请示的目的是为了得到帮助和支持，但同时也要注意对他人的负担和时间的尊重，避免造成不必要的困扰。那么我们该如何请示才能得到更好的反馈呢？请示的应用广泛，涵盖了学习、工作、生活等各个领域，以下是一些实际问题的请示范例，供大家参考。
团队励志座右铭叫篇一
1）经验是由痛苦中粹取出来的。
2）今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
3）孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
4）多见一个客户就多一个机会！
5）得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
6）当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
7）除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
8）不要轻言放弃，否则对不起自己！
9）不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
10）抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
11）忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
12）由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
13）永不言退，咱们是最好的团队。
14）阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！
15）选择比努力重要，选择不对努力白费！
16）人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。――华罗庚
团队励志座右铭叫篇二
1)个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
2)理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
3)营销，来者都是客，进门三分亲。
4)电话预约客户是推销员与潜在客户进行紧密联系的纽带。
5)事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇，抓住重点。
6)机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
7)总结过去是对自己过去资源的整合与提升，是继往开来的垫脚石。
8)只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
9)当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
10)只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
11)倾听，即是仔细的聆听。
12)一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
13)当你濒临失控边缘时，就试着换成顾客的角度来思考。
14)少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
15)改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
16)营销，不仅仅营销产品，更重要的是营销个人品牌。
17)性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多，销售经理就会被许多虚假的信息所包围。
18)懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
19)加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。
20)只有把产品摆上客户的柜台上，产品才能成为商品，产量才成为销量。
团队励志座右铭叫篇三
1）团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
2）是你，让我们更强、更优、更行。
3）事成于和睦，力生于团结。
4）失败铺垫出来乐成之路！
5）上下同欲者胜。
6）若不团结，任何力量都是弱小的。
7）人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
8）人只要不失去方向，就不会失去自己。
9）人心齐，泰山移。
10）人生最大的错误是不断担心会犯错。
11）人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
12）目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
13）美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
14）每天进步一点点。
15）每天多卖一百块！
16）没有退路就是最好的退路！
17）没有失败，只有停止成功。
18）路遥知马力日久见人心。
19）乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
20）觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
21）经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
团队励志座右铭叫篇四
1)成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于沟通，沟通带来成功。
2)进行推销时，如果不讲策略，不讲方式和方法，那很难成功。
3)昨天，是张作费的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。
4)任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
5)所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
6)始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
7)承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
8)我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。
9)推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。
10)直觉是销售心理学上的关健字眼。
11)身为一名推销员，没有比完成一笔好交易更快乐的事。
12)如果你的言词能深得人心的话，就一定能成为能干的推销员。
13)与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。
14)无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
15)激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
16)提问决定谈话，辨论，论证的方向。
17)你会因过分热情而失去某一笔交易，但会因热情不够而失去一百次交易。
18)工作所给你的，要比你为它付出的更多。
19)推销工作的首要之处就是“勤”。
20)放松心情吧！他会让你握有更大的胜算。
团队励志座右铭叫篇五
一、人的巨大的力量就在这里。
二、永不言退，咱们是最好的团队。
凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
四、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
五、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心头。
六、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
七、选择比努力重要，选择不对努力白费!
八、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。
九、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。
十、天时不如地利，地利不如人和。
十一、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。
十二、凝聚产生力量;团结诞生希望。
十三、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
十四、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
十五、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
十六、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的'队员创造出不平凡的业绩。
十七、村子团结力量大，家庭团结幸福多。
十八、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。
十九、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹!
二十、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
二十一、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
团队励志座右铭叫篇六
1) 是你，让我们更强、更优、更行。
2) 事成于和睦，力生于团结。
3) 失败铺垫出来乐成之路!
4) 上下同欲者胜。
5) 若不团结，任何力量都是弱小的。
6) 人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
7) 人只要不失去方向，就不会失去自己。
8) 人心齐，泰山移。
9) 人生最大的错误是不断担心会犯错。
10) 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
11) 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
12) 美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
13) 每天进步一点点。
14) 每天多卖一百块!
15) 没有退路就是最好的退路!
16) 没有失败，只有停止成功。
17) 路遥知马力 日久见人心。
18) 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
19) 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
20) 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
21) 经验是由痛苦中粹取出来的。
团队励志座右铭叫篇七
2) 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
3) 要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸
5) 共同的事业;共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
8) 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
10) 性格决定命运，选择大于努力。
11) 相信自己 人定胜天
12) 先一步失败，早一步成功!
13) 为梦想要舍得付出!
14) 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
15) 是你，让我们更强、更优、更行。
团队励志座右铭叫篇八
我要更加以身作则地激励团队，时时刻刻记得：勤奋、踏实、坚持、胸怀大志！
西安的同志们！ 以求共勉！
只要生命不息就要坚持到底，我不是为了失败才来到这个世界上，在我的血管里已没有失败的血液在流动，我不愿意听失败者的哭泣、埋怨着的牢骚，这是羊群中的瘟疫。在我的字典里没有不可能、办不到、没希望、失败、放弃的愚蠢字眼，我要把每天的奋斗就像冲洗高山的雨滴，侵吞腐木的蚂蚁，建造金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦的建造成功的殿堂。我相信滴水穿石的道理，我相信所有成功的法则。每失败一次就是成功一次，这一次的拒绝就是下一次的畅通，这一次皱起的眉头就是下一次的舒展的笑容，今天的不幸往往预示着明天的好运。当夜幕降临我回忆一天的经历我总是在感激。当我精疲力竭时，我要抵制贪图享受的诱惑。当我在遭人拒绝时，我要一试在试直到每一次的成功。我不因昨日的成功而感到满足，这是失败的先兆，我也不因昨日的失败而气馁我坚信：只要生命不息，就要坚持到底！！
为了西安的荣誉！为了硕市生的荣誉！奋斗吧！ 成为明天最优秀的人才！
我校大学生工作室从产生至今已有近10 年的历史。在建设过程中，尤其是最近几年，其在培养学生综合素质全面发展方面所发挥的作用越来越明显，成为学校发展的一个特色。然而，如何进一步发展、提高，使其在教学改革及人才培养中发挥更大的作用，还有许多认识问题、实际问题需要解决。
观念决定方向，思路决定成败，基础决定发展
如何认识工作室和学生创新团队的建设问题？
不久前，我们考察了日本金泽工业大学。该校的发展和我校很相似，都是由综合实力、社会评价不高的学校，以改革创新取得了重大的发展，产生了巨大的变化。结合对金泽工业大学的考察和我校自身发展，我们悟出一个道理——大学是讲格调、讲实力、讲发展的。金泽工业大学最重要的格调，就是和我们一样，强调以学生为本。也正是基于此，人们认识到大连大学有前途，即学校强调的东西符合了当代大学的理想、大学的精神。而且，学校在许多基础建设方面取得了发展。
十七大报告用了很长的篇幅谈观念问题、认识问题、理论问题，把很多重大的认识问题作为报告的重点。通过对报告的研读，联系学校实际，我们对“观念决定方向，思路决定成败，基础决定发展”的理论精髓有了更深刻的理解和体会。我们做任何工作，首先必须有一个整体的观念、一个完整的思路，打下一个良好的基础。观念问题是大道理，大道理没弄清楚，可能适得其反；方向若错了，投入的精力越大，造成的危害越大。所以，我们首先应该明确大道理是什么，归根结底，就是——大学到底是什么，大学到底是干什么的？再引申一下——大学教师到底是干什么的，大学生到底是干什么的？落实到工作室这个具体的层面上，就是——工作室到底是干什么的，工作室到底应做些什么、不应该做些什么。这样的问题要深入的思考。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，如果不宏观的、深入的看问题，工作就容易出偏差。
座右铭
工作的思想性、建设性、群众性、整体性
我们反复强调：无论做什么工作，一定要考虑到工作的思想性、建设性、群众性、整体性。无论大事小事，做之前一定要有意识的去研究这个问题。在学生中建设创新团队，就要首先考虑怎样将这件事与思想性挂钩，怎样履行大学的社会责任、学生应该承担的社会责任是什么、学生应该干什么、在工作室里怎么体现出来。
对工作室而言，绝不仅仅是机器人工作室就研究机器人，而是在研究机器人这个载体上，给它附加很多诸如优秀的品格、美好的情感的培养等优秀的东西，进行有意识的灌输，让学生从中体验和提高,实现其社会责任——不但要回报集体、回报社会、回报祖国，还要帮助别人、同学、甚至老师，尤其是有学习困难的、交往困难的、生活困难的同学。思想性就是研究这些，研究“你是谁，为了谁”的问题。学生为了什么参与工作室，是不是为了真正提高自己、帮助他人；教师为了谁、为了什么而带工作室，是不是真正关心每个学生，让每个学生成功、成长。
建设性，建是指有新东西产生，没有新的东西，就不是建设。你需要为后人着想，留下包括思想上、制度上、条件上的东西，为后面的发展建设新的平台，有新的东西在做的过程中产生出来。
群众性，就是你干这件事对多少人有利。组织一件事要让多数人参与，让多数人提高，让多数人得到锻炼，这应该成为我们的指导思想。为什么提团队？因为有的大事情没有团队靠一个人就做不了。在团队里，要讲合作，讲配合，此时最能检验一个人真正的思想觉悟和道德水准。用团队这种形式，来打造一个人的优秀品质，即不但能与人合作，为别人着想，有时候还要冒着巨大的风险和承担着重大责任。
一是创新，二是以人为本
十七大报告中提出的“三个铭记”，其基本的涵义就是铭记要改革、要创新、要发展。创新就是要付出代价，要有勇气去打破坐享其成、墨守成规等传统守旧观念。学校要创新，学校的领导、干部、师生必须要经过艰辛的探索，必须要有巨大的勇气，必须要与时俱进。
建设创新团队，不是仅仅要评出几个优秀团队进行表彰，而是要把建设的过程做成这样的一个过程——让更多的人研讨优秀团队应该具有什么样的条件、什么样的标准，从而让更多的人从认识上到行动上都明确教学工作该怎么做，做一个好教师该怎么做，科研工作该怎么做，管理工作该怎么做，学生该怎么做。
该做什么，该怎么做，该达到什么样的结果，首先要明确用什么样的精神状态、思想观念、工作模式去开展这项工作。工作室建设是和学校的办学理念、对大学责任的认识以及对每个人责任的认识相联系，和现在的很多工作紧密连接在一起的。要有效地抓好这件事，就不能孤立的、简单的看待事物、解决问题。对此，我们必须进行整体的研究、治理和设计。同学们可以研究、提出工作室建设中的问题，建议学校去改。工作室也有这个任务，它不仅仅是学习与专业相关的知识、技能，还要让学生在这个平台上，学习更多的东西，承担更多的责任，有一个全面的成长。
说到创新团队的标准，有这样几条大家可以讨论：一是事业有没有发展。做的事是不是有提高，有新面貌、新进展、新水平？二是要人人有进步。团队无论大小，是不是把这个团队带起来了，把每个人都帮助了，尤其是对那些困难的学生，是不是帮助他们取得很大的进步？三是坚持长期、全面地发展建设，不仅要在学生思想品德、修养、生活情趣格调及知识、技能的提高上有作为，更要对推动学校其他部位的工作做出贡献。