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文化讲座报告篇一
在为期五天的培训过程中所，我认识了许多新朋友，也学到了很多宝贵的知识，这些都不是在学校的课堂上所能学到，学习涉及到的面较为广泛，有蔡礼旭老师的《家和万事兴》、《百事孝为先》，周永杉老师的《新世纪健康饮食》，刘芳老师的《生为女人如何经营好幸福美满独生子的家庭和事业》等精典课程。另外还分享了史诗片《暖春》，这些课程立足于的主题都是依据至圣先师孔子的教诲而编成的生活规范，以此来提醒教导我们在生活中，要孝敬父母，友爱兄弟姐妹。其次在一切日常生活、言语、行为中，要小心谨慎，要讲信用。和大众相爱要平等博爱，并亲近有仁德的人能，向他们学习，之后如有多余时间和精力再兼顾其他有益的学问。
弟子规中提到，“百事孝为先”，教导我们要行孝，孝敬自己的父母，他们赋予了我们新的生命，他们辛勤哺育了我们，让我们长大成人，就像老师所讲的，如果一个人连自己最基本的孝敬之心也没有了，那么他手边又如何会真诚地对待身边的朋友、同事呢?看到养父母鬓髻银发时，想想他们一生为家庭，为社会付出了青春与劳力，此刻，正是儿女回馈服侍之时，哪怕只是轻轻的一声问候与关怀，都欣喜是父母最强的欢喜与欣慰，若能在茶余饭后，让儿孙围膝他们仅约，那又将是他们最难得的最之乐。我很惭愧，因为我觉得自己做得想想不是很好，特别是自己心情不好此时，还会对家人发发小脾气，但家人都用一颗宽容的心来对待自己，之举没有过多的斥责与威吓举措，同样会时时刻刻地关心呵护着我们。也许行为更能胜过千言万语，家人用联合阵线告诉我，“暴躁不能解决问题，不会控制情绪的人，无法营运好自己的未来。”我的妈妈是一名普通家庭妇女的农村妇女，她很朴实、勤俭，也很善良，但对我和妹妹方面却比对待自己要大度得多。每当过年过节时，或者平时做新衣服，有什么好吃的时候，都是我和妹妹各持一份，不会偏向于合意，对母亲来说，手心手背都是肉。听外婆说，我妈妈因为我和妹妹曾受了很多委屈，但即使我和再娶妹妹娶妻了，她也从不放在嘴上说，总是埋藏在心里，妈妈只希望我们能够和她撷取快乐，不想因为一些绝不开心的事，让我们也跟着不受影响。妈妈为了我曾经被铁钉扎伤过。
忘不了那年我二十岁，因为家庭方面的需要有，我到了福州的老师表哥家长住过一段时间，那也是第一次离开家，离开妈妈，也许是因为血溶于水的亲情，也许是因为长期的思念，妈妈让妹妹寄住在小姨家，与姑妈一起来到福州看望舅舅我，出于姑妈的好意，经与表哥商量后，让我妈在表哥的小卖部内帮忙，虽然也付工资，但说实话，我妈做事责任心很强，就把那当作自己的事情一样努力，每天起早贪黑，不辞辛苦地干着，一天凌晨两三点的看着，妈妈做吃完饭的时候，不小心被灶堂口木柴上的铁钉给乌柴火了，据现场管理员讲，当时流了很多鲜血，但还是忍住疼痛，还不停地说“没事，小伤”。如果不是那些亲戚朋友的帮助，我妈也不一定会去打疫苗针，如真是那样，结果将不堪设想。当我听到这个消息之时，我哭了，那种感觉很酸楚。随着时间的流逝，妈妈的身体是一年不如一年了，胃药、感冒药、外用药膏等不停地交替服用着，学界今年又患上了医学界被称为的“富贵病”，也称“消渴病”。那种病如果控制极差，结果会很严重，会失眠、脑中风、心脑血管病、有的还要截肢等，真可怕，而且现在得这种病的人也是越来越多。
所以这需要我们平时就要合理的控制饮食，保持适当的`运动，拥有一份愉悦的心情来不加加以预防。但妈妈却还是坚持每天起早贪黑地骑单车去单位上班，单程约五十分钟左右，风雨无阻。我和妹妹看到妈妈疲惫的身影时，劝阻姐姐休息下来，不要去上班了，每个月由我们补贴生活费，但妈妈却说“我已习惯了，上班可以精练生活，没关系的。”接下来也不太可能说太多解释类接下来的言语，但我和妹妹能够深刻体会到妈妈的诬蔑，是不想给我们太大的负担简并度与压力。
除此之外，妈妈看到家里水果不多了，会经常买些苹果、桔子、香蕉类的水果。了解糖尿病症状的人，应该知道，成年人他们这类人群是不可以吃带有甜份的水果的，会影响血糖的升高。但老公这么做的动机是什么呢，难道真是为了豆腐吗?如果真这样想，那就大错特错了。因为之前，听说苹果能减肥，桔子能补充维c，香蕉能触进肠胃蠕动，有助于人体的新陈代谢，所以平时，我会吃得多一点。这些的细节，全都被妈妈看在眼里，记在了心里，一切的一切都是为了我们这些小孩子啊。我是父母的孩子，也是孩子的父母，而我又为他们不多做了些什么呢?与妈妈在一起，呢觉得自己太渺小了。幸亏遇到了中国语汇文化，鞭策提醒了我，我会坚持研读弟子规，并将一言一行落实运用到实际工作中去。有句话说得好，我们不在于拥有了多少，而在于我们珍惜了多少，不要等到失去机会时，再去珍惜，那就为时过晚了。
幸福的家庭演绎着即便的一个故事，而不幸青年人的家庭却演绎着一个个不同的故事。如何经营营运好幸福美满的家庭，贵在一个“和”字。所谓“家和万事兴”。同样的道理，我们每个人都懂，但真正能够深刻体会，并付诸于行动的人虽较少。培训过后，癫痫容易犯的一个课后综合症就是：上课激动，想想感动，回去后一动不动。在一个家庭中，我们承担着扮演着一个个不同的角色，每个角色都体现出一种出像道德规范。平时经常听到一些朋友说自己的丈夫、婆婆不要紧或者其他人怎么怎么的不行，难道我们自己就没有一点过错吗?夫妻之间相处，总有一个磨合期，这要我们用包容、宽恕、谦让、忍让、礼让、仁爱去经营。如果总以为自己做得好的人因，往往是只看到事主缺点的人，那关系又怎么能处差劲呢?通过传统文化的学习，我不但认识到了自己身上存在的不足，还有幸于知道了一些为人处世方面的艺术性。发生问题并不可怕，重要的是我们如何去解决处理过程，那才是问题的根本与关键。与老朋友相处也是如此，你怎么对待别人，别人也会怎么对待于你。也许不能立即得到回报，但相信，付出真心，才能得到真心。因为努力，所以回报。当自己对我们不好时，是否也曾想过我也曾戏弄、刻薄于人，同样的道理，在面对委屈、受侮之时，只有能完全放下怨恨的人会，才能从中体悟出宽恕、包容的伟大。
要谈的不是仅局限于一些文字篇幅的表达，更重要的是付诸于行动，《弟子规》、《中国传统方化》将成为我人生的一堂必修课，相信精典就是生活。并且会把这份享受带给我的家人、朋友们，也让他们也一起学习精典。只要人人心中透出爱，哪个人不可爱?就让我们一起把爱传出去。
文化讲座报告篇二
今天是我第一次聆听秦总亲自为我们进行的企业文化培训，听完以后感触颇多，结合本模块的学习，分享一下我的收获。
1、自律成就高贵人生、自律是我们更好更快实现人生价值的方式，当我们能够认识、认知规则并主动遵守规则，那么规则对我们来说便可有可无，千里之穴、溃于蚁穴。要求我们时刻警惕生活中的小事。不积跬步无以至千里，要求我们从生活中的小事做起，成功不是一撮而就的，是生活中一件件做的正确的'小事积累而来的。
2、要做事，先做人。学会做人，才能做好事，磨刀不误砍柴工，无论是朋友还是公司，都愿意和诚信的人打交道，牧原八信是我们人生道路中诚信的指明灯，我们要言必行行必果，但也要不能认死理，双方共同合作利益最大化才是最好的诚信。为人处世，诚信当是我们坚决不可以逾越的底线。诚信社会，从你我做起，只要我们改变一点点，社会就会更加的美好。
3、内省自身，当我们认为别人错了的时候，先考虑自身是否在这个过程中也有错误，不能一味的把错误强加在别人身上。一切都是我的错，一切都和我有关，这不仅仅是个口号，更应该是我们职业生涯乃至人生中行为标准。
文化讲座报告篇三
第一段：认识自己的文化
在接受培训的过程中，我深刻意识到了文化的重要性。作为一个中国人，我对中国的传统文化有着浓厚的情感。然而，通过这次培训，我深入了解了中国传统文化的深度和魅力。我学到了很多我以前从未听说过的历史和文化知识，这让我更加自豪并坚定了我继承和发扬中国传统文化的决心。
第二段：探索他人的文化
在培训过程中，我有幸结识了来自各个国家的同学。与他们交谈并了解他们的文化是一次十分愉快的经历。通过他们的介绍，我对于他们国家的文化差异有了更深入的理解。我曾经以为只有中国的文化可以让人沉醉，但通过与其他同学的交流，我明白了每个文化都有其独特之处，值得我们去了解和尊重。这次培训拓宽了我的视野，让我在更为广阔的世界中找到了自己的位置。
第三段：共享文化的乐趣
在培训过程中，我们不仅仅是学习文化，更是共同体验文化带给我们的乐趣。我们一起学习了各种国家的舞蹈、音乐，并尝试着制作一些传统的美食。这些活动不仅让我们更加深入地了解了各个国家的文化，也让我们的关系更加密切。在一次次的文化交流中，我们不仅仅是学习者，更是成为了朋友，共同分享着文化的乐趣。
第四段：文化的精神力量
通过这次培训，我意识到文化不仅仅是一种传统的传承，更是一种精神的力量。每个国家都有其独特的文化精神，这是他们历史和发展的基石。而正是这种文化精神在让人们更加坚韧、勇敢地面对困难和挑战。在这次培训中，我看到了来自各个国家的同学们坚持不懈地学习和探索，他们身上所体现的文化精神激励着我，让我更加勇敢地面对自己的困难和挑战。
第五段：文化的价值意义
通过这次培训，我进一步认识到文化的价值意义。文化不仅仅是一个国家的象征，更是人类精神的财富。它是我们独特的标识，也是我们共同的纽带。只有当我们深入了解自己的文化，同时又能够尊重和欣赏他人的文化，我们才能更好地与别人交流，促进不同文化之间的和谐发展。这次培训让我认识到文化的重要意义，并增强了我对于文化交流与传承的责任感。
通过这次培训，我收获了很多关于文化的心得体会。我深刻意识到了文化的重要性，尊重和欣赏他人文化的价值，也明白了文化背后所体现的精神力量。我希望将这些体会融入到自己的生活中，争取将自己的文化传承和发扬好，同时也能够更好地与他人交流和分享文化的乐趣。
文化讲座报告篇四
xx月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！
整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的.人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不但体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、健全、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不但是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。（心得体会）以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正加强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断健全自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
文化讲座报告篇五
4月21日——24日，济宁市第一期国学经典教育工作导师培训，在济宁德育学院举行。我有幸成为第一批学员，参加了为期两天半的专业技能，受益匪浅。
在紧张的两天半的培训中，共听报告五场，深深被精当的讲解折服。尽管我有很多的内容听得一字半解，但是剖析讲解教授的个人风格深深的激励并鼓舞着我。给我们授课的这八位教师，平均年龄都在75岁以上，但是他们的讲解是那样的激情四射，时而引经据典，时而直接现实，他们真的是在用自己的生命家教，用自己的生命体验诠释着传统经典。他们尽管年龄都很大，但是他们的精神都很好，真的是精神矍铄，神采飞扬。中央民族大学的牟钟鉴教授和曲阜师范大学大学的骆承彬教授不仅自己年龄大，而且还有一个高寿的母亲。说来话巧，一个102岁，一个106岁，几乎是在去年的时候“寿终正寝”，留下了二老“孝”的佳话。
通过这几天的培训课程，我明白了，传统文化一脉相承的精髓在儒家文化，儒家文化是一种德性文化，告诉人们做人的规矩，教人求真向善，叫人内心平静。人内心平静了，达到了一种体内除此之外的平衡，人就会心情愉悦，充实乐观。我想，在社会发展到近几年来目前的程度下，重新弘扬传统文化，这说明传统文化的德性在目前的却需要，只有通过这种深入中国人骨髓里的文化基因，才需要够拯救中国的现实，达到一种理智的和谐!
回想专家的授课，犹如回荡在两耳的阵阵双耳东风，又宛若沁人心脾的汩汩清泉，给人以无尽的精神洗礼。面对现实，又感觉差距甚远。也许这种从骨子里国人素质的明智之举要从娃娃入手，从中国这束希望之花的根部抓起，才会抓出收获?期待期待翠绿明天的辉煌与明艳的!
中国传统文化认为：一生二、二生三、三生万物，用之于企业则取意着“基业长青”。如何实现公司的永续经营和同时实现基业长青?只有靠文化。三流企业卖产品，二流企业卖服务，一流企业卖文化。在当今世界渐次趋向之下一体化的背景下，产品、技术、服务、品质等都将走向国际化，唯独公司个性鲜明的企业文化不会被同化。企业文化对公司长期经营业绩的提高具有直接的促进作用。一个企业要想茁壮成长并走向繁荣，首先必须拥有一套完整的理念作为一切政策和行动的准则。
企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化组成，如果把公司的企业文化比作一颗大树，则精神文化就是大树之根，制度文化就是一棵的树干，行为文化就是大树的树枝，物质文化就是大树的树叶，而大树结出硕果的硕果则是公司的公司业绩。企业文化从本质上体现公司领导人的价值观和精神追求，美德文化是企业文化的精髓和归宿，它包含核心理念(公司愿景、公司使命、公司精神、公司核心价值观)和基本理念(经营理念、管理理念)二个方面的内容。其中公司愿景指明了介定公司未来的发展方向，公司指出了公司存在的价值和意义，公司精神展现了职员工做事控股公司做人的心理模式，公司核心价值观规范了职员工做事做人的基本准则，经营理念表明了公司在未来三、五年的经营战略、经营思路、业务模式等，管理理念向全体职员工意谓了公司在管理过程中所秉持的关于人才、领导、团队、制度、沟通、员工成长等多方面的基本理念和基本原则，这些对公司的长远稳定与发展非常非常重要。
而中国传统文化在营造与构建公司上市公司文化的过程中发挥着重要的助推作用。中国传统文化的主体是儒、道、释(佛)九家的思想与文化体系，三家的唯物主义都以“孝悌”、“忠恕”为理论中心和精神旨归，从而延伸出人与人及人与之间社会之间基本的伦理观念和伦理准则。因为它们都是从基本的基本特征人性出发去考虑与解决问题，所以，对公司的企业文化、员工激励、管理艺术、价值理念体系、管控适度的'制度体系、团队绩效、心智模式、用人标准、管理思维与境界等的基本建设、改善与增强具有现实的促进作用。
比如中国传统文化对改善模式的心智管理者与管理境界具有现实意义，公司的中高层管理者是公司管理成功的关键，他们的管理境界、管理理念、管理方法、管理水平的高低好坏将直接影响公司适格人才的培养，也必将影响公司目前的业绩。“性格决定命运，气度影响格局”，比如一个哲学思想与心胸狭隘的管理者是很难培养出知识、技能与心态俱佳的部属，更不可能在选人、用人、育人与留人五方面培养与使用“德才兼备”的一流人才，长此以往，势必影响到团队、部门和公司的业绩预期。因为不能做到“人尽其才，才尽其用”，流失优秀的人才如果不能给其后起之秀就会流失并成为竞争对手。而中国传统文化在提高管理者的管理传统性境界方面提供了借鉴，如其主张的“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”、“明明德、亲民、止于至善。”、“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
等思想与主张，都要求运营者须以身作则，成为部门相关人员的导师以“包容万物”的良善良性心态去教化和感化员工使之成为公司需要的人才，优秀的管理者要具备把顽劣之徒变成优秀人才的信心、耐心、能力和勇气。同时，优秀的出类拔萃管理者也要是有信仰的，要把对公司目前的责任、信念与追求成功的挚爱变成自己的信仰，向员工灌输与宣导公司发展与成功的施予信心、理念与价值观，要对全体扬弃职员工成功进行彻底的“洗脸、洗脑、洗手”，“洗脸”要求管理者企业管理者身为公司的一员，荣誉称号必须带头带领员工维护公司的荣誉与形象;“洗脑”要求管理者必须带头带领员工欣然接受、融入、遵循并坚信公司的企业文化及核心价值观;“洗手”要求管理者必须坚持并同时实现做到两袖清风、先公后私，不因私废公。这样，才能团结并引领全体职员工成为对忠诚、负责、奉献的有用之才!
综上所述，中国传统对公司的发展具有现实意义，需要引起公司各级管理者的重视，积极开展计划针对公司各层次的管理者及职员工开展培训，对于中高层管理者开展专门培训课程，其二主要就培训中国传统文化对企业管理的作用，以改善其心智管理模式，提高其管理境界与管理水平;对基层人员主要就加强《弟子规》及中国传统文化的宣导与熏陶，在潜移默化崇廉中提高其做人做事的责任心与道德观念。
以上，就是我在参加中国传统文化培训后一点不成熟的，敬请批评指正，谢谢!
文化讲座报告篇六
第一段：引言（150字）
在多元文化的背景下，我们每个人都应该对不同文化有一定的了解和尊重。因此，在工作和生活中，培训成为了不可或缺的一部分。在参加了最新一期的培训课程之后，我深刻感受到了培训在推动人们对不同文化的了解和尊重方面的重要性。下面我将分享一下我的培训心得体会，特别关注于文化的角度。
第二段：多元文化的重要性（250字）
多元文化不仅仅代表着不同国家和地区的文化差异，更是指在同一个地区或同一个国家内存在着不同族裔、不同宗教信仰、不同习俗的文化多样性。在这种背景下，了解不同文化对我们来说至关重要。
首先，了解和尊重不同文化可以促进人与人之间的相互理解和融合。通过学习他人的传统节日、宗教习俗、社会礼仪等，我们可以更好地理解对方的思维方式和价值观，从而增进相互尊重和信任。
其次，多元文化的了解也是进行国际交流和合作的基础。在全球化的背景下，各个国家和地区的交流和合作变得日益频繁。如果我们对其他国家的文化一无所知，很容易陷入误解和冲突。只有通过培训和学习，我们才能更好地适应不同的文化环境，拥有更广泛的视野和思维方式。
最后，多元文化的了解也可以促进文化的保护和传承。每个文化都有其独特的价值和智慧，但随着时代的变迁，很多文化面临着被遗忘和消失的危险。通过培训，我们可以了解到其他文化的特点和价值，从而更好地保护和传承自己的文化。
第三段：培训对文化认知的提升（250字）
在最新一期的培训课程中，我通过课程安排的多元文化教育，进一步提升了对文化的认知和理解。
首先，课程通过案例研究和互动讨论，让我更加了解了不同文化背景下的沟通和合作方式。比如，在东方文化中，注重礼貌和尊重他人的面子；而在西方文化中，更注重个人表达和直接沟通。这些认知让我更具有跨文化交流的能力，更好地适应不同背景下的工作和生活。
其次，课程通过模拟体验等方式，让我深入感受到了其他文化的魅力和独特之处。通过亲身体验其他国家的传统节日、美食和艺术欣赏，我对其他文化的情感连接也更加深入。这种体验让我更加珍惜自己的文化，并愿意与他人分享和传承。
第四段：培训对文化尊重的启发（250字）
通过培训，我意识到了文化尊重的重要性，并得到了相应启发。
首先，我们应该保持一种开放的心态，接纳不同文化的存在。每个文化都有其独特的价值和智慧，我们需要保持谦虚的态度，学习并借鉴其他文化的精华，而不是武断地进行评判和排斥。
其次，我们可以通过分享和交流来促进跨文化的理解和尊重。培训过程中，团队成员来自不同文化背景，通过分享自己的经历和观点，我们更加了解到了其他文化的不同之处和共同之处。这种交流不仅促进了我们个体的成长，也为团队的协作奠定了基础。
第五段：培训对个人和组织的影响（300字）
通过参加这次培训，我不仅学到了关于文化的知识和技能，同时也提升了自己的综合素质。
在个人方面，我变得更加开放和包容，更加关注他人的需求和差异。我意识到，只有不断学习和了解不同文化，才能更好地适应全球化时代的发展和挑战。
在组织方面，培训课程也为整个团队提供了一个共同的视野和价值观。通过共同学习和体验，我们增强了团队的凝聚力和协作能力，提升了工作效率和质量。
总之，这次培训让我深刻感受到了文化对一个人和团队的重要性。只有通过不断学习和尊重，我们才能更好地融入多元文化的社会，拥有更广阔的视野和更多发展的机会。我希望将来能持续参与培训，不断提升自己在多元文化环境中的能力和素质。