无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇一
一、尽心尽责,搞好本职工作
我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,进取圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自我的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
二、思想道德、政治品质方面:
三、发挥作用,做好帮带工作
对于病人来说,护理工作不是一个护士能够主管负责的,而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来,医院为护理队伍补充了新生力量,工作中,自我能够充分发挥自我的优势,主动搞好帮带工作,为部分年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识,解决护理业务上的疑难问题,指导落实护理措施,帮忙她人尽快成长,为整体护理水平的提高做出了自我的贡献。
四、不断学习,提高思想业务水平
在过去的一年里,我能够认真学习党的方针路线政策,学习上级的各项指示精神和规章制度,经过学习,提高了自我的政治理论水平,进一步端正了服务态度,增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的进取性。同时,自我进取主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训,并坚持自学了相关的业务书籍,经过不停地学习新知识,更新自我的知识积累,较好地提高了自我的专业修养和业务本事,适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月进行理论及操作考试,对于自我的工作要高要求严标准。工作态度要端正,“医者父母心”,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我期望所有的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心,当看到病人康复时,觉得是十分幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自我是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业作出自我应有的贡献!在即将迎来的20__年,我会继续发扬我在过去的一年中的精神,做好我自我的工作,急病人之所急,为病人负责,绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化,我对自我的工作要做到绝对负责,这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。
随着社会的发展提高,病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中,我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想,立足岗位,勤奋工作,履尽职责,为提升社区医务人员整体形象增光添彩。作为一名护士,我时刻的意识到我担子上的重任,我不会为医院抹黑,我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自我,我相信我会做到!
临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇二
保洁人员kpi表 | |||||||||
序号 | 被考核人 | 考核时间 | |||||||
考核项目 | 考核内容 | 分值 | 各部门评分 | 行政办评分 | |||||
1 | 工作纪律 | 无迟到早退、缺勤、请假情况; | 16% | 3 | |||||
上班时间穿工装、佩戴工牌,仪表整洁; | 2 | ||||||||
上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事; | 3 | ||||||||
上班时间不干私活、不擅自离岗; | 3 | ||||||||
爱护劳动用品,统一放置清洁用品,保管好清洁用品,不随意放置,如遗失清洁用品按价赔偿。 | 3 | ||||||||
爱护公司资源,节约用水、用电;根据需要领用劳保用品,杜绝浪费。 | 2 | ||||||||
2 | 公共卫生间卫生 | 卫生间清洁,地面无污渍,无污水、污垢、痰迹、烟头、无异味,地面不打滑; | 16% | 4 | |||||
卫生间无异味,大小便池内清理及时,池内无污渍,定期用药水清洗便池,保持其干净明亮,无积存便垢; | 4 | ||||||||
洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹,水池台面无积灰、无污渍,镜面无水迹; | 3 | ||||||||
洗刷池无明显沉淀、无虫子,无杂物,池边底无明显结垢现象,四壁瓷砖无污迹、无积灰; | 3 | ||||||||
卫生间隔墙顶无积灰、无杂物,水箱干净,外无污渍。 | 2 | ||||||||
3 | 楼体卫生 | 大理石、地板砖地面垃圾每天清扫,洁净干燥;用拖把或抹布清除污垢、加适当尘推油或光亮剂;用尘推反复推尘,保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印; | 20 | 6 | |||||
一楼大厅、走廊、楼梯台阶、立柱、过道地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物; | 5 | ||||||||
每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆;根据材质特性加光亮剂,保持光滑明亮;大厅的玻璃鱼池要经常清理,保持玻璃明亮,不锈钢护栏洁净、光亮 | 5 | ||||||||
卫生无死角,墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。 | 4 | ||||||||
4 | 楼宇外围 | 外围道路、地面,每天先用扫帚清扫,随时检查地面。要求做到无明显泥沙、污垢厚度10mm以内,烟头、纸屑均不超过2个,无直径1cm以上石子; | 10% | 6 | |||||
停车场卫生及时清扫,地面无油污无烟头。 | 4 | ||||||||
5 | 照明电器 | 公共照明灯及附属设备(2m以下)每周擦拭一次,特殊情况及时擦拭,保持照明灯及设备无灰尘、无污迹; | 8% | 3 | |||||
公共照明设施、标牌,每天抹尘一次,做到无积尘、无污迹、透明度好; | 3 | ||||||||
公共开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍,灯具无明显灰尘,透明度好。 | 2 | ||||||||
6 | 窗户 玻璃 | 门、窗槽等,每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印等;适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹; | 6% | 3 | |||||
门窗玻璃整洁明亮、无明显污渍,无灰尘,污垢,蜘蛛网。 | 3 | ||||||||
7 | 垃圾清理 | 巡视垃圾桶,垃圾桶满及时清倒。 | 9% | 4 | |||||
办公楼外垃圾桶外表及时擦洗,保持桶外表面清洁光亮、无污渍;每周冲洗一次,垃圾桶无异味。 | 3 | ||||||||
垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。 | 2 | ||||||||
8 | 电梯间 | 电梯间地面无垃圾、脚印、污渍。 | 15% | 5 | |||||
电梯墙体、通风口,每天用毛巾先湿后干擦拭,保持门表面、内壁、底面。 | 4 | ||||||||
天花板无污迹、灰尘、杂物、蜘蛛网。 | 3 | ||||||||
半月保养一次,地面根据材质进行保洁。 | 3 | ||||||||
总分 | |||||||||
考核人 | |||||||||
考核说明 | 1.本表中考核指标共有30项,共100分。 2.根据司机人员的实际表现行政办公室×30%+各部门综合评分×70% 3.60分为不合格;60-80分为合格;80-90分为良好;90-100分为优秀。 4.上级按照本表的`考核细则对保洁员工作进行考核,半月总评一次,总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 4、根据奖罚分明的原则,如有员工工作特别出色的,可由部门主管提出申请,经核实后可考虑加分以进行奖励。 | ||||||||
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临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇三
人力资源部经理:
临聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理临聘信息,并进行正式临聘前测试、简历甄别、组织临聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与临聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或临聘经理。由于各种个人原因,再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大,我的理想是能够成为临聘经理,可是不管我怎么努力,都难以实现,既然这样,我想辞职可能是最好的决定。我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续,希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作,我将十分感谢。
辞职申请人:
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的`单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话。
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇四
生产管理人员效绩考核表附件(二)
部门: | 姓名:聂有理 | 职务: | 本月出勤: | 是否一票否决 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
考核期间:自年月日起,至年月日止。交表日期年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
考核等级 考核项目 | 差 | 不合格 | 合格 | 优良 | 优秀 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | 4 | 8 | 11 | 13 | 15 | 16 | 18 | 20 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
20 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作效率非常低落,时常不能完成领导交给的工作,令人无法接受 | 总是粗心大意交办的事情需要催促,且时常出错。 | 职责内工作大致如期完成,基本能够完成领导安排的工作偶尔有错。 | 及时有效完成任务,完成领导安排的各项任务。 | 能主动保持工作时效,工作主动、自发、积极、努力 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
有投诉工作质量有严重不合格,有批废有严重错误 | 工作和生产的产品质量基本达到要求,但存在微量不合格。 | 没有投诉,工作和生产的产品质量完全符合要求。没有不合格。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
。内、外、客户审核的不合格情况考核。 | 20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
存在重复不合格发生,外审和客户审核有违反公司规定的不合格存在。 | 存在非常规非重复不合格,能够在规定的时间内有效的纠正。 | 很少存在非常规非重复不合格,能够在规定的时间内有效的纠正。 | 基本没有不合格善于进行自我审核能够自我发现问题及时纠正。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
a产品类b管理类,纠正错误和持续改进情况。 | 18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
存在重复不合格发生,产品、管理方面有违反公司规定的不合格存在且不能及时纠正。 | 存在重复不合格发生,产品、管理方面有违反公司规定的不合格存在。 | 存在非常规非重复不合格,能够在规定的时间内进行有效纠正。 | 很少存在非常规非重复不合格,能够在规定的`时间内进行有效纠正。 | 基本没有不合格善于不断学习自我完善不断提高素养,能够自我发现问题及时纠正。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
发生严重安全事故一票否决,日常安全管理考核设备使用和维修保养情况。 | 20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
日常检查存在很多不合格,纠正不及时,有安全事故,设备维护保养不到位,做得很不好。 | 日常检查存在不合格,能及时纠正,没有超出规定范围的安全事故。设备维护保养基本合格有个别被动。 | 日常检查存在轻微少量不合格但能够及时纠正和改进,设备维护保养合格。 | 没有安全事故发生,本部门员工安全意识到位,有自查自我防范能力能够主动维护保养设备。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
考核所属部门的劳动纪律和资源管理情况。 | 22 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
毫无成本意识经常浪费,损坏公物,本部门有严重违反纪律现象。 | 缺乏成本观念,稍有浪费,不爱惜公物,本部门有违反纪律现象。 | 尚有成本意识,节省爱护资源,个别有违反纪律现象,但能及时改正。 | 具备成本意识,并能节省物料爱护资源,基本无违反纪律现象。 | 成本意识强烈,积极节省物料,无违反纪律现象。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
考核部门班组的5s活动和现场管理。 | 18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
部门员工精神面貌懒散,可避免之错误频频。现场很不合格。 | 经常有通报不合格,重复问题时常发生。经常有纠正不及时。 | 属地现场大体满意,偶尔有小错误及时纠正。现场基本合格。 | 现场定置基本正确,有错能改正现场合格。员工有较好的精神面貌 | 现场复核5s要求,员工素质好,不需要的物质为零,有较好的精神面貌。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
出勤考核与员工相同 | 20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
本部门连续多人旷工,培训不到位,工作不配合、不沟通 | 本部门存在旷工,培训不彻底效果不好,配合沟通不到位、能力尚差。 | 本部门个别有旷工,及时培训有效果,能够配合沟通管理能力基本合格 | 本部门偶尔有旷工,能够积极培训效果好,能配合沟通,善于学习管理 | 部门无旷工,培训到位善于沟通配合组织管理能力较好。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
综合评分=上页分数总和(含第8项出勤)/2(小数点四舍五入)。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
自评得分:78分 日期11年12月7日 | 复评得分: 日期:年月日 | 终评得分: 日期:年月日 | 受考人签名: 日期:年月日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
出勤奖惩记录 | 迟到 | 早退 | 事假 | 病假 | 矿工 | 会议缺勤 | 奖励 | 处罚 | 计分 |
加扣分 |
说明:最终评分=终评得分+/出勤记录奖惩加扣分。旷工:次/4分早退:次/2分,事病迟各为次/1分。
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临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇五
出纳月度绩效考核表(2014年××月) | |||||||||||
被考核人姓名 | ××× | 职位 | 出纳 | 部门 | 财务部 | ||||||
考核人姓名 | ×××××× | 职位 | 总经理 | 部门 | 总经办 | ||||||
考核总分数 | 分 | 考核等级 | 绩效工资发放比例 | % | |||||||
岗位职责说明书 | |||||||||||
概述: 根据财务制度开展公司票据的审核工作,做好公司的收款、付款和报销工作,保证公司货币资金的正常运转。 | |||||||||||
工作项目 | 工作内容 | ||||||||||
1、审核原始凭证 | 1、根据银行结算制度和公司报销制定审核原始凭证的合法性、准确性,准确、及时地完成现金收付工作。 | ||||||||||
2、银行业务办理 | 2、负责各项银行业务的办理工作,主要包括开户、取款、转账、结算等。 | ||||||||||
3、现金日记帐 | 3、做好现金日记帐和银行存款日记帐,及时登记核查。 | ||||||||||
4、资金流动报表 | 4、根据公司领导的需要,编制各种资金流动报表。 | ||||||||||
5、报税、工资发放 | 5、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作。 | ||||||||||
绩效考核指标量表 | |||||||||||
kpi | 考核 周期 | 考核标准 | kpi说明 | 权重 | 计算方式 | 信息来源 | 考核目的 | 考核者 | 考核得分 | ||
现金收付业务的准确完成 | 月度 | 投诉次数每月为3次 | 由于非原则性错误造成的投诉,影响重大的原则性错误除外 | 25% | *涉及外部付款的出现一次 错误得0分 *内部错误分数计算参考“制证” | 部门经理日常检查 | 保证现金收付的及时、准确完成 | 总经理 | |||
银行凭证的录入 | 月度 | 大额汇出当日录入;其余次日下班前录入 | 银行凭证包括:电汇汇出、电汇回单、进帐单等 非原则性错误的投诉 | 20% | 及时完成 100分 未及时完成 0分 | 销售人员、客户投诉 财务经理处 | 保证银行业务顺利进行 | 总经理 | |||
每月投诉次数为2次 | 10% | 投诉0次 100分 3次 80分 4次 60分 5次及以上 0分 | 总经理 | ||||||||
回款登记与核对 | 月度 | 100分 | 回款指的.是工程项目回款 | 20% | 参照相关合同文件 | 每周提交回款统计表 | 保证公司内回款准确、及时 | 总经理 | |||
财务安全性 | 月度 | 达到安全要求 | 包括库存现金帐实相符、银行预留鉴印、各类单据的安全保管 | 10% | 部门经理不定期检查 安全 100分 任何遗失 0分 | 部门经理抽查记录 | 保证财务的安全性 | 总经理 | |||
项目方案提交及时率、工作计划完成率 | 月度 | 100% | 计划、方案、报告(内容完整性、质量、上交的及时性) | 35% | 提前、按时提交100% 每延迟一天扣20% | 部门经理工作纪录 | 保证各项工作 按计划进行 | 部门经理 | |||
备注:评分参考标准:1.总分数100分;2.总分数指量化指标与日常工作表现考核分数的总和。 | 分 | ||||||||||
月度考核评价等级分布表 | |||||||||||
考核标准 | a优秀 | b良好 | c合格 | d基本合格 | e不合格 | ||||||
绩效评估得分 | 100~110分 | 90~99分 | 80~89分 | 60~79分 | 60分以下 | ||||||
绩效评分等级 | a | b | c | d | e | ||||||
绩效工资发放标准 | 绩效工资120% | 100% | 绩效工资80% | 绩效工资70% | 绩效工资50% | ||||||
绩效工资发放 | 根据当月被考核人员的绩效评估得分、等级确定绩效工资发放比例。 | ||||||||||
考核结果说明: | |||||||||||
a級(优秀100~130分):有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色; | b級(良好90~99分):有具体行为证明在该项评价指标中表现良好; | ||||||||||
c級(一般80~89分):未出现背离该项评价指标的具体行为; | d級(有所不足70~79分):表现出背离该项评价指标的具体行为; | ||||||||||
e級(显著不足70分以下):表现出严重背离该项评价指标的具体行为。 | |||||||||||
考核人(部门经理/分管领导) | 复核人(人力资源行政部) | 核定人(总经理) | |||||||||
签字: | 签字: | 签字: | |||||||||
日期: | 日期: | 日期: | |||||||||
文件名称 | 出纳月度绩效考核表 | 文件编号 | |||||||||
生效日期 | 2014年2月1日 | ||||||||||
编制人员 | 审核人员 | 批准人员 | |||||||||
编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||||||||
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临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇六
xx人民医院:
1、严格遵守医院的各项规章制度、劳动纪律及相关技术操作规程,服从医院的各项工作安排,特别是必要的值班、加班及调整岗位等。
2、聘用期间,若自动提出解聘,本人提前1个月通知医院相关领导,并认真做好各方面的交接工作,做到交接清楚,不能因个人原因而影响医院的正常工作秩序,并按医院相关制度执行。
3、本人经医院出资培训返院工作后,会严格按医院相关规定履行职责与制度。若因个人原因出现聘期未满而需提出解除合同的话,本人愿意接受医院相关处理决定。如:履行培训费等相关赔偿。
4、不将医院的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给他人或未经医院同意将其用品转借、馈赠及移交他人,如违犯规定,本人愿意承担相应的法律责任。
5、工作期间,严格执行操作规程,不违章操作。若因违犯操作规程及缺乏责任心等情况而导致医疗差错、纠纷甚至事故,本人愿意承担相应后果,无条件接受医院的处理决定。
6、本人聘用期间,不蓄意滋事、任何不明确的问题会采取正当途径解决,处理任何问题时,以医院、患者的利益为第一,绝不会给医院及患者带来任何损害。
7、依据医院的特殊性,本人在聘用期间,争创三好一满意,即:医德好、服务好、质量好、患者满意。
8、本人在院工作期间,愿意无条件接受及服从医院各部门的培训与考核。若培训、考核不符合要求,本人愿意接受医院的任何处理决定。
本人若违犯以上承诺及劳动合同等款项的规定,愿意接受医院相关处理决定。
注;本承诺书一式三份,医院和受聘人员双方各执一份,第三份存入受聘人员个人档案。
承诺人:
年 月 日
1
一、严格遵守医院规章制度和廉洁自律的`有关规定,不断提高廉洁从医的自觉性,积极推进采购管理工作科学化、规范化、制度化。
二、基本建设、医疗设备和医疗、后勤物资批量采购时,认真执行《医院行政管理规定》等有关规定与运作程序,遵循公开、公平、公正、诚实信用原则,实施基本建设、仪器设备和医疗、后勤物资采购“阳光工程”。
1、不接受送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。
2、不接受有关人员或单位报销应由自己支付的费用。
3、不接受有关人员或单位安排可能影响采购活动的宴请、娱乐等活动。
4、不暗示有关人员为自己婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国(境)、旅游等提供方便。
四、不泄漏仪器设备和医疗、后勤物资批量采购过程中的评标情况。
五、严格执行采购合同,自觉按合同办事,自觉维护医院利益。发现招标采购活动各方当事人有违规、违纪、违法行为的,及时制止对方;情节严重的,主动向院领导报告。
本人自愿接受医院和广大群众的监督,如有违反承诺的情况,愿接受责任追究。
承诺人:
健康所系、性命相托。面对患者的信任,社会的期待,我庄严承诺:
一、热爱祖国,忠于人民,恪守医德,遵纪守法,文明行医,廉洁执业。
二、坚持政治理论、政策法规、职业道德规范及业务技术学习,刻苦钻研,孜孜不倦,精益求精,全面发展。
三、谨遵“全心全意为人民服务”的宗旨,坚持依法执业,坚持“以病人为中心”服务理念,合理诊治、合理检查、合理用药。
四、尊重患者的人格和权利,保护患者隐私,维护患者的选择权、知情权,自觉接受患者和社会的监督。
五、文明执业,礼貌待人,佩证上岗,规范着装,严格执行“首问、首诊负责制”,不推诿、训斥、刁难病人。
六、严格执行党风廉政和行风建设各项规定,拒绝接受医疗设备、医疗器械、卫生耗材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成,不谋取任何形式的不正当收益。
七、坚守医师职业道德,不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
八、顾全大局、团结协作、和谐共事,积极参加社会公益性服务活动。
我已仔细阅读《2012年市属第七人民医院托管聘用人员公开招考简章》,理解其内容,符合招考条件。我郑重承诺:本人所提供的个人信息、证明资料、证件等材料真实准确,并自觉遵守有关招考的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行招考人员的义务。在政治上同党中央保持一致。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应的责任。
招考岗位:
招考人员签名:
年 月 日
临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇七
一、总则
(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[xx]85号),结合**工作 实际,制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。
二、招聘要求
(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、计划 安排岗位等情况以书面材料报政工处,经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定,必须符合下列要求:
1、聘请临时工作人员须体检合格,并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件,同时提交体检报告 和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员,还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。
5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员,应持有相关部门培训证明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月,试用期满经考核合格者,根据工作任务、职责 范围和有关规定与其签订劳动合同,期限一般为一年。
(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。
三、工资福利待遇
(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小,参照本市同类人员的收入情况确定,并在合同中明确。
(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成,其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。
(三)已签订劳动合同的临时聘用人员,单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。
(五)临时聘用人员原则上不解决住房。
四、管理制度
(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责,并按局有关管理办法执行。
(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。
(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及**局相关规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。
(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质,制定相应的考核办法,按月对临时聘用人员的工作情况进行考核,考核结果报政工处作为奖金发放的依据。
(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规章制度,解除聘用合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。
(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故,视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任 事故的,除解聘外还要追究责任。
(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。
(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后,方可离局。
(九)用人部门要在年终 结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核,于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处,局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。
五、附则
1、如浙江局有新的规定,按新的规定执行。
2、本实施细则从发文之日起执行。
1、总 则
(三)局政工处为临时聘用人员的办理部分。
2、雇用要求
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部分供给的安定行车表明。
3、工钱福利报酬
(五)临时聘用人员原则上不办理住房。
4、办理轨制
(五)临时聘用人员如违背国度法律标准或**局相干规章轨制,清除聘用公约,予以解雇。得罪国度法律标准的,交由法律构造处理。
临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇八
下面就由小编来为大家带来工程人员年度考核表的范文两篇,希望这些信息能够帮助到大家!
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、互联网积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
xxx年12月份公司委派我参与张槎织造车间工程项目的管理工作,协助施工队认真做好各项工作至xxxx年9月份为止。
施工现场的管理工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了施工现场的各项管理工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
(1)协助施工队做好了各类工程文件资料的登记、上报、下发等工作,并把文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,使工程的竣工资料能在短时间内整理完成。
(2)带领好新进单位大学生到现场的各项工作,给他们提出工作方法和工作指引,基本上完成了工程中的各项任务。
(3)由于过去一年工作任务不是很紧张,利用业余时间进行各项学习,参加包括一级和二级建造师、注册安全工程师、职称英语、计算专业课程、土工程结构设计等在内的各种考试达10多个课目,取得了较好成绩,为将来完成各项工作打下扎实的基础。
我会在新的一年再接再厉进一步提高业务水平和专业水平,同时把工作做的更好。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为质安部门工作做出了应有的贡献。
5、进行工作总结、归纳和分析。
由于本年度公司工作任务相对比较少,自已对前一阶段的工程管理工作进行全面的总结、归纳和分析。
并提出今后在工作方法上的改进或采用创造新的工作方式。
努力学习工程上的法律法规、规范、标准以及专业知识,为今后管理工作提供有力的依据,并指导自已进行正确的管理工作打下扎实的基础。
总结过去一年的工作,尽管有了较大的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足,这有待于在今后的工作中加以改进。
本人从参加工作以来;严格地遵守国家的各项法律和法规;从未参与各种违法违纪的活动。
坚决拥护中国共产党的领导,坚持党的'改革开放,以“三个代表”精神作为自己工作的行动纲领,为建设中国有特色的社会主义作出自己应有的贡献。
对于单位制订的各项规章制度,我都严格遵守,严从律己,宽以待人,起着带头的作用。
一、政治思想
在工作中,我非常拥护党的政策和方针,每天都坚持看新闻联播电视节目,关心和学习国家时事政治,把党的政治思想和方针应用于工程建设中,经常和项目部人员进行研讨,并组织项目部人员学习和宣传党的政策和方针。
对党的“三全代表”和“十六大”精神,我认真地学习和体会,把“三个代表”作为自己工作的准绳,把“十六大”精神作为自己奋斗的目标,为全面建设“小康”社会生活,自己贡献一点“添砖加瓦”的事业。
二、工作态度和职业道路
从参加工作以来,我就喜欢上建筑行业,对工作勤勤恳恳、任劳任怨,有始有终。
对于再苦再累的项目,我都坚持圆满完成,并做出成效,从不计较个人得失。
经常加班加点,通宵达旦地抢工期,不管在寒风中、烈日下,还是暴雨下,我都坚守在岗位上,指挥着一个个工程顺利地竣工,看着一幢幢高楼大厦和一条条的银灰大道竣工完成,我心中感到无比地自豪和光荣,自己曾经付出的无数艰辛和汗水,得到了社会的好评,我内心也就无怨无悔,心满意足了。
三、学识水平、专业能力
在工作中,我不断地学习文化知识和专业知识,努力提高自己的学识水平和专用能力。
我从1991年10月就开始参加全国电子专业自学考试,现已6门功课取得合格证,把计算机作为自己工作的必修课,我已能运用计算机来进行办公。
对于建筑行业的新规范、新标准和新定额,每一次一出台,我必购买并认真学习和研究,掌握新规范、新标准和新定额,把规范、标准和定额应用于工程建设中,不断地总结经验和教训。
每一个工程竣工验收时,我都认真作好工程验收记录,并整理成册,存入自己的工程竣工验收记录档案中,经常分析和研究竣工验收记录,发现自己在工程修建中存在哪些问题,哪些方面值得提高,哪些方面值得继续发扬。
现就我在项目管理中总结的一些技术处理措施归纳如下:
1、砖混结构中预制板缝开裂。
预防措施为:将预制板缝清洗干净并凉干,然后在板缝下支设底模,将板缝刷素水泥浆一道,再用1:2.5水泥砂浆灌板缝,高度为板厚的1/3,振捣密实,砂最好用粗砂,最后用细石砼将板缝灌满并振捣密实。
加强养护。
这样,板缝就不易开裂。
2、桥梁施工中,砼合拢槽的留设和砼浇注顺序:桥梁合拢槽应留设在桥拱跨度的三分之一处和顶部,拱座处禁止留设。
砼浇注应先浇注拱顶砼,然后对称浇注拱座处桥拱砼,再对称浇注拱身砼,最后在砼强度到达70%以上时,才选择气温浇注合拢槽砼。
3、道路施工中,伸缩缝的处理方法:伸缩缝传统的处理方法是设置传力杆,往往处理不好会出现砼路面断裂,影响美观和使用功能。
我介绍的是振梁式伸缩缝,不需设置传力杆,其方法为:在伸缩缝处基层挖槽,其尺寸为长×宽×厚二伸缩缝长×50cm×20cm,槽挖后浇注c30砼,其面与基层面平,然后在砼表面上铺油毛毡两层,最后浇注路面砼,在伸缩处用木丝板或泡沫板隔开,宽2cm,缝内灌沥青麻丝和油膏。
四、项目管理
建筑项目管理工作是一个复杂多样、变化多端的工作,管理的好坏,直接关系到项目的经济利益和社会效益。
从事管理工作多年以来,我认为项目管理就是一个统筹安排,合理利用,全面管理的系统。
对人员、材料、机械、物品等都要精心地组织,调配,合理地利用。
最大限度地管好安全生产,坚持“安全第一”的方针,确保工程质量,坚持“质量求生存”的原则,严把工程质量关,力争工程进度迅速,遵守施工合同, 降低工程成本,在最短时间内创造质量最好、生产最安全、工程成本最低的工程项目。
建筑行业,是一项学问颇深,涉及知识面较广的行业,可以说是“做到老、学到老”的行业,在以后的工作中,我会更加努力地学习文化知识和专业知识,不断地实践,搞好本职工作,为社会多做一份贡献。
临聘人员考核表 工作人员考核表自我鉴定篇九
7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理,遵守机关各项制度,如不服从工作安排和管理,或人为因素造成重大工作失误者,机关可予以辞退。
第六条 聘用人员应具备以下基本条件:
第十五条 劳动者上岗前,用人单位须组织岗前培训,培训内容包括用人单位的规章制度、岗位职责和技术要求等。还要根据劳动者的具体情况开展有针对性的思想教育工作,要采取各种措施,加强对劳动者的教育与培训,不断提高劳动者的思想素质、文化素质和业务技能素质。
第二十一条 本实施办法从2015年10月1日起试行,由卫生局负责解释。
第一章 总 则第二章 报批程序
第三章 聘用条件
第八条 临聘人员必须具备下列基本条件:
(一)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;
(二)具有拟聘职位所需学历、专业技术条件;
(三)身体健康;
(四)执行计划生育政策。
第四章 日常管理
第九条 临聘人员的日常管理由用人单位具体负责。
第五章 工资福利待遇
(一)司机
区财政按1900元/月/人核拨。
区财政按1500元/月/人核拨。
(三)保安员、服务员、洗衣工等后勤岗位临聘人员
区财政按1400元/月/人核拨。
区财政按1600元/月/人核拨。
(五)交通协管员
区财政按1900元/月/人核拨。
(六)食堂临聘人员
高级(大厨):区财政按4000元/月/人核拨。
中级(二厨):区财政按3800元/月/人核拨。
初级(三厨):区财政按3200元/月/人核拨。
技工:区财政按1650元/月/人核拨。
杂工:区财政按1300元/月/人核拨。
(七)环卫系统的临聘人员
区财政按1300元/月/人的标准核拨。
(八)其他特殊岗位临聘人员
区财政按2500元/月/人核拨。
(九)专业技术岗位临聘人员
1、专业技术职称
初级:区财政按1800元/月/人核拨。
中级:区财政按2400元/月/人核拨。
副高级:区财政按3200元/月/人核拨。
专家、教授:区财政按4800元/月/人核拨。
2、专业技术等级
初级:区财政按1600元/月/人核拨。
中级:区财政按1800元/月/人核拨。
高级:区财政按2400元/月/人核拨。
技师:区财政按3200元/月/人核拨。
第六章 违规责任
第七章 附则
第二十条 过去制定的有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。
第二十一条 本办法由区委组织部(人事局)负责解释。
第二十二条 本办法自2004年1月1日起实施。