范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
年终工作汇报主持词篇一
（一）加强企业内部管理，不断提高企业管理水平
企业内部管理是企业生存和发展的基础。今年以来，公司在x总的正确指导下，在x总的领导下，以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高服务质量为抓手，不断加强人员、车辆和物资管理。始终把管理工作放在中心位置来抓，以管理出效益，以管理促发展。坚持制度化管理与人性化管理相结合，分工协作，密切配合，不断修改完善各部门各岗位管理制度，适时组织全体员工学习体会。了解掌握人员动态和思想状况，加强沟通协调，及时解决矛盾和问题，决不允许任何人以任何借口或理由在工作中相互推诿，更不允许任何人把个人之间的恩怨或思想情绪带到工作中去。有力地增强了企业的凝聚力和战斗力。定期召开工作会议，相互交流探讨，互相查找问题、剖析原因，及时制定改进措施，做到了小问题当场解决，大问题限期整改。有力在保证了全年工作的顺利开展。
（二）团结协作，密切配合，顺利完成全年各项生产任务
加强生产管理，完成生产任务是企业工作的核心所在。20xx年以来，公司各部门紧密配合，相互协作，围绕“强管理，抓安全，保质量，讲信誉，扎实高效”的工作思路狠抓生产任务的按时完成，得到了各施工方的一致好评。
1、加强了与各工地的配合协调力度，本着“平等互利、相互尊重，及时沟通”的原则，确保混凝土浇注的顺利进行，要求前场工长工作要深要细，提前做好工作安排，注重每一个环节，确保前场施工安全、高效、无误。
2、加大质量管控力度，努力实现节能降耗。公司自成立以来，始终坚持“以质量求生存，以信誉谋发展”的指导思想，大力加强质量建设。从源头抓起，严把原材料进货关，加强砼的生产、出厂、运输、和泵送等每一个生产环节的控制和要求。做到了批批送样检测，时时观察调整。20xx年，试验中心共进行砂、石、水泥等各种原材料检测173次，外加剂复检27次。发现问题迅速纠正，有力地保证了商品混凝土的质量。同时，为了降低生产成本，试验室工作人员，在充分保证质量的情况下，全年共进行了87次试配，27次混凝土试验。对不同气温条件下、不同标号的混凝土对塌落度及和易性的不同要求，适时调整配合比，使其达到最佳级配要求。既保证了混凝土质量又尽可能地降低了生产成本。
3、加强对操作人员的调配和管理，严格操作规程，不断培养新的技术能手，相互取长补短，努力提高操作室的操作技能。为公司储备人才打下基础。
4、加强车队管理，有力保证了混凝土运送工作的园满完成。尤其是全体驾驶员发扬连续作战的工作作风，克服天气寒冷带来的不利影响，加班加点，任劳任怨地完成各项运砼任务。
20xx年经过全体员工的共同努力，在各部门的相互支持配合下，公司全年完成生产方量75789米3，实现产值2700多万，保障了各工地混凝土的需要。
（三）狠抓安全工作，实现了全年安全事故为零的良好局面安全工作是企业的命脉，是公司管理的重中之重，它直接关系到企业的生存和发展以及每个员工的切身利益。为此公司领导一班人高度重视，始终把安全工作放在头等大事来抓，取得了良好效果。实现了全年无重大安全事故的良好局面。
1、加强安全领导。年初公司即成立了以x总为组长的安全工作领导小组，加强安全监督检查，及时发现和消除安全隐患，不断修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育，提高安全意识。适时组织安全知识培训，定期讲评安全工作情况。时刻提醒广大员工“安全工作无小事，小隐患也会酿成大事故”的道理。坚持警钟长鸣，常抓不懈。
3、上下一心，齐抓共管。严格执行“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕“人身安全、财产安全、施工安全”的目标，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全工作氛围。绝不允许不讲安全的人和事存在。对忽视安全工作的部门，发生安全事故的责任人坚决处理，决不姑息迁就。
4、成立应急小分队，制定应急预案。当发生紧急情况和安全事故时，保证及时有效的处理，最大限度把损失降到最低程度。
5、加大设备的维修和保养力度，确保安全运行。20xx年公司在资金十分紧张的情况下，仍保证了设备维修和保养开支37万余元，充分说明了公司对设备安全运行的高度重视。真正做到了发现问题及时修理，定期组织检查保养，不允许带故障车辆上路，不允许设备带故障作业，将安全隐患消除在萌芽状态之中，有力保障了车辆和设备的运行安全。
（四）加强纪律建设、提高广大员工的主人翁意识
公司的绝大部分员工能严格要求自己，工作积极主动，认真负责，服从公司安排和调度。积极参加公司组织的清理洗车池、操作室下的水池及料场暗沟的排污等工作，不怕脏不怕累，认真负责，得到了公司领导的高度肯定。
1、各部门之间配合协调力度还有待进一步加强，效率有待进一步提高。主要表现在工作人员对某些工作认识不足，导致工作“能拖就拖，能缓就缓”的现象时有存在，有时不是这个没到位就是那个没有到位，在一定程度上影响了工作进度。
2、前场与施工方和生产部门的衔接还不够。主要表现在：施工方配合力度有待进一步沟通和加强；生产、运输、泵送等环节配合力度需进一步提高，管道架设时有延后的现象发生等。
3、个别员工集体主义观念淡薄，工作怕脏怕累，只要组织照顾，不要组织纪律。不服从工作安排，工作斤斤计较，相互推诿扯皮的现象在一定程度存在。这也不关他的事，那也不关他的事。为此，新的一年，我们要加强纪律整顿，对不服从工作安排的，公司将实行经济处罚和行政处罚。
4、少数员工安全防范意识不高，还有待进一步加强，主要体现在技术还不过硬，处理紧急情况的能力还有待提高，不能提前发现问题，发现问题后又不能正确处理问题。据统计20xx年共发生各类安全事故隐患14余起，处罚20余人次。
5、工作不深不细的现象还比较突出，主要表现在怕麻烦，敷衍了事，不想做，不会做，有的是教他他也不做，这样的员工公司是要清理的。
6、极个别员工特殊思想严重，不服管，认为公司不敢管，拿他没有办法等思想严重存在。
7、工作流程有待制定，以避免造成职责不清，分工不明。
（一）紧紧围绕“抓质量、抓安全、抓成本”这一宗旨，严格管理。
首先，要从原材料质量抓起，不定期、分批次对进场的原材料进行检测，努力控制好水泥强度和稳定性，掌握沙石的含泥量是否超标等；试验中心还应把握好混凝土的塌落度和和易性。
其次，继续加强安全生产监管力度。一是前场工长要加大泵工和管工的监管力度，督促管工加大对泵管的巡查力度，在注意安全的同时合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求车队要提高安全意识，严禁超速行驶，严禁酒后驾车，要清楚的认识到安全驾驶的重要性和必要性，同时要认真负责装料，运料及收好小票，不允许把料拉错工地，否则必须严肃处理。
再次，继续提倡全员动员参与公司管理，尤其是试验中心要多做试验，优化混凝土配合比，从各个环节控制好产品成本，以使企业达到产品最大利润化。
最后，除着重抓好以上三方面的工作之外，还应搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供给与保障工作，杜绝停产待料的现象发生，否则，会给公司带来一定的负面影响，或者说有损公司形象和社会信誉。
（二）努力拓展商混市场，提高方量和经济效益
目前，我们公司现有的商混业务偏少，每天的生产方量远远不能满足现有设备，由于商混市场竞争比较激烈，为此，我们应制定一套切实可行的销售方案，多发展业务，只有这样，才能提高生产方量，从而提高企业经济效益。
（三）完善管理制度和工作流程，加强作风纪律整顿，提高广大员工的工作积极性。
20xx年，公司将在原管理制度的基础上不断修改，并利用一定的时间组织大家学习。
新的一年意味着新的开始，新的机遇和新的挑战，为此，xxxx全体员工，一定会精诚团结，努力奋斗，争取新的更大的胜利。
年终工作汇报主持词篇二
（开场白）
男：各位领导，各位同事，
女：xx各位家人们
合：大家下午好！（鞠躬）
男：我是主持人xx
女：我是主持人xx
男：爆竹声声春讯早，桃符处处岁时新；
女：春风舞动门前柳，喜雨催开苑里花。
男：千言万语，只有一颗心，只有一颗感恩的心，在这里我们代表学校向您表示忠心的，感谢！（上前一步，鞠躬）
（结束语）
a：追求与梦想，开出一朵娇艳的花。
b：奋斗与拼搏，谱写了一曲腾飞的歌。
a：让温暖的阳光催开新的花蕾，美好的憧憬谱写新的乐章
b：让勇敢的挑战成就新的伟业，崇高的使命铸就新的辉煌。
a：尊敬的各位领导，各位来宾，济生堂大药房有限公司“爱在济生堂，倾洒天地间”文艺晚会到此结束，再次感谢各位的光临。
b：祝大家新年快乐，万事如意，再见。
年终工作汇报主持词篇三
主持词是一种经常接触和使用而又常常被人们忽视的文书。年终晚会的主持词要怎么写呢?下面是本站小编给大家整理的公司年终晚会主持词，仅供参考。
一、主持人开场致词：
女：今夜，华灯初上，夜色如水般温柔。
男：今夜，星光闪耀，璀璨的缘分照亮夜空。
合：今夜，我们激情满怀，载歌载舞，欢聚一堂。
女：尊敬的各位来宾。
男：女士们。
女：先生们。
合：亲爱的同事们，大家晚上好。
男：今天我们欢聚一堂，大家开不开心?(话筒对着观众)。
女：在这里，我们对您的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。
男：在新的一年里，我们祝大家——
合：新年好运，万事如意!
女：愿我们——
合：同心牵手，共创辉煌!20xx年xxx公司联谊晚会现在开始!
二、领导致词：
女：接下来掌声有请x总为我们大家致词!
男：感谢x总的致词。
三：节目开始：
男：20xx年有一首脍炙人口的神曲传遍了中国的大江南北，接下来就让我们欣赏这首由xxx带来的《最炫民族风》。
女：感谢xxx为大家带来这么热情高昂的歌曲，刚刚才刮过一场民族风，下面所性再刮一场北风吧，接下来有请xxx给大家带来的口琴独奏《北风吹》。
由xxx和xxx给我们带来的歌曲《老男孩》。
女：感谢两位帅哥的给我们带来的《老男孩》，梦想总是遥不可及
我们也仍然不能放弃，当阳光离你而去，还有那棵柠檬树为你坚守一方蓝色的天空。接下来有请xxx为大家带来一首好听的歌曲《柠檬树》。
抽奖三等奖18个紫光烘鞋器
(请工作人员播放背景音乐《喜洋洋》)抽奖环节
女：这美女出场就是不同凡响啊
男：那是自然，告诉在座的一个秘密：刚才那位美女还没谈朋友呢。开个玩笑，现在啊我们还要带给大家一个惊喜!
男：哎，什么惊喜啊?
女：抽大奖啊，下面我们将用电脑随机抽取三等奖的幸运员工!
男：所有抽到奖品的员工请于明天下班后统一到公司门卫处领取。
女：三等奖18个，每人紫光烘鞋器一只，希望能给您在寒冬带来一丝暖意。
男：下面请大家看大屏幕，看看谁是我们的三等奖幸运儿。
女：恭喜以上获得三等奖的朋友们、，让我们掌声再次恭喜他们。
男：没有抽到奖的不要灰心，我们大奖还在后面呢，我们精彩继续。
女：一曲《为爱痴狂》真是让人柔肠百转，我在这场梦境中还没醒来呢。
女：问你个问题，什么酒谁喝都得醉?
男：有这么厉害的酒?
女：当然有啊，不信大家一起来品尝一下。有请xxx的《爱情这杯酒谁喝都得醉》。
男：不知道大家醉了没有，至少今天这么好的日子还是不能醉的，下面还有更精彩的环节。
(请工作人员播放背景音乐《喜洋洋》)
抽奖二等奖5个
女：激动人心的时刻又要到来了。
男：接下来要抽二等奖了，二等奖9个，奖品是拖把一个，是我们家家户户必不可少的东西。
女：请看大屏幕，现在抽出我们的二等奖幸运者。
男：恭喜以上获得二等奖的朋友们、。。。。。让我们掌声再次恭喜他们
女：1997年一部还珠格格曾经风靡全国，它的片尾曲你还记得么?
男：不太记得了。
女：如果记忆模糊了，就请xxx带着大家重温那熟悉的旋律《雨蝶》。有请。
(请工作人员播放背景音乐《喜洋洋》)
抽奖一等奖3个
男：奖是越抽越大，好运也是越来越多。
女：我的心已经在砰砰跳了。
男：接下来要抽一等奖了，一等奖三个，奖品是豆浆机一个，希望能给喜欢养生的朋友带来一份健康。
女：好，我们来看大屏幕。
男：恭喜以上获得一等奖的朋友们、，让我们掌声再次恭喜他们。
女：你是否还记得睡在你上下铺的兄弟?
男：你是否还记得一起欢笑的兄弟?
女：兄弟情就如那窖子里的酒，历久弥香
男：下面请欣赏由xxx和xxx带来的《我的好兄弟》
请xxx为大家演译一首爱与泪交织的爱情《爱你十分泪七分》
男：你知道么?我们振大公司有个实力派的歌手
女：谁?
男：不告诉你，接下来请欣赏xxx的《亲爱的那不是爱情》
请工作人员播放背景音乐《喜洋洋》)
抽奖特等奖1个
女：好了，实力歌手我们见过了，确实名副其实啊。接下来也要看看我们今晚的实力大奖了。真正激动人心，震憾人心的时刻到啦。
男：下面我们即将要抽出特等奖一个，奖品是平板电脑。
女：我的心跳已经开始加速了
男：别激动别激动，看看谁有这么好的运气，能在今晚成为我们大家的幸运焦点。
女：让我们屏住呼吸，静静地期待。
男：好，请看大屏幕。
女：恭喜获得一等奖，让我们用热烈的掌声恭喜他。
男：好了，所有奖项已经抽完，没抽到的朋友别气馁，今天我们在场的每位员工都有一份纪念品。
《一路上有你》声音转小，作为背景音乐。
女：感谢xxx给我们带来这么经典的歌曲，正是因为有大家这一路的陪伴，xx公司才会有今天的发展，希望在以后的日子里也一样一路上有你们的相伴。
男：再次忠心感谢今天到场的每位来宾，我们期待下一次的欢聚一堂。
女：20xx年xxxx公司联谊晚会到此结束，感谢大家。
男：兔辞玉乾坤，
女：龙腾花世界。
男：北风挡不住春天的脚步，20xx猪年已向我们挥手告别;
女：冰雪封不住青春的热情，20xx猪年正随春潮滚滚而来!
男：站在岁末，我们回眸凝望，过去的一年我们有太多的感动，太多的震撼，有太多的故事值得我们永久珍藏。
女：在全体员工的共同努力下，公司业绩节节攀升。同时，我们的大家庭里又多了二个兄弟姐妹，他们是舒适达和舒克，相信在未来的日子里定会给公司带来新的业绩增长点。
女：站在岁首，我们翘首企盼，未来的一年我们有更多的展望，更多的梦想，更多的高峰等着我们奋力登攀!
男：在这一刻，我们已经感受到了春的气息，
女：这是我们的春天，
合：这是我们这个大家庭的春天，这更是我们每个人的春天;
女：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪;
男：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情;
女：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响
彻云霄!
男：在晚会开始之前，请允许我介绍今天来到现场的各位领导，他们是：
让我们以掌声对各位领导的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。首先，让我们以热烈的掌声有请兆隆公司包总致辞。
女：非常感谢包总热情洋溢的致辞。谢谢
男：涌动的青春，奔放的热情，春天随着铿锵的鼓点踏雪而来，就让我们的热血随着激烈的旋律沸腾起来吧!
女：请欣赏由妮维雅公司带来的歌舞《欢乐中国年》
男：汪肖，你知道21世纪最贵的什么?
女：什么?别卖关子了。
男：人才呀!
女：那是自然，人才是企业兴盛和发展的关键所在。正是因为有了各位的鼎力加盟，咱们公司的业绩才芝麻开花节节高的。
男：那你想不想知道他们都是怎样过五关斩六将才脱颖而出的? 女：当然想知道，不过咱们就别耽误时间了，来看看丁家宜公司的节目《现场招聘》吧。
男：火热的岁月跳动着青春的激情;缤纷的舞台，流动着青春的旋律。
男：动感、奔放、激昂，共同汇成这激情飞扬的交响。非常感谢美女们带来的活力四射的劲歌热舞。
女：刚刚咱们看到的是动感、时尚的舞蹈，下面来点怀旧、经典的《百老汇》如何?掌声有请兆隆公司带来的舞蹈《百老汇》。
男：李颖，在新的一年里，你有什么愿望吗?
女：嗯，我最大的愿望就是希望拥有一个好的身体。
男：对，身体是拼命的本钱嘛。
女(笑)：好的身体就要坚持不懈地锻炼才行，接下来让我们期待兆隆公司带来的舞蹈串烧《第八套广播体操》吧。
男：今夜无眠，当欢乐穿越时空，激荡豪情无限
女：今夜有约，当梦想挽起明天，我们拥抱生活的灿烂
女：今夜有约
男：今夜无眠
女：今夜欢乐无限
合：今夜祝福满天。
男：在这歌声与微笑编织的舞台，
女：在这充溢着温馨与和谐的大家庭，
女：让我们一起祝福：
男：祝愿公司在新的一年里再创辉煌;
女：祝愿各位领导在新的一年里身体健康。
女：祝愿各位同仁在新的一年里钱包鼓鼓。
合：祝愿大家万事如意。
男：晚会到此结束
女：咱们明年春天再见
女：再见。
1、开场串词
李：先生们
陈：女士们
合：大家晚上好!
李：光阴荏苒，斗转星移，光辉灿烂的20xx年即将过去，充满希望和挑战的20xx年悄然来临。
陈：广州公司全体员工欢聚于此，庆祝即将到来的新春佳节，为迎接中国年而欢呼!
李：在过去的一年里，我们齐心协力、锐意进取、奋发图强、开拓创新。产品上不断攻克难关，市场上不断开疆拓土。我们辛勤的工作，换来了丰硕的收获!
陈：展望即将迎来的一年，我们满怀憧憬、激情澎湃，更好的产品等着我们去开发!更大的市场等着我们去征服!一项壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。没有什么不可能!我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的20xx中国年!
李：我是李征
陈：我是陈雅
李：很高兴能够作为今晚的主持在这里和大家一起辞旧迎新。虽然20xx年我们经历了种种灾难和不安，但在大家的努力下顺利地走过多灾多难的一年，这些，都有赖于汪董事长和**公司各位高层的领导，才有今天这可喜的成绩。
陈：是啊!一切耕耘都付出了汗水，但也收获了喜悦。这些，都是全体**人共同努力的结果。今天，我们就请**公司的领头狼汪董事长出来致辞。有请汪董事长。
接：董事长致辞
2、大事回顾
承：董事长致辞
陈：危机就是商机。虽然金融寒流使我们前进的路上多了不少风雨，但永不惧怕的**人只会在逆境中前行，在风雨中腾飞。
李：那是因为我们一步步走来都那么锵铿有力，都那么势不可挡。现在就来共同回顾过去，以更清晰的思路展望我们的未来。
接：ppt
3、游戏环节
承：回顾ppt
李：不容易啊!这一步步走过来，每一步都留下了清晰的脚印。从不为人知到举世睹目，这成功，不仅仅是**品牌的成功，更是今日在座的团队的成功。
陈：好!那就发挥我们**人雷厉风行的痛快作风，以每桌作为一个小团队来比试比试吧。
李：请每桌选出一个队长，并取个易记又喜庆的名字，为了今晚丰盛的奖品，上来大胆博奕吧!
接：游戏。。。。游戏串词自由发挥
a：猜字
b：开水与盐水
c：面包撒芥末
d：凉茶与罗汉果茶
e：鱼蛋抹酱
f：喝酒接力赛
3-7 唐伯虎点秋香
承：喝酒接力赛
李：强中自有强中手，一山还比一山高!经过几轮角逐，强人终于出台了。让我们用热烈的掌声祝贺这支团结、友爱的团队，希望他们在新的一年百尺竿头，更上一层楼。感谢他们精彩的表现，他们将各自获得公司送出的礼品一份。祝贺他们。
陈：太高兴了!太精彩了!今天啊我才发现，原来我们**人都很有才呢，个个都是青年才俊。
李：那当然咯!我就是青年才俊的佼佼者。
陈：哟!还不知丑呢。自古才子多风流!你才，那你风流吗?
李：不风流。
陈：产品好不好，只有消费者才能说了算。在场有没有你的消费者啊?我想听听公正的声音。
李：呵呵，本人虽然才高八斗，貌比潘安。奈何在座都是有主名花，想摘也不敢摘啊!不像我们公司某位才子，一摘就摘了朵牡丹花，不单国色天香，还财高八斗啊。
陈：才高八斗?你是说你么?
李：此财非彼才。。。。这财啊，是钱财的财!
陈：我知道了!你说的是我们的“财神婆”兰姐吧?!
李：没错啦!就是她嘛!
陈：新年新头，那得沾点财气才行。兰姐，上来嘛!(兰姐上来，抱一抱)哇噻!感觉真像抱了个大金砖啊，好激动啊!
李：嘿嘿，你抱一下就乐成这样，不知道每天抱她那个要乐成啥样呢!
陈：是哦，刘总，上来说说你天天抱金砖的感想好么?
李：是啊!好事要分享，好心情也要分享!刘总，上来分享分享吧!
(刘总上来)
陈：刘总，自古才子多风流，你风流吗?
刘：不风流。
(采访兰)
陈：哎，他们一家子的，肯定不会说不好啦。我看我们还是出个题考验一下嘛。
接：游戏。。。。。
4、晚餐
承：游戏：唐伯虎点秋香
陈：(点中)哈哈，自古才子多风流，刘总这一曲“伯虎点秋香”不仅点出了浓情蜜意、郎情妾意、诗情画意，还点出了千古不变的真理：才子配佳人啊!李征，我们公司除了才子就是佳人，就让我们祝福他们明年职场情场双丰收，才子佳人双双返好不好!
李：好一句才子配佳人啊!既然今年金融寒流侵袭，出口受阻，那们我们的才子佳人也没必要肥水流去外人田了!不如就在这个宽阔的舞台上，比翼双飞好了!
合：祝辞
年终工作汇报主持词篇四
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到主持稿，主持稿一般由开场白、中间部分与结束语组成。还是对主持稿一筹莫展吗？下面是小编收集整理的公司年终活动主持稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
（女）尊敬的各位领导，各位来宾，
（男）亲爱的朋友们，
（合）大家下午好!
（女）我是xxx，
（男）我是xxx，
（女）非常荣幸地为大家主持今天的年终晚会，
（男）请允许我们代表xxx公司向今天在场所有的嘉宾，各位亲爱的同仁们，表示最热烈的欢迎!
（女）在这辞旧迎新之际，给大家拜个早年!
（合）祝大家新年快乐!大吉大利!
（男）数九寒天人心暖，
（女）星辉闪耀情意浓。
（男）奋斗的20xx年即将落下最后一个音符，
（女）时光的车轮留下了一道深深的印痕，
（男）伴随着冬天里温暖的阳光，
（合）20xx年新年如约而至。
（女）在过去的一年里，我们用汗水铸就了荣耀，
（男）我们用青春编织着梦想。
（女）辉煌的20xx年留给我们太多的激动和欣喜，
（男）激昂的20xx年即将奏响华美的乐章。
（女）今天，让我们在这里欢聚一堂，用歌声赞美明天，
（男）用舞蹈祈福未来。
（合）共同畅想美好的明天!
x总讲话
（男）今天的晚会，我们为大家准备了精彩的演出、好玩的游戏，还有丰厚的奖品。首先让我们有请陈总上台讲话。大家掌声欢迎!
（女）好的，非常感谢x总的精彩讲话!20xx年，在公司各位领导的正确领导下，我们得到了各合作伙伴的赞誉，这是我们团结协作的成果，这是我们共同努力的结晶!让我们以热烈的掌声感谢公司的各位领导!下面有请xxx会长上台致辞。
（男）谢谢xxx精彩的致辞，相信我们xx行业的工作会越办越好！下面是员工代表xxx上台发表员工感言。
游戏一:游戏1：运水工
（女）谢谢xx，道出了员工们对公司的感谢之言。下面将开始年会的精彩活动，首先让我们先热热身，来个游戏，游戏的名字叫“运水工”。
节目一:合唱《xxxxx》xxx、xx
（女）我们应该怀着宽大的心去祝福伤害你的人，祝福爱你的人，祝福一起陪你创业的人,祝福一路陪你生活的人，下面请欣赏由xxx、xx带来的歌曲《xxxx》。
游戏2：猜词
（男）谢谢xxx、xx的精彩演唱。听罢动听的歌声，又应该动动筋骨啦！上一个互动小游戏大家玩得过不过瘾不过瘾ok!再来!这轮我们玩“猜词”。
（女）玩法：猜词，三人一组，一人猜词，一人描述，一人比划，描述者在描述过程中禁止使用答案中的任何一个字眼，比划者只允许用肢体语言表达，禁止说话，若违反规则，则当题作废，三人轮流猜，每人一分钟，猜中一个得10分，每组上限50个词，可适量跳题。
节目二：舞蹈《xxxx》
（男）游戏之后，现场的气氛都快hold不住了，同事们hold住，我们还有更多精彩的节目与游戏在后头呢！
（女）对啊，现在就让我们来欣赏舞蹈《xxxxx》，有请。
抽奖，二等奖15名
（女）二等奖的中奖号码是:xxx祝贺他们!没有中奖的朋友不要灰心，我们还有很多中奖机会等着人家。
节目三：吉他弹唱《xxxx》xx（特别嘉宾：xx）
《xxxx》。
（女）有请我们的特别嘉宾xx，有请。
游戏3：有口难言
（女）又是到了游戏环节，下面我们这个游戏叫做“有口难言”。
第三轮游戏：每次4人一组，每组答对均有奖品，玩三轮，奖品数12份
节目四：《双人拉丁舞》xxxx
（男）经过一轮的表演与游戏之后，让我们来欣赏欣赏由xxx、xx带来的双人拉丁舞，有请。
游戏4：瞎子背瘸子
（女）哇塞，不跳不知道，一看吓一跳，原来xx跟xx都是舞林高手啊！
（男）下面这个游戏的名字叫“：瞎子背瘸子”。
第四轮游戏：每次4人，分两组比赛，胜出一组有奖，玩4轮，共8份奖品
节目五：等合唱《xxxxx》
（男）在上个月举办的xxx比赛，我们公司的合唱队伍很给力啊，hold住了全场，以美妙的歌声，优雅的姿态，征服了在场的每一位观众，以优异的成绩获得了第二名的荣誉。
（女）下面有请我们公司的十七位帅哥美女们为大家演唱合唱歌曲《xxxx》。
xxxx优惠券抽奖（一名、仅限部分员工）
抽二等奖5名，一等奖5名
（女）欣赏完所有的表演，下面我们将进行最后的抽奖环节，将抽出xxx优惠券抽奖（一名、仅限部分员工），二等奖5名，一等奖5名。
（男）下面，我们用热烈的掌声有请xxx上台为我们抽出xxxx优惠券获得者和五名二等奖。
恭喜各位！
结束语
（男）快乐的时光总觉得短暂，
（女）新的一年已向我们走来。
（男）辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千，
（女）今天的相聚，让我们分享了如此快乐的时光，我们冀望明天有更美好的开始。
（男）蛇年预祝各位大财、小财、意外财，财源滚滚!
（女）亲情、友情、爱情，情情如意!
（男）官运、财运、桃花运，运运亨通!
（女）亲人、爱人、友人，人人平安!
（男）亲爱的朋友们，20xx年年终晚会到此结束。
（女）再次感谢各位领导和各位嘉宾的光临，谢谢大家!祝大家新年快乐!合家安康!
（合）让我们明年再相会!谢谢大家。再见。
年终工作汇报主持词篇五
转眼间，20xx年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到20xx年阀门行业将会又是一个大较场，竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短，对自己有个全面的认识。
今年实际完成销售量为5000万，其中一车间球阀x万，蝶阀1200万，其他1800万，基本完成年初既定目标。
球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在1500万左右)，大口径蝶阀(dn1000以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。
总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。
对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。
1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如xx客户的球阀，xx客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。
2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。
3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。
4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如xx、xx、xx等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。
5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，xx、xx等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，xx在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。
1、人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。
2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。
3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。
4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。
5、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。
6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。
7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。
以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。
我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。
“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的最大化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。
1)工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导。
4)公平激励建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。
另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从，担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。
以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。
销售目标：
初步设想20xx年在上一年的基础上增长40%左右，其中一车间蝶阀为1700万左右，球阀2800万左右，其他2500万左右。这一具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么要明确的提出销售任务呢?因为明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售人员增加压力产生动力。