村里无工作证明范文（19篇）

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工作证明

工作证明

*****有限公司成立于19xx年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。

**先生于19xx年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为****，负责****。

**先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

***先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

总经理：

***有限公司。

工作证明

尊敬的_________：

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

____________年年收入为：

____________年年收入为：

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

____________单位(公章)

年 月 日

工作证明

xx-xx，男，21岁，系xx-xx学院道桥系大三学生，该学生自从xx年入学以来，在各方面都表现优秀。

在学习方面：该生在入学以来认真学习本专业内的基本知识，在平时的时间经常出入院图书馆涉猎一些课外的知识来充实自己，并在每学期都获院二奖学金，期间还考到公共英语三级证书，和各类技能证书，如材料员证，cad制图证等。

在工作方面：该生在入学以来就一直担任本班的班委，平日能够工作认真，切实为班上的工作着想，在大一学年内曾在院团委宣传部工作，也有很多的贡献。

在生活方面：该生在平时能善于帮助同学，和同学们的关系处理的很融洽，尊敬师长，能够积极的参加学院组织的各类活动，并每天锻炼身体的好习惯。能够生活简朴，在学院参加了勤工俭学，并在课余时间兼职做家教。

在思想方面：该生自入学以来，从思想上就积极向党组织靠拢，在大一就是入党积极分子，经过一年的锻炼，不管是在思想上还是在行动上，该生都的到了些须的.锻炼，现在已经是是一名党员。在以后的生活中还要继续努力。

证明。

兹证明我单位xx同志一贯思想端正，作风正派，无不良政治倾向，无违法违纪记录(按出境要求的项目写)，特同意出境。

xx单位(公章)。

工作证明

工作证明证明

工作证明

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

工作证明

在岗位从事何工作，获何专业技术资格。

xxxx年xx月――xxxx年xx月

xxxx年xx月――xxxx年xx月

xxxx年xx月――xxxx年xx月

xxxx年xx月――xxxx年xx月

xxxx年xx月――xxxx年xx月

经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位（盖章）人事档案管理部门（盖章）

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________

日期：______年___月___日

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

1、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

优点：免费缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情

2、也可找市面的`正规代办公司，一般则需要几百元的服务费

优点：快速，省心缺点：花费较高

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

工作证明

兹证明_______为我单位工作正式员工，证件号码______________职位_______。

本证明仅限申请中信信用卡。本单位确认员工资料的真实性。但不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

_______（实习单位盖章）。

___年_____月____日。

工作证明

新课改进行以来，xxx经常参加省市的各级课改培训。利用课余时间学习《新课程标准》等与课改相关的书，并将所学习的培训内容很好地应用到了自己的课堂上。积极参与教学法的研究与实验，在教学中不断探索新的授课形式,采用探究式教学法，让学生自己去探索、发现、总结，力求每节课都能在教学新理念，教学环节，教学手段上有新突破。使教与学成为一种新型的互动关系,教师和学生是合作伙伴，在平等，愉快，和谐的气氛中提高学生的学习兴趣和效率。

该在课程改革中积极探索，勇于实践，工作中不断学习、审视、反思自己，促进自身业务素养的提高，并结合课堂教学实践参与学校组织的专题研讨，不断提升自我业务能力。重视青年教师的培养，积极参与“公开课”“示范课”等赛教活动。深入开展课题研究，多次参与和主持省市级课题，成绩显著，其中主持的课题《初中语文探究性阅读教学研究》获市一等奖；参与研究的'课题《新课程标准下提高学生语文自学能力的研究》获市优秀奖，他本人也被获得区级骨干教师的称号。

xxx。

20xx年xx月xx日。

工作证明

兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。

单位盖章。

_______（实习单位盖章）。

___年_____月____日。

工作证明

兹证明杨x先生，身份证号：4201912019xxxxx，杨x先生自20xx年08月15日至今担任我公司副总经理一职，年薪约人民币20万，现杨x先生个人申请前往法国巴黎旅行，经公司人事部门批准，同意杨x先生前往法国，准假时间为20xx年04月25日至20xx年05月25日，公司将为杨x先生保留职位，杨x先生在法国巴黎旅行期间所产生的一切费用将由其本人承担。

证明人职务：

证明人(签字)：杨xx。

公司电话：

20xx年04月08日。

工作证明

xx银行上海分行：

兹证明 为本单位职工，已连续在本单位工作 年，最高学历为 ，目前在我单位担任 职务，近一年内该职工的平均月收入(税后)为 元。

本单位谨此承诺上述证明是正确，真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位愿意承担一切法律责任。

特此证明

单位公章或人事部门章：

经办人：

年 月 日

工作证明

兹证明_____________是我公司在职人员，身份证号码__________________，已在我公司工作______年，现任职______部门______职务。

公司地址：_______________________。

邮政编码：_______________________。

联系电话：_______________________。

单位名称：_____________________。

日期：________________________

工作证明

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的'劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑)。

先谢谢大家了。

什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。

如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。

根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。

因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。

其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容(需填写)。

甲方的权利与义务。

(一)负责乙方的日常人事管理;。

(二)负责支付乙方工资，每日元。

(三)其它;。

四、乙方的权利与义务。

(二)享受合同规定的工资待遇;。

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;。

(四)其他。

五、聘用合同的变更、解除、终止。

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;。

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;。

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

规范工作收入证明范文。

个人工作证明工作证明

单位工作证明工作证明

工作证明

行：

兹证明______是我公司员工，在_____部门任______职务。至今为止，一年以来总收入约为________元。

本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：_年__月__日

工作证明证明