总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
银监局上半年工作总结篇一
xx年度第一义季度的工作已经结束了，在领导的指导下，在全体员工不懈努力与坚持下，基本完成了第一季度的工作任务。具体工作总结如下：
顾客投诉接待与处理。在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，（服务办定期检查，对不规范的管理人员进行处罚），在今年8月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培训，我精心准备后，带出了顾客投诉处理艺术，并得到基层管理的好评，通过本次培训提高楼层基层管理人员处理投诉能力。
提升服务品质。首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的，所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理，由个楼层主任级人员担任，和我们共同配合，对各楼层的员工日常行为规范进行检查，从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度，服务办带领各商品部开展班组建设。部门干部负责本部门的现场管理，有问题时可以及时处理，从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制，进行销售跟进，对员工服务质量跟踪卡进行了更换，并建立了全员服务管理档案，对全年违纪的员工累计超过6次，我们将暂停员工的上岗资格，进行培训并重新办理入职手续，使全体员工树立危机意识，全面提升服务品质，从而营造最佳服务环境。
卖场五大管，严格查场制度，对楼层提出查场重点。在每日的查场中服务办值班经理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。对发现的问题及时与部门反馈沟通，并下发整改通知单，提出整改期限，并检查跟踪，使发现的各类问题能得到及时解决（但也有部分问题得不到落实，主要以硬件问题为主，我们通过查场通报进行跟进），杜绝一面讲，一面不落实的工作被动局面。
值班经理业务技能及专业化水*的提升。我们根据值班经理业务上存在的不足制定了系统的培训计划，定期进行商品知识及专业知识的培训，培训师由我部值班经理自行担任，用我们的弱项通过培训来补我们自己的弱项。
人员管理检查范围全面化、制度化。将二线和一线员工管理纳入同步轨道，进行日常监督和管理。依公司相关规章制度，一视同仁，严格落实，做到公*公正，不厚此薄彼，达到监督检查透明化，管理标准化，杜绝执行标准不一的问题，我们还制定了整改通知单，对发现的问题及时进行整改，从而使部分工作得到很大提升，而且我们还加大力度对干部在岗进行检查，从以前的每天两次增加到四至六次，使各部门管理人员有了自律意识。
积极配合公司完成各项工作。从参与者、执行者、策划者到组织者在公司各项大型活动中，处处都有服务办值班经理的身影，对公司提出的各项工作都能及时、全面、保质保量的完成，并取得了一定成效，受到公司领导和人力资源部领导的认可与肯定。
总结服务办工作，虽然取得了一定的成绩，也受到领导认可，但是我们的工作提升还是进展较慢，人员的业务素质与值班经理的标准还存在一定的距离，而且部门多数为新进员工，专业素质还相对较低，在处理顾客投诉等方面经验还相对欠缺，在服务品质方面跟发达城市的大型购物中心还存在一定的距离，所有在以后的工作我们会努力提升人员素质，提升工作效率，使顾客可以享受优越的服务文化。
银监局上半年工作总结篇二
xx年，我在党组的领导下，在金管、计统、农金等监管专业同志们的大力支持下，协助行长较好地完成了所承担的工作任务，履行了自己在分管金融监管综合岗位的职责。总结回顾一年工作现述职如下：
xx年我继续负责综合监管的全面工作。为充分调动该股职员的整体工作积极性,实行规范化管理,，年初我就安排对综合监管人员进行重新组合,做到岗位到人,责任分工明确的工作管理体系,经常参加综合监管每周定期召开科务会,安排布置的各岗位工作，及时沟通情况。通过上述举措,xx年综合金融监管工作又有新起色,内控管理机制进一步完善,较好地解决了人员不稳定的问题。另外，我与监管股负责人按《金融监管责任制》和行内制定的《量化细化实施细责》，把每一个被监管专业、每一项监管责任真正分解落实到人。按时完成了监管责任的分解落实工作，从而明确了监管人员的具体分工和职责。做到了：人员落实、制度落实、责责落实、任务落实、检查落实。认真按季进行考核，将每个人员岗位责任与目标化管理结合，充分发挥了金融监管各岗位人员的职能作用。
一、银行监管与合作监管
1、组织监管人员认真学习各项政策规定和监管实务技能，不断提高综合素质
今年以来，我们监管部门定期和不定期组织人员开展了业务学习和实际检查技能的培训，积极树立新的监管理念，将各项政策规定和实务操作的要点融入在具体的工作中，从xx年起，我行银行业监管人员的培训重点从行政监管转向对银行业机构的非现场分析和预警上，监管人员必须作到对政策规定熟、实际现场检查技能高、非现场分析到位，围绕上述三个方面，我行监管人员在参加中心支行培训的同时，督促监管人员自学有关监管业务知识，在一定的时期内迅速提高监管人员的综合素质，以适应形势发展的需要。
2、认真贯彻和落实银行业监管现场会精神，加快监管电子化的步伐
按照xx年10月银行业现场会的要求，认真组织了监管人员对银行业监管文档、非现场监测数据系统、金融行政监管子系统等应用程序进行了逐项落实，切实保证了监管实务操作与计算机应用的全面落实。我行监管部门从xx年起严格按照电子化监管的要求，认真贯彻监管电子化和文本化管理相结合的原则，落实监管实务操作在计算机中的应用，保证了中心支行与我行之间的监管信息与实务操作的沟通，通过监管电子化的建设，切实提高了监管的各项基础工作水平。
3、继续严格加强对银行业行政监管、确保监管的合规性
（1）、xx年，对银行业高级管理人员任职资格审查工作，一是严格执行了任职前考试、谈话制度，分别对3名高级管理人员进行了任职前的考试、谈话，同时完成了对2名高级管理人员任职资格的审查。二是在xx年9月组织完成了辖内银行业高级管理人员的任职期间的考试及年度考核工作，并将考试及考核结果装入银行业高级管理人员档案存档。
（2）加强对机构准入和退出的监管，在积极支持银行机构改革的同时全年完成了银行机构退出4家、迁址1家、降格2家。
各家商业银行的机构撤并要在积极支持机构改革和调整的同时，按照机构撤并规定的要求作好审批工作，保证了银行业机构撤并所申报的资料完整、审批材料的合规，在一季度对xx年机构和人员上报的材料进行一次复审，凡不符合规定或要素不全的一律在一季度末之前进行了纠正，复审结果于xx年2月20日前上报到银行科。
真做好金融机构年检工作。按照呼盟中心支行的要求，我们早在xx年4月就开展了对银行业机构的年检工作，依照上年年检各项要求履行了手续，年检中没有走过场，现场检查面达100%。年检报告于6月20日前上报了银行科。
4、进一步落实监管责任制，切实履行了监管职责。2月底前，按照人行呼伦贝尔市中心支行《中国人民银行呼伦贝尔市中心支行合作金融监管责任制实施细则》等制度和办法，完成了支行与农村信用社联社签定监管责任状、支行主管行长与监管股长签定监管责任状和监管股长与监管员签定监管责任状，制定了监管a、b制，明确了监管职责、责任和目标，使各项监管责任制得到有效的贯彻和落实。
5、采取签定监管责任状和按月对新增贷款合规性进检查等措施，督促辖内农村信用社进一步端正服务方向，加大支农力度，全面推动农户小额联保贷款和农户小额信用贷款，进一步控制和压缩大额贷款的发放。全年我支行克服了全国普遍流行的“非典型性肺炎”疫情带来的影响，利用现场和非现场检查等手段对辖内4家农村信用社当年新增贷款的合规性进行按月检查，检查中发现的问题及处理意见及时反馈给联社和各社，并督促其及时改正。通过检查，辖内4家农村信用社当年新增贷款的50%以上投放于农牧业，投向总体上达到合规，但部分农村信用社存在当年新增贷款的大部分发放给国有企事业单位、发放垒大户大额单户贷款和贷款抵押担保手续不合规等情况。
6、高度重视清收不良贷款工作，进一步化解农村信用社贷款风险。今伊始，我支行把督促辖内农村信用社加强对沉欠贷款的清收力度，特别是要加大对风险贷款和呆滞、呆帐贷款的清收力度，进一步落实去年年底支行监管部门和联社共同制定的责任清收和岗位清收不良贷款工作当做首要工作来抓，截止11月末，我支行辖内4家农村信用社共收回风险贷款1,472万元，占全部风险贷款，取得较好的成效。
三、货币信贷与统计
一年来,我组织带领综合监管全体职工，对辖区国有商业银行和信用社货币政策执行情况实行严格的监管,按月对信贷资产质量、缴存准备金进行监控,为及时掌握辖内金融机构贷款投向,为货币监管提供依据,我们按月对商业银行和城乡信用社资金状况进行简析,按季进行综合分析。全年共上报经济金融形势分析12份,信贷资产质量分析三期；动态反应12期，调查报告12期，按月及时上报工业企业景气调查报告及表12期。全年按时完成了利率管理现场检查、金融统计执法检查和信贷咨询系统登录情况检查工作,使我辖区违规问题明显减少。为支持信用社和地方经济，共为信用社申请再贷款2800万元（50为头寸贷款），至12月15日已收回1860万。此外，我还积极组织调查研究和信息调研工作，一年来由我审稿把关共向上级行上报“地区金融发展状况调查、下岗职工再就业贷款情况调查、地区助学贷款情况调查、生态环境趋势调查、商业银行不良资产损失率情况调查、中间业务调查、房地产业务发展情况调查金融支持地方经济情况调查、中小企业融资情况调查等12项指令性调查任务。
三、取得的成绩及收获
二00六年在全体综合监管人员的共同努力下，在行党组的正确引导下，使我负责综合监管工作明显提高，主要表现为：一是各项管理制度已初具雏形，有了一定的基础；二是全员综合素质有较大提高，并有了一些工作经验；三是搞了一些分析、预测、调查，为领导决策提供了部分可借鉴的依据，为今后工作打下了基础；四是监管手段有所改进，力度进一步加强；五是我本人经常跟随检查，学到了很多知识，工作能力有所提高。
回顾一年的工作，我在金融监管和化解金融风险方面做了一些工作取得了一些成绩，但具体工作当中存在监管力度不够和工作积极性不高等缺点。在今后的工作当中克服缺点，发挥优势，取得更好地工作成绩而努力。
银监局上半年工作总结篇三
1.自我介绍，包括你的年龄，你的学习经历等。
2.会计专业题目，会计计量的属性。
3.专业题目，哪些企业的财务报表可以合并？
4.团队合作和个人的操作能力是否矛盾，怎么协调应用？
5.政府为什么对银行进行监管？
6.英语问题，你的什么技能使你适合在银监会工作？
2011年2月26日银监会公务员面试真题
1、自我介绍
3、专业题：核心资本有哪些？银行如何补充？
5、追问：学校专业方面的问题，你的专长是什么？
6、追问：专业题：操作风险包括那几类？
2011年2月27日银监会公务员面试真题
1、请进行三分钟自我介绍。
3、英语题：how do you think about cbrc?
4、为什么选择成为监管者？（英语）
5、银行资本分为核心资本和附属资本，分别包括什么？
6、银行资本不足，有哪些方法补充？
7、你怎么看待银行监督？
京佳教育纪晓月
（一）时间顺序与自身优势交相辉映
时间顺序：家庭、上学、实习、工作；
自身优势：性格稳重大方、专业基础扎实、实习表现突出、工作业绩显著；
交相辉映：时间顺序与自身优势是一一对应的，即在时间轴上找出1-2个重要的成就点，展示给考官。
【京佳示例】
我来自普通的农民家庭，父母勤劳朴实、善良包容的性格对我有很大的影响。为我愉快而充实地度过四年大学生活奠定了基础。大学的四年我主要干了两件事：一方面，扎实学好专业知识。扎实的学习使我获得了国家奖学金一次；学校奖学金3次；并且通过科学的学习计划，顺利通过了注册会计师考试；另一方面，积极参与校内外实践活动。校内参与各种社团活动，摄影协会和篮球协会是我最喜欢的，定时举办的摄影展和篮球比赛丰富了我的课余生活，并让我认识了很多志趣相投的朋友；校外参与过一家银行的实习，在大厅负责接待咨询工作，初步学会运用专业知识帮助客户解决一些问题，也明白了自己在知识上理解还不够透彻，在业务上还需要加倍钻研，因此每天坚持浏览《金融时报》等金融类报刊，学习专业知识一小时。这次报考银监会的岗位，既能发挥我的专业特长，继续学习和成长，也能实现我的社会价值。
（二）空间顺序与岗位职责紧密结合岗位职责：专业监督、科学管理、文明执法等；空间顺序：专业学习能力、组织协调能力、人际沟通能力；紧密结合：按照报考岗位需要的程度展示自己的能力和素质。
【京佳示例】我是一名认真学习，基础扎实的应届毕业生。通过制定四年科学的学习计划，顺利通过了注册会计师考试，学习成绩也一直名列前茅，获得过国家奖学金一次，学校奖学金3次。我是一个热爱体育、喜欢运动的大学生。作为篮球队队长，多次组织我们班与别班进行篮球比赛，从中我也学会了与人沟通，认识到团队配合的力量，我们队曾获得院篮球赛第二名的好成绩。我还是一个观察生活，喜欢发现的摄影爱好者。追随自然瞬息变幻的风景，捕捉人们脸上捉摸不定的表情，都让我对生活有了更深的体悟，视野更加开阔，更加热爱生活。作为应届生，我最大的缺点就是工作经验少，如果我有幸进入银监会，我会珍惜工作、把握机遇，用踏踏实实的勤奋敬业回报社会。
各位考生可以根据以上京佳示例，梳理自己的自我介绍，注意语言规范、用词准确，两种思路没有孰优孰劣，符合自身表达特点的就是最好的。
各位考官，你们好：
小组进行模拟招聘比赛，我作为组长带领我们小组经过策划组织协调在比赛中取得第一名的好成绩。
第二，北京奥运会志愿者的经历培养了我良好的沟通能力，因为我们的服务团队是临时组成的，面临的又是各种突发情况，这就需要良好的沟通能力和团队意识才能保证工作的高效运行。印象深刻的是当我在运动员更衣室服务时，突然运动员告诉我浴室没水了，在检查完确实没水后，我安抚运动员稍等，立即去请示领导，想领导询问的设备科的电话后寻求帮助，最后在设备科的指导下我找到了水源闸门，打开了备用闸门解决了问题。而在国家体育总局反xxx中心实习的经历让我认识的学习的重要性，当时领导将我分配到了财务处实习。会计是门专业性较强的工作，我之前并没有深入学习过。但领导既然把我分配到财务处我就应该好好学习，努力适应工作。我积极向财务处的各位前辈学习，很快上手了工作。实习结束时，财务处处长对我很满意。
银监局上半年工作总结篇四
在省厅和市监局的正确领导下，我厅以理论和“”重要思想为指导，牢固树立，深入学习贯彻党的和三中、四中全会精神，坚持，以统揽全局，全面落实科学发展、社会和谐、生态建设各项工作，较好地完成了各项工作任务。现将我厅xx年上半年工作开展情况汇报如下。
一、加强学习，提高素质。
我厅认真学习贯彻党的和三中、四中全会精神，按照《中国程》、《中国党()重要工作责任制》等党内法规，不断增强党性修养，认真学习了《国有企业改革与发展的目标任务分解表》、《中国党纪律处分条例》、《选拔任用工作条例》等一系列重要文件和法律法规。通过组织全厅职工认真学习了《国有企业工会工作条例》及省委办公厅《关于加强企业工会系统党的建设的意见》、《国有企业工会工作人员职业道德规范》、《党内监督条例》等党内法规，提高了职工的思想道德素质，增强了职工对党内监督的认识，促进了我厅各项工作的顺利开展。
二、加强监督，落实责任
为切实抓好党风廉政建设和反工作的落实，我厅制定了《党风廉政建设责任制》，明确了工作责任。
1、建立健全各项规章制度。为加强对党风廉政建设和反工作的领导，我厅成立了由厅长任组长的党风廉政建设领导小组，明确了党政一把手负总责任，其他党政领导成员为副组长和分管领导为直接责任人的党风廉政建设工作领导小组及办公室，领导班子成员为成员，各职能科室具体负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，并明确了责任，责任到人，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门协同抓，全面工作齐抓共管的工作格局。
2、认真开展自查自纠。根据省厅要求，我厅组织全厅开展“查找党风廉政建设和反工作中存在的主要问题，进行自查自纠和整改落实。
3、开展自查自纠。在党风廉政建设工作中，我厅坚持按照“查摆不足，整改提高，落实到位”的原则，采取“自我问责”“自我查问题”“自我整改”“自我纠纠正”相结合的方法，认真查找本部门党风廉政建设和反工作中存在的问题，进一步提高了我厅党风廉政建设和反工作的科学化、规范化和制度化水平。
4、开展廉政谈话。在党风廉政建设和反工作中，我厅始终把廉政谈话作为工作中的主要内容，不断深化思想教育，增强防腐拒变意识，提高拒腐防变的能力。
三、认真履行职责，抓好落实
一)加强廉政教育。以党风廉政建设和反腐倡廉工作为中心，以落实党风廉政责任制和反责任制为手段，以提高拒腐防变的能力和水平为重点，切实加强党风廉政建设和反工作的领导，进一步落实党风廉政建设责任制，不断增强全厅拒腐防变的能力。
二)加强领导班子廉洁自律建设。一是健全了班子会议制度，由主持召开领导班子会，对班子成员进行会议交流，认真学习党风廉政建设和反工作要点，研究部署廉洁自律工作。二是健全了党务、财务、审计、纪检、信息、监察等部门的领导班子生活会制度和领导廉洁自律各项规定。三是健全了领导班子“重大事项决策、重要项目安排和人事工资报酬的审签、资金支付、币结算等重要事项的决策、监督、协调、检查、落实”六项制度，使领导自觉接受群众的监督。四是健全了党风廉政建设责任制。和对党风廉政建设和反工作做到了分工明确，责任到人。
银监局上半年工作总结篇五
为进一步加强我局党组织的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥支部组织引领作用和先锋模范作用，确保年度各项工作圆满完成，根据《县机关党的建设工作要点》，结合局党组中心工作及总体部署和要求，制定xx年我局支部建设工作计划。
一、指导思想
不断提高党组织的凝聚力、战斗力，进一步加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设，为确保全年工作任务目标的完成，为争创一流的队伍提供组织上的支持与保证。
二、工作内容
（一）强化学习，提高认识，求取全局观念新提升。结合学习型党政机关创建活动，加强中心组学习的组织领导和民主生活会的督促指导，进一步明确学习内容的针对性，学习形式的灵活性，着力促进县直机关党员干部时时处处以大局为重，眼睛盯着大局，心里想着大局，行动服务大局。
一是强化宗旨教育胸怀大局。全年开展社会主义核心价值体系、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神等专题教育1次，进一步牢固机关党员干部全心全意为人民服务、不计个人得失、淡泊名利思想。
二是强化政治理论认识大局。要加强对马克思主义基本原理概论、中国特色社会主义理论体系、成渝经济区规划、科学发展观和中央、省、市重要文件、重要会议精神的学习，尤其要强化党的十七届六中全会和十八大会议精神的专题学习，党员干部提高观察力和分析问题的能力，切实增强解决实际问题的能力。
三是强化县情学习服务大局。今年是基层组织建设工作年，要组织党员干部进一步深入学习县十二五规划以及“两化互动”、“四化联动”，专题研究“以路兴县、以水兴县、以城兴县、以业兴县”发展战略工作部署，改变各自为政的现象，促进党员干部围绕全县重大事项、重大项目、重要工作部署，自己的业务工作，从部门的职责、职能切入、切换到部门的工作当中来，着力实施，努力服务，全力推进。
（二）抓实活动，创新举措，求取工作作风新提升。扎实推进“三服务”（服务基层、服务中心、服务项目）竞赛活动和“三进三送”（进农户、进乡村、进企业，送温暖、送信息、送服务）活动的深入开展，提升党员干部务实、干事的工作作风。
一是深入农户助增收。继续深入开展“挂、包、帮”和计生“三结合”活动，局机关联系九丝城镇新民村，每名党员干部联系1户农户，开展一次慰问，及时为农民群众增收提供相关咨询和技术指导，力促农户增收。
二是深入乡村扶产业。要结合“挂帮包”活动，整合资源、整合力量、整合人员，严格按照“一乡一业、一村一品”的要求，从规划上、资金上、技术上帮助乡镇、村社，扶持乡村发展产业，力促机关帮扶村形成支柱产业。
三是以“三分类三升级”活动为截体，创建示范岗位，努力实现创先争优目标。
（三）围绕中心，抓实结合，求取工作业绩新提升。要始终围绕中心，找准载体，抓好结合，在工作中干出特色、干出亮点，干出实绩，进一步促进农民得实惠、产业得发展、机关党员干部受教育、机关环境更优美。
一是踏实学习文建明工作法。要严格按照示范推广、全面争创、巩固提高三个阶段制定完善学习文建明工作法实施方案，切实理解“三二”（三制、三定、三教育；两下、两集中）工作法，学习文建明深入学习扎根基层、干事创业、真情为民、敢于碰硬、廉洁奉公的工作作风和高尚精神，并落实在行动上，贯穿于工作中。
二是扎实推进创先争优活动。要在进一步规范和深化“公开承诺”、“督诺”和“评诺”上下功夫，不断健全和完善“督诺”、“评诺”制度；进一步在窗口单位开展“四亮四创”（亮身份、亮职责、亮承诺、亮风采，创一流窗口形象、创一流工作业绩、创一流为民队伍、创一流服务品牌）主题实践活动，切实杜绝“脸难看、门难进、事难办”的情况，以典型示范引导和推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党组织负责人示范引领作表率。
三是务实开展“挂帮包”活动。要以统筹城乡党建为目标，按照“服务群众、服务基层和转变作风、锻炼干部”的根本要求，着力在新农村建设、农民增收致富、产业发展、改善民生和社会和谐五个方面下功夫，大力挖掘和整合城乡两方面资源，力求“挂包帮”活动的.实效性，努力实现新突破、新转变。同时，做好示范推广、总结归纳、表彰先进工作。
四是坚实推动城乡环境“进机关”。进一步健全管理体系，推进治理工作制度化、常态化，实行日常清扫与专项治理相结合，确保整治效果。继续强化基础设施建设，着力在美化办公环境、培育人文环境、绿化人居环境、净化职业环境上下功夫。广泛开展机关节能降耗活动和卫生知识的宣传活动，着力提高机关干部职工的文明素养。
三、严格考核
要在抓好机关支部基础性工作的同时，在“服务中心、建设队伍”上下功夫，落实责任、细化考核、加强督查，全力促进机关党建工作水平有新的提升。
（一）落实责任制。要深入贯彻《条例》精神，切实按照“走前头，作表率”的要求，充分发挥抓党建的龙头作用，层层落实党建工作责任制；各党组书记要带头听取汇报，提出指导性意见，督促、支持机关党组织开展工作；机关党组织要切实履行好责任主体的职责，紧紧围绕党的先进性建设要求，从抓学习教育提高党员素质、抓组织管理增强党员意识、抓思想工作建设和谐活力机关、抓机关作风推进效能建设、抓民主监督促进民主建设等方面做工作；单位主要负责人要认真落实“一岗双责”制，重点抓好“四项活动”。即：讲好党课、开好民主生活会、掌握党员干部思想动态、支持开展有意义的党支部活动。
（二）健全相关制度。要根据《党章》和《党员权利保障条例》的要求，改革和完善机关党组织选举制度，健全和完善党内关怀、激励、帮扶和表彰机制；坚持落实民主集中制、中心组学习制度、领导干部讲党课制度、党员干部学习日制度，进一步完善机关内部工作责任制、挂牌上岗制、首问责任制、办结制、服务承诺制、责任追究制等管理制度。
（三）完善考核办法。结合实际，认真分解任务，进一步完善党建工作目标管理考核细则，切实从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设和中心工作等方面对党建工作实行量化考评。