演讲稿首先必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，然后在结尾加强说明论点或得出结论，结束演讲。优质的演讲稿该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的演讲稿模板范文，我们一起来了解一下吧。
逆境出人才演讲稿篇一
大家好！
的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间意见不一致时我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。
中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。
如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培养人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接我们大家庭－－辉煌灿烂的明天。
逆境出人才演讲稿篇二
大家午时好!
今日，我在那里竞选中队委。
我平时认真听课，积极发言，认真完成作业，学习成绩优良。同时，我的兴趣广泛，我爱好摄影、弹吉他、天文、物理等，也曾参加过摄影比赛、吉他表演……最令我得意的是，在南京市科学小博士比赛中，经过初赛、复赛两轮选拔，获得了三等奖的好成绩，为学校和班团体赢得了荣誉。
在上学期担任中队委期间，我积极热情地为班团体和同学服务，认真完成中队工作。异常是在课本剧表演这次中队会上，用电脑制作幻灯形式，展示了《小儿垂钓》这首诗的精彩，也调动了全班同学积极踊跃地参与到课本剧表演中来。得到了教师和同学们的好评。
一个人的提高，需要很多人的帮忙，请大家投我一票，多谢!
逆境出人才演讲稿篇三
逆境出人才演讲稿篇四
大家好！
各位老师、同学，我是六（6）班的xx，今天我要竞选的职位是组织委员。
学校就是一个集体，一个好的集体必须要做到合理的分工，让最合适的人去做他最擅长的事，从而建立一个合理有序的集体。
我是一个考虑周全，自信的女孩子。我通过自己的努力，虽然我的课余生活丰富，学习上成绩名列前茅。在课余生活中也取得了不少的成绩。假如我荣幸当选，我将发挥自己的才能，展现最好的自己，积极投身到学校大队部的工作中。
我认为我就是个不二的人选，我还认为以下几点是竞选组织委员的重要点。
一、个人能力重要，不能胆怯，要自信。
二、学习要好，给同学们树立榜样。
三、要有组织能力，可以把大家团结在一起。
四、策划能力要强，可以为大队出谋划策。
五、要能说会道，口才方面一定要优秀。
六、有很好的人际关系，友善对待同学，使学校成为一个其乐融融的大家庭。
虽然这些我并没有完全做到，但我会用我实际行动来证明自己，成为最优秀的自己，为学校贡献出最大的努力，让学校变得更加美好。
各位老师，相信我吧，我一定不会让你们失望的。希望各位老师能给我这个锻炼的机会。谢谢大家！
逆境出人才演讲稿篇五
询问他的工作经历，目的是分析他是否具备从事目标岗位工作所需要的经验。
从事专业工作的时间，只是工作经验的表象，并不一定代表真实的工作经验。
企业在招聘关键岗位人才时，应该怎样分析和判断候选人的工作经验呢?
1、询问他过去所做的专业工作的核心流程。
任何岗位都有核心工作，任何工作都有流程。询问候选人此前工作的核心流程，既可以判断他对专业工作的熟悉程度，又可以判断他此前所在公司在该领域的管理水平。在沟通过程中，还需要询问和探索：在过往的工作流程的不同环节，通常有哪些人参与工作，所遵循的工作流程又是谁安排的。
2、询问他过往的核心工作流程中涉及的工作标准。
有工作流程，不一定就有细致而有效的工作标准。询问这一问题，可以了解候选人在过往的工作中是否经过了“标准化训练”。如果候选人过往的工作是个人化和经验化的，你就别太指望他到你的公司以后，能够建立规范化的工作标准。
3、询问他过去的核心工作流程与标准在执行过程中存在的问题。
4、询问他过去的业绩表现。
他可能会回答说过去的业绩很好。如果他这样回答，你需要进一步追问：业绩很好的话，通常会被企业高度器重，那为什么你要离职呢?如果他回答说，业绩一般或者较差，说明他是诚实的，但需要追问他为什么会业绩一般或较差呢?无论他怎么回答，都可以对他的经验、理念乃至人格特征一定程度地做出判断。
逆境出人才演讲稿篇六
敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好！
我叫李xx，今天很高兴参加竞选班干部，我竞选的班干部是语文课代表。
我喜欢朗诵、写字，更喜欢上老师教的`语文课，我认为当一名语文课代表，不仅有助于提高自己的学习成绩，而且能做老师的好帮手，帮老师收、发作业，把老师的要求传达给同学们，把同学们的意见反馈给老师，经常与老师和同学们交流，不断提高全班同学学习语文的积极性。
请大家相信我一定能当一名优秀的语文课代表，请支持我！
我的演讲完毕。谢谢大家！