纪委书记要做好党风廉政建设的策划教育、廉洁自律的模范执行、党员干部权力行使的监督、廉洁风险的提醒、惩治腐败行为的执法和党员权利的维护等；纪委委员要发现和反映党员领导干部中存在的问题，带头落实纪委的决定，对纪委工作进行深入调查研究，积极建言献策。
五要发挥好监察部门的作用。当前企业中，就纪检监察工作而言，强调纪委的工作相对较多，安排监察的工作较少，不少企业监察部门的职能缺失，就抓一项效能监察工作，对行使公权力人员的监督认为是纪委的事情，特别是对风险岗位人员，缺乏有效的监督机制，所以监察部门要定位准确，履行好监督、调查、处置职责，对公职人员廉洁从政从业情况进行监督检查；对涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查等。
六要整合纪检监察资源。一是整合制度资源。必须严格遵守中央及上级纪检监察各项法律法规，根据形势发展的需要，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建立、工作实践中又确实需要或者未来工作中需要建立的制度，则逐步建立起来，使纪检监察监督机制运行更加科学规范。二是整合纪检监察机构，目前有些企业纪委在党群部设立，监察在其他部门设立，不利于工作，所以将纪检监察应该整合到一块，设纪检监察室，成立机构合署办公，明确职责开展工作。三是整合监督方式，要充分发挥职工群众监督，对于职工群众监督的事情要落实好，答复好。
七要配备好纪检监察队伍。目前企业中纪检监察人员兼职较多，人员素质参差不齐，所以要强化纪检监察干部和工作人员的业务学习和培训工作，提高其履职能力。充分调配、整合纪检监察队伍力量，建立健全激励机制，调动纪检监察干部工作积极性与主动性。加强对纪检监察工作的督促和指导，对履职不力、不能胜任的纪检监察人员要坚决调离，打造忠于职守、敢于担当、素质过硬的纪检监察干部队伍。牢固树立群众观念，强化宗旨意识，使纪检监察干部队伍成为党风廉政建设和拒腐防变的忠诚卫士。
总体而言，纪检监察工作是一项系统工程，需要党委的支持，行政部门的理解，纪检监察人员的努力和职工群众的配合，只有上下一心，协同发力，才能保障企业风清正气，才能促进企业高质量发展。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
新时期，国有企业纪检工作要紧紧围绕企业的生产经营中心，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕党的先进性和纯洁性建设，深入推进以“岗位廉洁风险防范管理体系”为核心的惩防体系建设，筑牢廉洁防线，保障党员干部廉洁从业安全，为企业的改革发展稳定提供了有力纪律保证。在实践中，企业必须坚持开拓创新，健全“强化教育、完善制度、严明法纪”的工作机制，努力提高纪检工作的科学性、系统性水平，探索实现纪检工作规范高效的有效途径，把握关键，强化有效监督，不断取得党风建设和反腐倡廉工作的新成效。
坚持教育为先的理念，导入“清正廉洁”理念，用制度教育规范人、示范教育激励人、警示教育感化人，不断营造廉洁文化氛围，筑牢思想道德防线。宣传教育要把好“几个关口”。
一是日常教育，把好思想关。通过组织党员干部收看反腐倡廉警示教育和先模示范教育电教片，组织党员干部学习等党纪条规和管理制度，开展廉洁文化“四进”、反腐倡廉宣传月活动、“勤廉双优”主题教育活动，开设网络廉洁文化专栏、播放廉洁公益广告、设立廉洁文化标志牌、勤廉座右铭桌牌等形式，推进廉洁文化建设，营造“清正廉洁”的廉洁氛围。
二是节日提醒，把好“廉节”关。通过节日期间寄送廉洁贺卡、发送廉洁短信，元旦春节等节前组织廉洁警示谈话，加强了重点时期的教育防范。
开展以案释法警示教育等形式，加强了关键岗位人员廉洁教育。
四是亲情融入，把好家庭关。通过管理干部配偶助廉座谈会，向家属赠送廉洁警句、发“家庭助廉”倡议，组织家属观看反腐倡廉电视片等形式，发挥了家庭廉内助的作用。
坚持预防为主的方针。着力在强化责任，完善制度，构建体系上下功夫，扎实推进岗位廉洁风险防范管理体系建设。源头治理要落实“三个加强”。一是加强党风廉政责任制落实。把党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、干部目标管理，适时召开协调联席会议，解决有关重大问题。强化各级领导人员责任主体意识，对所管辖业务范围的党风建设和反腐倡廉工作加强指导和督促检查，落实廉政责任。推行目标管理，党委对班子成员进行党风建设和反腐倡廉任务分工，遵照分工负责的原则得到有效落实。二是加强反腐倡廉制度建设。
结合企业特点制定《建立健全惩防体系实施细则》、《党风廉政建设责任追究实施细则》、《效能监察实施办法》、《纪检监察信访监督实施细则》、《厂务公开监督检查实施办法》、《中层领导干部八小时以外监督实施办法》、《廉洁文化建设工作方案》等一系列的制度，保障了工作机制有效运行。三是加强廉洁风险防范体系建设。不断建立健全以岗位廉洁风险防范管理为核心的惩防体系，通过岗位风险识别和防控措施制订，确立岗位的廉洁风险防控任务，推进关键业务的廉洁风险的流程化管理。扎实构建涵盖制度保障、组织保障、风险预警、防控措施、管理评价和责任追究一体的廉洁风险防范管理体系，形成了企业、车间、工段的三级岗位廉洁风险管理架构，推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入。
坚持日常参与的方式。严格监督检查，不断拓宽监督渠道，完善制约机制，提高监督效果，保障了权力正确运行。监督检查要把握“三个重点”。一是以资金管理和工程突出问题为重点，开展专项治理。加强舆论引导，提高党员干部对“小金库”滋生腐败的危害性认识。建立自查自纠工作承诺制和公示制，治理结果由单位领导签字公示，接受群众监督;做好工程建设领域突出问题专项治理工作，对工程建设中挂靠借用资质投标等问题开展监督检查，排查项目的准确性和潜在问题。二是以企业关键业务和职工关切事件为重点，参与监督。
参与企业建设工程和物资采购招投标工作。加强敏感问题的监督，依据职责参与机电设备外委维修、废旧物资销售、材料、备品、备件采购等合同谈判监督，对群众关心的集资房分配、岗位招聘等工作进行全程监督。在参与监督过程中积极履行职责，监督权力运行，严格执行法规制度，保障公开、公正、公平。三是以薄弱环节和问题易发领域为重点，开展检查。开展物资采购管理、产品销售、工程项目建设、设备委外修理、厂务公开监督等专项检查，发挥了职能部门的专业优势，把监督渗透到人财物管理、使用、调配的全过程和各个环节，达到防范关口前移的目的。促进了企业管理水平的提高。
坚持融入中心的思路，通过开展效能监察，完善制度缺失、堵上管理漏洞、纠正执行偏差，促进了管理效能提升。效能监察要严控“三个环节”。一是精心选题立项。结合企业中心工作，立足实际，针对管理流程的薄弱点、资金流动的关键点、效益流失的遗漏点，认真选题立项，发现问题，解决问题。二是严格工作程序。按照确定效能监察项目、实施准备、组织实施、拟定监察报告、作出监察处理、跟踪落实、总结评审和归档立卷的基本程序，开展好效能监察项目。三是跟踪督促整改。通过对项目监察中发现的行为偏差和管理缺陷进行分析，查找问题原因，提出了监察建议，并督促整改完善制度，达到完善管理、提高效能、促进勤政建设的目的。
坚持惩防并举的原则，通过查办案件，维护党纪政纪的严肃性，通过惩处违纪;警示教育干部，实现有效预防。案件查办要注重“三个结合”。一是坚持监督与执纪相结合。坚决维护企业和职工根本利益，利用各种新信息平台，畅通信访举报渠道，严格按照信访程序，严守办案纪律，认真办理群众举报和上级转办的信访举报案件，对信访举报认真核实，违纪案件严格查办。二是坚持惩处与预防相结合。
认真受理和查处信访举报案件。对于严重违反党纪，依纪严惩;对错误性质较轻，加强跟踪教育，积极帮助其改正错误。对在查办案件中，发现的管理问题，及时督促其建章立制，堵塞漏洞，加强防范，促进惩治成果向预防成果转化，发挥了查办案件的治本作用。三是坚持信访与维稳相结合。正确运用信访监督手段，加强舆情的监控和分析，发现苗头性、倾向性问题，做好信访的宣传与引导工作，梳理不和谐因素，及时处置，维护稳定。
坚持能力建设的目标，通过多种途径，提升纪检干部队伍素质，提高执纪能力和水平，树立可亲、可信、可敬的纪检队伍形象。队伍建设要致力“三个提高”。
一是加强思想作风建设，提高政治素质。纪检监察干部加强理论学习和党性修养，自觉把学习宣传贯彻党的十八大精神有机融入到企业纪检监察工作实践中去，深刻认识党章赋予纪检部门的重要职责，切实增强忧患意识、风险意识、责任意识。
二是加强业务能力建设，提高业务素质。加强调查研究，完善工作思路，要针对当前反腐倡廉建设新要求，适应企业改革发展的新变化，努力夯实基础管理，提高工作能力、效率和执行力;要进一步提高监督和服务质量，探索工作的新思路、新方法、新途径，不断提高科学履职的能力和水平。
三是加强纪检队伍建设，提高队伍素质。按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强纪检监察队伍自身建设。建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为企业在新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的提供重要组织保证。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
x天时间，企业纪检监察培训工作，对企业纪检监察干部再“充电”再“起航”。既是业务培训，更是紧密围绕“不忘初心、牢记使命”对全省属企业纪检监察干部的主题教育，主题明、定位准、规格高。作为一名企业基层纪检监察干部，有幸能够参加培训活动，聆听上级纪委针对新时代新形势新任务新要求最前沿的业务辅导，是当前企业纪检监察干部面对“本领恐慌”的迫切需要，收获颇多、感悟颇深。
“必须要以政治监督为统领；把纪律和监督挺在前；必须协调衔接四个监督；必须一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”，十九届中央纪委三次全会后对纪检监察工作提出了更高要求，在整个培训课程中，讲得最多的四个字也是“政治监督”。“纪检监察机关是党和国家监督专责机关，纪检监察干部是政治干部，任务是政治任务，讲政治是纪检监察机关最鲜明的底色”。可以说，纪检监察机构如何督促党员领导干部践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治任务，坚决开展好“政治监督”就是根本抓手，紧抓“四个监督”就是具体措施，“不敢腐、不能腐、不想腐”就是要实现的目的。
常言道，一具体就深入，深入方能见效。以政治建设为统领，强化政治监督，是具体而不是抽象的，见态度更要见行动。这就意味着，纪检监察机关必须始终牢记十九届中央纪委三次全会提出的三个“一以贯之”要求，不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力，找准开展政治监督的目标方向和主要任务。就“关键点”来说，要紧紧围绕贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况，围绕党的路线方针政策和党中央重大决策部署、党的政治纪律和政治规矩、新形势下党内政治生活的若干准则等法规制度执行情况，围绕深入推进反腐败斗争、永葆党清正廉洁的政治本色、厚植党执政的政治根基等情况开展监督检查。从“具体措施”来看，要注重一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四个监督”，使其协调衔接、相辅相成，形成全覆盖监督合力；要坚持问题导向，着力发现和纠正政治偏差，重点整治形式主义、官僚主义，保证全党集中统一、令行禁止。
当前，对于企业开展“政治监督”，不是虚化的、空洞的，是具体的、系统的，开展对整个企业政治生态状况的全面“体检”，最为全面系统、最为深刻有效地就是推进国企巡视巡察的全覆盖。这既是落实推进“政治监督”，检视“两个维护”贯彻执行情况的具体抓手，也是落实深化国企改革，加强国有企业管理要求的迫切需要。近日，公司正在研究全面启动巡察工作，就是主动适应新时代新形势新任务新要求、全面推动“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大决策部署，恰逢其时。结合企业实际，我认为开展好当前企业巡察工作，一是要必须坚守政治巡察定位，把贯彻落实树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做好“两个维护”作为根本政治任务，聚焦政治责任、强化政治担当、政治监督，加强党的政治建设，踏实做好政治“体检”这项政治任务；二是要立足企业实际、突出巡察重点、注意方式方法、强化成果运用，紧盯“关键少数”，紧抓企业经营决策、选人用人、产权交易、资金运作、物资购销、工程项目等重点部位和关键环节开展监督检查；三是要深刻把握运用好“四种形态”和“三个区分开来”，通过巡察发现和惩治一批不作为、乱作为，不担当、怕担责的领导干部，更要挖掘和树立一批想干事、能干事、干成事，忠诚干净担当的领导干部，激发企业党员干部职工干事创业活力；四是要坚决做好巡察整改“后半篇文章”，切实提高巡察工作质效，推动全面从严治党向纵深发展、向基层企业延伸，助推集团深化国企改革，促进企业健康高效发展，形成良好企业政治生态，为企业取得新的更大突破提供坚强的政治保障。
如何做好工作上的心得体会
在工作中，首先要明确自己的工作目标和价值观。我们要明确自己想要达到什么样的成就和目标，这样才能有一个明确的方向，并在工作中有所依据。同时，要明确自己的价值观，即对待工作的态度和价值观念，这将有助于我们在工作中保持积极、专注和负责的心态。
第二段：保持积极的工作态度。
积极的工作态度是工作中至关重要的一点。无论面对什么样的工作，我们都要以积极的心态去面对，将每一份工作都视为一次机会和挑战。要主动地去寻找工作中的乐趣和成就感，相信自己的能力和价值，这样才能激发工作的激情和动力，从而做出更好的工作。
第三段：保持专注与高效。
工作中，要保持专注和高效，做好时间管理和任务分配。要学会区分重要和紧急的事项，并学会将精力集中在重要的任务上。在工作中要避免被琐事和干扰所困扰，及时处理和解决问题，不断提高自己的工作效率。同时，要充分利用时间，精确掌握进度和工作量，提前预估和安排好工作时间，做到有效规划和合理安排。
第四段：与同事和领导建立良好的关系。
工作氛围和同事间的关系对工作的影响是不可忽视的。为了做好工作，我们要与同事建立良好的沟通和合作关系，互相帮助和支持，共同解决问题和完成任务。此外，也要保持与领导的良好沟通和互动，理解领导的期望和要求，并以此为指导去开展工作，提高工作的效果和自身的竞争力。
第五段：不断学习和提升自己。
在工作中，我们要保持学习的态度，不断提升自己的能力和知识水平。要认识到自己的不足和弱点，并主动去学习和改进。可以通过参加培训、阅读相关书籍和与专业人士交流等方式来提升自己。同时，也要关注行业和市场的发展，紧跟时代和潮流，不断更新自己的知识和技能，以应对工作中的新挑战和变化。
总结：
做好工作并不是一蹴而就的过程，需要我们不断努力和改进。明确工作目标和价值观、保持积极的工作态度、保持专注和高效、建立良好的同事和领导关系、不断学习和提升自己，这些都是我们做好工作的重要心得体会。只有坚持不懈地践行这些原则和方法，我们才能在工作中不断成长和进步，取得更好的成就。
如何做好思维工作心得体会
思维是人类独有的能力，正是由于这种能力，人类才能够不断地发展进步。在日常生活中，思维工作则是我们必不可少的一部分，他关系到我们的工作、家庭、生活等方方面面，因此，我们需要不断提升自己的思维能力，以达到更好的效果。以下是我对于如何做好思维工作的心得体会。
第一段：从深度和广度两方面提升自己的思维能力。
要提升自己的思维能力，首先需要从深度和广度两个方面来着手。深度方面需要我们在某一领域不断深入探究、研究，把知识点串联起来，形成自己的知识体系，这样才能够应对更加复杂的问题。而从广度方面来说，则需要我们学会多角度、多方面地看待问题，善于发现新的点，形成自己的思考框架，这样才能够扩展我们的思维能力，对事物理解更加深刻。
第二段：发现问题必须要寻找原因。
在思维工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和疑惑。想要一一解决这些问题，就必须要有一颗寻找问题原因的心，针对实际问题，能够找到问题的根源，从而有力地解决问题。而在寻找问题的原因过程中，我们还需要注意到，是否存在另一种解释，是否存在更深层次的原因，这样才能做到深入原因，解决问题。
第三段：注重实践，勇于尝试。
在思考工作中，我们不能只关注于理论，还需要注重实践，勇于尝试。因为思维工作的最终目的是为了解决实际问题，只有在实践中不断尝试，才能够更准确地把控问题的实质，才能够更好地体现出我们的思维价值。而在实践的过程中，我们还可以通过不断反思和总结，来提高我们在思考中的逻辑性和科学性。
第四段：不断阅读和思考，学以致用。
在思维工作中，阅读和思考是必不可少的。阅读能够帮助我们积累知识和经验，拓宽我们的思考角度和深度，而思考则能够加深我们对知识的理解和认识。但是，阅读和思考不能只停留在表面，我们必须学以致用，将其应用到实际生活和工作中，才能真正发挥出他们的作用。
第五段：培养好奇心，善于提问。
思维工作是一项需要不断发展的工作。在日常实践中，我们应该不断提升自己的思维能力，把握解决问题的核心，多角度思考，注重实践，学以致用，培养好奇心和提问的习惯。只有这样，才能够成为一名出色的思维工作者，不断推动自己和社会进步。
如何做好国企纪检监察工作集合
在这光辉灿烂永恒的七月，是我们伟大中国共产党98岁的生日，同时也即将迎来中华人民共和国70周年华诞，在这高兴、骄傲与自豪相融的激动人心的美好时光里，正值全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之时，全党每一名党员干部都主动认真投入到主题教育学习中。对于新时期国企纪检监察干部而言，这是一次思想与政治、理论与武装的洗礼，更是国企纪检监察工作高质量发展的起航。
“不忘初心、牢记使命”主题教育学之愈久、知之愈深、信之愈笃，行之愈坚。其深刻内涵就是要求广大党员干部不忘党的初心使命，传承红色基因，发扬党的优良传统和作风;就是要求广大党员干部学懂弄通做实，强化理论武装，持之以恒用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行在实际工作中。
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力，同样也是国企纪检监察工作的根本动力。国企是我国社会主义市场经济的主要支柱和重要标志，也是党和国家事业发展的重要物质基础和经济命脉。在全面从严治党的新常态下，国企纪检监察干部要不忘初心、牢记使命，认清形势，找准定位，坚定政治定力，加强自身建设，以忠诚干净担当的“打铁自身硬”的政治本色，精准把握有效运用监督执纪“四种形态”，有效发挥“监督执纪问责”实效，严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”，防止国有资产流失，促进国有资产保值增值，切实遏制腐败现象的发生，扎实推动国企党风廉政建设和反腐败斗争。
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和具体目标，认真学、系统学、带着问题学、结合实际学。使广大党员干部守初心、担使命，牢记党章党规党纪，进一步牢固树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想政治上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻落实党的十九大精神，始终经得起考验和磨砺，始终做到绝对忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。
以主题教育的“初心”“使命”来深刻地检视自己，以新时期纪检监察干部的标准要求查摆自己。主动对照党的初心和使命，对照党章党规党纪;主动对照革命先烈们抛头颅、洒热血，前赴后继的历史功绩;主动对照身边先进典型事迹榜样，查短板，找差距，严剖析，真整改，形成自我加压、自我净化、自我革新、自我提高，不断强化政治理论武装，加强自身建设。
国企纪检监察干部要学深悟透，用心领悟党的初心和使命及***新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治责任感和时代使命感。坚决做到廉洁自律、遵纪守法、干净做事、敢于监督、勇于担当，不断提升自身综合素质，牢固树立忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的坚定信念，以实际行动树立“忠诚干净担当”榜样，做新时代纪检监察队伍自身硬的打铁人。
学深悟透、融会贯通，重在践行。在国企党风廉政建设和反腐倡廉的新征程，纪检监察干部要始终接受党和人民群众的监督，不负组织和人民的信任与重托，以实际行动把初心和使命践行在纪检监察实际工作中。
一是常态化加强日常监督。以企业“三重一大”事项为重点，对重点领域、关键部门和薄弱环节进行日常监督。着重对大额资金使用、财务管理、资产处置、工程建设、物资采购、人事任免等工作充分发挥监督作用，对党员领导干部多提醒、勤敲打，强化警示教育，同时要逐步修改和完善廉政风险预警防范制度，有效遏制腐败现象的发生，从源头上降低发生腐败的风险。
二是规范招投标程序、加强合同管理。规范企业项目招标投标程序，加强合同管理，实行“管办分离”，有效防止招投标过程中发生不正当利益的违规违纪违法行为，推进招投标管理的创新化科学化和规范化，保证了企业健康发展。
三是发挥“监督执纪问责”职能、精准有效运用“四种形态”。
一是要形成纪法威慑相结合，有效激发国有企业党员干部作风的转变。坚持“惩防并举、注重预防”的方针，督促党员干部贯彻执行好党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规，严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”，力戒形式主义官僚主义。二是紧盯“关键少数”，抓早抓小、防微杜渐，常态有效运用监督执纪第一种形态;发挥惩戒和教育功能，要坚持惩前毖后、治病救人，防止违纪违法问题腐败蔓延，用好用准监督执纪第二、第三种形态;敢于动真碰硬，敢于把握运用好监督执纪第四种形态，充分发挥“监督执纪问责”实效。
“不忘初心、牢记使命”主题教育,是一次坚定航向的理论武装，是一次扬帆鼓劲的启航，更是国企全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的力量源泉和坚强保证。
广大国企纪检监察干部要牢记党的初心和使命;牢记党和人民赋予的光荣使命;牢记党章和宪法赋予的“监督执纪问责”的神圣职责，切实把“不忘初心、牢记使命”主题教育践行在十九大精神的落实上，转化在国企党风廉政建设和反腐败斗争的行动上，强化在监督执纪问责职能的有效发挥上，忠诚干净担当地履行好本职工作，从而有效推进国企纪检监察工作高质量发展。
如何做好国企纪检监察工作集合
作为在国家发展中起着中流砥柱作用的国有企业，纪检监察工作如何围绕中心、更好地发挥作用，为企业的健康发展提供坚强的纪律保障?这是一个值得探讨的现实问题。
加强企业纪检监察工作，首先要解决的是思想认识的问题，尤其是要解决好国企“一把手”的思想认识问题，进一步完善顶层设计，抓住“问题的关键”和“关键少数”，不断提升企业领导在加强国企纪检监察工作重要性的认识，以强有力的组织力量，去推动国企纪检监察工作的蓬勃发展。
要整体一盘棋，构建大纪检。要整合国企的纪检监察力量，构建大纪检监察人才队伍。其核心就是以国资国企为单位，整合下属纪检监察力量，形成一支具有专业素养，懂政治、熟悉业务的纪检监察人员队伍。其成员的“官帽子”和“钱袋子”不由所服务的企业掌控，而是上级统一管理。这样做的好处是解决了“同级”不好、不便监督的问题。
要聚合力量，营造“大监督”格局。加强企业纪检监察工作，仅凭纪检监察部门的力量是弱小的，必须站得高一些、眼光长一些、格局大一些，要充分调动企业全体员工共同参与监督的积极性，营造“人人都是监督员”“人人都是纪检员”的良好氛围。
要匡扶正气，形成震慑力。正气的形成，靠的是教育和制度，但最重要的是靠办案的数量和力度，形成震慑力。对纪检监察人员开展监督、执纪、问责，要多给利剑和平台，给利剑，使纪检监察人员在关键时候，不仅敢于亮剑，而且有剑可亮;给平台，就是要为纪检监察人员更好地开展工作，提供必要的人力、物力和财力支持，确保纪检监察人员监督执纪问责职责的履行。
要强化制度建设。制度带有根本性和强制性，科学的、便于操作和实施的制度体系，是加强企业纪检监察工作的有力保障。随着反腐力度的加大，许多国企在制度建设方面都加大了力度。但与反腐倡廉斗争的形势相比，还有一定的差距。因此要准确把握党风廉洁建设中的薄弱环节，堵住制度建设中的漏洞，以制度建设的力量去推动企业反腐倡廉工作,着力构建不想腐的自律机制、不能腐的防范机制、不敢腐的惩戒机制，实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标。
要加强自身建设,打铁必须自身硬。***总书记讲：“打铁必须自身硬”“正人先正己”，充分说明了要做好纪检监察工作，纪检监察人员首先要有过硬的能力和素质，才能起到表率作用，才能有足够的底气监督他人。首先是要严格人员选用程序，把好人员入口关，着力打造一支作风硬、业务精、能力强、能亮剑、敢亮剑、高素质的纪检监察干部队伍。其次是要加强培训，注重能力素质的提升，不断提高纪检监察队伍的履职能力和业务素质。三是要加强考核，建立惩戒和淘汰机制。加大纪检监察人员轮岗、交流的力度，探索建立科学的考核、激励和淘汰机制,确保每一名企业纪检监察人员都是业务精英，为持续推进反腐倡廉建设，提供坚强的组织保障。
要做到使命必达，强化责任担当。作为纪检监察人员，首先要有坚定的政治立场。坚定地同以***同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，认真履职尽责。其次是要业务过硬，使命必达。引导纪检监察人员树立“做好监督是本职、疏于监督是失职，不善于监督就是不称职”的思想，聚焦主业主责，以过硬的业务能力使命必达，助推企业党风廉洁建设工作的开展。三是要强化责任担当，作风优良。纪检监察人员要严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，高标准、严要求，强化责任担当，把忠诚、干净、担当落实在工作上，体现在工作的过程中。
要注重人文关怀和心理疏导。从某种意义上讲，纪检监察人员就是干“得罪人”的事。纪检监察人员在监督、执纪、问责的过程中，在不被理解、不被支持甚至受到“威胁”的情况下，要注重人文关怀和心理疏导，帮助纪检监察人员解决工作中遇到的困难和问题，消除阻力，不能让纪检监察人员流血、流汗还流泪。
要正确处理好几个方面的关系。一是要处理好继承与创新的关系。在加强企业纪检监察的过程中，历经了多年的摸索和实验，积累了大量好的做法。但在实际工作中，一说加强某项工作，把焦点就集中在创新上，似乎只有创新，才能做好此项工作，在一定程度上落入了一定的误区。因此，不要为了创新而创新，丢了西瓜捡芝麻，要从实际出发，在求实效上下功夫。二是要处理好持续用力与“激情”工作的关系。加强企业纪检监察工作，不是吹糠见米、立竿见影那样简单，有些工作需要的是以钉钉子般的精神持续用力、久久为功、长期坚持，才能取得成效。但在实际工作中，个别同志急功近利，注重眼前功夫，喜欢“激情工作”“激情做事”，这种用“激情”做事的方法在一定程度上不妥，因为“激情”带有暂时性、阶段性和短暂性，“激情”燃烧完了之后，就失去了应有的价值。因此，加强国企纪检监察工作，要着眼长远，一定要处理好眼前功夫与持续用力、久久为功的关系。三是要注重形式与内容的统一。形式与内容是相辅相成的，形式是载体，内容是本质，形式是为内容服务的。在加强企业纪检监察工作的过程中，既要注重形式、更要注重内容，注重形式与内容的关系，达到形式与内容的高度统一。
总之，加强国企纪检监察工作，面对新的形势和任务，要整体一盘棋，构建大纪检。
做好纪检监察工作体会
*年*月至今，我担任市老干部局局长已经・年多。回顾这・年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大变化，取得了可喜成绩。连续・年获得市老干部局系统综合先进单位，2年获得省宣传工作先进单位，并作为全省典型在大会上推荐发言。与此同时，工作也受到了广大老干部群众的广泛好评。这些成绩的取得，有历任市委、市政府领导的热情关心，有全体同仁的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、用心用情做工作的态度、勤政务实的工作作风。距到龄离任时间已经不多，我希望为自己热爱的老干部工作留下点积累与体会。
一、谋划老干部工作应着眼长远。
老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必须按照中央的要求、中组部的部署，来思考如何做好本地区的老干部工作。中央要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思考“全面”二字，思考“六个老有”如何落实。・年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应该转向所有离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。这是一项艰巨的任务，但有了这样的认识，部署工作时思路就清晰了：作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建档。离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理对象和宏观管理对象。如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应认真思考的问题，而且要做出年度计划。这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。
二、做好老干部工作应面对现实。
中央对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深入开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。・年，我们的差距是《老友》杂志征订任务完成不了，先进县是2000份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年大学财政预算一年才・万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。结合工作要求和实际，我采用了两个办法：一是开源节流。二是协调减少中心工作任务。同时制定了“两个目标”：一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了“四项措施”：借助老干部资源，争取援助，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣传队伍建设，加大老干部工作宣传力度；争取各单位支持，提高《老友》杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。
此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚定信心，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标积极努力，并取得良好工作成效。
三、解决老干部工作问题应抓住关键。
老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展？我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作认识不到位。许多单位领导认为，做老干部工作就是生病去看望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的'作用，不清楚老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒畅了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥积极作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。为此，我们一是广泛宣传，提升认识。将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣传，让他们从中受到启发，增强意识；二是树立典型，积极引导。每年重阳节在媒体上宣传4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评选活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注重落实。将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。每季组织支部书记分片活动集中学习、交流、汇报，将各单位的工作情况及经验编成《老干部工作简讯》下发，互通信息，共同提高。各项措施的落实，收到了明显的成效。全市各单位尊老敬老氛围日益浓厚，老干部“两个待遇”也落实得越来越好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部的满意度大幅提高。
四、服务老干部需有“诚”和“情”
真诚对待老干部，他们就会信任我们，把老干部局当作娘家，即使工作上有些不足，老干部也会包容，还会善意指正。做老干部工作要有情，就是热情与真情。将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。
老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。对老干部工作者满意，对老干部局工作满意，某种意义上就会让老干部对党的事业放心，对祖国的未来放心。因此，我不仅自己带头对老干部倾注诚与情，还引导鼓励单位工作人员也这样做。我们的工作标准是：有一个老干部不满意，就说明我们的工作还有差距。不要与老干部争执对与错，争“赢”了有意义吗？他们是需要关心、爱护的群体，我们是年富力强的机关工作人员。用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥善处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们工作的满意度。
五、对待老干部工作的定位要适度。
老干部是党和国家的财富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要。我的理解是，老干部工作就像是政协工作，是服务中心、服务大局，共同为社会经济发展服务。对中心工作只能帮忙不能添乱，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于经济发展，有利于社会稳定。做老干部工作，实际上是做和谐稳定工作，而社会稳定又是经济发展的保障。因此，在部署工作时要考虑中心工作，在向政府提出解决老干部工作问题时，要考虑政府的中心工作、总体工作。我认为，政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了。为此，我们向政府提出问题时，不会一下子把所有的问题都提出来，也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决很多问题。期望值过高，不可能全部满足，这样会影响自己的工作积极性。正确定位，提出的问题就会适度，解决起来也比较容易，领导也认为这个问题是应该解决的。你提出的问题也是为了地方综合协调发展，开明的领导是会理解并支持你的工作。记得我刚接任老干部局长时，单位没有打印设备，会议室没有办公桌椅，卫生间又脏又乱，还有严重的漏水现象等。面对困难我提醒自己：一来当局长就叫苦，开口就向政府要钱，能成吗？于是，我选择先扑下身子干事，以后逐步争取问题解决。我坚信，老同志是支持当地党委、政府工作的，地方经济发展了，老同志也一定能共享发展成果。第一年，自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题。第二年，请政府安排拨款8万元，完成了办公楼一到五楼的卫生间改造。第三年，借创建省级示范校（老年大学）之机，申请政府改造一到五楼的教学场所及添置基本教学设备，共花了近20万元。此后，我们结合区域经济发展，逐步提出增加老年工作预算，提高离休干部医疗统筹金、慰问金，加强老年活动中心场所建设，增加工作人员与编制、更换旧车辆等等，这些问题均得到了很好的解决。目前，现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设，明年初将正式投入使用。环境条件改善了，老干部工作改进了，我市的老干部工作正朝着“让党放心、广大老干部满意”的目标大步迈进。
六、老干部队伍应确保稳定有序。
离退休干部涉及千家万户和各个单位，情况不一，需求不一，爱提意见，发表议论，有的影响还较大。要确保这支队伍真正能服务中心，服务经济社会发展，保持稳定有序，不是件简单的事，需要做扎实的基础工作，需要进行正确的引导。
为实现老干部队伍稳定有序，几年来，我们一是坚持双重管理。实行离退休干部原单位和老干部局共同管理，以原单位为主，老干部局辅以宏观指导；二是推行居地管理。改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休教师、医生，可以参加社区老干部自管委员会，仿照离退休老干部党支部开展活动，老干局予以辅助指导；三是抓好重点对象管理。重点对象，主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部。对他们，坚持重大节日走访，建立并落实在职与老干部联系等制度；四是加强离退休党支部建设。各单位坚持月例会制度，每月至少开展一次学习、活动。()坚持通报制度，每年两次向老干部通报情况。同时坚持组织离退休干部参观考察、体检，开展多种有益身心健康的活动等；五是加强交流、督查和通报。六是规范信访反映程序。老干部有问题，先向离退休老干部支部书记反映，支部书记向单位分管领导和主要领导报告。如果还没有得到解决，再向老干部局反映，老干部局进行综合协调处理。实践中的一系列措施和取得的良好成效，让我们深深体会到，广大老干部经验丰富境界高，获得尊重精神爽，政府需要肯作为，社会需求愿奉献，参与活动不推迟，天天健身乐无穷。他们，能自觉维护我市老干部队伍的稳定，是促进经济社会和谐发展不可或缺的重要力量。
七。老干部“领头羊”作用应充分发挥。
老干部工作的“领头羊”，就是老干部支部书记、老年体协主席等涉老组织的牵头人。这班人往往境界高、能力强，在群众中有威望。他们肩负的老年工作任务繁重，又几乎无报酬，少数单位虽解决了二、三百元的月补贴，但大多数单位只解决通讯费、交通费，每月就50-100元左右。而这些人的工作经常是一天忙到晚，开会、学习、组织活动，还为年老体弱的同志送学、送温暖上门，十分辛苦，十分难得。
我被这些老同志的精神深深感动，也经常想为他们的劳动争得一些补贴，但又苦于上级并没有政策支持。我市市直单位共42个离退休干部党支部，30-49名以上离退休干部的单位有11个，50名以上的有8个，都是靠这些“领头羊”在辛苦操劳，在维护和谐稳定，在承担老年工作任务。为了激励他们的工作热情，我尽力想了一些办法：组织他们外出参观考察；进行年度工作表彰，从精神和物质上予以鼓励；更多地关心和爱护与理解，生病看望，离岗慰问，多给予精神慰藉。这些老同志，从来不提要求、不讲条件，只有付出、只有奉献。正是在他们奉献精神的感召下，在他们“领头羊”作用的带动下，瑞昌广大离退休老干部都在默默地为赶超发展发挥余热，全市的老干部工作才得以开创崭新的局面。
如何做好快评工作心得体会
快评工作，是指在一定时间内对特定事物进行评价和点评的工作。如何做好快评工作，对于提升评价的准确性和专业性至关重要。作为一个从事快评工作多年的人，我深知如何在短时间内做出准确的评价是需要一定技巧的。下面，我将分享我个人的心得和体会。
首先，了解被评价事物的背景和目标是做好快评工作的前提。在进行快评之前，我们首先要对被评价事物有一个全面的了解。只有了解了背景和目标，我们才能准确地发现问题和提出建议。比如，在评价一部电影时，了解导演的风格、主题和目标观众，对我们进行评价的便有很大帮助。因此，我们需要通过多种途径收集信息，如查阅相关资料、观看预告片、听取他人的意见等。了解背景和目标是做好快评工作的基石。
其次，要注重评价的客观性和全面性。快评工作的特点就是快，我们没有时间深入研究和分析被评价事物的方方面面。因此，在有限的时间内，我们需要尽可能全面地了解被评价事物，并从多个角度进行评价。同时，评价要客观，不能带有个人情绪和偏见。在评价时，我们应该尽量不带赞美和抨击的情绪，而是站在一个客观的角度，通过事实和理性的分析进行评价。只有如此，我们的快评才能具有说服力和公信力。
第三，清晰明确地表达自己的看法是做好快评工作的重要方法。作为一个快评人员，我们需要在有限的时间内将自己的观点准确地传达给读者或观众。因此，我们要注意言之有物，不做空洞的描述和废话。在快评中，主题句和关键词的使用非常重要，可以帮助读者迅速地了解我们的评价。此外，我们还要注意语言的精炼和条理性，用简洁明了的语言，将自己的观点准确地传递给读者或观众。
第四，积极接受读者或观众的反馈意见，不断改进和提高自己的快评水平。在快评工作中，我们可能会遇到各种不同的看法和意见。有些人可能对我们的评价表示赞同，有些人可能提出不同的意见。无论是赞同还是批评，我们都应该积极接受，因为这些反馈意见可以帮助我们发现自己的不足和问题。我们应该虚心听取读者或观众的意见，反思自己的快评工作，并不断改进和提高自己的水平。
最后，坚持专业原则和道德规范是做好快评工作的基础。快评工作虽然要求迅速，但我们不能以快为重，忽视评价的准确性和客观性。我们应该坚持严谨的评价标准，以专业的眼光进行评价。同时，我们还要遵守道德规范，不传播虚假信息、不歪曲事实，做到真实客观。只有坚持专业原则和道德规范，我们才能真正做好快评工作。
总之，如何做好快评工作需要我们具备一定的专业知识和技能。了解被评价事物的背景和目标、注重客观全面、清晰明确地表达观点、积极接受反馈意见、坚持专业原则和道德规范，这些方法和原则都是我们做好快评工作的必备条件。通过不断的实践和反思，我们可以不断地提高自己的快评水平，为读者和观众提供更好的评价和点评。
如何做好纪检监察工作范文
企业纪检监察工作承担着对企业内部经营管理、廉政建设进行全方位监管的职能。由于企业纪检监察机制的性质所定，监管的主要对象是本企业的中、高层管理部门和具有相当职权的领导人员。可以说，在现行体制下，企业纪检监察监察从事的是一项既特殊、又复杂，面对着诱惑与反诱惑，腐蚀与反腐蚀，管理与被管理的工作；纪检监察工作面临的问题和挑战随着形势的变化而不断的发生着变化。
当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在，一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现，政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善，尤其是执法不严，对违法乱纪，扰乱市场经济秩序的行为打击不力，与国外成熟的市场经济国家相比，还有很大差距。三是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来，出现管人、管事、管物三者分立的现象。四是国有企业的分配体制不合理，激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失，预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。
（一）纪检监察干部党性观念淡薄。
时代的与时俱进，电脑、手机成了老式书籍的替代，一些《马克思理论》、《毛泽东思想》等书籍也就成了书桌上的摆设，在现实生活中，纪检干部是有法治意识、纪律观念的，但也有个别干部还存在着政治意识淡薄、党性原则不强，精神状态不佳，服务意识不浓，作风不深入，组织纪律松驰等问题。
（二）纪监工作机制有待改进。
在煤炭企业设置纪检监察的目的是要通过严格的监督监察，纯洁管理队伍，规范经营行为。通过严格的监管防止贪污腐败，根除违纪违法行为，确保国有资产不致流失、群众利益不被少数心怀叵测的人侵吞、侵占。但由于现行的纪检监察机构属于同级管辖，这对纪检监察工作开展的深度、广度和力度的影响是不言自明的。换句话说，煤炭企业内部现有的纪检监察部门客观处于被领导、被监管状态，纪检监察工作人员自然而然将自己定位在被安排的格局，因而压抑了纪检监察人员独立开展工作的主动性、积极性。
（三）学习风气不严。
新形势下，世情、国强、党情，以及身处基层的煤炭企业的矿情发生着变化，作为煤矿基层纪检干部不同程度存在着能力不足，有的原意学，有的不愿意学的问题。甚至有的会有错误的思考“学的好不如干的好”等等。
制度是长效性的规范措施，利用制度管人、管事、管物、管权，是从根本上解决腐败问题和清除不正之风的手段。在体系建设中，要认真做好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等中央“四个文件”的贯彻落实，认清腐败问题的严重性和危害性，秉公执法，使那些要搞不正之风的人没有进路，坚持有法可依、违法必究的行事作风；调动各级干部干事创业的积极性，以身作则，树立科学、民主、廉洁的干部形象；要创新监管机制，加强监督预警功能，及时发现和纠正不正之风和违法现象，消除腐败现象，对于无组织、无纪律的以身试法者严惩不贷。
（二）提升纪检监察干部党性修养。
1、加强理论学习。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”煤矿基层纪检干部在提升素质上要做到“三个学习”、“一个转化”、“三个提高”、“两个转变”。即：在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”。在应用中转化学习成果。不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。使工作作风、生活作风持续转变。
2、提升“三种意识”。俗话说：正人先正己。煤矿基层纪检干部作为党的基层组织的忠诚卫士，首先必须要自己站得正、立得牢，具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风。其次，要围绕“三严三实”要求，强化“三种意识”，即：忠诚意识、干净意识、担当意识。要通过提升“三种意识”，在工作和生活实践当中不断加强自身党性修养，坚持实事求是、自觉改进作风，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，为发展凝聚了强大动力。
（三）加强制度建设。
结合实际，建立完善廉洁制度，以更具科学性、实用性、系统性和可操作性的制度约束党员干部和管权、管人、管钱、管物、管合同“五管”人员的行为；用更为严厉的制度形成一道道牢不可破，预防腐败的“防火墙”、防止职务犯罪的“隔离网”。
总而言之，在深化国企改革和社会主义市场经济建立的新形势下，反腐败是摆在企业党政领导和纪检监察干部面前严重而又十分重要的任务。我们既不能掉以轻心，或麻木不仁任腐败行为蔓延滋长，毀坏社会主义现代化建设大业。也不要被严重的形式所吓倒，无所作为。要看到各级党委政府廉政反腐的决心和举措，看到人民群众对腐败行为的深恶痛绝和反对腐败的强烈愿望，增强信心，确立正确的指导思想，工作思路和工作方法，摆正位置，真抓实干、锲而不舍，在深化改革的新时期充分发挥纪检监察工作的整体效能，为改革开放和社会主义市场经济体制的建立保驾护航。
如何做好群众工作心得体会
在此枯木逢春，万象更新之际，我们很荣幸请到了**市委组织部黄部长替我们上了一堂关于如何做好基层工作的培训课。在此，我要感谢镇党委的精心组织，给我们这样一次难得的学习机会，更要感谢黄部长的莅临与教导。
黄部长首先开门见山道出了基层组织建设是一个非常深刻复杂的课题，让在场的所有人都倍感亲切，深深地吸引着所有人的注意力。他在课堂上指出，农村基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。建设社会主义新农村，必须大力加强农村基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。党的领导是建设社会主义新农村的根本保证，以党组织为核心的农村基层组织是建设社会主义新农村的基础和关键。大力推进农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证，对于建设社会主义新农村具有重要作用。紧紧围绕党的中心任务加强农村基层组织建设，不断夯实党在农村的执政基础。
通过此次学习，我深刻地体会到群众工作的重要性和复杂性。群众是基础，群众工作是根本。只有把群众工作做好，群众安抚好，农村工作才能顺利地开展。目前我国农村正处于一个体制和社会的转型期，随着市场经济的发展和村民自治组织的建立，农村基层组织建设面临严峻的挑战。村委会党支部驾驭农村工作的能力的相对弱化、村委会党支部在农民中的威信降低和村委会党支部实施领导的体制陈旧已经成为阻碍基础工作顺利进行的重要因素。俗话说：基础不牢，地动山摇，基层党组织一定要明确“围绕民心，狠抓中心”的思路。要为群众多办实事，多干好事，多解难，多服务。办事有公心，工作有责任心，精神上有信心。做到村务管理制度化、规范化、公开化、民主化。落实科学发展观，狠抓以经济建设为中心不动摇，努力提高老百姓的收入，让老百姓觉得干部是真心真意为他们办实事、好事，逐步增强村干部的影响力和号召力。
如今，很多干部都觉得工作不如以前好做，与群众沟通不如以前顺畅。但究其原因还是我们干部素质问题、能力问题。在此次培训课上，黄部长用一个实际的现象道出了当今官群关系不和谐的原因。他指出，现如今交通工具越来越发达了，干部与老百姓的距离却越来越远了;手机电话越来越方便了，干部与老百姓联系却越来越少了。很鲜明的反映出了新时期下广大干部与农民群众之间的矛盾所在。现在很多的干部，架子难放下，身子难扑下，实际不深入，基层不走入，不懂得在群众中寻找解决问题的方法和办法。记得一位老者曾经说，以前条件艰苦的时候，干部与百姓同吃住、同进退、共患难，一起克服自然灾害，克服饥饿，干部与百姓血肉相融。可是，现在经济社会发展了，生活水平提高了，各种利益也越来越凸显了，很多干部就开始着眼于利益，远离了百姓。现在很多干部不愿同老百姓共挤一辆公交车车，不愿同老百姓一起排队买东西，不愿和老百姓同坐一堂看电影……原本不少也是老百姓，可一旦混上一官半职称为干部后，就不愿再回到老百姓中间，觉得整天和老百姓在一起没法显示出自己的身份。他们觉得百姓只是种地的，没有文化，没有追求。所以，他们选择远离百姓生活，久而久之，能力弱化，变得越来越不了解百姓。
俗话说的好，百姓是水，官员是舟，水能载舟，亦能覆舟。船离开了水，等待的只有搁浅，水不想载舟，舟只能葬身于大海。这个小学生就在学的哲理，为什么在学历越来越高的广大干部的脑海里就渐渐淡去了呢?“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”，只有在民间，学会过老百姓生活，才能知民所思所想，懂得如何服务人民的道理。
在此次培训课上，黄部长反复强调并告诫我们，作为一个基层干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。敢于担当是一项重要的领导素质，体现领导的内在修为。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”，“为天地立心，为生民立命”。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，领导干部尤其需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。作为领导干部，要担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就一定要努力践行好“敢于担当”的精神，积极提升敢于担当的能力，切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。
总之，能有机会参加这种类型的培训，我感到十分荣幸，而且获益很多。虽然自己是一个大学生，但是却有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。很多在学校根本没有办法学到的东西在这次培训课上一一学到，我相信将是我人生中一件非常有实际意义的事情，必将对我以后的工作生活带来巨大的影响。我将在今后的工作学习当中时时刻刻以黄部长提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做一名合格的大学生村官，做一名全心全意为人民服务的基层工作者。
党的思想政治工作是经济工作和其他各项工作的生命线”。这一论断，充分说明思想政治工作对于各项工作的极端重要性。思想政治工作历来是我们党的工作特点、优良传统和政治优势，也是我们党作好群众工作的重要内容和各项工作的根本保证。如何在新形式下做好群众的思想政治工作，把街道社区全体工作人员和居民群众的思想统一到党的十x大精神上来，统一到以“创新务实”的甘州精神全力打造繁荣甘州、活力甘州、诚信甘州、平安甘州、和谐甘州“五区”建设的工作中来，我认为要从以下几个方面人手：
一是要关注民生，把解决群众关心的热点、难点问题当做做好群众思想政治工作的大事来抓。思想政治工作者要摆脱繁杂的事物性工作。走出办公室深入居民群众，认真了解居民群众的所思、所想、所盼，关注他们在生产、生活中存在的困难和问题，以及他们关心的热点、难点，加以分析研究，扑下身子办实事，尽心竭力解民忧。畅通民意诉求渠道，建立社情民意工作台帐和民情日志，随时记录居民需求，收集居民意见、建议，帮助居民群众解决具体问题，以人性化的方式，为居民在思想上解惑，情绪上解闷，生活上解困，把矛盾化解在萌芽状态。通过办实事、解难题感染群众、教育群众。
二是要处理好解决思想问题与实际问题的关系。要解决好群众的思想问题和实际问题，首先要贴近实际、贴近生活、贴近群众。居民群众在想什么、盼什么、求什么，我们都要做到心中有数;同时，作为思想政治工作者，还要有亲民之心、爱民之举、富民之策、安民之道。要时刻树立“群众之需无小事”的思想，把解决群众思想问题与解决实际问题结合起来。其次要通过解决实际问题的同时解决思想问题，借助解决实际的同时，达到强化思想教育，这样既能密切干群关系，又能增强思想政治工作的实效。
三是要处理好思想政治工作与制度约束的关系。思想政治工作主要靠思想教育但思想教育也不是万能的，还要有政策和制度的导向，纪律和法律的约束。只有把思想政治工作的柔性导向，融入政策、制度、法律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，才能产生积极效果。思想政治工作要经常化、制度化，克服随意性、片面性和局限性。还要讲究春风细雨、感情容通的方法，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到法律和各项。
规章制度。
中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合。这样，才能使思想政治工作更具有群众性、广泛性和社会性。
四是要坚持疏导方针，平等待人，以情而疏。所谓疏导，就是针对出现的问题，解开症结疏通引导。疏通和引导，二者相互联系，相互依赖，是辩证法的统一。疏和导相结合，是思想政治工作的具体工作方法，运用疏导的方法来解决在新时期人的思想问题和工作矛盾显得尤为重要。随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，人的思想观念由封闭型向开放型转变，主要表现在物质利益观念、成才意识、竞争意识、民主意识、自主意识、平等意识的增强。遇事善于思考，不轻信，不盲从;愿意得到信任和尊重，不愿意受人冷落和怀疑;愿意接受与人为善、和风细雨的帮助和教育，厌烦那种简单粗暴、家长式的作风，因而思想政治工作单靠行政命令很难奏效，甚至会适得其反。因此，坚持疏导方针，以诚相见，耐心说服，因势利导，才能将人们多元化、复杂化的思想观念引导到积极向上，不断进取创新的轨道上来。
坚持疏导方针，做好思想政治工作，我们必须在五字上下功夫：一是要突出一个“理”字。遇事要对群众讲道理，做到以理服人。二是要讲究一个“诚”字。诚心诚意为群众着想，做到以诚待人。三是要清除一个“偏”字。要消除对某些群众的偏见，做到尊重每一个群众的人格，反对歧视行为。四是坚持一个“公”字。坚持公平、公开、公正的原则，做到政策、法律、制度面前，人人平等，防止打击报复，保护亲朋行为。五是要注重一个“情”字。满腔热情地为每一个居民群众排忧解难，多为群众办实事，做到以情服人，以情动人。使思想政治工作真正做到暖人心，稳人心，得人心，最充分最广泛地调动群众中的一切积极因素，不断为各项事业的兴旺发达，中华民族的伟大复兴增添新力量。
五是要以内容丰富、形式多样、群众乐于接受的文体活动，吸引居民群众参与，让他们在参与中接受教育，在参与中不断提高思想道德素质和科学文化水平。
六是要注重培养典型，营造健康向上的社会舆论环境。榜样的力量是无穷的，及时发现、培养、宣传典型，用先进典型的榜样力量来带动干部群众形成良好的精神状态，养成高尚的道德追求，弘扬社会正气，倡导主流精神，努力形成先进典型不断涌现，崇高精神催人奋进和社会氛围，可以使思想政治工作起到事半功倍的效果。
在目前处于矛盾凸现期的新形式下，要做好居民群众的思想政治工作，必须不断创新工作方式，坚持以人为本，以构建和谐社区为目标，加大思想政治工作力度，确保把党的思想政治工作做实。
如何做好一切工作心得体会
成功路上没有捷径，需要付出努力与智慧。无论从事什么样的职业，我们都需要经历不同的阶段来实现职业发展和成功。如何做好每一项工作是一件需要深思熟虑的事情，这涉及到我们的工作态度、个人综合素质以及职业规划等个人素养的全面提升。本文将就如何做好一切工作，提出自己的一些心得体会。
第二段：树立正确的工作观念。
工作是我们的职业生涯中最重要的一部分，我们需要对工作保持积极的态度。第一步要树立正确的工作观念，认识工作的价值和意义，从而意识到工作对生活的重要意义。当我们认清工作的作用后，我们就会感受到工作的幸福感。这样我们就会有追求卓越的动力，真正把工作作为一种使命和责任。
第三段：提升个人能力和素养。
树立正确的工作观念只是第一步，我们还需要提升个人能力和素养。以积极的态度对待每一项工作，认真分析、研究工作中遇到的难题，提高自己的技能和专业水平，以满足市场竞争的需求。不仅要在技能方面提升自己，也要关注自己的审美与品味素养。良好的个人素养可以提升我们的职业机会和价值。
第四段：保持良好的工作状态。
在工作中，我们要保持身心稳定和放松。即使面对各种挫折和困难，也要坚定信心，并寻找更好的解决方案。同时，避免业余生活带来的影响，保持良好的身心状态，以更好地应对工作所带来的挑战。还应该注重与同事的沟通交流，构建良好的人际关系，提高自身价值的同时，也为企业带来更多的价值。
第五段：职业规划和目标。
一个成功的职业生涯不应该止于眼前的目标，我们还应该注重职业规划和长期目标。明确自己的职业目标，制定可行的职业规划，并在每一个阶段中制定具体的计划、清晰的目标和实现目标的步骤。每个人都应该深入思考自己的职业生涯，并积极地追求自己的目标。
结论：
在职业的道路上，我们不能只顾眼前的工作，还需要注重对自我素养和职业生涯的维护与培养。树立正确的工作观念、提升个人能力和素养、保持良好的工作状态、制定职业规划和目标，在这个过程中，需要不断总结经验和思考，将自己的工作经验和心得变得更加完善，从而更好地解决工作中的问题，实现自己的职业目标。
如何做好戒酒工作心得体会
戒酒是一个既困难又重要的过程，需要战胜身体上的依赖和心理上的挑战。作为一个从事戒酒工作的人员，我深刻体会到了这个过程的复杂性和重要性。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，探讨如何做好戒酒工作，帮助那些想要戒酒的人重拾健康与希望。
第二段：建立信任与理解。
在做好戒酒工作前，建立良好的信任与理解是至关重要的。戒酒者往往感到尴尬和羞愧，他们可能不愿意主动寻求帮助。因此，我们作为工作人员需要主动倾听他们的故事，理解他们内心的困扰和挣扎。只有通过理解和尊重，我们才能真正的赢得戒酒者的信任，并为他们提供有效的支持和援助。
第三段：制定个性化的戒酒计划。
每个人的戒酒过程不同，因此，制定个性化的戒酒计划非常重要。我们需要与戒酒者共同探讨他们的需求和目标，然后根据他们的情况制定相应的戒酒计划。这个计划包括戒酒时间表、逐渐减少酒量的方法以及心理辅导等。我们还应该鼓励戒酒者建立健康的生活习惯，如良好的饮食和锻炼。这些个性化的计划将帮助戒酒者逐步战胜酒瘾，摆脱酒精对他们身心的依赖。
第四段：提供全方位的支持和援助。
戒酒的过程中，戒酒者可能会遇到各种困难和挑战。作为戒酒工作者，我们应当始终为戒酒者提供全方位的支持和援助。这包括提供心理咨询、饮食指导、药物辅助治疗等。我们还应该建立健全的家庭和社区支持体系，帮助戒酒者解决在戒酒过程中可能出现的问题和诱惑。同时，我们还要持续关注戒酒者的状况，确保他们的治疗进程顺利进行，随时提供必要的帮助和支持。
第五段：鼓励戒酒者继续追求健康与幸福。
戒酒工作的最终目标是帮助戒酒者重新融入社会，自立更生，并过上健康与幸福的生活。在戒酒者成功戒酒后，我们应当鼓励他们继续追求健康与幸福。这包括鼓励他们主动寻求就业机会、帮助他们建立良好的人际关系，以及参与社区活动等。我们要让戒酒者感受到戒酒带来的积极变化，激励他们继续保持戒酒和努力奋斗的良好态度。
总结：
通过建立信任与理解、制定个性化的戒酒计划、提供全方位的支持和援助以及鼓励戒酒者追求健康与幸福，我们能够更好地做好戒酒工作。戒酒是一项艰难的过程，但通过我们的努力和坚持，我们可以帮助更多的人战胜酒精依赖，重拾他们的生活。让我们一起为更美好的未来努力。