在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
面试情况报告篇一
情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：为什么频繁跳槽这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽，因此表决心在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为hr
面试官的考虑：
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你为什么想到要做hr，其实他真正关心的并不是原因，而是你适合不适合，所以你的.答案应该围绕着我为什么适合转行做hr而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：你确定这个行业是你真正想要进入的吗？在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：
1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下你=新人这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对hr行业也非常了解等。
情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：
1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
面试情况报告篇二
面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？网友“羽野新绘”给出如下参考：
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的'人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
面试情况报告篇三
第一题：请谈谈你为什么报考我们城-管中队队员，你认为你自己有哪些优势？（20分）
答题参考及评分要点：
1、要有一个比较正确的选择岗位的动机。
2、能够对城-管中队队员的性质、地位和作用有比较清晰的认识。
3、介绍个人基本情况，简要归纳，突出特点和优势。并从个人身体素质、工作经验、敬业精神和优势等方面论述别结合个人情况，讲清楚自己比较适合这个岗位。
第二题：现在城-管对于小商贩摆摊、黑车拉客管理甚严，而小商贩等都认为城-管很不近人情，拿着国家的钱来压迫弱势群体。对此，你有何看法！（20分）
答题参考及评分要点：
1、在城市管理执法过程中，执法对象有一些不理解，这是很正常的现象，作为执法部门和执法人员，应当以宽容的心态来对待。
2、这要求我们应当更加规范执法和文明执法，严格做到依法办事，公平公正的处理各种违法违章行为，以自己的实际行动赢得群众的理解和支持。
3、这同时也提示我们，在执法中要贯彻以人为本的理念，充分关注弱势群体的生存状况和权益，在法律允许的条件下解决他们的实际困难，做到人性化执法。
4、这也要求我们在抓执法的同时，还要多宣传法律和政策，使执法对象从思想上配合城市执法工作。
第三题：为迎接国家卫生镇复评验收，我镇准备对镇区范围内亭棚车点占道经营这一影响镇容环境秩序的问题，组织一次集中整治。如果此项工作领导交你负责组织实施，请问你将采取请问你将如何做好前期准备工作？（20分）
答题参考及评分要点：
集中整治前的准备工作，是整个整治行动的基础，准备充分与否将直接影响到整治的效力和成果。前期准备具有十分重要的作用，它主要包括四个方面工作：方案拟定工作、摸底调查工作、思想发动工作、组织协调工作。
1、统览全局，搞好方案拟定工作。方案拟定包括指导思想、组织领导、人员分工、时间车辆地点安排等。方案的制定要具体、要详细，尽可能考虑周全，对各种环节有可能发生的情况都要制定相应的对策。
2、深入实际，开展调查摸底工作。做好调查、摸底工作能使我们更好的掌握情况、深入实际，给我们在整治过程中对各种当事人能采取比较适合的方法，来达到整治的效果，不至于被动。针对不同对象可采取宣传教育、强制措施等方法。
3、积极动员，落实思想发动工作。充分的动员教育工作可以使参加整治的部门、人员在综合整治的行动中，心往一处想，劲往一处使，不致形成混乱无序的局面。使队员们在整治中听从命令、服从指挥，学会采用何种方式、方法来处理问题，了解工作中的注意事项等。
4、统一调度，保证组织协调工作。在整治中，经常会遇到当事人阻挠执法，甚至用暴-力手段伤害执法人员的情况，也会因为执法人员方法不当与当事人发生纠纷冲突。因为城-管部门自身权限的限制，在整治工作中就需要有一个坚强的执法后盾作保障，所以，在整治前与公安部门协调好，对执法中可能发生的上述情况制订出相应对策，可以使综合整治免去一些后顾之忧，从而更为顺利的实施整治工作。
第四题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（20分）
答题参考及评分要点：
现在的'社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
1、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
2、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
3、走出阴影,克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。
4、（若本人已有工作单位）认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。
面试情况报告篇四
所谓的“问题家庭”指的是那些夫妻关系紧张，家庭不和睦，对孩子心理的健康成长造成不良影响的家庭。当前，经济体系已逐步完善，而道德体系却正处于破旧立新的阵痛期；物欲横流，而精神家园却一贫如洗。“问题家庭”就是在这种社会背景下，泛滥成灾。曾有人戏称，离婚率的上升，是社会文明程度提高的标志。如果这句话是符合历史发展规律的话，那么为这文明付出代价最惨重的就是每个家庭的子女。在“问题家庭”中成长的孩子，其心理必定得不到健康的发育，其人格也必定得不到健全的培养。因此，对“问题家庭”的孩子的关注和教育，将是教育工作者（特别是班主任）在今后很长一段时期内不可忽视的德育内容。下面就本人在这一方面的工作体验，谈谈“问题家庭”子女在校的一般表现及对其的教育策略，以就教各位同仁。
一、“问题家庭”现状调查。
笔者曾在1995、、三年对本校的高一新生作家庭状况调查，现先将数据列表如下：
内容比例1995年
家庭比较富裕的65%73%78%
自认为家庭和睦的85%79%76%
父母关系良好的90%84%82%
认为家庭氛围对自己的学习有影响的95%93%96%
上面的数据说明，随着经济改革的深入，人民的物质生活水平提高了，绝大部分小城镇的家庭正步入比较富裕的行列，但是，家庭和睦、夫妻关系良好的家庭比例却逐年降低！而且可以预见，在社会的文明程度发展到一定水平之前，这个比例在目前一段比较长的时期内仍会呈下降趋势。这不能不说是社会发展过程中的一大遗憾。而学生们无一例外的认为，家庭的氛围（特别是父母的关系）对自己的成长有很大的影响。
二、“问题家庭”子女在校的一般表现。
从性格上讲，“问题家庭”的子女由于长期处于一个相对比较压抑、沉闷的家庭环境中，性格比较内向。而且由于内心的苦闷，而又不便向同学朋友倾诉，他们常常很孤僻，不合群，独来独往，沉默寡言。对于家庭的“问题”，他们既不能超乎其上，但又无能为力，因此有时候脾气会很暴躁，让人觉得莫名其妙。
在行为上，这些家庭的子女对学习会十分地投入；但一方面，他们不太恋家，相反他们往往会有节假日或周末的恐惧症。曾有学生在周末日记里这样写到：“又一个周末到了，望着室友们个个兴高采烈地收拾东西，准备回家，我却心乱如麻。回家，还是不回，我心里在做着激烈的斗争……想到了父母亲没完没了的争吵，想到充满了火药味的家，我横下了心来--不回家！”这时候，学校成了他们暂时忘却不快的最好场所，学习成了他们躲避“纷乱”的最好方式。
在心理上，他们对家庭幸福、天伦之乐等话题非常敏感，在听课中，在阅读中，甚至在平时的交谈中，无意中的一句话，或一段文字都会引起他们的不快回忆和沉思，并且他们会把不快和沉思写在脸上。
这些孩子虽然也非常地遵规守纪，非常地刻苦认真，但在不正常的心理压力下，他们的成绩不会突飞猛进，反而有可能是一落千丈。
三．对“问题家庭”子女的教育策略。
1．建立融洽的师生关系，倾听学生的心声
一般来说，由于“家丑不可外扬”的观念，学生是不愿意把自己家庭的“问题”告诉他人的，包括朋友和老师。因此，作为班主任首先要和每一个学生建立融洽的师生关系，倾听学生的心声。这里，一方面需要班主任要有较强的人格魅力，使学生敢于倾诉，敢于有所托付，视之为知己；另一方面，又要建立畅通的交流渠道，让学生方便地诉说。我的通常做法是：一、利用自己上语文课之便，要求学生坚持写日记式的随笔，写自己的所见所闻所思所感，不拘一格，只要是真心话，皆可入文；二、少开大而空的集会，多与学生进行个别交流，谈学习，谈生活，推心置腹，无所不谈。在学生的个人随笔本上，他们敢于写下秘密；在与老师单独交谈时，容易产生信任感，从而敢讲真话。从这两个渠道，我得到了很多学生心灵深处的东西。
2．加强学校和家庭的联系，防患于未然
家庭、学校、社会，构成德育工作“三位一体”的网络体系。加强学校与家庭的联系，是德育工作的一个重要环节。联系的方法有家访、发联系卡、开家长会等多种形式。在联系的过程中，班主任的一个重要工作内容，就是了解学生的家庭状况，大力宣传家庭和睦对学生成长的重大意义，并促进家长们努力地建立一个宽松、民主、温馨、和睦的家庭氛围。这样做，一方面可以提高家长们的认识，另一方面则有效地防止某些家庭隐患的爆发，给学生成长提供环境保障。
3．对家长动之以情,缓和家庭矛盾
一旦发现由于家庭问题而影响了学生正常的学习、生活，作为班主任就应该马上尽其所能地进行调解。虽说“清官难断家务事”，但由于孩子的成长始终是家长们情感天平上最大的砝码，所以此时班主任的话便会具有十分重要的作用。当然，班主任也要非常注意自己的身份，金刚怒目式地说理，一般来说，效果不佳。而从学生的角度来对家长动之以情，可能会有明显的效果。我的做法一般有三种：一是鼓励学生要及时地与家长交流，或面对面的交谈，或以写信的方式来表达自己的想法，不断地强化孩子在家长心中的地位，从而使父母双方能握手言和；二是利用家长会的机会，在公开场合宣读学生的随笔（当然是感人至深的那一类），旁推侧敲地提醒某些家长，这样可以不动声色地让一些家庭矛盾偃旗息鼓；三是在前两种方法均无效的情况下，班主任再与家长当面就关于孩子成长的问题交流意见，力求家长会深明大义，一改前非。
4．对学生导之以理，保持良好心态
在做家长思想工作的同时，一定不要忘了也要做好学生的思想工作，此时是学生最需要关心的时候。由于青少年学生涉世未深，但感情丰富，因此班主任要从事理上加以很好的引导，尽量地让学生明白不能因为生活道路上一时的阴霾，而影响了人生的光明前途。至于引导的方法，仁者见仁，智者见智，每位班主任一定都会有自己的行之有效的方法，这里就不再赘述。
转自湖州市教育局基础教育处
[对问题家庭子女的教育]
面试情况报告篇五
4、面试官垄断谈话。独白的面试官是一个重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复对话的平衡，你就会看起来很不礼貌;被动的坐着的话，面试就是浪费时间。
应对办法：抓住机遇，在做出回应的时候插话。假设一个面试官滔滔不绝地讲述自己如何在多项目、高回报的项目中面对各种挑战。
试着插进去一句话，“哇，那听起来确实很困难……我理解你的意思，有次我负责了一个团队来重新设计网络平台，我最满意的事情是让所有人齐心协力做事情。”可能你不能完成很多，但是你至少可以分享你完成的一个成就――而且这可能会在面试官脑海中种下一颗种子，让他觉得你有点像他。(当然，不是和他一样可怕。)
5、面试官不参考其他人的意见。聪明的面试官会在你等待的过程中或者在和别人的交往中去观察你的一举一动。“大厅举止”通常表现了候选人的很多方面，但是很多面试官不会询问其他的观点。
应对办法：在整个过程的每个阶段都表现你最好的一面。电话中，邮件里，和行政助理安排面试，在大厅等候……争取让每个人都对你留下好印象。这样，即使面试官不从其他方面了解信息，还是会有人主动去告诉他的。