总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
病历管理总结篇一
随着经济不断发展，焦化厂作为一种重要的基础产业，对于推动国家经济发展具有重要的作用。但是，由于该领域所涉及的工艺和设备较为复杂，因此，要求焦化厂必须严格遵守管理制度，以确保生产环境的安全和质量的稳定。本文将围绕焦化厂管理制度展开，分析管理制度的作用和实际应用经验。
一、理解焦化厂管理制度的重要性
焦化厂管理制度的主要作用是确保焦化厂生产的安全、环保、质量以及对职工的保护。焦化厂管理制度能够避免生产过程中的各种不安全因素，从而保证员工的身体健康和安全。同时，管理制度能够促进环保事业的发展，避免对环境的污染，提高社会责任感。管理制度也可以提高产品的质量，以及企业的市场竞争力。
二、把握焦化厂管理制度的实际应用情况
焦化厂的管理制度实际应用情况，并不仅仅是“存在即合理”。管理制度应与企业实际情况相适应，这样才能够提高制度的可行性和实施效果。在实施管理制度时必须根据具体情况来进行。比如，针对焦化厂工艺特点，制定专门的规定、流程和方法，以确保制度实施效果和科学性。
三、加强管理制度的宣传与培训
制定好的管理制度需要落实到员工的具体行为上，这就需要加强宣传与培训。宣传力度需要加强，让员工充分了解企业的发展方向和管理制度意义，从而形成积极的企业文化氛围。此外，增加多种培训方式，包括现场演示、讲座和培训材料等，让员工更好地理解管理制度，提高员工遵守度和执行力。
四、建立完备的制度管理体系
要开展好管理制度，需要建立完备的制度管理体系，建立基于全员参与的管理模式。在建立体系时，需要确保普及性、实用性、可操作性和有效性。要求制度管理体系安全、正常、稳定，形成逐步建立并实施的过程。同时，将制度管理体系与生产技术相结合，提高管理水平和技术水平。
五、关注管理制度的落实和执行效果
对于管理制度的完善和落实，是管理制度工作的核心。焦化厂管理制度只有真正落实和执行，才能起到实际的效果。要求员工遵守制度规定、开展管理制度运用的监督和检查，加强对管理制度执行情况的调查和改进。这样，才能够最大程度地挖掘管理制度潜力，提高焦化厂的生产和管理效率。
综上所述，焦化厂管理制度的实施，需要全面、系统、科学的布局和执行，这样才能将管理制度发挥到最大的潜力和功效。必须突出规范和标准的制定，要求制度管理体系安全、正常、稳定，形成逐步建立并实施的过程。同时，要积极推广劳动保护、环保生产等知识和技能，提高员工遵守度和执行力，形成全员参与的管理模式。这样，焦化厂就能够扎实地落实管理制度，确保生产环境的安全和质量的稳定。
病历管理总结篇二
这世上总有些事在预料之外，结合近期发生的三起安全事故，我车间从多个角度进行了深刻的自我反思。每一齐事故的发生，也督促我们反思在工作中安全管理、设备管理、制度管理上存在的不足。为此，我们要从中吸取教训，查找不足，确保工作安全顺利进行。
为什么会连续出现安全事故，这些安全事故是否能够避免？事故发生后，我们就应怎样想？出了事故我们就应如何应对？从发生的三起事故我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系；我们要做的就是要理解教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
二是要提高我们每名职工的安全认知潜力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
三是必须要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有。排查隐患很重要的是要细致，、慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，必须要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。
四是要重点部位重点抓车间、班组、各职场都有不一样的重点，自我分管范围的重点自我最有数，这就要求对各自的管理重点首先自我要重视起来，做到自我的事情自我办，保证重点部位管控到位。
五是要职能岗位职能抓。在技术业务岗位很，要做执行标准、带头遵守规程、规矩。查隐患、抓规范、不断揭示问题；做好事故的应急防范、应急处置；保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。
最后，事故的发生总会让人心痛，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免这样的事故发生，因此，深刻吸取此次安全事故的惨痛教训，唤起每名职工安全想意识，做到每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地干好自我的工作。
一、范围
为加强营口邮政公司外包单位安全管理工作，切实保证员工人身安全及生产正常进行，特制定本办法。
外包单位的安全工作由各外包单位进行自主管理，本规定仅对各外包单位的安全管理起到督促及补充的作用。
二、术语和定义
外包单位：生产外包、检修外包、施工外包、生活外包、绿化卫生外包等所有外包单位的统称。
三、协议签订部门管理职责
1、签署《外包项目安全协议书》
2、对外包部门是否履行安全职责进行监督检查。
3、对外包单位宣传本公司安全、环境方针，并与其签订安全协议，提出职业健康安全与环境要求。
4、对外包的安全资质进行复查。
5、对外包单位劳动纪律及培训教育方面提出要求，并进行检查。
6、对外包单位作业现场的安全检查、考评等综合管理。
7、对外包的车辆及人员入场进行管理。
8、对外包单位具体进行安全交底，并进行日常的安全监督管理。
四、管理内容和要求
管理要求通则
1、进入公司的外包单位和外包人员必须遵守国家安全法律法规、国家安全标准、行业安全标准以及公司安全、安全管理规定及所在区域的专业安全技术规程，按照合同约定范围实施作业，建立、健全内部安全、安保管理制度和管理网络。
2、进入公司作业的外包的单位应自主开展危险源辨识、风险评价，制定并实施有针对性的控制措施。
3、外包单位应配合和接受公司对本单位和人员的资质审核，并提供相关的资质凭证（原件或复印件）。
4、外包单位应获知公司所确定的适用的重要环境因素和危险源，并执行与此相关的公司安全、安全管理制度。
5、外包单位应使用适宜的设备、施工工器具及安全防护装备，使用的物资设备（危险化学品、个人防护装备、防爆电气设备、消防设备、运输设备等）应符合国家、行业安全标准和公司要求；未经许可不得擅自动用公司的设备和工器具（紧急情况除外）。
6、外包单位应按国家、行业安全标准均配备必须的劳动及个体防护用品，并督促员工按标准使用。
7、进入公司作业的外包单位应建立并维护接触职业病危害因素岗位员工的职业健康监护档案；对患有职业禁忌症或未能提供职业健康体检合格证明的协力人员，不得在公司内从事相关作业。
8、外包单位需用公司的能源介质（水、电、煤气等），必须经公司相关管理部门批准后方可使用，同时应确保在用能过程中的安全。
9、在公司区域施工动火、登高、受限空间内部作业，必须执行公司的相关制度。
10、外包单位应确保独立管理区域内安全、消防设施的正常运转、安全、消防设施、要与生产设备同时安排检修，不得擅自停用、拆除安全、消防设施。
11、外包单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺设备。
12、外包单位应对各重要的过程（重大危险源）或情况制定相应的措施或应急预案。
13、外包单位收到公司相关部门的安全隐患整改通知单，必须立即落实整改，并在规定时间内将整改情况反馈公司相关部门。
14、外包单位主要负责人及安全管理人员必须具有国家认可的安全管理合格证书等相应资质，作业人员应通过本单位的上岗作业能力考核或必须具备符合岗位要求的资质证书。
五、事故管理
1、外包单位发生生产性工伤事故，对发生事故的外包单位进行考核。
2、外包单位发生火灾事故，对发生事故的单位进行考核，如事故对公司财产造成损失，还应进行赔偿。
3、外包单位发生事故，对我公司协议签订部门进行考核。
病历管理总结篇三
随着现代企业的不断发展，岗前制度管理在企业日常管理中的重要性也越来越突出。作为企业管理者，我深刻认识到岗前制度管理对于提升员工素质和工作效率的重要作用。通过不断的实践和总结，我获得了一些关于岗前制度管理的心得体会。下面我将从明确岗前制度管理的意义、建立完善的岗前培训制度、加强沟通和反馈、定期评估与完善和激励与引导等五个方面进行分析和总结。
首先，明确岗前制度管理的意义是提高员工的整体素质和工作效率。岗前制度管理是指在员工入职之前，通过组织系统的培训和教育，使员工掌握所需的知识和技能，适应相关岗位的需求。明确岗前制度管理的意义，有助于提高认识到岗前制度管理的重要性，从而增强对岗前工作的重视，提高员工的工作效率和整体素质。
其次，建立完善的岗前培训制度是岗前制度管理的核心。岗前培训是岗前制度管理的重要环节，通过培训员工的专业知识和技能，提高员工的工作能力，帮助员工适应工作岗位的要求，提高工作效率和质量。在建立岗前培训制度时，应根据不同岗位的特点和需求制定相应的培训计划，注重培训方式的多样性和灵活性，提高培训的针对性和实效性。
第三，加强沟通和反馈是实施岗前制度管理的重要手段。沟通是企业内部信息流动的重要方式，是建立有效的沟通机制，促进员工与管理者之间的良好沟通交流，了解员工需求与感受的有效手段。同时，及时反馈是对员工工作表现的及时评价和反馈，帮助员工及时纠正不足，促进员工进一步提高自身能力。
第四，定期评估与完善是保障岗前制度管理有效实施的关键。定期评估是对岗前制度的执行情况进行监测和评估，发现问题和不足，及时采取措施加以改进和完善。定期评估可以通过专业机构开展，也可以由内部人员进行。通过评估，不仅可以及时发现并解决问题，还可以总结和积累经验，进一步完善和优化岗前制度管理。
最后，激励与引导是保障岗前制度管理长期有效的重要因素。激励是通过薪酬、晋升和奖励等方式，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。而引导则是通过给予员工指导和帮助，引导他们正确的理解和执行岗前制度，并且培养员工良好的职业道德和工作态度，提高员工的整体素质和能力。
总之，岗前制度管理对于提高员工素质和工作效率具有重要作用。建立完善的岗前培训制度、加强沟通和反馈、定期评估与完善、激励与引导等都是保障岗前制度管理有效实施的关键。在今后的管理工作中，我将进一步加强对岗前制度管理的研究和实践，不断总结经验，不断探索创新，以提高员工的整体素质和工作效率。
病历管理总结篇四
认识到学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。具体认识有如下几点：
（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。
其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必然要求。《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。
最后，《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是xx银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是xx银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯，构筑xx银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。
（二）学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：
首先是学习要认真。要把《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。
贯彻要到位，就是要把《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。
执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。
（三）学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。
病历管理总结篇五
第一段：引言（100字）
岗前制度管理是一种重要的管理手段，它可以为企业提供明确的目标和操作规范，有效提高员工的工作效率，保障企业的正常运转。在岗前制度管理工作中，我从实际工作中获得了很多宝贵的经验与体会，这些经验对我个人的职业发展和团队效能提升都具有重要意义。下面将结合我在岗前制度管理中的相关经验，总结出一些心得体会。
第二段：明确目标，建立规范（250字）
岗前制度管理的第一步就是明确目标，建立规范。在我的工作中，我意识到制定明确的目标和规范对于员工的工作有着重要的引导作用。在制定目标和规范时，我充分地考虑了员工的实际情况和能力水平，并与团队成员进行充分沟通和协商，力求达成共识。同时，我也加强了对规范的执行力度，通过不断督促和检查，确保每一位团队成员都能够按照规范进行工作。我发现，建立明确的目标和规范可以更好地指导员工的工作，使工作更加高效和有序。
第三段：培训与激励相结合（250字）
在岗前制度管理中，培训是非常重要的一环。我在团队中注重为新员工提供全方位的培训，使他们能够快速融入团队并熟悉工作流程。与此同时，我也鼓励团队成员之间相互学习和交流，提供更多的成长机会。除了培训，我还注重激励团队成员，在他们达成目标时给予肯定和奖励，并与他们一起制定更高的目标，激励他们不断进取。我发现，培训与激励相结合，可以增强团队成员的专业素质和工作动力，提高整个团队的工作效能。
第四段：沟通与协作（250字）
在岗前制度管理中，沟通与协作是非常重要的。我始终保持与团队成员的紧密沟通，及时了解他们的困惑和问题，并提供帮助和指导。我积极鼓励团队成员进行互动，共享工作经验，并定期组织团队会议，以了解工作进展情况和收集反馈意见。在与其他团队的协作中，我始终保持良好的合作关系，积极沟通解决问题，确保工作的顺利进行。我发现，通过良好的沟通和协作，可以极大地提高团队的协同效果，使团队成员更加团结和高效地工作。
第五段：总结与展望（300字）
通过岗前制度管理工作，我认识到制度管理的重要性和影响力。通过明确目标，建立规范，我可以更好地指导员工的工作，提高整个团队的工作效率。培训与激励相结合，可以激发员工的工作热情和创造力。沟通与协作则是保证团队有效运作的关键。总体而言，岗前制度管理不仅是对员工的有效引导与管理，也是对企业稳定发展的重要保障。
展望未来，我将进一步提升自己的管理能力和专业素质，不断改进岗前制度管理工作。与此同时，我也将积极推动团队创新与协作，努力实现团队运营的高效和效益。我相信，在未来的工作中，我将能够发挥更大的作用，为团队和企业的发展做出更大的贡献。
总结：通过岗前制度管理工作，我深刻领悟到明确目标、建立规范、培训与激励相结合、沟通与协作等方面的重要性。这些心得体会不仅对我个人的职业发展具有重要帮助，也对团队的运行和企业的发展产生了积极的影响。我相信，只要不断学习和实践，我将能够在岗前制度管理中更好地发挥自己的作用，为团队和企业的发展做出更大的贡献。
病历管理总结篇六
在企业的日常运营中，岗前制度管理是确保员工在上岗前充分了解公司规章制度、工作流程和职责的重要环节。通过岗前制度管理，企业能够提高员工的工作效率和主动性，减少人力资源的浪费和人员变动率。在我所在的公司，我们对岗前制度管理进行了系统的考察与优化。通过这个过程，我深刻认识到岗前制度管理的重要性，并有了一些心得体会。
首先，岗前制度管理应具有全员参与的特点。在我所在的公司中，我们组织了一次全员参与的制度管理培训，确保每一个员工对公司的制度与流程有准确的了解和理解。这种全员参与的方式可以有效地将制度管理工作落到实处，避免了因为信息传递不畅或者员工个体的疏漏而引发的问题。因此，在进行岗前制度管理时，要确保每个员工都参与其中，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。
其次，岗前制度管理应具有多种形式的宣传手段。在我们对公司的岗前制度管理进行优化时，我们采用了多种形式的宣传手段，包括线上培训、现场演示以及书面讲解等。这样一来，不同员工可以根据自己的学习方式和兴趣进行选择，更好地了解公司的制度和流程。同时，这也可以增加员工参与率，提高制度传达的效果。因此，在进行岗前制度管理时，要灵活运用各种宣传手段，确保信息的全面传达和员工对制度的全面理解。
再次，岗前制度管理应具有及时跟进的特点。在这个快速变化的时代，企业的运作方式和管理制度也在不断变革和更新。因此，岗前制度管理不能仅仅停留在一次性的培训上，而应该与时俱进，及时跟进更新的制度和流程。在我所在的公司，我们设立了一个制度管理部门，专门负责制定和优化公司的各项制度和流程。同时，每个部门也设有制度管理岗位，负责及时传达和落实新制度和流程。这样一来，我们可以保证员工在上岗前对最新的制度和流程有充分的了解，并在实际工作中得到有效的实施。因此，在进行岗前制度管理时，要建立起一个持续跟进和反馈的机制，使制度管理工作能够及时推进和改进。
最后，岗前制度管理应具有评估和调整的特点。在我所在的公司中，我们定期对岗前制度管理的效果进行评估和调整。通过员工的反馈和绩效考核，我们可以了解到制度的实施情况和员工对制度管理的满意度。如果发现有不合理或者不适用的地方，我们及时进行调整和改进，以提高岗前制度管理的质量和效果。同时，我们也通过与其他企业的交流和学习，不断优化和提升我们的岗前制度管理工作。因此，在进行岗前制度管理时，要善于倾听和接受反馈，不断调整和完善制度管理的方法和策略。
总之，岗前制度管理是企业人力资源管理中的重要环节。通过全员参与、多种形式的宣传、及时跟进和评估调整，可以确保员工对公司的规章制度和工作流程有充分的了解和掌握。在我所在的公司，我们通过优化和改进岗前制度管理，取得了良好的效果。大家对公司的规章制度和流程有了更全面的了解，工作效率和主动性也得到了提高。我深信，只有通过有效的岗前制度管理，企业才能更好地发挥员工的潜力，实现公司的发展目标。
病历管理总结篇七
会计作为经济管理的重要组成局部，是适应社会生产的开展和管理需要而不断开展和完善的。在社会生产中，会计一方面对生产过程中人力、物力的消耗量及劳动产品的数量进行记录、计算；另一方面那么要对生产过程中的消耗和劳动成果进行分析、控制和审核，以促使人们节约劳动消耗，提高经济效益。正是因为在社会生产中人们很早就注意到提高经济效益的重要性，客观上就需要有一种以经济数据的记录、计算、分析、控制、审核为中心的经济管理工作。
在还没有接触会计学这门课之前，我想许多人和我一样只有感性的认识，尽管它与我们的日常生活、工作和学习有密切的关系，甚至有些人已经同会计打过交道，或者已使用过会计凭证，或者阅读过会计报表。但问到我们会计是什么？我们也许会说：会计就是写写、算算。通过学习，我才发现会计并不是那么简单。“管理活动论”者认为，会计是一项具有反映和控制职能的经济管理活动。而“信息系统论”者那么认为，会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统。从以上两个观点我们可以理解会计是一个数据处理，进而产生信息，利用这个信息到达加强经济管理，从而实现预期目标的工作或者活动。
要说管理学把我们带入一个概括的宏观的世界，那么会计学就把我们带入了管理的一个微观世界，让我们感受到这些知识是在用细微的力量影响一个企业。
人类社会生存和开展都离不开物质，并且他们最关心的是以最小的消耗取得最大的物资财富，这也就让会计学产生有了充足的理由。同时我们也慢慢认识到会计学开展史的内涵决不亚于任何一门学科的历史，它展现了人类用聪明才智创造了最有价值的经济事物。经济世界有多大，会计学就有多大。当我们接触了这门课程后，就会清楚的发现会计和国家是相辅相成的，退一步来说，企业自始至终也要依赖于会计。当前，伴随着经济全球一体化的开展，高科技的日新月异，并不会遗忘会计，相反会计将成为全球性经济管理工作的重要方面，同时也必将在会计学国际协调工作中，在治理整顿全球性经济秩序中，发挥越来越重要的作用。学习这门课程的重要性在生活中的每个角落都会被凸现出来。
说到学习会计学，这绝对是一项不容马虎的过程。在我刚学习该课程的时候，以为学习它不过就是背背定义就可以了，可在之后，我发现其实不然，要想学好这门课，要在理解的根底上做出严密的分析。特别在向我们介绍供给过程、生产过程、销售过程的核算和财务成果的核算、资金退出企业的核算中涉及到的各个账户的适用范围是决不能只理解外表的意思，而要结合前面的知识来准确地认识每一个细节。
在学习中我发现，会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难到达学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的根本业务方法。所以对于它的学习，要按教材章节顺序，循序渐进地进行，只有弄懂了每一种方法，才能掌握方法之间的联系，才能掌握整个方法体系。对于具体业务的账务处理、账簿组织、账表结构以及有关数字的'来龙去脉，都要细致地了解和掌握，不能嫌琐碎，不能烦躁，必须要踏踏实实地学。例如，我们在确定费用是管理费用还是制造费用时，一定要认清是厂部发生的，还是车间发生的。再如，只有当购入材料验收入库注明后，才能记入物资采购。而这样特别对我们这些初学者来说，许多内容、概念都是第一次接触，所以学习具有一定的难度，许多同学在学了一些内容后，就有了放弃的想法，更有甚者还产生了畏惧的心理。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
务处理，而忽略对其原理的学习。教材中在阐述会计核算原理和各种核算方法时多配以实例，这样使我们通过实例更好地理解和掌握原理，并学会运用。它还要求我们善于将总论中阐述的会计核算的根本理论与后面阐述的会计核算具体方法的运用结合起来学习，融会贯穿，以求得对课程内容更好的理解和掌握，到达为学习后续的专业会计课程打好根底的目的。死板，以前这个词我们总定义给会计，可我还要说自从学习了会计学根底后，知道活学活用才是实质。所谓活学活用，是指对课程内容不要理解过死，如借贷记账法下的账户结构、账户分类等。具体说如我们作一笔会计分录，并不是说就一成不变，而是要定期调整账户的记录，使各账户能正确反映实际情况，而在调整时，要用权责发生制。当然活学活用的根底是吃透原理，因为只有弄懂了原理，才能举一反三；只有掌握了原理，才能根据具体情况运用会计核算方法，发挥会计的职能作用，以求得对课程内容更好的理解和掌握。
济开展的需要统一会计核算标准，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》制定的。它的内容表达了会计核算的根本规律，是会计人员进行会计核算的标准和指南。《会计根底工作标准》是为了加强会计根底工作秩序，提高会计工作水平。遵循会计标准是必要的，在现代市场经济环境下，严格地保证会计报告的质量不仅是为公司管理者提供有效信息的需要，还是为了使外部利益关系人及时的获得必要的会计信息做出正确的经营决策。当然，仅仅靠标准是不够的，还要有会计人员职业道德及行业自律。学习会计学有时我会觉得很枯燥，记不完的定义，还得挖掘其中的内涵。特别在复习备考阶段时，让许多人都不知所措，但坚持下来就是成功，没有哪门课是坐享其成就能出色的，学习了整整一个学期，给我们的感觉确实是有很多的困难，一般来说，学习根底课都不容易，打好根底就为以后学习专业课夯实了根底，将来才能高楼平地起。
学习了会计学根底这门课程后，我的感觉用受益匪浅这个词来概括是毫不夸张的。对于以后的学习来说，也是心里有“数”。对于会计这个专业来说，有些人总是持有疑心的态度，认为现在学习会计学专业的人那么多，自己怎么可能在芸芸众生中有优先权呢？但是我们不能无视虽然会计这个专业目前学的人很多，但精通的人却不多，所谓人无我有人有我精，这样的硬道理大家都应该懂得，所以在学习期间别想的太多了，把握这个学习时机才是最重要的。