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劳动洗碗日记篇一
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种：
(1)五年以上的长期劳动合同。
(2)一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。
(3)定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障劳动者的身体健康，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
(4)一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。
无固定期限，指劳动合同不约定合同终止的日期。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。
以完成一定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。
劳动洗碗日记篇二
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份证号码：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
（二）无固定期限：自___年__月__日起至____________止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：
1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为___元。试用期的工资为___元/月（周、日、小时）
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。
（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：
（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）__________ 乙方（签字）__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
劳动洗碗日记篇三
第一段：引言（背景介绍）
劳动法是一门关于保护劳动者权益、规范劳动关系，维护社会稳定和可持续发展的重要法律。作为中国日益完善的法律体系中的一部分，劳动法在维护劳动者权益、促进劳动安全与健康和推动社会和谐发展方面发挥着重要的作用。在我国快速发展的社会经济背景下，劳动法的实施尤为重要，本文将分享我在学习劳动法过程中的心得体会。
第二段：深入学习劳动法的重要性
深入学习劳动法是每一个劳动者的责任，也是维护自身权益的必要手段。劳动法保障了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会福利等，确保劳动者在工作中享受到合理的权益。深入了解劳动法的内容和原则可以使劳动者明确自己的权益，增强法律意识和法律能力，提高自身工作保障能力和防范能力，避免在劳动过程中遭受不法侵害。因此，深入学习劳动法对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
第三段：劳动法实践中的启示
在实践中，劳动法提醒我们，维护和平衡劳动关系至关重要。雇主和劳动者是劳动关系的双方，应当相互尊重，平等对待。任何一方都不能侵害对方的合法权益。同时，劳动法也规定了劳动者的工作时限和休息时间，以确保劳动者的身体健康和工作积极性。另外，劳动法还规定了一系列的法定休假和福利待遇，如年假、婚假、产假等，为劳动者提供了必要的保障。通过实践，我深刻认识到劳动法确保了雇主和劳动者的权益平衡和相互依存关系。
第四段：劳动法在社会中的影响与作用
劳动法的实施对于社会的和谐稳定具有重要意义。劳动法保障劳动者的基本权益，提高了劳动者的工作积极性和生产效率，进而推动了企业的发展。同时，劳动法规定了劳动争议处理机制，有力维护了劳动者的权益，在一定程度上缓解了劳动纠纷，保证了劳动关系的稳定性。此外，劳动法对于营造公平竞争的市场环境，提升企业社会责任感和形象塑造也起到了积极的促进作用。因此，劳动法在推动社会和谐发展和促进经济可持续发展方面具有不可或缺的作用。
第五段：劳动法落地实施的挑战与建议
劳动法的实施离不开完善的监督机制与法律意识的普及。尽管我国的劳动法体系越来越健全，但在实践中仍然面临一些问题和挑战。如工资拖欠、工时超长、加班费支付等仍然存在一定程度的问题。因此，需要加强相关监督力度，完善劳动争议解决机制，确保劳动法的切实实施。此外，加强劳动法意识的宣传与教育也至关重要。通过加强对企业和劳动者的宣传教育，提高劳动法的知晓率和遵从率，可以进一步促进劳动法的有效实施。
总结：劳动法作为维护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐的劳动关系和推动社会稳定发展具有重要意义。通过深入学习劳动法的内容和原则，我们能够更好地维护自身权益，增强法律意识和法律能力。劳动法的实践为我们提供了启示，助力于维护和平衡劳动关系，确保劳动者的基本权益。然而，劳动法的实施还面临一系列挑战，需要提高相关监督机制的效力，加大宣传教育力度，确保劳动法落地生根，为社会和谐发展添砖加瓦。
劳动洗碗日记篇四
首先在试用期内劳动者是可以通知用人单位解除劳动合同的。我们都知道求职者在找工作的时候一般情况下用人单位都会给一定期限作为试用期，在试用期内无论是求职者对这一份工作不满意还是用人单位对这一个员工不满意都可以提出解约。所以如果大家在换了一个新工作之后觉得对自己的工作不满意的话就要在试用期内提出解约，因为在试用期内提出解除劳动合同是合法的。
其次用人单位以暴力，威胁或者是非法限制人身自由的手段来强迫劳动者进行劳动的情况也可以解除劳动合同。很多劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后就因为那一份劳动合同而不敢违约，即使用人单位对自己施加暴力或者是威胁他们也不敢反抗，甚至用人单位非法限制劳动者的人身自由强迫劳动者在某一地点进行无休止的劳动。其实在这种时候中华人民共和国劳动法是保护劳动者的合法权益的，如果劳动者在与用人单位签订了合同之后出现了以上的情况就可以通过法律的手段来保护自己的合法权益，可以合法地向用人单位提出解除合同的要求。
最后如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件，劳动者也可以提出解除劳动合同。每一个劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候都是要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的，如果在签订了劳动合同之后用人单位不给劳动者支付劳动报酬，或者是不能给劳动者提供合法合理的劳动条件的`话，劳动者就可以在这种时候选择解除劳动合同。
劳动洗碗日记篇五
统一社会信用代码：
法定代表人主要负责人或委托代理人：xxx
注册地：常州市武进区xx镇xx村光电路xx号
经营地：常州市武进区xx镇xx村光电路xx号
联系电话：
乙方劳动者：
居民身份证号码：
户籍地址：
经常居住地通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条，甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
第二条，乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。
根据甲方工作需要，甲方可以调换乙方的工种或者岗位，乙方必须服从。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条，根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
1、标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2、依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3、依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条，甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条，乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：
1、月工资元。
2、计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为
4、双方约定的其他方式。
第七条，乙方在试用期期间的工资计发标准为元。
第八条，甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条，甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条，甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条，乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护
第十二条，甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条，甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的'，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条，乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条，甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条，甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条，甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条，甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条，乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条，甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条，双方特别约定的事项：。
九、劳动争议处理
第二十二条，甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条，本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条，双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方盖章乙方签字
法定代表人主要负责人
或委托代理人签字或盖章
年月日年月日
劳动洗碗日记篇六
劳动书是现代人生活中非常重要的一部分，它不只是简单的一种工作经验记录，还是对自我成长和体验的一个记录。如何总结劳动书的收获，获得心得体会，成为了我们需要思考和了解的问题。然而，这个问题对于许多人来说不是那么容易回答。
第二段：分享自己的个人体验
回想自己的劳动书经历，我曾经在一家外贸公司实习。在这个暑假里，我每天都要排除外界的干扰，专心写下所有与工作相关的事物。在这个过程中，我深深地感受到了自己的成长和进步，对于自己的职业规划也有了更加清晰的认识。通过劳动书的记录，我不仅可以及时总结自己的工作成果，还能进行系统的自我评价。这对于未来的工作和生活都非常有用。
第三段：分析劳动书的作用
劳动书在我们的生活中可以起到多重的作用。首先，劳动书能够帮助我们总结自己的成长和进步，对于未来的发展起到非常重要的作用。其次，劳动书对于我们的职业规划也有极大的帮助，可以让我们更加清晰地认识自己的职业发展方向。最后，劳动书还有一定的作用是帮助我们进行自我管理和评价，让我们更加有条理地进行工作和生活。
第四段：解决劳动书记录中的难点
劳动书的记录对于很多人来说并不是那么容易，有时候我们可能会遇到一些困难，例如时间限制，写作难度等问题。针对这些问题，我们可以采取以下的解决办法：首先，我们需要克服自己的惰性，尽可能的利用好每一个记录的机会；其次，我们需要尽可能地保持劳动书的详细记录，这样对于我们的职业规划和自我评价会有更大的帮助；最后，我们还可以借用一些辅助工具，例如专门的劳动记录软件，来帮助我们更好地记录和总结自己的工作经验。
第五段：总结
总之，对于现代人来说，劳动书是非常重要的一部分。劳动书的记录不仅可以帮助我们系统地总结自己的成果，还能够起到非常重要的职业规划和自我评价等多重作用。如果我们能够有效地解决劳动书记录中遇到的难点，相信我们一定可以更好地利用好劳动书的价值。
劳动洗碗日记篇七
劳动是人类社会发展的基础，是人们生活的一部分。通过劳动，人们创造财富，满足物质和精神需求。劳动不仅是实现自身价值的途径，更是推动社会进步的动力。而通过劳动，人们可以学到很多知识和技能，培养自我觉悟和责任感，体验到努力奋斗的成就感。
第二段：劳动的各种形式和特点
劳动的形式多种多样。无论是农民耕田，工人操作机器，还是学生写作业，家庭主妇做家务，都是一种劳动。劳动有其比较明显的特点：一是需要付出体力或智力的努力；二是需要时间和耐心；三是需要遵守工作纪律和执行任务；四是需要经验和技能；五是需要团队合作和沟通。
第三段：不同劳动带来的收获和心得体会
不同类型的劳动带来的收获和心得体会不同。从事劳动中，人们不仅可以获取经济收入，提高生活水平，还能够学到很多有用的技能和知识，提高工作能力。同时，通过劳动，人们还会发现自己的潜力和优点，培养自信心和毅力，增强自我价值感和成就感。劳动也能让人们更好地理解困难的来之不易，懂得珍惜，从而更加勤奋努力。
第四段：劳动中的挑战和困难
尽管劳动带来许多收获和体会，但也充满着一些挑战和困难。首先，劳动需要付出辛勤的努力和时间，可能会带来疲劳和压力。其次，不同类型的劳动都有各自的技能和要求，需要不断学习和提高。再者，工作中可能会遇到困难和挫折，需要克服，不被打败。然而，这些挑战和困难都是人们成长和进步的机遇，通过克服困难，人们才能更好地成长和发展。
第五段：劳动与个人成长的关系及总结
劳动是促进个人成长和社会进步的桥梁。通过不同形式的劳动，人们能够锻炼意志和毅力，培养自信心、自律性和责任感。通过劳动，人们也能更好地认识自己，发现自己的潜力和优点，并将其发挥到极致。劳动使人们学会珍惜和感恩，体验到努力付出的价值。因此，我们应该珍惜和善用劳动的机会，通过劳动实现个人价值，为社会进步贡献力量。
劳动是一种充满挑战和奋斗的过程，但也是成长和享受的过程。在劳动中，我们会遇到各种各样的困难和挫折，但只有不断克服这些困难，才能实现个人的成长和进步。相信只要我们坚持努力，积极思考和总结，我们一定会在劳动中获得更多的收获和心得，并将其应用到更高层次的劳动中去。劳动是我们实现自我价值的桥梁，也是推动社会进步的动力。让我们珍惜劳动的机会，用心去体验劳动的乐趣，为自己的生活和社会的发展做出更大的贡献。
劳动洗碗日记篇八
劳动是人类社会存在与发展的基础，也是每个人生活中必不可少的一部分。通过劳动，人们获得物质财富的同时，也锻炼了意志力和生活能力。每一次劳动都教会了我许多重要的道理，让我深刻体会到了劳动的力量和价值。以下是我对劳动的一些心得体会。
首先，劳动教会了我勤奋与坚持的重要性。无论是做家务、写作业还是参加志愿者活动，都需要付出辛勤的劳动。当我全身心投入到劳动中时，我能够体会到努力的成果和收获。同时，劳动也教会了我坚持不懈的态度。曾经有一次我在学校参加团队项目，由于遇到了一些困难，我曾经想过放弃。然而，经过老师的鼓励和同伴的支持，我咬紧牙关坚持下来。最终，我们的团队获得了优秀的成绩，这让我深刻地明白到只有坚持不懈，才能取得成功。
其次，劳动让我学会了团队合作。在工作场所或学校项目中，团队合作是至关重要的。每个人都有自己的特长和优势，只有将这些优势合理结合起来，才能取得更好的成绩。在排练一个舞蹈表演时，我们需要协调步伐和动作，齐心协力完成整个表演。通过这个过程，我学会了如何倾听和尊重他人的意见，如何平等协作以达到共同的目标。这种团队合作的精神不仅在舞台上有所体现，也贯穿于我的生活中，使我更加成熟和自信。
另外，劳动让我更加懂得珍惜和感激。通过亲身劳动，我明白了很多东西的来之不易。曾经，在一个夏天里，我去农村参加农活体验，亲手动过锄头，深耕细作，才能让庄稼长得更好。那一段时间的劳动，让我对农民努力奋斗的辛苦更加敬佩。此后，每次看到饭桌上的一碗碗美味可口的饭菜，我都会想起那些辛勤的农民，从心底里流露出对他们的感激之情。劳动让我懂得只有亲身投入，才能体会到其中的辛苦和成就，才能更好地感激生活中的一切。
最后，劳动让我更加热爱生活。通过劳动，我感受到了生活的多彩与活力。参加社区的义工活动，我与其他志愿者一起为社区的发展付出了辛勤的劳动，这使我有了属于自己的成就感和满足感。在与自然亲密接触的户外徒步旅行中，我欣赏到了大自然的美丽和无穷的魅力，这让我更加热爱自然和生活。劳动教会了我如何珍视每一天，如何用积极的心态对待生活中的困难和挑战。
总的来说，劳动是我人生中的一堂重要课程。通过劳动，我学会了勤奋与坚持，学会了团队合作，学会了珍惜和感激，学会了热爱生活。劳动不仅丰富了我的知识和经验，更是塑造了我的性格和态度。我相信，通过持续不断的劳动，我会不断地成长和进步。
劳动洗碗日记篇九
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段定立的劳动合同。
无效的劳动合同从定立的时候起就没有法律约束力。劳动合同可以部分有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第19条：劳动合同书面形式定立，具备以下条款：
合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，报酬，纪律，终止的条件，违反的责任。
第21条：试用期最长不得超过6个月。
第25条：以下情形之一，用人单位可以终止劳动合同
1、试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
4、被依法追究刑事责任的。
[《劳动法》]
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劳动洗碗日记篇十
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份证号码：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
（二）无固定期限：自___年__月__日起至____________止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：
1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为___元。试用期的工资为___元/月（周、日、小时）
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。
（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
四、劳动保护和劳动条件
（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的'解除和终止
（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：
（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）__________乙方（签字）__________
法定代表人或者委托代理人签字__________
签字日期：_______年_______月_______日