标语要尽量使用简单明了的词汇和语句结构，以便于人们迅速理解和记忆。在表达方式上，可以采用幽默、夸张、对比等手法，增加标语的趣味性和吸引力。梦想不倒，前路永远有光。
单位风气心得体会
作为一名单位员工，每个人都应该非常重视自己的单位风气。对于任何一个组织来说，风气都是非常重要的，它可以直接影响到员工的工作状态和生活质量，进而影响到整个组织的运转效率和发展方向。在我所在的单位，我们非常注意单位风气的建设和维护，我也在这个过程中有了一些心得体会。
第二段：认识到单位风气的重要性。
作为一名普通员工，我认识到单位风气的重要性并非来自于领导的高度关注，而是因为我身边发生的一些事情。比如，某个同事因为经常迟到被领导批评，然后起了逆反心理，导致工作态度非常消极，最终被调离了原来的岗位。而另外一个同事因为工作认真勤奋，认真执行规章制度，被领导赞扬并获得了进一步的晋升机会。这些事情让我深刻认识到，单位风气对于个人的发展和整个组织的稳定性都有着不可低估的影响。
为了践行单位风气建设，我从自己做起，从小事做起，积极配合领导开展各种组织活动和普及规章制度的宣传工作。比如，在每年的组织活动中我始终以饱满的热情参加，积极与同事们交流互动，使整个团队的凝聚力逐渐增强。而在普及规章制度的宣传工作中，我则通过朋友圈、微信群等多种途径，分享自己领会的制度精神，帮助更多的人了解到组织中的规矩和权益，从而达到维护整个组织利益的目的。
第四段：参与集体监督风气建设。
单位的风气建设并非由一个人可以完成的，它需要大家的集体力量去推动。因此，在单位风气建设过程中，我积极参与并要求领导加强对风气问题的监督和管理，例如打击迟到早退、疏通工作渠道等等。同时，在发现单位中出现不良风气情况时，我也会积极主动的向领导反映，并与同事们沟通交流，争取尽快解决问题，维护单位风气的和谐。
第五段：营造单位良好风气的重要性。
一个单位的风气建设不仅仅是针对当前时期，它对于未来的发展也有着重要的影响。因此，在营造单位良好风气的工作中，我始终认为长远规划是非常必要的，必须以整体和未来为出发点，把握时代发展的机遇，不断总结经验和教训，使单位内部的文化和氛围不断得到升华和改善。只有这样，我们才能在日后的工作中，更加稳定和高效的完成各项任务。
结语：
通过长时间、不断的实践与思考，我认为单位风气建设不仅是组织管理的重要方面，更是人际关系和企业文化建设的必然产物。只有通过全员参与和共同努力，在那些被严格规范的制度框架中不断推进、不断完善，才能使每一个员工将这种积极健康、勤奋务实的素质融入到个人工作之中，进而在单位中不断发挥优秀的作用，推动组织不断前进和进步。
如何写单位请假条
请假条。
与书信、书面通知、启事、海报、
日记。
留言条履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作学习活动的文书。下面有小编整理的如何写单位请假条，欢迎阅读!
尊敬的公司领导：
新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
请假人：______________。
__________年_____月_____日。
尊敬的公司领导：
因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地请假______天，前去为亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!
此致!
敬礼!
请假人：______________。
__________年_____月_____日。
xx部长：
我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人：xxx。
____年____月____日。
单位退休金如何计算
第一个是注意的是大家退休时的上一年度自己所在的省区平均工资，一般来说全国各省的平均工资每年都会有所增加，大家在领取养老金的时候也会发现自己的养老金在逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多。
第二点大家要注意的是本人缴费年限，一般国家的规定是十五年，但是大家要注意的是缴费年限越长，养老金越多，这个是一个很简单的道理，但是很多人觉得缴纳时间太长没有实际意义，其实缴纳时间长，基数会加倍，很划算的一个事情哦。
第三个大家需要知道的`是个人账户储存额，这个额度越高我们的未来养老金就越高，也就领取的越多，反过来说大家缴费的金额越多，养老金越多，所以一般我们要年限多一些，缴纳多一些回报就会更好。
第一个、基础养老金=【退休时上年度大家所在省份的职工月平均工资十自己的指数化月平均缴费工资】／2×本人缴费年限) ×1％这个其中一个计算办法。
第二个计算的公式是，个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数，养老金=基础养老金+个人账户养老金，大家更具上面的这些办法计算就可以了，不过计算比较复杂大家自己计算起来很有难度。
如何开单位工作证明
兹证明_________为我公司的员工，任职__________部门，职务为___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。
单位盖章。
x年x月x日。
兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司**部门职位，于**年*月*日入职，特此证明。
公司落款。
公章。
x年x月x日。
兹有我单位在x部门，从事工作，工作年限为xx年。
特此证明。
备注：此证明仅作报考凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
单位(盖章)。
x年x月x日。
如何向单位申请调动
xx-x教育局：
我于20xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于20xx年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。
20xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。20xx年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。
此致
敬礼！
尊敬的**领导：
你好！
首先感谢领导一直以来对我的`关心、照顾与培养，同时特别感谢领导在百忙中审阅我的调动申请。我恳请大队领导调动我的工作，由此给领导带来的麻烦，敬请**领导谅解。 本人张三:身份证号码*****，家住贵州省//***县***镇组，因家庭原因特向大队领导申请工作调动。我于三月份参加招考、笔试、面试、体检、已至4月11日培训到*月**日分往**以及这半年的学习工作以来。努力学习，专心工作，认真完成****与***领导安排的每一项工作任务,同时也学到了很多知识与为人处世，我非常喜欢这项工作，也为能做好一名****/感到非常的荣幸。现因家庭原因，特向大队领导申请工作调动。我父母亲都以年龄大，母亲身体身体不好，特别是母亲身体健康状态特别差，经常生病住院，而媳妇又刚生***，需要照顾，身体也不好，家里就父母和媳妇，唯有我一个壮年，但因离家距离远，由于道路问题坐车不方便，回家特别困难，不能常回家看望父母，多敬孝心，为了能多照料父母，多回家看望母亲于妻儿，更为了不能耽误工作，特向大队领导申请调到***地或**地等乡镇工作，或者离家进点的乡镇能多回家看望父母，照顾妻儿。以上申请确为无奈之举，诚盼***领导能考虑我家的实际情况，帮助调动，调往离家和县城近点的乡镇，更安心的工作。希望***领导批准给以调动。
至此：
敬礼！
二〇一四年一月十二日
申请人：
尊敬的黄书记：
我于2015年新疆大学毕业，2015年经地区事业单位招聘考试分配到于田县计生委，现在斯也克乡计划生育服务站工作。因我父母亲年老多病，需要人照顾，以及我与未婚妻长期两地生活等实际困难，特向领导提出申请，调回洛浦县工作。
我叫热普凯提.艾则孜，家在洛浦县英买里居民区，2015年毕业于新疆大学计算机应用技术专业，2015年参加地区组织的事业单位招聘考试，经录取分配到于田县斯也克计划生育服务站至今，在工作上，我爱岗敬业，勤勤恳恳，积极努力工作，收到同事和群众的好评，但由于近几年来父亲患有心脏病和高血压，多次因病住院（家里人为了不影响我工作从来都没跟我说过），身边没人照顾，作为他们唯一的儿子，深感其疚，家庭琐事直接影响到工作，同事因为未婚妻在洛浦工作，为了不影响工作，现特申请调回洛浦县工作，我将以百倍的信心和工作热情投入到洛浦县各项事业大发展中，勤恳黄书记考虑本人实际情况，同意将我调回洛浦县工作为谢！
此致
敬礼
单位如何辞退员工
一、裁员的程序及法律依据:
用工企业一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。
选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用工企业经济性裁员的程序:先是提前30天向工会或全体职工说明情况,听取意见,然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。
适用以上程序裁员的法律依据是(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、裁减人员的限制性规定:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位不得裁减下列人员:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
三、裁员后如何补偿?
在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。
而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。
两种裁员方式,员工经济补偿金的'计算方式都是一样的,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如何与设计单位沟通
其实设计上的沟通一直以来都是一件麻烦事，因为美感是很主观的，您觉得漂亮的网站，也许设计师觉得普普通通。设计师觉得美丽的设计，对您来说可能毫无存在感。我们提供各位一些简单的方法，让您可以较为清楚的传达自己的想法给设计师。
若您对设计、用色术语不是很熟悉，与其跟设计师鸡同鸭讲，不如直接找您最喜欢的'相关网站，将这些网站整理起来提供给设计公司参考。专业的设计师通常可以从您提供的范例中抓取到合适的设计元素。当然，若多个范例之间有严重冲突，设计师也可以尽早发现并提醒您可能发生的问题。
「我想要沉稳又活泼」、「我希望专业但要跳一点」、「我的网站要大器一些」。这些形容词不只太过抽象，而且有时候是严重冲突的。例如「大器」，对很多设计师来说代表大量留白，文字精简的极简风格，但对有些企业主来说，可能反而代表华丽且沉重的首页形象照片。用抽象词语多数时候无助于双方取得设计共识。
而有些知名设计师的确有可能同时融合两种风格在单一设计上（例如中西结合），但更多的时候这种融合风格可能并不适合您的企业形象。因此从上一章节提到的，善用网站范例来沟通，并清楚知道公司本身适合的企业形象是什么（专业？活泼？优雅？健康？），选择单一关键词能够让设计师帮助您取得最适合的风格。
每个设计师或设计公司都有其擅长的设计风格，若要北欧的家具设计师做嘻哈涂鸦可能就不会让客户有满意的结果。因此，在寻找设计公司的时候，多看看每间公司的、作品集，选择最符合您喜好的设计公司来替您服务，可以省下更多不必要的沟通成本。
运用wireframe绘制工具，或简单的使用word来编写文章结构，可以让设计公司更快掌握您的需求与理想的网站样貌，大大节省沟通时间。
如何单位发展心得体会
第一段：引言（120字）。
单位的发展是每个员工共同努力的结果，通过合作和协作，单位可以迅速壮大并取得成功。在我所工作的单位，我们团结一心，克服了各种困难和挑战，取得了显著的成绩。在这个过程中，我对单位的发展有了一些体会和经验，我愿意与大家分享。
第二段：制定明确的发展目标（240字）。
单位的发展需要有明确的目标和方向。在我们单位，我们时常召开团队会议，明确我们长期和短期的发展目标，并制定相应的计划和策略。这不仅确保了我们团队的整体方向一致，也激发了每个员工的积极性和创造力。同时，我们也根据市场和行业的变化不断调整和完善我们的目标和计划，使其与时俱进。
第三段：培养团队的合作精神（240字）。
单位的成功不仅仅依赖于个人的能力，更需要团队的合作和协作。在我们单位，我们非常注重团队的合作精神。我们鼓励员工之间相互支持和帮助，建立起良好的沟通和协调机制。同时，我们也定期组织团队活动，增进成员之间的了解和信任。这样的团队氛围大大提升了单位整体的效能和创造力。
第四段：重视员工的发展与成长（240字）。
单位的发展与员工的发展紧密相连。我们单位高度重视员工的发展与成长，提供各种培训和学习机会。我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，同时也提供晋升机会，激励员工的积极性和工作动力。只有员工得到发展和成长，单位的发展才能够持续稳定。
第五段：持续创新和改进（240字）。
单位的发展需要与时俱进，不断创新和改进。在我们单位，我们鼓励员工提出创新点子，并为其提供实施的支持。我们设立了创新奖励机制，激励员工提供新的解决方案和改进方法。同时，我们也定期进行经验总结和反思，发现问题并及时改进。这样的创新和改进机制促使单位持续发展并保持竞争力。
结论（120字）。
单位的发展是一个集体努力的过程，在这个过程中，我们要制定明确的发展目标，培养团队的合作精神，重视员工的发展与成长，同时持续创新和改进。我希望通过分享我的体会和经验，能够对他人的单位发展有所启示和帮助。单位的发展需要每个人的共同努力，只有我们团结合作，才能取得更加辉煌的成就。
如何写单位介绍信
xx市政务服务中心:。
兹介绍我单位正式工作人员xx携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理xx市国家投资工程建设项目网上招标投标注册确认及密匙购买事宜。之前，我单位在xx市公共资源交易网“登记注册”时提交的资料数据与现所提供的原件一致，对其真实性、合法性和完整性负责。
我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为:(仅限一个)。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。
此致
用人单位:。
(盖章)。
单位如何解除劳动合同
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为20__年月日至20__年月日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：x科技(无锡)有限公司乙方：
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单位如何解除劳动合同
单位如何解除劳动合同？这是很多人都非常关注的一个问题，因为这关系到公司的利益和劳动者的利益。下面我们一起来学习下：
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。
一、就企业而言。
1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。
三、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。
四、不得解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;。
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(三)法律、法规规定的其他情形。
(四)法律、法规规定的其他情形。
关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同,应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形,用人单位可以解除其劳动合同。
事业单位员工如何维权
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。
并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
尊敬的领导,同事们：
今天,是我最后一次在xx县任职工作以来,和大家见面的机会了。借此机会,我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先,我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要,所以作为个人也是应该服从大局的。同时,我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余,组织上把我放在这里,在此期间,我作为一个班长和大家朝夕相处,一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情,从班子来看,我们xx县的班子,始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子,是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看,是一支素质较高,业务较强,步调一致,能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中,多年来始终没有一个落伍的,并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看,多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务,都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成,为地方经济发展作出了我们应有的贡献。()从xx县国税内部环境来看,也得到了彻底的改观,干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说,通过我们多年坚持严带队,严执法,重服务,善协调,得到了纳税人的高度赞扬,也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得,是市局党组正确领导和支持的结果,是地方党委,政府支持和关爱的结果,是各职能部门配合帮助的结果,是我们xx县国税全部干部团结奋进,其心协力,积极努力的结果,在此,我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。
做为我个人,到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持,我深深感受到大家对我本人是信任的,对我的能力是认可的。做好人是本份,我深知好人不一定是好官,但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天,在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：“我来这里工作,就要堂堂正正做人,清清白白任职,扎扎实实工作,实实在在干事。”我想：领导就是责任,领导就是服务,官大责任大、服务面也大。工作让大家干,心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的,实际也是这样做的。在工作能力上,我个人的能力并不强,但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局,在决策议事上还没有大的失误,在协调内外关系上,我们xx县国税应该说基础已打好,和谐氛围已形成。
所谓基础,就是班子队伍团结,整体政治、业务素质相对较强,,管理相对规范,税政征管相对扎实,税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正,人心齐,心情舒畅,这一支队伍能拉得出,打得胜。外部,纳税人纳税意识强,县城经济发展强劲,县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持,靠大家的力量,我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强,水平还不高,在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作,自己不注意方法而批评过不该批评的同志,再此向同志说声对不起,请原谅。我就要走了,到新的岗位去工作了,但我会永远珍惜,不断回顾,牢记在xx县工作八年多与大家建立的.友谊和感情。有机会一定会来看望大家,也希望大家有机会去我那儿坐一坐,喝一杯,有事需要我办的说一声,只要能办,一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
事业单位面试如何着装
历次医疗卫生事业单位招聘面试中，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上来自非语言信息。进入面试考场后，面试官第一眼看到的就是考生的仪容打扮。让自己看起来好一些，对于面试的成败有很大影响。中公教育医疗考试研究院专家结合医疗岗位的特殊性为广大考生总结了面试着装上的一些注意事项。
一、发型
参加面试首先要保证头发是干净清洁的，短发需要梳理整齐，长发则最好扎起或盘起，披头散发不符合医务人员的形象。一定要处理好刘海，刘海应高于眉毛，梳理整齐，最好是梳起来或者用发夹往旁边固定好，以免在面试鞠躬时，或者低头思考题目时刘海掉下来，如果面试时不停的整理刘海，考官会很反感。
二、妆容
女士去面试前，应该稍稍化一下妆，这样既是对考官的尊重，也会使自己看起来很精神。化妆一定要坚持素质淡的原则，稍作修饰，清新自然，保持整个妆容的干净，注意不要掉妆，切不可浓妆艳抹。
三、衬衫和上衣
衬衫要根据自己的肤色来选择;衬衫可以有一些修饰，让人觉得青春，活泼;天气不太热的时候，一般穿长袖的衬衫，夏天过热，可以穿短袖衬衫。
夏天，女生的上衣颜色以淡色系为主;黑色上衣一般冬季穿着，在夏天穿，会让人觉得太沉闷。上衣的领口一定不能太大，以鞠躬时不走-光为准。最上面的一个扣子不要扣，其它要扣好。进考试之前，检查下扣子。
四、裤子和裙子
女生如果是腿比较粗，或者腿型不太好看，就应该选择裤子。裤子的颜色应该和衬衫搭配，一般选择黑色和灰色。裤子要选择有垂感的，看起来特别流畅。不建议穿淡色的裤子。
夏天一般需选择裙子。裙子长度要适宜，不要高过膝盖10厘米，也不要过膝盖。裙子过短，给人一种轻浮的印象;裙子过长显得特别老气。建议女生穿裙子的时候穿丝-袜，而且丝-袜的长短要适宜。
五、鞋子
鞋子可以选择高跟或者低跟，走路的时候最好不要有太大的响声。鞋子的颜色应该和裤子搭配，深色的裤子选择深色的鞋子，淡色的裤子选择淡色的鞋子。鞋子最好不要露出脚趾。
六、配饰
一般全身不能超过三件配饰，不然显得太过招摇。配饰一般是耳钉或耳环，项链，手表。耳环或耳钉一定要简洁大方，不要戴耳坠;项链不要太粗;手表不能太幼稚。配饰要简洁大方，不要给人太华丽丽的感觉。
第一，要热情大方，有礼貌，注意细节，展示自己的修养。千万别小看这事，这 是 给别人的'第一印象。举个真实的例子，有个单位在面试时，暂时确定了9个人，但老总在最后定夺时，发现这9个人在离开面试现场时，只有两个人把他们用的一次性茶杯放到了垃圾桶里。结果，这个单位最终只录用了这两人。 招聘教师时， 曾经当过评委，也很注重从细节上把握录用与否。
第二， 说的着装，一定不要化妆，不要追求个性化，衣服不要太时尚，况且 学的是警-察专业，更不能在服装方面有任何出格的地方。衣服整洁、朴素、得体为好。
第三，回答问题时，要有正反两个方面的思维习惯，任何道理都不是绝对的，在正面回答问题时，留意例外现象或特殊性问题，给人以办事严谨、考虑周全的感觉。
第四，全面地说明一下自己的特长，除了自己的专业之外，自己还对相关的哪些工作感兴趣，给用人单位留下一个多面手的印象。
第五，回答问题时，语速千万不可太快，保持与平时跟人聊天说话时的语速，可以适当放慢语速。因为大多数应聘者由于紧张，回答问题时总是太快，让人跟不上节奏。这一点也非常重要。
第六，离开面试现场时，等一下，当别的面试者都走了以后，与评委们一一道别，话不可太多，表示感谢即可。这样可以加深别人对 的印象。
一、男士：西装、西裤、衬衫、领带、鞋、袜。
第一，西装、西裤，颜色要统一，适宜颜色为深色，如深蓝、黑色、藏青色等，显得正式、庄重。夏季不需要穿西装。
第二，衬衣。颜色不必非得是白色，可以选择和西裤同一色系的，带条纹、格子的都可，简洁、大方为主。
第三，领带。选择与衬衫和西裤相配的颜色，总颜色不易超过三种。如戴领带，不要使用领带夹，领带打好后长度在皮带扣处为宜。建议不戴领带，显得放松、不拘谨。戴领带衬衣领口纽扣扣上，不戴领带则需不扣。
第四，鞋、袜。黑色系带皮鞋为宜，袜子深色即可。
二、女士：裙装、裤装、衬衣、鞋、袜。
第一，裙装：连衣裙或套裙。连衣裙需要有袖子、有领子，颜色淡雅、不花哨即可，可以有点缀的小图案。套裙，夏季衬衣加一步裙。颜色不宜大红、大绿、清晰、明快的色系，如蓝色、紫色、浅绿色等。春秋季节可以在衬衣外穿西装。裤装：西裤面料垂顺，颜色为深色，和西装颜色统一;如不穿西装，西裤和衬衣颜色协调。
第二，衬衣：带领子的衬衣，可以选择稍微有装饰或暗花点缀的衬衣。
第三，鞋：最百搭颜色为黑色，有独立的鞋跟，鞋跟3~5厘米。方口鞋，不能穿凉鞋。 第四，袜：丝-袜一律肉色。
1.西装：
颜色以藏青、深蓝、深灰，冷色调为主，做工精细、质量考究的套装。西装外套上的口袋只是装饰性的，一般不装东西。西装讲究线条美，所以西裤必须要有中折线。西裤长度以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。不能随意将西裤裤管挽起来。纽扣系法也是有讲究的，双排扣的上衣，纽扣要全部系好;单排扣的上衣，三粒扣的系中间一个或者上面两个，两粒扣的应该系上面的一个扣，单粒扣的一定要系好。
如何单位发展心得体会
单位发展是每个组织都需要关注和实践的重要方面。一个单位的发展既关系到组织的长远发展，也关系到每个员工的个人发展。在实践中，我们可以总结出一些有效的方法和经验，帮助单位实现持续发展。在这篇文章中，我将分享我对如何单位发展的一些心得体会。
首先，单位发展离不开团队的建设和重视。一个强大和凝聚的团队是单位发展的基础。团队成员应该互相尊重，彼此信任，共同努力追求共同的目标。此外，单位还应该注重培养和发展团队成员的能力和素质。通过不断地培训和学习，团队成员能够不断提升自己的专业技能，为单位的发展做出更大的贡献。
其次，单位需要不断改进和创新，以适应不断变化的市场环境。市场竞争激烈，不断有新的技术和理念涌现，单位如果无法及时调整和创新，就会被市场所淘汰。因此，单位应该注重对市场的研究和洞察，及时调整产品、服务和营销策略，以满足客户不断变化的需求。
第三，单位应该注重建立良好的企业文化和价值观。一个单位的企业文化是组织的灵魂和凝聚力的源泉。通过建立积极向上，务实创新的企业文化和价值观，单位能够激励员工发挥出最大的潜力，提高单位的竞争力。此外，单位的企业文化还应该注重诚信和责任，以赢得客户和社会的信任和尊重。
第四，单位应该注重与外部合作伙伴的合作。在现代社会，任何一个单位都不可能独立运行，而是需要与供应商、客户、政府等各种合作伙伴进行紧密合作。通过与合作伙伴合作，单位能够分享资源，扩大市场，提高效益。同时，单位还应该注重与社会的良好关系，积极承担社会责任，为社会的发展和进步做出贡献。
最后，单位应该注重持续学习和适应能力的提升。在一个快速变化的时代，单位需要保持对新知识和新技术的学习和掌握，才能更好地应对市场的变化。同时，单位还应该注重培养员工的创新能力和团队协作能力，以适应工作环境和组织发展的需要。
总而言之，单位发展是一个复杂而细致的过程，需要单位全员的共同努力和不断的学习。通过建设团队，改进创新，注重企业文化，加强合作伙伴关系，以及提升学习能力，单位能够实现持续发展，取得更好的成果。希望我的一些心得体会能够对大家在单位发展中有所启发和帮助。