热门支援西藏申请书（模板18篇）

离婚申请书是一种法律文件，用于表达对婚姻关系的解除意愿。以下是一些成功申请学生会的同学的经验分享和申请书范文，供大家参考。

支援疫情护士入党申请书

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。

自1921年建党至今，我们的党已经走过了97年光荣的道路。这几十年，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。从建党之初的几十名党员，逐步发展到今天这一个拥有八千多万党员的执政党。中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党。

作为一名护士，是中国共产党把我从一个不懂事的孩子培养成为一名具有大学文化程度的护士。我对党的认识，是逐步加深的。少年时代，在父母亲的言传和老师的指导下，幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕和向往;中学时代，是我人生观初步形成时期，开始接受了马列主义、毛泽东思想;上大学后，我向党组织递交了入党申请书，参加了党校的理论学习，并以优异的成绩结业。在进入护士队伍后，我踏实肯干，认真完成本职工作。在工作中，我任劳任怨。同时，在生活中，我接触到了许多优秀的党员同志，他们时刻以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勤勤恳恳工作，从不叫苦叫累，我从他们的身上看到了党的优良传统和作风，进一步激发了我加入党组织的决心和信心。为此，我郑重的再次向党组织提交我的入党申请。

在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己在以下方面还有不足之处，如工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，积极主动性不够，在工作中对政策文件的理解把握有待提高。我会尽快改正，同时还请组织给与指导和帮助。

今天，我虽然再次向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织，请党组织在实践中考验我。

如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党;如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。

此致

敬礼!

申请人：___。

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西藏生家庭贫困申请书

医生支援西藏心得体会

近日，我有幸参与了一次医生支援西藏的行动，这让我深刻地感受到了医生的职业使命和人性关怀，让我收获了很多体验和感悟。以下是我个人的心得和体会。

我是一名普通的医生，平日里忙于工作，有时还会去社区向居民义诊，但是在我的生命历程中，总有一段浓墨重彩的时光是用来支援西藏的。因为西藏地处高寒、贫瘠之地，藏民在生活和饮食上有其固有的难处，疾病多发、治疗难度大。所以，每一次支援西藏活动，都会汇聚来自全国各大医院的医疗队伍，为当地的藏民提供健康医疗服务。参与其中的缘起不单是行动追求的目的，也感触和提醒着医学使命。

第二段：西藏行动的特殊性质。

对于医疗支援行动，能够参与其中是一次重大的人生历程。飞行途中，看着窗外风景变化，从北京到兰州再到拉萨，作为一名医生，心里感慨颇深。入境的感到熟悉背景融入西藏的迷漫中，深刻地感受到了西藏与该地区的独特性质。除了海拔高、氧气稀薄，加之传统的藏医、蒙医、华医等多种方言文化传承，这些全然不同的特质都要求我们在行动中有着不一样的心理承受能力和医学指导。

第三段：庙中排队的患者。

不同地方的患者，其病症危害与复杂性也是有所不同的。在西藏行动活动中，需要面对各种不同类型的病患甚至重病患者，而且这些病人往往疾病高发期集中于我们的营地之中。记得在当地庙宇，我被许多等待进行治疗或者问询咨询的患者团团包围。他们面对的困难和险恶情况，让我感觉出自己的不足，一方面，可能缺乏与这种别有一番独特性的复杂情况的经验，另一方面可能也缺乏这种医疗支援活动的心境状态的切入。

第四段：团队与协作。

参与医疗行动支援西藏，也凸显着团队合作的重要性。实际上，医护人员的协作能力、沟通技巧，对工作的最终效果影响重大。医护之间应当相互协作，发挥自己的专业特长，克服自身在制约与限制中所感到的困难。让我深刻的感受到这些必要的能力，在我们的工作区域最凸显，也在实际的服务中发挥最为致命绵密的作用。

第五段：回归日常生活。

医生支援西藏行动结束后，我在回程后还不时回想所回顾的一切事情和感受。乘坐飞机回归北京的时候，看到了飞机起飞、展翅高飞到天之高，对于跨越了许多高低差和文化特质的行动也有了深刻的体会和吟唱。事实上，每一次支援行动的结束，所面对的是回到日常生活之中的实际的生活，还有满心感慨的夕阳，这时，我们真正需要恢复正常的生活状态和积极向上的信念，不断完善和创新，方能实现自我良好的生活状态、医学新进的进步。

总而言之，医生支援西藏的行动，是一次非常重要的医学实践机会。在此中，医疗支援行动是一次能继续襄助贫困山区人民，同时再自身实践中增长专业经验和实践经历的绝佳通道。作为一名医学工作者，我也相信，这样的机会不会越来越多，而越来越多的医疗人员会加入这样一个充满挑战去帮助别人和受到成就感的机构，实现自己的职业梦想和人生追求。

医生支援西藏工作感言

为了深入贯彻落实县委、县政府关于实施健康扶贫的'战略决策，努力提高我乡人民群众健康水平，促进我乡农民走向脱贫致富之路。现就我院健康扶贫实施的主要工作做出总结：

1、针对我乡62户因病致贫、因病返贫农户，我院积极对给62户农户缴纳新农合参合资金情况进行调查，确保贫困家庭参加新农合，以减轻其家庭因病治疗方面的支出。

2、优先对贫困农户进行接诊、治疗，优先推广使用疗效确切的中医药适宜技术。针对贫困农户来院就诊时，免除部分费用40%，使广大农民敢看病，看得起病。

3、我院定期对贫困户进行走访，并有针对性的进行健康教育宣传，对那些因病致贫的村民提出医治建议。

4、加强村卫生室建设步伐，村卫生室是农村三级医疗保障的最基层，最接近农民的保健机构。同时，支持村卫生室的房屋建设和设备购置。以提高村卫生室的服务能力。

5、加强村医培训。村医是最接近农民的保健人员。重点加强村医实施基本公共卫生项目、健康管理、中药辨证使用、健康教育等能力服务等方面应用，提高乡村医生专业技能。

6、免费为群众提供基本公卫服务。对贫困地区农村群众进行健康档案管理，为农村孕产妇进行住院分娩补助、农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、贫困地区新生儿疾病筛查项目等。

7、做好村级卫生知识宣传。推进健康教育有序开展，利用健康教育宣传栏宣传防病治病知识和健康生活方式，引导村民进行正确的生活方式，改变“小病靠扛、大病靠拖”的思维模式。

西藏支援心得体会

近年来，西藏的发展取得了显著的成就，然而，由于地理位置偏远以及自然环境和历史文化的特殊性，西藏的发展仍面临一些困难和挑战。为支持西藏的发展，许多志愿者和组织纷纷前往西藏提供帮助。我有幸参加了一次西藏支援行动，并积累了一些宝贵的经验和心得体会。

首先，我意识到了西藏的多样性。西藏是一个拥有丰富自然资源和独特文化的地方。在我前往西藏的过程中，我见识到了西藏各个地区的风景和人文景观的差异。感受到西藏的广袤草原、雪山、湖泊和寺庙，深深地被这个地方的自然美所吸引。与此同时，我也了解到西藏的文化多元性，看到了藏族、汉族、羌族等不同民族和文化在这片土地上的交融。这种多样性使西藏具有独特的魅力，也为支援工作提供了更多的可能性和途径。

其次，我体会到了支援的重要性。西藏的发展需要来自各方面的帮助。作为一位志愿者，我尽自己的努力去支持当地的教育、医疗和环境保护等方面的工作。通过参与这些支援行动，我认识到每一个人都可以为西藏的发展做出自己的贡献，不论是大规模的项目还是个人的微小举动，都可以产生积极的影响。西藏的发展离不开社会的关注和支持，支援工作是一项长期而又艰巨的任务，需要更多人共同努力。

第三，我感受到了西藏人民的热情和勤劳。西藏人民是勤劳、善良和豁达的。他们对待我们这些来自外地的支援者非常热情和友好，让我感受到了家的温暖。与他们相处的过程中，我学到了很多东西，不仅是关于西藏的文化和传统，更是关于乐观、坚韧和富有包容心的生活态度。西藏人民的努力和奉献精神值得我们学习和尊重，也让我更加深入地了解到西藏所面临的困难和挑战。

第四，我意识到了环境保护的重要性。西藏拥有得天独厚的自然环境，然而，过度开发和环境污染对西藏的生态系统造成了巨大的威胁。作为支援者，我参与了一些环境保护项目，包括清理垃圾，植树造林以及宣传教育等。这些工作使我更加深刻地认识到环境保护的紧迫性和必要性。我相信只有保护好环境，才能实现可持续发展，让西藏的美丽得以延续。

最后，我明白了对西藏的支援不仅仅是为了改变这个地方，更是为了改变自己。在这次支援行动中，我学到了许多生活的智慧和真理。通过与西藏人民的交流和相处，我发现自己的视野得到了拓宽，心灵也得到了净化。西藏的美丽和人民的奉献精神给予我巨大的启发和鼓舞，让我更加珍惜生活，坚定自己的信念和方向。

总之，参与西藏的支援行动是一段非常宝贵的经历。从中，我了解到了西藏的多样性、支援的重要性、西藏人民的热情与勤劳、环境保护的重要性以及对自己的改变。我希望通过我的努力和行动，能够持续地为西藏的发展和繁荣贡献自己的力量，也希望更多的人能加入到西藏的支援工作中来，共同创造美好的未来。

医生支援西藏心得体会

在医疗技术不断提高的今天，我们的医学工作者有了更多的借鉴和发挥空间。而为了帮助西藏地区解决当地医疗资源匮乏的问题，许多医生主动申请支援服务。他们教授当地医生如何处理重症、诊断疾病和注射疫苗以及带来西方的医疗技术和经验，这些行为既体现出了医务人员的职业人格和精神风貌，更是他们为祖国服务的发扬光大。

第二段：情况介绍。

西藏是中国的腹地，受到许多人们的热爱和欣赏，但同时，也是医疗资源匮乏的地区。由于交通不便，医生较少，使得当地的医疗条件相对较差，人民的健康需要面临挑战。许多医生深感这种状况的不能忍受，他们主动请缨服务西藏，这是他们为祖国服务的表现和自我价值的体现。

第三段：服务发挥。

在西藏地区，医务人员曾经当长途旅行来到这里救治当地的疾病患者。他们的奉献精神感动了所有在场的人，也为当地的人民提供了希望和爱心。他们不停地奔波，前往乡间小学、贫困山区、牧区等地，无论是日常体检，抢救危重病人，还是为昔日的地震灾民提供心理及健康服务，都是他们精彩表现的体现。

第四段：收获与反思。

作为一名异地支教医生，对于发行展的个人收获及反思不可避免。他们看到了许多因为医疗条件不良而没有得到及时救治的患者，接触到了很多打工的劳动者和生活困苦的居民，感受到了这个地区更多的温暖和关爱。他们也深刻认识到了以后应该做的更多，更要为人民群众的基本健康服务。在这里，他们不仅学会了爱和奉献，更学会了与人相处的真正方法。他们的服务已经得到了当地人民的肯定和赞誉，这些符合人民利益的功绩会被历史铭刻。

第五段：总结。

西藏，自然壮丽，民族众多，这里的文化和生活方式也深深吸引着全国各地的医生。他们带着自己专业的团队，以及最好的医疗器材和技术，与当地居民并肩战斗，是他们自身价值和荣誉感的充分体现。他们为西藏各族人民的基本药物和医疗服务方面乃至整个社会的健康，作出了巨大的贡献。因此，我们每个人都应该倍加珍惜这些医疗工作者展现出的奉献精神和荣誉感，让他们在为祖国服务的自我价值和光荣行业发挥最大的作用。

支援疫情护士入党申请书

敬爱的党组织：

我于20__年_月__日被党组织吸收成为中国共产党预备党员。到20__年_月__日我的预备期将满一年，现在我郑重向党组织提出转正申请。为了便于党组织对自己的考察，现在我将一年来自己的思想、工作、学习情况向党组织作如下汇报。

作为一名护士，我自从从学校毕业之后，我就一直在不断的努力，我对自己说，护士是“白衣天使”，我不能玷污了护士的名声，我一直以来工作十分努力，在思想上取得很大的进步，我应该做的更好!

在一年的预备期中，我注意自身修养的提高，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，加强政治思想学习、对学习和工作精益求精。各个方面都有了很大的提高。特别是通过学习党章党纪和参加组织生活、党内活动，增强了党性修养，更使我认识到作为一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是要解决在思想上行动上入党的问题。在一年的预备期里我的收获是很大的，归纳起来有以下几点：

一、在思想方面。

入党一年来，我在党组织严格要求下，在支部党员帮助教育下，我时刻以党员标准严格要求自己，注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想，把为人民服务作为自己的宗旨，作为一名医护工作者，就是一名服务者，要为全民健康而服务。全心全意为人民服务是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。为人民服务不需要什么惊天动地的事迹，需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。

在实习期间，我完成了从学生到实习护士的角色转换。我想，自己要进入角色，应该首先从自己的服务态度做起。专业技术精不精，是一个人对工作熟练程度的问题，然而服务态度好不好，是一个人对工作的态度、对本职工作热爱程度的问题。我认为服务态度占首要地位。在中山医院实习期间，我每天提前到岗，对病人热情礼貌、服务周到，对本职工作尽职尽责，时刻以党的信条要求自己。平时我在思想上坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持思想稳定，及时调节自我，保持愉快的心情去工作。同时注重政治理论的学习，使自己接受正确思想，永葆一名医护工作者的政治本色。

二、在工作方面。

在党组织的帮助教育下，我能积极完成组织交给我的任务，做到不怕吃苦，不计较个人得失。在护理工作中，我始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心尽量满足每一位住院病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。

三、在学习方面。

我积极参加党组织的各项活动，认真学习党的路线方针，虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点，并定期向党组织汇报思想和工作情况，按时交纳党费，按时参加党员活动，不断增强组织观念。在接受党员的教育活动中，我认真学习教育材料，结合学习及时总结心得体会，并用所学指导工作实际，自觉为群众做出榜样，发挥党员的先锋模范作用。

一年以来，我在党组织老师们的带领和帮助下取得了一定的成绩，但我深知自身仍存在着不足之处。主要表现在以下两个方面：

第一，政治理论知识的基础还不够扎实。我将会在今后更加注重理论知识的学习，更好的将理论和实践结合运用。

第二，创新精神还不强。我将会在今后注重培养自身修养的同时加强自身的创新精神，在集体中发挥一名共产党员的先进作用。

以上是我一年来基本情况，不妥之处，恳请党组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转成为一名中共正式党员，为此，我郑重向党组织提出转正申请，如果党组织能批准我为正式党员，我一定牢记入党誓言，努力学习，勤奋工作，处处以共产党员的标准严格要求自己，做一个名副其实的党员。如果组织不批准或者延期转正，我愿意接受党组织的长期考验，我也一定加倍努力，继续接受党组织的考验，争取早日成为一名中共正式党员。

如果我能够顺利地转为中共正式党员，我将以此为继续前进的新起点，用党员标准更加严格地要求自己，真正实践自己的入党誓言，使自己无愧于共产党员这一光荣的称号。我会在自己的学习和思想素质上不断的提高，我会做好自己护士的工作，一定!

如果党组织不能批准我的入党转正申请书的话，那只能说明我在过去一年的表现并不能达到党组织的要求，我的行为也没有得到党组织的肯定。失败并不可怕，可怕的是失败后一蹶不振，我不会那样的，我会更加努力的鼓足干劲，直到我实现入党梦想的那天!

此致

敬礼!

申请人：___。

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医生支援西藏心得体会

医疗系统是国家和社会发展进步的重要组成部分。而医师，则是担负着保障人民身体健康使命的重要角色。作为一名医生，我有幸参加了西藏自治区援藏医疗队，与同事们一起，为西藏的医疗事业奉献自己的力量。在这次支援中，我对于医疗工作和角色的理解有了更深刻的体会和认识。

【第二段：支援西藏医疗的挑战与机遇】。

援藏医疗工作面临着许多困难，如地理位置偏远、医疗水平落后、交通不便、医院设备匮乏等，但是同时也面临着机遇。在西藏，由于大自然的神奇和独特，使得气候、生态、环境等方面具有一定特殊性，因此医疗工作者也有了解决特殊问题的机遇和挑战。此外，当地的民风淳朴，给医疗工作者提供了建立医患信任关系的机会，这也是传统都市都难以享受到的。

【第三段：认识到作为医生的使命】。

支援西藏的经历，让我更加深刻地认识到作为医生的职责。在工作中，我们必须要尽自己最大的努力去帮助病人，富有同情心和耐心，关注每一个病人，让他们在以自己能力所及的范围内得到最佳的医学照顾。而且，医生的职责还要包括带动本地医务人员增强技艺、提高专业水平，帮助培训一批“后备力量”，为当地的医疗保健事业做出更大的贡献。

【第四段：改善患者生活是医生首要任务】。

作为支援医生，在西藏的工作是全面的，不仅要接诊病人、开药、开处方、手术，还要了解当地患者生活情况，关注患者的身心健康和全面营养。同时，还需要帮助他们解决实际问题，比如家庭经济状况仅有一些“特殊”改善措施来实现。在为患者服务的过程中，我也学会了如何成为一个温柔、关爱和付出的医生。

【第五段：西藏援藏工作的体会及意义】。

西藏援藏工作不仅让我学习到了更多的诊断和治疗技能，还使我体会到了人道主义精神的重要性，拓宽了我的思维视野，触摸到了治愈身体和心灵的力量。援藏精神是大爱无疆的象征，传承人间真情，重温医学的本质和荣誉，即为人类健康的奉献精神。每一位援藏医务工作者，在发扬援藏精神的同时，也在推进中医学的发展，并实现自身价值的最大化。

西藏支援心得体会

我曾有幸参与了一次西藏的支援工作，这段经历给我留下了深刻的印象。通过这次支援，我深刻地感受到了西藏的美丽与宗教文化的独特魅力，也体会到了西藏人民对我们的热情和感激之情。在这里，我想分享一下我的心得体会。

首先，西藏的自然风光给我留下了深刻的印象。西藏是一片神奇而又美丽的地方，拥有壮丽的雪山、湖泊、草原和森林。在前往西藏的路途中，我一直能看到雪山在阳光的照耀下闪烁着耀眼的光芒，湖泊清澈见底，草原上肥美的牛羊自由自在地吃草。这些美景让我深深地感受到了大自然的伟大和壮丽，也让我对保护环境的重要性有了更深的认识。

其次，西藏的宗教文化让我着迷。西藏是佛教文化的重要代表地之一，我在西藏的各个寺庙中参观学习，深入地体验到了这一独特文化的魅力。在寺庙中，我看到了虔诚的信徒们虔诚地祈祷，我也看到了佛教僧侣们潇洒的身姿和平和的笑容。他们的修行和对人生的理解让我深思，让我明白了人们追求心灵安宁与真正幸福的重要性。

然而，我也意识到西藏仍然面临着许多困难和挑战。由于自然环境的特殊性和交通的不便利，西藏的经济发展还比较滞后，人民生活水平相对较低。在我们的支援工作中，我看到了很多西藏人民生活的困难，尤其是在偏远地区，孩子们的教育条件也较为艰苦。这让我意识到，还有很多工作需要我们去做，需要我们更多地关注和支持西藏的发展。

最后，这次支援让我深深地感受到了人与人之间的情感和友谊的力量。在西藏的支援中，我们不仅仅是提供物质上的帮助，更重要的是给予了西藏人民精神上的支持与鼓励。我们通过交流和互动，建立了深厚的友谊，并且得到了他们的真诚感激和回报。这种情感的交流让我深深地明白了友谊和爱的力量是无穷的，它们能够凝聚人们的力量，让我们共同为更美好的未来努力奋斗。

通过这次支援西藏的经历，我不仅拓宽了自己的视野，也锻炼了自己的能力。我学会了更多的关爱和分享，学会了与不同文化背景的人友好相处，学会了在困难条件下坚持和努力。这次经历让我成长了很多，也让我对西藏和西藏人民充满了深深的敬意和热爱。

总而言之，支援西藏的经历给我留下了深刻的印象。我被西藏的自然风光和宗教文化所吸引，也意识到了西藏人民所面临的困难和挑战。同时，我也深深地感受到了人与人之间情感和友谊的力量。这次经历让我明白了关爱、分享、奉献和坚持的重要性，也让我更加珍惜和感激所拥有的一切。我相信，在大家的努力下，西藏的未来一定会越来越美好。

中组部人力资源和社会保障部下发对口支援西藏干部和人才管理办法

孙宝树。

李智勇。

杨志明。

张小建杨士秋。

王晓初。

何　宪。

胡晓义。

张建国。

部长赵东宛(1926-)1988041219930329。

部长张学忠(-)2000122820021228。

部长张柏林(1942-)2003031720070830。

副部长孙起孟(1911-)1950122619540927。

副部长程连昌(1931-)19880503199303。

副部长张志坚(1937-)19880503199803+。

副部长张汉夫(1930-)19880503199303。

副部长蒋冠庄(1931-)198903199303。

副部长赵宗鼐(1928-)198912199303。

副部长张学忠(-)19940820001228。

副部长李铁林(-)19950220010111。

副部长徐颂陶(1938-)19950220010411。

副部长张柏林(1942-)199502199711。

副部长万学远(1940-)19970420060928。

副部长戴光前(1934-)19971220050329。

副部长步正发(1946-)1999+19990915。

副部长孙树义(-)1999+19991215。

副部长尹蔚民(1953-)2000120620070830。

副部长侯建良(1945-)2000120620060223。

副部长张柏林(1942-)2001011120030317。

副部长舒惠国(-)2001041120030425[正部长级]。

副部长沈跃跃(1957-)2003042520070830。

副部长王晓初(1953-)200304252005+。

副部长何宪(1954-)200503292005+。

副部长陈存根(-)2006022320070427。

副部长季允石(1945-)2006092820080317[正部长级]。

副部长杨士秋(-)2007042720080317。

副部长李智勇(-)2007083020080317。

部长郑斯林(-)2003031720050701。

副部长刘雅芝(-)1998041998+。

副部长林用三(1939-)19980420020309。

副部长王建伦(-)19980420020309。

副部长王东进(1945-)19980420060223。

副部长张小建(1949-)20010620200604+。

副部长步正发(1946-)2002030920070205。

副部长刘永富(1957-)2002030920071223。

副部长华福周(1946-)2003082020070205。

部长罗干(1935-)19880412198812。

部长阮崇武(1933-)19890706199301。

副部长宋平(1917-)1953091819541101。

副部长李正亭(1918-)196403196605+。

副部长令狐安(1946-)198909199309。

副部长朱家甄(1939-)199110199702。

副部长张左己(-)199302199411。

副部长刘雅芝(-)199407199803。

副部长林用三(1939-)199502199803。

副部长王建伦(-)199504199803。

部长赵东宛(1926-)19850819880412。

副部长李云川(-)198205198608。

副部长焦善民(-)198205198608。

副部长何光。

副部长李伯勇(1932-)198608198804。

副部长张志坚(1937-)198707198804。

1999年9月15日免去步正发的人事部副部长职务。1999年12月15日免去孙树义的人事部副部长职务。2000年12月6日任命尹蔚民、侯建良为人事部副部长。2001年1月11日任命张柏林兼任人事部副部长，李铁林不再担任人事部副部长职务。2001年4月11日任命舒惠国为人事部副部长(排在张学忠之后，正部长级)；免去徐颂陶的人事部副部长职务。2003年4月25日：任命沈跃跃（女)兼人事部副部长，王晓初为人事部副部长；免去舒惠国的人事部副部长职务。2005年3月29日：任命何宪为人事部副部长；免去戴光前的人事部副部长职务。2006年2月23日：任命陈存根为人事部副部长；免去侯建良的人事部副部长职务。2006年9月28日：任命季允石为人事部副部长（正部长级）、国家外国专家局局长；免去万学远的人事部副部长、国家外国专家局局长职务。2007年4月27日：任命杨士秋为人事部副部长；免去陈存根的人事部副部长职务。2007年8月30日：李智勇兼任人事部副部长；免去沈跃跃(女)兼任的人事部副部长职务。2007年9月5日：任命唐军为人事部副部长。2008年3月7日：免去唐军的人事部副部长职务。

2008年3月18日：任命季允石为人力资源和社会保障部副部长（正部长级）；任命孙宝树为人力资源和社会保障部副部长；李智勇兼任人力资源和社会保障部副部长；任命杨志明、张小建、杨士秋、王晓初、何宪、胡晓义为人力资源和社会保障部副部长。2010年9月28日任命信长星为人力资源和社会保障部副部长；免去张小建的人力资源和社会保障部副部长职务。2011年2月1日任命张建国为人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长；免去季允石的人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长职务。2012年3月22日任命邱小平为人力资源和社会保障部副部长；免去孙宝树的人力资源和社会保障部副部长职务。2012年12月1日免去李智勇的人力资源和社会保障部副部长职务。2014年8月31日任命汤涛、孔昌生为人力资源和社会保障部副部长；免去杨士秋、王晓初的人力资源和社会保障部副部长职务。2013年5月17日潘立刚兼任人力资源和社会保障部副部长。2015年7月3日任命游钧、张义珍（女）为人力资源和社会保障部副部长；免去杨志明、何宪、胡晓义的人力资源和社会保障部副部长职务。2016年7月11日免去潘立刚的人力资源和社会保障部副部长职务。2016年10月16日免去信长星的人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长职务2016年12月5日任命傅兴国为人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长。此前担任宁夏回族自治区党委常委、组织部部长2017年2月27日免去孔昌生的人力资源和社会保障部副部长职务。2017年4月21日任命吴道槐为人力资源和社会保障部副部长。2017年8月10日免去吴道槐的人力资源和社会保障部副部长职务。主要领导尹蔚民：人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长。尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。2008年3月任人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。2014年8月不再兼任国家公务员局局长。第十七届、十八届中央委员。耿文清：中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。耿文清，男，汉族，1956年10月出生，河北乐亭人。1977年7月加入中国共产党。1984年8月中国政法大学法律专业毕业，获法学学士学位。1976年2月入伍，曾任战士、副班长、班长；北京市煤气用具厂工人；中央纪委案件审理室干部、副主任干事、主任干事，其间参加中央机关赴吉林省讲师团支教；中央纪委案件审理室副处级检查员、副处长；中央纪委法规室副处长、处长，其间挂职任山东省莒南县委副书记；中央纪委党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室副主任；中央纪委法规室正局级检查员、监察专员兼副主任、主任；中央纪委案件审理室主任;2010年4月明确为副部长级。2015年7月任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。第十八届中央纪委委员。[1]张建国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。张建国，男，汉族，1957年8月出生，辽宁大连人。

1978年11月加入中国共产党。中央党校在职研究生班法学理论专业毕业，研究生学历。1972年11月入伍，曾任战士、技术员、副股长、股长；国家外国专家局办公室干部、副处长、处长、副主任、主任，国家外国专家局党组成员、办公室主任，国家外国专家局副局长、党组成员，国家外国专家局副局长、党组副书记。2011年2月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。[2]傅兴国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记。傅兴国，男，汉族，1960年11月出生，天津宁河人。1977年7月参加工作。1987年1月加入中国共产党。北京师范大学教育经济学专业研究生毕业，教育学硕士；中国人民大学劳动经济学专业在职研究生毕业，经济学博士。曾在天津市宁河县插队；宁河县师范学校学习，宁河县任凤中学任教。历任人事部考试录用司干部、综合处副处长、处长；公务员管理司培训处处长、副司长、司长；国家公务员局副局长、党组成员。2011年12月任宁夏自治区党委常委、自治区党的建设领导小组副组长，自治区党委组织部部长兼任自治区党委党校校长，自治区人才工作协调小组组长，自治区党的建设研究会会长。2016年12月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记。[3]邱小平：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副主席。邱小平，男，汉族，1964年9月出生，江西宜春人。1986年7月参加工作。1988年6月加入中国共产党。1986年中国人民大学计划经济系国民经济计划专业毕业，经济学学士。曾任劳动人事部综合计划司干部；劳动部综合计划司干部、主任科员，劳动部综合计划与工资司综合办公室副主任、企业内部分配处处长；劳动保障部劳动工资司综合处处长、副司长；中共石嘴山市委常委、副市长；劳动保障部劳动工资司司长；人力资源和社会保障部劳动关系司司长；2012年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，2013年10月兼中华全国总工会副主席。[4]汤涛：人力资源和社会保障部副部长、党组成员。汤涛，男，汉族，1962年7月出生，湖北英山人。1981年9月参加工作。1984年10月加入中国共产党。湖北省宜昌市高等工业专科班（现三峡大学）毕业。武汉理工大学在职研究生毕业，经济学硕士。曾任湖北省宜昌市三峡制药厂科研所课题组组长、团委书记；共青团湖北省宜昌市委青工部副部长、部长，共青团湖北省宜昌市委副书记、书记；湖北省宜昌市政府办公室主任；共青团湖北省委副书记；湖北省恩施州委副书记、组织部部长；共青团湖北省委书记；湖北省鄂州市委副书记、市长，恩施州委书记、州人大常委会主任，其间挂职任中组部组织局副局长；2007年6月后任湖北省委常委、副省长；山西省委常委、组织部部长。2014年8月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[5]游钧，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。游钧，男，汉族，1966年1月出生，湖北麻城人。1991年7月参加工作。1987年1月加入中国共产党。1988年武汉大学空间物理系毕业，获理学学士学位；1991年武汉大学管理学院研究生毕业，获经济学硕士学位。曾任劳动部工资司、综合计划与工资司干部，其间在太原钢铁公司挂职锻炼；国务院办公厅正科级秘书、副处级秘书；劳动和社会保障部办公厅正处级秘书、办公厅副主任，劳动科学研究所所长；人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长，农村社会保险司司长，其间挂职任安徽省黄山市委常委、副市长。2015年6月任人力资源和社会保障部党组成员，2015年7月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[6]张义珍，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。张义珍，女，汉族，1964年8月出生，河北安国人。1984年7月参加工作。1983年11月加入中国共产党。1984年河北农业大学农业经济管理专业本科毕业；1993年河北农业大学农业经济管理专业硕士研究生毕业，获农学硕士学位；1998年华中农业大学农业经济管理专业博士研究生毕业，获农学博士学位。曾任河北农业大学农业经济与管理系教师、教研室副主任、教工二支部书记，经济管理学院副院长、院长，河北农业大学副校长；河北省委组织部副部长（其间挂职任河北省涿鹿县委副书记）；河北省唐山市委副书记、组织部部长；河北省委统战部常务副部长；河北省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长。2015年6月任人力资源和社会保障部党组成员，2015年7月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[7]吴道槐，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。吴道槐，男，汉族，1963年12月出生，湖南华容人。1989年7月参加工作。1985年11月加入中国共产党。1989年北京师范大学教育理论专业研究生毕业，获硕士学位；1989年7月后历任劳动部培训司干部、劳动部职业技能开发司副处长、处长，劳动和社会保障部培训就业司处长，2001年7月任劳动和社会保障部教育培训中心副主任，2001年11月任劳动和社会保障部劳动工资司副司长，2007年6月任劳动和社会保障部失业保险司司长，2008年6月任人力资源和社会保障部职业能力建设司司长，2013年10月任人力资源和社会保障部就业促进司司长，2017年4月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[8]中国共产党新闻网北京月24日电（记者董宇）记者从人力资源和社会保障部网站“部领导”栏目上获悉，日前，人力资源和社会保障部副部长杨志明任部党组副书记。杨志明同志简历杨志明，男，汉族，1955年1月生，山西朔州人，1973年11月参加工作，1975年12月加入中国共产党。1982年山西大学经济系经济学专业毕业，经济学学士；1996年南开大学经济系经济学专业在职研究生毕业，经济学硕士。曾任山西省太原市北郊区大队团支部书记（插队知青）、公社团委副书记、革委会主任、党委副书记；山西省计委干事；山西省太原市北郊区副区长；山西省清徐县委副书记、县长；山西省乡镇企业总公司副经理、经理，山西省乡镇企业管理局局长；山西省临汾地委副书记、行署专员；1998年1月先后任山西省副省长兼省经贸委主任；甘肃省委常委、副省长兼省委大型企业工委书记、省国资委主任；劳动和社会保障部副部长、党组成员；人力资源和社会保障部副部长、党组成员。2012年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组副书记。耿文清，中央纪委案件审理室主任；2010年4月明确为副部长级。2015年7月任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。第十八届中央纪委委员。

支援疫情护士入党申请书

敬爱的党组织：

刚参加护士工作时，我就向单位递交了入党申请。我是一个积极进取、不甘落后的人。从童年时代到学生时代，以及到如今的护士岗位上。

父母教育我生命的意义在于不断奋斗不断进取，在于奉献而不是索取。三年的军旅生涯更使我明白，中国共产党正是这样一个为全体中国人民谋福祉的光荣组织。所以我渴望加中国入共产党这个光荣的组织。

回顾党的光辉历史，党带领人民战胜各种困难，经历第一次，第二次国内革命战争，抗日战争和解放战争，终于推翻了三座大山，建立了中华人民共和国。广大人民群众正是在党的正确领导下克服困难、战胜困难，取得了社会主义建设事业的伟大胜利。中国能有今天的繁荣稳定，正是党正确领导的结果，正是全体共产党员发挥战斗堡垒作用，积极发挥先锋模范作用的结果。

我作为一名医院的护士，从事护理工作三年来，一直在岗位上认真工作。工作中，我十分注重为病人提供优质规范服务，工作之余我积极参与实践学习、能力培训。认真地学习新业务、新知识，遇到不懂之处虚心向老师求教。

在三年的护士工作当中，我的工作能力与综合素质得到了很大程度的提高，业务水平与专业知识随时银行的发展逐步提供。同时，我还不断参加入党培训，工作生活中时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己。

作为一名新时代有志青年，我十分渴望加入中国入共产党这个光荣的组织。

我深知党的要求，明白自己离一名优秀党员仍然有很大的差距，我自身也有许多不足有待加强，如：政治理论水平低，处理问题还不够成熟等方面。

希望党组织从严要求我，使我能够更快更好的进步。我将严格要求自己，请党组织考验我、监督我。

此致

敬礼!

申请人：___。

_年_月_日。

中组部人力资源和社会保障部下发对口支援西藏干部和人才管理办法

第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》，以及《人事部》、《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》、《青岛市处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》和《青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法》等规定，加强我局干部人事工作内部管理，制定本办法。

第二条干部人事管理工作，必须坚持党的领导，坚持依法管理，坚持公平、竞争、择优的原则；按照明确程序，理顺关系，强化管理的要求，推进干部人事管理科学化、规范化、制度化、程序化。

第三条市畜牧兽医局机关和所属事业单位处及以下工作人员、机关工勤人员；机关和所属事业单位聘用的临时工作人员；机关和所属事业单位管理的各类组织聘用的工作人员适应于本办法。

第四条本办法在上级党委的领导下，由局党委组织实施。

第二章处级干部管理。

第五条处级干部的选拔任用和管理，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》等相关规定进行。

第六条晋升处级职位（岗位）（包括领导职务和非领导职务），必须有相应的职位（岗位）空缺，且拟晋升人员应达到规定的最低任职年限。事业单位跨编制选拔任用处级干部，拟任职单位须有编制和岗位空缺。

第七条竞争上一级领导职位（岗位），一般应具有在下一级两个以上职位（岗位）任职的经历。竞争正处领导职位（岗位）的，一般应在副处级职位（岗位）工作两年以上；竞争副处领导职位（岗位）的，一般应在正科级职位（岗位）工作三年以上。非领导职务可直接竞争同级领导职务。晋升调研员、副调研员，一般应在副处、正科级职位上工作四年以上。事业单位工作人员竞争公务员职位，应符合调任的条件。

第八条事业单位正式聘任且在编在岗的专业技术人员，现任中级专业技术职务任职满三年的，可参加副处级领导岗位的竞争；现任副高级专业技术职务的，可参加副处级领导岗位的竞争，任职满两年的，可参加正处级领导岗位的竞争；现任正高级专业技术职务的，可参加正处级领导岗位的竞争。

第九条符合以下条件之一的，可以缩短任职年限或越级参加竞争。获得过青岛市级以上优秀共产党员、劳动模范、人民满意公务员称号的；立过一、二等功的；军转干部转业前五年内，曾被中央军委授予荣誉称号或被大军区、军兵种以上单位评为先进个人的；近五年内年度考核等次均在称职以上，其中至少有三次优秀的；组织明确主持工作（指有局党委文件或会议记录），并在任职期间所在处室评为本单位先进处室的；具有硕士学位（在职取得硕士学位的须经有关部门认定），近三年内年度考核至少有一次优秀等次的；省市选调的优秀大学毕业生近五年内年度考核等次均在称职以上，其中至少有两次优秀等次的。

第十条符合第九条之规定并有下列情况之一的，经市委组织部同意，可以缩短任职年限或越级参加竞争。任副处级职务满一年的，可竞争处长职位；任正科级职务满二年的，可竞争副处长职位。任副科或正科四年以上，任副科、正科或正科、副处累计四年以上，其中省市选调的优秀大学毕业生和35岁以下全日制本科毕业生累计三年以上，经组织推荐、市委组织部审查同意，可越一级参加副处长或处长职位的竞争。经组织推荐、市委组织部审查同意，可提前一年晋升上一级非领导职务。对缩短任职年限和越级竞争上岗者，实行任职试用期制，试用期一年。事业单位越级或缩短任职年限，参照本规定执行。

第十一条处级领导职位（岗位）的晋升实行竞争上岗，按下列程序进行：核定职位；局党委研究决定竞争上岗；制定竞争上岗实施方案并报上级组织人事部门审定；动员与公布实施方案；报名与资格审查；公布符合竞争条件人选；笔试；民主测评推荐；竞争答辩；排序；确定考察人选；组织考察；确定任职人选；任前公示；审查备案；办理任职手续;下发任职文件。竞争上岗过程中，邀请上级组织人事、纪检监察等部门对竞争上岗工作进行监督。

第十二条竞争上岗竞争答辩环节的评委会由本单位领导班子成员、上级党委有关领导、组织人事部门有关同志组成，一般为7-9人。

第十三条对专业性比较强的职位，形不成竞争比例的，经市委组织部批准，可以通过民主推荐的方式产生。

第十四条处级非领导职位选拔方式，由局党委根据实际情况确定，可以民主推荐，也可以竞争上岗。

第十五条民主推荐处级干部，除不进行笔试、竞争答辩外，参照处级领导职位（岗位）竞争上岗其它程序进行。

第十六条经市委组织部批准转任和调任的处级干部，按规定实行回避任职的干部，国家公务员或参照公务员管理单位的工作人员调整到事业单位任职的干部，可不经竞争上岗，局党委根据有关规定研究确定建议人选，经市有关部门审核职数，备案机关同意后，报上级党委直接任命。

第十七条处级干部实行任（聘）期制度，任（聘）期三年。任（聘）期内，实行考核评议制度，考核评议工作随年度考核进行。任（聘）期期满的，在任（聘）期期满的下一个月进行述职评议，评议结果在称职以上的，直接进入下一轮任（聘）期。

第十八条干部在任期内，享受所任职务应有的各项待遇。任期（聘任）制干部第二次任职期满（任满六年），经考核称职（合格）者，固定其职级待遇。任期内或任期届满因年龄原因不能继续任职的，保留其职级待遇。任期（聘任）制干部因本人表现不好未被继续聘任，所任职务不满六年的，不再享受现职待遇，待遇按新任职务确定。

第十九条处长的考核与处室考核联动，除本人的政治思想表现外，以“一岗双责”为基础内容，重点考核业务工作成绩和处室建设。处室考核办法依据市人事部门文件另行制定。

第二十条副处级干部的年度考核，依据机关事业单位工作人员考核办法进行。局机关和所属事业单位处及以下工作人员年度考核，实行分层、分类的办法计算优秀等次比例。

第二十一条除特殊需要外，符合下列情况之一的应予以轮岗：在同一处级领导职位任职满六年的；在同一处（室、站、所）任正、副处级领导职位满十年的；在人、财、物等管理岗位任副处级以上领导岗位满六年的；其他根据有关规定需要回避交流的。

第二十二条严格执行县处级领导干部廉洁自律各项规定。处级领导干部每年应进行述职述廉，由全体工作人员进行评议。坚持处级领导干部个人重大事项定期报告制度、专题报告制度。将处级领导干部廉洁勤政情况纳入年度考核。

第三章科级及以下干部管理。

第二十三条科级干部包括局机关的主任科员、副主任科员；事业单位的科长、副科长及事业单位管理的有关组织负责人。

第二十四条科级职位的选拔任用等，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和机关职位管理、事业单位岗位管理等的有关规定，由局党委或委托基层党组织组织实施。

第二十五条科级干部的选拔任用，在局机关公务员职位、所属事业单位岗位限额内进行，同时，拟推荐人员应达到规定的最低任职年限。事业单位跨编制选拔、推荐、任用科级干部，须有编制和岗位空缺。

第二十六条晋升主任科员职位的，一般应在副主任科员职位上工作三年以上；晋升副主任科员职位的，一般应在科员职位上工作三年以上。经市组织人事部门批准，具有行政职能、参照公务员制度管理单位内设机构的科长、副科长属于领导职位。晋升科长职位，一般应在副科长职位上工作两年以上；晋升副科长一般应在科员职位上工作三年以上。非领导职务可直接推荐或竞争同级领导职务。

第二十七条事业单位正式聘任且在编在岗的员级专业技术人员、一般职员任职三年以上的，正式聘任且在编在岗的助级专业技术人员，可以推荐或竞争事业单位副科级领导岗位；正式聘任且在编在岗的助级专业技术人员满三年的，正式聘任且在编在岗的中级专业技术人员，可推荐或竞争科级领导岗位。事业单位工作人员推荐或竞争具有行政职能、参照公务员制度管理单位科长、副科长职位，应符合调任科级干部的条件。

第二十八条缩短任职年限或越级参加推荐、竞争科级干部，参照处级干部缩短任职年限或越级参加推荐、竞争条件，报经上级组织人事部门同意后组织实施。

第二十九条科级干部的选拔任用，一般通过民主测评推荐、组织考察、党委研究决定任命的方式，必要时通过竞争上岗的方式产生。具体方式由局党委根据实际情况确定。

第三十条民主推荐科级干部，按以下程序进行：核定职位（岗位）；局党委研究决定民主推荐科级干部；动员与组织报名；资格审查；公布符合推荐条件人选；述职评议；排序；研究确定考察人选；组织考察；确定任职人选；任前公示；审查备案；办理任职手续。

第三十一条科级干部竞争上岗，除增加笔试和竞争答辩程序外，其它按照民主推荐程序进行。

第三十二条事业单位竞争上岗、民主推荐选拔任用科级干部，由所在单位党组织提出意见，报局党委研究同意后，由所在单位会同局办公室共同负责组织实施。

第三十三条事业单位科级干部竞争上岗竞争答辩评委会由局党委分管领导、局办公室有关同志、本单位领导班子成员组成，一般为7-9人。

第三十四条局属事业单位管理的相关组织负责人（正、副职）的选拔任用，由其主管的事业单位提出建议人选，局党委指派考察小组对建议人选进行考察，党委研究并做出任用决定。

第三十五条设科的事业单位，科级干部的考核、聘任等管理办法，参照处级干部考核、聘用管理办法，由本单位负责提出意见，报局审核备案。

第三十六条科级干部轮岗交流，参照处级干部轮岗交流办法执行，跨部门交流的，由局党委直接组织实施。

第三十七条大学本科毕业直接考（选调）入机关的，见习期满后确定为科员；硕士研究生毕业直接考（选调）入机关的，见习期满后可确定为副主任科员；博士研究生毕业直接考（选调）入机关的，见习期满后可确定为主任科员。非应届毕业生考入机关的，按照公开招考的职位确定职务。

第四章专业技术人员评聘。

第三十八条局属事业单位专业技术人员评聘，依据《青岛市事业单位专业技术岗位设置及专业技术职务聘任试行意见》和职称评审的有关规定，在局党委的领导下进行。

第三十九条初级专业技术职务评审的推荐工作，由各事业单位根据评审工作的有关规定自行组织。有关材料汇总齐全后，局办公室审核并报专业评审委员会。

第四十条中、高级专业技术职务评审的推荐工作，以单位为主，按照下列程序进行：动员报名；个人提出书面申请、提交相关材料；单位审查；民主评议和专家评议；单位确定推荐人选；局办公室审核；党委会研究；公示；报专业评审委员会；公布评审结果。

第四十一条初级专业技术岗位竞聘工作，由各单位自行组织，竞聘结果报局审核备案，办理聘任手续，并落实有关待遇。中级专业技术岗位的竞聘，由各单位提出意见，经局批准后，由竞聘单位与局办公室共同负责组织实施。副高以上专业技术职务的竞聘工作由局直接组织实施。

第四十二条竞聘工作程序：各单位研究确定竞聘的岗位，制定竞聘意见，报局研究审定；竞聘单位根据局批准的竞聘意见，制定竞聘办法，经职工大会或职工代表大会讨论通过后，公布并组织实施；单位提出聘任意见或建议；局研究确定聘任人选；公示，公示7天；办理聘任手续。

第四十三条竞聘步骤是：公布竞聘办法；公布竞聘岗位；组织报名；资格审查；述职；民主推荐或民主测评；汇总得分；提出聘任意见、建议。

第四十四条事业单位专业技术岗位竞聘，根据竞争人数，进行民主推荐或民主测评。竞争人数多于竞争岗位的，应进行民主推荐；竞争人数等于或少于竞争岗位的实行民主测评。

第五章机关事业单位录用工作人员。

第四十五条录用国家公务员，由局党委根据机关编制、职位空缺情况提出录用计划，报市人事部门，由市人事部门统一组织招考。

第四十六条事业单位招聘人员应当在人事部门核定的编制、增人计划及规定的岗位设置内，根据岗位需要制定招聘计划。由局提出招聘计划，报市人事部门核准。

第四十七条录用全额拨款、差额拨款事业单位工作人员，由局党委根据编制、岗位空缺提出录用计划，报市人事部门，并协助市人事部门组织实施。自收自支和企业化经营事业单位的招聘工作，报市人事部门，由局会同市人事部门组织。

第四十八条事业单位公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划和招聘方案；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，资格审查；考试、考核；身体检查；确定拟聘人员；公示招聘结果；上报市人事部门备案；签订聘用合同，办理相关手续。

第四十九条事业单位招聘考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织，主要测试应聘人员所必需的专业知识、业务能力和工作技能。应聘工勤岗位人员，重点进行实际操作能力测试。笔试科目、面试和实际操作测试的方式和内容，根据实际情况与市人事部门商定。

第五十条局党委根据考试和考核结果确定拟聘人员，并予以公示，公示7天。公示合格后，局办公室填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报市人事部门备案。人事部门发给《事业单位招聘人员通知书》，拟聘人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调转、录用手续。

第六章机关事业单位临时用工。

第五十一条机关事业单位原则上不得使用临时工。确因工作需要，应按《劳动法》的有关规定，有计划、按程序从严报批，并单独列入企业性质的组织。

第五十二条机关事业单位临时用工按下列程序进行：用人单位提出书面申请，申请包括用工理由、数量、专业、用工期限、工资福利待遇等；局根据实际情况和工作需要核定是否用工，并就用工性质、用工数量、专业、用工期限、工资福利待遇等进行批复；按照公开、竞争、择优的原则，由用人单位根据局研究确定的意见和要求，聘用临时工作人员，签订劳动合同。

第五十三条临时用工实行计划和备案制度。年初用人单位提出计划，报局党委审批；各单位建立临时用工花名册，报局备案；计划周期内解除合同、补充人员，随时报局核销（增）备案。

第七章其它组织聘用工作人员。

第五十四条事业单位管理的组织，应当建立有限责任法人治理机构，减少与主管单位的经济、法律连带责任。无法建立有限责任法人治理机构的，应对其财务、劳动、人事实施严格的监督管理。

第五十五条所属事业单位控股、独资兴办的组织，其用人办法和程序，参照本办法第六章之规定，实行计划和备案管理。

第五十六条各类组织接收大中专毕业生，严格按照青岛市毕业生分配办法，按规定程序办理。

第八章人事档案管理。

第五十七条人事档案管理，严格按照中央组织部和省、市组织部门关于干部人事档案的有关规定进行。

第五十八条国家公务员、机关工勤人员、事业单位副科以上管理人员、专业技术人员、事业单位管理的组织的主要负责人的档案，由局办公室负责管理。其他人员档案由所在单位负责管理。

第五十九条局管理的人事档案，按照省级规范化标准管理；各单位管理的档案，按照市级规范化标准管理。入档材料应做到及时、齐全，分类准确，保存妥当。各类人事档案每年完整清理、整装一次，每年6月份，局办公室组织一次档案检查。

第六十条建立入档材料责任制，干部人事工作谁分管、谁负责搜集入档材料，谁入档、谁负责与档案管理人员签署交接材料清单，防止档案材料的遗漏缺失，形成标准化档案管理。

第六十一条人事档案必须存放于指定的保密场所，由专人负责。建立档案查阅、借阅登记制度。非相关人员不得查阅、借阅干部人事档案。

第九章监督。

第六十二条建立经常性的监督机制和动态的管理机制，将机关事业单位人事管理纳入规范化轨道。每年6月份，局办公室对所属单位人事管理工作进行全面检查，发现问题及时纠正。

第六十三条对不按规定程序办事，造成不良影响的，要给与批评教育，问题严重的要给与相应的纪律处分。

第六十四条建立人事管理台帐制度，建立机构、编制、职位、岗位台帐，做到岗、人对应。对人员超出编制岗位限额的，要逐步消化，达到岗、人相符。

第六十五条各类人事管理台帐等，由局办公室负责依据有关规定制发。

第十章附则。

第六十六条本办法如与上级规定不一致的，以上级规定为准。

第六十七条本办法由局办公室负责解释。

第六十八条本办法自公布之日起试行。

支援西藏心得体会

西藏，位于中国的西南边陲，是一个多民族、多宗教的地区，自古以来就承载着悠久的历史和文化。然而，由于各种历史原因，西藏的经济、教育和医疗等领域相对滞后，民众的生活水平相对较低。为了改善西藏地区的发展，许多志愿者和组织积极参与支援西藏的工作，希望能够提供帮助和改善当地的生活条件。

第二段：我参与支援西藏的经历。

去年夏天，我有幸参加了一次支援西藏的志愿者活动。我们一行人前往西藏的一个偏远山区，为当地的居民提供医疗服务和教育支援。在那里，我亲眼目睹了西藏的基础设施落后、医疗资源匮乏等问题。与此同时，我也感受到当地人民对我们的热情和感激之情。这次经历让我深刻体会到支援西藏的重要性和意义。

第三段：支援西藏的重点领域和方式。

支援西藏的工作包括医疗、教育、基础设施建设等多个领域。在医疗方面，许多志愿者组织到当地提供免费的医疗服务，或者捐赠医疗设备和药品。在教育方面，我们可以捐赠图书、学习用品等，并举办各种知识和技能培训班。此外，我们还可以积极参与当地基础设施建设，帮助改善当地人民的生活条件。这些方式都是对西藏发展的重要支援，需要长期坚持和努力。

第四段：支援西藏的成就和挑战。

多年来，许多人积极参与支援西藏的工作，取得了一定的成就。西藏的医疗设施得到了改善，学校得到了支持，基础设施建设也有了长足的进展。然而，支援西藏的工作仍面临着许多挑战。由于西藏地处高原、交通不便等原因，物资和资源的输送是一大难题。同时，当地的文化、宗教和社会习俗也需要考虑和尊重。这些都需要我们的关注和努力。

第五段：继续支援西藏的重要性。

支援西藏不仅是对当地人民的关怀和关爱，也是中华民族团结和发展的重要一环。西藏的稳定和发展，关乎了整个国家的进步和繁荣。通过支援西藏的工作，我们不仅可以为当地民众带去改变和希望，也可以促进不同地域和民族之间的交流与理解。因此，我们应该继续支援西藏，并在这个过程中不断总结经验，创新方式，使支援工作更加有效和可持续。

总结：

支援西藏是一项重要的工作，需要我们的关注和努力。通过参与支援西藏的活动，我们能够深入了解当地的困境和需求，更加珍惜现在的生活，并为他人的幸福感到自豪。无论是医疗、教育还是基础设施建设，每一个支援行动都会带来希望和改变。让我们携起手来，为西藏的发展贡献力量，让这片土地更加美好。

支援西藏心得体会

作为一个志愿者，我有幸参与了一次支援西藏的活动，这是一次独特的经历，深深地感受到了西藏的美丽与特别。在这次活动中，我不仅亲身体验了西藏的自然风景和文化传统，还意识到了支援西藏的重要性。通过这次活动，我收获了许多宝贵的心得和体会。

首先，我们需要理解西藏的特殊情况。西藏是我国的一个自治区，地处高海拔地区，自然环境极其恶劣，气候寒冷，交通不便。同时，由于历史原因，西藏的经济和社会发展相对滞后，人民生活水平也较低。因此，我们在支援西藏时要有强烈的责任感和使命感，要以宽容和谅解的态度对待当地人民的生活和需求，积极帮助他们改善自己的生活。

其次，支援西藏需要关注当地的教育问题。在我们的活动中，我深深感受到了西藏的教育状况，许多贫困地区的孩子们由于家庭条件和交通问题，不能顺利上学，影响了他们的学习和成长。因此，我们需要加大对西藏教育的支持力度，提供更多的学习资源和教育机会，帮助当地孩子们获取更好的教育，改变他们的命运。

另外，我们也需要关注西藏的环境保护问题。西藏是我国的重要生态屏障，拥有丰富的自然景观和生物资源。然而，由于人类活动和气候变化的影响，西藏的生态环境遭受到了严重破坏。为了保护西藏的环境，我们需要加大对环保项目的投入，教育当地人民保护环境的重要性，推动可持续发展的理念，努力实现经济发展与环境保护的和谐统一。

最后，我们要关注西藏的文化传承和发展。西藏是我国的一个多民族地区，拥有独特的文化传统和艺术表达方式。在我参与的支援西藏的活动中，我看到了当地人民对自己文化的保护和传承的热情和努力。我们应该积极支持和发展西藏的文化事业，推广西藏的传统艺术和手工艺品，使其得以传承和发扬，为西藏的经济发展和文化繁荣做出贡献。

通过这次支援西藏的活动，我对西藏有了更加深入的了解，也对支援西藏的重要性有了更加清晰的认识。西藏是一个美丽而特殊的地方，它需要我们的支持和帮助。作为志愿者，我们要以实际行动践行对西藏的支援和关爱，为西藏的发展和繁荣贡献自己的力量。只有这样，我们才能真正实现对西藏的支援，助力西藏迈向更加美好的未来。

国防支援申请书

大力开展以爱国主义为主旋律的国防教育，增强国防观念，激发爱国热情，自觉履行国防义务，营造关心国防、支持国防、建设国防的浓厚氛围。

二、坚持的原则。

按照“全民参与、长期坚持、讲求实效”的方针，坚持经常教育与集中教育相结合、普及教育与重点教育相结合、理论教育与行为教育相结合的原则，多方面拓展教育渠道，丰富教育内容，提高教育质量，努力把国防教育工作提高到一个新水平。

三、围绕中心工作，深化国防教育。

1.健全机制，责任明确，真抓实干。

建立健全我局国防教育工作运行机制，形成由局长亲自带头抓，分管领导配合抓，中层干部具体抓的工作格局，在具体工作的开展中，确定国防教育总体目标、主要工作、重要措施等，明确各部门工作任务，真正形成齐抓共管的合力。

2.积极开展国防教育活动，增强国防观念。

依据《国防教育法》及县统战部相关要求，结合“xx普法”，利用重大节日、纪念日和“国防教育日”时机，利用宣传专栏、标语等形式，加大国防教育的宣传力度，增强全民国防教育观念。如：“五·一”劳动节开展国防教育知识竞赛；“七·一”建党节在党员干部队伍中开展创新组织生活，铭记党的宗旨，增强国防意识；“八·一”建军节可组织职工到驻区部队开展主题为“热爱军队、情系国防”的宣传教育活动；9-10月，开展爱国主义教育，参观革命烈士故里，重温革命光辉历史；11月庆祝“十月革命”，让每一位职工了解“十月革命”给中国送来了马列主义等等。

3.加强领导，将教育与实践相结合，抓好国防教育。

将国防教育工作纳入我局工作计划范围，坚持把国防教育工作与日常工作相结合，保证我局国防教育工作扎实有效地开展。以《国防教育法》及省、市、县国防教育工作要点为依据，进一步普及国防知识教育，增强履行国防义务的意识和能力，不断提高全局职工素质，促进国防教育深入开展。

西藏支援心得体会

西藏是中国的一部分，自古以来，就是中华民族的宝贵瑰宝。然而，由于的历史原因，西藏地区经济相对较落后，教育、医疗等基础设施发展相对滞后。为了改善西藏地区的发展状况，中国政府发起了一系列的支援行动，吸引了广大志愿者参与其中。在支援西藏的过程中，我有幸成为其中一员，下面我将就我的西藏支援心得体会进行分享。

第二段：认识到西藏的发展需求。

在西藏支援行动之前，我对西藏地区的了解仅仅停留在旅游的表面。但是在支援行动中，我逐渐了解到西藏地区的发展需求。西藏地区地广人稀，交通不便，给发展带来了很大的阻碍；教育资源不足，很多山区孩子无法接受良好的教育；医疗设施不完善，人们的健康问题长期无法得到及时有效的解决。通过接触当地人，我见到了他们对于改善生活、追求幸福的渴望，这让我更加坚定了支援西藏行动的意义和必要性。

第三段：投身支援行动的经历。

在支援西藏的行动中，我和我的团队成员一起投身到了西藏的建设中。我们的任务包括帮助建设学校、修建道路、提供医疗帮助等。我亲眼目睹了西藏地区的艰苦环境和当地人民的朴素生活。尤其是在搬运建材、修路等艰辛的劳动中，我更加深刻地体会到了付出的重要性。虽然困难重重，但是我们全身心地投入到工作中，从早到晚不知疲倦地工作，因为我们知道我们的付出能够给当地人民带来希望的曙光。

第四段：收获和感悟。

在支援西藏的过程中，我不仅充实了自己的阅历，更重要的是收获了一颗感恩的心。通过与当地人共同经历各种困难和挑战，我懂得了感恩的重要性。尽管我们在城市生活中享受了很多便利，但是在西藏的山区中，很多当地人根本享受不到这种便利。因此，我下决心将感恩的思想贯穿在工作和生活中，时刻铭记自己的幸福来之不易，要用实际行动回报社会，帮助更多的人。

第五段：未来的坚持和行动。

西藏支援活动让我明白了仅有短暂的付出是远远不够的，我们需要长久的关注和坚持。因此，我决定将来继续参与支援西藏的行动。我将通过不断学习和进步，为西藏的发展做出更大的贡献。同时，我也呼吁更多的人加入到西藏支援行动中，共同为西藏地区的发展贡献一份力量，让西藏的人民早日过上更加幸福、美好的生活。

通过支援西藏的经历，我不仅了解到了西藏地区的发展需求，也明白了自己肩负着实现这些需求的责任。我将把西藏支援的经历与感悟转化为行动，不断努力，为西藏地区的发展贡献自己的力量，同时也呼吁更多的人积极参与到西藏支援行动中，共同为西藏地区的发展献出一份力量。西藏作为祖国的一部分，我们应该用实际行动去支持和关爱我们的西藏同胞。

西藏大学生入党申请书范文字

敬爱的党组织：

正值全党上下开展保持共产党员先进性教育活动之际，我怀着十分激动的心情，郑重地向党组织提出：我志愿加入中国共产党。共产党员要赢得群众的信任，就必须坚持好党员的先进性。我觉得作为一个自主创业的农村青年，其先进性主要体现在一心一意把岗位工作做好，为企业做大做强贡献力量，促进企业为社会创造更多的就业岗位，为国家创造更多的财富。

党的xx大报告指出，大学生创业政策，我国目前的小康是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。就我的家乡而言，人民的生活也不富裕，还有一部分群众仍在为吃饭穿衣问题发愁，更不用说子女教育、医疗卫生、社会保障等方面的困难。所以，作为一位先富起来的社会成员，作为一位年轻人，我有义务、有责任立足本职，加强学习，努力提高知识水平，学习新的专业技术，待条件成熟，回到家乡开创自己的事业，带领乡亲致富，报答父老乡亲的养育之情，为家乡的建设尽自己微薄的力量。

在我的身边，有很多这样平凡的人，用青春用智慧，书写着自己不平凡的人生。他们在不同的岗位上创造着相同的伟大。这一切，使我的内心深处受到了深深的振撼。特别是在我外出打工回家时，看到以往贫穷落后的家乡，如今旧貌换新颜，茶叶飘香，书声朗朗。夕阳下，乡亲们三五成群，谈论着党的好政策，让他们富裕了，孩子上学的书费也不愁了，整个场面显得那么的和谐美好。

我更深切地体会到共产党给人民群众生活带来的变化，体会到共产党给我们带来的幸福。我们之所以有今天的幸福日子，离不开党的关心和支持。俗话说：“喝水不忘挖井人”，在几年的打工生涯中，我虽算不上富有，但也挣了一些钱。我是一个大山的儿子，是不是应该像那些党员一样，大学生演讲稿范文，为了这一片生我养我的地方加快发展，做些什么呢?久而久之，一种强烈的愿望在我心头燃烧——我要加入中国共产党，当代大学生的价值观，成为这个组织里的光荣一员。

去年以来，全党正在进行的“保持共产党员先进性教育活动”，对党内来说它是一种教育、一种告诫;对人民群众来说，它是一种告示、一种承诺;对于我来说，它更是一种动力，一种召唤。当我看到身边的党员同志通过学习，新农合实习日记，思想、工作都得到很大程度的提高，特别是看到企业党支部和党员在企业发展中发挥了中坚力量作用，看到远在他乡的外出打工党员还收到组织寄来的学习读本和先进性教育活动的有关要求，使自己深受感动，要求入党的愿望更加强烈，信心更加坚定。决定借开展先进性教育教育活动之机，郑重地向党组织递交入党申请书。

青春是美丽的，一个人的青春可以平庸无奇，也可以放射出英雄的光茫;可以因虚度而懊悔，也可能用坚实的步子，走向辉煌壮丽的成年。党是我心中一面永远飘扬的旗帜。作为一名农村青年，我曾亲眼目睹了许许多多普通的农村党员为改变山村贫困落后面貌付出的心血和汗水。他们顶着烈日，挽着袖子，拿着锄头，与人民群众并肩挖路、架电、引水，大干公益事业;他们从自己微薄的收入中自费跑市场、找项目、搞示范，带头寻找致富道路;他们带领村民走出“山门”外出打工，成了大家的主心骨。

今天，我虽然向党组织提出了申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，我一定会尽我所能认真改正，同时还请组织给与指导和帮助。今后，我要用党员标准更加严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助与监督，以身边优秀的共产党员为榜样，努力克服自己的缺点和不足。如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，刻苦学习，为共产主义奋斗终身。如果党组织没有批准我的请求，我也不会气馁，我将继续以党员的标准严格要求自己，及时充实、提高自己，以更加饱满的热情投入到今后的工作和学习中，以实际行动争取早日加入党组织。

请党组织在实践中考验我!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

中组部人力资源和社会保障部下发对口支援西藏干部和人才管理办法

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《事业单位领导人员管理规定》全文如下。

事业单位领导人员管理规定。

（2015年5月28日中共中央批准2015年5月28日中共中央办公厅发布2022年1月14日中共中央修订2022年1月14日中共中央办公厅发布）。

第一章总则。

第一条为了加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位领导人员队伍，根据有关党内法规和法律，制定本规定。

第二条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

有关党内法规和法律对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

事业单位内设机构负责人选拔任用工作按照本规定第二章、第三章有关条款执行。

第三条事业单位领导人员的管理，应当适应事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业高质量发展。工作中，坚持下列原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）注重实干担当和工作实绩、群众公认；

（五）分级分类管理；

（六）民主集中制；

（七）依规依法办事。

第四条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。

第二章任职条件和资格。

第五条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

（一）思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。

（四）创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。

（五）事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。

（六）正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁。

不同行业事业单位领导人员基本条件应当适应本行业特点和要求。其中，宣传思想文化系统事业单位领导人员应当坚持政治家办报办刊办台办新媒体，有强烈的意识形态阵地意识；高等学校和中小学校领导人员应当认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，自觉落实立德树人根本任务；科研事业单位领导人员应当坚持高水平科技自立自强的方向，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，尊重科研工作规律，弘扬科学家精神，自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值理念；公立医院领导人员应当坚持为人民健康服务的方向，有适应医院高质量发展的先进管理理念和实践经验。

党员领导人员应当自觉履行党建工作“一岗双责”，专职从事党务工作的领导人员还应当熟悉党建工作，善于做思想政治工作。

正职领导人员应当带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。

第六条事业单位领导人员应当具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。

（二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。

（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。

（四）主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职、分管业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第七条事业单位内设机构负责人基本条件应当符合本规定第五条规定；基本资格应当符合本规定第六条第一、二、三、五、六项规定，其中，负责业务工作的内设机构负责人，还应当具有与本岗位相关的专业教育背景或者具有从事本行业专业工作的经历。

第八条从专业技术岗位到管理岗位担任领导人员或者内设机构负责人的，其任职资格一般应当符合第六条第一、二、五、六项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历。其中，直接提任领导人员的，还应当具有一定的管理工作经历。

第九条特别优秀的，或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务选拔高精尖缺人才担任领导人员以及内设机构负责人等工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导班子正职或者四级以上管理岗位领导职务的，应当从严掌握，并报上级组织（人事）部门同意。

第三章选拔任用。

第十条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。

事业单位领导班子配备和领导人员选拔任用，应当立足事业发展需要，加强通盘考虑、科学谋划，及时选优配强，优化年龄、专业、经历等结构，增强领导班子整体功能。

第十一条事业单位领导人员选拔任用，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。

第十二条选拔事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、外部选派方式进行。根据行业特点和工作需要，可以采取竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）、委托相关机构遴选等方式产生人选。

第十三条选拔事业单位领导人员，应当经过民主推荐，合理确定参加民主推荐人员范围，规范谈话调研推荐和会议推荐方式方法。

第十四条对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

第十五条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况，防止简单以票或者以分取人。

第十六条选拔任用事业单位领导人员，应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵守党委（党组）讨论决定干部任免事项有关规定，按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

第十七条任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，结合行业特点和单位实际，逐步加大聘任制推行力度。

实行聘任制的，聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定，根据需要可以签订聘任合同，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

第十八条提任三级以下管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行任职前公示，公示期不少于5个工作日。

第十九条提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为1年。

第二十条事业单位内设机构负责人选拔任用方式按照本规定第十二条、第十七条规定执行。主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位，可以根据工作需要积极探索有效办法，搞活搞好内部用人制度。

根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际，实行党委领导下的行政领导人负责制的，由党委集体讨论作出任免决定；实行行政领导人负责制的，党政主要领导应当对人选等情况进行充分沟通，由党组织集体讨论作出任免决定，或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论，依规依法任免（聘任、解聘），根据工作需要，也可以由上级党组织统筹管理，按照规定程序讨论决定。

第二十一条选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。

第四章任期和任期目标责任。

第二十二条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期制。

每个任期一般为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年，工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

第二十三条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

任期目标的设定，应当符合立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十四条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，领导班子的任期目标一般应当报经主管机关（部门）批准或者备案。

制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。

第五章考核评价。

第二十五条事业单位领导班子和领导人员的考核，主要是年度考核和任期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。考核评价以岗位职责、任期目标为依据，以日常管理为基础，注重政治素质、业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

积极推进分类考核，结合行业特点和事业单位实际，合理确定考核内容和指标，注意改进考核方法，提高质量和效率。

第二十六条综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况，客观公正地作出评价，形成考核评价意见，确定考核评价等次。

领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差；领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

平时考核、专项考核的结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第二十七条考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈，并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等的重要依据。

第六章交流、回避。

第二十八条完善事业单位领导人员交流制度。交流的重点对象一般是正职领导人员，专职从事党务工作、分管人财物的副职领导人员以及其他因工作需要交流的人员。

第二十九条积极推进同行业或者相近行业事业单位之间领导人员交流，统筹推进事业单位与党政机关、国有企业、社会组织之间领导人员交流。

专业性强的领导人员交流，应当加强研判和统筹，注意发挥其专业特长。

第三十条实行事业单位领导人员任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一事业单位领导班子任职，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在领导人员所在事业单位本级内设管理机构以及分管联系单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务部门负责工作。

第三十一条实行事业单位领导人员履职回避制度。事业单位领导人员在履行职责过程中，涉及本人及其近亲属利害关系或者其他可能影响公正履行职责情况的，本人应当回避。

第七章职业发展和激励保障。

第三十二条完善事业单位领导人员培养教育制度，加强思想政治建设和能力培养，强化分行业培训，注重实践锻炼，提高思想政治素质、专业水平和管理工作能力。

第三十三条统筹各类教育培训，充分利用党校（行政学院）、干部学院等机构资源，原则上每5年对事业单位领导人员培训全覆盖。

第三十四条任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。

第三十五条完善事业单位领导人员收入分配制度，落实工资正常增长机制，根据事业单位类别和经费来源等，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

第三十六条事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励。注意引导和促进领导人员在推动加快科技自立自强、服务保障民生等方面担当作为、履职尽责。

第三十七条加强对事业单位领导人员的人文关怀，开展经常性谈心谈话，及时了解情况，听取意见建议，帮助解决实际困难。

按照有关规定做好容错纠错工作，宽容领导人员在改革创新中的失误，营造鼓励探索、支持创新的良好环境。

第八章监督约束。

第三十八条党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

第三十九条监督的重点内容是：践行“两个维护”，对党忠诚，贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署以及上级党组织决定情况；依法办事，执行民主集中制，履行职责，担当作为，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配情况；落实全面从严治党主体责任和监督责任，职业操守，以身作则，遵守纪律，廉洁自律等情况。

第四十条完善事业单位领导班子权力运行机制和领导人员特别是主要负责人监督制约机制，构建严密有效的监督体系。发挥党内监督带动作用，推动民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等贯通协调、形成合力，强化领导班子内部监督，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、谈心谈话、巡视巡察、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。

严格落实干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、规范干部兼职、因私出国（境）和配偶、子女及其配偶经商办企业，以及经济责任审计、问责等管理监督有关制度。

第四十一条事业单位领导人员有违规违纪违法行为的，依规依纪依法给予处理、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九章退出。

第四十二条完善事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。

第四十三条事业单位领导人员有下列情形之一，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（三）解除聘任关系（聘任合同）或者聘任期满不再续聘的；

（四）受到责任追究应当免职的；

（五）不适宜担任现职应当免职的；

（六）因违规违纪违法应当免职的；

（七）因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

第四十四条实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序和辞职后从业限制等，按照有关规定执行。

第四十五条事业单位领导人员的退休，按照有关规定执行。事业单位正职领导人员特别优秀的，根据工作需要和本人履职情况，按照有关规定经批准可以延迟免职（退休）。

第四十六条事业单位领导人员退出领导岗位从事专业工作的，由本单位党委（党组）研究并报上级组织（人事）部门同意，可以不再按照领导人员管理。

第四十七条事业单位领导人员退出领导岗位后，应当继续履行保密责任，严格执行保密规定，落实脱密期管理相关要求。

第十章附则。

第四十八条中央组织部可以会同有关行业主管部门根据本规定，制定完善有关行业事业单位领导人员管理具体办法。

第四十九条市（地、州、盟）级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位和人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导人员的管理，由各省、自治区、直辖市党委参照本规定制定或者完善具体办法。

第五十条本规定由中央组织部负责解释。

第五十一条本规定自发布之日起施行。