当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
学生管理制度心得体会篇一
为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定以下工作职责。
一。班委会职责
1、配合老师鼓励同学努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。
2、协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。
3、协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。
4、组织同学开展各种文体活动，丰富文化生活，增进身心健康。
5、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。
6、维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。
7、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。
8、组织填写各种表册，做好各项考核指标的记录与统计工作。
二。班委职责
班长：
1、全面负责班级工作，并指导和协助其他班委开展工作。
2、负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。
3、负责组织其他班委及同学开好主题班会。
4、认真填写《班级日志》，严格把好“考勤”关。
5、作好“班级荣辱记载本”的纪录，作好“班级学生量化考核积分”的周结和月结。
团支部书记：
1、每月做好对班级各团员的考核工作。
2、组织好团队活动，丰富同学的课余生活。
3、组织后备团员的考核、审核工作。
4、及时收齐团费并上交校团委。
学习委员：
1、记录好每日各科作业完成、上交情况，即时发现问题，并向班主任汇报。
2、掌握全班同学的学习情况，及时向班主任和科任教师反映学习中的问题，组织好评教评学活动。
3、组织交流学习经验，帮助同学们解决学习中的困难。
4、做好“班级学生量化考核积分”中“学习”指标的记录。
生活委员：
1、负责班级财物管理、修缮。
2、组织并检查每天清洁小组教室内外清洁，并保持全天清洁，督促同学做好“一平方米卫生责任包干”。
3、组织和安排同学们参加大扫除劳动，作检查、记录和评分，完成劳动任务。
4、做好“班级学生量化考核积分”中“劳动”指标的记录。
体育委员：
1、按“快、静、齐”要求，组织同学们准时参加每日两操，及周一朝会、学校大会。
2、体育课负责整队，协助体育老师上好体育课及体育达标检查。
3、组织同学参加学校组织的体育参赛活动。
4、做好“班级学生量化考核积分”中“体育”指标的记录。
宣传委员：
1、搞好班级的各项宣传活动，各项比赛和评比活动的结果以公告栏的形式公布出来。
2、负责组织和指导同学们轮流出黑板报，按计划定期更换班级黑板报。
3、做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动）。
4、做好“班级学生量化考核积分”中部分指标的记录。
文娱委员：
1、组织班级文艺活动，参加学校文艺节目会演。
2、开展班级文娱活动，丰富同学们的文化娱乐生活。
3、组织好每日读报，并配合班长开展主题班会。
4、做好“班级学生量化考核积分”中“课外活动”指标的记录。
三。课代表职责
配合任课老师完成教学，按时收发作业，记载好每日作业上交及完成情况，并向学习委员汇报，作好纪录。
四。清洁组长（值日生）职责
1、课前擦干净黑板、讲台。
2、保持讲台及周围卫生整洁，及教室门口走廊保洁。
3、提醒大家上课及保持教室卫生整洁。
五。清洁卫生小组职责
1、每日早、中、晚三扫，包括扫净地面垃圾、拖地、清空垃圾桶。
2、每日晚扫，用湿抹布擦净黑板、讲台，对齐课桌椅。
学生管理制度心得体会篇二
为全面实施素质教育，提高中学阶段中学生的思想素质。培养学生养成良好的文明行为习惯，营造良好的学习氛围，创造良好的生活环境，形成良好的学风、校风，特制定石河子第七中学中小学生一日常规检查制度。每周一评，发流动红旗。
一、 两操（由体育老师负责，满分100分）
（一）早操。
1. 按时起床。迟到、早退每人扣1分。无故旷操扣2分。
2. 早自习纪律不好扣1—2分。
3. 跑操穿皮鞋、拖鞋、高跟鞋每人扣1分。
（二）眼保健操及课间操。
1. 音乐响起，未到者按迟到每人扣1分。
2. 做操不认真，每人扣1分。
（三）两操请假人数超过3人，扣班级总分1分（长期特殊病假除外）
二、 打饭（由团总支、少先大队负责，满分100分）
1. 打饭插队一次扣2分，带饭一次扣1分。
2. 打饭不按秩序排队，纪律不好扣1分。(喧哗、打饭插队一次扣1分)
三、 3. 在饭厅内打闹一次扣1分，乱扔馍头、随处乱倒剩饭菜一次扣2分。 教学楼内纪律、卫生（由团总支、少先大队负责，以年级团总支为单位，满分100分）
（一）考勤。
1. 迟到、早退。学生应按每天预备铃响之前按时到校上课，上午、下午第二遍正式上课铃响未到者算迟到，每人扣1分，下课铃未响，提前离开课堂为早退每人扣1分。
2. 病、事假。因病请假者必须有病假条，由班主任签字，准许由家长带领或自己去看病，回来后病假条上有医院或家长的签字。事假必须事前请假，有书面假条，由班主任、家长签字审批。未按规定请假一律视为旷课，每人扣3分。
3. 旷课，凡不请假未到校者，迟到或早退超过15分钟者均按旷课处理，每人扣3分。无故旷课每人扣4分。
（二）纪律。
1. 专题广播、升国旗、大型集会时纪律不好，有说话、吵闹声一次扣2分，升国旗，不肃立，国歌声不嘹亮，一人一次扣2分。
2. 课间不能在走廊内追逐打闹，大声喧哗、踢球、拍球等，要轻声、慢步、靠右行，否则每人扣1分。禁止在楼内摸高、跳跃、滑楼梯，否则每人扣1分。
3. 禁止课间乱窜教室，在教室里大喊大叫，否则一次扣1分。
4. 禁止在教室敲桌椅、踢门，用脚蹬墙，否则一人次扣2分。
5. 禁止在校园内吹口哨、说脏话、直呼老师姓名，对教职工有不文明、不礼貌的言行，否则一人次扣2分。
6. 校园内乱扔废弃物、随地吐痰、乱吐口香糖一人次扣1分。
7. 晚自习纪律由值班老师负责，迟到、早退每人扣一分，无故旷课每人2分，纪律不好扣1—2分。
8. 禁止学生携带任何贵重物品进入校园。如手机、mp3等，违者一人扣5分，并上交-班主任、德育处严肃处理,同时告知家长共同教育。
（三）礼仪方面
1. 男生：敞胸、留长发、染发、带首饰、穿背心、拖鞋、穿奇装异服，个人卫生情况差，每人次扣1分。
2. 女生：染发、烫发、披发、化妆、带手饰、染指甲、穿高跟鞋、奇装异服，个人卫生差，每人次可扣1分。
（四）卫生
1. 教室内要保持干净整洁，课桌公物摆放整齐。教室门窗、桌凳、地面、墙壁、黑板不干净各扣1分。
2. 教室桌面要干净，故意损坏、乱涂画，要赔偿。
3. 楼道墙壁，走廊卫生，垃圾箱、楼梯扶手、讲台要干净整洁，不干净各扣1分。
四、 室内外环境区
1. 地面要求清洁干净，无纸屑、包装袋、砖块、棍棒、积雪等。不符合要求扣1—3分，没打扫一次扣5分。
2. 环境区内果皮箱要干净整洁，箱内无垃圾，否则每项扣1 分。
3. 林带、草坪、花池内要无杂物、纸袋、棍棒等，否则每项扣1分。
4. 室外环境区内的.栏栏杆求干净无灰尘，否则扣1分。
五、 宿舍楼内纪律卫生（学生会、宿舍管理人员负责，满分200分）
（一）宿舍纪律
1. 午睡：中午、晚上要按时就寝，清查人数，缺勤1人扣1分。乱窜宿舍每人扣1分。
2. 熄灯后，在宿舍内吵闹扣1—2分。不睡觉，在宿舍内打牌、喝酒、抽烟等现象一次扣5分。带电器者扣5分并没收。
（二）宿舍卫生
1. 内外墙壁 、地面、门窗（窗户夹层）要干净，否则各扣1分。
2. 日用物品摆放整齐，床铺整洁干净，否则扣1分。
3. 宿舍公共设施（柜子、床、门窗）要保持整洁完好，若故意损坏，要赔偿，并扣班级总分一次1—2分。
六、 4. 往楼梯或楼下扔垃圾或泼脏水等各扣2分。 说明：
1. 值周人员要认真负责，公平、公正、公开评比检查，不徇私情，有违反者取消值周资格。
2. 每周五各检查小组进行总结，评比将结果交学校德育处。
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学生管理制度心得体会篇三
一、 上学：
1、上学前，要整理好个人卫生，吃好饭。上学时，穿戴要朴素整洁。带齐学习用品，不带与学习无关的东西进学校。少先队员佩带红领巾，红领巾要保持清洁，破损的要更新。热爱自己的标志，佩带要规范。临走时，要向家长说“再见！”
2、按时上学，不随便缺课，不迟到，不逃学，因病有事要亲自请假或写请假条，请假两天由班主任批准，请假三天以上需经教导处批准。
3、上学路上，三人成行靠马路边走。遵守交通规则，注意安全，不准搭肩并排走，不要在路上逗留或追跑打闹。
4、来校后见到老师要行礼问好，要用尊称，不直呼老师姓名。见到客人要问好。
5、值日生要提前二十分钟到校，主动整理好室内室外卫生；其他同学到校后要自觉进教室温习功课；卫生委员要经常检查个人卫生和室内外卫生。
二、 上课：
1、上课前，要准备好学习用具，文具盒要横放在课桌的中间前方，书本要直放在课桌中间，课桌上不得有与本节课无关的东西。
2、上课铃响后，要安静有秩序进入教室坐好，保持良好的坐姿。
3、老师走进教室，班长喊“起立！”同学立正站好，待老师行礼，班长喊“坐下！”后，同学们方可安静地坐好。
4、上课迟到要喊“报告！”，经老师允许后，方能进入教室就坐。
5、课堂上要严格遵守纪律，专心听讲，不做小动作，老师提出的问题要积极思考，大胆发言，不懂就问，发言时要先举手，回答问题要声音响亮。
6、作业要按时完成，做到书写工整，卷面洁净，不拖欠作业。
7、读书写字时，姿势要端正，眼睛与课本（或作业本）保持一尺左右的距离，胸离课桌一拳，手指离笔尖一寸，两脚放平，不能伏在桌上看书写字，接受老师检查作业时，要立正站好，双手递接作业。
8、下课铃响后，老师宣布“准备下课”，同学要立即把课堂用的课本和学习用具收拾好，并把下一节课要用的课本和用品准备好，当老师宣布“下课”时班长喊“起立！”，全体同学立正站好，待老师行礼后再坐下，目送老师走出教室。
9、自习课要独立完成老师布置的作业，认真扎实地复习学过的功课，不随便说话和下位，养成自觉学习的好习惯。
三、 课间：
1、下课后，只留一名值日生擦净黑板，整理桌凳。其他同学要走出教室参加轻松愉快而有意义的活动。除上体育课或特殊情况外不得进入体育场。上下楼梯脚步要轻，右行礼让，不在走廊里喧哗吵闹。
2、讲究公共卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不损坏校内设施；不随地大小便，入厕后要随手冲洗；课间喝水要有秩序。
3、要诚实，不说谎。同学之间要团结友爱，互相帮助，有了错误要虚心接受老师的批评教育。
4、不随便拿别人的东西，借东西要还，拾到东西要归还失主或交公。
5、认真做好两操，积极参加课上活动，不得随意缺勤。有病、有事向老师请假。站队做到快、静、齐；做操时要听口令，动作要认真准确、整齐优美；体育活动时要注意安全，不做危险性大的游戏，严防发生不安全事故。
6、爱护花草树木和一切公物，损坏公物要照价赔偿。
7、坚持参加第二课堂活动，按时到达活动地点，服从老师领导。虚心学习各种知识和技能。
8、不靠墙、不摸墙、不画墙、不踢墙，不乱按电键。严禁在墙上乱涂、乱贴、乱钉，保持墙壁清洁。爱护门窗玻璃，开关门窗要轻，不砸门、不踢门。
9、积极参加学校组织的各种劳动，爱护劳动工具，注意安全；认真做好值日，搞好室内外卫生。
10、集合或升旗时，要按指定位置和要求迅速站好队，安静有秩序地进入场地；集合时，要严格遵守会场纪律；升旗时要庄重严肃。
四、 放学：
1、放学铃响后，要迅速有秩序地站好队，做到三个一（即一句话不说、一分钟站齐、各队站成一条线）。要听从体育老师的指挥，各班关好门窗。
2、按班或按居住区域划分路队，选出路队长，负责各路队纪律；放学时，各路队在老师统一指挥下有秩序地离开学校。任何同学不准随便在校逗留；途中不许随便离校。不许追跑打闹，不准并排前进，要严守交通规则，到了自己家门方可离队，路队长每天按时向班主任和教导处汇报路队情况。
五、 回家：
1、 回家后应首先向家长打招呼“x x，我回来了！”。
2、要听从家长的正确教导，不做损人利己的`事情；要敬父母尊长辈，关心爱护弟妹。
3、要独立认真地完成当天的家庭作业，适当开展有益的课下阅读，看电视要有节制，按时休息，保证睡眠时间。
4、有事外出，要禀告家长，要自觉遵守社会秩序。积极开展学雷锋、学英雄模范的活动，关心他人，助人为乐，为红领巾增添光彩。
5、主动帮助家长做一些力所能及的事，学习做一些家务活，自己的事尽量自己做，养成勤俭持家、热爱劳动的好习惯。
6、待人接物有礼貌，会运用礼貌用语，在街上碰到老师和长辈要主动热情打招呼，家中有来宾或老师家访，要热情接待，走时送出大门。
学生管理制度心得体会篇四
第一条目的
为适应企业发展需要，规范有序地开展培训管理工作，根据相关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条适用范围
本办法适用于x公司及下属企业的全体在岗员工。
第三条基本原则
（一）以人为本，促进企业与在岗人员共发展。
（二）全面发展，注重能力。
（三）全员培训，重点培养。
（四）鼓励自学，推进学习型企业发展。
（五）把握需求，注重实效。
（六）联系实际，学以致用。
（七）与时俱进，不断创新。
第二章培训管理体制
组织实施本单位的培训工作。
第五条公司人力资源部培训管理职责：
（一）负责公司培训体系的整体规划与调整；
（二）负责制订公司培训管理制度；
（三）负责组织培训需求调查，编制公司年度培训计划；
（六）负责协调用人单位培训管理工作。
第六条用人单位培训管理职责：
（一）根据公司年度培训计划，制订本用人单位年度培训计划，并报公司人力资源部；
（二）贯彻落实公司制定的培训管理各项规章制度；
（三）推荐或编写专业教材；
（四）负责本单位培训资料的整理，并反馈人力资源部。
第三章培训需求
培训需求包括公司需求、用人单位需求、个人需求三个层次。培训需求调查由公司人力资源部牵头，各用人单位配合，通过多维度访谈、调查及分析，予以汇总。
（三）个人需求：员工个人根据公司的发展战略、公司的工作重点和职业生涯发展、绩效考核情况进行分析，提出培训需求。
第四章培训计划
第十条各用人单位应积极组织在岗人员参加各类培训，使在岗人员的能力得到持续、系统提升。年度累计平均培训学习时限达到40小时以上。
第五章培训实施与协议
第十一条培训实施具体包括：选择师资、场地、教材、设备、组织学员、现场管理等内容。
第十二条培训实施形式要多元化，可通过培训班、学术讲座、业务研讨、岗位轮换、导师辅导培养、参观考察、网上学习、外派培训等形式进行。根据培训内容和人员特点，综合运用讲授、研讨、案例、模拟、体验项目实施等培训方式，确保培训效果。
第十三条大力推广网上教育，加强网上教育培训管理，为在岗人员提供个性化、系统化的培训，促进自学。
第十四条根据工作需要和在岗人员能力发展需要，公司可安排在岗人员参加外派培训。
第十五条参加由公司支付的培训金额（单项培训）在2万元以上（含2万元）的外派培训，接受培训者应在培训前与公司人力资源部及所在单位签订服务期限协议，培训结束后在协议规定的期限内为公司服务。员工接受培训后在公司的服务年限原则如下：
培训费在2万元以上（含2万元），5万元以下的，最低服务年限为3年；
培训费在5万元以上（含5万元），10万元以下的，最低服务年限为5年；
培训费在10万元以上（含10万元），最低服务年限为8年；
第十六条培训所需的外聘师资，由人力资源部履行相关程序后，签订合同执行。
第十七条培训主办单位、用人单位按照人力资源部制定的培训实施流程及培训纪律要求加强培训过程管理。
第十八条培训主办单位、用人单位凭培训合同、培训通知、培训学员签到表、培训评估表、发票发起报账，及时收集整理培训相关资料并提交本单位人力资源部统一管理。
第六章培训评估
第十九条建立培训效果四级评估机制：
（四）工作绩效评估：主要评估培训项目引起的业务结果的变化。由人力资源部牵头组织，其他用人单位配合实施。对公司重点培训项目开展工作绩效评估，由学员所在用人单位对其绩效结果进行比对评估，结果提交人力资源部存档。
第七章培训经费管理
第二十条各用人单位在制定年度培训计划时，需同时提出各培训项目费用预算，由人力资源部会同财务部审核，按照公司审批的培训项目将预算列入各用人单位预算管理。
第二十一条各用人单位因业务发展需要，需增加计划外培训或已列入培训计划但超出预算的培训项目，应向公司人力资源部提出申请，并提供经费预算，按照公司预算审批流程审批后实施。
第二十二条在岗人员经批准外出参加培训学习，须凭公司人力资源管理用人单位出具的“外出培训学习证明书”，按照公司差旅费管理办法执行。
第八章学历（学位）教育
第二十三条在职学历（学位）教育包括硕士和博士
研究生两个层次。申报学历（学位）应高于现有学历（学位）。
第二十五条学历（学位）教育严格遵循“专业对口，学以致用，工作需要，业余学习为主”的原则。
第二十六条在岗人员的学历（学位）教育，包括公派学习和自主学习两种方式。公派学习指公司根据人才培养需要，选派人员参加的学历（学位）教育；自主学习指根据本人及工作需要，自主要求参加的学历（学位）教育。公司鼓励在岗人员参加在岗不脱产的自主学历（学位）教育。
第二十七条学历（学位）教育管理流程
（一）公派学习管理流程：
2、备案及档案管理流程：经批准后，参加学历（学位）教育考试并被录取的，须持录取通知书到人力资源部备案；取得毕业证书（学位证书）后，应到人力资源部进行学历（学位）审核登记并存档。
3、报销流程：参加公派学习的在岗人员凭审批材料及学费、教材费发票到本单位财务部办理报销手续。
（二）自主学习管理流程：由本人提出书面申请并填
写《学历（学位）教育审批表》，报人力资源部备案。考试后须将录取通知书、取得毕业证书（学位证书）后，应持毕业证书（学位证书）及相关学籍档案到人力资源部进行学历（学位）审核登记。人力资源部应将其学籍档案存入个人档案。
第二十八条自主参加不脱产学习占用工作时间的，按公司事假管理规定执行；自主参加脱产学习的，公司与其解除劳动合同关系；取得学历（学位）后，参加公司外部招聘的，同等条件下优先录用。
第二十九条公派学习的学费、教材费等由公司统一支付，差旅费按照公司差旅费管理办法中相关规定执行。自主学习的学费、教材费、差旅费等由个人支付。
第三十条公派学习期间，由直接主管和公司领导参照校方提供的学习成绩、学习表现进行绩效评估，绩效评估结果纳入所在用人单位的绩效等级分布比例。
第三十一条为鼓励在岗人员在做好本职工作的前提下参加学历（学位）教育，对自费学习，在岗人员学习期间每年度绩效评估等级均为良好及以上的，公司设立一次性奖学金。奖学金标准如下：
第三十二条自费学习在获得国家教育部承认的毕业证书（学位证书）后，凭《学历（学位）教育审批表》及相关材料到人力资源部办理一次性奖学金领取手续。
第三十三条在岗人员参加学历（学位）教育，在本办法下发之后取得毕业证书（学位证书）的，由本人提出申请，经审批后，可享受本规定的奖励待遇。
第三十四条公司公派或个人申请经公司批准接受学历（学位）教育的在岗人员，有下列情形之一者，不能享受公司公派学习待遇或一次性奖学金待遇：
（一）学习期间违法乱纪，受到行政或党纪处分的；
（二）学习期间因工作失误，给公司造成重大经济损失的；
（三）在公司年度考核中，被评为不合格等次的；
（四）违反公司奖惩制度受到记过以上处分的；
第九章附则
第三十五条本办法由公司人力资源部负责解释。
第三十六条本办法自下发之日起执行，与本办法不符的，按本办法执行。
学生管理制度心得体会篇五
1、各班教师每学期在保教主任和后勤主任的组织下制定教学计划，再根据学期计划制定月、周、日、半日活动计划等。并把每周计划与每周五放学前交入幼稚园办公室。
2、教师集体备课与个人备课相结合，备课时不能大声喧哗，或闲聊一些私人的问题，以免影响他人，更不能查阅一些与教育教学无关的内容。
3、教师以个人备课为主，因人施教，注意个体差异，根据幼儿的不同发展水平，设计不同的教学形式，用不同的方式教育幼儿。
4、教学设计要以目标为指导，重难点突出，动静结合，在实施的过程中，还应根据具体的情况更新、调整活动内容，以便更加的促进幼儿的发展。
5、教师的教案要每周批阅一次，园长不定时抽查，每学期进行一次教案展览活动。
6、作好课前的一切准备工作，明确做到五备：备教材、备教法、备幼儿、备教案、备教具，学具。
7、教师每月听课3—5节，认真填写听课记录及评议，课后与老师及时交流，取长补短，共同进步，月末及时上缴个人的听课记录，由保教主任和后勤主任及时批阅，园长抽查。
8、园内每学期组织(1—2)次教师公开课，个别老师的观摩课，课后进行及时的评议、总结，使教师的教学得到进一步的提升。
9、教师的听、备课情况将作为教师工作的重要考核内容之一。
备课要求：
1、上午班的教师填写内容：
晨间活动：写出活动的名称
游戏活动一、二：活动名称
餐前活动：名称，有序组织
下午班教师填写内容：
餐后活动：活动名称
特色活动：大班户外活动名称
游戏活动：名称
离园活动：名称
2、备课字迹书面做到工正整齐，统一用黑色笔书写；标明活动名称，（领域）
内容：活动目标、准备过程、活动建议
3、以幼儿园发展资源包课程为日常教学的第一参考，开设班级主题课程与区域活动相结合。
4、每周五进行一次集体备课由年级组负责，根据课程实施过程中出现的问题进行集体研讨，每次的研讨必须有主题、有过程、有记录。研讨的主题之间必须有联系。
5、根据教龄对教师备课作如下要求：
1)教龄7年以上：备简案，根据课程教案对其中的环节进行适当调整和修改，并每周一次教学反思。提倡教师自主备课。
2)教龄5年：备简案，根据课程教案对其中的环节进行调整和修改，每月两个教学活动必须有创新，每周一次教学反思。
3)教龄3年：备详案，熟悉教材，对课程中教案的每一个环节进行分析，每周一次教学反思。每月四个教学活动有创新。
4)3年以下教师：备详案，通透学习课程内容，熟悉每一个教材，根据教材和园本课程进行备课，每天有反思，另外准备一个本子。
5、检查制度：每周一保教主任和后勤主任必须检查教师备课情况，并做好检查记录和问题存在的分析，作为集体备课的内容；保教主任每周随机抽取每个年级组一位教师的备课，进行检查和指导。