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五星级酒店培训心得(汇总18篇)

时间:2023-12-25 23:08:11 作者:琉璃

写培训心得可以帮助我们更好地理解自己的学习需求和发展方向。以下是小编为大家准备的一些培训心得范文,希望对你的写作有所帮助。

三星级酒店传菜员心得体会

第一段,引言:

中国的旅游业正在快速发展,三星级酒店担负着接待国内外游客的任务,而作为三星级酒店的传菜员更是扮演着重要角色。作为一名传菜员,我在工作中积累了许多宝贵的经验,今天我想分享一下我的心得体会。

第二段,工作技巧:

作为一名传菜员,核心工作就是送菜、退菜以及确认顾客满意度。要做好这项工作就需要掌握一定的技巧。首先要注意顾客的用餐时间,及时送菜,减少等待时间。次之,要与厨师配合,熟悉菜品的制作,为顾客提供详细的菜品介绍。最后,需要耐心听取顾客的意见和建议,尽力满足顾客的需求。

第三段,服务态度:

传菜员的服务态度直接影响顾客的就餐体验。在工作中,我始终秉持着“服务至上”的原则,以微笑和真诚的态度接待每一位顾客。要对顾客的喜好和偏好有所了解,并且以飨宁、礼貌、诚实的态度进行交流。时刻保持耐心和礼仪,永远以宾客满意为服务目标。

第四段,个人成长:

作为一名传菜员,我深深体会到了人与人之间交流的重要性。通过与顾客、同事和不同背景的人交流,拓展了我的思维和知识面,学会了如何更好地协同工作,技能得到了提升。在与几位老顾客达成深入交流的过程中,我深刻认识到,服务是一门艺术,需要不断学习、提升和升华。

第五段,展望未来:

在未来的工作中,我会一如既往地将顾客服务作为第一位付诸实践,把握机会进行自我提升,更加熟练掌握技能,并与同事一道继续为酒店的发展贡献力量。我相信,在“服务至上”的理念下,我会成为更好的传菜员,也将为酒店的成功发展贡献自己的力量。

结尾:

作为三星级酒店的传菜员,我认为我们不仅仅是简单地传递菜品,更是为顾客提供优质、个性化的服务。通过在工作中学习和成长,我相信自己会越来越好,让顾客对我们的印象更加深刻,贡献力量于酒店的繁荣发展。

三星级酒店传菜员心得体会

三星级酒店传菜员是一份不起眼但非常重要的工作,需要倾注自己的耐心和细心。传菜员是餐厅中最耀眼的工作之一,通过这次实践,我学会了如何与厨师和顾客沟通,以及提高自己的服务意识和工作态度。在此,我想分享一下我的经验和体会。

第二段:工作内容。

三星级酒店传菜员工作的主要内容包括准备和传递菜肴、与厨师和顾客沟通以及保持餐厅的整洁。作为传菜员,我发现要将食物送到客人手中不是件容易的事,我必须确保每个菜肴都是高质量的,并且在合适的时间传递给客人。在这个过程中,我必须与厨师及时沟通以确保每个订单都被准确地处理。此外,我还需要维持一个清洁的就餐环境以及时服务顾客。

第三段:管理与团队协作。

工作中,我发现管理和团队协作非常重要。为了成功完成我的工作任务,我必须与团队成员定期沟通并确保所有人都知道他们的任务。我也意识到了与其他部门合作很重要,比如前台、厨师和收银员。只有当每个人都完成他们的任务时,餐厅才能运营良好。

第四段:提高服务意识和工作态度。

作为一名传菜员,我意识到了提高服务意识和工作态度的重要性。我要始终保持微笑,对于客人的每个要求和问题立刻做出反应。作为服务行业的一员,我必须确保每个客人都得到最好的服务。我要了解每个顾客的需求并提供专业和个性化的服务。

第五段:总结。

作为一名三星级酒店传菜员,我发现这是一份充满挑战和乐趣的工作。我学到了很多关于管理和团队协作、的技巧,并且学会了更好地为顾客提供服务。我希望我可以继续在这样一个最高标准的美食服务团队和同事们一起学习成长。

五星级酒店培训心得感想

虽然这次的五星级酒店培训才经历了短短的一个月多,接下来还有一段很长的时间,这几天的培训,让我了解到公司的规模和制度非常完善,也比较人性化。下面是本站小编为大家收集整理的五星级酒店培训心得感想,欢迎大家阅读。

进入酒店这个大集体,也通过这几天领导对我们的培训,让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次酒店培训的。

心得体会。

:服务的重要性。一个酒店能不能在激烈的市场竞争中,持续稳定地发展,能否成为品牌企业,菜品、服务、环境三大支柱缺一不可。菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的变化,如今人们越来越重视酒店的服务水平,甚至把服务水平的高低作为选择餐馆的重要依据。因此,提升服务水平是投入少、见效快的主要手段。

提升服务水平的核心在于提升服务人员的素质,服务语言则是服务人员素质的最直接体现。语言是人们用来表达思想、交流感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课,服务人员在服务时只要清楚、亲切、准确地表达出自己的意思即可,不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头,没有问候,只有手势,没有语言的配合。传统服务是吆喝服务,鸣堂叫菜、唱收唱付,现代服务则讲究轻声服务,为客人保留一片宁静的天地,要求三轻(即说话轻、走路轻、操作轻)。一些服务人员往往由于腼腆,或者普通话说得不好,在服务过程中不能向客人提供清楚明了的服务,造成了客人的不满。特别是报菜名,经常使顾客听得一头雾水,不得不再问。由此妨碍主客之间的沟通,耽误正常的工作。即使是因为地方风味和风格突出的餐厅,要采用方言服务才能显现出个性,也不能妨碍正常的交流。因此这类餐厅的服务员也应该会说普通话,或者要求领班以上的管理人员会说普通话,以便于用双语服务,既能体现其个性,又能使交流做到晓畅明白。餐厅人员直接面对顾客服务,每天接触的客人很多,而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很小心,但有时仍难免一时疏忽,造成客人的伤害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定,但仍然不能使客人满意。这里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则,向客人道歉以求客人的谅解。身为餐厅的服务人员,一定要了解各种顾客的类型,才能随机应变,把握时机,应答自如,顺应其需要,提供最佳的服务。

要做到以上的服务,平时必须要注意修养,不要随便发脾气。一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求,让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。

1、服务员的仪态。

服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄,使顾客深信酒店是重清洁服务的。男性服务生必须常刮胡子,衣服整齐,双手及指甲要清洁,并注意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整齐,并带上规定的发罩;除了结婚戒指及手表外,不带其他任何装饰品;不要使用艳色指甲油,指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长筒袜,给客人留下端庄及注意卫生的印象。工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时,应记住一定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,一切以“顾客至上”为原则。

2、服务员的合作精神。

工作人员一定要做到认真负责,迅速合作,这样都能使工作更顺利。服务员不但应能愉快胜任自己的工作,而且也应能发现及了解同事们的困难,并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行。

3、服务员的诚实与礼貌。

工作的同事之间一定要相互尊重,互相帮助;遵守餐厅的规定,不贪财,不欺骗客人,礼貌周到。这样在服务时,才会赢得客人的好感。只要平时就注意培养从业人员应有的修养,生意才能更好,才能达到餐厅营利的目的。

礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。

另外,酒店服务人员在服务时一定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时,应记住一定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,一切以“顾客至上”为原则。

以上就是我在这次培训中的心得体会,这些知识内容都是领导在培训课程中对我们的淳淳教诲,无论是在酒店的那个部门想要做到更强最好,那么就要理解服务的重要性。要好好的学习,不辜负领导对我们的期望,让我们做到最好。让酒店越来越好,更上一层楼。

转眼间,我进入xx酒店培训已经一个星期了,在这一周里,公司领导,同事对我十分关心,同事给予了我莫大的帮助,在这里我表示由衷地表示感谢!

虽然培训才经历了短短的一个星期,接下来还有一段很长的时间,这几天的培训,让我了解到公司的规模和制度非常完善,也比较人性化。我想这是一个企业成功的先决条件。这几天熊总监给我们讲了很多,做人做事的道理,给我的第一印象就是:课程讲授涵盖面广,切合实际,同事熊总监谨慎的作风和幽默的谈吐新意的授课方式也深深的打动了我,人们常说听君一席话胜读十年书。我相信这是让我受益终身的在服务行业。

虽然培训才刚开始其实我时常在问自己这样一个问题:“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上,犹如大海里的一滴水,而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。

让我们为xx酒店的发展壮大而不懈努力吧!

时间过的真快,我进入博鳌国宾馆培训已经一个月多了,在这五周里,公司领导,同事对我十分关心,同事给予了我莫大的帮助,在这里我表示由衷地表示感谢!

虽然培训才经历了短短的一个月多,接下来还有一段很长的时间,这几天的培训,让我了解到公司的规模和制度非常完善,也比较人性化。我想这是一个企业成功的先决条件。这几天汤总监给我们讲了很多,做人做事的道理,给我的第一印象就是:课程讲授涵盖面广,切合实际,汤总监谨慎的作风和幽默的谈吐新意的授课方式也深深的打动了我,人们常说听君一席话胜读十年书。我相信这是让我受益终身的在服务行业。

虽然培训才刚开始其实我时常在问自己这样一个问题:“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上,犹如大海里的一滴水,而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。

军训。

很辛苦、也很累。说实在话,刚开始对军训,我很不适应。不就是培训培训我们的服务技能嘛,军训与服务有什么关系呢?可经过几天的军训后,我终于明白它的重要性。来自四面八方的学员纪律观念都不强,都有一点散慢。经过几天军训后,在我们身上发生了变化,从一开始的散慢变得遵章守纪,使学员们的团队精神,整体意识都得到加强。我们不是做得最好,但是都在不断的努力。

军训结束后,开始了我们的公共课培训。我们的培训经理也是尽心尽力教我们,严格要求我们,就是希望我们的服务一流,创酒店品牌文化。经过培训经理的辛苦教导,我们掌握了酒店的应知应会全部操作技能等。

进入房务部这个大集体,也通过这几天舒主管、阮主管、刘主管,对我们的培训,让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次房务部培训的心得体会服务的重要性,一个能不能在激烈的市场竞争中,持续稳定地发展,能否成为品牌企业,客房特色、服务、环境三大支柱缺一不可。随着客人观念的变化,如今人们越来越重视酒店的服务水平,甚至把服务水平的高低作为选择酒店的重要依据。因此,提升服务水平是投入少、见效快的主要手段。

我做为房务领班应当以身做责提升服务水平的核心在于提升服务人员的素质,服务语言则是服务人员素质的最直接体现。语言是人们用来表达思想、交流感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课,服务人员在服务时只要清楚、亲切、准确地表达出自己的意思即可,不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头,没有问候,只有手势,没有语言的配合。传统服务是吆喝服务,鸣堂叫菜、唱收唱付,现代服务则讲究轻声服务,为客人保留一片宁静的天地,要求三轻(即说话轻、走路轻、操作轻)。一些服务人员往往由于腼腆,或者普通话说得不好,在服务过程中不能向客人提供清楚明了的服务,造成了客人的不满。特别是博鳌国宾馆介绍,经常使顾客听得一头雾水,不得不再问。由此妨碍主客之间的沟通,耽误正常的工作。即使是因为客房特色,也要采用方言服务才能显现出个性,也不能妨碍正常的交流。因此服务员也应该会说普通话,或者要求领班以上的管理人员会说普通话,以便于用双语服务,既能体现其个性,又能使交流做到晓畅明白。直接面对顾客服务,每天接触的客人很多,而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很小心,但有时仍难免一时疏忽,造成客人的伤害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定,但仍然不能使客人满意。这里应以“顾客至上”为原则,向客人道歉以求客人的谅解。身为服务人员,一定要了解各种顾客的类型,才能随机应变,把握时机,应答自如,顺应其需要,提供最佳的服务。

观摩星级酒店心得体会

在如今旅游业的迅速发展中,星级酒店备受关注。为了提供更好的旅行体验,很多人会选择观摩星级酒店。近期我有幸参观了一家五星级酒店,这次的观摩不仅让我对星级酒店管理有了更深入的了解,也让我感受到了星级酒店为客人带来的独特体验。

第二段:设施与环境。

这家星级酒店的设施和环境给我留下了深刻的印象。首先,大堂的设计气派大气,典雅而不失现代感。柔和的灯光营造了舒适放松的氛围。其次,房间布置精致,设施齐全。床铺舒适柔软,沐浴用品一应俱全。窗外的景色也令人陶醉,可以一览都市的繁华与美丽。整个酒店的服务人员热情周到,始终保持微笑与礼貌,让人感受到宾至如归的舒适。

第三段:食物与饮品。

在这家酒店用餐是另一个难忘的体验。无论是早餐、午餐还是晚餐,这里的食物都非常美味。品种丰富多样,无论是中式、西式还是异国风情的菜肴,都能满足不同口味的顾客需求。餐厅的环境宽敞明亮,服务员的服务水平高超。无论是详尽解说还是离桌时的微笑道别,都让我对这家酒店的用餐体验充满了赞赏之情。

第四段:休闲娱乐设施。

一家星级酒店的休闲娱乐设施也是吸引客人的关键之一。在参观这家酒店的过程中,我发现酒店设有室内游泳池、健身房、桑拿等设施,为住客提供全方位的休闲娱乐服务。在游泳池畅游,感受水的柔软与舒适;在健身房内锻炼身体,释放工作压力;在桑拿房内享受舒缓的按摩,真是让人身心愉悦。这些设施不仅增加了酒店的竞争力,也让客人能够在旅途中获得更多的快乐和放松。

第五段:总结与感悟。

参观这家星级酒店让我对星级酒店的管理和服务有了更深刻的了解和体会。星级酒店以其独特的设计和优质的服务吸引了无数游客。无论是设施与环境的舒适度、食物与饮品的美味、丰富的休闲娱乐设施,还是服务人员的热情周到,都让人流连忘返。通过这次观摩,我深刻意识到一个优质的星级酒店不仅需要高品质的设施,更需要一支专业的团队来营造独特的服务体验。星级酒店的经营不仅仅是提供住宿和餐饮,更是为游客创造美好的回忆和满足独特需求的场所。我对这家星级酒店的观摩体验让我认识到,星级酒店的成功并不是凭空而来,而是需要团队的努力和不断追求卓越的态度。只有如此,星级酒店才能在激烈的竞争中脱颖而出,吸引更多的客人前来入住。

星级酒店考察心得体会

在日常生活中,星级酒店一直被认为是高端、舒适的住宿选择。为了更好地了解和体验星级酒店的服务品质,我最近进行了一次考察,光顾了几家国内外知名的星级酒店。在这次考察中,我不仅享受到了豪华的住宿条件,更深刻地感受到了星级酒店的专业服务和周到的细节。以下是我的考察心得体会。

第二段:设施与舒适。

星级酒店考察中,设施的完善与舒适度是我最为关注的方面。一家星级酒店的设施应当是豪华、现代且先进的。在我考察的酒店中,无论是大堂还是客房,都配置了高品质的家具、电器和装饰品,给人一种宾至如归的感觉。酒店的客房通常都配备了舒适的床品、优质的沐浴用品和完整的浴室设施。同时,宽敞明亮的房间、良好的隔音效果和温暖的照明设计也提高了住客的舒适体验。

第三段:服务与细节。

星级酒店的服务是其吸引人们的重要因素之一。在我的考察中,我发现星级酒店在服务方面确实下了很大的功夫。从办理入住手续到退房,酒店的员工始终保持着热情友好和专业的态度。无论住客的需求是什么,他们总是能够及时解决并提供满意的解决方案。此外,酒店的服务细节也令我留下了深刻的印象。例如,早餐自助区的丰盛品种、房间内的迎宾水果和糖果等,无不体现了酒店对细节的关注和用心。

第四段:安全与环境。

在一个星级酒店,住客的安全是至关重要的。我考察的酒店在安全方面都有着良好的措施。他们在大堂和客房区域安装了安全监控设备,并设置了严格的出入门禁。此外,酒店还配备了消防设备和紧急疏散通道,以确保住客在紧急情况下的安全。而在环境方面,星级酒店通常注重节能环保。在酒店使用的灯光、水、空调等方面都采用了节能技术,并积极倡导低碳环保的生活方式。

第五段:价值与体验。

星级酒店的高价值是我考察的一大亮点。虽然星级酒店通常价格较高,但酒店所提供的服务和体验绝对值得。在我考察的酒店中,我得到了极为优质的住宿体验,能够尽情享受到高级餐厅的美食、泳池和健身房的便利以及水疗和按摩的舒缓。这些都使我感到度假的愉悦,并带给我物有所值的体验。在未来,我会继续选择星级酒店作为我的旅行住宿首选。

结尾段:总结。

星级酒店的考察使我对其服务品质和价值有了更深的认识。它们提供了超越一般住宿的体验,通过舒适的设施、周到的服务、细致的细节以及安全与环境的保障,给人们带来了尊贵与享受。无论是商务旅行还是度假,在选择住宿时,星级酒店将始终是一个不错的选择。

星级酒店考察心得体会

近年来,随着人们旅游消费水平的提高,星级酒店成为旅游行业中备受关注的话题。我最近去了一家五星级酒店进行考察,对酒店的设施、服务以及管理进行了全面了解。在此,我将结合自己的考察心得,谈谈对星级酒店这一行业发展的看法和体会。

首先,作为一家五星级酒店,酒店的设施非常豪华并且人性化。从酒店大堂到客房,每一个细节都体现出了酒店的高档和舒适。酒店大堂的装修豪华典雅,员工穿着整齐干净,礼貌热情地迎接着客人,给人一种宾至如归的感觉。客房的装修也很用心,房间宽敞明亮,设施齐全,床铺舒适,卫生间干净整洁。此外,酒店还设有健身房、游泳池、会议中心等各种设施,满足了不同客人的需求。总之,酒店的设施良好,能够给客人带来舒适的入住体验。

其次,星级酒店的服务质量也是考察的重点。在酒店的入住过程中,我发现员工的服务态度非常好,细致入微,令人感动。无论是前台接待员还是客房服务员,他们都十分热情地为客人提供服务。在入住期间,我遇到了一些小问题,例如房间内的电视无法正常使用,而酒店的工作人员在第一时间解决了问题,并向我道了歉。这些细微之处充分体现了酒店对客人的关怀和服务意识。另外,酒店还提供了多项增值服务,例如免费的早餐、礼宾接送等。酒店员工的服务水平和酒店提供的增值服务都为客人提供了良好的入住体验。

然而,在考察过程中我也发现了一些问题。首先,有些五星级酒店的价格非常高昂,不是所有人都能够承受得起的。这就导致了一部分人群无法享受到星级酒店的优质服务。其次,酒店管理方面仍然存在一些不足。比如,一些酒店员工的培训水平不够高,服务质量参差不齐,需要加强员工培训和素质提升。此外,一些酒店的设施维护和更新也不及时,导致设施陈旧,影响了客人的入住体验。作为五星级酒店,应该更加注重管理,并且不断提升服务水平,以满足客人不断变化的需求。

综上所述,星级酒店作为旅游行业中的重要组成部分,为旅客提供了舒适、豪华的入住体验。酒店的设施、服务以及管理水平都是评判其品质的关键因素。对于酒店来说,应该更加注重细节,重视员工培训,及时更新设施,以满足客人的需求。而对于消费者来说,要根据自己的需求和经济能力选择适合的酒店,同时也应该提供宝贵的反馈和建议,促进星级酒店行业的进一步发展。相信在双方的共同努力下,星级酒店将会越来越好,为旅客提供更好的服务和体验。

参观星级酒店心得体会

今天我与班上的同学、人文系的老师一行,于12月对位于xxxx大酒店进行实地考察。

xx大酒店,是株洲餐饮老品牌,ff大酒店位于交通十分便利,地理环境较好,人流量也比较多的闹市。

xx大酒店第一感觉确实让人眼前一亮。进门的感觉确有豪华富丽的味道。只是感觉大厅有些狭隘。大堂向前,是可观赏的海鲜池,里面品种繁多,在每种海产品的玻璃板上都有简单的介绍,鱼的名称,做法及进单制作的编号,制作者考虑十分周到。明档靠右有一组约莫“4m*4m”的灯箱,上面均以大约为“40cm*40cm”大小的隔断组成食品的图片并附有售价,我想,这样做可能就是为了节约成本,但同时又让客人能够较为直观的了解,这一点在我们实际的工作中是值得借鉴和使用的。

在迎宾员的引领下,我们几行人乘客梯来到了四楼包厢。据了解,这所酒店大小总共17个包厢,而这是一个最小的包厢,是八人位用餐。但进门的感觉舒适,典雅,有温馨的感觉,但又不乏浪漫的艺术气息。顿时让我联想到株洲华天五楼的巴黎厅,虽然不够那么气势和宽阔,但确有一番古典的回味。

让我感觉很吃惊的事情发生了。服务员轻声的提醒我点菜,并将位于包厢进门口左侧的电脑打开,并顺势移开座椅。我感到非常的意外,在怀化的餐饮行业里,居然也有和长沙一样可以媲美的电子点菜系统。于是,在服务员的指导下,我们开始了点菜的程序。随后服务员总是不断的推荐,从海鲜类开始,并顺沿粤菜、湘菜,期间我们确是时有刁难,但她并反复耐心的介绍各种烹调方式及基本做法,专业的程度另我瞠目结舌,确是另眼相看。

利用还未上菜的空隙,我们一行几人分头参观的这所酒店的各个营业区域。在前台经理毕经理的引领下,我来到了三楼和二楼,在她的介绍下,得知二楼和三楼都为宴会接待区域,分别可以接待vip。随后乘客梯回到四楼,观看了最大的一个包厢,有16人位的这个包厢装修确实是精致,而且椅套、桌饰等都有些特别。这是我才发现,原来他们包厢的每个备餐间的地面,都是采用防滑的地饭,设计者煞费苦心。

观摩星级酒店心得体会

近年来,我国旅游业蓬勃发展,星级酒店作为旅游业的重要组成部分,得到了长足的发展。为了提升自身服务质量和管理水平,许多星级酒店开放观摩,接受同行业的学习交流。最近,我有幸参观了一家星级酒店,结合自己的观察和体验,我对星级酒店的运营理念、服务标准以及管理模式有了更深入的认识。以下,我将就此进行分享。

第二段:流程设计及服务规范。

在观摩星级酒店时,我对其精心设计的流程和严格的服务规范印象深刻。从客人抵达酒店,到办理入住手续,再到客房服务、餐饮娱乐等环节,每一步都有明确的操作流程和规定。这种标准化的管理使得酒店的服务效率大大提升,同时也保证了服务的一致性和高质量。这给我留下了深刻的印象,也让我认识到一家星级酒店是如何通过规范的流程和标准服务来实现卓越的体验。

第三段:员工素质及培训体系。

星级酒店注重员工的培训和素质提升,使每一位员工都要接受系统的岗前培训,清楚地了解自己的工作职责和服务标准。酒店还注重对员工进行定期的技能培训和服务意识培养,以增强员工的专业素质和服务意识。在观摩中,我发现酒店员工热情周到,沟通能力和服务技巧都非常出色,给顾客留下了很好的印象。这让我深刻认识到,一家星级酒店的成功除了先进的硬件设施外,还离不开优秀的员工队伍和系统的培训体系。

第四段:科技应用与环境保护。

在观摩中,我还了解到,星级酒店注重科技应用和环境保护。酒店采用智能化的系统,提供快捷、便捷的服务,如自助办理入住、智能控制房间设备等。同时,酒店积极推行绿色环保理念,提倡资源节约和可持续发展,如建设太阳能发电设施,推广环保产品等。这让我深切体会到,星级酒店强调科技创新和环保意识,不仅提升了服务效率,也为保护环境作出了积极贡献。

第五段:对我个人的启发与反思。

这次观摩星级酒店的体验对我个人产生了积极的影响。首先,我认识到客户至上的服务理念对于提升企业竞争力的重要性。其次,严格的流程和规范管理可以提高工作效率和服务质量。再次,优秀的员工团队是企业成功的关键因素,培养员工的技能和服务意识是一项重要的工作。最后,科技应用和环境保护是企业可持续发展的方向,值得我们重视和推广。这次观摩之后,我决心在自己的工作中融入这些观念和理念,不断提升自己的专业素质和服务水平。

总结:

通过观摩星级酒店,我对其运营理念、服务标准和管理模式有了更深入的认识。星级酒店严格遵循流程和规范,通过员工的培训和素质提升创造高效且优质的服务体验。同时,科技应用和环境保护也是星级酒店发展的重要方向。这次观摩不仅使我对星级酒店有了更深入的了解,也对我个人的工作与发展产生了积极的启发。我相信,在日后的工作中,我将以更高的标准要求自己,并不断提升自己的专业素质和服务水平,以更好地回应客户的需求。

星级酒店员工培训方案

当前酒店业发展迅速,竞争激烈,酒店业的竞争归根到底是服务质量的竞争,其实质是人才的竞争、员工素质的竞争,员工素质的高低决定着服务质量的高低。因此,培训工作对酒店 服务生存、发展的作用及意义是不容臵疑的。通过培训,员工了解自己工作与其他工作环节的联系及重要性,增强自觉性与责任感,接受并遵守规章制度,服务程序及服务标准,提高服务意识,服务效率,服务水平,从而保证在激烈中立于不败之地。

二、员工培训的基本原则

1、与时俱进原则

酒店作为一个凭借各种硬件设施、通过软件服务使客人满意来获得经济收入的企业,为了不断迎合客人的需要,提高宾客的满意度,甚至在一定程度上挖掘客人的潜在需求,引导客人的消费,需要从酒店建筑设计、装饰布臵、设备设施配备、服务项目设立、服务理念、服务技能等方面进行创新。这就要求酒店在培训新员工时做到与时俱进,保证培训内容的前瞻性。

2、实事求是原则

3、学以致用原则

培训所传授的知识、技能等应该是员工工作中急需了解和掌握的,学习以后能很快应用到工作实践中去。切忌空洞地讲理论,从概念到概念,而应紧密结合受训者的岗位需要和个人需要,从需要出发,理论联系实际,使培训内容具有较强的实用性。

4、全面评估原则

即根据培训宗旨、目标以及培训标准,运用科学的评估手段,对培训活动的全过程及其结果进行评价、鉴别和监督。通过评估,实事求是地评价培训的效果,肯定培训取得的成绩,发现存在问题。对新员工的培训要做到从开始学习到运用的全过程评估及对知识、技能和态度等方面的全面评估。

三、员工培训的主要内容

培训的目的就是通过对员工在服务态度、专业知识和业务技能等方面的训练,提高他们的职业素质,提高酒店企业的管理水平与服务质量,从而实现酒店经营管理的目标。因此针对新员工,应该依次从以下几方面进行培训:

1、酒店基础知识培训

包括酒店的创建背景、地理位臵、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、酒店产品知识等内容,使新员工对自己将要进人的“家”有一全面的认识和了解。

2、酒店企业文化培训

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酒店的企业文化是酒店的灵魂,是企业的精神文化,关注酒店企业文化,培养每个酒店员工共同拥有酒店的理想、信念、价值观和酒店道德,让一个成熟的企业从严格的规范化管理向以人为中心的文化管理过渡。让酒店企业文化熏陶员工,激发员工的精神力量,形成酒店的巨大凝聚力和号召力。

3、酒店礼节礼貌培训

分为很多不同的部门和不同的岗位,其工作职责基本都不相同,但他们有 一共同的目的:那就是一切为了宾客,一切为了宾客的满意。因此员工要服从工作的需要,服从宾客的需要,培养团队意识,做到“分工不分家”。

5、岗位业务培训

新员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。知识以够用准则,不宜过多过深,目的是为了帮助新员工上岗后能顺利开展工作;技能则侧重本岗位的具体操作规程,尽量使员工掌握必要的服务技巧。另外应对 新员工进行基本应急能力的培训。以提高他们应对突发问题的能力。酒店产品具有生产、消费同步性的特点,服务的实施者及服务的受众都是人,人是形形色色多种多样的,因此酒店服务具有较强的随机性,难免会发生各种无法预料的问题,酒店员工必须具备一定的应变能力。如遇到宾客投诉时,能以正确的观念认真对待,并能按科学的程序、为妥善的方法进行处理;对酒店的安全管理工作有一定的认识,简单掌握常用安全设施的使用方法,遇到紧急情况能妥善、有效地进行处理,能尽量将损失减少到最低程度,等等。

对不同的培训内容可进行一定的分工,有的由酒店人力资源部门负责组织实施,如酒店基础知识、礼节礼貌、酒店意识、安全常识等内容,有的由酒店各业务部门负责,如业务知识、技能等方面的培训。

四、员工培训的实施步骤

1、制定培训管理条例

五、员工培训的具体安排

1、培训时间

从开始到考核结束40天,每天6课时,培训时间上午8:00—11:30,下午2:00—5:00。

2、培训部门

酒店开业培训涉及销售部、前厅部、客房部、餐饮部、财务部、行政部、安保部、人力资源部等八大部门,制定相应的各部门开业培训计划。

具体包括时间分配、课时安排、培训内容、培训师资、培训目标、考核形式、培训地点等内容。

详细内容(略),后附范例一:五星级酒店人力资源部开业培训方案。

草拟人:刘名俭副教授

附件 范例一:

五星级酒店人力资源部开业培训方案

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第一节 员工心态与素质培训

一、酒店员工素质培训

树立一切从宾客出发的观念,酒店是服务性行业,它主要向宾客提供服务商品。酒店员工应该有正确全面的服务观念。服务观念与心态的树立,对搞好酒店经营管理,提高服务质量,有极大的意义。

一位经济学家曾经说过:市场经济就是消费者至上的经济,市场经济带来了产品的竞争、销售的竞争,要想在竞争中取胜,就要牢固树立适应市场需要、一切为宾客着想、一切从宾客出发的观念。

二、 更新服务理念是提高酒店服务质量的保证

由于一些人缺乏对服务工作的正确理解和认识,曲解了社会分工中人与人之间的关系,当然也就缺乏应有的敬业乐业精神。而如果以这种缺乏敬业乐业的精神状态投入工作,只能是凑合敷衍了事,而且还容易产生自我疑虑和自我轻视的意识。同时,也存在着另一种思想:或是认为服务员的服务是单向付出,宾客旅居酒店是有求于我;或是认为,同样是人,为什么一方是心情享受而另一方却是尽力服务,心理不平衡,因而对工作抱着一种怨气,总想发泄,或是态度恶劣。结果使酒店人员素质下降,酒店服务工作被动,服务意识淡漠。以这种状况从事酒店服务工作,质量可想而知。因此,对于酒店从业人员来说,更新服务理念是提高酒店服务质量的保证。

第二节 要有良好的服务意识

一、 怎样认识服务意识

意识是人类所固有的一种特性,它是人的头脑对于客观世界的一种反映,是感觉、思维等各种心理活动的总和。存在决定意识,意识又反作用于存在。意识是通过感觉、经过思维而形成的,思维是人类特有的反映现实的高级形式。服务意识是通过对服务的感觉、认识、思维而形成的,它是与酒店精神、职业道德、价值观念和文化修养等密切地联系在一起的。

酒店精神、职业道德、价值观念、文化修养等决定着服务意识。酒店员工有什么样的服务意识,就有什么样的服务。有好的服务意识,当然提供的就是优质的服务,而差的服务意识,当然提供的就是劣质的服务。因此,服务意识关系着服务水准、服务质量。酒店若要使自己立于常胜之地,就必须培植良好的服务意识。

二、 酒店优质服务的要求

酒店优质服务在保证设施、设备的产品质量的前提下,主要是以劳动的直接形式,即劳务活动本身供客人直接消费的。因此,酒店员工必须遵循下列基本要求:

1、 主动热情,坚持宾客至上

主动热情是员工主动愿望的本质表现,是提供优质服务的基础。主动就是要充分发挥主人翁责任感,杜绝消极应付,马马虎虎。主动热情的具体要求包括四个方面:

( 1 )主动要有坚实的思想基础。就是要热爱本职工作,尊重客人,牢固树立“宾客至上、服务第一”的思想。清除雇佣观点,以主人翁的态度和高度的责任感对待自己所从事的服务工作。

( 2 )主动要有严格的组织纪律性。要坚守工作岗位,自觉遵守纪律,严格执行服务程序和操作规程,树立整体观念,发扬团结友爱和协作精神。主动了解客人的需求和心理,有针对性的提供优质服务。

( 3 )主动要养成良好的工作习惯,要做到头脑冷静,处事沉着,行动敏捷。服务过程中做到眼勤、口勤、手勤、腿勤。能够听声音、看表情,服务于客人开口之前。同时,主动检查自己的工作,不断总结经验,改进服务方法,才能提供优质服务。

( 4 )热情就是对待工作、同事和宾客要有热烈而真挚的感情,要像对待亲人一样,以诚恳的态度、亲切友好的语言和助人为乐的精神做好工作。

2、 耐心周到,做到体贴入微

耐心周到的酒店优质服务的要求,也是优良服务态度的重要体现。耐心就是要有耐性,不急燥、不厌烦、态度和蔼,办事认真,使每位客人高兴而来,满意而归。具体要求包括:

( 1 )耐心要保持平静的心情,沉着冷静,特别是在工作繁忙、客人较多时更要如此。客人有困难,要耐心帮助;客人有问题,要耐心回答;客人有意见,要耐心听取并不断改进工作。

( 2 )耐心要有恒心和勇气。只有保持恒心和勇气,具有强烈的服务意识和广博的服务知识,认真对待每一次具体服务活动,有不怕艰苦,不怕困难,不怕麻烦,有不达目的不罢休的思想,才能始终如一地耐心为客人服务。

( 3 )耐心要有忍耐精神。服务过程中,发生误会,个别客人态度不好,有时出现差错是难免的。而服务公式是 100 — 1=0 ,所以要有忍耐精神,不能和客人发生争吵。

( 4 )周到就是要把服务工作做得细致入微,完全彻底,表里如一。防止当面一套,背后一套,周到的具体要求包括态度诚恳、工作认真。要就善于从客人的表情和神态中了解客人的要求,处处为客人着想,尊重客人的心理。考虑问题要周全、详细,每一项服务工作完成后要认真检查。要站在客人的角度上设身处地地体察客人的心理,做好每一项服务工作。

3、 礼貌服务,发扬民族美德

礼节礼貌,反映一个国家的精神文明和文化修养,体现酒店服务人员的道德风尚。坚持礼貌服务,是发扬民族美德的需要,也是酒店优质服务的基本要求。礼貌服务的具体要求包括:

( 1 )礼节礼貌要讲究仪容仪表。在外表形象上要给人以庄重、大方、美观、舒适的感觉。因此,要衣着整洁、注意发式、举止大方、不卑不亢,坐、立、行、说要符合规范。不能奇装异服,浓妆艳抹。

( 2 )礼貌服务要讲求语言艺术。按不同对象用好敬语、问候语、称呼语,做到说话和气,语言亲切、文雅、准确。同时说话要注意面部表情,注意语音、语调,注意讲话场合,给客人留下美好的印象。

( 3 )礼貌服务要尊重客人的风俗习惯。不同国家、不同地区有不同的礼仪方式和不同的风俗习惯。因此,酒店提供优质服务,尊重客人的风俗习惯是很重要的。

4、 清洁卫生,保证客人安全

准化、程序化、经常化。在保证卫生质量的条件下,安全也是酒店优质服务的要求。担心交通事故、火灾、财物被盗、食物中毒等事情发生,是人们外出期间的共同心理。因此,酒店优质服务,必须保证客人安全。在日常服务过程中,要提高警惕,贯彻预防为主的方针,坚持内紧外松的原则。酒店还应该有完善的安全措施,实行专职人员和群众管理相结合。加强各部门的密切配合,严格实行安全措施。

5、 讲究服务技巧,提高工作效率

讲究服务技巧,提高工作效率,也是酒店提供优质服务的要求。酒店提高优质服务主要是以劳务活动方式供客人消费的,所以必须讲究服务技巧,提高服务工作效率。酒店服务技巧所涉及的内容很多,部门不同,服务项目不同,服务技术和技巧的要求不同。餐饮部门主要是讲求烹调技术、配酒技术、铺台技术、用餐服务、宴会服务技术等。客房部门主要是室内装饰布置技术、客房服务技术、卫生操作技术等。此外,还有按摩技术、美容技术、花木栽培、园林美化技术等等。因此,酒店提供优质服务在不同场合、不同时间和不同、不同服务项目的技术要求不同。服务人员要根据不同工种的性质灵活运用服务技巧,才能提供优质服务。在讲究服务技巧的前提下,还要提高服务工作效率。

我们把它归结为“竭诚尽力为宾客提供最美好的消费感受”。这样就为“宾客至上、服务第一”的行业口号填充了具体动作的标准,既有原则性,又体现了灵活性。这种归结是一切服务规范程序方式所必须遵循的基本的、而且是惟一的原则。在特定场合,只要符合这一条,就可以变通既定的规范程式,从而显示出对客人服务的灵活性。同时,决定了酒店所提供产品具有独一性,即无论酒店的服务有多少项目,服务时间有多长,服务人员变换有多少次,对于客人而言,这只是一个产品。因而每一个环节、每一时刻若稍出差错,就不可能给客人提供“最美好的消费感受”。这就要求酒店的每一位员工都必须时刻自学地切换思考问题的角度,变“我想怎样”为“客人会怎样认为”。这样的归结应该说从很大程度上保证了每一位到酒店的宾客自其进入酒店员工的视野就成了酒店员工心目中的“上帝”。

即使是遇到一些故意挑剔的客人,酒店员工也一定要有强烈的“角色”意识,遵循“客人永远是对的”服务准则,摆正关系,清醒地认识自己所扮演的角色,绝对维护客人的利益和满足他们的合理正当要求,哪怕需要克服许多困难。因为从某种意义上讲,维护了客人的利益,实际也就是维护了酒店的利益。酒店员工必须在这种特定场合放下“个人尊严”,自觉地站在客人的立场上,设身处地,换位思考。

四、 一视同仁的服务意识

酒店为宾客服务是指为所有来酒店旅居的宾客,不管宾客各自的背景、地位、经济状况、外观衣着有何不同,都要遵循价值规律,交换的双方,地位是平等的。对酒店方来说,热情微笑、殷勤周到的服务正是和宾客互相平等的必要条件,做不到这一点,酒店就是怠慢了宾客,平衡的天平就会发生倾斜。再者,在人格上,宾客之间、酒店员工和宾客之间也都是平等的。对每位宾客的尊重,对每位宾客提供优质服务正是这种平等观念的外在表现形式。

对于酒店服务人员来说,必须牢牢记住:只要宾客按规定取得了在酒店旅居的使用权,就应该一视同仁地为宾客提供应有的服务。 宾客对餐厅服务的心理需求 宾客对餐饮服务的心理需求如下:

1 、 清洁卫生

就餐客人对就餐的卫生要求非常高,这也是客人对安全需要的一种反映。同时,就餐卫生情况对客人情绪的好坏会产生直接的影响,只在当客人处在清洁卫生的就餐环境中,才能产生安全感和舒适感。客人对餐饮卫生的要求体现在环境、餐具和食品几方面。

2 、 快速

客人到餐厅就餐时希望餐厅能提供快速的服务。其原因是以下几个方面:一是习惯,因为现代生活的快节奏使人们形成了一种时间的紧迫感,养成了快速的心理节律定势。二是一些客人就餐后还有很多事要做,所以他们要求提供快速的餐饮服务。三是,客人饥肠辘辘时如果餐厅上菜时间过长,更会使客人难以忍受。

3 、 公平

公平合理也是客人对餐厅服务的基本要求。只有当客人认为在接待上、价格上是公平合理的,才会产生心理上的平衡,感到没有受到歧视的欺骗。

4 、 尊重

在餐厅服务中,要注意满足客人的尊重需要。尊重需要作为人的一种高层次的需要,贯穿于整个旅游活动中,在餐厅服务心理中表现得尤为突出。

酒店员工应具备的职业心理素质(培训)

一、良好的性格

良好的性格是服务人员能够热情为顾客服务的重要心理条件,作为服务人员来讲,在性格中应当突出以下几点:

1、 乐观自信

一个良好的基础就是乐观自信。要做一个优秀的服务人员首先要做一个生活中的强者,追求更多、更好、更高层次的满足。心理学家马斯洛说过,人有一种“向前的力量”,也有一种“向后的力量”,并不是人人都能让前一种倾向胜过后一种倾向。只有乐观自信的人才会永远向前,那种乐观的精神,能使他们永远做出好的成绩,无论是身处顺境还是身处逆境,都能给自己带来阳光,这一点是每个人事业成功、干好工作的保证,做好服务根本任务也不例外。

2、 礼貌热情

容易获得好感,作为服务人员,宗旨就是让顾客满意,获得了顾客的好感,就是成功的服务工作。

3、 真诚友善

真诚友善就是以诚相待,表里如一,与人为善,从善如流,在服务工作中,以善良的愿望同对方相处,会赢得顾客的信任,很快被顾客所接纳,消除人际之间的陌生感、隔膜感,在短时间内融洽主客关系,促使顾客接受服务。

4、 豁达宽容

在这里豁达主要是指一种处世的态度,生活本身总是充满矛盾的,头脑必须是容得下矛盾的头脑,胸怀必须是容得下矛盾的胸怀,努力去改变那些可以改变是事情,同时坦然接受那些在一定条件下无法改变的事情。(环境、个人)在这种豁达的处世态度下,待人的态度一定要宽容,尤其是做服务工作,宽容更为重要,因为“客人总是对的”。

二、 积极的情感

情感会对人的整个思想行为产生影响。服务人员具有积极的情感,才会全身心的投入到工作中去。积极的情感的含义是:

1、 崇高向上

服务人员对待工作、顾客的热情,应当是建立在维护消费者利益,维护企业利益,维护国家利益的基础之上的,而不应该是只想自己赚钱,坑害消费者和集体的'利益。我们说,同样是热情的情感,但前者是崇高的,后者是错误的。

2、 深厚持久

对待工作的热爱不能靠一时冲动,它是一种在相当长的时间内不变化的情感,只有这样,服务人员才会把积极的情感稳定而持久地控制在对工作的热情上,控制在为顾客服务上。

3、 注重实效

情感的效能是指情感在人的实践活动中所发挥作用的程度,情感效能高的服务人员能将其转化为积极学习、努力工作的动力;而情感效能低的服务人员则空有愿望,是“语言上的巨人,行动上的矮子”。

三、 坚强的意志

服务工作是极其复杂的工作,需要服务人员不断克服主客观方面的各种困难和障碍,所以只有不断地增强意志力,才能做好服务工作,优秀的意志品质有四种:

1、 自觉性

意志的自觉性是指人对其行动的目的及其社会意义有正确而深刻的认识,并能自觉地支配自己的行动,使之服从活动目的的品质。与之相反的上盲目性和独断性,前者缺乏理智的分析和判断,盲目轻信别人的意见;后者拒绝别人的合理建议和忠告,缺乏理智,刚愎自用。

2、 果断性

果断性是指一个能迅速有效地、不失时机地采取决断的品质。服务人员必须具备驾驭复杂事态的能力,迅速权衡,准确决断。与之相反的是优柔寡断和草率鲁莽,前者患得患失,当断不断,缺乏主见,错过时机;后者不加分析,不管实际,不顾后果,轻举妄动。

3、 坚韧性

坚韧性是指在执行决定的过程中,以坚持不懈的精神克服困难,不过目的誓不罢休的品质。服务人员就应当具备这样的品质,胜不骄,败不馁。锲而不舍。

4、 自制力

自制力是指一个人善于管理自己的能力。自制力强的人在对待顾客上善于克己忍耐,善于把握自己的分寸,不失礼与人;在对待工作上,遇到困难繁重的任务不回避,不感情用事。

四、 出色的能力

服务人员的能力直接影响到服务效率和服务效果,一个出色的服务人员应具备以下一些能力:

1、 敏锐的观察力

要想给顾客服务好,首先要了解顾客的心理,才能投其所好,有的放矢,但是,人的心理是内隐的,所以只能通过观察外显的行为去了解他的心理,而人的行为在很多时候并不去表现自己真实的想法,甚至故意做出与自己内心相反的举动来。这就需要服务人员首先要细心观察,捕捉消费者无意流露或有意传递的每一点信息,然后再根据当时特定的背景去分析顾客的真实意图。

2、 良好的记忆力

服务人员都需要记忆什么呢?主要有两个方面:第一,服务业务方面的知识,即本职工作要做到烂熟于心,顾客提问,有问必答;第二,记住有关顾客的资料,比如姓名、职业、职位、爱好甚至禁忌等,这样才能为顾客提供针对性的服务。

3、 交际能力

服务就是主客之间以各种方式进行交际,交际是实现服务工作的主要途径。服务人员在与顾客的交往中要注意:首先,应重视给顾客的第一印象;其次,要有简洁流畅的语言表达能力,同时,要有妥善处理各种矛盾的能力;其后,也是非常重要的,要有招徕顾客的能力,即吸引顾客,促其消费。

一.酒店员工个人素质:意识.形象.心态.沟通培训

1."人之初,性本善."人本善良,但由于家庭教育,社会影响,生活习惯等因素,就会产生不同层次的人.同样也没有十全十美的人.从事服务行业,特别是酒店,航空,保险等个人素质极为重要.目前中国国民素质底下,为提高国人素质中央有关部门不断的寻找灵单妙药.提出的大学扩招是一重大举措,降低大学门槛,只要有经济能力都可以上大学,让更多的人得于深造.兵役法改革,从三年转为两年,最重要的一点是让更多的年轻人得到锻炼,提高素质.国富首先要民强,同样企业也不例外.

现在商品非常丰富,由以前的卖方市场转为现在的买方市场计划经济转为市场经济也就是人们常说的顾客买方就是上帝.这是服务人员最基本的心理素质.为了有一支素质高质量硬的工作队伍,酒店将一系列的培养与培训.

作为素质较高的服务人员:1.酒店意识:说一切有利酒店发展的话,做一切有利酒店发展的事.在职的每一位员工必须要有主人翁意识,酒店的兴与衰与你们息息相关,只要顾客在我们酒店躺开钱包,拉开拉链,这里面的一部份就是我们的薪水.奖金.所做的每一件事,说的每一句话都要对的起自己的职责.不要做形式主义表面文章,往往工作人员为应付上级,不顾客人的利益,不顾酒店的大局,死板的服务态度,使回头率不高,甚至将生意做绝,也许按照上级的指示,酒店的规章制度,你没有做错,那么这个最大的弊端就是没有灵活运用,在特殊的问题上特殊解决.就拿中国的法律来说,如果中国国民都按照法律规定的去做事,中国也许没这么发达,大家只要在不违反法律的基础上去做,有利国家的发展,政府同样是大力的支持.大家不要悟错了意思,就是说做生意要灵活应用头脑,上级他指示是硬的,因为他不可能更每一个岗位,每一个人去祥祥细细的解释每一件事物,这里所说的是主人翁意识.能做到这点的定是素质较高的人员.

飞到目的地的,相反如果当中那只雁飞出来,脱离团队,那么它不是冻死就是饿死或是累死,永远也到达不了北方,醒悟!我们何尝不是呢?大家好才是真的好.不管是那个部门,环节必须要有配合意识.兄弟一条心黄土变成金.如果某一名服务员做的很出色,顾客非常满意,没过两天又来消费了.但这次却换了一名服务员.恰好跟上次相反,你想他还会来吗?说明一个问题,一盘鸭煲掉进一颗老鼠屎,正所谓老鼠过街人人叫打.我们必须认清指出这颗老鼠屎,才有益我们长远的发展.一个优秀的团队来自于优秀的个人.

一、培训目标

通过军训及军事化的日常管理,培养新员工的组织纪律性、服从意识和团队意识,帮助新员工端正生活、学习态度;通过酒店服务相关知识的学习,掌握酒店服务的基本理论知识,培养新员工的服务意识和职业素养,了解酒店的发展史及规章制度、企业文化,培养新员工的酒店意识,帮助树立起“华天人”的意识;通过专业理论学习及实际操作训练,理论学习中注重英语培训,实际操作注重打好扎实的基本功让员工掌握基本的岗位业务知识和技能,为更好的适应岗位工作打好基础。

二、培训需求分析

2,酒店人力资源部应通过实地考察,客户投诉,以及员工问卷来清楚酒店餐饮部员工培训需求。

三、培训对象

四、培训课程内容设计

军训、《酒店运营情况》、《员工手册》、《行为规范标准及形体训练》、《新酒店快乐英语》、《处理客人投诉技巧》、《餐饮管理》、《食品卫生知识》、《对客服务四项标准》、《酒店服务观念》、《职业道德》、《设施设备的维护与保养》、《餐饮技能操作》。

五、培训设备

录音机、幻灯投影机、影碟机、电视机。

六、培训方式方法

1,方式:已封闭式集中学习与跟岗位培训相结合,理论与实践相结合

2,方法:课堂讲授、案例分析、游戏、问卷、情景模拟、录像教学相结合

七、确定培训时间和地点

培训时间:2011年11月25日------2011年12月26日

培训地点:培训地点最好里酒店近一点,这样可以理论与实践相结合,便于管理者掌控。使学员意识上不敢放松。

八、培训师

1,军训教官:应外部聘请,这样可以锻炼一只纪律性强的队伍

2,培训教员:应内部开发,可以为企业节约成本。

九、培训预算

所请外部教官带来的开支,培训教员的授课费,活动场地费,集体活动的开支以及活动场所带来的一部分花销。

十、培训效果评估

1,日常表现:在整个培训过程中,学习态度、自身管理、服从意识、集体观念、互助协作精神、主观能动性、品格修养等方面的综合评估。

2笔试:每门课程结束后,要对所学内容进行考试,考试时间90分钟,重点考察学员对知识的掌握程度及灵活运用的能力。

3实践:专业技能的熟练程度与实际的岗位操作相结合的全面素质考核。

星级酒店考察心得体会

星级酒店作为现代化城市酒店的代表,对于各类旅客来说,提供舒适和高品质的服务成为基本要求。近日,我进行了一次星级酒店考察活动,深入多家酒店进行实地考察,并获得了一些心得体会。通过这次考察,我深刻认识到星级酒店对于服务质量的严格要求和不断改进的努力。

第二段:设施和环境的改善。

首先,我对星级酒店的设施和环境进行了观察。随着科技的进步和人们对舒适度的不断追求,现代星级酒店越来越重视提升客房设施的档次。尤其是高档酒店,宽敞明亮的客房、豪华的浴室、舒适的床铺等设施一应俱全。此外,大多数酒店都建有健身房、游泳池、酒吧等娱乐设施,可以满足客人不同层次的需求。同时,星级酒店也十分注重环境的美化和卫生的维护,努力让客人享受宜人的空气和整洁的环境。

第三段:服务水平的提升。

星级酒店在服务水平上的提升也是我考察的重要方面。首先,酒店员工的业务素质和服务意识得到了显著提高。无论是前台接待还是客房服务,员工们都展现出热情、细致的工作态度,时刻以客人的需求为重,真诚地面对每一位客人。其次,酒店通过信息化的手段,提供快速便捷的服务。例如,通过手机App预定客房、叫餐和叫车等,让客人享受到更加便利的服务。此外,我还观察到星级酒店在人文关怀方面做出了许多努力,如为客人提供贴心的枕头选择服务,特殊节日送上祝福等。这些细节体现了酒店对于客人需求的关怀和呵护。

第四段:餐饮品质的提升。

餐饮品质一直是星级酒店不可忽视的关键环节。在考察过程中,我发现星级酒店通过提供多样化、高品质的餐饮服务来满足客人的口味需求。无论是中餐还是西餐,酒店都力求注重原料的新鲜和烹饪的精细。在一家星级酒店的自助餐厅用餐时,我发现除了传统的冷热菜肴、甜点和水果,还增加了一些特色小吃和国际美食,给客人带来更丰富的选择。此外,酒店还在餐饮环境的布置和音乐的选择上下足了功夫,让顾客感到宾至如归。

第五段:发现存在的问题与改进空间。

虽然星级酒店在多个方面都有所提升,但仍然存在一些问题和改进的空间。例如,有些酒店的前台服务人员在高峰时段会出现服务延时的情况,客人需求无法及时满足;另外,酒店内部的交通指引和标识不够清晰明了,容易让客人迷路。这些问题虽然不是特别严重,但依旧需要酒店方面注意,进一步改进服务质量,提高客户满意度。

总结:

通过这次星级酒店考察活动,我深刻体会到了星级酒店对于服务质量的严格要求和不断改进的努力。星级酒店在设施和环境、服务水平、餐饮品质等方面都有不断提升,为旅客提供了更好的住宿体验。虽然仍然存在问题和改进的空间,但酒店方面凭借着不断的努力和创新,相信未来会有更多惊喜等待着旅客们。我相信,星级酒店行业将在持续发展中继续为旅客带来更好的体验。

观摩星级酒店心得体会

第一段:引入观摩星级酒店的背景和目的(200字)。

近年来,我国的旅游业蓬勃发展,各地的星级酒店竞相崛起,为游客提供了更好的住宿体验。为了提高自己的服务水平,我有幸参观了一家星级酒店,并从中获得了许多宝贵的经验和体会。在观摩过程中,我发现星级酒店注重细节、提供专业的服务以及积极创新的态度,这些都值得我们学习和借鉴。

第二段:星级酒店注重细节(250字)。

星级酒店在细节上的处理非常出色,无论是服务人员的衣着整齐、礼貌得体,还是客房设施的维护和清洁程度,无一不彰显出星级酒店的专业素养。我特别注意到酒店前台的工作人员在处理问题时完全不露怒容,会微笑和客人交流,丝毫没有急躁情绪,这样的细节给我留下了深刻印象。因此,我认为在平时的工作生活中,我们也应该注重自己的细节,提升自身的形象。

第三段:星级酒店提供专业的服务(250字)。

在星级酒店参观的过程中,我深深感受到了酒店员工的专业服务态度。酒店员工不仅熟悉酒店的各项服务,还能根据客人的需求提供个性化的服务,让客人感到宾至如归。例如,他们会在入住之前了解客人的需求,按照客人的要求提前准备好房间。同时,在客房内,他们会贴心地准备好各种生活必需品,以方便客人的使用。因此,在我平时的工作中,我也努力提升自己的服务意识和服务水平,为客户提供更好的服务。

第四段:星级酒店积极创新的态度(250字)。

星级酒店具备积极创新的态度,不断推陈出新,不断以新的理念满足客人的需求。其中一个例子是酒店使用了智能化系统,客人可以通过手机控制房间的灯光、空调和音响等设备,提升了住宿的舒适度。此外,酒店还注重环保,采用了可持续发展的理念,使用环保的清洁用品和诸如太阳能热水器等设备,为客人提供更加绿色、健康的住宿环境。酒店的创新精神给了我很大的启发,让我明白要不断学习新知识、接受新技能是提高自己的关键。

第五段:结尾总结并给出自己的感悟(250字)。

通过观摩星级酒店,我深刻体会到这些酒店对于细节的注重、专业的服务和积极创新的精神。这让我明白作为普通人,我们也可以注重自己的细节,不断提升自身形象;同时在工作中,我们可以提高自己的服务意识和服务水平,为客户提供更好的服务。此外,我也意识到积极创新的态度对于个人的发展至关重要,不断学习新技能、接触新知识将使自己更具竞争力。观摩星级酒店给我带来了很多有益的启发,对于以后的工作和生活有着积极的影响。

某星级酒店培训制度范文

员工正式上岗后,因种种需要而进行的培训。培训内容结合部门需要,可能由人力资源部或部门安排进行。

1、

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1)根据部门经营管理需要进行针对性,阶段性的培训课程。

2)被安排参加培训的员工应按时参加。

3)培训员工考勤制度按人力资源部p&p规定处理。

4)培训结束后,培训情况将登记存档。

5)培训考核优秀者,将结合部门表现可推荐优秀员工评选。反之,未或能过者,将取消其评选资格。

2、

培训内容:

1)岗位责任,工作内容。

2)操作标准,工作流程。

3)与部门业务有关的操作及管理知识。

4)酒店的管理知识,技能技巧的培训。

5)新设备,新产品,新技术,新操作流程培训。

6)投诉事件的反映与处理,进行安全分析。

7)礼节礼貌,仪容的反复培训。

8)综合素质的培训(包括职业道德、安全教育、归属感等)。

9)外语培训。

星级酒店服务礼仪培训例子

酒店服务是满足客人精神与物质双重需求的过程,以下是“星级酒店服务礼仪培训例子”,希望能够帮助的到您!

在服务过程中,酒店员工的表情、举止、行为、语言,尤其是他们训练有素、精湛优美的服务将直接展示在客人的面前,给客人留下深刻而美好的印象。酒店服务是客人评价酒店服务质量和感受精神和物质享受的重要标准。

培训师培训心得

自入司以来,一直从事培训工作,我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》,作为一名培训工作者,这是我第一次参加专业的培训师培训。

从一天的培训中我学到了很多,其中最重要的是培训观念的改变,以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课,其实不然。通过一天的培训,渐渐的发现培训工作是一个系统化工程,带班、讲课只是系统中的一部分,在培训的道路上我还需要加倍努力学习,下面是我对这次培训的心得体会。

作为一个培训讲师,首先要具备一定的`在人前讲话的胆量,避免站上讲台之后的紧张和慌张,也要避免不切实际的夸张和嚣张,这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养,在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享,我从中也找到了很多合适自己的。

作为一个培训讲师,要善于编写相关的培训教材和资料,对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力,在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨,避免讲课时候的跑题,或者因为自己对内容的不专业而词不达意,并且所有的内容要有逻辑性,保证课件内容的通惯性。

培训不仅仅是讲师的个人表演,而是全员的积极互动参与,所以,作为培训讲师,需要掌握号自己和学员之间的配合互动,要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果,比如讲师和学员的眼神交流,语言交流,肢体交流,议题互动,小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。

保险市场不断在变化,公司不断在发展,我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要,并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中,消化和吸收本次培训所学内容,并通过不断的实践与学习,提升自身的培训业务能力,做一名合格的培训师。

最后,感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会,总结的内容只是培训所学的一小部分,希望领导能给予指导和建议,也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。

星级酒店服务礼仪培训例子

一、守法守规。自觉遵守法律法规、行业行规,讲信誉、重服务的形象。

二、文明经营。遵守社会公德,注重保护环境,精神文明,语言文明;尊重客人宗教信仰和民族风俗,健康、文明的经营项目。

三、朴实诚信。服务承诺,公开标准,明码标价;反对欺诈,货真量足,不出售过期、变质和假冒伪劣商品。

四、优质服务。xx村,弘扬xx传统文化,“以人为本”、“顾客至上”,热情待客用敬语,服务有耐心,规范操作讲礼仪。

五、安全。强化安全管理,安全措施,客人的人身、财物安全;食品卫生管理,饮食安全,严防食物中毒。

六、公平交易。对客一视同仁,平等服务;遵守商业道德。

七、监督。自觉社会各界的监督,行业自律。当有客人投诉时,应旅游、工商等妥善。

八、团结协作。农家乐业主之间提倡团结互助,客源共享,服务互助,打造xx的农家乐品牌。

承诺人:

日期:

培训心得培训心得体会

第一段:引言(背景介绍培训的目的和意义)。

在当今竞争激烈的社会中,不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境,我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训,我获得了宝贵的经验和知识,对自己的职业发展有了更深刻的认识。

第二段:培训前的期望(介绍对培训的期望和预期)。

在参加培训之前,我对课程内容和学习环境有一定了解,并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训,能够了解最新的行业趋势和创新理念,提高自己的工作技能和领导能力,以便更好地应对工作中的挑战。此外,我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动,从他们身上学到更多。

第三段:培训过程中的收获(介绍培训过程中学到的具体知识和经验)。

在整个培训期间,我们接触了各种各样的案例、工具和技巧,对我来说都是非常有价值的。其中,我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目,我学会了如何在实际工作中应用所学的知识,并培养了团队合作和领导能力。此外,培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野,了解了行业内一些前沿的理念和趋势,这将对我的职业发展有很大的帮助。

第四段:个人成长(介绍培训对个人成长的影响)。

这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识,更重要的是,培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练,我学会了主动表达自己的观点,并且反思自己的不足之处。这使我更加自信,并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外,培训还加强了我的人际关系和沟通技巧,让我更加善于处理与他人的关系。

第五段:总结和展望(总结培训的收获并展望未来发展)。

通过这次培训,我学到了很多宝贵的东西,不仅仅是专业知识和技能,还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训,我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就,并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯,并积极参加各种培训机会,以便不断提高自己的职业能力和个人素质。

总结:通过这次培训,我不仅掌握了新的知识和技能,还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训,我将不断取得进步,并为自己的未来发展铺就一条成功之路。

创业培训培训心得

我是来自水利与土木工程学院的赵多云,对于创业培训是我很久以来的想法,但是总是没有适当的机会,现在通过创业培训班的培训,对于创业的基本知识有了更全面的了解。

syb的全称是“start your business”,意为“创办你的企业”,它是“创办和改善你的企业”(siyb)系列培训教程的一个重要组成部分,由联合国国际劳工组织开发,为有愿望开办自己中小企业的朋友量身定制的培训项目。创业培训不仅使学员的就业观念发生转变,更激发了他们的创业意识,掌握创业技能,增强微小企业抗风险能力,使学员在短时间内成为微型企业的老板。

syb就是教大家如和创业,如何成为一个优秀的创业者。能够成为其中一员我深感荣幸,通过这些天的学习,老师所教授的知识让我受益匪浅,对我有很大的启迪,这将是我人生中一段难忘的经历。

很多人把创业挂在嘴边,那什么是创业呢?通过这期培训,我知道创业是指创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。

说到创业,可能每个人心中都曾经有过这样的想法;创立一家公司。每个人将来选择的创业项目会有所不同,这与创业者的性格,能力,知识储备,人脉以及思维的差异性有关。其中思维是决定创业能否成功的重要因素,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避。

弯路,找到出路,走向成功。

总之,参加syb创业培训让我知道了很多,这也成为了我以后创业的一笔可观的“财富” !为以后的创业奠定了坚实的基础。

创业并非是一个成功者的话语,而是一个追求成功的创业者“在路上”的感言。作为当代大学生,我们在学校里学到了很多理论性的东西。我们有创新精神有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望,我们有着年轻的血液、蓬勃的朝气以及“初生牛犊不怕虎”的精神,对未来充满希望,这些都是创业者应该具备的素质,这也往往造就了大学生创业的动力源泉,成为成功创业的精神基矗。大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验,以及学以致用,最大的诱人之处是通过成功创业,可以实现自己的理想、证明自己的价值。但是创业的道路是艰难的。创业的成功与否不一定与知识的积累量成正比,没有很高的学历在创业竞争中也一样能立于不败之地,关键是创业的方向、方式和方法。有的时候还要看准时机,看准市场的潜力。

这次参加了本学期创业培训,对于创业有了深刻的认识。以前,我所理解的创业很简单,就是只要能赚到钱就可以了;然而,说起来容易,做起来难,往往是头脑一片空白。通过这次的培训,让我茅塞顿开,对创业有了一个更清晰的了解;逐渐改变了原来错误的理解和想法,端正了思想态度,因此,对创业的真正意义就有了更深刻的认识。

老师的讲课严谨认真、内容丰富、简明扼要,非常容易理解。从什么是创业至创业的实质意义,每讲一段都是那样认真、细致而透彻,形容恰到好处,赢得了同学们的阵阵掌声,至今让我记忆犹新。学习到了创业是一种精神,一种百折不挠、顽强拼搏的精神;创业是一种品质,一种团结协作、胸怀天下的品质;创业更是一种磨练,一种挑战人生、成就梦想的历练。任何一门行业,包括还不能算是一门行业的创业,越往深里走道路就越艰辛——做什么事情都不可能轻轻松松地成功。

经过了近一个月的创业培训班学习,使我对创业有了更多理性的认识,使我学到了很多创业准备的知识,使我对创业更有激情。在没有参加这次的创业培训班之前,我有很多时候都有抱着创业的冲动和想法,常常有各种各样的想法令我一时兴奋,但是却又被现实的各种各样的条件限制了我的想法,最后只有放弃各种创业的想法。

行,可以做,然后就觉得一定会赚钱,其实不然,真正的创业是要做好大量的准备功夫的。

在创业之前,首先是要科学的衡量一下自己是否真的想创业,还有就是自己是否适合创业,自己是否具有激情、韧劲等创业所应该具备的精神等等。

只有在认真的想好自己是否应该创业的前提下,才能够结合市场环境以及自身条件,建立一个好的企业构思。当有了一个好的企业构思之后,我们就得马上对自己企事业的市场进行分析和评估,了解企业的顾客或潜在顾客,了解企业的竞争对手,制定行之有效的市场营销计划。

有了市场的评估后,就必需得组织企业的人员构架了。记得上课时赵老师对我们这样说过:“有德有才,重用;有德无才,留用;无德有才,慎用;无德无才,弃用。”这说明了用人要注重人的品德,然后才是人才的才能。还有一点,因为我们大学毕业生创业的基本都是微型企业,降低成本是非常关键的,所以我们在用人的时候应该尽量用临时工或雇佣兼职人员,从而大大的减少企业的成本支出。

企业的法律形态有:个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份合作制企业等。然后对于我们这些刚走出社会的大学毕业生来说,个体工商户这一企业的法律形态是最适合我们的。其他的法律形态也可以根据自身的实际情况进行选择。当确立了企业的法律形态后,就得进行工商行政登记,依法纳税,与职工兼定劳动合同,尊重职工的权益等。

当一切准备就绪后,我们还必须预测企业的启动资金,制定一年

的.利润计划,判断我们的企业能否生存等等各种预测分析。

有许多人都这样说:创业是一条不归路,当你踏上了这一条路,你就必须一直往前路,没有回头路。

经过了这次系统的创业培训学习之后,我对创业从感性慢慢向理性转变,让我更清晰的认识到创业是需要科学而系统的组织进行。 创业的过程就像是一个人的生活历程,和生活一样,除了基本的生存技巧外,更需要真诚、自信、奉献和勇于拼搏。

这次的创业模拟实验很有趣和也很复杂,大大考验了学生们的创业意识。此次模拟创业非常接近真实创业,老师预先设置了不同的创业环节,如公司材料的购买、材料的生产、以及出售和合计。以及公司员工吃穿住用行等各个方面的消费。每个环节环环相扣,都加强了对学生的考验,让我们培养长远的意识、做下一部计划、讲究团队精神与协作。这次模拟中,我们组的八个成员积极听取相互的意见,细心组织生产和经营。在创业中遇到困难相互讨论、以及研究创业方案。各个部门分工细致明确、各个负责人尽职尽责,最终使我们公司的生产有盈余,企业最终获得良好经济效益。在各个小组中取得了不错的成绩。

通过大学生创业培训的精彩实验,让我对创业有了更加深刻的认识,也让我们懂得创业并不是简单的事情,他需要创业者有相应的知识,以及先进的理念思维,创新精神...只有具有了创业者相应的只是才可能创业成功。创业过程中会遇到这个那个的困难,只有坚定不移,矢志不渝的努力,才会真正的创业成功!

我还完成了我们公司的第一份创业计划书。通过填写自己的创业计划

书,我明显感觉到创业的艰难,创业不是简单的想,简单的做,它需要考虑到的问题还很多.创业的过程就像是一个人的生活历程,和生活一样,除了基本的生存技巧外,更需要真诚、自信、奉献和勇于拼搏。 体验创业、学习创业与实践创业,是我们大学生成功创业的三个连续阶段。事实证明,大学生有益的创业活动,将会成为真正发挥自己的才华、展现创新思想和个性特点以及充分认识社会的一个大好机会。创业大学生所具有的品质、素质,完全可以胜任一般情况下的就业需求。创业和就业是孪生兄弟,能创业者一定可以顺利就业!

创业是一项充满挑战的事业,一个具有创业愿望的人能否最终走上成功创业之路,与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。“创业艰难百战多”我知道创业很难但这是一种学习一种挑战,这次在这个培训过程中使自己对创办一个企业有了更加正确和清晰的认识,从中受益匪浅,在这里真的要感谢各位领导,各位老师,和同学们的帮助,因为你们的帮助让我学到了很多。

参加这个培训课程的时间虽然很短,但在这培训当中,不仅仅是学习了一些书本上面的知识,更加重要的是让我们从现实的角度去考虑问题,从更加实际的角度去认识问题,这个是在大学里面学不到的,即使到了社会上也要经历很长时间的摸爬滚打才能弄清楚的,学到了从前从未学到的东西,包括怎样创业和从邹老师的身上学到的。“syb”的意思是创办你的企业(start your business),这门课程的内容分为两个部分,共十步,步步相扣,逐渐深入,非常的好。讲师的讲解也很到位,很详细。他们是舵手,为我们扬起希望之帆;他们是纽带使我们一颗颗火热的心与组织部紧紧联系在一起,是我们事业上必不可少的精神支柱与后盾。

理,明白了连带责任。当然,在这次培训中,更是提供了一个结交朋友的平台,对倍感缺少人脉的我们来说是极其重要的,这也是我来这里的一个重要原因,而最后我得到了一个很好的答复。

在这里我了解到了更多的商业信息,听取更多人对项目的意见。在这里面我们成为了很好的朋友,我们能一起 合作,能一同分享经验。总之,这样一个培训让我整个人都有了一种 提升的感觉,对现在自己的将来也有了全新和更加完整的看法。

这次培训课让我受益匪浅。老师把他的经验传授与我们这些对我 们刚刚走上社会的大学生来说是极其宝贵的, 这让我们能少走很多很 多的弯路,减少了我们在以后经营中的损失,提高了我们创业成功的 概率。我相信,我以后不论是创业者还是就业者,这次培训课都将对 我有很大的帮助。 在接下来的生活中我会运用这次培训课中学到知识 知道我的人生航向。

很荣幸能够参加这次模拟创业培训,感谢所有对我们的关心和爱护。

xx:xx-x

2015年5月5日

培训师培训心得

连续15天,我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训,作为一名的新上岗教师,我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待,由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验,迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上,我都认真地聆听,及时地做好笔记,现在回头看看培训之前的我,感觉自己收获颇多,更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。

这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等,其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习,通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历,我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师,德高为范”,这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析,更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任,不断地提高自身的素质修养,自觉维护教师职业道德。

教师的职业道德,集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的,只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力,只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱,才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态,又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。

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