人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
管理类简历篇一
很多求职者都希望能够让自己的个人简历脱颖而出，所以就会采用不同的制作方式，其中很多求职者都会选择不同大小的纸张来制作个人简历，那么这样不规范的纸张真的能够获得青睐吗?在使用中一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响呢?纸张大小不同固然是比较新颖的制作方式，但是往往给用人单位不重视工作的印象，所以制作个人简历一定要选择正规的a4纸，简单大气容易被接受。
a4纸的空间本来就足够，在制作个人简历的时候，内容尽量用一张a4纸就能够表达完整，使用两张或以上的话，篇幅内容就显得过多，不能够让用人单位阅读完整。也不能低于一面，内容太少就很难突出重点，表达完整的自身优势，所以利用一张a4纸就要表达出自我价值，不能写与求职无关的内容，尽量用简洁的话语表达自身的优势和自我价值。
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个人信息
性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：广西-南宁年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：165cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)
质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)
工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师
寻求职位：品质课长、品质工程师、sqe工程师
教育经历
-09～-07广西交通职业技术学院电子信息大专
**公司(-08～至今)
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：品质课长岗位类别：质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)
工作描述：本人担任**集团**事业处的品保课长及品质工程师职务,公司的主要产品为电脑周边设备.
工作描述;
一.品保课长(~至今)
1.沟通协调,对内与部们主管进行沟通,协调处理课内日常工作事项.
2.审核质量控制政策、流程、制度及操作规范，督促、检查质量政策制度的贯彻执行
3.相关的品质检验书的审核工作事项
4.追踪制程不良分析及改善结果,实施品质监控各追踪新产品试产的品质状况
6.负责供应链的质量控制，指导对供应商、外协商的供货质量进行控制管理;
7.制定质量部门工作制度及计划,针对品质部进行质量管理体系的专业知识培训.
8.定期对厂务各部门进行内部稽核，配合外部稽核工作事项
二.品质工程师(2008~2009)
1:全面负责品工组工作事项,协助处理品工组人员的品质工作
2:参与对应新产品的.评审/导入,新产品的品质状况具体跟进。
3:对供应商进行辅导。推动供应商进行品质改善。
4;制作相关的品质检验规范,处理客户投诉,并在内部跟踪改善对策的落实.
各班人员工作的安排(包括：iqc、ipqc、oqc、实验员等)做相关品质检验
5:处理品质异常(包括来料异常、制程异常、出货异常等)
6.产品的打样及样品测试的跟进及各品质会议的参与及分析
离职原因：公司搬厂
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：pie工程师岗位类别：ie/工业工程师
工作描述:
1.新产品的导入与试产.工程樣板的工程分析、價值分析與pfmea評估跟進.
2.主导生产线工艺/装配等突发作业流程异常处理.
3.制程设计及作业流程编排，动作分析.
4.工具与设备负荷评估及評估各產品標准產能及人力需求
5.參與新產品導入總結會議，跟進現場問題的長遠改善方案.
6.新產品量產准備工作事项，確定標准作業、標准產能、標准工時及人力需求的评估工作
7.控制針對qa、客戶品質隐患問題進行分析以及提供改善方案并进行追踪改善.
制定目标，计划其顺利实施;
离职原因：回家
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：能熟练使用计算机
技能专长：有丰富的电子产品的制作生产工艺及品质意识
2、非常熟悉cable系列组装的生产工艺、制造流程、并掌握质量管控重点;
3、擅长运用品质工具分析解决产品质量异常;
4、能独立完成各类新管理体系的策划、建立、实施及通过第三方认证和第二方审核，并能保持已建立管理体系的正常运作及持续改进;如：iso14000环境管理体系、tl9000质量管理体系、ts16949质量管理体系。
5、能熟练运用5大手册(apqp、msa、spc、fmea)
2.新产品导入，利用modpts評估标准工时及產能、人力需求、对pfmea評估跟進.
及pdca的使用
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般英语：一般
求职意向
发展方向：各电子产品公司的品质管理层
其他要求：
自身情况
自我评价：1、具外资企业制造系统管理及品质管理经验;
2、管理逻辑清晰，质量和成本意识强。
3、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
4、工作细致，责任感强，有团队精神，工作抗压性强;
5、本人精神乐观，注重团队精神，具有正确的大局观。
管理类简历篇二
在股份公司我主管技术和品质工作，20xx年是股份公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年，是品质稳中有升的一年，20xx年我主要做了如下工作：
1.在总产量不断上升的时候，狠抓了品质工作
历史的经验告诉我们，产量攀升时最大的问题是与品质的矛盾问题。过去生产过和不能有效受控，而品质监控又不能及时反映品质状况，品质状态缺乏品质的数据评价，而是粗放的模糊描述，导致在生产过程中不清楚品质水平，不能自我约束，自我控制，导致发动机出厂以后才暴露出超多的问题。基于前车之鉴，20xx年我们采取动态检查品质，动态评定品质，动态解决品质问题，用准确的数据描述并预测未来用户使用的品质。对应这种想法，采用了动态品质与碰头制度，解决当天现场发生的和潜在要发生的品质问题;动态品质与评审，周汇总评价，适时分析出品质的状态和要改善的方面;工艺纪律的针对性检查和未定的评审，解决当前热点问题使生产过程可靠控制;将过去经常存在的问题警示化发给基层，强调控制的重点。厂内周品质故障分析会，与车厂的信息绿色通道等措施，均对品质的即时、准确、存放、有数控制起到了用心的作用。
20xx年的品质指标(外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率)中，前三项20xx年较以前有长足的进步，但三包故障率指标完成的不好，究其原因一方面与三包故障期的延长有关，而更重要的一方面是我们新产品的可靠性和寿命确定还有较大的差距，需要我们不懈努力。
2.产量压力较大的状况下，狠抓了新品研究的工作
20xx年新品的研制项目比较多，既有对现有新产品的改型换代长远发展的新产品，如xxx发动机和xx系列前驱动变速器，又有研制和生产同时进行的，如超短发动机新产品，在新产品研制上，除了教育干部职工提高对新产品的高度认识外，主要强调了制定计划的科学性、合理性、现实性;强调执行计划的严肃性;年初在制定计划时深入细致的分析研究，使计划比较贴合实际，在执行过程中即时检查，协调出现的问题，强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按计划完成试制任务，提高了计划的严肃性。另外，定期与工具厂的新品例会等及时解决出现的问题，保证计划的顺利实现。
20xx年完成xx样机1台的研制，超短发动机批量生产，前驱变速器主要零部件均在制造过程中，xx变速器改善五档型进入批量生产。
3.技术准备工作和新产品结构的调整工作
技术准备工作先行于生产，技术准备工作要有预见性，要有前瞻性，敏感地准确预测市场的变化，做好前期的潜力储备，为生产量的提高留下必须的提前期。对发动机从零件到装试线进行生产线和逐工序测评，并结合新产品结构调整和经济性分析，对生产线进行补充完善，专项技术改造，涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整，对204车间齿轮线进行调整和专项技术改造，对207和212车间曲轴线进行合并调整，对2**和213车间冲压焊接线进行了合并调整，这些，均使资源进行了优化配置，发挥了资源的效益。
4.技术改造工作
完成1.95亿元xx二期双加工和零部件生产的新产
品规划工作，配合x研究院完成可行性研制报告，进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计，并与国内外厂家进行超多的交流，即将建成前驱变速器壳体线，齿轮线和xx发动机的毛坯生产线。
对超短机的专用零部件进行生产线的设计，建成缸体专用补充生产线，机油泵壳体生产柔性线和吸气管柔性线，超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调，厂内安装和调试。
5.其他工作
20xx年完成技术攻关项，品质攻关工作项，
对压盘，油封漏油，齿轮折断，涨紧轮响，分离轴承异响等项外场的重大品质故障攻关取得明显的成效。
狠抓了售后服务工作，强调以人为本的服务，改善软硬件服务状态;与车厂建立了定期的售后服务走访制度，沟通了和车厂的关系，为整机营销带给了保证或消除部分障碍。
牵头与韩国两家公司进行了合资的谈判工作。
6.不足之处
自身的潜力和水平有必须的差距，在协助总经理主管的工作方面没有创新性的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。品质改善工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位，成效不显著。技术进步工作还比较薄弱，技术进步给生产和经营带来的贡献不大。技术人材的培养，开发技术的掌握、新项目新技术的掌握还有较大的差距。
7.20xx年重点工作
首先要抓好上产量的品质稳定和品质稳中提高工1作，对外场的主要故障要解决好，其次抓好新新产品的研制和新新产品生产准备建线工作。重点抓好xx前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作——新新产品建线，老产品进一步提高生产潜力，日产达1300~1500台;老线的新产品结构调整工作。抓好新缸体线转产工作。
管理类简历篇三
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：韶关
身材：173cm67kg
婚姻状况：未婚
年龄：27岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:经理/主管/主任总裁助理/总经理助理
姓名：xxx国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：韶关身材：173cm67kg
婚姻状况：未婚年龄：27岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:经理/主管/主任总裁助理/总经理助理总经理助理
工作年限：10职称：无职称
求职类型：均可可到职-随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
20xx年9月—20xx年9月广州华琳饰品厂行政人事主管工资低
教育背景
毕业院校：海南省政法学校
所学专业一：行政管理类所学专业二：
受教育培训经历：12月-20xx年12月武警海南省文昌边防中队军械员兼文书
20xx年3月-20xx年11月海南省政法学校法律大专
语言能力
外语：英语较差
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人工作积极负责，在各个工作岗位都得到单位领导（同事）的好评及充分肯定，发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,把部队的良好作风带到每个新队伍中.
详细个人自传
本人担任行政人事主管主要工作职责：
（1）、负责人员的招聘与培训（规章制度、6s管理、绩效考核、安全）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善，督促检查员工的行为规范；
（3）、负责各项会议的组织及召开；
（4）、负责工厂后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（5）、负责工厂的企业文化建设与推广；
（6）、负责工厂成本的控制及固定资产的管理；
（7）、协助总经理策划、规划工厂；
（8）、处理工厂的各项日常行政事物工作。
管理类简历篇四
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：cmkg
婚姻状况：
求职意向
人才类型：普通求职
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：
工作经历
公司名称：广东苏宁电器有限公司起止年月：
公司性质：股份制企业
所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政物业部部长
工作描述：
1、编制行政管理规章制度、行政预算及督促、检查制度的贯彻执行，
行政管理简历范文
，
2、负责行政物资采购、行政后勤管理及行政费用控制工作。
教育背景
毕业院校：湘潭大学
最高学历：本科
毕业日期：
所学专业一：行政管理
所学专业二：中英文秘书
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：良好
管理类简历篇五
姓名：
先生
性别：
照片
民族：
汉
目前所在地：
珠海
年龄：
户口所在地：
四川省
婚姻状况：
求职意向及工作经历
人才类型：
全职
应聘职位：
生产管理、品质管理、厂长/副厂长
工作年限：
职称：
高级
求职类型：
全职
可到职日期：
一个星期
月薪要求：
希望工作地区：
顺德中山佛山
个人工作经历：
12月在广东银港科技公司任职车间主任，主要负责车间的.生产、物料的控制、生产现场的管理以及生产的技术管理工作。该公司主要生产的产品是各种各类的电饭煲以及电压力锅。现在仍在职我为了有更好的发展空间，所以我想到贵公司应聘生产部经理，或者品质部经理。希望贵公司能给我一个发展的空间。
教育背景
毕业院校：
四川省巴中市职业高中
最高学历：
高中
毕业日期：
206月
所学专业一：
管理类
所学专业二：
管理类简历篇六
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 168 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 30 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职 意向及工作经历
人才 类型： 普通 求职
工作年限： 9 职称： 无职称
求职 类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 佛山 深圳